วันพฤหัสบดีที่ 5 กรกฎาคม พ.ศ. 2555

รายงานการประชุม กทจ.นราธิวาส ครั้งที่ ๖/๒๕๕๕


     รายงานการประชุมคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส

      ครั้งที่ ๖/๒๕๕๕
            เมื่อวันที่  ๒๙  มิถุนายน  ๒๕๕๕   เวลา  ๐๙.๓๐  .
           ณ  ห้องประชุมชั้น ๔ ศาลากลางจังหวัดนราธิวาส
       --------------------------------------------------------------
         
รายชื่อผู้มาประชุม
ลำดับที่

ชื่อ สกุล

ตำแหน่ง

หมายเหตุ

๑๐
๑๑
๑๒
๑๓
๑๔
๑๕
๑๖

๑๗


นายประดิษฐ์  สุคนธสวัสดิ์
นายพรรธวัสคุ์  นิลพัฒน์
นายวรพจ  สมปู่
นายอภิชาต  กำธรเกียรติ
นายสุลัยมาน  มะโก๊ะ
นายอุดมชัย  ขุนทองเพชร
นายสมนึก  จิตมงคล
นายนพพล  ถ้ำเจริญ
นายประพฤกษ์ นิลโมทย์ 
นายสาโรช จันทโรจวงศ์
นายพินิจ  นัคเร
นายบัณฑิต  พุฒวัจน์
นายสมนึก  เนื้อน้อย
นายอุดม  แก้วเลี่ยม
นายอิสระ  ละอองสกุล
นายอุสมาน  นาคสง่า

นายวิสูตร  เปี่ยมสุวรรณ
รองผู้ว่าราชการจังหวัดนราธิวาส
(แทน) ปลัดจังหวัด
(แทน) หน.สนง.จว.นธ.
(แทน)โยธาธิการและผังเมือง จ.นธ.        
(แทน)นายแพทย์สาธารณสุข  จ.นธ.       
ประกันสังคมจังหวัดนราธิวาส
นายก ทต.ตันหยงมัส
ปลัด ทม.สุไหงโก-ลก
ปลัด ทต.ยี่งอ
ผู้ทรงคุณวุฒิ
ผู้ทรงคุณวุฒิ
ผู้ทรงคุณวุฒิ
ผู้ทรงคุณวุฒิ
ผู้ทรงคุณวุฒิ
ท้องถิ่นจังหวัดนราธิวาส
นักส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นชำนาญการ
นักส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นชำนาญการ
ประธานกรรมการ
กรรมการ
กรรมการ
กรรมการ
กรรมการ
กรรมการ
กรรมการ
กรรมการ
กรรมการ
กรรมการ
กรรมการ
กรรมการ
กรรมการ
กรรมการ
เลขานุการ ก...นธ.           ผช.เลขานุการ ก...นธ.

ผช.เลขานุการ ก...นธ.
ผู้ไม่มาประชุม                      
นายก ทต.ต้นไทร                                       ติดราชการ
นายมณี  ยงประเดิม                                   ติดภารกิจ
ผู้แทนประธานสภาเทศบาล ครบวาระการดำรงตำแหน่งสมาชิกสภาเทศบาล จำนวน ๒ ท่าน    
 
เริ่มประชุมเวลา  ๐๙.๓๐  .      
ระเบียบวาระที่ ๑                    ประธานแจ้งให้ที่ประชุมทราบ
          ในรอบเดือนมิถุนายนจังหวัดนราธิวาส  ได้ดำเนินการจัดทำกิจกรรม/โครงการ   และปฏิบัติภารกิจที่ตอบสนองกับความต้องการของประชาชนในพื้นที่เสร็จสิ้นเป็นจำนวนมาก  สำหรับในช่วงเดือนกรกฎาคมระหว่างวันที่ ๑๘ ๒๐  คาดว่าจะเริ่มเข้าสู่เดือนรอมฎอรตามปฏิทินอิสลามพี่น้องชาวไทยมุสลิมในพื้นที่จะเริ่มถือศีลอดตามหลักศาสนาขอร่วมส่งแรงใจให้ชาวไทยมุสลิมปฏิบัติศาสนกิจดังกล่าวผ่านไปได้ด้วยดี                   
ระเบียบวาระที่ ๒                   เรื่องรับรองรายงานการประชุม ก...นราธิวาส ครั้งที่  ๕/๒๕๕๕  เมื่อวันที่           ๒๕  พฤษภาคม  ๒๕๕๕  
มติที่ประชุม                         รับรองรายงานการประชุม ก...นราธิวาส ครั้งที่  ๕/๒๕๕๕  เมื่อวันที่ ๒๕พฤษภาคม  ๒๕๕๕                      
ระเบียบวาระที่ ๓                   เรื่องติดตามการประชุม  ครั้งที่  ๕/๒๕๕๕  เมื่อวันที่   ๒๕  พฤษภาคม  ๒๕๕๕ 
 การขอปรับขยายระดับตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายควบคุมอาคารและผังเมือง (นักบริหารงานช่าง ๖ เป็น นักบริหารงานช่าง ๗) ของ ทม.สุไหงโก-ลก ซึ่ง ก.ท.จ.นธ. ได้มีมติให้เชิญผู้แทนของเทศบาลเข้าชี้แจงในเรื่องของปริมาณงาน เนื่องจากข้อมูลจากเอกสารเดิมที่เสนอให้พิจารณา คณะกรรมการฯ ยังมีข้อสงสัยบางประการ
ข้อ ๒๒. การยุบเลิกตำแหน่งและการเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับตำแหน่งของพนักงานเทศบาล ให้ดำเนินการดังนี้
(๑) การยุบเลิกตำแหน่ง หมายถึงการยุบเลิกตำแหน่งที่ว่างไม่มีความจำเป็น
(๒)    การเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับตำแหน่งจะต้องดำเนินการเฉพาะตำแหน่งว่างที่ไม่มีคนครองเท่านั้นเว้นแต่ในประกาศนี้จะกำหนดเป็นอย่างอื่น  ได้แก่
(ก) ปรับปรุงตำแหน่ง หมายถึงการปรับปรุงสายงานของตำแหน่งแต่อยู่ในงานเดิม ส่วนราชการเดิม เช่นปรับปรุงตำแหน่ง จนท.ธุรการ เป็น จพง.ธุรการ
(ข) ปรับขยายระดับตำแหน่ง หมายถึงปรับขยายระดับตำแหน่งในสายงานเดิม เช่น ปรับขยายระดับตำแหน่ง จนท.การเงินและบัญชี ๑-๓ เป็น ๔
(ค) ปรับลดตำแหน่ง หมายถึงการปรับลดตำแหน่งในสายงานเดิม เช่น ปรับลดระดับ พยาบาลวิชาชีพ ๖ เป็น พยาบาลวิชาชีพ ๓-
 (ง) ตัดโอนตำแหน่ง หมายถึงการโอนตำแหน่งในสายงานและระดับเดิมจากงานหนึ่งไปไว้อีกงานหนึ่ง เช่น ตัดโอนตำแหน่ง ช่างโยธา ๑-๓ กองช่าง ไปไว้ในงานแผนที่ภาษี กองคลัง
 (จ) เปลี่ยนแปลงเลขที่ตำแหน่ง หมายถึง การเปลี่ยนแปลงเลขที่ตำแหน่งของตำแหน่งเดิมในงานเดียวกัน เช่นเปลี่ยนเลขที่ตำแหน่ง จนท.บริหารงานทะเบียนและบัตร ๓-๕ จาก ๐๑--๐๐๒  เป็น ๐๑--๐๐๑
(ฉ) ปรับปรุงและตัดโอนตำแหน่ง หมายถึง การเกลี่ยตำแหน่งที่ว่างจากงานหนึ่งไปไว้อีกงานหนึ่ง (ส่วนราชการเดียวกันหรือไม่ก็ได้) เช่น เกลี่ยตำแหน่ง นักวิชาการสุขาภิบาล  ๓-๕ กองสาธารณสุขฯ ไปเป็นนักวิชาการคลัง  ๓-
                        ฯลฯ
(๙) การเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับตำแหน่งในสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๑ หรือระดับ 
     ๒ ในกรณีที่ตำแหน่งนั้นมีผู้ดำรงตำแหน่งอยู่และผู้ครองตำแหน่งดังกล่าวมี 
     คุณสมบัติตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งที่จะเลื่อนและแต่งตั้งให้
     ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นในสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๒ ก็ให้สามารถปรับปรุง
     ตำแหน่งนั้นได้
ข้อ ๒๔ ในระหว่างประกาศใช้บังคับแผนอัตรากำลังของเทศบาล หากเทศบาลมีเหตุผลความจำเป็นต้องปรับปรุงการกำหนดตำแหน่ง เพื่อรองรับภารกิจ หน้าที่ความ
รับผิดชอบ ลักษณะงาน หรือปริมาณงานที่เพิ่มขึ้น ให้เทศบาลเสนอขอปรับปรุงกำหนดตำแหน่งต่อ ก.ท.จ. เพื่อพิจารณาให้ความเห็นชอบ
          ข้อ ๒๖ เมื่อเทศบาลได้รับความเห็นชอบในการปรับปรุงกำหนดตำแหน่งแล้ว          ให้ถือว่าเป็นการปรับปรุงแผนอัตรากำลังของเทศบาลนั้น โดยให้เทศบาลดำเนินการแก้ไขปรับปรุงรายละเอียดในแผนอัตรากำลังของเทศบาลต่อไป
มติที่ประชุม                         เห็นชอบให้ปรับขยายตำแหน่ง
ระเบียบวาระที่ ๔                   เรื่องเพื่อทราบ จำนวน  ๘  เรื่อง                                 
๔.๑ รายงานพนักงานจ้างพ้นจากตำแหน่ง จำนวน ๕ ราย ดังนี้                  
ทต.ตันหยงมัส   จำนวน ๒ ราย
(๑) นายบุญชู  มณีวงศ์  ตำแหน่งคนงานทั่วไป  กองสาธารณสุขฯ                  ขอลาออกไปประกอบอาชีพอื่น ตั้งแต่วันที่  ๑  มิถุนายน  ๒๕๕๕
(๒) นายสุวิทย์  จิตมงคล  ตำแหน่งคนงานทั่วไป  กองวิชาการฯ ขอลาออกไปประกอบอาชีพอื่น ตั้งแต่วันที่  ๑  มิถุนายน  ๒๕๕๕
ทม.สุไหงโก-ลก  จำนวน ๒ ราย       
(๑) นายพิชัย  จันดาท้าย  ตำแหน่งพนักงานดับเพลิง  สำนักปลัด  เสียชีวิตเนื่องจากหัวใจล้มเหลว  เมื่อวันที่  ๒๙  พฤษภาคม  ๒๕๕๕ 
(๒) นางประไพ  หนุดหละ  ตำแหน่งคนงานทั่วไป  กองช่าง เสียชีวิตด้วยโรคมะเร็งเม็ดเลือดขาว  เมื่อวันที่  ๓  มิถุนายน  ๒๕๕๕ 
ทต.บาเจาะ  จำนวน ๑ ราย       
- นายยูฮัน  กือเต๊ะ  ตำแหน่งคนงานทั่วไป กองคลัง   ขอลาออกเนื่องจากมีปัญหาสุขภาพ ตั้งแต่วันที่  ๔  พฤษภาคม  ๒๕๕๕ 
๔.๒  ทม.นราธิวาส   รายงานการจ้างพนักงานจ้างทั่วไปแทนตำแหน่งที่ว่าง  จำนวน ๑ ราย คือ นายแวอัรซู  บือราเฮง  ตำแหน่งภารโรง ร.ร.ท.๑  จ้างตั้งแต่วันที่  ๑  มิถุนายน  ๒๕๕๕ ๓๐  กันยายน  ๒๕๕๕ 
แนวทางตามหนังสือสำนักงาน ก.ท. และ ก.อบต. ที่ ๐๘๐๙.๒/ว ๑๐๕ 
ลงวันที่ ณ วันที่ ๑๓  ธันวาคม  ๒๕๔๗
เพื่อให้การปฏิบัติงานของพนักงานจ้างทั่วไปเป็นไปอย่างต่อเนื่อง และเกิดประโยชน์แก่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นจึงให้นำแนวทางปฏิบัติตามมติ ก.ท. และ ก.อบต.  ครั้งที่ ๑๑/๒๕๔๕ โดย ก.จังหวัด อาจพิจารณาให้ความเห็นชอบเป็นหลักการให้ อบต. เทศบาล และเมืองพัทยา ออกคำสั่งแต่งตั้งและพิจารณาให้พนักงานจ้างทั่วไปพ้นจากตำแหน่ง โดยไม่ต้องขอความเห็นชอบก่อนทุกครั้ง ภายใต้เงื่อนไขดังนี้
(๑) การพ้นจากตำแหน่งเนื่องจากสิ้นสุดสัญญาการจ้าง
(๒) การพ้นจากตำแหน่งเนื่องจากการลาออก
(๓) การต่อสัญญาจ้างพนักงานจ้างทั่วไปคนเดิมซึ่งผ่านการ
      ประเมินผลการปฏิบัติงาน
(๔) การแต่งตั้งพนักงานจ้างทั่วไปคนใหม่ให้ดำรงตำแหน่งที่ว่าง
๔.๓ ทม.นราธิวาส ประกาศผลการคัดเลือกพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นตำแหน่ง หัวหน้าฝ่ายควบคุมการก่อสร้างอาคารและผังเมือง (นักบริหารงานช่าง ๗)
ผู้ผ่านการคัดเลือก  จำนวน ๒ ราย    
ลำดับที่ ๑ นายเอกรัตน์  สกุลประดิษฐ์  หัวหน้าฝ่ายโยธา  สังกัด ทต.ยี่งอ 
ลำดับที่ ๒ นายสุชาติ  เพชรพรรณ  หัวหน้าฝ่ายบริหารงานช่าง สังกัด ทต.สุคิริน
๔.๔ ทต.บาเจาะ ประกาศผลการสอบคัดเลือกพนักงานเทศบาลเพื่อเปลี่ยนสายงานผู้บริหารให้ดำรงตำแหน่งต่างสายงาน ตำแหน่งรองปลัดเทศบาล (นักบริหารงานเทศบาล ๗)  ผู้ผ่านการคัดเลือก  นายคัมภีร์  ดาแนแม  หัวหน้าสำนักปลัด ทต.บาเจาะ

๔.๕ ทต.ศรีสาคร  รายงานพนักงานเทศบาล นางธิดากร  บุญเพิ่ม  ตำแหน่งนักพัฒนาชุมชน ๓  กองการศึกษา  พ้นทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ ตั้งแต่วันที่  ๑  มิถุนายน  ๒๕๕๕
   ประกาศ ก... นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงาน
บุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ  ณ  วันที่  ๒๘  พฤศจิกายน ๒๕๔๕
          ข้อ ๑๒๔ ผู้ใดได้รับการบรรจุเข้ารับราชการเป็นพนักงานเทศบาล ให้มีการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการของพนักงานเทศบาล โดยมีระยะเวลาไม่น้อยกว่า ๖ เดือนแต่ไม่เกิน ๙ เดือน ฯลฯ 
          ข้อ ๑๓๔ เมื่อนายกเทศมนตรีได้รับรายงานตามข้อ ๑๓๓ (๑) แล้ว ให้ประกาศว่าผู้ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการนั้นเป็นผู้ผ่านการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการพร้อมแจ้งให้ผู้นั้นทราบ และรายงานตามแบบรายงานไปยัง ก.ท.จ. ภายในห้าวันทำการนับแต่วันประกาศ
          ข้อ ๑๓๖ การนับเวลาทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการเป็นเดือนตามประกาศนี้            ให้นับวันที่ผู้ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการไม่ได้มาปฏิบัติงานรวมเป็นเวลาทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการด้วย  และให้นับวันเข้าปฏิบัติหน้าที่ราชการวันแรกเป็นวันเริ่มต้น  และนับวันก่อนหน้าจะถึงวันที่ตรงกับวันเริ่มต้นนั้นของเดือนสุดท้ายแห่งระยะเวลาเป็นวันสิ้นสุดระยะเวลาถ้าไม่มีวันตรงกันในเดือนสุดท้าย  ให้ถือเอาวันสุดท้ายของเดือนนั้นเป็นวันสิ้นสุดระยะเวลา
๔.๖  รายงานการดำเนินการทางวินัย พนักงานจ้างของเทศบาล  จำนวน ๒ ราย
(๑) นายมามะ  เจ๊ะมูดอ ตำแหน่ง พนง.ขับรถขยะ  กองสาธารณสุขฯ สังกัด ทต.สุคิริน  กรณีขาดราชการเกิน ๗ วัน เทศบาลเสนอให้ไล่ออกจากราชการ
(๒) นายสมศักดิ์  บูรณพาส  ตำแหน่งคนงานทั่วไป  กองสาธารณสุขฯ สังกัด ทต.บาเจาะ  กรณีประพฤติตนไม่เหมาะสมกับหน้าที่ราชการถูกตำรวจจับกุมฐานมียาเสพติดในครอบครอง (ยาแก้ไอ)  เทศบาลเสนอให้ตัดค่าตอบแทน ๕% เป็นเวลา ๓ เดือน
                                      ๔.๗ กระทรวงมหาดไทย ประกาศแต่งตั้ง นายปริญญา  นาคฉัตรีย์  เป็นประธาน
กรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (ก.ถ.)
๔.๘ สำนักงาน ก.จ., ก.ท. และ ก.อบต. แจ้งแนวทางการปรับลดค่าใช้จ่ายด้านบุคลากรให้เป็นไปตามมาตรา ๓๕  แห่ง พ.ร.บ.ระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ.๒๕๔๒  อันเนื่องมาจากการเบิกจ่ายเงินเพิ่มค่าครองชีพชั่วคราวแก่ข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่น และลูกจ้างขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ตามนัยระเบียบกระทรวงการคลัง

มติที่ประชุม                         รับทราบ

ระเบียบวาระที่ ๕                   เรื่องพิจารณา   จำนวน  ๑๓ เรื่อง
ระเบียบ/กฎหมาย
...ระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ..๒๕๔๒ มาตรา ๑๕  และ   มาตรา ๒๓
การออกคำสั่งเกี่ยวกับการบรรจุและแต่งตั้ง การย้าย การโอน การรับโอน
การเลื่อนระดับ การเลื่อนขั้นเงินเดือน การสอบสวน การลงโทษทางวินัย การให้ออกจากราชการ การอุทธรณ์ และการร้องทุกข์ หรือการอื่นใดที่เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลให้เป็นอำนาจของนายกเทศมนตรี ตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการพนักงานเทศบาลกำหนด
แต่สำหรับการออกคำสั่งแต่งตั้งและการให้พนักงานเทศบาลพ้นจากตำแหน่งต้องได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการพนักงานเทศบาล
 ๕.๑  ทต.ยี่งอ ขอความเห็นชอบให้พนักงานเทศบาลโอน (ย้าย)  จำนวน  ๑  ราย             
 - นายเอกรัตน์  สกุลประดิษฐ์ ตำแหน่ง หัวหน้าฝ่ายโยธา (นักบริหาร    
งานช่าง ๖) ขอโอน (ย้าย) ไปดำรงตำแหน่ง หัวหน้าฝ่ายควบคุมการก่อสร้างอาคารและผังเมือง (นักบริหารงานช่าง ๗) สังกัด ทม.นราธิวาส
ประกาศ ก... นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงาน
บุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ  ณ  วันที่  ๒๘  พฤศจิกายน ๒๕๔๕   
          ข้อ ๑๖๗ ภายใต้บังคับข้อ ๑๕๒ เพื่อประโยชน์แก่ราชการ เทศบาลอาจโอน     สับเปลี่ยนตำแหน่งพนักงานเทศบาลในตำแหน่งเดียวกันได้  โดยความสมัครใจของพนักงานผู้โอน และนายกเทศมนตรีของเทศบาลที่เกี่ยวข้องได้ตกลงยินยอมในการโอนดังกล่าวแล้ว ให้เทศบาลที่เกี่ยวข้องเสนอขอความเห็นชอบต่อ ก... เมื่อ ก...ได้พิจารณาให้ความ
เห็นชอบแล้ว ให้นายกเทศมนตรีออกคำสั่งแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่ไม่สูงกว่าเดิม และได้รับเงินเดือนในขั้นไม่สูงกว่าเดิม
ประกาศ ก... นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงาน
บุคคลของพนักงานเทศบาล  (แก้ไขเพิ่มเติม) ประกาศ  ณ วันที่  ๖  พฤศจิกายน ๒๕๕๐
          ข้อ ๑๕๒ การโอนพนักงานเทศบาลจากเทศบาลหนึ่งไปแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในอีกเทศบาลหนึ่ง ให้โอนและแต่งตั้งจากพนักงานเทศบาล ในกรณีใดกรณีหนึ่ง ดังนี้
 (๑)  ผู้สอบแข่งขันได้ หรือผู้สอบคัดเลือกได้ในตำแหน่งที่จะแต่งตั้งนั้น หรือ               ผู้ได้รับการคัดเลือกให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น ฯลฯ
(๒) ผู้ขอโอนตำแหน่งบริหารและสายงานผู้บริหารสถานศึกษาภายใน ๖๐ วันนับแต่วันที่ตำแหน่งว่าง         
(๓) ผู้ขอโอนโดยการสับเปลี่ยนตำแหน่งในตำแหน่งเดียวกันและระดับเดียวกันระหว่างเทศบาล  หรือผู้ขอโอนมาแต่งตั้งในตำแหน่งผู้ปฏิบัติงานในเทศบาล                        ตามข้อ ๑๖๗ ฯลฯ
มติที่ประชุม                         เห็นชอบ
๕.๒ ขอความเห็นชอบรับโอนพนักงานเทศบาลจำนวน  ๒ ราย   
        (๑) ทม.นราธิวาส  ขอความเห็นชอบรับโอน  นายเอกรัตน์  สกุลประดิษฐ์
ตำแหน่ง หัวหน้าฝ่ายโยธา (นักบริหารงานช่าง ๖)  สังกัด  ทต.ยี่งอ   อ.ยี่งอ  จ.นราธิวาส  มาดำรงตำแหน่ง หัวหน้าฝ่ายควบคุมการก่อสร้างอาคารและผังเมือง (นักบริหารงานช่าง ๗) สำนักการช่าง
          (๒) ทต.ต้นไทร ขอความเห็นชอบรับโอน นายธนพนธ์  เซ็ง  ตำแหน่ง จพง.จัดเก็บรายได้ ๕ สังกัด ทต.พิมพา  อ.บางปะกง จ.ฉะเชิงเทรา มาดำรงตำแหน่ง จพง.จัดเก็บรายได้ ๕ กองคลัง
ระเบียบ/กฎหมาย
 ประกาศ ก... นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงาน
บุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ  ณ  วันที่  ๒๘  พฤศจิกายน ๒๕๔๕

          ข้อ ๑๗๒ ในกรณีที่เทศบาลมีเหตุผลความจำเป็นอย่างยิ่งเพื่อประโยชน์แก่ทางราชการเทศบาลอาจขอรับโอนพนักงานส่วนท้องถิ่นอื่น หรือข้าราชการประเภทอื่นที่ไม่ใช่
ข้าราชการการเมืองหรือข้าราชการวิสามัญ ที่มีความประสงค์จะขอโอนมาแต่งตั้ง
เป็นพนักงานเทศบาล และเมื่อ ก.ท.จ. ได้พิจารณาให้ความเห็นชอบแล้วให้นายกเทศมนตรีสั่งรับโอน และแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งพนักงานเทศบาล
ประกาศ ก... นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงาน
บุคคลของพนักงานเทศบาล (แก้ไขเพิ่มเติม) ประกาศ  ณ  วันที่  ๖  พฤศจิกายน ๒๕๕๐
          ข้อ ๑๕๒  การโอนพนักงานเทศบาลจากเทศบาลหนึ่งไปเทศบาลหนึ่งให้โอนในกรณีใดกรณีหนึ่งดังนี้
 (๑)  ผู้สอบแข่งขันได้ หรือผู้สอบคัดเลือกได้ในตำแหน่งที่จะแต่งตั้งนั้น หรือ               ผู้ได้รับการคัดเลือกให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น ฯลฯ
 (๒) ผู้ขอโอนตำแหน่งบริหารและสายงานผู้บริหารสถานศึกษาภายใน ๖๐ วันนับแต่วันที่ตำแหน่งว่าง
          (๓) ผู้ขอโอนโดยการสับเปลี่ยนตำแหน่งในตำแหน่งเดียวกันและระดับเดียวกันระหว่างเทศบาล  หรือผู้ขอโอนมาแต่งตั้งในตำแหน่งผู้ปฏิบัติงานในเทศบาล  ตามข้อ ๑๖๗ ฯลฯ      
มติที่ประชุม                         เห็นชอบ จำนวน ๒ ราย
๕.๓ ขอความเห็นชอบเลื่อนระดับพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น            ในระดับควบ จำนวน  ๑  ราย
 - นางสาวปฤษณา  แวยูโซ๊ะ ตำแหน่ง จพง.ธุรการ ทม.ตากใบ                     ขอเลื่อนจาก ระดับ ๓ เป็นระดับ ๔
ทั้งนี้ไม่ก่อนวันที่  ๒๓ เม.. ๒๕๕๕  อัตราเงินเดือน  ๑๐,๑๙๐ บาท     
หลักเกณฑ์
๑. การเลื่อนระดับควบขั้นต้น จะต้องดำรงตำแหน่งระดับนั้นมาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี ( หรือ ๓ ปี เฉพาะกรณี) ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องมาแล้วไม่น้อยกว่า ๑ ปี
๒. การเลื่อนระดับควบขั้นสูง  จะต้องดำรงตำแหน่งระดับนั้นมาแล้วไม่                 น้อยกว่า ๒ ปี (หรือ ๔ ปี เฉพาะกรณี) ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องมาแล้วไม่น้อยกว่า ๑ ปี          และได้รับอัตราเงินเดือนขั้นต่ำของระดับที่จะเลื่อน
ประกาศ ก... นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงาน
บุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ  ณ  วันที่  ๒๘  พฤศจิกายน ๒๕๔๕  
ข้อ ๑๘๐ การเลื่อนและแต่งตั้งพนักงานเทศบาล ให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นสำหรับตำแหน่งที่กำหนดเป็นตำแหน่งระดับควบจากผู้ได้รับการคัดเลือกให้นายกเทศมนตรีเป็นผู้สั่งเลื่อนและแต่งตั้งโดยความเห็นชอบของ ก.ท.จ. และให้มีผลไม่ก่อนวันที่ผู้บังคับบัญชาชั้นต้นบันทึกความเห็นว่าควรเลื่อนระดับได้
มติที่ประชุม                         เห็นชอบ
๕.๔  ขอความเห็นชอบเลื่อนระดับพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น         นอกระดับควบ (เลื่อนไหล) จำนวน   ๒  ราย
(๑)  นางสุรัยดา  เงาะ ตำแหน่ง จนท.ธุรการ  ทม.นราธิวาส                   ขอเลื่อนจากระดับ ๔ เป็นระดับ ๕
ทั้งนี้ไม่ก่อนวันที่ ๓ พ.ค.๒๕๕๕  อัตราเงินเดือน ๑๑,๖๒๐ บาท
(๒)  นางสาวกรรณธินี  ฉลองวงศ์ ตำแหน่ง จพง.การคลัง  ทม.นราธิวาส                   ขอเลื่อนจากระดับ ๕ เป็นระดับ ๖ว
ทั้งนี้ไม่ก่อนวันที่ ๑๕ พ.ค.๒๕๕๕  อัตราเงินเดือน ๑๔,๖๖๐ บาท
หลักเกณฑ์
                                      ๑. การเลื่อนนอกระดับควบขั้นต้น (เลื่อนไหล) 
-  สายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๑   (ระดับ ๓ เป็นระดับ ๔)   จะต้องดำรงระดับ ๓ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี ปฏิบัติงานในสายงานที่เกี่ยวข้องเกื้อกูลกันมาแล้วไม่น้อยกว่า ๖ ปี  ได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณปัจจุบันมาไม่ต่ำกว่า๗,๙๔๐ บาท  และได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณที่แล้วมาไม่ต่ำกว่า  ๗,๕๓๐ บาท
- สายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๑   (ระดับ ๔ เป็นระดับ ๕)   จะต้อง
ดำรงระดับ ๔ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี ปฏิบัติงานในสายงานที่เกี่ยวข้องเกื้อกูลกันมาแล้วไม่น้อยกว่า ๘ ปี ได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณปัจจุบันมาไม่ต่ำกว่า  ๙,๗๐๐ บาท  และได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณที่แล้วมาไม่ต่ำกว่า ๙,๒๑๐ บาท
                                      ๒. การเลื่อนนอกระดับควบขั้นสูง (เลื่อนไหล)
- สายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๒   (ระดับ ๔ เป็นระดับ ๕)   จะต้อง
ดำรงระดับ ๔ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี ปฏิบัติงานในสายงานที่เกี่ยวข้องเกื้อกูลกันมาแล้วไม่น้อยกว่า ๖ ปี ได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณปัจจุบันมาไม่ต่ำกว่า  ๙,๗๐๐ บาท  และได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณที่แล้วมาไม่ต่ำกว่า ๙,๒๑๐ บาท
- สายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๒   (ระดับ ๕ เป็นระดับ ๖ว) จะต้องดำรงระดับ ๕ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี ปฏิบัติงานในสายงานที่เกี่ยวข้องเกื้อกูลกันมาแล้วไม่น้อยกว่า ๘ ปี (๙ ปี สำหรับวุฒิปวท./วุฒิอนุปริญญาตรี) ได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณปัจจุบันมาไม่ต่ำกว่า ๑๑,๙๒๐ บาท  และได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณ ที่แล้วมาไม่ต่ำกว่า ๑๑,๙๒๐ บาท 
- สายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๒   (ระดับ ๖ว  เป็นระดับ ๗ว)  จะต้อง
ดำรงระดับ ๖ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี ปฏิบัติงานในสายงานที่เกี่ยวข้องเกื้อกูลกันมาแล้วไม่น้อยกว่า ๑๐  ปี (๑๑ ปี สำหรับวุฒิปวท./วุฒิอนุปริญญาตรี) 
ได้รับเงินเดือน ในปีงบประมาณปัจจุบันมาไม่ต่ำกว่า ๑๔,๖๖๐ บาท  และได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณ ที่แล้วมาไม่ต่ำกว่า ๑๔,๖๖๐ บาท
 ๓.  การเลื่อนนอกระดับควบขั้นต้น (เลื่อนไหล) 
                                                - สายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๓   (ระดับ ๕ เป็นระดับ ๖ว)   จะต้อง
ดำรงระดับ ๕ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี (หรือดำรงตำแหน่งไม่ต่ำกว่าระดับ ๔ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๔ ปี) ปฏิบัติงานในสายงานที่เกี่ยวข้องเกื้อกูลกันมาแล้วไม่น้อยกว่า ๖ ปี   (๔ ปี สำหรับวุฒิ  ป.โท , ๒ ปี สำหรับ ป.เอก) ได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณปัจจุบันมาไม่ต่ำกว่า ๑๑,๙๒๐ บาท  และได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณ ที่แล้วมาไม่ต่ำกว่า ๑๑,๙๒๐ บาท
๔.  การเลื่อนนอกระดับควบขั้นสูง (เลื่อนไหล) 
                                                - สายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๓  (ระดับ ๖ว เป็นระดับ ๗ว)  จะต้อง
ดำรงระดับ ๖ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี (หรือดำรงตำแหน่งไม่ต่ำกว่าระดับ ๕ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๔ ปี) ปฏิบัติงานในสายงานที่เกี่ยวข้องเกื้อกูลกันมาแล้วไม่น้อยกว่า ๗ ปี  (๕ ปี สำหรับวุฒิ  ป.โท , ๓ ปี สำหรับ ป.เอก) ได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณปัจจุบันมาไม่ต่ำกว่า ๑๔,๖๖๐ บาท  และได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณ ที่แล้วมาไม่ต่ำกว่า ๑๔,๖๖๐ บาท
ประกาศ ก... นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงาน
บุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ  ณ  วันที่  ๒๘  พฤศจิกายน ๒๕๔๕
ข้อ ๑๘๒ การเลื่อนและแต่งตั้งพนักงานเทศบาล ให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นสำหรับตำแหน่งที่กำหนดเป็นตำแหน่งผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์ให้ นายกเทศมนตรีเป็นผู้สั่งเลื่อนและแต่งตั้งโดยความเห็นชอบของ ก.ท.จ. และให้มีผลไม่ก่อนวันที่ผ่านการประเมินของคณะกรรมการประเมินผลงานฯ
มติที่ประชุม                         เห็นชอบ จำนวน ๒ ราย

๕.๕  ขอความเห็นชอบย้ายพนักงานเทศบาลและพนักงานครูเทศบาล  จำนวน ๒ ราย
(๑) ทม.นราธิวาส ขอความเห็นชอบย้าย นางทองมัน  สิทธิกัน  ตำแหน่ง รอง ผอ.ร.ร.ท.๕  ไปดำรงตำแหน่ง รอง ผอ.ร.ร.ท.๓  
(๒) ทต.บาเจาะ  ขอความเห็นชอบย้าย นายคัมภีร์  ดาแนแม ตำแหน่ง หัวหน้าสำนักปลัด (นักบริหารงานทั่วไป ๗) ไปดำรงตำแหน่ง รองปลัดเทศบาล (นักบริหารงานเทศบาล ๗)
ระเบียบ/กฎหมาย
ประกาศ ก...นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานเทศบาล   ลงวันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕
ข้อ ๑๕๐  การย้ายสับเปลี่ยนพนักงานครูเทศบาลที่สังกัดสถานศึกษา  สายงานผู้บริหารสถานศึกษา ให้ดำรงตำแหน่งแทนที่ซึ่งกันและกัน จะต้องเป็นตำแหน่งเดียวกัน ฯลฯ
 ระเบียบ/กฎหมาย
ประกาศ ก...นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานเทศบาล   ลงวันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕
ข้อ ๑๔๖  การย้ายพนักงานเทศบาลผู้ดำรงตำแหน่งบริหารของเทศบาลไปแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งต่างสายงาน ผู้นั้นจะต้องดำรงตำแหน่งในระดับเดียวกับตำแหน่งของสายงานที่จะแต่งตั้ง และต้องมีคุณสมบัติตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งของตำแหน่งสายงานที่จะแต่งตั้งใหม่ โดยให้ดำเนินการสอบคัดเลือก ฯลฯ
มติที่ประชุม                         เห็นชอบ จำนวน ๒ ราย

๕.๖  ขอความเห็นชอบปรับปรุงตำแหน่งพนักงานครูเทศบาล จำนวน  ๓  ตำแหน่ง         
          ทม.สุไหงโก-ลก  จำนวน ๒ ตำแหน่ง
(๑) ตำแหน่งครูผู้ช่วย อัตราเงินเดือน  ๙,๗๐๐ บาท เป็นตำแหน่ง              ครู  คศ.๑  อัตราเงินเดือน  ๑๑,๓๑๐  บาท เลขที่ตำแหน่ง ๐๔๒๙๕-๒  โรงเรียนเทศบาล ๔ รายนายภากร  แก้วพิมล
 (๒) ตำแหน่งครูผู้ช่วย  อัตราเงินเดือน  ๑๑,๓๑๐  บาท เป็นตำแหน่ง  ครู  คศ.๑  เลขที่ตำแหน่ง ๐๖๘๔๐-๒ โรงเรียนเทศบาล ๔ รายนายประจักษ์  คงประเสริฐ 
ทม.นราธิวาส  จำนวน ๑ ตำแหน่ง
-          ตำแหน่ง ครูอันดับ คศ. ๒  อัตราเงินเดือน ๓๗,๘๓๐ บาท  เป็น
ตำแหน่ง  ครูผู้ช่วย  อัตราเงินเดือน  ๘,๓๔๐  บาท เลขที่ตำแหน่ง ๐๔๒๒๐-๒  
โรงเรียนเทศบาล ๖  รายนางสาวสูวายดะห์  สาแม
ประกาศ ก... นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงาน
บุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ  ณ  วันที่  ๒๘  พฤศจิกายน ๒๕๔๕
ข้อ ๒๔ ในระหว่างประกาศใช้บังคับแผนอัตรากำลังของเทศบาล หากเทศบาลมีเหตุผลความจำเป็นต้องปรับปรุงการกำหนดตำแหน่ง  เพื่อรองรับภารกิจหน้าที่ความรับผิดชอบ ลักษณะงาน หรือปริมาณงานที่เพิ่มขึ้น ให้เทศบาลเสนอขอปรับปรุงกำหนดตำแหน่งต่อ ก.ท.จ. เพื่อพิจารณาให้ความเห็นชอบ
          ข้อ ๒๖ เมื่อเทศบาลได้รับความเห็นชอบในการปรับปรุงกำหนดตำแหน่งแล้ว          ให้ถือว่าเป็นการปรับปรุงแผนอัตรากำลังของเทศบาลนั้น โดยให้เทศบาลดำเนินการแก้ไขปรับปรุงรายละเอียดในแผนอัตรากำลังของเทศบาลต่อไป
มติที่ประชุม                         เห็นชอบ จำนวน  ๓  ตำแหน่ง

๕.๗ ทม.สุไหงโก-ลก ขอความเห็นชอบแต่งตั้งพนักงานครูเทศบาลครูผู้ช่วยให้ดำรงตำแหน่งครู คศ.๑   จำนวน ๒ ราย 
(๑) นายภากร  แก้วพิมล ครูผู้ช่วย ร.ร.เทศบาล ๔  เลขที่ตำแหน่ง ๐๔๒๙๕-๒ ให้ดำรงตำแหน่งครู คศ.๑  ตั้งแต่วันที่  ๓ พ.ค.๒๕๕๕
(๒)  นายประจักษ์  คงประเสริฐ  ครูผู้ช่วย ร.ร.เทศบาล ๔  เลขที่ตำแหน่ง ๐๖๘๔๐-๒  ให้ดำรงตำแหน่งครู คศ.๑  ตั้งแต่วันที่  ๓ พ.ค.๒๕๕๕
ระเบียบ/กฎหมาย
ประกาศ ก.ท.จ.นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล
ของพนักงานเทศบาล  (เพิ่มเติม)  ลงวันที่ ๒  สิงหาคม  ๒๕๔๙
ข้อ ๑๒๔ ผู้ใดได้รับการบรรจุเข้ารับราชการเป็นพนักงานเทศบาล ให้มีการทดลอง
ปฏิบัติหน้าที่ราชการของพนักงานเทศบาล โดยให้มีระยะเวลาไม่น้อยกว่า ๖ เดือน แต่ไม่เกิน ๙ เดือน กรณีผู้ได้รับการบรรจุและแต่งตั้งให้ดำรงครูผู้ช่วย ให้ผู้นั้นได้รับการเตรียม
ความพร้อมและพัฒนาอย่างเข้มในตำแหน่งครูผู้ช่วยเป็นเวลา  ๒  ปี ก่อนแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งครู ทั้งนี้ตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการพนักงานเทศบาลกำหนด ฯลฯ
มติที่ประชุม                         เห็นชอบ  จำนวน ๒ ราย

๕.๘ ทม.นราธิวาส  ขอความเห็นชอบบรรจุแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งพนักงานครูเทศบาล ตำแหน่งครูผู้ช่วย จำนวน ๑ ราย 
- นางสาวสูวายดะห์  สาแม ตำแหน่งครูผู้ช่วย ๐๔๒๒๐-๒ สาขาวิชาเอกคอมพิวเตอร์  ร.ร.เทศบาล ๖ (ถนนโคกเคียน)  อัตราเงินเดือน ๘,๓๔๐  บาท
ทั้งนี้ไม่ก่อนวันที่ ๑ กรกฎาคม ๒๕๕๕
ระเบียบ/กฎหมาย
ประกาศ ก.ท.จ.นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล
ของพนักงานเทศบาล  (เพิ่มเติม)  ลงวันที่ ๒  สิงหาคม  ๒๕๔๙
ข้อ ๑๒๔ ผู้ใดได้รับการบรรจุเข้ารับราชการเป็นพนักงานเทศบาล ให้มีการทดลอง
ปฏิบัติหน้าที่ราชการของพนักงานเทศบาล โดยให้มีระยะเวลาไม่น้อยกว่า ๖ เดือน แต่ไม่เกิน ๙ เดือน กรณีผู้ได้รับการบรรจุและแต่งตั้งให้ดำรงครูผู้ช่วย ให้ผู้นั้นได้รับการเตรียม
ความพร้อมและพัฒนาอย่างเข้มในตำแหน่งครูผู้ช่วยเป็นเวลา  ๒  ปี ก่อนแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งครู ทั้งนี้ตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการพนักงานเทศบาลกำหนด ฯลฯ
มติที่ประชุม                         เห็นชอบ

๕.๙  ขอความเห็นชอบให้พนักงานจ้างและลูกจ้างประจำลาออกจากราชการ   จำนวน   ๓ ราย   
 () นายวันชัย  บรรณารักษ์  ตำแหน่ง พนักงานดับเพลิง  สังกัดสำนักปลัดเทศบาล  เทศบาลตำบลรือเสาะ อัตราค่าตอบแทน ๖,๗๙๐บาท ขอลาออกเพื่อไปประกอบอาชีพอื่น ตั้งแต่วันที่ ๑ มิถุนายน   ๒๕๕๕
(๒) นายปฎิวัติ  สีพรหม ตำแหน่ง ผู้ช่วยช่าง  สังกัด กองช่าง
เทศบาลตำบลสุคิริน  อัตราค่าตอบแทน ๗,๖๔๐บาท ขอลาออกเพื่อไปประกอบอาชีพอื่น ตั้งแต่วันที่ ๑ มิถุนายน   ๒๕๕๕
 (๓) นางพารีดาห์  โต๊ะเล  ลุกจ้างประจำ ตำแหน่ง พนักงานวิทยุ สังกัด  เทศบาลตำบลบาเจาะ  อัตราค่าตอบแทน ๑๖,๐๓๐ บาท ขอลาออกเนื่องจากรับราชการมานาน  ตั้งแต่วันที่  ๑  ตุลาคม  ๒๕๕๕
ระเบียบ/กฎหมาย
ประกาศ ก...นธ. เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับพนักงานจ้าง   ประกาศ  ณ วันที่ ๓๐ สิงหาคม  ๒๕๔๗
ข้อ ๕๕ ในสัญญาจ้างพนักงานจ้างผู้ใดประสงค์จะลาออกจากการปฏิบัติงาน
ให้ยื่นหนังสือลาออกต่อนายกเทศมนตรี ตามหลักเกณฑ์และเงื่อนไขการสอบสวน  การลงโทษทางวินัย การให้ออกจากราชการ การอุทธรณ์ และการร้องทุกข์ ตามประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลโดยอนุโลม เพื่อให้นายกเทศมนตรีเป็นผู้ออกคำสั่งให้
ลาออกจากราชการ โดยต้องได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการพนักงานเทศบาลก่อน
ประกาศ ก.ท.จ.นราธิวาส เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขการสอบสวน              
การลงโทษทางวินัย การให้ออกจากราชการ การอุทธรณ์ และ การร้องทุกข์
ข้อ ๘๔ พนักงานเทศบาลผู้ใดประสงค์จะลาออกจากราชการ ให้ยื่นหนังสือลาออก
ต่อนายกเทศมนตรี เพื่อให้นายกเทศมนตรีเป็นผู้ออกคำสั่งให้ลาออกจากราชการ โดยจะต้องได้รับความเห็นชอบจาก ก.ท.จ. ก่อน
ในกรณีนายกพิจารณาเห็นว่าจำเป็นเพื่อประโยชน์แก่ทางราชการ จะยับยั้งการ
อนุญาตให้ลาออกไว้เป็นเวลาไม่เกิน ๙๐ วันนับตั้งแต่วันขอลาออกก็ได้ แต่ต้องแจ้งการยับยั้งการอนุญาตให้ลาออกพร้อมทั้งเหตุผลให้ผู้ขอลาออกทราบ และให้การลาออกมีผล
ตั้งแต่วันถัดจากครบกำหนดเวลาที่ยับยั้งถ้านายกเทศมนตรีไม่ดำเนินการตามวรรคหนึ่งหรือวรรคสองให้การลาออกมีผลตั้งแต่วันขอลาออก
          ภายใต้บังคับวรรคหนึ่ง พนักงานเทศบาลผู้ใดประสงค์จะลาออกจากราชการเพื่อดำรงตำแหน่งทางการเมือง หรือเพื่อสมัครรับเลือกตั้งให้ยื่นหนังสือลาออกต่อนายกเทศมนตรี และให้การลาออกมีผลตั้งแต่วันที่ผู้นั้นขอลาออก
ประกาศ ก... นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงาน
บุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ  ณ  วันที่  ๒๘  พฤศจิกายน ๒๕๔๕
          ข้อ ๔๒๒  การลาออกของลูกจ้าง ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการให้ออกจากราชการของพนักงานเทศบาลโดยอนุโลม
มติที่ประชุม                          เห็นชอบ จำนวน ๓ ราย
๕.๑๐  ทม.นราธิวาส ขอความเห็นชอบจ้างบุคคลเป็นพนักงานจ้างของเทศบาล   จำนวน  ๑  ราย
                                          - นายสุขุม  ไชยานุพงศ์ ตำแหน่ง พนักงานขับรถยนต์  อัตราจ้าง ๖,๐๕๐ บาท สำนักปลัดเทศบาล ทม.นราธิวาส ตั้งแต่วันที่ ๑ ก.. ๒๕๕๕ - ๓๐ ก.. ๒๕๕๕   
ระเบียบ/กฎหมาย
ประกาศ ก...นธ. เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับพนักงานจ้าง ลงวันที่ ๓๐ สิงหาคม  ๒๕๔๗
ข้อ ๙ การจ้างพนักงานจ้างจะต้องได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการพนักงานเทศบาลก่อน จึงทำสัญญาจ้างได้ โดยพนักงานจ้างตามภารกิจให้ทำสัญญาจ้างไม่เกิน            คราวละ ๔ ปี สำหรับพนักงานจ้างทั่วไปให้ทำสัญญาจ้างไม่เกินคราวละ ๑ ปี  โดยอาจมีการต่อสัญญาจ้างได้      
มติที่ประชุม                         เห็นชอบ

๕.๑๑ ขอความเห็นชอบกำหนดตำแหน่งครูผู้ดูแลเด็ก จำนวน  ๒๙ อัตรา เนื่องจากได้รับการจัดสรรตำแหน่งจากกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น ดังนี้  (เลขที่ตำแหน่งให้ถือปฏิบัติตามหนังสือกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น ที่ มท ๐๘๙๓.๔/ว ๑๒๔๙ ลว. ๑๑ พ.ค.๒๕๕๕  แนบท้ายมติ ก.ท.จ.นราธิวาส
(๑)    ทม.ตากใบ ๕ อัตรา
(๒)    ทต.บาเจาะ ๒ อัตรา
(๓)    ทต.ต้นไทร ๔ อัตรา
(๔)    ทม.นราธิวาส ๕ อัตรา
(๕)    ทต.รือเสาะ ๕ อัตรา
(๖)    ทต.แว้ง ๑ อัตรา
(๗)    ทต.บูเก๊ะตา ๒ อัตรา
(๘)    ทม.สุไหงโก-ลก ๓ อัตรา
(๙)    ทต.ปะลุรู ๒ อัตรา
ประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส
เรื่อง  กำหนดหลักเกณฑ์การคัดเลือกกรณีมีเหตุพิเศษไม่ต้องสอบแข่งขัน
                           สำหรับหัวหน้าศูนย์พัฒนาเด็กเล็กและครูผู้ดูแลเด็กเพื่อบรรจุและแต่งตั้ง
                                      เป็นพนักงานครูเทศบาล
กรณีเทศบาลมีอัตราพนักงานครูเทศบาลตำแหน่งครูผู้ช่วย  ครูผู้ดูแลเด็ก  และหัวหน้าศูนย์พัฒนาเด็กเล็กว่างนอกจากการบรรจุแต่งตั้งด้วยวิธีการอื่นๆ  แล้ว  เทศบาลอาจบรรจุแต่งตั้งโดยการคัดเลือกกรณีมีเหตุพิเศษโดยไม่ต้องสอบแข่งขัน  โดยมีหลักเกณฑ์การคัดเลือกกรณีมีเหตุพิเศษโดยไม่ต้องสอบแข่งขัน  ดังนี้
๑)คุณสมบัติผู้มีสิทธิเข้ารับการคัดเลือกกรณีมีเหตุพิเศษ
๑.๑ ดำรงตำแหน่งครูผู้ดูแลเด็ก และ/หรือหัวหน้าศูนย์พัฒนาเด็กเล็ก  ซึ่งจัดจ้างโดย
งบประมาณเงินอุดหนุนจากรัฐและจากเงินรายได้ของท้องถิ่นติดต่อกันมาแล้วไม่น้อยกว่า              ๓ ปี และ
๑.๒ เป็นผู้มีคุณสมบัติทั่วไปและไม่มีลักษณะต้องห้าม  ตามประกาศคณะกรรมการ
พนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส  เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานเทศบาล  ประกาศ  ณ วันที่  ๒๘  พฤศจิกายน  ๒๕๔๕  และ
 ๑.๓ เป็นผู้ที่มีคุณวุฒิและคุณสมบัติตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งที่จะบรรจุ
แต่งตั้ง  และ
๑.๔ มีใบอนุญาตประกอบวิชาชีพครู  และ
๑.๕ ต้องผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงานตามหลักเกณฑ์และแบบประเมินที่ ก.ท.
                             กำหนดจากคณะกรรมการประเมินผลการปฏิบัติงาน  ที่นายกเทศมนตรีแต่งตั้ง  ดังนี้  
                                                          ฯลฯ
                             (๒) ตำแหน่งหัวหน้าศูนย์พัฒนาเด็กเล็กและครูผู้ดูแลเด็ก ประกอบด้วย
                                    - ปลัดเทศบาล                                   เป็นประธานกรรมการ
                                    - ผอ.สำนัก/กองการศึกษา                      เป็นกรรมการ
                                    - ผู้ทรงคุณวุฒิด้านการศึกษาซึ่งมีประสบการณ์ในการพัฒนาเด็กปฐมวัยหรือ
          การสอนในสถานศึกษาหรือสถาบันการศึกษาไม่น้อยกว่า ๕ ปี จำนวน              
          หนึ่งคน                                                 เป็นกรรมการ
                                    - เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบการบริหารงานบุคลากรทางการศึกษาของสำนัก/กอง
                                         การศึกษาจำนวนหนึ่งคน                             เป็นเลขานุการ
๒) การดำเนินการคัดเลือกกรณีมีเหตุพิเศษที่ไม่ต้องสอบแข่งขัน
                             ๒.๑ การสมัคร
ผู้ที่มีคุณสมบัติครบถ้วนตามข้อ ๑ ซึ่งปฏิบัติหน้าที่ในศูนย์พัฒนาเด็กเล็กหรือโรงเรียนสังกัดเทศบาลแห่งใด  ต้องสมัครเข้ารับการคัดเลือกในเทศบาลแห่งนั้น
                               ๒.๒ การประกาศรับสมัคร
เทศบาลประกาศรับสมัครคัดเลือกฯ  ก่อนวันรับสมัคร ไม่น้อยกว่า ๑๕ วันทำการ          โดยระบุ
-                    ตำแหน่งและอัตราที่เปิดรับสมัครคัดเลือก
-                    คุณสมบัติผู้มีสิทธิเข้ารับการคัดเลือกกรณีมีเหตุพิเศษไม่ต้องสอบแข่งขันฯ
-                    คุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งที่จะบรรจุแต่งตั้ง  ตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง
-                    วัน เวลา และสถานที่รับสมัคร (ระยะเวลาการรับสมัครไม่น้อยกว่า ๕ วันทำการ)
                             - วัน เวลา และสถานที่ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้ารับการคัดเลือก
          - หลักฐานที่ต้องนำมาแสดงในวันรับสมัคร เช่น สำเนาบัตรประจำตัวประชาชน  สำเนาทะเบียนบ้าน  หนังสือรับรองประวัติการปฏิบัติงาน  ปริญญาบัตรหรือรายงานผลการศึกษา (Transcript) หลักฐานการเปลี่ยนชื่อ – สกุล (กรณีมีการเปลี่ยนชื่อตัวหรือชื่อสกุล)  ใบอนุญาตประกอบวิชาชีพครูหรือหนังสือรับรองสิทธิซึ่งคุรุสภาออกให้ใช้แทนใบอนุญาตประกอบวิชาชีพครู และอื่นๆ  ที่จำเป็น
                             - วัน เวลา และสถานที่ประกาศผลการคัดเลือก
                             ๒.๓ คะแนนการคัดเลือกกรณีมีเหตุพิเศษที่ไม่ต้องสอบแข่งขัน  ประกอบด้วย
          ๑) คะแนนประเมินความเหมาะสมกับตำแหน่ง (คะแนนเต็ม ๑๐๐ คะแนน) ตามแบบที่ ก.ท. กำหนด
๒) คะแนนทดสอบความรู้ ความสามารถในตำแหน่ง โดยอาจใช้วิธีสอบสัมภาษณ์ หรือ       วิธีอื่นใดที่เหมาะสม (คะแนนเต็ม  ๑๐๐ คะแนน)
                             ๒.๔ เกณฑ์การตัดสิน
                             ผู้ที่ผ่านการคัดเลือก จะต้องมีผลคะแนนดังต่อไปนี้
- คะแนนการประเมินความเหมาะสมกับตำแหน่ง ต้องได้คะแนนไม่น้อยกว่า ร้อยละ ๘๐
- คะแนนการทดสอบความรู้ ความสามารถในตำแหน่ง ต้องได้คะแนนไม่น้อยกว่า
  ร้อยละ ๗๐
                               ๒.๕ คณะกรรมการดำเนินการคัดเลือกกรณีที่มีเหตุพิเศษที่ไม่ต้องสอบแข่งขัน
                             เทศบาลแต่งตั้งคณะกรรมการดำเนินการคัดเลือกกรณีที่มีเหตุพิเศษฯ ประกอบด้วย
                                  ๑. ผู้ทรงคุณวุฒิที่ ก.ท.จ. คัดเลือก จำนวนหนึ่งคน                  เป็นประธาน
 กรรมการ
                                  ๒. ผู้ทรงคุณวุฒิทางด้านการศึกษาที่มีประสบการณ์ในการพัฒนาเด็กปฐมวัยหรือ
                                        การสอนในสถานศึกษา หรือสถาบันการศึกษามาแล้วไม่น้อยกว่า ๕ ปี
                    จำนวนสองคน                                                   เป็นกรรมการ
               ๓. ผู้อำนวยการสำนัก/กองการศึกษา จำนวนหนึ่งคน               เป็นกรรมการ
               ๔. ผู้บริหารสถานศึกษา จำนวนสองคน                             เป็นกรรมการ
               ๕. เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบการบริหารงานบุคลากรทางการศึกษาของสำนัก/                  
                   กองการศึกษา จำนวนหนึ่งคน                                   เป็นเลขานุการ
          ให้คณะกรรมการที่แต่งตั้งทำหน้าที่ประเมินผลความเหมาะสมกับตำแหน่งและสอบสัมภาษณ์ตามหลักเกณฑ์ที่ ก.ท. กำหนด  กรณีมีเหตุผลความจำเป็นอย่างยิ่ง ไม่สามารถแต่งตั้งกรรมการตามที่กำหนดได้ ให้เสนอ ก.ท.จ. พิจารณาได้ตามความเหมาะสม

มติที่ประชุม                         ๑. เห็นชอบให้กำหนดตำแหน่งตามที่ได้รับการจัดสรร
                                      ๒. กรณีที่เทศบาลประสงค์ที่จะให้ ก.ท.จ.นราธิวาส แต่งตั้งผู้ทรงคุณวุฒิเพื่อทำ
หน้าที่ประธานในการคัดเลือกฯ ให้เทศบาลถือปฏิบัติตาม มติ ก.ท.จ.นราธิวาส ในคราวการประชุม ครั้งที่ ๙/๒๕๕๔  เมื่อวันที่ ๒๒ กันยายน ๒๕๕๔  ในวาระแต่งตั้งผู้ทรงคุณวุฒิทำหน้าที่ประธานในการคัดเลือกฯ ยกเว้นเทศบาลตำบลรือเสาะ ถือปฏิบัติตาม มติ ก.ท.จ.นราธิวาส ในคราวการประชุม ครั้งที่ ๑๐/๒๕๕๔  เมื่อวันที่ ๒๖ กันยายน ๒๕๕๔  

๕.๑๒  ขอความเห็นชอบปรับปรุงตำแหน่งพนักงานเทศบาลสายงานวิทยาศาสตร์เทคโนโลยีและนิติการ จำนวน ๒ ตำแหน่ง
ประกาศ ก.ท.จ.นธ. เรื่อง  ประกาศกำหนดหลักเกณฑ์การเลื่อนและแต่งตั้งพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นนอกระดับควบขั้นสูงในสายงานวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีและสายงานนิติการ พ.ศ.๒๕๕๐  ลงวันที่  ๖ พฤศจิกายน  ๒๕๕๐
ข้อ ๓ การคัดเลือกเพื่อแต่งตั้งพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งในระดับสูงขึ้นนอกระดับควบขั้นสูง ของสายงานวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี และสายงานนิติการในตำแหน่งสายงานผู้มีประสบการณ์ตำแหน่งวิชาชีพเฉพาะ และตำแหน่งเชี่ยวชาญเฉพาะ ให้ดำเนินการดังนี้
๓.๑ การปรับตำแหน่งที่สูงขึ้นตั้งแต่ ระดับ ๗ว หรือ ๗วช ให้ดำเนินการได้ต่อเมื่อ
                                          ๓.๑.๑ ผู้ดำรงตำแหน่งนั้นเป็นผู้มีผลงานและมีคุณสมบัติครบถ้วนที่จะแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้นดังกล่าว
๓.๑.๒ ลักษณะหน้าที่ความรับผิดชอบ ปริมาณและคุณภาพของงานของตำแหน่งนั้นเปลี่ยนไปจากเดิมในสาระสำคัญมากกว่าปริมาณงานเดิมถึงขนาดที่จะต้องปรับระดับตำแหน่งตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่งที่คณะกรรมการกลางพนักงานเทศบาล (ก.ท.)กำหนด
..๓ ผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงาน ๓ ปี โดยให้เทศบาลแต่งตั้งคณะกรรมการประเมินผลการปฏิบัติงาน ๓ ปี ประกอบด้วย
                   (๑) ผู้ทรงคุณวุฒิ ที่ ก.ท.จ.คัดเลือก ๑ คน                           เป็นประธานกรรมการ
                   (๒) ผู้แทนส่วนราชการที่เกี่ยวข้องในสาขาวิชาชีพที่ขอประเมิน ๒ คน  เป็นกรรมการ
                   (๓) ปลัดเทศบาล                                                          เป็นกรรมการ
                   (๔) ผู้อำนวยการสำนัก/ผู้อำนวยกอง ๑ คน
                         ที่เกี่ยวข้องกับสาขาวิชาชีพที่ขอประเมิน                            เป็นกรรมการ
                   (๕) ท้องถิ่นจังหวัด                                                 เป็นกรรมการ/เลขานุการ
ทำหน้าที่ตรวจสอบคุณสมบัติและลักษณะหน้าที่ ความรับผิดชอบ ปริมาณและคุณภาพของงานของบุคคลที่ขอประเมินเพื่อเข้าสู่ตำแหน่ง
                                       ..๔ ให้เทศบาล เสนอขอปรับปรุงตำแหน่งนั้น เป็นระดับ ๗ว หรือ ๗วช
ต่อคณะกรรมการพนักงานเทศบาล (ก.ท.จ.) เพี่อพิจารณาให้ความเห็นชอบ โดยมีรายละเอียดประกอบด้วย
 (๑) รายละเอียดของภารกิจและปริมาณงานที่เพิ่มขึ้นจนถึงขนาดต้องทำให้มีการปรับปรุงการกำหนดตำแหน่งนั้นเป็นระดับ ๗ว หรือ ๗วช
(๒) ระบุภารกิจที่มอบหมายให้ผู้ที่ขอปรับระดับตำแหน่งรับผิดชอบประกอบด้วยอะไรบ้าง
 (๓) เปรียบเทียบปริมาณก่อนและหลังการขอปรับปรุงการกำหนดระดับตำแหน่ง
(๔) ภาระค่าใช้จ่ายด้านการบริหารงานบุคคลปัจจุบันและภายหลังจากมีการปรับปรุงการกำหนดระดับตำแหน่งนั้นแล้ว
                                        (๕) ผลการประเมินการปฏิบัติงาน ๓ ปี
                                        ๓.๑.๕ กรณีได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการพนักงานเทศบาล (ก.ท.จ.)
ให้สามารถปรับปรุงการกำหนดระดับตำแหน่งนั้นเป็นระดับ ๗ว หรือ ๗วช ได้แล้วให้   เทศบาลดำเนินการแต่งตั้งคณะกรรมการประเมินผลงาน ประกอบด้วย
                             (๑) ผู้ทรงคุณวุฒิในสาขาวิชาชีพที่ขอประเมินซึ่งมีระดับสูงกว่า                                                      ผู้ขอประเมิน ๑ ระดับ ที่ ก.ท.จ.คัดเลือก เป็นประธานกรรมการ
                             (๒) ผู้แทนส่วนราชการที่เกี่ยวข้องในสาขาวิชาชีพที่ขอประเมิน ๒ คน   เป็นกรรมการ
          (๓) ผู้อำนวยการสำนัก/ผู้อำนวยการกอง ๑ คน ที่เกี่ยวข้องกับสาขาวิชาชีพที่ขอ
     ประเมิน                                                                        เป็นกรรมการ
                             (๔) ท้องถิ่นจังหวัด                                                   เป็นกรรมการ/เลขานุการ
ทำหน้าที่ประเมินผลงานที่แสดงถึงความรู้ความชำนาญงาน ของบุคคลที่ขอประเมินเพื่อเข้าสู่ตำแหน่งในระดับ ๗ว หรือ ๗วช
 ๓.๑.๖ เมื่อคณะกรรมการฯ ได้ผ่านการตรวจสอบคุณสมบัติ และผลงาน ของผู้นั้นแล้วให้เทศบาลออกคำสั่งแต่งตั้งผู้นั้นให้ดำรงตำแหน่งระดับ ๗ว หรือ ๗วช โดยความเห็นชอบของคณะกรรมการพนักงานเทศบาล (ก.ท.จ.)
          (๑) ตำแหน่งนิติกร ๖ว เป็น ๗ว  สังกัด ทม.ตากใบ รายนายอนุวัฒน์ เตบสัน     
มติที่ประชุม                         เห็นชอบให้ปรับปรุงตำแหน่งเป็น นิติกร ๗ว  และคัดเลือกนายชาญวิทย์  รังค์เสาร์
นิติกรชำนาญพิเศษ สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษานราธิวาส เขต ๑
          (๒) ตำแหน่งพยาบาลวิชาชีพ ๖ว เป็น ๗วช สังกัด ทต.แว้ง รายนางนิเราะห์หม๊ะ สะอิ 
มติที่ประชุม                         เห็นชอบให้ปรับปรุงตำแหน่งเป็น พยาบาลวิชาชีพ ๗วช  และคัดเลือกนางวรวรรณ
วรศักยานันต์ พยาบาลวิชาชีพชำนาญการพิเศษ สังกัดโรงพยาบาลแว้ง

          ๕.๑๓ ขอความเห็นชอบประกาศ ก.ท. เป็นประกาศ ก.ท.จ.นราธิวาส                  จำนวน ๒ ประกาศ
(๑) เรื่อง หลักเกณฑ์การเลื่อนและแต่งตั้งพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น  (ฉบับที่ ๒) 
(๒) เรื่อง หลักเกณฑ์การให้ข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่น ลูกจ้าง และพนักงานจ้างขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นได้รับเงินเพิ่มการครองชีพชั่วคราว
มติที่ประชุม                         เห็นชอบ จำนวน ๒ ประกาศ

ฉบับร่าง

 ประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส
 เรื่อง  หลักเกณฑ์การให้พนักงานเทศบาล  ลูกจ้าง  และพนักงานจ้าง
ของเทศบาลได้รับเงินเพิ่มการครองชีพชั่วคราว
------------------------
  



        โดยที่เป็นการสมควรกำหนดให้พนักงานเทศบาล  ลูกจ้าง  และพนักงานจ้างของเทศบาลได้รับเงินเพิ่มการครองชีพชั่วคราวเพื่อให้สอดคล้องและเหมาะสมตามภาวะเศรษฐกิจและค่าครองชีพที่เพิ่มสูงขึ้น

            อาศัยอำนาจตามความในมาตรา ๑๓   ประกอบมาตรา  ๒๓  วรรคเจ็ด  แห่งพระราชบัญญัติระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ.๒๕๔๒  ประกอบกับข้อ ๔๓ , ข้อ ๔๕๕ ของประกาศ ก.ท.จ.นราธิวาส เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานเทศบาล ลงวันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕  และข้อ ๒๕ (๖) ของประกาศ ก.ท.จ.นราธิวาส เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับพนักงานจ้าง ลงวันที่ ๓๐  สิงหาคม  ๒๕๔๗  คณะกรรมการพนักงานเทศบาลในการประชุมครั้งที่ ๖/๒๕๕๕  เมื่อวันที่ ๒๙ มิถุนายน  ๒๕๕๕  มีมติเห็นชอบกำหนดหลักเกณฑ์การให้พนักงานเทศบาล ลูกจ้าง และพนักงานจ้างของเทศบาลได้รับเงินเพิ่มการครองชีพชั่วคราว ดังต่อไปนี้

            ข้อ ๑ ให้พนักงานเทศบาลได้รับเงินเพิ่มการครองชีพชั่วคราวตามกฎหมาย ระเบียบ หลักเกณฑและแนวทางปฏิบัติที่กำหนดไว้สำหรับข้าราชการพลเรือนโดยอนุโลม  ตามนัยระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยการเบิกจ่ายเงินเพิ่มการครองชีพชั่วคราวของข้าราชการและลูกจ้างประจำของส่วนราชการ พ.ศ. ๒๕๔๘  และแก้ไขเพิ่มเติมถึง (ฉบับที่ ๕) พ.ศ. ๒๕๕๕

           ข้อ ๒ ให้ลูกจ้างประจำ  และพนักงานจ้างตามภารกิจของเทศบาลได้รับเงินเพิ่มการครองชีพชั่วคราวตามกฎหมาย  ระเบียบ  หลักเกณฑ์  และแนวทางปฏิบัติที่กำหนดไว้สำหรับลูกจ้างประจำของส่วนราชการโดยอนุโลมตามนัยระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยการเบิกจ่ายเงินเพิ่มการครองชีพชั่วคราวของข้าราชการและลูกจ้างประจำของส่วนราชการ พ.ศ. ๒๕๔๘  และแก้ไขเพิ่มเติมถึง (ฉบับที่ ๕) พ.ศ. ๒๕๕๕

          ข้อ ๓ ให้พนักงานจ้างทั่วไปของเทศบาลได้รับเงินเพิ่มการครองชีพชั่วคราว ตามกฎหมาย ระเบียบ หลักเกณฑ์ และแนวทางปฏิบัติที่กำหนดไว้สำหรับลูกจ้างชั่วคราวของส่วนราชการโดยอนุโลม ตามนัยระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยการเบิกจ่ายเงินเพิ่มการครองชีพชั่วคราวของข้าราชการและลูกจ้างประจำของส่วนราชการ พ.ศ.๒๕๔๘  และแก้ไขเพิ่มเติมถึง (ฉบับที่ ๕)  พ.ศ.๒๕๕๕

            ข้อ ๔ หลักเกณฑ์ตามข้อ ๑ และข้อ ๒ ให้มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่  ๑  เมษายน พ.ศ. ๒๕๕๔ เป็นต้นไป  และหลักเกณฑ์ตามข้อ ๓  ให้มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่  ๑  มกราคม พ.ศ.๒๕๕๕  เป็นต้นไป

                                                    ประกาศ  ณ  วันที่        มิถุนายน  พ.ศ.๒๕๕๕

                                                                          

                                                                        ประธานกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส
      
                                                                                        ฉบับร่าง              

                                                               ประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส
 
                                           เรื่อง หลักเกณฑ์การเลื่อนและแต่งตั้งพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น

                                                                                    __________________

               เพื่อให้การพิจารณาการเลื่อนระดับในตำแหน่งผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์ (นอกระดับควบ)   มีความชัดเจนแน่นอนมีมาตรฐานและอยู่บนหลักการเดียวกัน อันจะเกิดประโยชน์ต่อระบบการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น

               อาศัยอำนาจตามความในมาตรา ๑๓   ประกอบมาตรา  ๒๓  วรรคเจ็ด  แห่งพระราชบัญญัติระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ.๒๕๔๒  คณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส   ในการประชุมครั้งที่ ๖/๒๕๕๔  เมื่อวันที่ ๒๙ มิถุนายน ๒๕๕๕  ได้มีมติให้แก้ไขเพิ่มเติมประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานเทศบาล    ลงวันที่ ๒๘  พฤศจิกายน ๒๕๔๕  ดังต่อไปนี้

               ข้อ ๑ ประกาศนี้เรียกว่า “ประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส เรื่องหลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานเทศบาล (แก้ไขเพิ่มเติม)”

               ข้อ ๒ ประกาศนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันที่ได้ประกาศเป็นต้นไป

               ข้อ ๓ ให้ยกเลิกความในข้อ ๑๘๒ (๗) (ง) ของประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัด

นราธิวาส เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานเทศบาล    ลงวันที่ ๒๘  พฤศจิกายน ๒๕๔๕  และให้ใช้ความดังต่อไปนี้แทน

               “(ง) ได้รับเงินเดือนไม่ต่ำกว่าอัตราเงินเดือนดังต่อไปนี้

                  - เลื่อนระดับ ๔ ต้องได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณปัจจุบันไม่ต่ำกว่า อันดับ ท ๓ ขั้น ๓ และต้องได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณที่แล้วมาไม่ต่ำกว่า อันดับ ท ๓ ขั้น ๒

                  - เลื่อนระดับ ๕ ต้องได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณปัจจุบันไม่ต่ำกว่า อันดับ ท ๔ ขั้น ๓ และต้องได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณที่แล้วมาไม่ต่ำกว่า อันดับ ท ๔ ขั้น ๒

                 - เลื่อนระดับ ๖ ต้องได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณที่แล้วมาไม่ต่ำกว่า อันดับ ท ๕ ขั้น ๓

                 - เลื่อนระดับ ๗ ต้องได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณที่แล้วมาไม่ต่ำกว่า อันดับ ท ๖ ขั้น ๓”

              ข้อ ๔ ให้ยกเลิกความในข้อ ๑๘๓ (๖) (ค) ของประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานเทศบาล    ลงวันที่ ๒๘  พฤศจิกายน ๒๕๔๕  และให้ใช้ความดังต่อไปนี้แทน

“(ค) ได้รับเงินเดือนไม่ต่ำกว่าอัตราเงินเดือนดังต่อไปนี้

                   - เลื่อนระดับ ๖ ต้องได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณที่แล้วมาไม่ต่ำกว่า อันดับ ท ๕ ขั้น ๓

                   - เลื่อนระดับ ๗ ต้องได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณที่แล้วมาไม่ต่ำกว่า อันดับ ท ๖ ขั้น ๓

                   - เลื่อนระดับ ๘ ต้องได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณที่แล้วมาไม่ต่ำกว่า อันดับ ท ๗ ขั้น ๓

                   - เลื่อนระดับ ๙ ต้องได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณที่แล้วมาไม่ต่ำกว่า อันดับ ท ๘ ขั้น ๓”

                                               ประกาศ    ณ    วันที่         มิถุนายน พ.ศ. ๒๕๕๕

     

                                                                          ประธานกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส



มติที่ประชุม                         เห็นชอบ
ระเบียบวาระที่ ๖                   เรื่องอื่นๆ  (ถ้ามี)
ปิดประชุมเวลา ๑๑.๐๐ น.




ลงชื่อ                        ผู้บันทึกรายงานการประชุม      ลงชื่อ                      ผู้ตรวจรายงานการประชุม
     (นายอุสมาน   นาคสง่า)                                      (นายอิสระ  ละอองสกุล)
นักส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นชำนาญการ                        ท้องถิ่นจังหวัดนราธิวาส
  ผู้ช่วยเลขานุการ ก.ท.จ.นราธิวาส                                 เลขานุการ ก.ท.จ.นราธิวาส