(ไม่ใช่รายงานการประชุม)
รายละเอียดการประชุมคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส
ครั้งที่ ๕/๒๕๕๖
วันที่ ๒๗ พฤษภาคม ๒๕๕๖ เวลา ๐๙.๐๐ น.
ณ ห้องประชุมหลวงปริวรรตวรวิจิตร ชั้น ๔ ศาลากลางจังหวัดนราธิวาส
----------------------------------------------------
ระเบียบวาระที่ ๑ ประธานแจ้งให้ที่ประชุมทราบ
........................................................................................................................
......................................................................................................................................
ระเบียบวาระที่ ๒ เรื่องรับรองรายงานการประชุม ก.ท.จ.นราธิวาส ครั้งที่ ๔/๒๕๕๖ เมื่อวันที่ ๒๕ เมษายน ๒๕๕๖ (เอกสารหน้าที่ ๑๑ - ๒๓ )
........................................................................................................................
......................................................................................................................................
ระเบียบวาระที่ ๓ เรื่องติดตามการประชุม
ตามที่เทศบาลตำบลมะรือโบตก ได้เสนอขอความเห็นชอบปรับขยายตำแหน่งผู้อำนวยการกองสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม (นักบริหารงานสาธารณสุข ๗) เลขที่ตำแหน่ง ๐๖-๐๑๐๕-๐๐๑ เป็นตำแหน่งผู้อำนวยการกองสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม (นักบริหารงานสาธารณสุข ๘) เลขที่ตำแหน่ง ๐๖-๐๑๐๔-๐๐๑
และคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส ได้มีมติให้แต่งตั้งคณะกรรมการประเมินปริมาณงานและคุณภาพงาน ประกอบด้วย
๑. นายอุดม แก้วเลี่ยม เป็นประธาน
๒. นายแพทย์สาธารณสุขจังหวัดนราธิวาส เป็นกรรมการ
๓. ปลัดเทศบาลตำบลรือเสาะ เป็นกรรมการ
๔. นายวิสูตร เปี่ยมสุวรรณ เป็นเลขานุการ
๕. นางพัชรี รอดพล เป็นผู้ช่วยเลขานุการ
โดยมีหน้าที่ตรวจรายได้ ปริมาณงานและคุณภาพงานของส่วนราชการที่มีการเปลี่ยนแปลงไปจากเดิมจนถึงขนาดกำหนดเป็นระดับ ๘ แล้วรายงานให้คณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาสพิจารณาต่อไป
บัดนี้คณะกรรมการประเมินปริมาณงานและคุณภาพงานที่ได้รับมอบหมาย ได้ทำการประเมินปริมาณงานและคุณภาพงานตำแหน่งดังกล่าวเรียบร้อยแล้ว เห็นว่าตำแหน่งดังกล่าวมีปริมาณงานและคุณภาพงานเหมาะสมที่สามารถปรับปรุงตำแหน่งจากตำแหน่งผู้อำนวยการกองสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม (นักบริหารงานสาธารณสุข ๗) เลขที่ตำแหน่ง ๐๖-๐๑๐๕-๐๐๑ เป็นตำแหน่งผู้อำนวยการกองสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม (นักบริหารงานสาธารณสุข ๘) เลขที่ตำแหน่ง ๐๖-๐๑๐๔-๐๐๑
โดยมีรายละเอียดดังนี้
๑. เทศบาลมีรายได้รวมเงินอุดหนุนทั่วไปในปีงบประมาณที่ผ่านมา ๔๘,๔๔๑,๘๕๐.๕๒บาท (ไม่รวมเงินกู้)
๒. ปริมาณงานและคุณภาพงาน ๓ ปีย้อนหลัง(รายละเอียดเอกสารแนบท้าย)
มติที่ประชุม . เห็นชอบ
ระเบียบวาระที่ ๔ เรื่องเพื่อทราบ จำนวน ๓ เรื่อง
๔.๑ เทศบาลรายงานตำแหน่งว่าง
๑. เทศบาลเมืองสุไหงโก-ลก (เอกสารหน้า ๒๔)
๒. เทศบาลตำบลบาเจาะ (เอกสารหน้า ๒๕ – ๒๖)
๔.๒ เทศบาลเมืองนราธิวาส รายงานการสรรหาโดยวิธีการรับโอนพนักงานเทศบาล (เอกสารหน้า ๒๗)
มติที่ประชุม รับทราบ
๔.๓ เทศบาลเมืองสุไหงโก-ลก รายงานพนักงานจ้างทั่วไป ลาออกจากราชการ จำนวน ๑ ราย (เอกสารหน้า ๒๘ – ๒๙)
แนวทางตามหนังสือสำนักงาน ก.ท. และ ก.อบต. ที่ ๐๘๐๙.๒/ว ๑๐๕
ลงวันที่ ณ วันที่ ๑๓ ธันวาคม ๒๕๔๗
เพื่อให้การปฏิบัติงานของพนักงานจ้างทั่วไปเป็นไปอย่างต่อเนื่องและเกิดประโยชน์แก่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นจึงให้นำแนวทางปฏิบัติตามมติ ก.ท. และ ก.อบต. โดย ก.จังหวัด อาจพิจารณาให้ความเห็นชอบเป็นหลักการให้ เทศบาล ออกคำสั่งแต่งตั้งและพิจารณาให้พนักงานจ้างทั่วไปพ้นจากตำแหน่ง โดยไม่ต้องขอความเห็นชอบก่อนทุกครั้ง ภายใต้เงื่อนไขดังนี้
(๑) การพ้นจากตำแหน่งเนื่องจากสิ้นสุดสัญญาการจ้าง
(๒) การพ้นจากตำแหน่งเนื่องจากการลาออก
(๓) การต่อสัญญาจ้างพนักงานจ้างทั่วไปคนเดิมซึ่งผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงาน
(๔) การแต่งตั้งพนักงานจ้างทั่วไปคนใหม่ให้ดำรงตำแหน่งที่ว่าง
มติที่ประชุม รับทราบ
ระเบียบวาระที่ ๕ เรื่องพิจารณา จำนวน ๑๔ เรื่อง
ระเบียบ/กฎหมาย
พ.ร.บ.ระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ.๒๕๔๒ มาตรา ๑๕ และ มาตรา ๒๓
การออกคำสั่งเกี่ยวกับการบรรจุและแต่งตั้ง การย้าย การโอน การรับโอนการเลื่อนระดับ การเลื่อนขั้นเงินเดือน การสอบสวน การลงโทษทางวินัย การให้ออกจากราชการ การอุทธรณ์ และการร้องทุกข์ หรือการอื่นใดที่เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลให้เป็นอำนาจของนายกเทศมนตรี ตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการพนักงานเทศบาลกำหนดแต่สำหรับการออกคำสั่งแต่งตั้งและการให้พนักงานเทศบาลพ้นจากตำแหน่งต้องได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการพนักงานเทศบาล
๕.๑ ขอความเห็นชอบต่อสัญญาจ้างพนักงานจ้างตามภารกิจ
เทศบาลตำบลบูเก๊ะตา ขอความเห็นชอบต่อสัญญาจ้างพนักงานจ้างตามภารกิจ จำนวน ๑๔ ราย (เอกสารหน้า ๓๐)
ระเบียบ/กฎหมาย
ตามประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส จังหวัดนราธิวาส เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานจ้าง ประกาศ ณ วันที่ ๓๐ สิงหาคม ๒๕๔๗
หมวด ๖ การประเมินผลการปฏิบัติงาน
ข้อ ๓๔ ในระหว่างสัญญาจ้าง ให้เทศบาลจัดให้มีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานจ้าง ดังต่อไปนี้
(๑) การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานจ้างตามภารกิจ ให้กระทำในกรณีดังต่อไปนี้
(ก) การประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี
(ข) การประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อต่อสัญญาจ้าง
ข้อ ๓๖ การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานจ้าง ต้องเป็นเพื่อประโยชน์ในการที่เทศบาลจะใช้เป็นเครื่องมือในการบริหารพนักงานจ้าง และนำผลการประเมินไปใช้เป็นข้อมูลประกอบการพิจารณาเรื่องต่าง ๆ แล้วแต่กรณีดังนี้
(๑) การเลื่อนขั้นค่าตอบแทน
(๒) การเลิกจ้าง
(๓) การต่อสัญญาจ้าง
(๔) อื่น ๆ
มติที่ประชุม เห็นชอบ
๕.๒ ขอความเห็นชอบให้พนักงานจ้างตามภารกิจออกจากราชการ
๑) เทศบาลตำบลมะรือโบตก จำนวน ๑ ราย คือ
นายปรีดี อิสหัส พนักงานจ้างตามภารกิจ ตำแหน่งผู้ช่วยเจ้าหน้าที่
ธุรการ กองสาธารณสุขฯ เทศบาลตำบลมะรือโบตก ขอลาออกจากราชการ ตั้งแต่วันที่ ๑ เมษายน ๒๕๕๖ เพื่อไปบรรจุแต่งตั้งเป็นพนักงานจ้างตามภารกิจ ตำแหน่งผู้ช่วยเจ้าพนักงานธุรการ เทศบาลตำบลมะรือโบตก
๒) เทศบาลตำบลตันหยงมัส จำนวน ๑ ราย คือ
นายพิสิทธิ์ นิลโมทย์ พนักงานจ้างตามภารกิจ ตำแหน่งผู้ช่วยเจ้าหน้าที่ธุรการ กองวิชาการและแผนงาน เทศบาลตำบลตันหยงมัส ขอลาออกไปประกอบอาชีพส่วนตัว ตั้งแต่วันที่ ๓๐ เมษายน ๒๕๕๖ เป็นต้นไป
ระเบียบ/กฎหมาย
ประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานจ้าง
ข้อ ๕๕ พนักงานจ้างผู้ใดประสงค์จะลาออกจากการปฏิบัติงาน ให้ยื่นหนังสือขอลาออกต่อนายกเทศมนตรี ตามหลักเกณฑ์และเงื่อนไขในการสอบสวน การลงโทษทางวินัยฯ ตามประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลโดยอนุโลม
มติที่ประชุม เห็นชอบ
๕.๓ ขอความเห็นชอบจ้างพนักจ้างตามภารกิจ ดังนี้
เทศบาลตำบลยี่งอ จำนวน ๑ อัตรา (เอกสารหน้า ๓๑)
ระเบียบกฎหมาย
พ.ร.บ.ระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ.๒๕๔๒ มาตรา ๑๕ และ มาตรา ๒๓
การออกคำสั่งเกี่ยวกับการบรรจุและแต่งตั้ง การย้าย การโอน การรับโอนการเลื่อนระดับ การเลื่อนขั้นเงินเดือน การสอบสวน การลงโทษทางวินัย การให้ออกจากราชการ การอุทธรณ์ และการร้องทุกข์ หรือการอื่นใดที่เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลให้เป็นอำนาจของนายกเทศมนตรี ตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการพนักงานเทศบาลกำหนดแต่สำหรับการออกคำสั่งแต่งตั้งและการให้พนักงานเทศบาลพ้นจากตำแหน่งต้องได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการพนักงานเทศบาล
มติที่ประชุม เห็นชอบ (นายอัสมัน อารง)
๕.๔ ขอความเห็นชอบเลื่อนระดับพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นนอกระดับควบ (เลื่อนไหล) จำนวน ๔ ตำแหน่ง
๑. เทศบาลเมืองนราธิวาส จำนวน ๑ ตำแหน่ง น.ส.ศุภลักษณ์ เพชรประสิทธิ์
๒. เทศบาลเมืองสุไหงโก-ลก จำนวน ๑ ตำแหน่ง นายพัฒนชัย ไชยพันธ์
๓. เทศบาลตำบลมะรือโบตก จำนวน ๒ ตำแหน่ง น.ส.มาริสา หะยีมะ,น.ส.มัสตูรา หะยีมูซอ
ระเบียบ/กฎหมาย
พ.ร.บ.ระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ.๒๕๔๒ มาตรา ๑๕ และ มาตรา ๒๓
การออกคำสั่งเกี่ยวกับการบรรจุและแต่งตั้ง การย้าย การโอน การรับโอน การเลื่อนระดับ การเลื่อนขั้นเงินเดือน การสอบสวน การลงโทษทางวินัย การให้ออกจากราชการ การอุทธรณ์ และการร้องทุกข์ หรือการอื่นใดที่เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลให้เป็นอำนาจของนายกเทศมนตรี ตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการพนักงานเทศบาลกำหนดแต่สำหรับการออกคำสั่งแต่งตั้งและการให้พนักงานเทศบาลพ้นจากตำแหน่งต้องได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการพนักงานเทศบาล
มติที่ประชุม เห็นชอบ
๔.๕ ขอความเห็นชอบย้ายเปลี่ยนสายงานพนักงานเทศบาล จากสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๑ เป็นสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๒ จำนวน ๒ ตำแหน่ง ทต.ปาเสมัส นายสุรเดช ชัยธิสาร,นายทิพย์พเนตร นิลโอภา
ระเบียบ/กฎหมาย
ประกาศ ก.ท.จ.นราธิวาส เรื่องหลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ ณ วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕
ข้อ ๑๔๓ การย้ายพนักงานเทศบาลผู้ดำรงตำแหน่งผู้ปฏิบัติงานไปแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในต่างสายงาน ให้กระทำได้ในกรณีดังนี้
(๒) กรณีการย้ายสับเปลี่ยนสายงานจากตำแหน่งสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๑ ไปเป็นตำแหน่งสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๒ ให้ย้ายไปดำรงตำแหน่งในระดับเดียวกันและให้ได้รับเงินเดือนในขั้นเดิม ทั้งนี้ พนักงานเทศบาลผู้นั้นต้องมีคุณสมบัติตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งนั้น ที่ ก.ท.กำหนด ไว้ในมาตรฐานกำหนด
มติที่ประชุม เห็นชอบ
๕.๖ ขอความเห็นชอบให้พนักงานเทศบาลโอน จำนวน ๑๐ ราย
๑. เทศบาลเมืองนราธิวาส จำนวน ๑ ราย น.ส.นิภาภรณ์ กวยสกุล
๒. เทศบาลเมืองสุไหงโก-ลก จำนวน ๗ ราย
๒.๑นางรูฮานีย์ มามะ
๒.๒ นายอัดบดุลสุโกร อาเนาะกาแซ
๒.๓ นางคอลีเยาะ ม่วงเกลี้ยง
๒.๔ นางรอฮานี เกตุสุวรรณ
๒.๕ น.ส.ชุติมา หล๊ะหมูด
๒.๖ น.ส.ซากีน๊ะ กูโน
๒.๗ น.ส.บุญตา รัตนญาติ
๓. เทศบาลตำบลมะรือโบตก จำนวน ๑ ราย นายมูฮำหมัด สมะแอ
๔. เทศบาลตำบลสุคิริน จำนวน ๑ ราย น.ส.อุษณีย์ ขีปนานนท์
ระเบียบ/กฎหมาย
ประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส เรื่องหลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ ณ วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕
ข้อ ๑๕๒ การโอนพนักงานเทศบาลจากเทศบาลหนึ่งไปเทศบาลหนึ่งให้โอนในกรณีดังนี้
(๑) ผู้สอบแข่งขันได้ หรือผู้สอบคัดเลือกได้ในตำแหน่งที่จะแต่งตั้งนั้น หรือ ผู้ได้รับการคัดเลือกให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น ฯลฯ
(๒) ผู้ขอโอนตำแหน่งบริหารและสายงานผู้บริหารสถานศึกษาภายใน ๖๐ วันนับแต่วันที่ว่าง
(๓) ผู้ขอโอนโดยการสับเปลี่ยนตำแหน่งในตำแหน่งเดียวกันและระดับเดียวกันระหว่างเทศบาล หรือผู้ขอโอนมาแต่งตั้งในตำแหน่งผู้ปฏิบัติงานในเทศบาลตามข้อ ๑๖๗ ฯลฯ
ข้อ ๑๖๗ ภายใต้บังคับข้อ ๑๕๒ เพื่อประโยชน์แก่ราชการ เทศบาลอาจโอนสับเปลี่ยนตำแหน่งพนักงานเทศบาลในตำแหน่งเดี่ยวกันได้ โดยความสมัครใจของพนักงานผู้โอน และนายกเทศมนตรีของเทศบาลที่เกี่ยวข้องได้ตกลงยินยอมในการโอนดังกล่าวแล้วให้เทศบาลที่เกี่ยวข้องเสนอขอความเห็นชอบต่อ ก.ท.จ. เมื่อ ก.ท.จ.ได้พิจารณาให้ความเห็นชอบแล้ว ให้นายกเทศมนตรีออกคำสั่งแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่ไม่สูงกว่าเดิมและได้รับเงินเดือนในขั้นไม่สูงกว่าเดิม
มติที่ประชุม เห็นชอบ
๕.๗ ขอความเห็นชอบกำหนดตำแหน่งพนักงานครูเทศบาล ดังนี้
๑. เทศบาลเมืองนราธิวาส จำนวน ๗ ตำแหน่ง (เอกสารหน้า ๓๔)
๒. เทศบาลเมืองสุไหงโก-ลก จำนวน ๖ ตำแหน่ง (เอกสารหน้า ๔๖)
ระเบียบ/กฎหมาย
ประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส เรื่องมาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับพนักงานจ้าง ลงวันที่ ๓๐ สิงหาคม ๒๕๔๗
ข้อ ๗ ให้เทศบาลจัดทำกรอบอัตรากำลังพนักงานจ้างเป็นระยะเวลาสี่ปี โดยให้สอดคล้องกับเป้าหมายการปฏิบัติราชการของเทศบาลและงบประมาณ ทั้งนี้ตามแนวทางการจัดกรอบอัตรากำลังพนักงานจ้างที่กำหนด
ฯลฯ
ในกรณีที่มีเหตุผลความจำเป็น เทศบาลอาจขอเปลี่ยนกรอบอัตรากำลังพนักงานจ้างได้โดยได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการพนักงานเทศบาล
ประกาศ ก.ท.จ.นราธิวาส เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ ณ วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕
ข้อ ๒๔ ในระหว่างประกาศใช้บังคับแผนอัตรากำลังของเทศบาล หากเทศบาลมีเหตุผลความจำเป็นต้องปรับปรุงการกำหนดตำแหน่ง เพื่อรองรับภารกิจ หน้าที่ความรับผิดชอบ ลักษณะงาน หรือปริมาณงานที่เพิ่มขึ้น ให้เทศบาลเสนอขอปรับปรุงกำหนดตำแหน่งต่อ ก.ท.จ.เพื่อพิจารณาให้ความเห็นชอบ
ข้อ ๒๖ เมื่อเทศบาลได้รับความเห็นชอบในการปรับปรุงกำหนดตำแหน่งแล้วให้ถือว่าเป็นการปรับปรุงแผนอัตรากำลังของเทศบาลนั้น โดยให้เทศบาลดำเนินการแก้ไขปรับปรุงรายละเอียดในแผนอัตรากำลังของเทศบาลต่อไป
มติที่ประชุม เห็นชอบ
๕.๘ ขอความเห็นชอบแต่งตั้งผู้ช่วยให้ดำรงตำแหน่งครู ดังนี้
๑. เทศบาลเมืองนราธิวาส จำนวน ๗ ราย (เอกสารหน้า ๔๕)
๒. เทศบาลเมืองสุไหงโก-ลก จำนวน ๖ ราย (เอกสารหน้า ๔๖)
ระเบียบ/กฎหมาย
ประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส. เรื่อง หลักเกณฑ์
และวิธีการเตรียมความพร้อมและพัฒนาอย่างเข้มสำหรับผู้ดำรงตำแหน่งครูผู้ช่วยก่อนแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง ลงวันที่ ๒ สิงหาคม ๒๕๔๙
๑. ให้ผู้ได้รับการบรรจุและแต่งตั้งเป็นพนักงานครูและบุคลากรทางการศึกษาเทศบาลในตำแหน่งครูผู้ช่วยเตรียมความพร้อมและพัฒนาอย่างเข้มระหว่างปฏิบัติราชการในตำแหน่งครูผู้ช่วยเป็นเวลาสองปี นับแต่วันเข้าปฏิบัติหน้าที่ราชการก่อนแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งครู ตามหลักสูตรที่คณะกรรมการกลางพนักงานเทศบาลกำหนด
๒. การนับระยะเวลาการเตรียมความพร้อมและพัฒนาอย่างเข้มสองปี ให้นับวันเข้าปฏิบัติราชการวันแรกเป็นวันเริ่มต้น และนับระยะเวลาสิ้นสุดตามปีปฏิทิน
ฯลฯ
๖. ให้คณะกรรมการเตรียมความพร้อมและพัฒนาอย่างเข้ม มีหน้าที่เตรียมความพร้อมและพัฒนาอย่างเข้ม ให้คำปรึกษา แนะนำ รวมทั้งประเมินผลการเตรียมความพร้อมพัฒนาอย่างเข้ม
ฯลฯ
๖.๒ เมื่อครบเวลาสองปีให้คณะกรรมการเตรียมความพร้อมและพัฒนาอย่างเข้ม สรุปผลการประเมินตามแบบสรุปท้ายหลักเกณฑ์ต่อนายกเทศมนตรี เพื่อเสนอขอความเห็นชอบคณะกรรมการพนักงานเทศบาลและออกคำสั่งแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งครูต่อไป
มติที่ประชุม เห็นชอบ
๕.๙ ขอความเห็นชอบปรับขยายตำแหน่งพนักงานเทศบาล จำนวน ๓ เทศบาล
๑. เทศบาลตำบลตันหยงมัส จำนวน ๒ ตำแหน่ง (เอกสารแนบท้าย)
๑) ขอปรับขยายตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบริการและเผยแพร่วิชาการ
(นักบริหารงานทั่วไป ๖) เลขที่ตำแหน่ง ๐๗-๐๑๐๒-๐๐๕ กองวิชาการและแผนงาน เป็นตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบริการและเผยแพร่วิชาการ (นักบริหารงานทั่วไป ๗) เลขที่ตำแหน่ง ๐๗-๐๑๐๒-๐๐๕ กองวิชาการและแผนงาน
๒) ขอปรับขยายตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบริหารงานทั่วไป (นักบริหารงานทั่วไป ๖) เลขที่ตำแหน่ง ๐๘-๐๑๐๒-๐๐๗ กองการศึกษา เป็นตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบริหารงานทั่วไป (นักบริหารงานทั่วไป ๗) เลขที่ตำแหน่ง ๐๘-๐๑๐๒-๐๐๗ กองการศึกษา
มติที่ประชุม เห็นชอบ
๒. เทศบาลเมืองนราธิวาส จำนวน ๒ ตำแหน่ง (เอกสารแนบท้าย)
๑) ขอปรับขยายตำแหน่งเจ้าหน้าที่ระบบงานคอมพิวเตอร์ ระดับ ๖ว เลขที่ตำแหน่ง ๐๗-๐๒๐๗-๐๐๑ กองวิชาการและแผนงาน เป็นตำแหน่งเจ้าหน้าที่ระบบงานคอมพิวเตอร์ ระดับ ๗ ว เลขที่ตำแหน่ง ๐๗-๐๒๐๗-๐๐๑ กองวิชาการและแผนงาน
๒) ขอปรับขยายตำแหน่งนายช่างเครื่องยนต์ ระดับ ๖ ว เลขที่ตำแหน่ง ๐๕-๐๕๒๒-๐๐๒ สำนักการช่าง เป็นตำแหน่งนายช่างเครื่องยนต์ ระดับ ๗ ว เลขที่ตำแหน่ง ๐๕-๐๕๒๒-๐๐๒ สำนักการช่าง
มติที่ประชุม เห็นชอบ
๓. เทศบาลตำบลมะรือโบตก จำนวน ๑ ตำแหน่ง (เอกสารแนบท้าย)
๑) ขอปรับขยายตำแหน่งนายช่างโยธา ๖ ว เลขที่ตำแหน่ง ๐๕-๐๑๐๓-๐๐๒ กองช่าง เป็นตำแหน่งนายช่างโยธา ๗ ว เลขที่ตำแหน่ง ๐๕-๐๑๐๓-๐๐๒ กองช่าง
ระเบียบ/กฎหมาย
ประกาศ ก.ท.จ.นราธิวาส เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ ณ วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕
ข้อ ๒๒ การยุบเลิกตำแหน่งและการเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับตำแหน่งของพนักงานเทศบาล
ฯ ล ฯ
(ข) ปรับขยายระดับตำแหน่ง หมายถึง การปรับขยายระดับตำแหน่งในสายงานเดิมสังกัดงานและส่วนราชการเดิม
ข้อ ๒๔ ในระหว่างประกาศใช้บังคับแผนอัตรากำลังของเทศบาล หากเทศบาลมีเหตุผลความจำเป็นต้องปรับปรุงการกำหนดตำแหน่ง เพื่อรองรับภารกิจ หน้าที่ความรับผิดชอบ ลักษณะงาน หรือปริมาณงานที่เพิ่มขึ้น ให้เทศบาลเสนอขอปรับปรุงกำหนดตำแหน่งต่อคณะกรรมการพนักงานเทศบาลเพื่อพิจารณาให้ความเห็นชอบ
มติที่ประชุม เห็นชอบ
๕.๑๐ ขอความเห็นชอบปรับขยายตำแหน่งพนักงานเทศบาลสายงาน นักบริหาร จำนวน ๑ ตำแหน่ง (เอกสารแนบท้าย)
เทศบาลตำบลตันหยงมัส เสนอขอความเห็นชอบปรับขยายตำแหน่งหัวหน้าสำนักปลัดเทศบาล (นักบริหารงานทั่วไป ๗) เลขที่ตำแหน่ง ๐๑-๐๑๐๒-๐๐๑ เป็นตำแหน่งหัวหน้าสำนักปลัดเทศบาล (นักบริหารงานทั่วไป ๘) เลขที่ตำแหน่ง ๐๑-๐๑๐๒-๐๐๑
ระเบียบ/กฎหมาย
ประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส เรื่อง มาตรฐานเกี่ยวกับหลักเกณฑ์การกำหนดขนาดเทศบาลและการกำหนดระดับตำแหน่งผู้บริหารของเทศบาล (แก้ไขเพิ่มเติม) พ.ศ.๒๕๕๓
ข้อ ๕ การกำหนดตำแหน่งหัวหน้าส่วนราชการระดับกองหรือเทียบเท่า ระดับ ๘ มีเงื่อนไขดังนี้
๑. เทศบาลมีรายได้รวมเงินอุดหนุนทั่วไปในปีงบประมาณที่ผ่านมา ตั้งแต่ ๔๐ ล้านบาท ขึ้นไป (ไม่รวมเงินกู้)
๒. ปริมาณงานและคุณภาพงานของส่วนราชการเปลี่ยนแปลงไปจากเดิมจนถึงขนาดกำหนดเป็นระดับ ๘ ทั้งนี้ ให้ดำเนินการตามประกาศ ก.ท.เรื่องหลักเกณฑ์การยุบเลิกตำแหน่งและเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับตำแหน่งของพนักงานเทศบาล ฉบับลงวันที่ ๗ พฤศจิกายน ๒๕๔๕ ข้อ ๘
มติที่ประชุม ให้ตั้งคณะกรรมการไปประเมินปริมาณงานเพื่อเสนอคณะกรรมการพิจารณา
๕.๑๑ พิจารณาแต่งตั้งผู้ทรงคุณ เพื่อทำหน้าที่ประธานคณะกรรมการประเมินผลงานการปฏิบัติงาน ๓ ปี ในสายงานวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีและสายงานนิติการ
เทศบาลเมืองนราธิวาส ได้เสนอขอความเห็นชอบปรับปรุงตำแหน่งนิติกร ๗ว เป็นตำแหน่งนิติกร ระดับ ๘ว ของนายหิรัญ ชูดำ
ระเบียบ/กฎหมาย
ประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส เรื่อง ประกาศกำหนดหลักเกณฑ์การเลื่อนและแต่งตั้งพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นนอกระดับควบขั้นสูง ในสายงานวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี และสายงานนิติการ พ.ศ.๒๕๕๐
ข้อ ๓.๑.๓ ให้เทศบาลแต่งตั้งคณะกรรมการประเมินผลการปฏิบัติงาน ๓ ปี ประกอบด้วย
๑. ผู้ทรงคุณวุฒิ ที่ ก.ท.จ.คัดเลือก ๑ คน เป็นประธานกรรมการ
๒. ผู้แทนส่วนราชการที่เกี่ยวข้องในสาขาวิชาชีพที่
ขอประเมิน ๒ คน เป็นกรรมการ
๓. ปลัดเทศบาล เป็นกรรมการ
๔. ผู้อำนวยการสำนัก/ผู้อำนวยการกอง ๑ คน
ที่เกี่ยวข้องกับสาขาวิชาชีพที่ขอประเมิน เป็นกรรมการ
๕. ท้องถิ่นจังหวัด เป็นกรรมการ/เลขานุการ
มติที่ประชุม แต่งตั้งนายสาโรช จันทรโรจน์วงศ์ เป็นประธาน
๕.๑๒ ขอความเห็นชอบกำหนดตำแหน่งครูผู้ดูแลเด็ก จำนวน ๒ อัตรา
กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น ได้จัดสรรอัตราตำแหน่งและเงินเดือนพนักงานส่วนท้องถิ่น ศูนย์พัฒนาเด็กขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ในตำแหน่งครูผู้ดูแลเด็ก ประจำปีงบประมาณ ๒๕๕๖ ซึ่งในส่วนเทศบาล ได้รับจัดสรร ๒ อัตรา ดังนี้
๑. เทศบาลตำบลตันหยงมัส จำนวน ๑ อัตรา
๒. เทศบาลตำบลปาเสมัส จำนวน ๑ อัตรา
หนังสือกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น ด่วนที่สุด ที่ มท ๐๘๙๓.๔/
ว ๗๐๒ ลงวันที่ ๑๒ มีนาคม ๒๕๕๖ เรื่อง การจัดสรรอัตราพนักงานส่วนท้องถิ่น ตำแหน่งครูผู้ดูแลเด็ก ศูนย์พัฒนาเด็กเล็กขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ประจำปีงบประมาณ ๒๕๕๖
ฯลฯ
๑. ภายใน ๑๕ วัน นับจากวันที่ได้รับแจ้งการจัดสรรจากกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นให้สำนักงานส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นจังหวัดนำเรื่องเสนอขอความเห็นชอบจากคณะกรรมการพนักงานส่วนท้องถิ่นในการกำหนดตำแหน่งครูผู้ดูแลเด็กดังกล่าว
จึงเรียนมาเพื่อโปรดพิจารณากำหนดตำแหน่งครูผู้ดูแลเด็ก จำนวน ๒ อัตรา
มติที่ประชุม เห็นชอบ
๕.๑๓ พิจารณาการดำเนินการทางวินัยพนักงานเทศบาล จำนวน ๑ ราย
การดำเนินการทางวินัยพนักงานเทศบาลตำบลตันหยงมัส ราย นายเอกวิทย์ เจริญสุข ตำแหน่งนายช่างโยธา ๕ กรณีขาดงานเกิน ๑๕ วัน ซึ่งคณะอนุกรรมการพิจารณาการดำเนินการทางวินัยและการให้ออกจากราชการ ในการประชุมครั้งที่ ๒/๒๕๕๖ เมื่อวันที่ ๒๑ มีนาคม ๒๕๕๖ มีมติเสนอความเห็นต่อคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาสเกี่ยวกับการดำเนินการทางวินัย รายละเอียดตามรายงานการประชุม (เอกสารหน้า ๔๗ – ๕๒)
มติที่ประชุม เห็นชอบตามมติคณะอนุกรรมการ
๕.๑๔ ขอกำหนดตำแหน่งพนักงานสายงานบริหารเทศบาลเมืองตากใบ
ตามได้ส่งเรื่องการขอปรับขนาดเทศบาลเทศบาลเมืองตากใบเป็นเทศบาลขนาดใหญ่ เพื่อประเมินการปรับขนาดเทศบาลขนาดกลางเป็นเทศบาลใหญ่ ให้คณะกรรมการกลางพนักงานเทศบาลพิจารณา นั้น
บัดนี้ คณะกรรมการกลางพนักงานเทศบาล ได้ประชุมครั้งที่ ๒/๒๕๕๖ เมื่อวันที่ ๒๙ มีนาคม ๒๕๕๖ มีมติเห็นชอบให้เทศบาลเมืองตากใบปรับขนาดเป็นเทศบาลขนาดใหญ่ได้ (เอกสารหน้า ๕๓ – ๕๗)
มติที่ประชุม เห็นชอบปรับโครงสร้างเทศบาลเมืองตากใบ เป็นเทศบาลขนาดใหญ่ตามมติ ก.ท.
ระเบียบวาระที่ ๖ เรื่องอื่น ๆ
ไม่มี
+++++++++++++++
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น