รายละเอียดการประชุมคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส ครั้งที่ ๕/๒๕๕๖

 (ไม่ใช่รายงานการประชุม)
รายละเอียดการประชุมคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส
ครั้งที่ ๕/๒๕๕๖
วันที่ ๒๗ พฤษภาคม ๒๕๕๖ เวลา ๐๙.๐๐ น.
ณ ห้องประชุมหลวงปริวรรตวรวิจิตร ชั้น ๔ ศาลากลางจังหวัดนราธิวาส
----------------------------------------------------
ระเบียบวาระที่ ๑        ประธานแจ้งให้ที่ประชุมทราบ
                ........................................................................................................................
            ......................................................................................................................................
ระเบียบวาระที่ ๒        เรื่องรับรองรายงานการประชุม ก.ท.จ.นราธิวาส ครั้งที่ ๔/๒๕๕๖ เมื่อวันที่ ๒๕ เมษายน ๒๕๕๖ (เอกสารหน้าที่ ๑๑ - ๒๓ )
........................................................................................................................
            ......................................................................................................................................
ระเบียบวาระที่ ๓        เรื่องติดตามการประชุม
ตามที่เทศบาลตำบลมะรือโบตก ได้เสนอขอความเห็นชอบปรับขยายตำแหน่งผู้อำนวยการกองสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม (นักบริหารงานสาธารณสุข ๗) เลขที่ตำแหน่ง ๐๖-๐๑๐๕-๐๐๑ เป็นตำแหน่งผู้อำนวยการกองสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม (นักบริหารงานสาธารณสุข ๘) เลขที่ตำแหน่ง ๐๖-๐๑๐๔-๐๐๑
และคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส ได้มีมติให้แต่งตั้งคณะกรรมการประเมินปริมาณงานและคุณภาพงาน ประกอบด้วย
    ๑. นายอุดม  แก้วเลี่ยม            เป็นประธาน
    ๒. นายแพทย์สาธารณสุขจังหวัดนราธิวาส    เป็นกรรมการ
    ๓. ปลัดเทศบาลตำบลรือเสาะ        เป็นกรรมการ
    ๔. นายวิสูตร  เปี่ยมสุวรรณ        เป็นเลขานุการ
    ๕. นางพัชรี รอดพล            เป็นผู้ช่วยเลขานุการ
    โดยมีหน้าที่ตรวจรายได้ ปริมาณงานและคุณภาพงานของส่วนราชการที่มีการเปลี่ยนแปลงไปจากเดิมจนถึงขนาดกำหนดเป็นระดับ ๘ แล้วรายงานให้คณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาสพิจารณาต่อไป
    บัดนี้คณะกรรมการประเมินปริมาณงานและคุณภาพงานที่ได้รับมอบหมาย ได้ทำการประเมินปริมาณงานและคุณภาพงานตำแหน่งดังกล่าวเรียบร้อยแล้ว เห็นว่าตำแหน่งดังกล่าวมีปริมาณงานและคุณภาพงานเหมาะสมที่สามารถปรับปรุงตำแหน่งจากตำแหน่งผู้อำนวยการกองสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม (นักบริหารงานสาธารณสุข ๗) เลขที่ตำแหน่ง ๐๖-๐๑๐๕-๐๐๑ เป็นตำแหน่งผู้อำนวยการกองสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม (นักบริหารงานสาธารณสุข ๘) เลขที่ตำแหน่ง ๐๖-๐๑๐๔-๐๐๑
    โดยมีรายละเอียดดังนี้ 
๑. เทศบาลมีรายได้รวมเงินอุดหนุนทั่วไปในปีงบประมาณที่ผ่านมา ๔๘,๔๔๑,๘๕๐.๕๒บาท (ไม่รวมเงินกู้)
๒.    ปริมาณงานและคุณภาพงาน ๓ ปีย้อนหลัง(รายละเอียดเอกสารแนบท้าย)
 
มติที่ประชุม            . เห็นชอบ
           
ระเบียบวาระที่ ๔        เรื่องเพื่อทราบ จำนวน ๓ เรื่อง
๔.๑ เทศบาลรายงานตำแหน่งว่าง
๑. เทศบาลเมืองสุไหงโก-ลก  (เอกสารหน้า ๒๔)
๒. เทศบาลตำบลบาเจาะ  (เอกสารหน้า ๒๕ – ๒๖)
๔.๒ เทศบาลเมืองนราธิวาส รายงานการสรรหาโดยวิธีการรับโอนพนักงานเทศบาล (เอกสารหน้า ๒๗)
มติที่ประชุม            รับทราบ
๔.๓ เทศบาลเมืองสุไหงโก-ลก รายงานพนักงานจ้างทั่วไป ลาออกจากราชการ จำนวน ๑ ราย (เอกสารหน้า ๒๘ – ๒๙)
แนวทางตามหนังสือสำนักงาน ก.ท. และ ก.อบต. ที่ ๐๘๐๙.๒/ว ๑๐๕ 
ลงวันที่ ณ วันที่ ๑๓  ธันวาคม  ๒๕๔๗
เพื่อให้การปฏิบัติงานของพนักงานจ้างทั่วไปเป็นไปอย่างต่อเนื่องและเกิดประโยชน์แก่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นจึงให้นำแนวทางปฏิบัติตามมติ ก.ท. และ    ก.อบต. โดย ก.จังหวัด อาจพิจารณาให้ความเห็นชอบเป็นหลักการให้ เทศบาล ออกคำสั่งแต่งตั้งและพิจารณาให้พนักงานจ้างทั่วไปพ้นจากตำแหน่ง โดยไม่ต้องขอความเห็นชอบก่อนทุกครั้ง ภายใต้เงื่อนไขดังนี้
(๑) การพ้นจากตำแหน่งเนื่องจากสิ้นสุดสัญญาการจ้าง
(๒) การพ้นจากตำแหน่งเนื่องจากการลาออก
(๓) การต่อสัญญาจ้างพนักงานจ้างทั่วไปคนเดิมซึ่งผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงาน
(๔) การแต่งตั้งพนักงานจ้างทั่วไปคนใหม่ให้ดำรงตำแหน่งที่ว่าง
มติที่ประชุม            รับทราบ
ระเบียบวาระที่ ๕        เรื่องพิจารณา จำนวน ๑๔  เรื่อง
                ระเบียบ/กฎหมาย
พ.ร.บ.ระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ.๒๕๔๒ มาตรา ๑๕  และ   มาตรา ๒๓
การออกคำสั่งเกี่ยวกับการบรรจุและแต่งตั้ง  การย้าย  การโอน การรับโอนการเลื่อนระดับ การเลื่อนขั้นเงินเดือน การสอบสวน การลงโทษทางวินัย การให้ออกจากราชการ การอุทธรณ์ และการร้องทุกข์ หรือการอื่นใดที่เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลให้เป็นอำนาจของนายกเทศมนตรี ตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการพนักงานเทศบาลกำหนดแต่สำหรับการออกคำสั่งแต่งตั้งและการให้พนักงานเทศบาลพ้นจากตำแหน่งต้องได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการพนักงานเทศบาล

๕.๑ ขอความเห็นชอบต่อสัญญาจ้างพนักงานจ้างตามภารกิจ
      เทศบาลตำบลบูเก๊ะตา ขอความเห็นชอบต่อสัญญาจ้างพนักงานจ้างตามภารกิจ จำนวน ๑๔ ราย (เอกสารหน้า ๓๐)
ระเบียบ/กฎหมาย
ตามประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส จังหวัดนราธิวาส เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานจ้าง ประกาศ ณ วันที่ ๓๐ สิงหาคม ๒๕๔๗
หมวด ๖ การประเมินผลการปฏิบัติงาน
    ข้อ ๓๔ ในระหว่างสัญญาจ้าง ให้เทศบาลจัดให้มีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานจ้าง ดังต่อไปนี้
    (๑) การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานจ้างตามภารกิจ ให้กระทำในกรณีดังต่อไปนี้
        (ก) การประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี
        (ข) การประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อต่อสัญญาจ้าง
ข้อ ๓๖ การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานจ้าง ต้องเป็นเพื่อประโยชน์ในการที่เทศบาลจะใช้เป็นเครื่องมือในการบริหารพนักงานจ้าง และนำผลการประเมินไปใช้เป็นข้อมูลประกอบการพิจารณาเรื่องต่าง ๆ แล้วแต่กรณีดังนี้
(๑)    การเลื่อนขั้นค่าตอบแทน
(๒)    การเลิกจ้าง
(๓)    การต่อสัญญาจ้าง
(๔)    อื่น ๆ
มติที่ประชุม            เห็นชอบ
๕.๒ ขอความเห็นชอบให้พนักงานจ้างตามภารกิจออกจากราชการ
๑) เทศบาลตำบลมะรือโบตก จำนวน ๑ ราย คือ
นายปรีดี อิสหัส พนักงานจ้างตามภารกิจ ตำแหน่งผู้ช่วยเจ้าหน้าที่
ธุรการ  กองสาธารณสุขฯ เทศบาลตำบลมะรือโบตก ขอลาออกจากราชการ ตั้งแต่วันที่ ๑ เมษายน ๒๕๕๖ เพื่อไปบรรจุแต่งตั้งเป็นพนักงานจ้างตามภารกิจ ตำแหน่งผู้ช่วยเจ้าพนักงานธุรการ เทศบาลตำบลมะรือโบตก
        ๒) เทศบาลตำบลตันหยงมัส จำนวน ๑ ราย คือ
        นายพิสิทธิ์ นิลโมทย์ พนักงานจ้างตามภารกิจ ตำแหน่งผู้ช่วยเจ้าหน้าที่ธุรการ กองวิชาการและแผนงาน เทศบาลตำบลตันหยงมัส ขอลาออกไปประกอบอาชีพส่วนตัว ตั้งแต่วันที่ ๓๐ เมษายน ๒๕๕๖ เป็นต้นไป
    ระเบียบ/กฎหมาย
ประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานจ้าง
ข้อ ๕๕ พนักงานจ้างผู้ใดประสงค์จะลาออกจากการปฏิบัติงาน ให้ยื่นหนังสือขอลาออกต่อนายกเทศมนตรี ตามหลักเกณฑ์และเงื่อนไขในการสอบสวน การลงโทษทางวินัยฯ ตามประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลโดยอนุโลม
มติที่ประชุม            เห็นชอบ
    ๕.๓ ขอความเห็นชอบจ้างพนักจ้างตามภารกิจ ดังนี้
          เทศบาลตำบลยี่งอ จำนวน ๑ อัตรา (เอกสารหน้า ๓๑)
                ระเบียบกฎหมาย
พ.ร.บ.ระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ.๒๕๔๒ มาตรา ๑๕  และ   มาตรา ๒๓
การออกคำสั่งเกี่ยวกับการบรรจุและแต่งตั้ง  การย้าย   การโอน   การรับโอนการเลื่อนระดับ การเลื่อนขั้นเงินเดือน การสอบสวน การลงโทษทางวินัย การให้ออกจากราชการ การอุทธรณ์ และการร้องทุกข์ หรือการอื่นใดที่เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลให้เป็นอำนาจของนายกเทศมนตรี ตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการพนักงานเทศบาลกำหนดแต่สำหรับการออกคำสั่งแต่งตั้งและการให้พนักงานเทศบาลพ้นจากตำแหน่งต้องได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการพนักงานเทศบาล
มติที่ประชุม            เห็นชอบ (นายอัสมัน อารง)
๕.๔ ขอความเห็นชอบเลื่อนระดับพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นนอกระดับควบ (เลื่อนไหล) จำนวน  ๔  ตำแหน่ง
      ๑. เทศบาลเมืองนราธิวาส จำนวน ๑ ตำแหน่ง น.ส.ศุภลักษณ์ เพชรประสิทธิ์
      ๒. เทศบาลเมืองสุไหงโก-ลก จำนวน ๑ ตำแหน่ง นายพัฒนชัย ไชยพันธ์
      ๓. เทศบาลตำบลมะรือโบตก จำนวน ๒ ตำแหน่ง  น.ส.มาริสา หะยีมะ,น.ส.มัสตูรา หะยีมูซอ
ระเบียบ/กฎหมาย
พ.ร.บ.ระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ.๒๕๔๒ มาตรา ๑๕ และ   มาตรา ๒๓
การออกคำสั่งเกี่ยวกับการบรรจุและแต่งตั้ง  การย้าย   การโอน   การรับโอน การเลื่อนระดับ การเลื่อนขั้นเงินเดือน การสอบสวน การลงโทษทางวินัย การให้ออกจากราชการ การอุทธรณ์ และการร้องทุกข์ หรือการอื่นใดที่เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลให้เป็นอำนาจของนายกเทศมนตรี ตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการพนักงานเทศบาลกำหนดแต่สำหรับการออกคำสั่งแต่งตั้งและการให้พนักงานเทศบาลพ้นจากตำแหน่งต้องได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการพนักงานเทศบาล
มติที่ประชุม            เห็นชอบ
    ๔.๕ ขอความเห็นชอบย้ายเปลี่ยนสายงานพนักงานเทศบาล จากสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๑ เป็นสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๒ จำนวน ๒ ตำแหน่ง ทต.ปาเสมัส นายสุรเดช ชัยธิสาร,นายทิพย์พเนตร นิลโอภา

    ระเบียบ/กฎหมาย
ประกาศ ก.ท.จ.นราธิวาส เรื่องหลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ ณ วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕
ข้อ ๑๔๓  การย้ายพนักงานเทศบาลผู้ดำรงตำแหน่งผู้ปฏิบัติงานไปแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในต่างสายงาน ให้กระทำได้ในกรณีดังนี้
(๒) กรณีการย้ายสับเปลี่ยนสายงานจากตำแหน่งสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๑ ไปเป็นตำแหน่งสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๒ ให้ย้ายไปดำรงตำแหน่งในระดับเดียวกันและให้ได้รับเงินเดือนในขั้นเดิม ทั้งนี้ พนักงานเทศบาลผู้นั้นต้องมีคุณสมบัติตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งนั้น ที่ ก.ท.กำหนด ไว้ในมาตรฐานกำหนด
มติที่ประชุม            เห็นชอบ
    ๕.๖ ขอความเห็นชอบให้พนักงานเทศบาลโอน จำนวน ๑๐ ราย
          ๑. เทศบาลเมืองนราธิวาส จำนวน ๑ ราย น.ส.นิภาภรณ์ กวยสกุล
          ๒. เทศบาลเมืองสุไหงโก-ลก จำนวน ๗ ราย
                    ๒.๑นางรูฮานีย์ มามะ
        ๒.๒ นายอัดบดุลสุโกร อาเนาะกาแซ
        ๒.๓ นางคอลีเยาะ ม่วงเกลี้ยง
        ๒.๔ นางรอฮานี เกตุสุวรรณ
        ๒.๕ น.ส.ชุติมา หล๊ะหมูด
        ๒.๖ น.ส.ซากีน๊ะ กูโน
        ๒.๗ น.ส.บุญตา รัตนญาติ
          ๓. เทศบาลตำบลมะรือโบตก จำนวน ๑ ราย นายมูฮำหมัด สมะแอ
          ๔. เทศบาลตำบลสุคิริน  จำนวน  ๑ ราย น.ส.อุษณีย์ ขีปนานนท์
ระเบียบ/กฎหมาย
           ประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส เรื่องหลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ ณ วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕
ข้อ ๑๕๒ การโอนพนักงานเทศบาลจากเทศบาลหนึ่งไปเทศบาลหนึ่งให้โอนในกรณีดังนี้
    (๑) ผู้สอบแข่งขันได้ หรือผู้สอบคัดเลือกได้ในตำแหน่งที่จะแต่งตั้งนั้น หรือ   ผู้ได้รับการคัดเลือกให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น ฯลฯ
    (๒) ผู้ขอโอนตำแหน่งบริหารและสายงานผู้บริหารสถานศึกษาภายใน ๖๐ วันนับแต่วันที่ว่าง
(๓) ผู้ขอโอนโดยการสับเปลี่ยนตำแหน่งในตำแหน่งเดียวกันและระดับเดียวกันระหว่างเทศบาล หรือผู้ขอโอนมาแต่งตั้งในตำแหน่งผู้ปฏิบัติงานในเทศบาลตามข้อ ๑๖๗ ฯลฯ
ข้อ ๑๖๗ ภายใต้บังคับข้อ ๑๕๒ เพื่อประโยชน์แก่ราชการ เทศบาลอาจโอนสับเปลี่ยนตำแหน่งพนักงานเทศบาลในตำแหน่งเดี่ยวกันได้ โดยความสมัครใจของพนักงานผู้โอน และนายกเทศมนตรีของเทศบาลที่เกี่ยวข้องได้ตกลงยินยอมในการโอนดังกล่าวแล้วให้เทศบาลที่เกี่ยวข้องเสนอขอความเห็นชอบต่อ ก.ท.จ. เมื่อ ก.ท.จ.ได้พิจารณาให้ความเห็นชอบแล้ว ให้นายกเทศมนตรีออกคำสั่งแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่ไม่สูงกว่าเดิมและได้รับเงินเดือนในขั้นไม่สูงกว่าเดิม
มติที่ประชุม            เห็นชอบ
    ๕.๗ ขอความเห็นชอบกำหนดตำแหน่งพนักงานครูเทศบาล ดังนี้
          ๑. เทศบาลเมืองนราธิวาส จำนวน ๗ ตำแหน่ง (เอกสารหน้า ๓๔)
      ๒. เทศบาลเมืองสุไหงโก-ลก จำนวน ๖ ตำแหน่ง (เอกสารหน้า ๔๖)
ระเบียบ/กฎหมาย
ประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส เรื่องมาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับพนักงานจ้าง ลงวันที่ ๓๐ สิงหาคม ๒๕๔๗
    ข้อ ๗ ให้เทศบาลจัดทำกรอบอัตรากำลังพนักงานจ้างเป็นระยะเวลาสี่ปี โดยให้สอดคล้องกับเป้าหมายการปฏิบัติราชการของเทศบาลและงบประมาณ ทั้งนี้ตามแนวทางการจัดกรอบอัตรากำลังพนักงานจ้างที่กำหนด
                ฯลฯ
    ในกรณีที่มีเหตุผลความจำเป็น เทศบาลอาจขอเปลี่ยนกรอบอัตรากำลังพนักงานจ้างได้โดยได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการพนักงานเทศบาล
ประกาศ ก.ท.จ.นราธิวาส เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ ณ วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕
ข้อ ๒๔ ในระหว่างประกาศใช้บังคับแผนอัตรากำลังของเทศบาล หากเทศบาลมีเหตุผลความจำเป็นต้องปรับปรุงการกำหนดตำแหน่ง เพื่อรองรับภารกิจ หน้าที่ความรับผิดชอบ ลักษณะงาน หรือปริมาณงานที่เพิ่มขึ้น ให้เทศบาลเสนอขอปรับปรุงกำหนดตำแหน่งต่อ ก.ท.จ.เพื่อพิจารณาให้ความเห็นชอบ
ข้อ ๒๖ เมื่อเทศบาลได้รับความเห็นชอบในการปรับปรุงกำหนดตำแหน่งแล้วให้ถือว่าเป็นการปรับปรุงแผนอัตรากำลังของเทศบาลนั้น โดยให้เทศบาลดำเนินการแก้ไขปรับปรุงรายละเอียดในแผนอัตรากำลังของเทศบาลต่อไป
มติที่ประชุม            เห็นชอบ
    ๕.๘ ขอความเห็นชอบแต่งตั้งผู้ช่วยให้ดำรงตำแหน่งครู ดังนี้
        ๑. เทศบาลเมืองนราธิวาส จำนวน ๗ ราย (เอกสารหน้า ๔๕)
        ๒. เทศบาลเมืองสุไหงโก-ลก จำนวน ๖ ราย (เอกสารหน้า ๔๖)
ระเบียบ/กฎหมาย
ประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส. เรื่อง หลักเกณฑ์
และวิธีการเตรียมความพร้อมและพัฒนาอย่างเข้มสำหรับผู้ดำรงตำแหน่งครูผู้ช่วยก่อนแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง   ลงวันที่ ๒  สิงหาคม  ๒๕๔๙
๑. ให้ผู้ได้รับการบรรจุและแต่งตั้งเป็นพนักงานครูและบุคลากรทางการศึกษาเทศบาลในตำแหน่งครูผู้ช่วยเตรียมความพร้อมและพัฒนาอย่างเข้มระหว่างปฏิบัติราชการในตำแหน่งครูผู้ช่วยเป็นเวลาสองปี นับแต่วันเข้าปฏิบัติหน้าที่ราชการก่อนแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งครู ตามหลักสูตรที่คณะกรรมการกลางพนักงานเทศบาลกำหนด
๒. การนับระยะเวลาการเตรียมความพร้อมและพัฒนาอย่างเข้มสองปี ให้นับวันเข้าปฏิบัติราชการวันแรกเป็นวันเริ่มต้น และนับระยะเวลาสิ้นสุดตามปีปฏิทิน
        ฯลฯ
๖. ให้คณะกรรมการเตรียมความพร้อมและพัฒนาอย่างเข้ม มีหน้าที่เตรียมความพร้อมและพัฒนาอย่างเข้ม ให้คำปรึกษา แนะนำ รวมทั้งประเมินผลการเตรียมความพร้อมพัฒนาอย่างเข้ม
            ฯลฯ
   ๖.๒ เมื่อครบเวลาสองปีให้คณะกรรมการเตรียมความพร้อมและพัฒนาอย่างเข้ม สรุปผลการประเมินตามแบบสรุปท้ายหลักเกณฑ์ต่อนายกเทศมนตรี เพื่อเสนอขอความเห็นชอบคณะกรรมการพนักงานเทศบาลและออกคำสั่งแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งครูต่อไป
มติที่ประชุม            เห็นชอบ
๕.๙  ขอความเห็นชอบปรับขยายตำแหน่งพนักงานเทศบาล จำนวน  ๓ เทศบาล
                 ๑. เทศบาลตำบลตันหยงมัส จำนวน ๒ ตำแหน่ง (เอกสารแนบท้าย)
        ๑) ขอปรับขยายตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบริการและเผยแพร่วิชาการ
(นักบริหารงานทั่วไป ๖) เลขที่ตำแหน่ง ๐๗-๐๑๐๒-๐๐๕  กองวิชาการและแผนงาน เป็นตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบริการและเผยแพร่วิชาการ (นักบริหารงานทั่วไป ๗) เลขที่ตำแหน่ง ๐๗-๐๑๐๒-๐๐๕  กองวิชาการและแผนงาน
        ๒) ขอปรับขยายตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบริหารงานทั่วไป (นักบริหารงานทั่วไป ๖) เลขที่ตำแหน่ง ๐๘-๐๑๐๒-๐๐๗ กองการศึกษา เป็นตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบริหารงานทั่วไป (นักบริหารงานทั่วไป ๗) เลขที่ตำแหน่ง ๐๘-๐๑๐๒-๐๐๗ กองการศึกษา       
มติที่ประชุม            เห็นชอบ
    ๒. เทศบาลเมืองนราธิวาส จำนวน ๒ ตำแหน่ง (เอกสารแนบท้าย)
        ๑) ขอปรับขยายตำแหน่งเจ้าหน้าที่ระบบงานคอมพิวเตอร์ ระดับ ๖ว เลขที่ตำแหน่ง ๐๗-๐๒๐๗-๐๐๑ กองวิชาการและแผนงาน เป็นตำแหน่งเจ้าหน้าที่ระบบงานคอมพิวเตอร์ ระดับ ๗ ว เลขที่ตำแหน่ง ๐๗-๐๒๐๗-๐๐๑ กองวิชาการและแผนงาน
        ๒) ขอปรับขยายตำแหน่งนายช่างเครื่องยนต์ ระดับ ๖ ว เลขที่ตำแหน่ง ๐๕-๐๕๒๒-๐๐๒ สำนักการช่าง เป็นตำแหน่งนายช่างเครื่องยนต์ ระดับ ๗ ว เลขที่ตำแหน่ง ๐๕-๐๕๒๒-๐๐๒ สำนักการช่าง
มติที่ประชุม            เห็นชอบ
    ๓. เทศบาลตำบลมะรือโบตก จำนวน ๑ ตำแหน่ง (เอกสารแนบท้าย)
        ๑) ขอปรับขยายตำแหน่งนายช่างโยธา ๖ ว เลขที่ตำแหน่ง ๐๕-๐๑๐๓-๐๐๒ กองช่าง  เป็นตำแหน่งนายช่างโยธา ๗ ว เลขที่ตำแหน่ง ๐๕-๐๑๐๓-๐๐๒ กองช่าง

ระเบียบ/กฎหมาย
ประกาศ ก.ท.จ.นราธิวาส เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ ณ วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕
ข้อ ๒๒ การยุบเลิกตำแหน่งและการเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับตำแหน่งของพนักงานเทศบาล
                            ฯ ล ฯ
    (ข) ปรับขยายระดับตำแหน่ง หมายถึง การปรับขยายระดับตำแหน่งในสายงานเดิมสังกัดงานและส่วนราชการเดิม
ข้อ ๒๔ ในระหว่างประกาศใช้บังคับแผนอัตรากำลังของเทศบาล หากเทศบาลมีเหตุผลความจำเป็นต้องปรับปรุงการกำหนดตำแหน่ง เพื่อรองรับภารกิจ หน้าที่ความรับผิดชอบ ลักษณะงาน หรือปริมาณงานที่เพิ่มขึ้น ให้เทศบาลเสนอขอปรับปรุงกำหนดตำแหน่งต่อคณะกรรมการพนักงานเทศบาลเพื่อพิจารณาให้ความเห็นชอบ
มติที่ประชุม            เห็นชอบ
๕.๑๐ ขอความเห็นชอบปรับขยายตำแหน่งพนักงานเทศบาลสายงาน       นักบริหาร จำนวน ๑ ตำแหน่ง (เอกสารแนบท้าย)
    เทศบาลตำบลตันหยงมัส เสนอขอความเห็นชอบปรับขยายตำแหน่งหัวหน้าสำนักปลัดเทศบาล (นักบริหารงานทั่วไป ๗) เลขที่ตำแหน่ง ๐๑-๐๑๐๒-๐๐๑ เป็นตำแหน่งหัวหน้าสำนักปลัดเทศบาล (นักบริหารงานทั่วไป ๘) เลขที่ตำแหน่ง ๐๑-๐๑๐๒-๐๐๑
    ระเบียบ/กฎหมาย
    ประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส เรื่อง มาตรฐานเกี่ยวกับหลักเกณฑ์การกำหนดขนาดเทศบาลและการกำหนดระดับตำแหน่งผู้บริหารของเทศบาล (แก้ไขเพิ่มเติม) พ.ศ.๒๕๕๓
    ข้อ ๕  การกำหนดตำแหน่งหัวหน้าส่วนราชการระดับกองหรือเทียบเท่า ระดับ ๘ มีเงื่อนไขดังนี้
    ๑. เทศบาลมีรายได้รวมเงินอุดหนุนทั่วไปในปีงบประมาณที่ผ่านมา ตั้งแต่ ๔๐ ล้านบาท ขึ้นไป (ไม่รวมเงินกู้)
    ๒. ปริมาณงานและคุณภาพงานของส่วนราชการเปลี่ยนแปลงไปจากเดิมจนถึงขนาดกำหนดเป็นระดับ ๘ ทั้งนี้ ให้ดำเนินการตามประกาศ ก.ท.เรื่องหลักเกณฑ์การยุบเลิกตำแหน่งและเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับตำแหน่งของพนักงานเทศบาล ฉบับลงวันที่ ๗ พฤศจิกายน ๒๕๔๕ ข้อ ๘
มติที่ประชุม            ให้ตั้งคณะกรรมการไปประเมินปริมาณงานเพื่อเสนอคณะกรรมการพิจารณา

๕.๑๑ พิจารณาแต่งตั้งผู้ทรงคุณ เพื่อทำหน้าที่ประธานคณะกรรมการประเมินผลงานการปฏิบัติงาน ๓ ปี ในสายงานวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีและสายงานนิติการ
        เทศบาลเมืองนราธิวาส ได้เสนอขอความเห็นชอบปรับปรุงตำแหน่งนิติกร ๗ว เป็นตำแหน่งนิติกร ระดับ ๘ว ของนายหิรัญ  ชูดำ
    ระเบียบ/กฎหมาย
    ประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส เรื่อง ประกาศกำหนดหลักเกณฑ์การเลื่อนและแต่งตั้งพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นนอกระดับควบขั้นสูง ในสายงานวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี และสายงานนิติการ พ.ศ.๒๕๕๐
    ข้อ ๓.๑.๓ ให้เทศบาลแต่งตั้งคณะกรรมการประเมินผลการปฏิบัติงาน ๓ ปี ประกอบด้วย
    ๑. ผู้ทรงคุณวุฒิ ที่ ก.ท.จ.คัดเลือก ๑ คน        เป็นประธานกรรมการ
    ๒. ผู้แทนส่วนราชการที่เกี่ยวข้องในสาขาวิชาชีพที่
   ขอประเมิน ๒ คน                 เป็นกรรมการ
    ๓. ปลัดเทศบาล                  เป็นกรรมการ
    ๔. ผู้อำนวยการสำนัก/ผู้อำนวยการกอง ๑ คน
              ที่เกี่ยวข้องกับสาขาวิชาชีพที่ขอประเมิน        เป็นกรรมการ
    ๕. ท้องถิ่นจังหวัด            เป็นกรรมการ/เลขานุการ   
มติที่ประชุม            แต่งตั้งนายสาโรช จันทรโรจน์วงศ์ เป็นประธาน
    ๕.๑๒ ขอความเห็นชอบกำหนดตำแหน่งครูผู้ดูแลเด็ก จำนวน ๒ อัตรา
        กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น ได้จัดสรรอัตราตำแหน่งและเงินเดือนพนักงานส่วนท้องถิ่น ศูนย์พัฒนาเด็กขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ในตำแหน่งครูผู้ดูแลเด็ก ประจำปีงบประมาณ ๒๕๕๖ ซึ่งในส่วนเทศบาล ได้รับจัดสรร ๒ อัตรา ดังนี้
๑.    เทศบาลตำบลตันหยงมัส จำนวน ๑ อัตรา
๒.    เทศบาลตำบลปาเสมัส จำนวน ๑ อัตรา
หนังสือกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น ด่วนที่สุด ที่ มท ๐๘๙๓.๔/
ว ๗๐๒ ลงวันที่ ๑๒ มีนาคม ๒๕๕๖ เรื่อง การจัดสรรอัตราพนักงานส่วนท้องถิ่น ตำแหน่งครูผู้ดูแลเด็ก ศูนย์พัฒนาเด็กเล็กขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ประจำปีงบประมาณ ๒๕๕๖
                ฯลฯ
        ๑. ภายใน ๑๕ วัน นับจากวันที่ได้รับแจ้งการจัดสรรจากกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นให้สำนักงานส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นจังหวัดนำเรื่องเสนอขอความเห็นชอบจากคณะกรรมการพนักงานส่วนท้องถิ่นในการกำหนดตำแหน่งครูผู้ดูแลเด็กดังกล่าว
    จึงเรียนมาเพื่อโปรดพิจารณากำหนดตำแหน่งครูผู้ดูแลเด็ก จำนวน ๒ อัตรา

มติที่ประชุม            เห็นชอบ
    ๕.๑๓ พิจารณาการดำเนินการทางวินัยพนักงานเทศบาล จำนวน ๑ ราย
                  การดำเนินการทางวินัยพนักงานเทศบาลตำบลตันหยงมัส ราย      นายเอกวิทย์ เจริญสุข ตำแหน่งนายช่างโยธา ๕ กรณีขาดงานเกิน ๑๕ วัน ซึ่งคณะอนุกรรมการพิจารณาการดำเนินการทางวินัยและการให้ออกจากราชการ ในการประชุมครั้งที่ ๒/๒๕๕๖ เมื่อวันที่ ๒๑ มีนาคม ๒๕๕๖ มีมติเสนอความเห็นต่อคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาสเกี่ยวกับการดำเนินการทางวินัย รายละเอียดตามรายงานการประชุม (เอกสารหน้า ๔๗ – ๕๒)    
มติที่ประชุม            เห็นชอบตามมติคณะอนุกรรมการ
    ๕.๑๔ ขอกำหนดตำแหน่งพนักงานสายงานบริหารเทศบาลเมืองตากใบ
        ตามได้ส่งเรื่องการขอปรับขนาดเทศบาลเทศบาลเมืองตากใบเป็นเทศบาลขนาดใหญ่ เพื่อประเมินการปรับขนาดเทศบาลขนาดกลางเป็นเทศบาลใหญ่ ให้คณะกรรมการกลางพนักงานเทศบาลพิจารณา นั้น
        บัดนี้ คณะกรรมการกลางพนักงานเทศบาล ได้ประชุมครั้งที่ ๒/๒๕๕๖ เมื่อวันที่ ๒๙ มีนาคม ๒๕๕๖ มีมติเห็นชอบให้เทศบาลเมืองตากใบปรับขนาดเป็นเทศบาลขนาดใหญ่ได้ (เอกสารหน้า ๕๓ – ๕๗)   
 มติที่ประชุม        เห็นชอบปรับโครงสร้างเทศบาลเมืองตากใบ เป็นเทศบาลขนาดใหญ่ตามมติ ก.ท.
ระเบียบวาระที่ ๖        เรื่องอื่น ๆ
                ไม่มี



        +++++++++++++++

รายงานการประชุมคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส ครั้งที่ ๔/๒๕๕๖

รายงานการประชุมคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส

 ครั้งที่ ๔/๒๕๕๖

วันที่ ๒๕ เมษายน ๒๕๕๖ เวลา ๐๙.๐๐ น.

ณ ห้องประชุมหลวงปริวรรตวรวิจิตร ชั้น ๔ ศาลากลางจังหวัดนราธิวาส

ผู้เข้าร่วมประชุม
ลำดับที่	ชื่อ - สกุล	ตำแหน่ง	ลายมือชื่อ	หมายเหตุ
๑	นายวีรพงค์  แก้วสุวรรณ	รองผู้ว่าราชการจังหวัดนราธิวาส	วีรพงค์ แก้วสุวรรณ
๒	นายสังคม  เกิดก่อ	(แทน)ปลัดจังหวัดนราธิวาส	สังคม  เกิดก่อน
๓	นายวิเชษฐ  ภู่ใหม่	(แทน)โยธาฯ จว.นธ.	วิเชษฐ ภู่ใหม่
๔	นางปาริชาต  ชูทิพย์	(แทน) นายแพทย์ สส.จ.นธ.	ปาริชาต  ชูทิพย์
๕	นายสมชัย กิจเจริญรุ่งโรจน์	หน.สนง.จว.นธ.	สมชัย กิจเจริญรุ่งโรจน์
๖	นายบรรดิษฐ์  คชภักดี	(แทน) ประกันสังคม จ.นธ.	บรรดิษฐ์ คชภักดี
๗	นางสาวนูรลีนา  ยูนุสวังษา	ประธานสภา ทม.ตากใบ	นูรลีนา  ยูนุสวังษา
๘	นางสมพร  แป้นคง	ประธานสภา ทม.นธ	สมพร  แป้นคง
๙	นายธีรมัตถ์  แวยูโซ๊ะ	นายก ทต.บาเจาะ	ธีรมัตถ์  แวยูโซ๊ะ
๑๐	นายนพพล  ถ้ำเจริญ	ปลัด ทม.สุไหงโก-ลก	นพพล  ถ้ำเจริญ
๑๑	นายประพฤกษ์ นิลโมทย์	ปลัด ทต.รือเสาะ	ประพฤกษ์ นิลโมทย์
๑๒	นายบัณฑิต พุฒวัจน์	ผู้ทรงคุณวุฒิ	บัณฑิต พุฒวัจน์
๑๓	นายพินิจ  นัคเร	ผู้ทรงคุณวุฒิ	พินิจ  นัคเร
๑๔	นายสมนึก เนื้อน้อย	ผู้ทรงคุณวุฒิ	สมนึก เนื้อน้อย
๑๕	นายมณี  ยงประเดิม	ผู้ทรงคุณวุฒิ	มณี  ยงประเดิม
๑๖	นายสาโรช  จันทโรจวงศ์	ผู้ทรงคุณวุฒิ	สาโรช  จันทโรจวงศ์
๑๗	นายอุดม  แก้วเลี่ยม	ผู้ทรงคุณวุฒิ	อุดม  แก้วเลี่ยม
๑๘	นายวิสูตร  เปี่ยมสุวรรณ	นสถ.ชก.	วิสูตร  เปี่ยมสุวรรณ
๑๙	นางพัชรี  รอดพล	จพง.สถ.ชง.	พัชรี  รอดพล

ผู้ไม่เข้าร่วมประชุม

๑. นายสมนึก  จิตมงคล            นายกเทศมนตรีตำบลตันหยงมัส             ติดราชการ

๒. นายอิสระ  ละอองสกุล          ท้องถิ่นจังหวัดนราธิวาส                      ติดราชการ

          เมื่อถึงเวลา ๐๙.๐๐ น. ที่ประชุมได้คัดเลือกประธานคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาสเป็นการชั่วคราว เนื่องนายวีรพงค์ แก้วสุวรรณ รองผู้ว่าราชการจังหวัดนราธิวาส ติดราชการ และคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส ได้คัดเลือกนายสมนึก  เนื้อน้อย ผู้ทรงคุณวุฒิในคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส ทำหน้าที่ประธานคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส ชั่วคราว

ระเบียบวาระที่ ๑                   ประธานแจ้งให้ที่ประชุมทราบ

มติที่ประชุม                         ไม่มี

ระเบียบวาระที่ ๒                   เรื่องรับรองรายงานการประชุม ก.ท.จ.นราธิวาส ครั้งที่ ๓/๒๕๕๖ เมื่อวันที่ ๒๑ มีนาคม ๒๕๕๖ (เอกสารหน้าที่ ๑๒ - ๕๐)

มติที่ประชุม                         รับรองรายงานการประชุม ก.ท.จ.นราธิวาส ครั้งที่ ๓/๒๕๕๖ เมื่อวันที่ ๒๑ มีนาคม ๒๕๕๖

ระเบียบวาระที่ ๓                   เรื่องติดตามการประชุม  

มติที่ประชุม                         ไม่มี

ระเบียบวาระที่ ๔                   เรื่องเพื่อทราบ

๔.๑ เทศบาลจะดำเนินการสรรหาพนักงานเทศบาลเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งสายงานนักบริหาร โดยจะดำเนินการสรรหาในวันที่ ๓๑ พฤษภาคม ๒๕๕๖

                             ณ ศูนย์บริการสาธารณสุข เทศบาลเมืองนราธิวาส

คัดเลือก

จำนวน  ๒  ตำแหน่ง  2  เทศบาล 

๑. เทศบาลตำบลรือเสาะ คัดเลือกพนักงานเทศบาลเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น ตำแหน่งผู้อำนวยการกองช่าง (นักบริหารงานช่าง ๘)

๒. เทศบาลเมืองสุไหงโก-ลก คัดเลือกพนักงานเทศบาลเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น ตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายปกครอง (นักบริหารงานทั่วไป ๗)

สอบคัดเลือก

จำนวน  ๗  ตำแหน่ง  ๕  เทศบาล

๑. เทศบาลเมืองสุไหงโก-ลก  จำนวน ๒ ตำแหน่ง

    ๑) สอบคัดเลือกสายงานบริหารสถานศึกษาตำแหน่งรองผู้อำนวยการสถานศึกษา จำนวน ๕ อัตรา

    ๒) สอบคัดเลือกพนักงานเทศบาลตำแหน่งผู้ปฏิบัติเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบริการและเผยแพร่วิชาการ (นักบริหารงานทั่วไป ๖) จำนวน ๑ ตำแหน่ง

๒. เทศบาลตำบลต้นไทร จำนวน ๑ ตำแหน่ง

    สอบคัดเลือกพนักงานเทศบาลตำแหน่งผู้ปฏิบัติเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบริหารงานทั่วไป (นักบริหารงานทั่วไป ๖)

๓. เทศบาลตำบลรือเสาะ จำนวน ๑ ตำแหน่ง

    สอบคัดเลือกพนักงานเทศบาลตำแหน่งนักบริหารเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายส่งเสริมการศึกษา ศาสนาและวัฒนธรรม (นักบริหารงานการศึกษา ๖)

๔. เทศบาลตำบลยี่งอ จำนวน ๒ ตำแหน่ง

    ๑) สอบคัดเลือกพนักงานเทศบาลสายงานผู้ปฏิบัติเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายปกครอง (นักบริหารงานทั่วไป ๖)

    ๒) สอบคัดเลือกพนักงานเทศบาลสายงานบริหารเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งรองปลัดเทศบาล (นักบริหารงานเทศบาล ๗)

๕. เทศบาลตำบลมะรือโบตก จำนวน ๑ ตำแหน่ง

              สอบคัดเลือกพนักงานเทศบาลสายงานผู้บริหารเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายพัฒนารายได้ (นักบริหารงานการคลัง ๖)

ระเบียบ/กฏหมาย

ประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส เรื่องหลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานเทศบาล (แก้ไขเพิ่มเติม) ประกาศ ณ วันที่ ๖ พฤศจิกายน ๒๕๕๐

          ข้อ ๑๓๙ ในกรณีที่เทศบาลมีตำแหน่งบริหารและสายงานผู้บริหารสถานศึกษาว่างลงหรือตำแหน่งว่างเนื่องจากการกำหนดขึ้นใหม่ ให้เทศบาลรายงานตำแหน่งว่างนั้นให้คณะกรรมการพนักงานเทศบาลทราบภาย ๗ วัน นับแต่วันที่มีตำแหน่งว่างและให้เทศบาลดำเนินการสรรหาบุคคล เพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่ว่างภายใน ๖๐ วัน นับแต่วันที่ตำแหน่งนั้นว่าง

          ในกรณีดำเนินการสรรหาบุคคลเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้บริหารและสายงานผู้บริหารสถานศึกษาที่ว่างตามวรรคหนึ่ง ให้เทศบาลพิจารณาดำเนินการวิธีใดวิธีหนึ่ง หรือหลายวิธี ดังนี้

          (๑) รับโอนพนักงานเทศบาลตำแหน่งและระดับเดียวกับตำแหน่งที่ว่างจากเทศบาลอื่นหรือพนักงานส่วนท้องถิ่นประเภทอื่น ที่อยู่ในสายงานนักบริหารในตำแหน่งและระดับเดียวกัน

          (๒) สอบคัดเลือกหรือการคัดเลือกเพื่อเลื่อนระดับสูงขึ้นแทนตำแหน่งที่ว่าง

          (๓) คัดเลือกเพื่อรับโอนข้าราชการประเภทอื่น หรือพนักงานส่วนท้องถิ่นประเภทอื่นซึ่งตำแหน่งที่มีลักษณะงานเทียบเคียงได้กับตำแหน่งบริหารที่จะรับโอน

มติที่ประชุม                         รับทราบ

๔.๒ พนักงานจ้างทั่วไปพ้นออกจากราชการ จำนวน ๑ ราย

๑. นายอำนวย เข็มศิริ พนักงานจ้างทั่วไป ตำแหน่งคนงานทั่วไป กองสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม  เทศบาลตำบลรือเสาะ พ้นจากราชการเนื่องจากอายุครบ ๖๐ ปี ตั้งแต่วันที่ ๑๙ มีนาคม ๒๕๕๖ เป็นต้นไป

แนวทางตามหนังสือสำนักงาน ก.ท. และ ก.อบต. ที่ ๐๘๐๙.๒/ว ๑๐๕ 

ลงวันที่ ณ วันที่ ๑๓  ธันวาคม  ๒๕๔๗

เพื่อให้การปฏิบัติงานของพนักงานจ้างทั่วไปเป็นไปอย่างต่อเนื่องและเกิดประโยชน์แก่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นจึงให้นำแนวทางปฏิบัติตามมติ ก.ท. และ    ก.อบต. โดย ก.จังหวัด อาจพิจารณาให้ความเห็นชอบเป็นหลักการให้ เทศบาล ออกคำสั่งแต่งตั้งและพิจารณาให้พนักงานจ้างทั่วไปพ้นจากตำแหน่ง โดยไม่ต้องขอความเห็นชอบก่อนทุกครั้ง ภายใต้เงื่อนไขดังนี้

(๑) การพ้นจากตำแหน่งเนื่องจากสิ้นสุดสัญญาการจ้าง

(๒) การพ้นจากตำแหน่งเนื่องจากการลาออก

(๓) การต่อสัญญาจ้างพนักงานจ้างทั่วไปคนเดิมซึ่งผ่านการประเมินผลการ       

     ปฏิบัติงาน

(๔) การแต่งตั้งพนักงานจ้างทั่วไปคนใหม่ให้ดำรงตำแหน่งที่ว่าง

มติที่ประชุม                         รับทราบ

ระเบียบวาระที่ ๕                   เรื่องพิจารณา จำนวน ๑๓ เรื่อง

๕.๑ ขอความเห็นชอบให้พนักงานจ้างตามภารกิจออกจากราชการ จำนวน  ๒ อัตรา

      ๑. นายวัชรพงศ์ ศรีแก้วอ่อน  พนักงานจ้างตามภารกิจ ตำแหน่งพนักงานดับเพลิง สำนักปลัดเทศบาล  เทศบาลตำบลรือเสาะ ออกจากราชการเนื่องจากเสียชีวิตด้วยโรคมะเร็ง  ตั้งแต่วันที่ ๔ เมษายน ๒๕๕๖

      ๒. นายสำราญ หวังกุหลำ พนักงานจ้างตามภารกิจ ตำแหน่งพนักงานขับรถยนต์ กองช่าง เทศบาลตำบลรือเสาะ ขอลาออกจากราชการ เพื่อไปประกอบอาชีพอื่น ตั้งแต่วันที่ ๑ เมษายน ๒๕๕๖ เป็นต้นไป

ประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานจ้าง

ข้อ ๕๕ พนักงานจ้างผู้ใดประสงค์จะลาออกจากการปฏิบัติงาน ให้ยื่นหนังสือขอลาออกต่อนายกเทศมนตรี ตามหลักเกณฑ์และเงื่อนไขในการสอบสวน การลงโทษทางวินัยฯ ตามประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลโดยอนุโลม

พ.ร.บ.ระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ.๒๕๔๒ มาตรา ๑๕  และ   มาตรา ๒๓

การออกคำสั่งเกี่ยวกับการบรรจุและแต่งตั้ง  การย้าย   การโอน   การรับโอนการเลื่อนระดับ การเลื่อนขั้นเงินเดือน การสอบสวน การลงโทษทางวินัย การให้ออกจากราชการ การอุทธรณ์ และการร้องทุกข์ หรือการอื่นใดที่เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลให้เป็นอำนาจของนายกเทศมนตรี ตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการพนักงานเทศบาลกำหนดแต่สำหรับการออกคำสั่งแต่งตั้งและการให้พนักงานเทศบาลพ้นจากตำแหน่งต้องได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการพนักงานเทศบาล

มติที่ประชุม                         เห็นชอบ

          ๕.๒ ขอความเห็นชอบให้เทศบาลจ้างพนักจ้าง ดังนี้

                เทศบาลตำบลมะรือโบตก จำนวน ๒ อัตรา

                ๑) นายอิบตีซัน  ดือเร๊ะ  พนักงานจ้างทั่วไป ตำแหน่งผู้ดูแลเด็ก

อัตราค่าจ้าง ๕,๓๔๐ บาท กองการศึกษา จ้างตั้งแต่วันที่ ๑ พ.ค. – ๓๐ ก.ย.๕๖

                ๒) น.ส.เจ๊ะฮาบีบ๊ะห์ ปูเตะ พนักงานจ้างทั่วไป ตำแหน่งผู้ดูแลเล็ก

อัตราค่าจ้าง ๕,๓๔๐ บาท กองการศึกษา จ้างตั้งแต่วันที่ ๑ พ.ค. – ๓๐ ก.ย.๕๖

                เทศบาลตำบลรือเสาะ ขอต่อสัญญาจ้างพนักงานจ้าง จำนวน ๑ ตำแหน่ง

                ๑) นายอัสมาน มะอาลี พนักงานจ้างตามภารกิจ ตำแหน่ง ผช.นักสังคมสงเคราะห์ อัตราค่าจ้าง ๙,๑๔๐ บาท สำนักปลัดเทศบาล ตั้งแต่วันที่ ๑ เม.ย.๕๖ – ๓๐ ก.ย.๕๖

                                      ระเบียบกฎหมาย

พ.ร.บ.ระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ.๒๕๔๒ มาตรา ๑๕  และ   มาตรา ๒๓

การออกคำสั่งเกี่ยวกับการบรรจุและแต่งตั้ง  การย้าย   การโอน   การรับโอนการเลื่อนระดับ การเลื่อนขั้นเงินเดือน การสอบสวน การลงโทษทางวินัย การให้ออกจากราชการ การอุทธรณ์ และการร้องทุกข์ หรือการอื่นใดที่เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลให้เป็นอำนาจของนายกเทศมนตรี ตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการพนักงานเทศบาลกำหนดแต่สำหรับการออกคำสั่งแต่งตั้งและการให้พนักงานเทศบาลพ้นจากตำแหน่งต้องได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการพนักงานเทศบาล

ตามประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส จังหวัดนราธิวาส เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานจ้าง ประกาศ ณ วันที่ ๓๐ สิงหาคม ๒๕๔๗

หมวด ๖ การประเมินผลการปฏิบัติงาน

          ข้อ ๓๔ ในระหว่างสัญญาจ้าง ให้เทศบาลจัดให้มีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานจ้าง ดังต่อไปนี้

          (๑) การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานจ้างตามภารกิจ ให้กระทำในกรณีดังต่อไปนี้

                   (ก) การประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี

                   (ข) การประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อต่อสัญญาจ้าง

ข้อ ๓๖ การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานจ้าง ต้องเป็นเพื่อประโยชน์ในการที่เทศบาลจะใช้เป็นเครื่องมือในการบริหารพนักงานจ้าง และนำผลการประเมินไปใช้เป็นข้อมูลประกอบการพิจารณาเรื่องต่าง ๆ แล้วแต่กรณีดังนี้

(๑)    การเลื่อนขั้นค่าตอบแทน

(๒)    การเลิกจ้าง

(๓)    การต่อสัญญาจ้าง

(๔)    อื่น ๆ

มติที่ประชุม                         เห็นชอบ

          ๕.๓ ขอความเห็นชอบแต่งตั้งพนักงานครูเทศบาลเพื่อให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น เนื่องจากสอบคัดเลือก จำนวน ๒ ตำแหน่ง (เอกสารหน้า ๕๑)

          ระเบียบ/กฎหมาย

พ.ร.บ.ระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ.๒๕๔๒ มาตรา ๑๕  และ   มาตรา ๒๓

การออกคำสั่งเกี่ยวกับการบรรจุและแต่งตั้ง  การย้าย   การโอน   การรับโอนการ เลื่อนระดับ การเลื่อนขั้นเงินเดือน การสอบสวน การลงโทษทางวินัย การให้ออกจากราชการ การอุทธรณ์ และการร้องทุกข์ หรือการอื่นใดที่เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลให้เป็นอำนาจของนายกเทศมนตรี ตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการพนักงานเทศบาลกำหนดแต่สำหรับการออกคำสั่งแต่งตั้งและการให้พนักงานเทศบาลพ้นจากตำแหน่งต้องได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการพนักงานเทศบาล

มติที่ประชุม                         เห็นชอบ รายละเอียดตามเอกสารแนบท้ายรายงานการประชุม

๕.๔ ขอความเห็นชอบเลื่อนระดับพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นนอกระดับควบ (เลื่อนไหล) จำนวน  ๒  ตำแหน่ง

๑. นางอำพร พันธ์ยอด  ตำแหน่งเจ้าพนักงานพัสดุ ระดับ ๕ อัตราเงินเดือน ๑๒,๕๓๐ บาท กองคลัง เทศบาลตำบลมะรือโบตก ขอเลื่อนเป็นตำแหน่งเจ้าพนักงานพัสดุ  ระดับ ๖ว อัตราเงินเดือน ๑๓,๑๖๐ บาท กองคลัง เทศบาลตำบลมะรือโบตก  เลื่อนได้ไม่ก่อนวันที่ ๑๑ เมษายน ๒๕๕๖ (เอกสารหน้า ๕๒)

๒. นางวิไลลักษณ์  ไทยสนิท   ตำแหน่งเจ้าพนักงานธุรการ ระดับ ๕ อัตราเงินเดือน ๑๒,๘4๐ บาท   กองคลัง เทศบาลตำบลยี่งอ ขอเลื่อนเป็นตำแหน่ง        เจ้าพนักงานธุรการ   ระดับ ๖ว อัตราเงินเดือน ๑๓,๑๖๐ บาท กองคลัง เทศบาลตำบลยี่งอ  เลื่อนได้ไม่ก่อนวันที่ ๒๘ มีนาคม ๒๕๕๖ (เอกสารหน้า ๕๓)

ระเบียบ/กฎหมาย

พ.ร.บ.ระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ.๒๕๔๒ มาตรา ๑๕ และ   มาตรา ๒๓

การออกคำสั่งเกี่ยวกับการบรรจุและแต่งตั้ง  การย้าย   การโอน   การรับโอน การเลื่อนระดับ การเลื่อนขั้นเงินเดือน การสอบสวน การลงโทษทางวินัย การให้ออกจากราชการ การอุทธรณ์ และการร้องทุกข์ หรือการอื่นใดที่เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลให้เป็นอำนาจของนายกเทศมนตรี ตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการพนักงานเทศบาลกำหนดแต่สำหรับการออกคำสั่งแต่งตั้งและการให้พนักงานเทศบาลพ้นจากตำแหน่งต้องได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการพนักงานเทศบาล

มติที่ประชุม                         เห็นชอบ

๕.๕ ขอความเห็นชอบให้พนักงานเทศบาลโอน  จำนวน ๗  ราย          (เอกสารหน้าที่ ๕๔ – ๖๐)

ระเบียบ/กฎหมาย

           ประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส เรื่องหลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ ณ วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕

ข้อ ๑๕๒ การโอนพนักงานเทศบาลจากเทศบาลหนึ่งไปเทศบาลหนึ่งให้โอนในกรณีดังนี้

          (๑) ผู้สอบแข่งขันได้ หรือผู้สอบคัดเลือกได้ในตำแหน่งที่จะแต่งตั้งนั้น หรือ   ผู้ได้รับการคัดเลือกให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น ฯลฯ

          (๒) ผู้ขอโอนตำแหน่งบริหารและสายงานผู้บริหารสถานศึกษาภายใน ๖๐ วันนับแต่วันที่ว่าง

(๓) ผู้ขอโอนโดยการสับเปลี่ยนตำแหน่งในตำแหน่งเดียวกันและระดับเดียวกันระหว่างเทศบาล หรือผู้ขอโอนมาแต่งตั้งในตำแหน่งผู้ปฏิบัติงานในเทศบาลตามข้อ ๑๖๗ ฯลฯ

ข้อ ๑๖๗ ภายใต้บังคับข้อ ๑๕๒ เพื่อประโยชน์แก่ราชการ เทศบาลอาจโอนสับเปลี่ยนตำแหน่งพนักงานเทศบาลในตำแหน่งเดี่ยวกันได้ โดยความสมัครใจของพนักงานผู้โอน และนายกเทศมนตรีของเทศบาลที่เกี่ยวข้องได้ตกลงยินยอมในการโอนดังกล่าวแล้วให้เทศบาลที่เกี่ยวข้องเสนอขอความเห็นชอบต่อ ก.ท.จ. เมื่อ ก.ท.จ.ได้พิจารณาให้ความเห็นชอบแล้ว ให้นายกเทศมนตรีออกคำสั่งแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่ไม่สูงกว่าเดิมและได้รับเงินเดือนในขั้นไม่สูงกว่าเดิม

มติที่ประชุม                         เห็นชอบ รายละเอียดตามเอกสารแนบท้ายรายงานการประชุม

          ๕.๖ ขอความเห็นชอบรับโอนข้าราชการดำรงตำแหน่งพนักงานเทศบาล จำนวน ๒ ตำแหน่ง (เอกสารหน้า ๖๑ – ๖๒)

ระเบียบ/กฎหมาย

ประกาศ ก.ท.จ. นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงาน

บุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ  ณ  วันที่  ๒๘  พฤศจิกายน ๒๕๔๕

          ข้อ ๑๗๒ ในกรณีที่เทศบาลมีเหตุผลความจำเป็นอย่างยิ่งเพื่อประโยชน์แก่ทางราชการเทศบาลอาจขอรับโอนพนักงานส่วนท้องถิ่นอื่น หรือข้าราชการประเภทอื่นที่ ไม่ใช่ข้าราชการการเมืองหรือข้าราชการวิสามัญ ที่มีความประสงค์จะขอโอนมาแต่งตั้งเป็นพนักงานเทศบาล และเมื่อ ก.ท.จ. ได้พิจารณาให้ความเห็นชอบแล้วให้นายกเทศมนตรีสั่งรับโอน และแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งพนักงานเทศบาล

มติที่ประชุม                         เห็นชอบ รายละเอียดตามเอกสารแนบท้ายรายงานการประชุม

          ๕.๗ ขอความเห็นชอบย้ายเปลี่ยนสายงานพนักงานเทศบาล จำนวน 2  ราย (เอกสารหน้า ๖๓ – ๖4)

ระเบียบ/กฎหมาย

ประกาศ ก.ท.จ. นธ. เรื่อง กำหนดหลักเกณฑ์การย้ายหรือโอนพนักงานเทศบาล หรือรับโอนข้าราชการพลเรือน หรือข้าราชการพนักงานส่วนท้องถิ่นอื่น        มาบรรจุและแต่งตั้งเป็นพนักงานเทศบาลจากผู้สอบแข่งขันได้ หรือผู้สอบคัดเลือกได้ (เพิ่มเติม)   ประกาศ ณ วันที่   ๘   พฤษภาคม  ๒๕๔๙

          ข้อ ๔ การบรรจุและแต่งตั้งโดยการย้ายหรือโอน สามารถบรรจุและแต่งตั้งในตำแหน่งที่สอบแข่งขันได้หรือตำแหน่งอื่นที่กำหนดคุณวุฒิตามคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งตรงกันกับตำแหน่งที่สอบแข่งขันได้ และเป็นตำแหน่งที่เกี่ยวข้องและเกื้อกูลกันตามที่ ก.ท. กำหนด  ส่วนการบรรจุแต่งตั้งโดยการย้ายหรือโอนจากการสอบคัดเลือกได้ให้บรรจุแต่งตั้งในตำแหน่งที่สอบคัดเลือกได้เท่านั้น โดยให้นับอายุราชการต่อเนื่อง

ประกาศ ก.ท.จ.นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานเทศบาล   ลงวันที่ ๒๘  พฤศจิกายน ๒๕๔๕

ข้อ ๑๔๔ กรณีการย้ายพนักงานเทศบาลที่ได้รับคุณวุฒิเพิ่มขึ้น และไม่เคยดำรงตำแหน่งในสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๓ หากจะย้ายพนักงานเทศบาลผู้นั้นไปดำรงตำแหน่งสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๓ ผู้นั้นจะต้องเป็นผู้สอบแข่งขันได้หรือสอบคัดเลือกได้ และบัญชีการสอบแข่งขันได้หรือสอบคัดเลือกได้ยังไม่ถูกยกเลิก

มติที่ประชุม                         เห็นชอบ รายละเอียดตามเอกสารแนบท้ายรายงานการประชุม

เลขานุการฯ                         เนื่องจากนายวีรพงค์ แก้วสุวรรณ รองผู้ว่าราชการจังหวัดนราธิวาส ได้เดินทางมาถึงที่ประชุมคณะกรรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส เพื่อทำหน้าที่เป็นประธานคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส และได้ดำเนินการตามระเบียบวาระการประชุมต่อไป                 

๕.๘ ขอความเห็นชอบปรับขยายตำแหน่งพนักงานเทศบาล จำนวน           ๒ เทศบาล

                                       เทศบาลตำบลตันหยงมัส จำนวน ๒ ตำแหน่ง (เอกสารแนบท้าย)

          ๑. ขอปรับขยายตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบริการและเผยแพร่วิชาการ

(นักบริหารงานทั่วไป ๖) เลขที่ตำแหน่ง ๐๗-๐๑๐๒-๐๐๕  กองวิชาการและแผนงาน เป็นตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบริการและเผยแพร่วิชาการ (นักบริหารงานทั่วไป ๗) เลขที่ตำแหน่ง ๐๗-๐๑๐๒-๐๐๕  กองวิชาการและแผนงาน

          ๒) ขอปรับขยายตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบริหารงานทั่วไป (นักบริหารงานทั่วไป ๖) เลขที่ตำแหน่ง ๐๘-๐๑๐๒-๐๐๗ กองการศึกษา เป็นตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบริหารงานทั่วไป (นักบริหารงานทั่วไป ๗) เลขที่ตำแหน่ง ๐๘-๐๑๐๒-๐๐๗ กองการศึกษา

          เทศบาลเมืองนราธิวาส จำนวน ๒ ตำแหน่ง (เอกสารแนบท้าย)

          ๑) ขอปรับขยายตำแหน่งเจ้าหน้าที่ระบบงานคอมพิวเตอร์ ระดับ ๖ว เลขที่ตำแหน่ง ๐๔-๐๒๐๗-๐๐๑ กองคลัง เป็นตำแหน่งเจ้าหน้าที่ระบบงานคอมพิวเตอร์ ระดับ ๗ว เลขที่ตำแหน่ง ๐๔-๐๒๐๗-๐๐๑ กองคลัง

          ๒. ขอปรับขยายตำแหน่งบุคลากร ระดับ ๖ว เลขที่ตำแหน่ง ๐๑-๐๒๐๘-๐๐๑ สำนักปลัด เป็นตำแหน่งบุคลากร ระดับ ๗ว เลขที่ตำแหน่ง ๐๑-๐๒๐๘-๐๐๑ สำนักปลัด

ระเบียบ/กฎหมาย

ประกาศ ก.ท.จ.นราธิวาส เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ ณ วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕

ข้อ ๒๒ การยุบเลิกตำแหน่งและการเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับตำแหน่งของพนักงานเทศบาล

          ๒) การเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับตำแหน่ง จะต้องดำเนินการเฉพาะตำแหน่งว่างไม่มีคนครองตำแหน่งเท่านั้นเว้นแต่ในประกาศนี้จะกำหนดเป็นอย่างอื่น

          (ข) ปรับขยายระดับตำแหน่ง หมายถึง การปรับขยายระดับตำแหน่งในสายงานเดิมสังกัดงานและส่วนราชการเดิม เช่นปรับขยายระดับ

ข้อ ๒๔ ในระหว่างประกาศใช้บังคับแผนอัตรากำลังของเทศบาล หากเทศบาลมีเหตุผลความจำเป็นต้องปรับปรุงการกำหนดตำแหน่ง เพื่อรองรับภารกิจ หน้าที่ความรับผิดชอบ ลักษณะงาน หรือปริมาณงานที่เพิ่มขึ้น ให้เทศบาลเสนอขอปรับปรุงกำหนดตำแหน่งต่อคณะกรรมการพนักงานเทศบาลเพื่อพิจารณาให้ความเห็นชอบ

                                      คณะกรรมการฯ ได้พิจารณาแล้วดังนี้

๑. เทศบาลตำบลตันหยงมัส การขอปรับขยายตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบริการและเผยแพร่วิชาการ (นักบริหารงานทั่วไป ๖) เลขที่ตำแหน่ง ๐๗-๐๑๐๒-๐๐๕         กองวิชาการและแผนงาน เป็นตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบริการและเผยแพร่วิชาการ      (นักบริหารงานทั่วไป ๗) เลขที่ตำแหน่ง ๐๗-๐๑๐๒-๐๐๕  กองวิชาการและแผนงาน

และขอปรับขยายตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบริหารงานทั่วไป (นักบริหารงานทั่วไป ๖) เลขที่ตำแหน่ง ๐๘-๐๑๐๒-๐๐๗ กองการศึกษา เป็นตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบริหารงานทั่วไป (นักบริหารงานทั่วไป ๗) เลขที่ตำแหน่ง ๐๘-๐๑๐๒-๐๐๗ กองการศึกษา

คณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส ไม่พิจารณาเนื่องจากว่าไม่มีเจ้าหน้าที่หรือบุคลากรเทศบาลตำบลตันหยงมัส เข้าชี้แจงปริมาณงาน เหตุผลและความจำเป็นในการขอปรับขยายตำแหน่งดังกล่าวต่อคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส ตามมติคณกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส โดยให้ปลัดเทศบาลหรือรองปลัดเทศบาลเข้าร่วมชี้แจงให้กรณีที่มีการกำหนดตำแหน่ง ปรับปรุงตำแหน่งพนักงานเทศบาลทุกตำแหน่ง

มติที่ประชุม                         ให้ถอนเรื่องและนำเข้าพิจารณาในครั้งต่อไป และให้แจ้งปลัดเทศบาลหรือรองปลัดเทศบาลเข้าชี้แจงเหตุผลความจำเป็นด้วย

๒. การปรับขยายตำแหน่งเจ้าหน้าที่ระบบงานคอมพิวเตอร์ ระดับ ๖ว เลขที่ตำแหน่ง ๐๔-๐๒๐๗-๐๐๑ กองคลัง เป็นตำแหน่งเจ้าหน้าที่ระบบงานคอมพิวเตอร์ ระดับ ๗ว เลขที่ตำแหน่ง ๐๔-๐๒๐๗-๐๐๑ กองคลัง และตำแหน่งบุคลากร ระดับ ๖ว เลขที่ตำแหน่ง ๐๑-๐๒๐๘-๐๐๑ สำนักปลัด เป็นตำแหน่งบุคลากร ระดับ ๗ว เลขที่ตำแหน่ง ๐๑-๐๒๐๘-๐๐๑ สำนักปลัด เทศบาลเมืองนราธิวาส คณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส พิจารณาจากเอกสารตามที่เทศบาลเสนอ เห็นว่า เป็นตำแหน่งที่มีความจำเป็น เมื่อพิจารณาจากปริมาณงานย้อนหลัง ๓ ปี งานได้เพิ่มขึ้นทุกปี และในแต่ละตำแหน่งที่ขอปรับขยายตำแหน่ง มีผู้ปฏิบัติงานตำแหน่งละ ๑ คน เมื่อพิจารณาจากงานของเทศบาลเมืองนราธิวาส จึงมีความเหมาะสมที่ให้เทศบาลเมืองนราธิวาสปรับขยายตำแหน่งดังกล่าว  ประกอบกับเจ้าหน้าที่เทศบาลเมืองนราธิวาส เข้าชี้แจงเหตุผลและความจำเป็นการขอปรับขยายตำแหน่ง ซึ่งเป็นตำแหน่งที่มีความจำเป็น และปริมาณงานย้อนหลังสามปี ได้มีงานเพิ่มขึ้นทุกปี

มติที่ประชุม                         เห็นชอบให้เทศบาลเมืองนราธิวาสปรับขยายตำแหน่ง จำนวน ๒ ตำแหน่ง

๕.๙ ขอความเห็นชอบปรับปรุงและตัดโอนตำแหน่งพนักงานจ้าง

                เทศบาลตำบลรือเสาะ จำนวน 2 ตำแหน่ง (เอกสารแนบท้าย)

                ๑. ตำแหน่งผู้ช่วยเจ้าพนักงานธุรการ กองการศึกษา เทศบาลตำบล    รือเสาะ เป็นตำแหน่งผู้ช่วยเจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป กองการศึกษา เทศบาลตำบลรือเสาะ

                2. ตำแหน่งผู้ช่วยเจ้าพนักงานธุรการ กองช่าง เทศบาลตำบลรือเสาะ เป็นตำแหน่งผู้ช่วยเจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป กองช่าง เทศบาลตำบลรือเสาะ

ระเบียบ/กฎหมาย

ประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานเทศบาล ลงวันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕

ข้อ ๒๑ การปรับปรุงการกำหนดตำแหน่งพนักงานเทศบาล อาจเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับตำแหน่งพนักงานเทศบาลได้

     ๒) การเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับตำแหน่ง จะต้องดำเนินการเฉพาะตำแหน่งว่างที่ไม่มีคนครองตำแหน่งเท่านั้น เว้นแต่ในประกาศนี้จะกำหนดเป็นอย่างอื่น

                             ฯลฯ

          (ฉ) ปรับปรุงและตัดโอนตำแหน่ง หมายถึง การเกลี่ยตำแหน่งว่างจากงานหนึ่ง ไปไว้อีกงานหนึ่ง (ส่วนราชการเดียวกันหรือไม่ก็ได้) ซึ่งจะเป็นการปรับปรุง ทั้งชื่อตำแหน่งและเลขที่ตำแหน่ง

คณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส ได้พิจารณาปริมาณงานเหตุผลและความจำเป็น การขอปรับปรุงตำแหน่งพนักงานจ้างเทศบาลตำบลรือเสาะ จำนวน ๒ ตำแหน่ง ดังกล่าวเห็นว่าเทศบาลมีความจำเป็นเหมาะสมกับปริมาณงานในเทศบาล ประกอบกับเป็นการปรับปรุงตำแหน่งว่างซึ่งไม่มีผู้ครองตำแหน่ง อีกทั้งงบประมาณด้านค่าใช้จ่ายบุคลากรไม่เพิ่มขึ้น และปลัดเทศบาลตำบลรือเสาะได้ชี้แจงเหตุผลและความจำเป็นต่อคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาสแล้วมีเหตุผลและมีปริมาณงานที่เหมาะสม จึงให้เทศบาลปรับปรุงตำแหน่งดังกล่าวได้

มติที่ประชุม                         เห็นชอบให้เทศบาลตำบลรือเสาะปรับปรุงตำแหน่งพนักงานจ้างเทศบาล จำนวน ๒ ตำแหน่ง รายละเอียดตามเอกสารแนบท้ายรายงานการประชุม

๕.๑๐ ขอความเห็นชอบปรับปรุงตำแหน่งพนักงานครูเทศบาล จำนวน           1 เทศบาล

- เทศบาลเมืองสุไหงโก-ลก จำนวน ๑ ตำแหน่ง (เอกสารหน้าที่ ๖5)

ระเบียบ/กฎหมาย

ประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส เรื่องมาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับพนักงานจ้าง ลงวันที่ ๓๐ สิงหาคม ๒๕๔๗

          ข้อ ๗ ให้เทศบาลจัดทำกรอบอัตรากำลังพนักงานจ้างเป็นระยะเวลาสี่ปี โดยให้สอดคล้องกับเป้าหมายการปฏิบัติราชการของเทศบาลและงบประมาณ ทั้งนี้ตามแนวทางการจัดกรอบอัตรากำลังพนักงานจ้างที่กำหนด

                                      ฯลฯ

          ในกรณีที่มีเหตุผลความจำเป็น เทศบาลอาจขอเปลี่ยนกรอบอัตรากำลังพนักงานจ้างได้โดยได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการพนักงานเทศบาล

ประกาศ ก.ท.จ.นราธิวาส เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ ณ วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕

ข้อ ๒๔ ในระหว่างประกาศใช้บังคับแผนอัตรากำลังของเทศบาล หากเทศบาลมีเหตุผลความจำเป็นต้องปรับปรุงการกำหนดตำแหน่ง เพื่อรองรับภารกิจ หน้าที่ความรับผิดชอบ ลักษณะงาน หรือปริมาณงานที่เพิ่มขึ้น ให้เทศบาลเสนอขอปรับปรุงกำหนดตำแหน่งต่อ ก.ท.จ.เพื่อพิจารณาให้ความเห็นชอบ

ข้อ ๒๖ เมื่อเทศบาลได้รับความเห็นชอบในการปรับปรุงกำหนดตำแหน่งแล้วให้ถือว่าเป็นการปรับปรุงแผนอัตรากำลังของเทศบาลนั้น โดยให้เทศบาลดำเนินการแก้ไขปรับปรุงรายละเอียดในแผนอัตรากำลังของเทศบาลต่อไป

ปลัดเทศบาลเมืองสุไหงโก-ลก ได้ชี้แจงการขอปรับปรุงตำแหน่งพนักงานครูเทศบาล จำนวน ๑ ตำแหน่ง เป็นการปรับปรุงตำแหน่งว่าง เพื่อรองรับการรับโอนพนักงานครูเทศบาล ซึ่งขณะนี้มีตำแหน่งว่างหลายตำแหน่ง

มติที่ประชุม                         เห็นชอบให้เทศบาลเมืองสุไหงโก-ลก ปรับปรุงตำแหน่งพนักงานครูเทศบาล

จำนวน ๑ ตำแหน่ง รายละเอียดเอกสารแนบท้ายรายงานการประชุม

๕.๑๑ ขอความเห็นชอบให้เทศบาลตำบลปาเสมัสกำหนดตำแหน่งพนักงานจ้างทั่วไป จำนวน  ๑ อัตรา (เอกสารแนบท้าย)

ประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส เรื่องมาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับพนักงานจ้าง ลงวันที่ ๓๐ สิงหาคม ๒๕๔๗

ข้อ ๕ ในการกำหนดตำแหน่งของพนักงานจ้าง ให้เทศบาลกำหนดและเสนอขอความเห็นชอบต่อคณะกรรมการพนักงานเทศบาล

การกำหนดตำแหน่งตามวรรคหนึ่ง ให้จำแนกตำแหน่งตามลักษณะงาน

ข้อ ๑๒ การกำหนดจำนวนพนักงานจ้าง ให้เทศบาลจัดทำเป็นกรอบอัตรากำลังโดยความเห็นชอบของคณะกรรมการพนักงานเทศบาล โดยพิจารณาถึงการใช้กำลังคนในภาพรวมของเทศบาล ให้มีความเหมาะสมสำหรับแนวทางในการจัดทำกรอบอัตรากำลังพนักงานจ้าง ให้นำแนวทางและแบบในการจัดทำแผนอัตรากำลังสามปีของเทศบาลมาใช้โดยอนุโลม

เลขานุการ                           สืบเนื่องจากในการประชุมครั้งที่ ๓/๒๕๕๖ เมื่อวันที่ ๒๑ มีนาคม ๒๕๕๖ คณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส ได้มีมติให้เทศบาลตำบลปาเสมัส กำหนดตำแหน่งพนักงานจ้างทั่วไป จำนวน ๑ อัตรา เนื่องจากเทศบาลตำบลปาเสมัส ขอปรับปรุงและตัดโอน พนักงานจ้างตามภารกิจ ตำแหน่งพนักงานขับรถยนต์ เป็นตำแหน่งพนักงานจ้างทั่วไป และคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส พิจารณาแล้ว เห็นว่าเทศบาลตำบลปาเสมัส ดำเนินการตามมติคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส จึงให้เทศบาลตำบลปาเสมัส กำหนดตำแหน่งพนักงานจ้างทั่วไป จำนวน ๑ อัตรา

มติที่ประชุม                         เห็นชอบ ให้เทศบาลตำบลปาเสมัส กำหนดตำแหน่งพนักงานจ้างทั่วไป จำนวน ๑ อัตรา

          ๕.๑๒ ขอความเห็นชอบปรับปรุงตำแหน่งในสายงานวิทยาศาสตร์เทคโนโลยีและนิติการ จำนวน ๓ ตำแหน่ง 

ตามที่คณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส ได้คัดเลือก

ผู้ทรงคุณวุฒิในคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส เพื่อให้เทศบาลแต่งตั้งเป็นคณะกรรมการประเมินผลการปฏิบัติงานย้อนหลัง ๓ ปี เพื่อทำหน้าที่ประเมินงานย้อนหลัง ๓ ปี นั้น

                  บัดนี้ คณะกรรมการประเมินผลการปฏิบัติงานฯ ได้ประเมินเสร็จเสร็จแล้ว ดังนี้

     เทศบาลเมืองนราธิวาส ผ่านการประเมิน จำนวน ๒ ตำแหน่ง คือ

๑)      ตำแหน่งพยาบาลวิชาชีพ ๖ ว ปรับเป็น ๗ วช (เอกสารแนบท้าย)

๒)      ตำแหน่งวิศวกรโยธา ๗ ว ปรับเป็น ๘ ว (เอกสารแนบท้าย)

     เทศบาลเมืองตากใบ ผ่านการประเมิน จำนวน ๑ ตำแหน่ง คือ

๑)      ตำแหน่งพยาบาลวิชาชีพ ๖ ว ปรับเป็น ๗ วช (เอกสารแนบท้าย)

ระเบียบ/กฎหมาย

ประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส เรื่อง ประกาศกำหนดหลักเกณฑ์การเลื่อนและแต่งตั้งพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นนอกระดับควบขั้นสูง ในสายงานวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี และสายงานนิติการ พ.ศ.๒๕๕๐

ข้อ ๓.๑.๔ ให้เทศบาลเสนอขอปรับปรุงตำแหน่งเป็นระดับ ๗ วช.ต่อคณะกรรมการพนักงานเทศบาล (ก.ท.จ.) เพื่อพิจารณาให้ความเห็นชอบ โดยมีรายละเอียดประกอบด้วย

          (๑) รายละเอียดของภารกิจและปริมาณงานที่เพิ่มขึ้นจนถึงขนาดต้องทำให้มีการปรับปรุงการกำหนดตำแหน่งนั้นเป็นระดับ ๗ วช

(๒) ระบุภารกิจที่มอบหมายให้ผู้ที่ขอปรับระดับตำแหน่งรับผิดชอบประกอบด้วยอะไรบ้าง

(๓) เปรียบเทียบปริมาณก่อนและหลังการขอปรับปรุงการกำหนดระดับตำแหน่ง

(๔) ภาระค่าใช้จ่ายด้านการบริหารงานบุคคลปัจจุบันและภายหลังจากมีการปรับปรุงการกำหนดระดับตำแหน่งนั้นแล้ว

(๕) ผลการประเมินการปฏิบัติงาน ๓ ปี

ประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส เรื่อง ประกาศกำหนดหลักเกณฑ์การเลื่อนและแต่งตั้งพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นนอกระดับควบขั้นสูง ในสายงานวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี และสายงานนิติการ (ฉบับที่ ๒) พ.ศ.๒๕๕๐

๓.๒.๔ ให้เทศบาลเสนอขอปรับปรุงตำแหน่ง เป็นระดับ ๘ว ต่อคณะกรรมการพนักงานเทศบาล เพื่อพิจารณาเห็นชอบ

มติที่ประชุม                         เห็นชอบ

๕.๑๓ ด้วยเทศบาลตำบลมะรือโบตก ขอหารือกรณีการประกันชีวิตให้แก่เจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานในจังหวัดชายแดนภาคใต้ ตามระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยบำเหน็จความชอบสำหรับเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานในจังหวัดชายแดนภาคใต้ พ.ศ.๒๕๕๐ ดังนี้

๑. ตามระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยบำเหน็จความชอบสำหรับเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานในจังหวัดชายแดนภาคใต้ พ.ศ.๒๕๕๐ เทศบาลสามารถจัดทำประกันชีวิตให้กับเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานในหน่วยงานของเทศบาลได้หรือไม่

๒. หลักเกณฑ์การทำประกันชีวิต ตามระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยบำเหน็จความชอบสำหรับเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติในจังหวัดชายแดนภาคใต้ พ.ศ.๒๕๕๐

ข้อ ๓ วิธีการ กำหนดให้ “หน่วยงานต้นสังกัด/หน่วยงานที่กำกับดูและจะต้องออกระเบียบหรือหลักเกณฑ์หรือวิธีการจ่ายเงินค่าสินไหมทดแทนในการประกันชีวิต” ซึ่งหลักเกณฑ์ดังกล่าวกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นได้ออกระเบียบหรือหลักเกณฑ์หรือวิธีการจ่ายเงินค่าสินไหมทดแทนในการประกันชีวิตให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในพื้นที่จังหวัดชายแดนภาคใต้ใช้เป็นแนวทางปฏิบัติหรือไม่

                    ได้พิจารณาแล้วเห็นว่า เรื่องดังกล่าวยังไม่มีแนวทางและวิธีการปฏิบัติ ฉะนั้น เพื่อให้ได้ข้อยุติและมีแนวทางในการปฏิบัติเรื่องดังกล่าว จึงควรหารือกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น มีแนวทางในการช่วยเหลือต่อไป

มติที่ประชุม                         เห็นชอบให้หารือกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น และควรให้กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นกำหนดหลักเกณฑ์การทำประกันชีวิตพนักงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นสำหรับผู้ปฏิบัติงานในจังหวัดชายแดนภาคใต้ เพื่อจะได้ให้องค์กรปกครองท้องถิ่นใช้เป็นแนวทางในการปฏิบัติต่อไป

ระเบียบวาระที่ ๖                   เรื่องอื่น ๆ

มติที่ประชุม                         ไม่มี

          เลิกประชุมเวลา ๑๑.๐๐ น.

                   +++++++++++++++

         

          ลงชื่อ................................................... ผู้จดรายงานการประชุม

                     (นางพัชรี  รอดพล)

                  เจ้าพนักงานส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น ชำนาญงาน

          ลงชื่อ.................................................ผู้รับรองรายงานการประชุม

                   (นายวิสูตร  เปี่ยมสุวรรณ)

           นักส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น ชำนาญการ