รายงานการประชุมคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส
ครั้งที่ ๑๑/๒๕๕๔
เมื่อวันที่ ๒๓ พฤศจิกายน ๒๕๕๔
เวลา ๐๙.๓๐ น.
ณ
ห้องประชุมชั้น ๓ ศาลากลางจังหวัดนราธิวาส
--------------------------------------------------------------
รายชื่อผู้มาประชุม
|
ลำดับที่
|
ชื่อ – สกุล |
ตำแหน่ง |
หมายเหตุ |
|
๑
๒
๓
๔
๕
๖
๗
๘
๙
๑๐
๑๑
๑๒
๑๓
๑๔
๑๕
๑๖
๑๗
๑๘
|
นายอุทาร พิชญาภรณ์
นายแวสะมะแอ สาและ
นายนิมะ มะกาเจ
นายอภิชาต กำธรเกียรติ
นางสาวพิสมัย
ยอดพรหม
นายอุดมชัย ขุนทองเพชร
นายอาทิตย์ เบญจมาพร
นายนาวา ยีดิง
นายธีรวุฒิ แวยูโซ๊ะ
นายนพพล ถ้ำเจริญ
นายประพฤกษ์ นิลโมทย์
นายสาโรช จันทโรจวงศ์
นายพินิจ นัคเร
นายมณี ยงประเดิม
นายอุดม แก้วเลี่ยม
นายสมนึก เนื้อน้อย
นายวิสูตร เปี่ยมสุวรรณ
นายอุสมาน นาคสง่า
|
รองผู้ว่าราชการจังหวัดนราธิวาส
(แทน) ปลัดจังหวัด
(แทน) หน.สนง.จว.นธ.
(แทน) โยธาธิการและผังเมือง
จ.นธ.
(แทน) นายแพทย์สาธารณสุข จ.นธ.
ประกันสังคมจังหวัดนราธิวาส
นายกเทศมนตรีตำบลต้นไทร
ประธานสภา ทม.นราธิวาส
ประธานสภา ทม.ตากใบ
ปลัด ทม.สุไหงโก-ลก
ปลัด ทต.ยี่งอ
ผู้ทรงคุณวุฒิ
ผู้ทรงคุณวุฒิ
ผู้ทรงคุณวุฒิ
ผู้ทรงคุณวุฒิ
ผู้ทรงคุณวุฒิ
นักส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นชำนาญการ
นักส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นชำนาญการ
|
ประธานกรรมการ
กรรมการ
กรรมการ
กรรมการ
กรรมการ
กรรมการ
กรรมการ
กรรมการ
กรรมการ
กรรมการ
กรรมการ
กรรมการ
กรรมการ
กรรมการ
กรรมการ
กรรมการ
ผช.เลขานุการ ก.ท.จ.นธ.
ผช.เลขานุการ ก.ท.จ.นธ.
|
รายชื่อผู้ไม่มาประชุม
นายอิสระ ละอองสกุล ท้องถิ่นจังหวัดนราธิวาส เลขานุการ ก.ท.จ.นธ.
นายบัณฑิต พุฒวัจน์ ผู้ทรงคุณวุฒิ ติดภารกิจ
ระเบียบวาระที่ ๑ ประธานแจ้งให้ที่ประชุมทราบ
ไม่มี
ระเบียบวาระที่
๒ เรื่องรับรองรายงานการประชุม ก.ท.จ.นราธิวาส ครั้งที่ ๑๐/๒๕๕๔
เมื่อวันที่ ๒๖ ตุลาคม ๒๕๕๔
มติที่ประชุม รับรองรายงานการประชุม ก.ท.จ.นราธิวาส
ครั้งที่ ๑๐/๒๕๕๔ เมื่อวันที่ ๒๖ ตุลาคม
๒๕๕๔
ระเบียบวาระที่ ๓ เรื่องติดตามการประชุม ครั้งที่ ๑๐/๒๕๕๔ เมื่อวันที่ ๒๖ ตุลาคม
๒๕๕๔
คณะกรรมการประเมินปรับปรุงส่วนราชการระดับสำนัก
รายงานการประเมิน
ปรับปรุงส่วนราชการกองการศึกษาเป็นสำนักการศึกษา
ของเทศบาลเมืองสุไหงโก-ลก ตามเกณฑ์และมิติตัวชี้วัด ดังนี้
|
เกณฑ์ตัวชี้วัด
|
คะแนน
|
คะแนนที่ได้
|
ร้อยละ
|
|
มติปริมาณงาน
|
25
|
23
|
|
|
มิติคุณภาพ
|
30
|
27
|
|
|
มิติการพัฒนาองค์กร
|
15
|
15
|
|
|
รวมคะแนน
|
|
65
|
92.86
|
|
มิติการประเมินค่างาน ดังนี้
|
1,000
|
|
|
|
ลักษณะงาน
|
150
|
127
|
|
|
การบริหารงานการจัดการ
|
100
|
85
|
|
|
การสื่อสารและปฏิสัมพันธ์
|
100
|
90
|
|
|
การปฏิบัติงานและการตัดสินใจแก้ปัญหา
|
100
|
90
|
|
|
ความท้าทายในความคิดหรือความคิดสร้างสรรค์
|
150
|
135
|
|
|
อิสระในการปฏิบัติงาน
|
100
|
100
|
|
|
ขอบเขตผลกระทบของงาน
|
150
|
127
|
|
|
อำนาจหน้าที่ที่ได้รับ/ขอบเขตความรับผิดชอบ
|
150
|
150
|
|
|
รวมคะแนนมิติการประเมินค่างาน
|
|
904
|
90.4
|
|
รายรับของเทศบาลตามเทศบัญญัติปีงบประมาณ
๒๕๕๓
|
๒๑๐,๖๓๘,๖๓๙.๖๒ บาท (ไม่เงินรวมอุดหนุนที่ระบุวัตถุประสงค์)
|
||
จึงเรียนมาเพื่อขอให้ที่ประชุมได้โปรดพิจารณา
ระเบียบ/กฎหมาย
ประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส
เรื่อง หลักเกณฑ์การจัดตั้งหรือปรับปรุงส่วนราชการเป็น“สำนัก”หรือ “กอง” ประกาศ ณ วันที่ ๖
พฤศจิกายน ๒๕๕๐
ข้อ ๔ การจัดตั้งหรือปรับปรุงส่วนราชการเป็นสำนักหรือกอง
จะต้องผ่านเกณฑ์เบื้องต้นตามตัวชี้วัดในมิติปริมาณงาน มิติคุณภาพ
มิติการพัฒนาองค์กร และมิติการประเมินค่างาน ดังนี้
๔.๑ กรณี “สำนัก” ผ่านคะแนนประเมินเกณฑ์ตัวชี้วัดในมิติปริมาณงาน
มิติคุณภาพ
มิติการพัฒนาองค์กร
รวมกันไม่น้อยกว่าร้อยละ ๗๐ และมีคะแนนมิติการประเมิน
ค่างาน ตั้งแต่ ๗๖๐ คะแนนขึ้นไป
ข้อ ๖ เมื่อผ่านเกณฑ์ตามที่กำหนด
และก.ท.จ. พิจารณาผลการประเมินแล้วเห็นสมควรให้จัดตั้งหรือปรับปรุงส่วนราชการเป็น “สำนัก”หรือ “กอง”
ก็ให้รายงานเหตุผลความจำเป็นผลการประเมินตามเกณฑ์ตัวชี้วัดการกำหนดตำแหน่งและอัตรากำลัง
รวมทั่งร่างประกาศการกำหนดโครงสร้างส่วนราชการเสนอ ก.ท.
พิจารณาให้ความเห็นชอบต่อไป
ประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส
เรื่อง
แก้ไขหลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับโครงสร้างการแบ่งส่วนราชการ และอัตรากำลังของเทศบาลให้สอดคล้องกัน
พ.ศ.๒๕๕๔ ประกาศ ณ วันที่
๔ มีนาคม ๒๕๕๔
ข้อ ๖. ให้ยกเลิกความในข้อ
๓.๑ ของข้อ ๓ แห่งประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส เรื่อง หลักเกณฑ์การจัดตั้งหรือปรับปรุงส่วนราชการเป็น
“สำนัก” หรือ “กอง” ลงวันที่ ๖ พฤศจิกายน ๒๕๕๐
และให้ใช้ความต่อไปนี้แทน
“ ๓.๑
เป็นเทศบาลขนาดใหญ่ และมีรายได้รวมเงินอุดหนุนทั่วไปที่รับจริง
ซึ่งมิได้กำหนดวัตถุประสงค์ เพื่อใช้ในกิจการใด
โดยต้องนำมาตราเป็นงบประมาณรายจ่ายประจำปี
และไม่รวมเงินกู้อื่นใดของปีงบประมาณที่ผ่านมาตั้งแต่ ๒๐๐ ล้านบาทขึ้นไป”
มติที่ประชุม ผ่านเกณฑ์ตัวชี้วัดตามที่กำหนดและเพื่อเป็นประโยชน์ต่อการพัฒนาด้าน
การศึกษาของเทศบาลจึงเห็นควรเสนอ
ก.ท. พิจารณาให้ความเห็นชอบจัดตั้งสำนักการศึกษาต่อไป
ระเบียบวาระที่
๔ เรื่องเพื่อทราบ จำนวน ๖ เรื่อง
๔.๑
เทศบาลรายงานพนักงานจ้างทั่วไป พ้นจากตำแหน่ง จำนวน ๙
ราย
เทศบาลเมืองนราธิวาส จำนวน
๑ ราย
- นายอับดุลเลาะ ดือราแม ตำแหน่งพนักงานขับรถยนต์ สำนักปลัด ลาออกตั้งแต่วันที่ ๑ ตุลาคม ๒๕๕๔ เพื่อไปประกอบอาชีพอื่น
เทศบาลเมืองสุไหงโก-ลก จำนวน ๕ ราย
(๑) นายสมบูรณ์
กาแผ่ ตำแหน่งพนักงานดับเพลิง สำนักปลัด ลาออกตั้งแต่วันที่ ๑
ตุลาคม ๒๕๕๔ เพื่อไปประกอบอาชีพอื่น
(๒) นายทวีสัตย์ สิงหะ ตำแหน่งคนงานทั่วไป กองช่าง ลาออกตั้งแต่วันที่ ๑
ตุลาคม ๒๕๕๔ เนื่องมีปัญหาด้านสุขภาพ
(๓) นายสิทธิชัย พุ่มแก้ว
ตำแหน่งคนงานทั่วไป สาธารณสุขฯ
ลาออกตั้งแต่วันที่ ๑
ตุลาคม ๒๕๕๔ เพื่อไปประกอบอาชีพอื่น
(๔) นายประสพ สถูปไชย
ตำแหน่งพนักงานขับรถยนต์
สำนักปลัด ลาออกตั้งแต่วันที่ ๑ ตุลาคม ๒๕๕๔ เพื่อไปประกอบอาชีพอื่น
(๕)
นางนงรัตน จารุวิภา ตำแหน่งคนงานทั่วไป สำนักปลัด
เสียชีวิตเมื่อวันที่ ๘
กันยายน ๒๕๕๔
เทศบาลตำบลบาเจาะ จำนวน ๑ ราย
-
นายอารง สาแม ตำแหน่งคนงานทั่วไป
กองสาธารณสุขฯ
เสียชีวิตเนื่องจากเส้นเลือดในสมอง
เมื่อวันที่ ๒๐ ตุลาคม
๒๕๕๔
เทศบาลตำบลยี่งอ จำนวน ๑ ราย
-
นางราตีพ๊ะ อาแด ตำแหน่งนงานทั่วไป สำนักปลัด
เสียชีวิตด้วยโรคมะเร็ง เมื่อวันที่
๑๓ ตุลาคม ๒๕๕๔
เทศบาลเมืองตากใบ จำนวน ๑ ราย
- นายปัตหาดดิน ยะปา ตำแหน่ง ผช.จนท.วิเคราะห์นโยบายฯ ลาออกตั้งแต่วันที่ ๑
ตุลาคม ๒๕๕๔ เพื่อไปประกอบอาชีพอื่น
๔.๒ รายงานการจ้างพนักงานจ้างทั่วไปแทนตำแหน่งที่ว่าง จำนวน ๑๒ ราย
เทศบาลเมืองสุไหงโก-ลก จำนวน ๕ ราย
(๑)
นายโนรีซัน ฮามิ
ตำแหน่งคนงานทั่วไป กองสาธารณสุขฯ
(๒)
นายสมคิด ปอสี
ตำแหน่งคนงานทั่วไป กองสาธารณสุขฯ
(๓)
นางสาวนูรีฮา ยะปา ตำแหน่งคนงานทั่วไป กองสาธารณสุขฯ
(๔)
นางศิริพร สุทธิประภา ตำแหน่งคนงานทั่วไป กองสาธารณสุขฯ
(๕)
นางสาวจันทนา วัฒนากนกวงศ์ ตำแหน่งคนงานทั่วไป สำนักปลัด
จ้างตั้งแต่วันที่ ๓
ตุลาคม ๒๕๕๔ – ๓๐ กันยายน ๒๕๕๕
เทศบาลตำบลยี่งอ จำนวน ๔ ราย
(๑)
นายเสรี เยะมูเร็ง
ตำแหน่งคนงานทั่วไป สำนักปลัด
(๒)
นายมูหะมะสุกรี สามะ
ตำแหน่งคนงานทั่วไป สำนักปลัด
(๓)
นายอะดัม สะมะแอ
ตำแหน่งคนงานทั่วไป สำนักปลัด
(๔)
นายนิอัสรี ดือราแม ตำแหน่งคนงานทั่วไป สำนักปลัด
จ้างตั้งแต่วันที่
๑ ตุลาคม ๒๕๕๔ – ๓๐ กันยายน ๒๕๕๕
เทศบาลตำบลตันหยงมัส จำนวน ๑ ราย
- นายสิงห์ทอง ติ๊บจันทร์
ตำแหน่งคนงานทั่วไป กองช่าง
จ้างตั้งแต่วันที่
๑ ตุลาคม ๒๕๕๔ – ๓๐ กันยายน ๒๕๕๕
เทศบาลตำบลมะรือโบตก จำนวน ๒ ราย
(๑) นายมูหมัดยารี เจ๊ะกา ตำแหน่งคนงานประจำรถขยะ
กองสาธารณสุขฯ จ้างตั้งแต่วันที่ ๓
พฤศจิกายน ๒๕๕๔ – ๓๐ กันยายน ๒๕๕๕
(๒) นายมูฮำหมัดไอมัน แวกือจิ ตำแหน่งคนงานประจำรถขยะ
กองสาธารณสุขฯ จ้างตั้งแต่วันที่ ๔
พฤศจิกายน ๒๕๕๔ – ๓๐ กันยายน ๒๕๕๕
แนวทางตามหนังสือสำนักงาน
ก.ท. และ ก.อบต. ที่ ๐๘๐๙.๒/ว ๑๐๕
ลงวันที่
ณ วันที่ ๑๓ ธันวาคม ๒๕๔๗
เพื่อให้การปฏิบัติงานของพนักงานจ้างทั่วไปเป็นไปอย่างต่อเนื่อง
และเกิดประโยชน์แก่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นจึงให้นำแนวทางปฏิบัติตามมติ
ก.ท. และ ก.อบต. ครั้งที่ ๑๑/๒๕๔๕ โดย ก.จังหวัด
อาจพิจารณาให้ความเห็นชอบเป็น
หลักการให้ อบต. เทศบาล
และเมืองพัทยา ออกคำสั่งแต่งตั้งและพิจารณาให้พนักงานจ้างทั่วไปพ้นจากตำแหน่ง
โดยไม่ต้องขอความเห็นชอบก่อนทุกครั้ง ภายใต้เงื่อนไขดังนี้
(๑)
การพ้นจากตำแหน่งเนื่องจากสิ้นสุดสัญญาการจ้าง
(๒)
การพ้นจากตำแหน่งเนื่องจากการลาออก
(๓)
การต่อสัญญาจ้างพนักงานจ้างทั่วไปคนเดิมซึ่งผ่านการ
ประเมินผลการปฏิบัติงาน
(๔)
การแต่งตั้งพนักงานจ้างทั่วไปคนใหม่ให้ดำรงตำแหน่งที่ว่าง
๔.๓ รายงานการต่อสัญญาจ้างพนักงานจ้างของเทศบาล ดังนี้
เทศบาลตำบลยี่งอ
- ประเภทจ้างตามภารกิจ ๒๑ ราย
-
ประเภทจ้างทั่วไป ๒๒ ราย
ตั้งแต่วันที่ ๑ ตุลาคม ๒๕๕๔ – ๓๐
กันยายน ๒๕๕๕
เทศบาลตำบลมะรือโบตก
- ประเภทจ้างตามภารกิจ ๒๔ ราย
-
ประเภทจ้างทั่วไป ๑๖ ราย
ตั้งแต่วันที่ ๑ ตุลาคม ๒๕๕๔ – ๓๐
กันยายน ๒๕๕๕
ระเบียบ/กฎหมาย
ประกาศ
ก.ท.จ.นธ. เรื่อง
มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับพนักงานจ้าง ประกาศ
ณ วันที่ ๓๐ สิงหาคม ๒๕๔๗
ข้อ
๔๔ กรณีที่จะมีการต่อสัญญาจ้าง
ให้นำผลการประเมินผลการปฏิบัติงานมาประกอบการพิจารณาในการต่อสัญญาจ้าง โดยผู้ที่ได้รับการพิจารณาให้ต่อสัญญาจ้าง จะต้องมีผลการประเมินผลการปฏิบัติงานเฉลี่ยย้อนหลัง
๒ ปี ไม่ต่ำกว่าระดับดี ทั้งนี้
การต่อสัญญาจ้างให้ผู้บังคับบัญชาทำความเห็นเสนอนายกเทศมนตรีเพื่อพิจารณาสั่งจ้างต่อไป
ข้อ ๙
การจ้างพนักงานจ้างจะต้องได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการพนักงานเทศบาลก่อน
จึงทำสัญญาจ้างได้ โดยพนักงานจ้างตามภารกิจให้ทำสัญญา
จ้างไม่เกินคราวละ ๔ ปี
สำหรับพนักงานจ้างทั่วไปให้ทำสัญญาจ้างไม่เกินคราวละ ๑ ปี
โดยอาจมีการต่อสัญญาจ้างได้
๔.๔ เทศบาลตำบลตันหยงมัส
รายงานการดำเนินการทางวินัยพนักงานเทศบาล
และพนักงานจ้าง จำนวน ๔ ราย ดังนี้
(๑)
นางอนงค์นุช เงินมาก ตำแหน่ง จพง.ธุรการ ๕ กองช่าง
กรณีบกพร่องในหน้าที่ราชการขาดความเอาใจใส่ดูแลการเก็บรักษาใบเสร็จรับเงินที่อยู่ในความรับผิดชอบ
(๒) นางกรรณิกา มะ ตำแหน่ง ผอ.กองสาธารณสุขฯ กรณีใบเสร็จรับเงินค่าธรรมเนียมและใบอนุญาตถูกฉีกขาดจากต้นขั้วโดยไม่ทราบสาเหตุ
(๓) นายเรวัต
จันทร ตำแหน่ง
หน.ฝ่ายบริหารงานสาธารณสุขฯ
กรณีใบเสร็จรับเงินค่าธรรมเนียมและใบอนุญาตถูกฉีกขาดจากต้นขั้วโดยไม่ทราบสาเหตุ
(๔) นางอุสุมา
ทองทะวัย ตำแหน่ง ผช.จพง.ธุรการ
๔.๕ ก.ท.
แจ้งแนวทางการบริหารงานบุคคลของพนักงานครูเทศบาล กรณีที่เทศบาลมีผู้ดำรงตำแหน่งครูผู้ช่วยที่ผ่านการประเมินและเตรียมความพร้อมและพัฒนาอย่างเข้มเป็นระยะเวลา
๒ ปี แล้วกำหนดวันที่มีผลในการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งครู รับเงินเดือน ค.ศ.๑
ตั้งแต่วันถัดจากวันครบกำหนดการเตรียมความพร้อมและพัฒนาอย่างเข้มซึ่งสอดคล้องกับแนวทางปฏิบัติที่คณะกรรมการข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา
(ก.ค.ศ.) กำหนด
๔.๖
เทศบาลประกาศผลการสอบคัดเลือกกรณีมีเหตุพิเศษไม่ต้องสอบแข่งขัน
ตำแหน่งครูผู้ดูแลเด็ก จำนวน ๑๐ เทศบาล
(๑)
ทม.ตากใบ ๒ อัตรา
ไม่มีผู้ดูแลเด็กที่มีคุณสมบัติในการสอบ
(๒)
ทต.บาเจาะ ๓ อัตรา
ผู้ผ่านการคัดเลือก
๑. นางคอลีเย๊าะ มะลี
๒. นางสาวปัตตู ซาจิ
๓. นางสาวสุไรยา ซาจิ
๔. นางมีซ๊ะ มาหะหม๊ะ
๕. นางสาวมายูรี สาและ
(๓)
ทต.ต้นไทร ๒ อัตรา
ผู้ผ่านการคัดเลือก
๑. นางรุสนาณีย์ หัสสะ
๒. นางนูรีซัน หิเลาะ
๓. นางซูบารียะห์ อามิง
๔. นางสาวอาซีซ๊ะ สาและ
๕. นางสาวพาซียะ สาลี
๖. นางซายตม สิเดะ
(๔)
ทม.นราธิวาส ๖ อัตรา
ผู้ผ่านการคัดเลือก
๑. นางสุปราณี แซ่อุ๋ย
๒. นางนิสากีเร๊าะ มือลี
๓. นางสาวสุวรรณา แวดือมาลอ
๔. นางนุชนารถ ดือราแม
๕. นางนูฮัยยะห์ รอแม
๖. นางสายชล แดงพะเนิน
๗. นางสาวอามีนะห์ เม๊าะเซ็ง
๘. นางสาวฮานีซะห์ ดือราแม
(๕)
ทต.บูเก๊ะตา ๑ อัตรา
ผู้ผ่านการคัดเลือก
๑. นางสุทิศา นิมะ
๒. นางซาลีนาวาตี สตอปอ
๓. นางนาริษา เจ๊ะดาโอ๊ะ
(๖)
ทต.แว้ง ๒ อัตรา
ผู้ผ่านการคัดเลือก
๑. นางสุจินดา จีนช่วย
๒. นางมาซีเตาะ มือกะ
๓.
นางสาวนูรีมะห์ มะนอร์
(๗)
ทต.ศรีสาคร ๑ อัตรา
-
ผู้ผ่านการคัดเลือก นางนอรือมา หะยีมะยี
(๘)
ทม.สุไหงโก-ลก ๑๒ อัตรา
ผู้ผ่านการคัดเลือก
๑. นางสาวปรินดา ถาวระ
๒. นางชนาธิป พัฒศรี
๓. นางพริ้มเพรา พุฒยืน
๔. นางสุนิสา บุตรร่ม
๕. นางจิตติมา สืบประดิษฐ์
๖. นางบัวศรี บุญรักษา
๗. นางสาวรุสมาณี บือราเฮง
๘. นางสาวแวเยาะห์ แวมามะ
๙. นางสาวจุฑามาศ พายุหิน
๑๐. นางสาวรอฮานี มามะ
๑๑. นายมะนาเซ บินมาเลาะ
๑๒. นางสาวกามีลาวาตี หะยีสาและ
๑๓. นางสาวบีเดาะ ยะปา
๑๔. นางสาวจินตนา ยะปา
๑๕. นางสาวฟารีดะฮ์ เจะโว๊ะ
(๙) ทต.ปะลุรู
๑ อัตรา
ผู้ผ่านการคัดเลือก
๑. นางสาวอาสหม๊ะ หะมะ
๒. นางสาวยาตี นาวี
๓.
นางสาวรุสนี อายูอาแซ
(๑๐) ทต.สุคิริน
๑ อัตรา
-
ผู้ผ่านการคัดเลือก นางสาวกัญญาณัฐ
ทรฤทธิ์
มติที่ประชุม รับทราบ
ระเบียบวาระที่
๕ เรื่องพิจารณา จำนวน ๑๑ เรื่อง
ระเบียบ/กฎหมาย
พ.ร.บ.ระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น
พ.ศ.๒๕๔๒ มาตรา ๑๕ และ มาตรา ๒๓
การออกคำสั่งเกี่ยวกับการบรรจุและแต่งตั้ง
การย้าย การโอน การรับโอน
การเลื่อนระดับ
การเลื่อนขั้นเงินเดือน การสอบสวน การลงโทษทางวินัย การให้ออกจากราชการ การอุทธรณ์
และการร้องทุกข์ หรือการอื่นใดที่เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลให้เป็นอำนาจของนายกเทศมนตรี
ตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการพนักงานเทศบาลกำหนด
แต่สำหรับการออกคำสั่งแต่งตั้งและการให้พนักงานเทศบาลพ้นจากตำแหน่งต้องได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการพนักงานเทศบาล
๕.๑ ขอความเห็นชอบให้พนักงานเทศบาลโอน (ย้าย) จำนวน ๔ ราย
(๑) นางสาวสิริรัตน์ โชติสวัสดิ์ ตำแหน่งเจ้าพนักงานจัดเก็บรายได้ ๓ สังกัด ทต.ศรีสาคร ขอโอนไปดำรงตำแหน่งเจ้าพนักงานการเงินและบัญชี
๓ สังกัด อบต.รือเสาะออก อำเภอรือเสาะ
จังหวัดนราธิวาส
(๒) นายปิติ ดวงแก้ว ตำแหน่ง นายช่างโยธา ระดับ ๖ ว สังกัด เทศบาลเมืองนราธิวาส ขอโอนไปดำรงตำแหน่ง นายช่างชลประทานชำนาญงาน สังกัดสำนักชลประทานที่ ๑๗
(๓) นายสายัณห์ ศรีนอง ตำแหน่งนักพัฒนาชุมชน ๔ สังกัด ทต.สุคิริน ขอโอนไปดำรงตำแหน่งนักพัฒนาชุมชน
๔ สังกัด อบต.หนองบอน อำเภอเมืองฯ จังหวัดสระแก้ว
(๔) นางดอกไม้ แก้วหาญ ตำแหน่ง จพง.ธุรการ ๔ สังกัด ทต.สุคิริน ขอโอนไปดำรงตำแหน่ง
จพง.พัสดุ ๔ สังกัด อบต.สวาท อำเภอเลิงนกทา จังหวัดยโสธร
ประกาศ ก.ท.จ. นธ.
เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงาน
บุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ
ณ วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน
๒๕๔๕
ข้อ ๑๖๗ ภายใต้บังคับข้อ ๑๕๒ เพื่อประโยชน์แก่ราชการ
เทศบาลอาจโอน
สับเปลี่ยนตำแหน่งพนักงานเทศบาลในตำแหน่งเดียวกันได้ โดยความสมัครใจของพนักงานผู้โอน และนายกเทศมนตรีของเทศบาลที่เกี่ยวข้องได้
ตกลงยินยอมในการโอนดังกล่าวแล้ว ให้เทศบาลที่เกี่ยวข้องเสนอขอความเห็นชอบต่อ ก.ท.จ. เมื่อ
ก.ท.จ.ได้
พิจารณาให้ความเห็นชอบแล้ว
ให้นายกเทศมนตรีออกคำสั่งแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่ไม่สูงกว่าเดิม
และได้รับเงินเดือนในขั้นไม่สูงกว่าเดิม
ประกาศ ก.ท.จ. นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงาน
บุคคลของพนักงานเทศบาล
(แก้ไขเพิ่มเติม) ประกาศ ณ
วันที่ ๖ พฤศจิกายน ๒๕๕๐
ข้อ ๑๕๒ การโอนพนักงานเทศบาลจากเทศบาลหนึ่งไปแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในอีกเทศบาลหนึ่ง
ให้โอนและแต่งตั้งจากพนักงานเทศบาล ในกรณีใดกรณีหนึ่ง ดังนี้
(๑) ผู้สอบแข่งขันได้
หรือผู้สอบคัดเลือกได้ในตำแหน่งที่จะแต่งตั้งนั้น หรือ
ผู้ได้รับการคัดเลือกให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น ฯลฯ
(๓)
ผู้ขอโอนโดยการสับเปลี่ยนตำแหน่งในตำแหน่งเดียวกันและระดับเดียวกันระหว่างเทศบาล
หรือผู้ขอโอนมาแต่งตั้งในตำแหน่งผู้ปฏิบัติงานในเทศบาล ตามข้อ ๑๖๗ ฯลฯ
มติที่ประชุม เห็นชอบ จำนวน ๔ ราย
๕.๒ ขอความเห็นชอบรับโอนพนักงานครูเทศบาล
จำนวน ๑ ราย
- ทม.สุไหงโก-ลก ขอความเห็นชอบรับโอน นางสมพิศ เทพทวี ตำแหน่ง ครู คศ.๒ สังกัด ร.ร. วัดลาดพร้าว กรุงเทพมหานคร มาดำรงตำแหน่ง ครู คศ.๒ สังกัด ร.ร.เทศบาล ๑ (ราษฎรบำรุง)
ระเบียบ/กฎหมาย
ประกาศ
ก.ท.จ.
นธ. เรื่อง
หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงาน
บุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ
ณ วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน
๒๕๔๕
ข้อ ๑๗๒
ในกรณีที่เทศบาลมีเหตุผลความจำเป็นอย่างยิ่งเพื่อประโยชน์แก่ทางราชการเทศบาลอาจขอรับโอนพนักงานส่วนท้องถิ่นอื่น
หรือข้าราชการประเภทอื่นที่ ไม่ใช่ข้าราชการการเมืองหรือข้าราชการวิสามัญ
ที่มีความประสงค์จะขอโอนมาแต่งตั้ง
เป็นพนักงานเทศบาล
และเมื่อ ก.ท.จ. ได้พิจารณาให้ความเห็นชอบแล้วให้นายกเทศมนตรีสั่งรับโอน
และแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งพนักงานเทศบาล
ประกาศ ก.ท.จ. นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงาน
บุคคลของพนักงานเทศบาล (แก้ไขเพิ่มเติม) ประกาศ ณ
วันที่ ๖ พฤศจิกายน ๒๕๕๐
ข้อ ๑๕๒ การโอนพนักงานเทศบาลจากเทศบาลหนึ่งไปเทศบาลหนึ่งให้โอนในกรณีใดกรณีหนึ่งดังนี้
(๑) ผู้สอบแข่งขันได้
หรือผู้สอบคัดเลือกได้ในตำแหน่งที่จะแต่งตั้งนั้น หรือ
ผู้ได้รับการคัดเลือกให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น ฯลฯ
(๓) ผู้ขอโอนโดยการสับเปลี่ยนตำแหน่งในตำแหน่งเดียวกันและระดับเดียวกันระหว่างเทศบาล
หรือผู้ขอโอนมาแต่งตั้งในตำแหน่งผู้ปฏิบัติงานในเทศบาล ตามข้อ ๑๖๗ ฯลฯ
มติที่ประชุม เห็นชอบ
๕.๓ ขอความเห็นชอบเลื่อนระดับพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น ในระดับควบ จำนวน ๓ ราย
(๑) นายมาหะมะเซ็ง อูมา ตำแหน่ง
จนท.ธุรการ ระดับ ๑ สังกัด ทม.ตากใบ
ขอเลื่อนจากระดับ ๑ เป็นระดับ ๒
ทั้งนี้ไม่ก่อนวันที่ ๑๐ พ.ย. ๒๕๕๔ อัตราเงินเดือน ๖,๔๗๐ บาท
(๒) นางสาวนันทิยา ถ้ำเจริญ ตำแหน่ง นักวิชาการประชาสัมพันธ์ ระดับ ๔ สังกัด ทม.สุไหงโก-ลก ขอเลื่อนจากระดับ ๔ เป็นระดับ
๕
ทั้งนี้ไม่ก่อนวันที่ ๑ ก.ค. ๒๕๕๔
อัตราเงินเดือน ๑๑,๖๒๐
บาท
(๓) นายสุชาติ
ทองด้วง ตำแหน่ง เจ้าพนักงานธุรการ
ระดับ ๓ สังกัด เทศบาลเมืองนราธิวาส ขอเลื่อนจากระดับ ๓ เป็นระดับ ๔
ทั้งนี้ไม่ก่อนวันที่ ๑๑ ต.ค. ๒๕๕๔
อัตราเงินเดือน ๘,๙๗๐
บาท
หลักเกณฑ์
๑. การเลื่อนระดับควบขั้นต้น
จะต้องดำรงตำแหน่งระดับนั้นมาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี (หรือ ๓ ปี เฉพาะกรณี)
ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องมาแล้วไม่น้อยกว่า ๑ ปี
๒. การเลื่อนระดับควบขั้นสูง จะต้องดำรงตำแหน่งระดับนั้นมาแล้วไม่ น้อยกว่า ๒ ปี (หรือ ๔ ปี
เฉพาะกรณี) ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องมาแล้วไม่น้อยกว่า ๑ ปี
และได้รับอัตราเงินเดือนขั้นต่ำของระดับที่จะเลื่อน
ประกาศ ก.ท.จ. นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงาน
บุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ
ณ วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน
๒๕๔๕
ข้อ ๑๘๐
การเลื่อนและแต่งตั้งพนักงานเทศบาล
ให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นสำหรับตำแหน่งที่กำหนดเป็นตำแหน่งระดับควบจากผู้ได้รับการคัดเลือกให้
นายกเทศมนตรีเป็นผู้สั่งเลื่อนและแต่งตั้งโดยความเห็นชอบของ
ก.ท.จ. และให้มีผลไม่ก่อนวันที่ผู้บังคับบัญชาชั้นต้นบันทึกความเห็นว่าควรเลื่อนระดับได้
มติที่ประชุม เห็นชอบ จำนวน ๓ ราย
๕.๔ ขอความเห็นชอบเลื่อนระดับพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น นอกระดับควบ (เลื่อนไหล) จำนวน ๒ ราย
(๑) นางสุภาวดี
เจ๊ะซอ ตำแหน่ง เจ้าพนักงานจัดเก็บรายได้ ระดับ ๕
สังกัด ทต.มะรือโบตก ขอเลื่อนจากระดับ ๕ เป็นระดับ ๖
ทั้งนี้ไม่ก่อนวันที่ ๑๘ ต.ค. ๒๕๕๔
อัตราเงินเดือน ๑๓,๑๖๐
บาท
(๒) นายอาดิม
เล็งฮะ ตำแหน่ง นายช่างโยธา ระดับ ๖ว สังกัด เทศบาลเมืองนราธิวาส ขอเลื่อนจากระดับ ๖ว เป็นระดับ ๗ว
ทั้งนี้ไม่ก่อนวันที่ ๑๘ ต.ค.
๒๕๕๔ อัตราเงินเดือน ๒๑,๒๔๐ บาท
หลักเกณฑ์
๑.
การเลื่อนนอกระดับควบขั้นต้น (เลื่อนไหล)
- สายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๑ (ระดับ ๓ เป็นระดับ ๔) จะต้องดำรงระดับ ๓ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี
ปฏิบัติงานในสายงานที่เกี่ยวข้องเกื้อกูลกันมาแล้วไม่น้อยกว่า ๖ ปี ได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณปัจจุบันมาไม่ต่ำกว่า๗,๙๔๐
บาท
และได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณที่แล้วมาไม่ต่ำกว่า ๗,๕๓๐ บาท
- สายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๑
(ระดับ ๔ เป็นระดับ ๕)
จะต้อง
ดำรงระดับ
๔ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี
ปฏิบัติงานในสายงานที่เกี่ยวข้องเกื้อกูลกันมาแล้วไม่น้อยกว่า ๘ ปี (๙ ปี
สำหรับวุฒิปวท./วุฒิอนุปริญญาตรี) ได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณปัจจุบันมาไม่ต่ำกว่า ๙,๗๐๐ บาท
และได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณที่แล้วมาไม่ต่ำกว่า ๙,๒๑๐ บาท
๒. การเลื่อนนอกระดับควบขั้นสูง (เลื่อนไหล)
- สายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๒
(ระดับ ๔ เป็นระดับ ๕)
จะต้อง
ดำรงระดับ
๔ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี
ปฏิบัติงานในสายงานที่เกี่ยวข้องเกื้อกูลกันมาแล้วไม่น้อยกว่า ๖ ปี
ได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณปัจจุบันมาไม่ต่ำกว่า
๙,๗๐๐ บาท และได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณที่แล้วมาไม่ต่ำกว่า
๙,๒๑๐ บาท
- สายงานที่เริ่มต้นจากระดับ
๒ (ระดับ ๕
เป็นระดับ ๖ว) จะต้องดำรงระดับ ๕ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี
ปฏิบัติงานในสายงานที่เกี่ยวข้องเกื้อกูลกันมาแล้วไม่น้อยกว่า ๘ ปี (๙ ปี
สำหรับวุฒิปวท./วุฒิอนุปริญญาตรี)
ได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณปัจจุบันมาไม่ต่ำกว่า ๑๑,๙๒๐ บาท และได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณ
ที่แล้วมาไม่ต่ำกว่า ๑๑,๙๒๐ บาท
- สายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๒
(ระดับ ๖ว เป็นระดับ
๗ว) จะต้อง
ดำรงระดับ
๖ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี
ปฏิบัติงานในสายงานที่เกี่ยวข้องเกื้อกูลกันมาแล้วไม่น้อยกว่า ๑๐ ปี (๑๑ ปี สำหรับวุฒิปวท./วุฒิอนุปริญญาตรี)
ได้รับเงินเดือน ในปีงบประมาณปัจจุบันมาไม่ต่ำกว่า ๑๔,๖๖๐ บาท และได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณ
ที่แล้วมาไม่ต่ำกว่า ๑๔,๖๖๐ บาท
๓.
การเลื่อนนอกระดับควบขั้นต้น (เลื่อนไหล)
- สายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๓
(ระดับ ๕ เป็นระดับ ๖ว)
จะต้อง
ดำรงระดับ
๕ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี (หรือดำรงตำแหน่งไม่ต่ำกว่าระดับ ๔ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๔
ปี) ปฏิบัติงานในสายงานที่เกี่ยวข้องเกื้อกูลกันมาแล้วไม่น้อยกว่า ๖ ปี (๔ ปี
สำหรับวุฒิ ป.โท , ๒ ปี สำหรับ ป.เอก)
ได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณปัจจุบันมาไม่ต่ำกว่า ๑๑,๙๒๐ บาท และได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณ
ที่แล้วมาไม่ต่ำกว่า ๑๑,๙๒๐ บาท
๔.
การเลื่อนนอกระดับควบขั้นสูง (เลื่อนไหล)
- สายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๓
(ระดับ ๖ว เป็นระดับ ๗ว) จะต้อง
ดำรงระดับ
๖ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี (หรือดำรงตำแหน่งไม่ต่ำกว่าระดับ ๕ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๔
ปี) ปฏิบัติงานในสายงานที่เกี่ยวข้องเกื้อกูลกันมาแล้วไม่น้อยกว่า ๗ ปี (๕ ปี สำหรับวุฒิ ป.โท , ๓ ปี สำหรับ ป.เอก)
ได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณปัจจุบันมาไม่ต่ำกว่า ๑๔,๖๖๐ บาท และได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณ
ที่แล้วมาไม่ต่ำกว่า ๑๔,๖๖๐ บาท
ประกาศ ก.ท.จ. นธ.
เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงาน
บุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ
ณ วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน
๒๕๔๕
ข้อ
๑๘๒ การเลื่อนและแต่งตั้งพนักงานเทศบาล
ให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นสำหรับตำแหน่งที่กำหนดเป็นตำแหน่งผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์ให้
นายกเทศมนตรีเป็นผู้สั่งเลื่อนและแต่งตั้งโดยความเห็นชอบของ ก.ท.จ.
และให้มีผลไม่ก่อนวันที่ผ่านการประเมินของคณะกรรมการประเมินผลงานฯ
มติที่ประชุม เห็นชอบ จำนวน ๒ ราย
๕.๕ ขอความเห็นชอบให้พนักงานเทศบาลย้ายเปลี่ยนสายงานจากสายงาน
ที่เริ่มต้นจากระดับ
๑ เป็นสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๒ จำนวน
๑ ราย
- ทม.ตากใบ ขอความเห็นชอบย้าย นายมะต้า รอนิง
ตำแหน่งเจ้าหน้าที่ป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย ระดับ ๔
ไปดำรงตำแหน่ง
นายช่างไฟฟ้า ระดับ ๔
ระเบียบ/กฎหมาย
ประกาศ ก.ท.จ. นธ.
เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงาน
บุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ
ณ วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน
๒๕๔๕
ข้อ ๑๔๓ การย้ายพนักงานเทศบาลผู้ดำรงตำแหน่งผู้ปฏิบัติงานไปแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในต่างสายงาน
ให้กระทำได้ในกรณีดังนี้
(๒) กรณีการย้ายสับเปลี่ยนสายงานจากตำแหน่งสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ
๑ ไปเป็นตำแหน่งสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๒ ให้ย้ายไปดำรงตำแหน่งในระดับเดียวกันและให้ได้รับเงินเดือนในขั้นเดิม
ทั้งนี้ พนักงานเทศบาลผู้นั้นต้องมีคุณสมบัติตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งนั้น
ที่ ก.ท.กำหนด ไว้ในมาตรฐานกำหนด
มติที่ประชุม เห็นชอบ
๕.๖
ขอความเห็นชอบปรับปรุงแผนอัตรากำลัง ๓ ปี จำนวน ๓ เทศบาล
ประกาศ ก.ท.จ.นธ. เรื่อง
หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ ณ
วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕
ข้อ ๒๔
ในระหว่างประกาศใช้บังคับแผนอัตรากำลังของเทศบาล
หากเทศบาลมีเหตุผลความจำเป็นต้องปรับปรุงการกำหนดตำแหน่ง เพื่อรองรับภารกิจ
หน้าที่ความ
รับผิดชอบ
ลักษณะงาน หรือปริมาณงานที่เพิ่มขึ้น ให้เทศบาลเสนอขอปรับปรุงกำหนดตำแหน่งต่อ
ก.ท.จ. เพื่อพิจารณาให้ความเห็นชอบ
ข้อ ๒๖
เมื่อเทศบาลได้รับความเห็นชอบในการปรับปรุงกำหนดตำแหน่งแล้ว ให้ถือว่าเป็นการปรับปรุงแผนอัตรากำลังของเทศบาลนั้น
โดยให้เทศบาลดำเนินการแก้ไขปรับปรุงรายละเอียดในแผนอัตรากำลังของเทศบาลต่อไป
ทต.ปะลุรู ๑ ตำแหน่ง
- ขอปรับขยายระดับตำแหน่ง นายช่างโยธา ๕ เป็น ๖ว
มติที่ประชุม เห็นชอบ
ทต.มะรือโบตก จำนวน ๒ ตำแหน่ง
(๑)
ขยายระดับตำแหน่ง จนท.ทะเบียน ๔ เป็น ๕
(๒) ขยายระดับตำแหน่ง
จนท.บันทึกข้อมูล ๔ เป็น ๕
มติที่ประชุม เห็นชอบ
๒ ตำแหน่ง
ทม.ตากใบ
จำนวน ๑ ตำแหน่ง
-
ขอขยายระดับตำแหน่ง จพง.ธุรการ ๕ เป็น ๖ว
มติที่ประชุม เห็นชอบ
๕.๗ ขอความเห็นชอบแต่งตั้งผู้ดูแลเด็กที่ผ่านการสอบคัดเลือกกรณีพิเศษไม่ต้องสอบแข่งขันให้ดำรงตำแหน่งครูผู้ดูแลเด็ก
จำนวน ๙ เทศบาล ๒๙ อัตรา
ประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส
เรื่อง
กำหนดหลักเกณฑ์การคัดเลือกกรณีมีเหตุพิเศษไม่ต้องสอบแข่งขัน
สำหรับหัวหน้าศูนย์พัฒนาเด็กเล็กและครูผู้ดูแลเด็กเพื่อบรรจุและแต่งตั้ง
เป็นพนักงานครูเทศบาล
กรณีเทศบาลมีอัตราพนักงานครูเทศบาลตำแหน่งครูผู้ช่วย ครูผู้ดูแลเด็ก
และหัวหน้าศูนย์พัฒนาเด็กเล็กว่างนอกจากการบรรจุแต่งตั้งด้วยวิธีการอื่นๆ แล้วเทศบาลอาจบรรจุแต่งตั้งโดยการคัดเลือกกรณีมีเหตุพิเศษโดยไม่ต้องสอบแข่งขัน โดยมีหลักเกณฑ์การคัดเลือกกรณีมีเหตุพิเศษโดยไม่ต้องสอบแข่งขัน ดังนี้
๑)คุณสมบัติผู้มีสิทธิเข้ารับการคัดเลือกกรณีมีเหตุพิเศษ
๑.๑ ดำรงตำแหน่งครูผู้ดูแลเด็ก
และ/หรือหัวหน้าศูนย์พัฒนาเด็กเล็ก
ซึ่งจัดจ้างโดย
งบประมาณเงินอุดหนุนจากรัฐและจากเงินรายได้ของท้องถิ่นติดต่อกันมาแล้วไม่น้อยกว่า ๓ ปี และ
๑.๒ เป็นผู้มีคุณสมบัติทั่วไปและไม่มีลักษณะต้องห้าม ตามประกาศคณะกรรมการ
พนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส เรื่อง
หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ
ณ วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน
๒๕๔๕ และ
๑.๓ เป็นผู้ที่มีคุณวุฒิและคุณสมบัติตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งที่จะบรรจุ
แต่งตั้ง และ
๑.๔ มีใบอนุญาตประกอบวิชาชีพครู และ
๑.๕ ต้องผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงานตามหลักเกณฑ์และแบบประเมินที่
ก.ท.
กำหนดจากคณะกรรมการประเมินผลการปฏิบัติงาน ที่นายกเทศมนตรีแต่งตั้ง ดังนี้
ฯลฯ
(๒)
ตำแหน่งหัวหน้าศูนย์พัฒนาเด็กเล็กและครูผู้ดูแลเด็ก ประกอบด้วย
- ปลัดเทศบาล เป็นประธานกรรมการ
- ผอ.สำนัก/กองการศึกษา เป็นกรรมการ
-
ผู้ทรงคุณวุฒิด้านการศึกษาซึ่งมีประสบการณ์ในการพัฒนาเด็กปฐมวัยหรือ
การสอนในสถานศึกษาหรือสถาบันการศึกษาไม่น้อยกว่า
๕ ปี จำนวน
หนึ่งคน เป็นกรรมการ
-
เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบการบริหารงานบุคลากรทางการศึกษาของสำนัก/กอง
การศึกษาจำนวนหนึ่งคน เป็นเลขานุการ
๒) การดำเนินการคัดเลือกกรณีมีเหตุพิเศษที่ไม่ต้องสอบแข่งขัน
๒.๑
การสมัคร
ผู้ที่มีคุณสมบัติครบถ้วนตามข้อ
๑ ซึ่งปฏิบัติหน้าที่ในศูนย์พัฒนาเด็กเล็กหรือโรงเรียนสังกัดเทศบาลแห่งใด ต้องสมัครเข้ารับการคัดเลือกในเทศบาลแห่งนั้น
๒.๒ การประกาศรับสมัคร
เทศบาลประกาศรับสมัครคัดเลือกฯ ก่อนวันรับสมัคร ไม่น้อยกว่า ๑๕ วันทำการ โดยระบุ
-
ตำแหน่งและอัตราที่เปิดรับสมัครคัดเลือก
-
คุณสมบัติผู้มีสิทธิเข้ารับการคัดเลือกกรณีมีเหตุพิเศษไม่ต้องสอบแข่งขันฯ
-
คุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งที่จะบรรจุแต่งตั้ง ตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง
-
วัน เวลา และสถานที่รับสมัคร (ระยะเวลาการรับสมัครไม่น้อยกว่า
๕ วันทำการ)
- วัน เวลา
และสถานที่ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้ารับการคัดเลือก
- หลักฐานที่ต้องนำมาแสดงในวันรับสมัคร
เช่น สำเนาบัตรประจำตัวประชาชน สำเนาทะเบียนบ้าน หนังสือรับรองประวัติการปฏิบัติงาน ปริญญาบัตรหรือรายงานผลการศึกษา (Transcript) หลักฐานการเปลี่ยนชื่อ – สกุล
(กรณีมีการเปลี่ยนชื่อตัวหรือชื่อสกุล)
ใบอนุญาตประกอบวิชาชีพครูหรือหนังสือรับรองสิทธิซึ่งคุรุสภาออกให้ใช้แทนใบอนุญาตประกอบวิชาชีพครู
และอื่นๆ ที่จำเป็น
- วัน เวลา
และสถานที่ประกาศผลการคัดเลือก
๒.๓
คะแนนการคัดเลือกกรณีมีเหตุพิเศษที่ไม่ต้องสอบแข่งขัน ประกอบด้วย
๑) คะแนนประเมินความเหมาะสมกับตำแหน่ง (คะแนนเต็ม ๑๐๐ คะแนน)
ตามแบบที่ ก.ท. กำหนด
๒)
คะแนนทดสอบความรู้ ความสามารถในตำแหน่ง โดยอาจใช้วิธีสอบสัมภาษณ์ หรือ วิธีอื่นใดที่เหมาะสม (คะแนนเต็ม ๑๐๐ คะแนน)
๒.๔
เกณฑ์การตัดสิน
ผู้ที่ผ่านการคัดเลือก
จะต้องมีผลคะแนนดังต่อไปนี้
-
คะแนนการประเมินความเหมาะสมกับตำแหน่ง ต้องได้คะแนนไม่น้อยกว่า
ร้อยละ ๘๐
-
คะแนนการทดสอบความรู้ ความสามารถในตำแหน่ง ต้องได้คะแนนไม่น้อยกว่า
ร้อยละ ๗๐
๒.๕
คณะกรรมการดำเนินการคัดเลือกกรณีที่มีเหตุพิเศษที่ไม่ต้องสอบแข่งขัน
เทศบาลแต่งตั้งคณะกรรมการดำเนินการคัดเลือกกรณีที่มีเหตุพิเศษฯ
ประกอบด้วย
๑. ผู้ทรงคุณวุฒิที่ ก.ท.จ. คัดเลือก
จำนวนหนึ่งคน เป็นประธาน
กรรมการ
๒.
ผู้ทรงคุณวุฒิทางด้านการศึกษาที่มีประสบการณ์ในการพัฒนาเด็กปฐมวัยหรือ
การสอนในสถานศึกษา หรือสถาบันการศึกษามาแล้วไม่น้อยกว่า
๕ ปี
จำนวนสองคน เป็นกรรมการ
๓. ผู้อำนวยการสำนัก/กองการศึกษา จำนวนหนึ่งคน เป็นกรรมการ
๔. ผู้บริหารสถานศึกษา จำนวนสองคน เป็นกรรมการ
๑๖
๕.
เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบการบริหารงานบุคลากรทางการศึกษาของสำนัก/
กองการศึกษา จำนวนหนึ่งคน เป็นเลขานุการ
ให้คณะกรรมการที่แต่งตั้งทำหน้าที่ประเมินผลความเหมาะสมกับตำแหน่ง
และสอบสัมภาษณ์ตามหลักเกณฑ์ที่
ก.ท. กำหนด
กรณีมีเหตุผลความจำเป็นอย่างยิ่ง ไม่สามารถแต่งตั้งกรรมการตามที่กำหนดได้
ให้เสนอ ก.ท.จ. พิจารณาได้ตามความเหมาะสม
(๑)
ทต.บาเจาะ ๓ อัตรา
๑. นางคอลีเย๊าะ มะลี
๒. นางสาวปัตตู ซาจิ
๓.
นางสาวสุไรยา ซาจิ
(๒)
ทต.ต้นไทร ๒ อัตรา
๑. นางรุสนาณีย์ หัสสะ
๒.
นางนูรีซัน หิเลาะ
(๓)
ทม.นราธิวาส ๖ อัตรา
๑. นางสุปราณี แซ่อุ๋ย
๒. นางนิสากีเร๊าะ มือลี
๓. นางสาวสุวรรณา แวดือมาลอ
๔. นางนุชนารถ ดือราแม
๕. นางนูฮัยยะห์ รอแม
๖.
นางสายชล แดงพะเนิน
(๔)
ทต.บูเก๊ะตา ๑ อัตรา
๑. นางสุทิศา นิมะ
(๕)
ทต.แว้ง ๒ อัตรา
๑. นางสุจินดา จีนช่วย
๒. นางมาซีเตาะ มือกะ
(๖)
ทต.ศรีสาคร ๑ อัตรา
นางนอรือมา หะยีมะยี
(๗)
ทม.สุไหงโก-ลก ๑๒ อัตรา
๑. นางสาวปรินดา ถาวระ
๒. นางชนาธิป พัฒศรี
๓. นางพริ้มเพรา พุฒยืน
๔. นางสุนิสา บุตรร่ม
๕. นางจิตติมา สืบประดิษฐ์
๖. นางบัวศรี บุญรักษา
๗. นางสาวรุสมาณี บือราเฮง
๑๗
๘. นางสาวแวเยาะห์ แวมามะ
๙. นางสาวจุฑามาศ พายุหิน
๑๐. นางสาวรอฮานี มามะ
๑๑. นายมะนาเซ บินมาเลาะ
๑๒.
นางสาวกามีลาวาตี หะยีสาและ
(๘) ทต.ปะลุรู ๑ อัตรา
นางสาวอาสหม๊ะ
หะมะ
(๙) ทต.สุคิริน ๑ อัตรา
นางสาวกัญญาณัฐ ทรฤทธิ์
มติที่ประชุม เห็นชอบให้บรรจุแต่งตั้งได้ไม่ก่อนวันที่
๒๓ พฤศจิกายน ๒๕๕๔
อัตราเงินเดือนหลักสูตรการศึกษา
๕ ปี ๙,๑๔๐ บาท หลักสูตรการศึกษา ๔
ปี ๘,๓๔๐ บาท
๕.๘ เทศบาลหารือการรับโอนข้าราชการทหารมาดำรงตำแหน่งพนักงานเทศบาล
ต้นเรื่อง
ทม.สุไหงโก-ลก หารือกรณีจ่าเอก วัชระ จันทบดี
ข้าราชการทหารเรือ
สังกัดกองพันสารวัตรทหารเรือที่ ๑ กรมสารวัตรทหารเรือ กองทัพเรือ
อัตราเงินเดือน ๙,๗๑๐ บาท (ระดับ ป.๑ ชั้น ๑๖.๕)
จบการศึกษาหลักสูตรนักเรียนจ่าทหารเรือ พรรคนาวิน
เหล่าทหารสารวัตร
มีความประสงค์จะขอโอนมาดำรงเป็นพนักงานเทศบาลตำแหน่งเจ้าหน้าที่เทศกิจ
ได้ในระดับใดอัตราเงินเดือนเท่าใด
และนับระยะเวลาของข้าราชการผู้นี้ในตำแหน่งเทศกิจเพื่อประโยชน์ในการเลื่อนระดับได้ตั้งแต่เมื่อใด
แนวทางปฏิบัติในการตอบข้อหารือเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของ
อปท.
หนังสือสำนักงาน ก.จ., ก.ท. และ ก.อบต
ที่ มท ๐๘๐๙.๒/ว ๑๙๗ ลงวันที่ ๑๙
ธันวาคม ๒๕๕๐ เรื่อง แนวทางปฏิบัติในการตอบข้อหารือเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของ
อปท.
ก.จ.,
ก.ท. และ ก.อบต ในการประชุมครั้งที่ ๙/๒๕๕๐
เมื่อวันที่ ๗ พฤศจิกายน ๒๕๕๐
มีมติเห็นชอบให้กำหนดแนวทางปฏิบัติในการพิจารณาตอบข้อหารือเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของ
อปท. โดยให้ ก.จังหวัด พิจารณา
ตอบก่อน
หากมีประเด็นไม่แน่ชัดหรือหาข้อยุติไม่ได้ให้ส่งข้อหารือดังกล่าวพร้อมความเห็นในการตอบข้อหารือให้ ก.กลาง
พิจารณาตอบข้อหารือ
ข้อระเบียบ/กฎหมาย
ประกาศ ก.ท.จ.นธ. เรื่อง
หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ ณ
วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕
ข้อ
๑๗๒ ในกรณีที่เทศบาลมีเหตุผลและความจำเป็นอย่างยิ่งเพื่อประโยชน์แก่ราชการเทศบาลอาจขอรับโอนพนักงานส่วนท้องถิ่นอื่น
หรือข้าราชการประเภทอื่นที่ไม่ใช่ข้าราชการการเมืองหรือข้าราชการวิสามัญ
ที่มีความประสงค์จะขอโอนมาแต่งตั้งเป็นพนักงานเทศบาลในตำแหน่งผู้ปฏิบัติงานให้เทศบาลเสนอ
ก.ท.จ. โดยให้ชี้แจงเหตุผลจำเป็น ความรู้
ความสามารถ ประสบการณ์การทำงาน และความชำนาญการของผู้ที่จะขอโอนและประโยชน์ที่ทางราชการจะได้รับ เมื่อ ก.ท.จ.
ได้พิจารณาให้ความเห็นชอบแล้วให้นายกเทศมนตรีสั่งรับโอน และแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งเป็นพนักงานเทศบาล
ส่วนจะบรรจุและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งระดับใจ และจะให้ได้รับเงินเดือนเท่าใด ให้ ก.ท.จ.
เป็นผู้กำหนด แต่จะต้องไม่สูงกว่าพนักงานเทศบาลที่มีคุณวุฒิ ความสามารถ
และความชำนาญในระดับเดียวกัน
ข้อ ๑๗๔
การรับโอนพนักงานส่วนท้องถิ่นหรือการรับโอนข้าราชการประเภทอื่นมาบรรจุและแต่งตั้งเป็นพนักงานเทศบาล ต้องอยู่ภายใต้หลักเกณฑ์ดังนี้
(๒)
ผู้ได้รับการบรรจุแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งใด
ต้องมีคุณสมบัติตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งที่กำหนดไว้ในมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง
ข้อ ๑๗๕ เพื่อประโยชน์ในการนับเวลาราชการให้ถือว่าเวลาราชการหรือเวลาทำงานของผู้ที่โอนมาตามที่กำหนดในหมวดนี้ ในขณะที่เป็นพนักงานส่วนท้องถิ่นอื่น
หรือข้าราชการประเภทอื่นนั้น เป็นเวลาราชการของพนักงานเทศบาล
ข้อเท็จจริง
๑. มาตรฐานกำหนดตำแหน่งเจ้าหน้าที่เทศกิจ (สายงานระดับ
๑)
ได้รับประกาศนียบัตรวิชาชีพ (ปวช.)
หรือเทียบได้ไม่ต่ำกว่านี้ทุกสาขา และผ่านการฝึกอบรมหลักสูตรที่ ก.ท.
กำหนดภายในระยะเวลา ๖ เดือนนับแต่วันที่ได้รับการบรรจุแต่งตั้ง
๒.
คุณวุฒิการศึกษาประกาศนียบัตรหลักสูตรนักเรียนจ่า พรรคนาวิน
จากกรมยุทธศึกษาทหารเรือ กองทัพเรือ ก.กลาง มีมติให้เป็นคุณวุฒิที่เทียบได้ไม่ต่ำกว่าประกาศนียบัตรวิชาชีพเทคนิค
(ปวท.)
๓. แนวทางพิจารณาเทียบการรับโอนของจ่าเอก
วัชระ จันทบดี
|
คุณวุฒิ
|
วันที่บรรจุแต่ง
|
ทหาร
|
จพง.
(สายงานระดับ ๒) ของ อปท.
|
||
|
เงินเดือน
|
ยศ
|
เงินเดือน
|
ระดับ
|
||
|
นักเรียนจ่า (หลักสูตร ๒ ปี จาก ม.๖)
|
๒๒ เม.ย.๒๕๔๘
|
๕,๓๔๐
|
จ.อ.
|
๕,๓๔๐
|
๒
|
|
|
๒๒ เม.ย.๒๕๕๑
ครบ ๓ ปี
|
๗,๗๓๐
|
จ.อ.
|
๗,๖๑๐
|
๓
|
หลักเกณฑ์
๑. เลื่อนผู้บรรจุแต่งตั้งจากสายงานระดับ ๒ จากระดับ
๒ เป็นระดับ ๓ สำหรับผู้มีคุณวุฒิไม่ต่ำกว่า ปวส. จะต้องดำรงตำแหน่งระดับ ๒
มาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี และสำหรับผู้มีคุณวุฒิ ปวท.หรืออนุปริญญา (๒ ปี) จะต้องดำรงตำแหน่งระดับ
๒ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๓ ปี
๒. เลื่อนผู้บรรจุแต่งตั้งจากสายงานระดับ ๒ จากระดับ
๓ เป็นระดับ ๔ สำหรับผู้มีคุณวุฒิไม่ต่ำกว่า ปวส. จะต้องดำรงตำแหน่งระดับ ๓
มาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี และได้รับเงินเดือนไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำของระดับ ๔
ข้อเสนอ/ข้อพิจารณา
ดังนั้นจึงพิจารณาได้ว่าจ่าเอกวัชระ จันทบดี
เป็นผู้มีคุณสมบัติตรงตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่งของเจ้าหน้าที่เทศกิจ
หากเทศบาลเมืองสุไหงโก-ลก จะรับโอน
จ่าเอกวัชระ จันทบดี มาเป็นพนักงานเทศบาลก็สามารถแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งเจ้าหน้าที่เทศกิจในระดับ ๓ โดยได้รับอัตราเงินเดือนอันดับ ท ๓ ขั้น ๙,๕๔๐ บาท และสามารถเทียบระยะเวลาการดำรงตำแหน่งพนักงานเทศบาลในระดับ
๓ เพื่อประโยชน์ในการเลื่อนระดับได้ตั้งแต่วันที่ ๒๒ เม.ย.๒๕๕๑ สำหรับการนับเวลาราชการของ จ่าเอกวัชระ จันทบดี
ให้เทศบาลถือปฏิบัติตาม ข้อ ๑๗๕ ของประกาศ ก.ท.จ.นราธิวาส เรื่อง
หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ ณ
วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕
ทั้งนี้การรับโอนบุคคลดังกล่าวมาแต่งตั้งในตำแหน่งเจ้าหน้าที่เทศกิจ ๓
จะต้องไม่มีผู้สอบแข่งขันได้หรือสอบคัดเลือกได้ในตำแหน่งที่จะรับโอนของเทศบาลขึ้นบัญชีรอการบรรจุอยู่
จึงเรียนมาเพื่อโปรดพิจารณา
มติที่ประชุม เห็นชอบให้ตอบข้อหารือตามที่ฝ่ายเลขาฯ เสนอ
๕.๙
ทต.บูเก๊ะตา ขอปรับปรุงตำแหน่งลูกจ้างประจำ รายนาย จีรศักดิ์ เก้าซ้วน ตำแหน่งนักการ
สำนักปลัดเทศบาล อัตราเงินเดือน ๑๑,๖๓๐ บาท เป็นตำแหน่งบุคลากรสำนักปลัดเทศบาล
แนวทางตามหนังสือสำนักงาน
ก.จ.,ก.ท. และ ก.อบต. ที่ มท ๐๘๐๙.๒/ว ๑๒๑ ลงวันที่
๑๔ พฤษภาคม ๒๕๕๓
ด้วยมีจังหวัดหลายจังหวัดหารือแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลเกี่ยวกับลูกจ้างประจำ ดังนี้
กรณีลูกจ้างประจำสามารถปรับปรุงตำแหน่งข้ามหมวดให้เป็นตำแหน่งที่มีชื่อและลักษณะงานเหมือนข้าราชการส่วนท้องถิ่น ได้หรือไม่หากลูกจ้างประจำผู้นั้นมีคุณสมบัติครบถ้วนและปฏิบัติงานด้านนั้นมาโดยตลอด
และจะกำหนดคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งและดำเนินการคัดเลือกอย่างไร
คณะกรรมการกลางข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัดและพนักงานส่วน
ตำบล (ก.จ.และ ก.อบต.) ในการประชุมครั้งที่ ๓/๒๕๕๓ เมื่อวันที่ ๒๖ มีนาคม ๒๕๕๓ และคณะกรรมการกลางพนักงานเทศบาล ในการประชุมครั้งที่ ๓/๒๕๕๓ เมื่อวันที่ ๒๔ มีนาคม ๒๕๕๓
ได้มีมติกำหนดแนวทางการปฏิบัติเกี่ยวกับกรณีดังกล่าว ดังนี้
๑. การปรับปรุงตำแหน่งลูกจ้างประจำนั้น สามารถกระทำได้ ดังนี้
๑.๑ ต้องถือปฏิบัติตามมติ ก.จ. ในการประชุมครั้งที่ ๒/๒๕๕๒ เมื่อวันที่
๒๗ กุมภาพันธ์ ๒๕๕๒ ก.ท.
ในการประชุมครั้งที่ ๓/๒๕๕๒ เมื่อวันที่
๓๐ มีนาคม ๒๕๕๒
และ ก.อบต. ในการประชุมครั้งที่
๕/๒๕๕๒ เมื่อวันที่ ๒๙ พฤษภาคม
๒๕๕๒ ที่แจ้งตามหนังสือสำนักงาน
ก.จ. และ ก.ท. ที่ มท ๐๘๐๙.๕/ว๙๑ ลงวันที่
๑๙ พฤษภาคม ๒๕๕๒
และหนังสือสำนักงาน ก.อบต.
ด่วนที่สุด ที่ มท ๐๘๐๙.๕/ว๑๘๗
ลงวันที่ ๑ กันยายน ๒๕๕๒ ซึ่งกำหนดให้ลูกจ้างประจำของ
อปท. สามารถปรับปรุงตำแหน่งได้ หากลูกจ้างประจำผู้นั้นมีคุณสมบัติครบถ้วนในหมวดชื่อตำแหน่งที่จะแต่งตั้งและ
อปท.
ได้แต่งตั้งคณะกรรมการประเมินบุคคลนั้นแล้ว เห็นว่าเป็นผู้มีความรู้ ความสามารถ
ประสบการณ์
คุณวุฒิการศึกษาที่ตรงตามคุณสมบัติของตำแหน่งที่จะแต่งตั้ง อันจะเป็นประโยชน์แก่ อปท.
โดยการแต่งตั้งดังกล่าว
จะต้องคำนึงถึงภารกิจ อำนาจหน้าที่ ความรับผิดชอบ
ลักษณะงานที่ปฏิบัติ ความยากของานและปริมาณงาน รวมถึงจำนวนข้าราชการ ลูกจ้างและพนักงานจ้างที่มีอยู่ และปฏิบัติงานในลักษณะงาน (ตำแหน่ง)
ที่จะปรับปรุงด้วย
เพื่อให้เกิดความเหมาะสมและเป็นไปตามความจำเป็นของ อปท.อย่างแท้จริง โดยต้องได้รับความเห็นชอบจาก ก.จังหวัด (ก.จ.จ. , ก.ท.จ. , ก.อบต.จังหวัด)
๑.๒ การปรับปรุงตำแหน่งลูกจ้างให้นำแนวทางและวิธีการที่กำหนดในประกาศกำหนดตำแหน่งลูกจ้างขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นมาใช้บังคับโดย
อนุโลม ตามประกาศ ก.จ. เรื่อง
กำหนดตำแหน่งลูกจ้างองค์การบริหารส่วน
จังหวัด ประกาศ
ณ วันที่ ๑๘
กุมภาพันธ์ ๒๕๔๕ ประกาศ ก.ท.
เรื่อง หลักเกณฑ์การจัดทำแผนอัตรากำลังและการกำหนดตำแหน่งลูกจ้าง
เทศบาล ประกาศ ณ วันที่ ๗ พฤศจิกายน
๒๕๔๕ , ประกาศ ก.อบต.
เรื่อง
กำหนดการจัดทำแผนอัตรากำลังลูกจ้างขององค์การบริหารส่วนตำบล
ประกาศ ณ วันที่ ๒๑ สิงหาคม ๒๕๔๕
ที่กำหนดให้นำแนวทางและวิธีการที่กำหนดในประกาศกำหนดตำแหน่งข้าราชการส่วนท้องถิ่นและประกาศกำหนดปรับปรุงการกำหนดตำแหน่งข้าราชการส่วนท้องถิ่นมาใช้บังคับโดยอนุโลม และเมื่อมีการปรับปรุงตำแหน่งดังกล่าวแล้ว จะต้องยุบเลิกตำแหน่งเดิม
และกำหนดตำแหน่งใหม่เป็นการเฉพาะสำหรับลูกจ้างที่ได้มีการปรับปรุงตำแหน่งนั้นได้ตามประกาศมาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับพนักงานจ้าง
๑.๓
การกำหนดตำแหน่งลูกจ้างที่มีลักษณะงานเหมือนกับข้าราชการส่วนท้องถิ่นให้กำหนดโดยนำคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งข้าราชการท้องถิ่นมาใช้โดยอนุโลมตาม ประกาศ ก.จ. เรื่อง กำหนดมาตรฐานตำแหน่งลูกจ้างองค์การบริหารส่วนจังหวัด ประกาศ ณ วันที่ ๑๘ กุมภาพันธ์ ๒๕๕๔,
ประกาศ ก.ท.
เรื่องกำหนดมาตรฐานตำแหน่งลูกจ้างเทศบาล
ประกาศ ณ วันที่ ๗ พฤศจิกายน
๒๕๔๕ , ประกาศ ก.อบต. เรื่อง
กำหนดมาตรฐานตำแหน่งลูกจ้างองค์การบริหารส่วนตำบล
ประกาศ ณ วันที่ ๒๑ สิงหาคม ๒๕๔๕ ,
ประกาศ ก.จ. เรื่อง
กำหนดอัตราจ้างและการให้ลูกจ้าง อบจ. ได้รับค่าจ้าง ประกาศ ณ วันที่ ๑๘ กุมภาพันธ์ ๒๕๔๕ , ประกาศ ก.ท. เรื่อง
หลักเกณฑ์อัตราค่าจ้างและการให้ลูกจ้าง อบจ. ได้รับค่าจ้าง ประกาศ ณ วันที่ ๗ พฤศจิกายน ๒๕๔๕ , ประกาศ
อบต. เรื่อง กำหนดอัตราค่าจ้างและการให้ลูกจ้าง อบต. ได้รับค่าจ้าง ประกาศ ณ วันที่ ๒๑ สิงหาคม ๒๕๔๕
ประกาศ ก.ท.จ.นธ. เรื่อง
หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ ณ
วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕
ข้อ
๔๐๒ ในการจัดทำแผนอัตรากำลังลูกจ้างเทศบาล การกำหนดตำแหน่งลูกจ้าง
การปรับปรุงตำแหน่ง
ให้นำแนวทางและวิธีการที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานเทศบาลมาใช้บังคับโดยอนุโลม
ข้อ
๒๒
การยุบเลิกตำแหน่งและการเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับตำแหน่งของพนักงานเทศบาลให้ดำเนินการ
ดังนี้
(๙)
การเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับตำแหน่งในสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๑ หรือระดับ ๒
ในกรณีที่ตำแหน่งนั้นมีผู้ดำรงตำแหน่งอยู่และผู้ครองตำแหน่งดังกล่าวมีคุณสมบัติตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งที่จะเลื่อนและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นในสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ
๒ ก็ให้สามารถปรับปรุงตำแหน่งนั้นได้
คุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง บุคลากร
๑. ได้รับปริญญาตรี ทางการปกครอง รัฐประศาสนศาสตร์ การบริหาร
การบริหารรัฐกิจ กฎหมาย รัฐศาสตร์
การบริหารธุรกิจ หรือทางอื่นที่ ก.ท.กำหนดว่าใช้เป็นคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งนี้ได้
๒.
ได้รับปริญญาโทหรือเทียบได้ไม่ต่ำกว่านี้ทางการบริหารรัฐกิจ รัฐประสาสนศาสตร์ การบริหารธุรกิจ หรือทางอื่นที่ ก.ท.กำหนดว่าใช้เป็นคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งนี้ได้
ประกาศ ก.ท.จ.นราธิวาส เรื่อง
กำหนดอัตราค่าจ้างและการให้ลูกจ้างของเทศบาลได้รับค่าจ้าง (ฉบับที่ ๒)
ข้อ ๒ ให้ลูกจ้างของเทศบาลได้รับค่าจ้าง
ตามบัญชีกำหนดอัตราค่าจ้างดังนี้
บัญชีกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ-ขั้นสูง ลูกจ้างประจำของเทศบาล
หมวดแรงงาน
ตำแหน่งนักการ
อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ ๔,๘๗๐ บาท ขั้นสูง ๑๓,๐๗๐ บาท
หมวดอื่นๆ
ลูกจ้างประจำที่มีชื่อและลักษณะงานเหมือนพนักงานเทศบาล
อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ ๕,๕๘๐ บาท ขั้นสูง ๑๖,๐๓๐ บาท
มติที่ประชุม เห็นชอบให้ปรับปรุงตำแหน่งเป็นตำแหน่งบุคลากรอัตราเงินเดือน
๑๑,๖๓๐ บาท
๕.๑๐ ขอความเห็นชอบบรรจุแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งพนักงานเทศบาลและพนักงานครูเทศบาลตำแหน่งครูผู้ช่วย จำนวน
๓ ราย
(๑)
นางปาณิศา ถิ่นพระบาท ตำแหน่ง จนท.ธุรการ ๑ ทต.ต้นไทร
อัตราเงินเดือน ๖,๐๕๐ บาท
(๒) นางสาวชนิษฐา แตงอ่อน ตำแหน่งครูผู้ช่วย
สาขาวิชาเอกดนตรีไทย ร.ร.ท.๔ ทม.สุไหงโก-ลก อัตราเงินเดือน ๘,๓๔๐ บาท
(๓)
นางธิดากร บุญเพิ่ม ตำแหน่งนักพัฒนาชุมชน ๓ ทต.ศรีสาคร
อัตราเงินเดือน
๘,๓๔๐ บาท
ทั้งนี้ไม่ก่อนวันที่ ก.ท.จ.นราธิวาส
มีมติเห็นชอบ
ประกาศ
ก.ท.จ.นธ. เรื่อง
หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานเทศบาล (แก้ไขเพิ่มเติม) พ.ศ.๒๕๕๐ ลงวันที่ ๖ พฤศจิกายน ๒๕๕๐
ข้อ ๑๐๒
การบรรจุแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นเทศบาล
เพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งใดในเทศบาล
ให้บรรจุแต่งตั้งจากผู้สอบแข่งขันได้
ในตำแหน่งนั้นหรือตำแหน่งอื่นที่เกี่ยวข้องและเกื้อกูลกัน
ซึ่งกำหนดคุณวุฒิตามคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งตรงกันกับคุณวุฒิที่ผู้นั้นนำมาสมัครสอบแข่งขัน
โดยจะต้องเรียกบรรจุตามลำดับที่ในบัญชีผู้สอบแข่งขันได้
ประกาศ
ก.ท.จ.นธ. เรื่อง
หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานเทศบาล (แก้ไขเพิ่มเติม) พ.ศ.๒๕๕๐ ลงวันที่ ๖ พฤศจิกายน ๒๕๕๐
ข้อ ๑๐๒
การบรรจุแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นเทศบาล
เพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งใดในเทศบาล
ให้บรรจุแต่งตั้งจากผู้สอบแข่งขันได้
ในตำแหน่งนั้นหรือตำแหน่งอื่นที่เกี่ยวข้องและเกื้อกูลกัน
ซึ่งกำหนดคุณวุฒิตามคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งตรงกันกับคุณวุฒิที่ผู้นั้นนำมาสมัครสอบแข่งขัน
โดยจะต้องเรียกบรรจุตามลำดับที่ในบัญชีผู้สอบแข่งขันได้
ระเบียบ/กฎหมาย
ประกาศ
ก.ท.จ.นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานเทศบาล (เพิ่มเติม)
ลงวันที่ ๒ สิงหาคม ๒๕๔๙
ข้อ ๑๒๔
ผู้ใดได้รับการบรรจุและแต่งตั้งให้ดำรงครูผู้ช่วย
ให้ผู้นั้นได้รับการเตรียมความพร้อมและพัฒนาอย่างเข้มในตำแหน่งครูผู้ช่วยเป็นเวลา ๒ ปี
ก่อนแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งครู ทั้งนี้ตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการพนักงานเทศบาลกำหนด
มติที่ประชุม เห็นชอบ จำนวน ๓ ราย
๕.๑๑ เทศบาลขอความเห็นชอบเสนอโครงการ/กิจกรรม
ที่เป็นการปรับปรุงกระบวนงานหรือลดขั้นตอนการปฏิบัติงาน
เพื่อขอกำหนดประโยชน์ตอบแทนอื่นเป็นกรณีพิเศษ (โบนัส) ประจำปีงบประมาณ ๒๕๕๕
จำนวน ๑๔ เทศบาล
ประกาศ
ก.ท.จ.นราธิวาส เรื่อง
กำหนดเงื่อนไขและวิธีการกำหนดประโยชน์ตอบแทนอื่นเป็นกรณีพิเศษ สำหรับพนักงานเทศบาลเป็นกรณีพิเศษ ประกาศ ณ
วันที่ ๗ เมษายน ๒๕๔๙
ให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่ผ่านการประเมินการบริหารจัดการที่ดีของ กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นในปีงบประมาณที่แล้วมาในระดับคะแนนไม่ต่ำกว่า ร้อยละ ๖๐ และมีวงเงินเหลือจากค่าใช้จ่ายเงินเดือน
ค่าจ้าง และประโยชน์ตอบแทนอื่นยังไม่ถึงร้อยละ
๔๐ ของงบประมาณรายจ่ายประจำปี
เสนอขอรับการประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติราชการ ต่อ ก.จังหวัด
เพื่อรับทราบผลการประเมิน และเสนอโครงการ/กิจกรรม ที่ปรับปรุงกระบวนการทำงานหรือลดขั้นตอนการทำงานหรือการบริการและตอบสนองความต้องการของประชาชน
จำนวน ๑ โครงการ/กิจกรรม
(๑)
เทศบาลเมืองนราธิวาส เสนอโครงการ/กิจกรรม
โครงการปรับปรุงกระบวนงานและลดขั้นตอนการปฏิบัติงาน
เพื่อบริการประชาชน
(๒) เทศบาลเมืองสุไหงโก-ลก เสนอโครงการ/กิจกรรม
โครงการลดขั้นตอนการปฏิบัติงานรับลงทะเบียนรับเบี้ยยังชีพผู้สูงอายุ
(๓) เทศบาลเมืองตากใบ เสนอโครงการ/กิจกรรม
การปรับปรุงกระบวนการทำงานลดขั้นตอนและระยะเวลา ปฏิบัติราชการเพื่อประชาชน
(๔) เทศบาลตำบลมะรือโบตก เสนอโครงการ/กิจกรรม
การลดขั้นตอนและระยะเวลาการปฏิบัติราชการในงานการ
ให้บริการเพื่ออำนวยความสะดวกในการติดต่อราชการของประชาชน
(๕) เทศบาลตำบลตันหยงมัส เสนอโครงการ/กิจกรรม
การลดขั้นตอนและระยะเวลาการปฏิบัติราชการเพื่อประชาชน
งานอำนวยความสะดวกแก่ประชาชนในการติดต่อราชการ
(๖) เทศบาลตำบลสุคิริน เสนอโครงการ/กิจกรรม
โครงการเพิ่มประสิทธิภาพการบริการประชาชน
ด้านงานทะเบียน
(๗) เทศบาลตำบลศรีสาคร เสนอโครงการ/กิจกรรม
โครงการลดกระบวนการทำงานเพื่อตอบสนองความต้องการของ
ประชาชน
(๘) เทศบาลตำบลบาเจาะ เสนอโครงการ/กิจกรรม
โครงการปรับปรุงขั้นตอนและระยะเวลาการปฏิบัติราชการ
(๙) เทศบาลตำบลปะลุรู เสนอโครงการ/กิจกรรม
โครงการปรับปรุงและลดขั้นตอนและระยะเวลาการปฏิบัติราชการ
เพื่อประชาชน
(๑๐) เทศบาลตำบลยี่งอ เสนอโครงการ/กิจกรรม
โครงการปรับปรุงและเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน
(๑๑) เทศบาลตำบลแว้ง เสนอโครงการ/กิจกรรม
โครงการบริการประชาชนนอกเวลาราชการด้านงานคลัง
งานทะเบียนราษฎร
งานช่าง และงานสาธารณสุข
(๑๒) เทศบาลตำบลต้นไทร เสนอโครงการ/กิจกรรม
การปรับปรุงกระบวนการทำงานลดขั้นตอนและระยะเวลา ปฏิบัติราชการเพื่อประชาชน
(๑๓) เทศบาลตำบลบูเก๊ะตา เสนอโครงการ/กิจกรรม
โครงการลดขั้นตอนและระยะเวลาปฏิบัติราชการเพื่อบริการประชาชน
(๑๔) เทศบาลตำบลรือเสาะ เสนอโครงการ/กิจกรรม
โครงการปรับปรุงกระบวนการทำงานเพื่อลดขั้นตอนและระยะเวลา การปฏิบัติราชการเพื่อประชาชน
มติที่ประชุม เห็นชอบ ๑๔ เทศบาล
สำหรับเทศบาลเมืองตากใบ และเทศบาลตำบลบูเก๊ะตา ให้แก้ไขระยะเวลาการดำเนินการให้เป็นปัจจุบันคือ พ.ศ.๒๕๕๕
ให้ถูกต้อง
ระเบียบวาระที่ ๖ เรื่องอื่น ๆ
๑. คณะกรรมการพนักงานเทศบาล
ได้มีข้อห่วงใยเกี่ยวกับการโอน (ย้าย) ของพนักงานเทศบาลและพนักงานครูเทศบาล
เนื่องจากการประชุมในแต่ละครั้งเทศบาลได้ขอความเห็นชอบให้พนักงานเทศบาลและพนักงานครูเทศบาล
โอน (ย้าย) ออกนอกพื้นที่เป็นจำนวนมาก
ทำให้การปฏิบัติงานไม่ต่อเนื่องไม่ก่อให้เกิดผลดีต่อการพัฒนาท้องถิ่น
ดังนั้นเพื่อรักษาไว้ซึ่งประโยชน์ของเทศบาล
คณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส
จึงมีมติกำหนดแนวทางให้พนักงานเทศบาลและพนักงานครูเทศบาลที่ประสงค์จะโอน (ย้าย) จะต้องปฏิบัติงานในเทศบาลแห่งนั้นมาแล้วไม่น้อยกว่า
๒ ปี จึงจะขอโอน (ย้าย)
ได้กรณีมีเหตุที่ไม่อาจปฏิบัติหน้าที่ครบตามที่กำหนด ๒ ปี ก็ให้เสนอเหตุผลความจำเป็นให้คณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส
พิจารณาเป็นการเฉพาะ
ทั้งนี้ให้ทุกเทศบาลถือปฏิบัติตั้งแต่บัดนี้เป็นต้นไป
๒.
กำหนดสอบคัดเลือก/คัดเลือกพนักงานเทศบาล ในวันที่ ๓๐ พฤศจิกายน
๒๕๕๔
ณ
ศูนย์บริการสาธารณสุขเทศบาลเมืองนราธิวาส
ปิดประชุมเวลา ๑๑.๐๐ น.
ลงชื่อ ผู้บันทึกรายงานการประชุม ลงชื่อ ผู้ตรวจรายงานการประชุม
(นายอุสมาน นาคสง่า) (นายอิสระ ละอองสกุล)
นักส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นชำนาญการ ท้องถิ่นจังหวัดนราธิวาส
ผู้ช่วยเลขานุการ
ก.ท.จ.นราธิวาส เลขานุการ ก.ท.จ.นราธิวาส
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น