รายงานการประชุม ก.ทจ.นราธิวาส ครั้งที่ ๖/๒๕๕๔

รายงานการประชุมคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส

ครั้งที่ ๖/๒๕๕๔

เมื่อวันที่ ๓๐ มิถุนายน ๒๕๕๔ เวลา ๐๙.๓๐ น.

ณ ห้องประชุมชั้น ๒ เทศบาลตำบลยี่งอ

--------------------------------------------------------------

รายชื่อผู้มาประชุม

ลำดับที่	ชื่อ – สกุล	ตำแหน่ง	หมายเหตุ
๑	นายอุทาร พิชญาภรณ์	รองผู้ว่าราชการจังหวัดนราธิวาส	ประธานกรรมการ
๒	นายแวสะมะแอ สาและ	(แทน) ปลัดจังหวัด	กรรมการ
๓	นายนิมะ มะกาเจ	(แทน) หน.สนง.จว.นธ.	กรรมการ
๔	นายวิเชษฐ ภู่ไหม	(แทน) โยธาธิการและผังเมือง จ.นธ.	กรรมการ
๕	นพ.จรัญ จันทมัตตุการ	นายแพทย์สาธารณสุข จ.นธ.	กรรมการ
๖	นายนาวา ยีดิง	ประธานสภา ทม.นธ.	กรรมการ
๗	นายธีรวุฒิ แวยูโซ๊ะ	ประธานสภา ทม.ตากใบ	กรรมการ
๘	นายนพพล ถ้ำเจริญ	ปลัด ทม.สุไหงโก-ลก	กรรมการ
๙	นายประพฤกษ์ นิลโมทย์	ปลัด ทต.ยี่งอ	กรรมการ
๑๐	นายบัณฑิต พุฒวัจน์	ผู้ทรงคุณวุฒิ	กรรมการ
๑๑	นายพินิจ นัคเร	ผู้ทรงคุณวุฒิ	กรรมการ
๑๒	นายมณี ยงประเดิม	ผู้ทรงคุณวุฒิ	กรรมการ
๑๓	นายอุดม แก้วเลี่ยม	ผู้ทรงคุณวุฒิ	กรรมการ
๑๔	นายสมนึก เนื้อน้อย	ผู้ทรงคุณวุฒิ	กรรมการ
๑๕	นายอิสระ ละอองสกุล	ท้องถิ่นจังหวัดนราธิวาส	เลขานุการ ก.ท.จ.นธ.
๑๖	นายวิสูตร เปี่ยมสุวรรณ	นักส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น ชก.	ผช.เลขานุการ ก.ท.จ.นธ.
๑๗	นายอุสมาน นาคสง่า	นักส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น ชก.	ผช.เลขานุการ ก.ท.จ.นธ.

รายชื่อผู้ไม่มาประชุม

ประกันสังคมจังหวัดนราธิวาส ติดราชการ

นายกเทศมนตรีตำบลต้นไทร ติดราชการ

นายวันอัลวี วันยะฟาร์ นายกเทศมนตรีเมืองนราธิวาส ติดราชการ

นายสาโรช จันทโรจวงศ์ ผู้ทรงคุณวุฒิ ติดภารกิจ

เริ่มประชุมเวลา ๐๙.๓๐ น.

ระเบียบวาระที่ ๑ ประธานแจ้งให้ที่ประชุมทราบ

๑. ผู้ว่าราชการจังหวัดนราธิวาส มอบหมายให้ นายอุทาร พิชญาภรณ์ รองผู้ว่าราชการจังหวัดนราธิวาส ทำหน้าที่ประธานในการประชุมคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส ครั้งที่ ๖/๒๕๕๔ วันที่ ๓๐ มิถุนายน ๒๕๕๔

๒. ขอขอบคุณ ทต.ยี่งอ ในการเอื้อเฟื้อสถานที่จัดการประชุมและให้การต้อนรับก.ท.จ.นราธิวาส เป็นอย่างดี

ระเบียบวาระที่ ๒ เรื่องรับรองรายงานการประชุม ก.ท.จ.นราธิวาส ครั้งที่ ๕/๒๕๕๔ เมื่อวันที่ ๒๗ พฤษภาคม ๒๕๕๔

มติที่ประชุม รับรองรายงานการประชุม ก.ท.จ.นราธิวาส ครั้งที่ ๕/๒๕๕๔ เมื่อวันที่๒๗ พฤษภาคม ๒๕๕๔

ระเบียบวาระที่ ๓ เรื่องติดตามการประชุม นราธิวาส ครั้งที่ ๕/๒๕๕๔ เมื่อวันที่ ๒๗ พฤษภาคม ๒๕๕๔ ต่อเนื่องจากการประชุมครั้งที่ ๓/๒๕๕๔ เมื่อวันที่ ๓๑ มีนาคม ๒๕๕๔

ตามที่ ทม.สุไหงโก-ลก ซึ่งเป็นเทศบาลขนาดใหญ่ได้ขอขยายระดับตำแหน่งหัวหน้าสำนักปลัดเทศบาล ระดับ ๗ เป็น ระดับ ๘ ก.ท.จ.นราธิวาส ในการประชุมครั้งที่ ๓/๒๕๕๔ เมื่อวันที่ ๓๑ มีนาคม ๒๕๕๔ ได้พิจารณาแล้วเห็นว่าการขอขยายระดับตำแหน่งดังกล่าวซึ่งเป็นระดับตำแหน่งบริหารระดับสูงของเทศบาล จะต้องมีความรอบคอบรัดกุม จึงได้มีมติแต่งตั้งคณะทำงานเพื่อตรวจสอบข้อมูลปริมาณงานและคุณภาพ

ของงาน ประกอบด้วย

(๑) นายสาโรช จันทโรจวงศ์ ผู้ทรงคุณวุฒิ หัวหน้าคณะทำงาน

(๒) ประกันสังคมจังหวัดนราธิวาส ผู้ทรงคุณวุฒิ คณะทำงาน

(๓) โยธาธิการและผังเมืองจังหวัดนราธิวาส คณะทำงาน

(๔) หัวหน้าสำนักงานจังหวัดนราธิวาส คณะทำงาน

(๕) นายนาวา ยีดิง ประธานสภา ทม.นราธิวาส คณะทำงาน

(๖) ปลัดเทศบาลเมืองสุไหงโก-ลก คณะทำงาน

(๗) ปลัดเทศบาลตำบลยี่งอ คณะทำงาน

(๘) ท้องถิ่นจังหวัดนราธิวาส คณะทำงาน/เลขาฯ

(๙) นายวิสูตร เปี่ยมสุวรรณ นักส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น ชำนาญการคณะทำงาน/ผช.เลขาฯ

(๑๐) นายอุสมาน นาคสง่า นักส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น ชำนาญการคณะทำงาน/ผช.เลขาฯ

คณะทำงานได้ดำเนินการตรวจสอบข้อมูลจากเอกสารหลักฐานต่างๆ พร้อมกับได้เชิญผู้ที่เกี่ยวข้องมาให้ข้อมูลและตอบข้อซักถาม เมื่อวันที่ ๑๗ มิถุนายน ๒๕๕๔ณ เทศบาลเมืองสุไหงโก-ลก สรุปผลการตรวจสอบแล้วพบว่าสำนักปลัดเทศบาลของเมืองสุไหงโก-ลก ซึ่งเป็นเทศบาลขนาดใหญ่เป็นส่วนราชการที่มีปริมาณงานมาก มีความรับผิดชอบงานมากขึ้นกว่าเดิม เช่น มีการควบคุมผู้ใต้บังคับบัญชาจำนวนมาก มีการวิเคราะห์สำรวจข้อมูลความเสี่ยงเพื่อใช้ประกอบการพัฒนาเทศบาล มีส่วนร่วมในการกำหนดนโยบายการปฏิบัติงานของเทศบาล มีการดำเนินงานตามแผนป้องกันและบรรเทาสาธารณภัยโดยสำนักปลัดเทศบาลได้จัดทำแผนการป้องกันภัย แผนอพยพผู้ประสบภัย การให้ความช่วยเหลือหลังจากประสบภัย ซึ่งเกิดขึ้นบ่อยครั้งเนื่องจากพื้นที่

ของเทศบาลเป็นที่ลุ่ม มีการเข้าร่วมประชุมคณะกรรมการต่างๆ ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานอื่นๆ ทั้งในประเทศและต่างประเทศ ร่วมกำหนดแผนป้องกันการเกิดเหตุการณ์ความไม่สงบในพื้นที่ รับผิดชอบเกี่ยวกับงานกิจการสภา เป็นต้นคณะทำงานพิจารณาแล้วเห็นว่าสำนักปลัดเทศบาลเมืองสุไหงโก-ลก มีปริมาณงานและ

คุณภาพของงานที่มากเพียงพอที่จะปรับขยายระดับตำแหน่งเป็นระดับ ๘ ได้จึงขอรายงานต่อ ก.ท.จ. เพื่อทราบและพิจารณา ต่อไป

ประกาศ ก.ท.จ.นธ. เรื่อง มาตรฐานเกี่ยวกับหลักเกณฑ์การกำหนดขนาดเทศบาลและการกำหนดระดับตำแหน่งผู้บริหารของเทศบาล ประกาศ ณ วันที่ ๑๔มิถุนายน ๒๕๕๐

ข้อ ๖ วรรคสอง การกำหนดระดับตำแหน่งผู้บริหารในตำแหน่งปลัดเทศบาลรองปลัดเทศบาล หัวหน้าส่วนราชการ และหัวหน้าฝ่าย ดังต่อไป

หัวหน้าส่วนราชการของเทศบาลขนาดใหญ่ (ชั้น ๑ เดิม)

หัวหน้าส่วนราชการระดับสำนัก ให้กำหนดเป็นระดับ ๙

หัวหน้าส่วนราชการระดับกอง ให้กำหนดเป็นระดับ ๘

ประกาศ ก.ท.จ.นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ ณ วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕

ข้อ ๒๔ ในระหว่างประกาศใช้บังคับแผนอัตรากำลังของเทศบาล หากเทศบาลมีเหตุผลความจำเป็นต้องปรับปรุงการกำหนดตำแหน่ง เพื่อรองรับภารกิจ หน้าที่ความรับผิดชอบ ลักษณะงาน หรือปริมาณงานที่เพิ่มขึ้น ให้เทศบาลเสนอขอปรับปรุงกำหนดตำแหน่งต่อ ก.ท.จ. เพื่อพิจารณาให้ความเห็นชอบ

ข้อ ๒๖ เมื่อเทศบาลได้รับความเห็นชอบในการปรับปรุงกำหนดตำแหน่งแล้ว ให้ถือว่าเป็นการปรับปรุงแผนอัตรากำลังของเทศบาลนั้น โดยให้เทศบาลดำเนินการแก้ไขปรับปรุงรายละเอียดในแผนอัตรากำลังของเทศบาลต่อไป

มติที่ประชุม รับทราบผลการตรวจประเมินของคณะทำงาน และเห็นชอบให้ขยายระดับตำแหน่งหัวหน้าสำนักปลัดเทศบาลเมืองสุไหงโก-ลก จากนักบริหารงานทั่วไป ๗ เป็นนักบริหารงานทั่วไป ๘

ระเบียบวาระที่ ๔ เรื่องเพื่อทราบ จำนวน ๙ เรื่อง

๔.๑ เทศบาลรายงานพนักงานจ้างทั่วไป พ้นจากตำแหน่ง จำนวน ๗ ราย

เทศบาลเมืองนราธิวาส จำนวน ๑ ราย

- นายสุรพันธ์ บินดอเลาะ ลูกจ้างประจำ ตำแหน่ง จนท.ทะเบียนทรัพย์สิน กองคลัง ได้เสียชีวิตเนื่องจากป่วยเป็นไข้ เมื่อวันที่ ๓ พฤษภาคม ๒๕๕๔

เทศบาลเมืองสุไหงโก-ลก จำนวน ๒ ราย

(๑) นางสารีป๊ะ สมะแอ ตำแหน่งคนงานทั่วไป กองคลัง ขอลาออกตั้งแต่วันที่ ๑ มิถุนายน ๒๕๕๔ เพื่อไปประกอบอาชีพอื่น

(๒) นายฉัตรชัย ขวัญหวาน ตำแหน่งคนงานทั่วไป สำนักปลัดขอลาออกตั้งแต่วันที่ ๑ มิถุนายน ๒๕๕๔ เพื่อไปบรรจุแต่งตั้งเป็นภารโรง

เทศบาลเมืองตากใบ จำนวน ๒ ราย

(๑) นางอาอีซ๊ะ อูมูดี ตำแหน่งแม่บ้าน กองการศึกษา ขอลาออกตั้งแต่วันที่ ๑๘ พฤษภาคม ๒๕๕๔ เพื่อไปประกอบอาชีพอื่น

(๒) นางสาวอัสมา อูมูดี ตำแหน่ง ผช.บุคลากร สำนักปลัด ขอลาออกตั้งแต่วันที่ ๑ พฤษภาคม ๒๕๕๔ เพื่อไปบรรจุแต่งตั้งเป็นพนักงานภารกิจ

เทศบาลตำบลปะลุรู จำนวน ๑ ราย

- นายพานุวุส วุฒิพงศ์ ตำแหน่งคนงานทั่วไป สำนักปลัด ขอลาออกตั้งแต่วันที่ ๑ มิถุนายน ๒๕๕๔ เพื่อไปประกอบอาชีพอื่น

เทศบาลตำบลตันหยงมัส จำนวน ๑ ราย

- นางเอียด ทางทอง ตำแหน่งคนงานทั่วไป กองสาธารณสุขฯอายุครบ ๖๐ ปี ทำให้ขาดคุณสมบัติ ตั้งแต่วันที่ ๑๖ เมษายน ๒๕๕๔

๔.๒ เทศบาลรายงานการจ้างพนักงานจ้างทั่วไปแทนตำแหน่งที่ว่างจำนวน ๑๑ ราย

เทศบาลเมืองสุไหงโก-ลก จำนวน ๑ ราย

- นายฉัตรชัย ขวัญหวาน ตำแหน่งภารโรง ร.ร.ท.๓จ้างตั้งแต่ ๑ มิถุนายน ๒๕๕๔ - ๓๐ กันยายน ๒๕๕๔

เทศบาลเมืองนราธิวาส จำนวน ๕ ราย

(๑) นางอับดุลเลาะ ดือราแม ตำแหน่ง พนง.ขับรถยนต์ สำนักปลัด

(๒) นางนภา มั่นต่อม ตำแหน่ง คนงาน สำนักปลัด

(๓) นายอนันต์ มะยูโซะ ตำแหน่ง คนงานประจำรถขยะกองสาธารณสุขฯ

(๔) นายอนุวา กามา ตำแหน่ง คนงานกวาดรถขยะกองสาธารณสุขฯ

(๕) นางนิฟาติเม๊าะ โว๊ะนิเน็ง ตำแหน่ง ภารโรง กองสาธารณสุขฯ

ทั้ง ๕ ราย จ้างตั้งแต่ ๑ กรกฎาคม ๒๕๕๔ - ๓๐ กันยายน ๒๕๕๔

เทศบาลเมืองตากใบ จำนวน ๓ ราย

(๑) นางมารีนี สาและ ตำแหน่ง แม่บ้าน สำนักปลัด

(๒) นางสาวสุณีธา อาน๊ะ ตำแหน่ง แม่บ้าน สำนักปลัด

(๓) นายอาซือมัน มะแซ ตำแหน่ง ผช.จนท.การประปา กองช่าง

ทั้ง ๓ ราย จ้างตั้งแต่ ๑๘ พฤษภาคม ๒๕๕๔ - ๓๐ กันยายน ๒๕๕๔

เทศบาลตำบลบาเจาะ จำนวน ๒ ราย

(๑) นายยอรี อุเซ็น ตำแหน่ง พนง.ผลิตน้ำประปา กองการประปา

(๒) นายมะซือนิง มะเก ตำแหน่ง พนง.ผลิตน้ำประปา กองการประปา

ทั้ง ๒ ราย จ้างตั้งแต่ ๑ มิถุนายน ๒๕๕๔ - ๓๐ กันยายน ๒๕๕๔

แนวทางตามหนังสือสำนักงาน ก.ท. และ ก.อบต. ที่ ๐๘๐๙.๒/ว ๑๐๕ประกาศ ณ วันที่ ๑๓ ธันวาคม ๒๕๔๗

เพื่อให้การปฏิบัติงานของพนักงานจ้างทั่วไปเป็นไปอย่างต่อเนื่องและเกิดประโยชน์แก่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นจึงให้นำแนวทางปฏิบัติตามมติ ก.ท. และก.อบต. ครั้งที่ ๑๑/๒๕๔๕ โดย ก.จังหวัด อาจพิจารณาให้ความเห็นชอบเป็นหลักการให้ อบต. เทศบาล และเมืองพัทยา ออกคำสั่งแต่งตั้งและพิจารณาให้พนักงานจ้าง

ทั่วไปพ้นจากตำแหน่ง โดยไม่ต้องขอความเห็นชอบก่อนทุกครั้ง ภายใต้เงื่อนไขดังนี้

(๑) การพ้นจากตำแหน่งเนื่องจากสิ้นสุดสัญญาการจ้าง

(๒) การพ้นจากตำแหน่งเนื่องจากการลาออก

(๓) การต่อสัญญาจ้างพนักงานจ้างทั่วไปคนเดิมซึ่งผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงาน

(๔) การแต่งตั้งพนักงานจ้างทั่วไปคนใหม่ให้ดำรงตำแหน่งที่ว่าง

๔.๓ รายงานพนักงานเทศบาลพ้นทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ จำนวน ๑ ราย

- นางสนานี ดือเระ ตำแหน่ง จพง.พัสดุ ๒ สังกัด ทต.บาเจาะ

พ้นทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการตั้งแต่วันที่ ๓๑ มีนาคม ๒๕๕๔

ประกาศ ก.ท.จ. นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ ณ วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕ (และที่แก้ไขเพิ่มเติม พ.ศ.๒๕๔๙)

ข้อ ๑๒๔ ผู้ใดได้รับการบรรจุเข้ารับราชการเป็นพนักงานเทศบาล ให้มีการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการของพนักงานเทศบาล โดยมีระยะเวลาไม่น้อยกว่า ๖ เดือนแต่ไม่เกิน ๙ เดือน ฯลฯ

ข้อ ๑๓๔ เมื่อนายกเทศมนตรีได้รับรายงานตามข้อ ๑๓๓ (๑) แล้ว ให้ประกาศว่าผู้ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการนั้นเป็นผู้ผ่านการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการพร้อมแจ้งให้ผู้นั้นทราบ และรายงานตามแบบรายงานไปยัง ก.ท.จ. ภายในห้าวันทำการนับแต่วันประกาศ

ข้อ ๑๓๖ การนับเวลาทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการเป็นเดือนตามประกาศนี้ให้นับวันที่ผู้ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการไม่ได้มาปฏิบัติงานรวมเป็นเวลาทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการด้วย และให้นับวันเข้าปฏิบัติหน้าที่ราชการวันแรกเป็นวันเริ่มต้น และนับวันก่อนหน้าจะถึงวันที่ตรงกับวันเริ่มต้นนั้นของเดือนสุดท้ายแห่งระยะเวลาเป็นวันสิ้นสุดระยะเวลาถ้าไม่มีวันตรงกันในเดือนสุดท้าย ให้ถือเอาวันสุดท้ายของเดือนนั้นเป็น

วันสิ้นสุดระยะเวลา

๔.๔ เทศบาลรายงานการดำเนินการทางวินัย จำนวน ๒ ราย

(๑) นายอาหามะ บือราเฮ็ง ตำแหน่ง พนักงานจ้างทั่วไปกองสาธารณสุขฯ ทต.บาเจาะ กรณีขาดราชการเกิน ๗ วัน โดยเทศบาลเสนอให้ลงโทษไล่ออก

(๒) นายมะดาโอะ เจะเด ตำแหน่ง นักการภารโรง สำนักปลัดทต.บาเจาะ กรณีขาดราชการเกิน ๗ วัน โดยเทศบาลเสนอให้ลงโทษไล่ออก

๔.๕ เทศบาลประกาศผลการคัดเลือกพนักงานเทศบาลสายงานบริหารให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น จำนวน ๖ เทศบาล

(๑) เทศบาลตำบลต้นไทร จำนวน ๑ ตำแหน่ง

- ตำแหน่งปลัดเทศบาล (นักบริหารงานเทศบาล ๘)

ผู้ได้รับการคัดเลือก นายภักดี วรรณพฤกษ์

(๒) เทศบาลตำบลบาเจาะ จำนวน ๑ ตำแหน่ง

- ตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบริหารทั่วไป (นักบริหารงานทั่วไป ๗)

ผู้ได้รับการคัดเลือก จ.อ. เสรี แบเลาะ

(๓) เทศบาลตำบลแว้ง จำนวน ๑ ตำแหน่ง

- ตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายพัฒนารายได้ (นักบริหารงานการคลัง ๗)

ผู้ได้รับการคัดเลือก นางรอฮานิง มือเซาะ

(๔) เทศบาลตำบลตันหยงมัส จำนวน ๕ ตำแหน่ง

๑. ตำแหน่งผู้อำนวยการกองคลัง (นักบริหารงานการคลัง ๘)

ผู้ได้รับการคัดเลือก นางนัฐวดี แดงอินทร์

๒. ตำแหน่งผู้อำนวยการสาธารณสุขฯ (นักบริหารสาธารณสุข ๘)

ผู้ได้รับการคัดเลือก นางกรรณิกา มะ

๓. ตำแหน่งผู้อำนวยกองสวัสดิการสังคม (นักบริหารงานสวัสดิการสังคม ๘)

ผู้ได้รับการคัดเลือก นางศิริลักษณ์ เงานอ

๔. ตำแหน่งผู้อำนวยการกองวิชาการฯ (นักบริหารงานทั่วไป ๗)

ผู้ได้รับการคัดเลือก นายณัฐภัทร จิตนะมงคล

๕. ตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายปกครอง (นักบริหารงานทั่วไป ๗)

ผู้ได้รับการคัดเลือก นางสาวภัทรียา พัววิริยะพันธุ์

(๕) เทศบาลเมืองนราธิวาส จำนวน ๑ ตำแหน่ง

- ตำแหน่งผู้อำนวยการส่วนควบคุมการก่อสร้างอาคารและผังเมือง (นักบริหารงานช่าง ๘)

ผู้ได้รับการคัดเลือก นายพิมาน เพ็ชรสังข์

(๖) เทศบาลตำบลสุคิริน จำนวน ๒ ตำแหน่ง

๑. ตำแหน่งรองปลัดเทศบาล (นักบริหารงานเทศบาล ๗)

ผู้ได้รับการคัดเลือก นางสาวณัฐพร คงแสน

๒. ตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบริหารงานสาธารณสุขฯ (นักบริหารสาธารณสุข ๗)

ผู้ได้รับการคัดเลือก นายนพพร จันทร์แก้ว

๔.๖ เทศบาลประกาศผลการสอบคัดเลือกพนักงานเทศบาลสายงานผู้ปฏิบัติให้

ดำรงตำแหน่งสายงานบริหาร จำนวน ๓ เทศบาล

(๑) เทศบาลตำบลแว้ง จำนวน ๒ ตำแหน่ง

๑. ตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายอำนวยการ (นักบริหารงานทั่วไป ๖)

ผู้สอบคัดเลือกได้ นายมุกริม สามะ

๒. ตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบริหารงานช่าง (นักบริหารงานช่าง ๖)

ผู้สอบคัดเลือกได้ นายไซนูเด็ง มะรอเซ๊ะ

(๒) เทศบาลบาลตำบลบาเจาะ จำนวน ๒ ตำแหน่ง

๑. ตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายแผนงานและงบประมาณ กองวิชาการฯ(นักบริหารงานทั่วไป ๖)

ผู้สอบคัดเลือกได้ นายวาเหะ อับดุลราซิ

๒. ตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบริหารการศึกษา (นักบริหารการศึกษา ๖)

ผู้สอบคัดเลือกได้ นายหะยีอับดุลอาซีส มะสุกา

(๓) เทศบาลบาลตำบลตันหยงมัส จำนวน ๑ ตำแหน่ง

๑. ตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบริการและเผยแพร่วิชาการ(นักบริหารงานทั่วไป ๖)

ผู้สอบคัดเลือกได้ นางสาวพิมพาภรณ์ สีน้ำเงิน

๔.๗ เทศบาลเมืองนราธิวาส ประกาศผลการสอบคัดเลือกพนักงานครูเทศบาล

ตำแหน่งรองผู้อำนวยการสถานศึกษา โรงเรียนเทศบาล ๑

ผู้สอบคัดเลือกได้ นายมิฟฎอล สาเมาะ

๔.๘ เทศบาลเมืองนราธิวาส ประกาศผลการคัดเลือกพนักงานเทศบาล

ตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายแผนที่ภาษีและทะเบียนทรัพย์สิน (นักบริหารงานการคลัง ๗)

ปรากฏว่าไม่มีผู้มาสมัครเข้ารับการคัดเลือก

๔.๙ เทศบาลเมืองนราธิวาส ประกาศสอบคัดเลือกพนักงานเทศบาลเพื่อเปลี่ยน

สายงานให้ดำรงตำแหน่งในสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๓ ตำแหน่งสันทนาการ (๑ อัตรา)

มติที่ประชุม รับทราบ และได้มีข้อกำชับเกี่ยวกับการสรรหาตำแหน่งบริหารของเทศบาล

เมืองนราธิวาส ว่าให้เทศบาลประชาสัมพันธ์รับสมัครให้แพร่หลายมากยิ่งขึ้น

ระเบียบวาระที่ ๕ เรื่องพิจารณา จำนวน ๑๖ เรื่อง

ระเบียบ/กฎหมาย

พ.ร.บ.ระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ.๒๕๔๒ มาตรา ๑๕ และมาตรา ๒๓

การออกคำสั่งเกี่ยวกับการบรรจุและแต่งตั้ง การย้าย การโอน การรับโอนการเลื่อนระดับ การเลื่อนขั้นเงินเดือน การสอบสวน การลงโทษทางวินัย การให้ออกจากราชการ การอุทธรณ์ และการร้องทุกข์ หรือการอื่นใดที่เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลให้เป็นอำนาจของนายกเทศมนตรี ตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการพนักงานเทศบาลกำหนด

แต่สำหรับการออกคำสั่งแต่งตั้งและการให้พนักงานเทศบาลพ้นจากตำแหน่งต้องได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการพนักงานเทศบาล

๕.๑ ขอความเห็นชอบรับโอน (ย้าย) พนักงานเทศบาล/ข้าราชการ/พนักงานส่วนท้องถิ่นอื่น/พนักงานครูเทศบาล จำนวน ๓ ราย

(๑) ทม.นราธิวาส ขอความเห็นชอบรับโอน นางสาวพัชรี อินทร์โชติตำแหน่ง ครู คศ.๑ สังกัด ทน.หาดใหญ่ มาดำรงตำแหน่ง ครู คศ.๑ ร.ร.ท.๖

(๒) ทม.นราธิวาส ขอความเห็นชอบรับโอน นายมิฟฎอล สาเมาะตำแหน่ง ครู คศ.๑ สังกัด ทม.เบตง มาดำรงตำแหน่งรอง ผอ.ร.ร.ท.๑

(๓) ทม.สุไหงโก-ลก ขอความเห็นชอบรับโอน นางวลัยพร เจนพาณิชพงศ์ ตำแหน่ง เจ้าพนักงานพัสดุ ๓ สังกัด อบต.เกาะสะท้อน มาดำรงตำแหน่ง เจ้าพนักงานการเงินและบัญชี ๓

ระเบียบ/กฎหมาย

ประกาศ ก.ท.จ. นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงาน

บุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ ณ วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕

ข้อ ๑๗๒ ในกรณีที่เทศบาลมีเหตุผลความจำเป็นอย่างยิ่งเพื่อประโยชน์แก่ทางราชการเทศบาลอาจขอรับโอนพนักงานส่วนท้องถิ่นอื่น หรือข้าราชการประเภทอื่นที่ ไม่ใช่ข้าราชการการเมืองหรือข้าราชการวิสามัญ ที่มีความประสงค์จะขอโอนมาแต่งตั้งเป็นพนักงานเทศบาล และเมื่อ ก.ท.จ. ได้พิจารณาให้ความเห็นชอบแล้วให้

นายกเทศมนตรีสั่งรับโอน และแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งพนักงานเทศบาล

ประกาศ ก.ท.จ. นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานเทศบาล (แก้ไขเพิ่มเติม) ประกาศ ณ วันที่ ๖ พฤศจิกายน๒๕๕๐

ข้อ ๑๕๒ การโอนพนักงานเทศบาลจากเทศบาลหนึ่งไปเทศบาลหนึ่งให้โอนในกรณีใดกรณีหนึ่งดังนี้

(๑) ผู้สอบแข่งขันได้ หรือผู้สอบคัดเลือกได้ในตำแหน่งที่จะแต่งตั้งนั้น หรือผู้ได้รับการคัดเลือกให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น ฯลฯ

(๓) ผู้ขอโอนโดยการสับเปลี่ยนตำแหน่งในตำแหน่งเดียวกันและระดับเดียวกันระหว่างเทศบาล หรือผู้ขอโอนมาแต่งตั้งในตำแหน่งผู้ปฏิบัติงานในเทศบาลตามข้อ ๑๖๗ ฯลฯ

มติที่ประชุม เห็นชอบ จำนวน ๓ ราย

๕.๒ ขอความเห็นชอบให้พนักงานเทศบาล/ครูเทศบาลโอน (ย้าย) จำนวน ๑ ราย

- นางสาวปทิตตา ผุดวัฒน์ ตำแหน่งครู คศ.๑ ร.ร.ท.๖ ทม.นราธิวาส ขอโอนไปดำรงตำแหน่ง ครู คศ.๑ ร.ร.ท.๔ สังกัด ทน.หาดใหญ่

ประกาศ ก.ท.จ. นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ ณ วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕

ข้อ ๑๖๗ ภายใต้บังคับข้อ ๑๕๒ เพื่อประโยชน์แก่ราชการ เทศบาลอาจโอนสับเปลี่ยนตำแหน่งพนักงานเทศบาลในตำแหน่งเดียวกันได้ โดยความสมัครใจของพนักงานผู้โอน และนายกเทศมนตรีของเทศบาลที่เกี่ยวข้องได้ ตกลงยินยอมในการโอนดังกล่าวแล้ว ให้เทศบาลที่เกี่ยวข้องเสนอขอความเห็นชอบต่อ ก.ท.จ. เมื่อ ก.ท.จ.ได้พิจารณาให้ความเห็นชอบแล้ว ให้นายกเทศมนตรีออกคำสั่งแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งใน

ระดับที่ไม่สูงกว่าเดิม และได้รับเงินเดือนในขั้นไม่สูงกว่าเดิม

ประกาศ ก.ท.จ. นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานเทศบาล (แก้ไขเพิ่มเติม) ประกาศ ณ วันที่ ๖ พฤศจิกายน ๒๕๕๐

ข้อ ๑๕๒ การโอนพนักงานเทศบาลจากเทศบาลหนึ่งไปแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในอีกเทศบาลหนึ่ง ให้โอนและแต่งตั้งจากพนักงานเทศบาล ในกรณีใดกรณีหนึ่ง ดังนี้

(๑) ผู้สอบแข่งขันได้ หรือผู้สอบคัดเลือกได้ในตำแหน่งที่จะแต่งตั้งนั้น หรือผู้ได้รับการคัดเลือกให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น ฯลฯ

(๓) ผู้ขอโอนโดยการสับเปลี่ยนตำแหน่งในตำแหน่งเดียวกันและระดับเดียวกันระหว่างเทศบาล หรือผู้ขอโอนมาแต่งตั้งในตำแหน่งผู้ปฏิบัติงานในเทศบาลตามข้อ ๑๖๗ ฯลฯ

มติที่ประชุม เห็นชอบ

๕.๓ ขอความเห็นชอบเลื่อนระดับพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นในระดับควบ จำนวน ๔ ราย

(๑) นางญาสุมินทร์ อาแว ตำแหน่ง เจ้าพนักงานการเงินและบัญชีระดับ ๓ สังกัด ทต.ยี่งอ ขอเลื่อนจากระดับ ๓ เป็นระดับ ๔

ทั้งนี้ไม่ก่อนวันที่ ๔ เม.ย. ๒๕๕๔ อัตราเงินเดือน ๘,๓๒๐ บาท

(๒) นางสาวฟารีหด๊ะ โตะฮิง ตำแหน่ง เจ้าพนักงานการเงินและบัญชีระดับ ๓ สังกัด ทต.ต้นไทร ขอเลื่อนจากระดับ ๓ เป็นระดับ ๔

ทั้งนี้ไม่ก่อนวันที่ ๑ เม.ย. ๒๕๕๔ อัตราเงินเดือน ๘,๗๔๐ บาท

(๓) นางสาวคอมือซะห์ มะและ ตำแหน่ง เจ้าพนักงานธุรการระดับ ๓ สังกัด ทต.ต้นไทร ขอเลื่อนจากระดับ ๓ เป็นระดับ ๔

ทั้งนี้ไม่ก่อนวันที่ ๑ เม.ย. ๒๕๕๔ อัตราเงินเดือน ๘,๗๔๐ บาท

(๔) นางกัญฐณา โมฬี ตำแหน่ง เจ้าพนักงานธุรการ ระดับ ๓ สังกัดทม.นราธิวาส ขอเลื่อนจากระดับ ๓ เป็นระดับ ๔

ทั้งนี้ไม่ก่อนวันที่ ๑๑ พ.ค. ๒๕๕๔ อัตราเงินเดือน ๘,๙๗๐ บาท

หลักเกณฑ์

๑. การเลื่อนระดับควบขั้นต้น จะต้องดำรงตำแหน่งระดับนั้นมาแล้วไม่น้อยกว่า๒ ปี (หรือ ๓ ปี เฉพาะกรณี) ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องมาแล้วไม่น้อยกว่า ๑ ปี

๒. การเลื่อนระดับควบขั้นสูง จะต้องดำรงตำแหน่งระดับนั้นมาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี (หรือ ๔ ปี เฉพาะกรณี) ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องมาแล้วไม่น้อยกว่า ๑ ปี และได้รับอัตราเงินเดือนขั้นต่ำของระดับที่จะเลื่อน

ประกาศ ก.ท.จ. นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ ณ วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕

ข้อ ๑๘๐ การเลื่อนและแต่งตั้งพนักงานเทศบาล ให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นสำหรับตำแหน่งที่กำหนดเป็นตำแหน่งระดับควบจากผู้ได้รับการคัดเลือกให้นายกเทศมนตรีเป็นผู้สั่งเลื่อนและแต่งตั้งโดยความเห็นชอบของ ก.ท.จ. และให้มีผลไม่ก่อนวันที่ผู้บังคับบัญชาชั้นต้นบันทึกความเห็นว่าควรเลื่อนระดับได้

มติที่ประชุม เห็นชอบ จำนวน ๔ ราย

ขอความเห็นชอบเลื่อนระดับพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นนอกระดับควบ (เลื่อนไหล) จำนวน ๒ ราย

(๑) นางภชมล มณีมาตย์ ตำแหน่ง เจ้าพนักงานธุรการ ระดับ ๕สังกัด ทม.นราธิวาส ขอเลื่อนจากระดับ ๕ เป็นระดับ ๖

ทั้งนี้ไม่ก่อนวันที่ ๘ มิ.ย. ๒๕๕๔ อัตราเงินเดือน ๑๓,๑๖๐ บาท

(๒) นายอุดม ทองอร่าม ตำแหน่ง นายช่างโยธา ระดับ ๔ สังกัดทม.ตากใบ ขอเลื่อนจากระดับ ๔ เป็นระดับ ๕

ทั้งนี้ไม่ก่อนวันที่ ๗ มิ.ย. ๒๕๕๔ อัตราเงินเดือน ๑๐,๑๙๐ บาท

หลักเกณฑ์

๑. การเลื่อนนอกระดับควบขั้นต้น (เลื่อนไหล)

- สายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๑ (ระดับ ๓ เป็นระดับ ๔) จะต้องดำรงระดับ ๓ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี ปฏิบัติงานในสายงานที่เกี่ยวข้องเกื้อกูลกันมาแล้วไม่น้อยกว่า ๖ ปี ได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณปัจจุบันมาไม่ต่ำกว่า ๗,๕๖๐ บาท และได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณที่แล้วมาไม่ต่ำกว่า๗,๑๗๐ บาท

- สายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๒ (ระดับ ๔ เป็นระดับ ๕) จะต้องดำรงระดับ ๔ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี ปฏิบัติงานในสายงานที่เกี่ยวข้องเกื้อกูลกันมาแล้วไม่น้อยกว่า ๖ ปี (๗ ปี สำหรับวุฒิปวท./วุฒิอนุปริญญาตรี) ได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณปัจจุบันมาไม่ต่ำกว่า ๙,๒๓๐ บาท และได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณที่แล้วมาไม่ต่ำกว่า ๘,๗๗๐ บาท

๒. การเลื่อนนอกระดับควบขั้นสูง (เลื่อนไหล)

- สายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๒ (ระดับ ๕ เป็นระดับ ๖ว)

จะต้องดำรงระดับ ๕ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี ปฏิบัติงานในสายงานที่เกี่ยวข้องเกื้อกูลกันมาแล้วไม่น้อยกว่า ๘ ปี (๙ ปี สำหรับวุฒิปวท./วุฒิอนุปริญญาตรี)ได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณปัจจุบันมาไม่ต่ำกว่า ๑๑,๓๕๐ บาท และได้รับเงินเดือนใน

ปีงบประมาณ ที่แล้วมาไม่ต่ำกว่า ๑๑,๓๕๐ บาท

- สายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๒ (ระดับ ๖ว เป็นระดับ ๗ว) จะต้อง

ดำรงระดับ ๖ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี ปฏิบัติงานในสายงานที่เกี่ยวข้องเกื้อกูลกันมาแล้วไม่น้อยกว่า ๑๐ ปี (๑๑ ปี สำหรับวุฒิปวท./วุฒิอนุปริญญาตรี) ได้รับเงินเดือน ในปีงบประมาณปัจจุบันมาไม่ต่ำกว่า ๑๓,๙๖๐ บาท และได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณ ที่แล้วมาไม่ต่ำกว่า ๑๓,๙๖๐ บาท

๓. การเลื่อนนอกระดับควบขั้นต้น (เลื่อนไหล)

- สายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๓ (ระดับ ๕ เป็นระดับ ๖ว) จะต้องดำรงระดับ ๕ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี (หรือดำรงตำแหน่งไม่ต่ำกว่าระดับ ๔มาแล้วไม่น้อยกว่า ๔ ปี) ปฏิบัติงานในสายงานที่เกี่ยวข้องเกื้อกูลกันมาแล้วไม่น้อยกว่า ๖ ปี (๔ ปี สำหรับวุฒิ ป.โท , ๒ ปี สำหรับ ป.เอก) ได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณปัจจุบันมาไม่ต่ำกว่า ๑๑,๓๕๐ บาท และได้รับเงินเดือนใน

ปีงบประมาณ ที่แล้วมาไม่ต่ำกว่า ๑๑,๓๕๐ บาท

๔. การเลื่อนนอกระดับควบขั้นสูง (เลื่อนไหล)

- สายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๓ (ระดับ ๖ว เป็นระดับ ๗ว) จะต้องดำรงระดับ ๖ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี (หรือดำรงตำแหน่งไม่ต่ำกว่าระดับ ๕มาแล้วไม่น้อยกว่า ๔ ปี) ปฏิบัติงานในสายงานที่เกี่ยวข้องเกื้อกูลกันมาแล้วไม่น้อยกว่า ๗ ปี (๕ ปี สำหรับวุฒิ ป.โท , ๓ ปี สำหรับ ป.เอก) ได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณปัจจุบันมาไม่ต่ำกว่า ๑๓,๙๖๐ บาท และได้รับเงินเดือนใน

ปีงบประมาณ ที่แล้วมาไม่ต่ำกว่า ๑๓,๙๖๐ บาทประกาศ ก.ท.จ. นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงาน

บุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ ณ วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕

ข้อ ๑๘๒ การเลื่อนและแต่งตั้งพนักงานเทศบาล ให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นสำหรับตำแหน่งที่กำหนดเป็นตำแหน่งผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์ให้ นายกเทศมนตรีเป็นผู้สั่งเลื่อนและแต่งตั้งโดยความเห็นชอบของ ก.ท.จ. และให้มีผลไม่ก่อนวันที่ผ่านการประเมินของคณะกรรมการประเมินผลงานฯ

มติที่ประชุม เห็นชอบ จำนวน ๒ ราย

๕.๕ ขอความเห็นชอบย้ายพนักงานเทศบาล จำนวน ๒ ราย

(๑) ทต.มะรือโบตก ขอความเห็นชอบย้าย นางสาวรอฮีม๊ะ ลานง ตำแหน่ง จนท.การเงินฯ ระดับ ๔ ไปดำรงตำแหน่ง จนท.พัสดุ ระดับ ๔

(๒) ทม.สุไหงโก-ลก ขอความเห็นชอบย้าย นางวิลุดา พรหมแก้วตำแหน่งเจ้าพนักงานธุรการ ระดับ ๕ ไปดำรงตำแหน่งบุคลากร ระดับ ๕

ระเบียบ/กฎหมาย

ประกาศ ก.ท.จ. นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ ณ วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕

ข้อ ๑๔๒ การย้ายพนักงานเทศบาลผู้ดำรงตำแหน่งหนึ่งไปแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในสายงานเดิมทั้งสายงานผู้ปฏิบัติและสายงานผู้บริหาร ให้สั่งย้ายไปแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับเดิม และให้ได้รับเงินเดือนในขั้นเดิม

ระเบียบ/กฎหมาย

ประกาศ ก.ท.จ.นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานเทศบาล ลงวันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕

ข้อ ๑๔๔ กรณีการย้ายพนักงานเทศบาลที่ได้รับคุณวุฒิเพิ่มขึ้น และไม่เคยดำรงตำแหน่งในสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๓ หากจะย้ายพนักงานเทศบาลผู้นั้นไปดำรงตำแหน่งสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๓ ผู้นั้นจะต้องเป็นผู้สอบแข่งขันได้หรือสอบคัดเลือกได้ และบัญชีการสอบแข่งขันได้หรือสอบคัดเลือกได้ยังไม่ถูกยกเลิก

ประกาศ ก.ท.จ. นธ. เรื่อง กำหนดหลักเกณฑ์การย้ายหรือโอนพนักงานเทศบาล หรือรับโอนข้าราชการพลเรือน หรือข้าราชการพนักงานส่วนท้องถิ่นอื่นมาบรรจุและแต่งตั้งเป็นพนักงานเทศบาลจากผู้สอบแข่งขันได้ หรือผู้สอบคัดเลือกได้

(เพิ่มเติม) ประกาศ ณ วันที่ ๘ พฤษภาคม ๒๕๔๙

ข้อ ๔ การบรรจุและแต่งตั้งโดยการย้ายหรือโอน สามารถบรรจุและแต่งตั้งในตำแหน่งที่สอบแข่งขันได้หรือตำแหน่งอื่นที่กำหนดคุณวุฒิตามคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งตรงกันกับตำแหน่งที่สอบแข่งขันได้ และเป็นตำแหน่งที่เกี่ยวข้องและเกื้อกูลกันตามที่ ก.ท. กำหนด ส่วนการบรรจุแต่งตั้งโดยการย้ายหรือโอนจากการสอบคัดเลือกได้ให้บรรจุแต่งตั้งในตำแหน่งที่สอบคัดเลือกได้เท่านั้น โดยให้นับอายุราชการต่อเนื่องแนวทางตามหนังสือ สำนักงาน ก.จ., ก.ท. และ ก.อบต. ที่ มท ๐๘๐๙.๒/ว๑๖๓ ลงวันที่ ๒๙ กันยายน ๒๕๔๙

เมื่อองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นมีตำแหน่งสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๓ ว่างและมีข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่น ดำรงตำแหน่งระดับ ๓-๕ ได้ขึ้นบัญชีการสอบแข่งขันหรือสอบคัดเลือกเพื่อเปลี่ยนสายงานเป็นสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๓ที่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นอื่น หรือ ก.จ.จ. , ก.ท.จ. หรือ ก.อบต. จังหวัดอื่นในตำแหน่งเดียวกับที่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นมีตำแหน่งว่างหรือตำแหน่งที่เกี่ยวข้องเกื้อกูลกัน กรณีนี้สามารถย้ายข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่น ผู้ที่สอบขึ้นบัญชีไว้ ณ ที่แห่งอื่น มาบรรจุและแต่งตั้งโดยไม่ต้องเรียงลำดับที่ และให้แต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งใน

ระดับเดิม โดยให้ประสานเจ้าของบัญชีรับรองว่าเป็นผู้ที่มีชื่อในบัญชีสอบแข่งขันได้หรือสอบคัดเลือกได้ ทั้งนี้ไม่ต้องห้ามในเงื่อนไขการขอใช้บัญชีข้ามจังหวัดมติที่ประชุม เห็นชอบ จำนวน ๒ ราย

๕.๖ ขอความเห็นชอบให้พนักงานเทศบาลย้ายเปลี่ยนสายงานจากสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๑ เป็นสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๒ จำนวน ๑ ราย

- ทม.นราธิวาส ขอความเห็นชอบย้าย นางกัทลี เอียดเต็ม ตำแหน่งเจ้าหน้าที่ทะเบียน ระดับ ๕ ไปดำรงตำแหน่ง เจ้าพนักงานธุรการ ระดับ ๕

ระเบียบ/กฎหมาย

ประกาศ ก.ท.จ. นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ ณ วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕

ข้อ ๑๔๓ การย้ายพนักงานเทศบาลผู้ดำรงตำแหน่งผู้ปฏิบัติงานไปแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในต่างสายงาน ให้กระทำได้ในกรณีดังนี้

(๒) กรณีการย้ายสับเปลี่ยนสายงานจากตำแหน่งสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๑ไปเป็นตำแหน่งสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๒ ให้ย้ายไปดำรงตำแหน่งในระดับเดียวกันและให้ได้รับเงินเดือนในขั้นเดิม ทั้งนี้ พนักงานเทศบาลผู้นั้นต้องมีคุณสมบัติตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งนั้น ที่ ก.ท.กำหนด ไว้ในมาตรฐานกำหนด

มติที่ประชุม เห็นชอบ

๕.๗ ขอความเห็นชอบปรับปรุง/กำหนดตำแหน่งพนักงานครูเทศบาลจำนวน ๓ ตำแหน่ง

ทม.สุไหงโก-ลก จำนวน ๒ ตำแหน่ง

(๑) ตำแหน่งครู คศ.๑ อัตราเงินเดือน ๑๖,๑๑๐ บาท เป็นตำแหน่งครู คศ.๒ อัตราเงินเดือน ๑๖,๒๘๐ บาท เลขที่ตำแหน่ง ๑๐๔๕๗-๒ โรงเรียนเทศบาล ๓

(๒) ตำแหน่งครู คศ.๒ อัตราเงินเดือน ๓๓,๕๔๐ บาท เป็นตำแหน่งครูผู้ช่วย อัตราเงินเดือน ๗,๙๔๐ บาท เลขที่ตำแหน่ง ๐๔๒๕๓-๒ โรงเรียนเทศบาล ๑

ทม.นราธิวาส จำนวน ๑ ตำแหน่ง

- ตำแหน่งรองผู้อำนวยการสถานศึกษา คศ.๒ อัตราเงินเดือน๑๘,๙๑๐ บาท เป็นตำแหน่งรองผู้อำนวยการสถานศึกษา คศ.๑ อัตราเงินเดือน ๑๒,๒๒๐ บาท เลขที่ตำแหน่ง ๓๐๙๑๗-๑ โรงเรียนเทศบาล ๑

ประกาศ ก.ท.จ. นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ ณ วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕

ข้อ ๒๔ ในระหว่างประกาศใช้บังคับแผนอัตรากำลังของเทศบาล หากเทศบาลมีเหตุผลความจำเป็นต้องปรับปรุงการกำหนดตำแหน่ง เพื่อรองรับภารกิจหน้าที่ความรับผิดชอบ ลักษณะงาน หรือปริมาณงานที่เพิ่มขึ้น ให้เทศบาลเสนอขอ

ปรับปรุงกำหนดตำแหน่งต่อ ก.ท.จ. เพื่อพิจารณาให้ความเห็นชอบ

ข้อ ๒๖ เมื่อเทศบาลได้รับความเห็นชอบในการปรับปรุงกำหนดตำแหน่งแล้ว ให้ถือว่าเป็นการปรับปรุงแผนอัตรากำลังของเทศบาลนั้น โดยให้เทศบาลดำเนินการแก้ไขปรับปรุงรายละเอียดในแผนอัตรากำลังของเทศบาลต่อไป

มติที่ประชุม เห็นชอบ จำนวน ๓ ตำแหน่ง

๕.๘ ทม.สุไหงโก-ลก ขอความเห็นชอบแต่งตั้งพนักงานครูเทศบาลให้มีวิทยฐานะในระดับชำนาญการ จำนวน ๑ ราย

- นางสาวระเบียบ ลอยวิสุทธิ์ ครู คศ.๑ ร.ร.ท.๓ ขอเลื่อนเป็น

ครู คศ.๒ วิทยฐานะชำนาญการ ทั้งนี้ตั้งแต่วันที่ ๑ พฤษภาคม ๒๕๕๔

ระเบียบ/กฎหมาย

หลักเกณฑ์การเลื่อนวิทยฐานะชำนาญการ

ผู้ขอต้องผ่านการประเมิน ๓ ด้าน

๑. ด้านวินัย คุณธรรม จริยธรรมและจรรยาบรรณวิชาชีพ

- การมีวินัย

- การประพฤติ ปฏิบัติตนเป็นแบบอย่างที่ดี

- การดำรงชีวิตอย่างเหมาะสม

- ความรักและศรัทธาในวิชาชีพ

- ความรับผิดชอบในวิชาชีพ

๒. ด้านคุณภาพการปฏิบัติงาน โดยพิจารณาจากสมรรถนะในการปฏิบัติงานดังนี้

๒.๑ สมรรถนะหลัก

- การมุ่งผลสัมฤทธิ์

- การบริการที่ดี

- การพัฒนาตนเอง

- การทำงานเป็นทีม

๒.๒ สมรรถนะประจำสายงาน

- การออกแบบการเรียนรู้

- การพัฒนาผู้เรียน

- การบริหารจัดการชั้นเรียนเรียน

๓. ด้านผลที่เกิดจากการปฏิบัติหน้าที่ในด้านการเรียนการสอนโดยพิจารณาจากผลการปฏิบัติงาน

- การจัดการเรียนรู้

- การพัฒนาวิชาการ

- ผลที่เกิดกับผู้เรียน

หลักเกณฑ์การตัดสิน

ผู้ที่ผ่านเกณฑ์การประเมินต้องได้คะแนนแต่ละด้านจากกรรมการทั้ง๓ คน เฉลี่ยไม่ต่ำกว่า ร้อยละ ๖๕

การแต่งตั้ง

ผู้ที่ยื่นคำขอระหว่างวันที่ ๑ – ๓๐ เมษายน ให้มีผลนับตั้งแต่วันที่ ๑พฤษภาคม ของปีที่ประเมิน

มติที่ประชุม เห็นชอบ

๕.๙ ขอความเห็นชอบบรรจุแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งพนักงานครูเทศบาลตำแหน่งครูผู้ช่วย จำนวน ๒ ราย

(๑) นายดิษนันต์ บ่อเตย สาขาวิชาเอกพลศึกษา ร.ร.ท.๓

อัตราเงินเดือน ๗,๙๔๐ บาท (อัตราเงินเดือน พ.ร.ฎ. ฉบับเดิม)

ทั้งนี้ตั้งแต่วันที่ ๑ สิงหาคม ๒๕๕๔

(๒) นายฟาร์โรห์เด็ม จุไรรัตน์ สาขาวิชาเอกพลศึกษา ร.ร.ท.๑

อัตราเงินเดือน ๗,๙๔๐ บาท (อัตราเงินเดือน พ.ร.ฎ. ฉบับเดิม)

ทั้งนี้ตั้งแต่วันที่ ๑ สิงหาคม ๒๕๕๔

ประกาศ ก.ท.จ.นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานเทศบาล (แก้ไขเพิ่มเติม) พ.ศ.๒๕๕๐ ลงวันที่ ๖ พฤศจิกายน๒๕๕๐

ข้อ ๑๐๒ การบรรจุแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นเทศบาล เพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งใดในเทศบาล ให้บรรจุแต่งตั้งจากผู้สอบแข่งขันได้ ในตำแหน่งนั้นหรือตำแหน่งอื่นที่เกี่ยวข้องและเกื้อกูลกัน ซึ่งกำหนดคุณวุฒิตามคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งตรงกันกับคุณวุฒิที่ผู้นั้นนำมาสมัครสอบแข่งขัน โดยจะต้องเรียกบรรจุตามลำดับที่ในบัญชีผู้สอบแข่งขันได้

ระเบียบ/กฎหมาย

ประกาศ ก.ท.จ.นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานเทศบาล (เพิ่มเติม) ลงวันที่ ๒ สิงหาคม ๒๕๔๙

ข้อ ๑๒๔ ผู้ใดได้รับการบรรจุและแต่งตั้งให้ดำรงครูผู้ช่วย ให้ผู้นั้นได้รับการเตรียมความพร้อมและพัฒนาอย่างเข้มในตำแหน่งครูผู้ช่วยเป็นเวลา ๒ ปี ก่อนแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งครู ทั้งนี้ตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการพนักงานเทศบาลกำหนด

มติที่ประชุม เห็นชอบ จำนวน ๒ ราย

๕.๑๐ ขอความเห็นชอบแต่งตั้งพนักงานเทศบาลสายงานผู้ปฏิบัติให้ดำรงตำแหน่งสายงานบริหารของเทศบาล จำนวน ๕ ราย

(๑) ทต.ตันหยงมัส ขอความเห็นชอบแต่งตั้ง น.ส.พิมพาภรณ์ สีน้ำเงินตำแหน่ง นักวิชาการประชาสัมพันธ์ ระดับ ๖ว ให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบริการและเผยแพร่วิชาการ (นักบริหารงานทั่วไป ๖) อัตราเงินเดือน๑๓,๕๓๐ บาท

(๒) ทต.แว้ง ขอความเห็นชอบแต่งตั้ง นายมุกริม สามะตำแหน่ง เจ้าหน้าที่วิเคราะห์นโยบายและแผน ๖ว ให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายอำนวยการ (นักบริหารงานทั่วไป ๖) อัตราเงินเดือน ๑๔,๓๐๐ บาท

(๓) ทต.แว้ง ขอความเห็นชอบแต่งตั้ง นายไซนูเด็ง มะรอเซ๊ะ ตำแหน่งนายช่างโยธา ๖ว ให้ดำรงตำแหน่ง หัวหน้าฝ่ายบริหารงานช่าง (นักบริหารงานช่าง ๖) อัตราเงินเดือน ๑๙,๙๗๐ บาท

(๔) ทต.บาเจาะ ขอความเห็นชอบแต่งตั้ง นายวาเหะ อับดุลราซิตำแหน่ง เจ้าหน้าที่วิเคราะห์และนโยบาย ๖ว ให้ดำรงตำแหน่ง หัวหน้าฝ่ายแผนและงบประมาณ (นักบริหารงานทั่วไป ๖) อัตราเงินเดือน ๑๓,๙๑๐ บาท

(๕) ทต.บาเจาะ ขอความเห็นชอบแต่งตั้ง นายหะยีอับดุลอาซีส มะสูกา

ตำแหน่ง สันทนาการ ๖ว ให้ดำรงตำแหน่งฝ่ายบริหารการศึกษา (นักบริหารงานการศึกษา ๖) อัตราเงินเดือน ๑๔,๖๖๐ บาทประกาศ ก.ท.จ. นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ ณ วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕

ข้อ ๑๗๙ การเลื่อนและแต่งตั้งพนักงานเทศบาล ให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้นจากผู้สอบคัดเลือกได้ ให้นายกเทศมนตรีเป็นผู้สั่งเลื่อนและแต่งตั้งโดยความเห็นชอบของ ก.ท.จ.

การออกคำสั่งให้เทียบเคียงแนวทางปฏิบัติตามหนังสือจังหวัดนราธิวาสที่ นธ ๐๐๓๗.๒/ว ๕๘๖ ลงวันที่ ๓ ก.ค.๒๕๕๒ โดยเคร่งครัด

มติที่ประชุม เห็นชอบ จำนวน ๕ ราย

๕.๑๑ ขอความเห็นชอบแต่งตั้งพนักงานเทศบาลสายงานบริหารให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น จำนวน ๑๑ ราย

(๑) ทต.แว้ง ขอความเห็นชอบแต่งตั้ง นายรอฮานิง มือเซาะตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายพัฒนารายได้ (นักบริหารงานการคลัง ๖) ให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายพัฒนารายได้ (นักบริหารงานการคลัง ๗) อัตราเงินเดือน ๑๗,๑๐๐บาท

(๒) ทม.นราธิวาส ขอความเห็นชอบแต่งตั้ง นายพิมาน เพ็ชรสังข์ตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายควบคุมอาคารและผังเมือง (นักบริหารงานช่าง ๗) ให้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการส่วนควบคุมการก่อสร้างอาคารและผังเมือง (นักบริหารงานช่าง ๘) อัตราเงินเดือน ๒๘,๙๓๐ บาท

(๓) ทต.บาเจาะ ขอความเห็นชอบแต่งตั้ง จ.อ.เสรี แบเลาะ ตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายปกครอง (นักบริหารงานทั่วไป ๖) ให้ดำรงตำแหน่ง หัวหน้าฝ่ายบริหารงานทั่วไป (นักบริหารงานทั่วไป ๗) อัตราเงินเดือน ๑๗,๕๖๐ บาท

(๔) ทต.สุคิริน ขอความเห็นชอบแต่งตั้ง นางสาวณัฐพร คงแสนตำแหน่ง รองปลัดเทศบาล (นักบริหารงานเทศบาล ๖) ให้ดำรงตำแหน่งรองปลัดเทศบาล (นักบริหารงานเทศบาล ๗) อัตราเงินเดือน ๑๖,๑๙๐ บาท

(๕) ทต.สุคิริน ขอความเห็นชอบแต่งตั้ง นายนพพร จันทร์แก้ว

ตำแหน่งหัวหน้ากองสาธารณสุข (นักบริหารงานสาธารณสุข ๖) ให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบริหารงานสาธารณสุข (นักบริหารงานสาธารณสุข ๗)อัตราเงินเดือน ๒๙,๑๑๐ บาท

(๖) ทต.ต้นไทร ขอความเห็นชอบแต่งตั้ง นายภักดี วรรณพฤกษ์ตำแหน่งปลัดเทศบาล (นักบริหารงานเทศบาล ๗) ให้ดำรงตำแหน่งปลัดเทศบาล (นักบริหารงานเทศบาล ๘) อัตราเงินเดือน ๓๓,๗๗๐ บาท

(๗) ทต.ตันหยงมัส ขอความเห็นชอบแต่งตั้ง นางนัฐวดี แดงอินทร์ตำแหน่ง ผอ.กองคลัง (นักบริหารงานการคลัง ๗) ให้ดำรงตำแหน่ง ผอ.กองคลัง(นักบริหารงานการคลัง ๘) อัตราเงินเดือน ๒๓,๒๗๐ บาท

(๘) ทต.ตันหยงมัส ขอความเห็นชอบแต่งตั้ง นางกรรณิกา มะตำแหน่ง ผอ.กองสาธารณสุขฯ (นักบริหารงานสาธารณสุข ๗) ให้ดำรงตำแหน่งผอ.กองสาธารณสุขฯ (นักบริหารงานสาธารณสุข ๘) อัตราเงินเดือน๓๕,๗๖๐ บาท

(๙) ทต.ตันหยงมัส ขอความเห็นชอบแต่งตั้ง นางศิริลักษณ์ เงานอตำแหน่ง ผอ.กองสวัสดิการสังคม (นักบริหารงานสวัสดิการสังคม ๗) ให้ดำรงตำแหน่งผอ.กองสวัสดิการสังคม (นักบริหารงานสวัสดิการสังคม ๘)อัตราเงินเดือน ๒๒,๗๐๐ บาท

(๑๐) ทต.ตันหยงมัส ขอความเห็นชอบแต่งตั้ง นายณัฐภัทรจิตนะมงคล ตำแหน่งหัวหน้ากองวิชาการและแผนงาน (นักบริหารงานทั่วไป ๖)ให้ดำรงตำแหน่ง ผอ.กองวิชาการและแผนงาน (นักบริหารงานทั่วไป ๗)อัตราเงินเดือน ๑๖,๑๙๐ บาท

(๑๑) ทต.ตันหยงมัส ขอความเห็นชอบแต่งตั้ง นางสาวภัทรรียาพัวพิริยะพันธุ์ ตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบริหารงานทั่วไป (นักบริหารงานทั่วไป ๖)ให้ดำรงตำแหน่ง หัวหน้าฝ่ายปกครอง (นักบริหารงานทั่วไป ๗)อัตราเงินเดือน ๑๖,๑๙๐ บาท

ประกาศ ก.ท.จ. นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ ณ วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕

ข้อ ๑๘๙ การแต่งตั้งผู้ได้รับการคัดเลือก ให้นายกเทศมนตรีเป็นผู้เลื่อนและแต่งตั้งโดยได้รับความเห็นชอบจาก ก.ท.จ. และให้มีผลไม่ก่อนวันที่ผ่านการคัดเลือกการออกคำสั่งให้ถือปฏิบัติตามหนังสือจังหวัดนราธิวาส ที่ นธ ๐๐๓๗.๒/ว

๕๘๖ ลงวันที่ ๓ ก.ค.๒๕๕๒ โดยเคร่งครัดมติที่ประชุม เห็นชอบ จำนวน ๑๑ ราย

๕.๑๒ ทม.นราธิวาส ขอความเห็นชอบจ้างบุคคลเป็นพนักงานจ้างของเทศบาลจำนวน ๓ ราย (พนักงานจ้างประเภทภารกิจ)

(๑) นางสาวพัชรินทร์ ปานยื่น ตำแหน่ง ผช.จนท.ธุรการสำนักปลัด อัตราจ้าง ๕,๗๖๐ บาท

จ้างตั้งแต่วันที่ ๑ ก.ค.๒๕๕๔ – ๓๐ กันยายน ๒๕๕๔

(๒) นายมารูวรรณ ดอเลาะ ตำแหน่ง พนง.ขับรถยนต์กองสวัสดิการสังคม อัตราจ้าง ๕,๗๖๐ บาท

จ้างตั้งแต่วันที่ ๑ ก.ค.๒๕๕๔ – ๓๐ กันยายน ๒๕๕๔

(๓) นายซาการียา มามะ ตำแหน่ง พนง.ขับรถยนต์กองสาธารณสุขฯ อัตราจ้าง ๕,๗๖๐ บาท

จ้างตั้งแต่วันที่ ๑ ก.ค.๒๕๕๔ – ๓๐ กันยายน ๒๕๕๔

ระเบียบ/กฎหมาย

ประกาศ ก.ท.จ.นธ. เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับพนักงานจ้าง ลงวันที่ ๓๐สิงหาคม ๒๕๔๗

ข้อ ๙ การจ้างพนักงานจ้างจะต้องได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการพนักงานเทศบาลก่อน จึงทำสัญญาจ้างได้ โดยพนักงานจ้างตามภารกิจให้ทำสัญญาจ้างไม่เกินคราวละ ๔ ปี สำหรับพนักงานจ้างทั่วไปให้ทำสัญญาจ้างไม่เกินคราวละ ๑ ปีโดยอาจมีการต่อสัญญาจ้างได้

มติที่ประชุม เห็นชอบ จำนวน ๓ ราย

๕.๑๓ ขอความเห็นชอบปรับปรุงตำแหน่งพนักงานเทศบาลสายงานวิทยาศาสตร์เทคโนโลยีและสายงานนิติการให้สูงขึ้น จากตำแหน่งพยาบาลวิชาชีพ ๖ว เป็น ๗วชจำนวน ๒ ตำแหน่ง

ประกาศ ก.ท.จ.นธ. เรื่อง ประกาศกำหนดหลักเกณฑ์การเลื่อนและแต่งตั้งพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นนอกระดับควบขั้นสูงในสายงานวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีและสายงานนิติการ พ.ศ.๒๕๕๐ ลงวันที่ ๖ พฤศจิกายน ๒๕๕๐

ข้อ ๓ การคัดเลือกเพื่อแต่งตั้งพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งในระดับสูงขึ้นนอกระดับควบขั้นสูง ของสายงานวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี และสายงานนิติการในตำแหน่งสายงานผู้มีประสบการณ์ตำแหน่งวิชาชีพเฉพาะ และตำแหน่งเชี่ยวชาญเฉพาะ ให้ดำเนินการดังนี้

๓.๑ การปรับตำแหน่งที่สูงขึ้นตั้งแต่ ระดับ ๗ว หรือ ๗วช ให้ดำเนินการได้ต่อเมื่อ

๓.๑.๑ ผู้ดำรงตำแหน่งนั้นเป็นผู้มีผลงานและมีคุณสมบัติครบถ้วนที่จะแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้นดังกล่าว

๓.๑.๒ ลักษณะหน้าที่ความรับผิดชอบ ปริมาณและคุณภาพของงานของตำแหน่งนั้นเปลี่ยนไปจากเดิมในสาระสำคัญมากกว่าปริมาณงานเดิมถึงขนาดที่จะต้องปรับระดับตำแหน่งตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่งที่คณะกรรมการกลางพนักงานเทศบาล (ก.ท.)กำหนด

๓.๑.๓ ผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงาน ๓ ปี โดยให้เทศบาลแต่งตั้ง

คณะกรรมการประเมินผลการปฏิบัติงาน ๓ ปี ประกอบด้วย

(๑) ผู้ทรงคุณวุฒิ ที่ ก.ท.จ.คัดเลือก ๑ คน เป็นประธานกรรมการ

(๒) ผู้แทนส่วนราชการที่เกี่ยวข้องในสาขาวิชาชีพที่ขอประเมิน ๒ คน เป็นกรรมการ

(๓) ปลัดเทศบาล เป็นกรรมการ

(๔) ผู้อำนวยการสำนัก/ผู้อำนวยกอง ๑ คนที่เกี่ยวข้องกับสาขาวิชาชีพที่ขอประเมิน เป็นกรรมการ

(๕) ท้องถิ่นจังหวัด เป็นกรรมการ/เลขานุการ

ทำหน้าที่ตรวจสอบคุณสมบัติและลักษณะหน้าที่ ความรับผิดชอบ ปริมาณและคุณภาพ

ของงานของบุคคลที่ขอประเมินเพื่อเข้าสู่ตำแหน่ง

๓.๑.๔ ให้เทศบาล เสนอขอปรับปรุงตำแหน่งนั้น เป็นระดับ ๗ว หรือ ๗วชต่อคณะกรรมการพนักงานเทศบาล (ก.ท.จ.) เพี่อพิจารณาให้ความเห็นชอบ โดยมีรายละเอียดประกอบด้วย

(๑) รายละเอียดของภารกิจและปริมาณงานที่เพิ่มขึ้นจนถึงขนาดต้องทำให้มีการปรับปรุงการกำหนดตำแหน่งนั้นเป็นระดับ ๗ว หรือ ๗วช

(๒) ระบุภารกิจที่มอบหมายให้ผู้ที่ขอปรับระดับตำแหน่งรับผิดชอบประกอบด้วยอะไรบ้าง

(๓) เปรียบเทียบปริมาณก่อนและหลังการขอปรับปรุงการกำหนดระดับตำแหน่ง

(๔) ภาระค่าใช้จ่ายด้านการบริหารงานบุคคลปัจจุบันและภายหลังจากมีการ

ปรับปรุงการกำหนดระดับตำแหน่งนั้นแล้ว

(๕) ผลการประเมินการปฏิบัติงาน ๓ ปี

๓.๑.๕ กรณีได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการพนักงานเทศบาล (ก.ท.จ.)ให้สามารถปรับปรุงการกำหนดระดับตำแหน่งนั้นเป็นระดับ ๗ว หรือ ๗วช ได้แล้วให้เทศบาลดำเนินการแต่งตั้งคณะกรรมการประเมินผลงาน ประกอบด้วย

(๑) ผู้ทรงคุณวุฒิในสาขาวิชาชีพที่ขอประเมินซึ่งมีระดับสูงกว่า

ผู้ขอประเมิน ๑ ระดับ ที่ ก.ท.จ.คัดเลือก เป็นประธานกรรมการ

(๒) ผู้แทนส่วนราชการที่เกี่ยวข้องในสาขาวิชาชีพที่ขอประเมิน ๒ คน เป็นกรรมการ

(๓) ผู้อำนวยการสำนัก/ผู้อำนวยการกอง ๑ คน ที่เกี่ยวข้องกับสาขาวิชาชีพที่ขอประเมิน เป็นกรรมการ

(๔) ท้องถิ่นจังหวัด เป็นกรรมการ/เลขานุการ

ทำหน้าที่ประเมินผลงานที่แสดงถึงความรู้ความชำนาญงาน ของบุคคลที่ขอประเมินเพื่อเข้าสู่ตำแหน่งในระดับ ๗ว หรือ ๗วช

๓.๑.๖ เมื่อคณะกรรมการฯ ได้ผ่านการตรวจสอบคุณสมบัติ และผลงาน ของผู้นั้นแล้วให้เทศบาลออกคำสั่งแต่งตั้งผู้นั้นให้ดำรงตำแหน่งระดับ ๗ว หรือ ๗วช โดยความเห็นชอบของคณะกรรมการพนักงานเทศบาล (ก.ท.จ.)

มติที่ประชุม เห็นชอบ จำนวน ๒ ตำแหน่ง

ฝ่ายเลขาฯ ขอให้ ก.ท.จ. พิจารณาคัดเลือกผู้ทรงวุฒิในสาขาวิชาชีพพยาบาลเพื่อทำหน้าที่ประธานประเมินผลงาน ของพยาบาลวิชาชีพทั้ง ๒ ตำแหน่ง

มติที่ประชุม แต่งตั้งนางนันทิยา รัตนสกุล พยาบาลวิชาชีพชำนาญการพิเศษ ด้านการพยาบาลอุบัติเหตุและฉุกเฉิน โรงพยาบาลนราธิวาสราชนครินทร์ และให้เทศบาลแต่งตั้งผู้ช่วยเลขานุการคณะกรรมการประเมินผลงาน จำนวน ๒ คน คือ นายอุสมาน นาคสง่านักส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นชำนาญการ, นายวิสูตร เปี่ยมสุวรรณ นักส่งเสริมการ

ปกครองท้องถิ่นชำนาญการ

๕.๑๔ ขอความเห็นชอบปรับปรุงแผนอัตรากำลัง ๓ ปี จำนวน ๒ เทศบาล

(๑) ทต.มะรือโบตก ขอกำหนดตำแหน่งนักวิชาการเงินและบัญชี๓-๕/๖ว จำนวน ๑ ตำแหน่ง

มติที่ประชุม เพื่อไม่ให้กระทบกับงบประมาณด้านการบริหารงานบุคคล จึงให้เทศบาลพิจารณาดำเนินการโดยวิธีปรับปรุงและตัดโอนตำแหน่งที่ว่างเสียก่อน

(๒) ทม.นราธิวาส ขอปรับปรุงและตัดโอนตำแหน่ง จนท.ทะเบียน๑-๓/๔ เป็นตำแหน่ง จพง.ธุรการ ๒-๔/๕

มติที่ประชุม เห็นชอบ

ประกาศ ก.ท.จ.นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ ณ วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕

ข้อ ๒๔ ในระหว่างประกาศใช้บังคับแผนอัตรากำลังของเทศบาล หากเทศบาลมีเหตุผลความจำเป็นต้องปรับปรุงการกำหนดตำแหน่ง เพื่อรองรับภารกิจ หน้าที่ความรับผิดชอบ ลักษณะงาน หรือปริมาณงานที่เพิ่มขึ้น ให้เทศบาลเสนอขอปรับปรุงกำหนดตำแหน่งต่อ ก.ท.จ. เพื่อพิจารณาให้ความเห็นชอบ

ข้อ ๒๖ เมื่อเทศบาลได้รับความเห็นชอบในการปรับปรุงกำหนดตำแหน่งแล้วให้ถือว่าเป็นการปรับปรุงแผนอัตรากำลังของเทศบาลนั้น โดยให้เทศบาลดำเนินการแก้ไขปรับปรุงรายละเอียดในแผนอัตรากำลังของเทศบาลต่อไป

๕.๑๕ ขอความเห็นชอบปรับปรุงแผนอัตรากำลังพนักงานจ้าง ๔ ปีจำนวน ๒ เทศบาล

ระเบียบ/กฎหมาย

ประกาศ ก.ท.จ.นธ. เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับพนักงานจ้าง ประกาศณ วันที่ ๓๐ สิงหาคม ๒๕๔๗

ข้อ ๗ วรรคท้าย ในกรณีที่มีเหตุผลความจำเป็น เทศบาลอาจขอเปลี่ยนกรอบอัตรากำลังพนักงานจ้างได้ โดยได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการพนักงานเทศบาล

(๑) ทต.มะรือโบตก จำนวน ๒ ตำแหน่ง

- ขอกำหนดตำแหน่ง พนักงานขับรถยนต์ ประเภทพนักงานจ้างตามภารกิจ จำนวน ๑ อัตรา

- ขอกำหนดตำแหน่ง พนักงานขับเครื่องจักรกลขนาดเบา

ประเภทพนักงานจ้างตามภารกิจ จำนวน ๑ อัตรา (รถกระเช้าไฟฟ้า)

มติที่ประชุม เห็นชอบ จำนวน ๒ ตำแหน่ง ทั้งนี้เมื่อเทศบาลได้สรรหาบุคคลเสร็จสิ้นตาม

ประกาศหลักเกณฑ์แล้วในการขอความเห็นชอบจ้างจาก ก.ท.จ. ก็ให้เสนอยุบเลิกตำแหน่งประเภทพนักงานจ้างทั่วไปเดิม ในคราวเดียวกันด้วย

(๒) ทม.ตากใบ

- ขอกำหนดตำแหน่ง ผช.จนท.วิเคราะห์ฯ ประเภทพนักงานจ้างตามภารกิจ จำนวน ๑ อัตรา

มติที่ประชุม เห็นชอบ ทั้งนี้เมื่อเทศบาลได้สรรหาบุคคลเสร็จสิ้นตามประกาศหลักเกณฑ์แล้วในการขอความเห็นชอบจ้างจาก ก.ท.จ. ก็ให้เสนอยุบเลิกตำแหน่งประเภทพนักงานจ้างทั่วไปเดิม ในคราวเดียวกันด้วย

๕.๑๖ ทต.ตันหยงมัส ขอความเห็นชอบสั่งพักราชการพนักงานจ้างรายนาง อุสุมา ทองทะวัย ตำแหน่ง ผช.จพง.ธุรการ กองสาธารณสุขฯ กรณีถูกตั้งกรรมการสอบสวนวินัยร้ายแรงในข้อหามีส่วนเกี่ยวข้องกระทำการทุจริตด้านการเงิน

ระเบียบ/กฎหมาย

ประกาศ ก.ท.จ.นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขในการสอบสวน การลงโทษทางวินัยการให้ออกจากราชการ การอุทธรณ์ และการร้องทุกข์

ข้อ ๒๘ พนักงานเทศบาลผู้ใดมีกรณีถูกกล่าวหาว่ากระทำผิดวินัยอย่างร้ายแรงจนถูกตั้งกรรมการสอบสวนหรือถูกฟ้องคดีอาญา หรือต้องหาว่ากระทำความผิดอาญา(เว้นความผิดลหุโทษหรือกระทำโดยประมาท) นายกเทศมนตรีมีอำนาจสั่งพักราชการหรือสั่งให้ออกจากราชการไว้ก่อนเพื่อรอฟังผลการสอบสวนพิจารณาได้ ฯลฯ

ข้อ ๙๔ เมื่อพนักงานเทศบาลผู้ใดมีกรณีถูกกล่าวหาว่ากระทำผิดวินัยอย่างร้ายแรงจนถูกตั้งกรรมการสอบสวน หรือถูกฟ้องคดีอาญา หรือต้องหาว่ากระทำความผิดอาญา เว้นแต่เป็นความผิดที่ได้กระทำโดยประมาท หรือความผิดลหุโทษ นายกเทศมนตรีโดยความเห็นชอบของคณะกรรมการพนักงานเทศบาล จะสั่งให้ผู้นั้นพักราชการได้ก็ต่อเมื่อมีเหตุอย่างหนึ่งอย่างใด ดังต่อไปนี้

(๑) ผู้นั้นถูกตั้งกรรมการสอบสวน หรือถูกฟ้องคดีอาญา หรือต้องหาว่ากระทำความผิดอาญา ในเรื่องเกี่ยวกับการทุจริตต่อหน้าที่ราชการ หรือเกี่ยวกับความประพฤติหรือพฤติการณ์อันไม่น่าไว้วางใจ และผู้ที่ถูกฟ้องนั้นพนักงานอัยการมิได้รับเป็นทนายแก้ต่างให้ และนายกเทศมนตรีพิจารณาเห็นว่า ถ้าให้ผู้นั้นคงอยู่ในหน้าที่ราชการอาจเกิดความเสียหายแก่ราชการ

(๒) ผู้นั้นมีพฤติการณ์ที่แสดงว่าถ้าคงอยู่ในหน้าที่ราชการจะเป็นอุปสรรคต่อการสอบสวนพิจารณา หรือจะก่อให้เกิดความไม่สงบเรียบร้อย

(๓) ผู้นั้นอยู่ระหว่างถูกควบคุมหรือขังโดยเป็นผู้ถูกจับในคดีอาญา

(๔) ผู้นั้นถูกตั้งกรรมการสอบสวนและต่อมามีคำพิพากษาถึงที่สุดว่าเป็นผู้กระทำความผิดทางอาญาในเรื่องที่สอบสวนนั้น ฯลฯ

ข้อ ๙๕ การสั่งพักราชการให้สั่งพักตลอดเวลาที่สอบสวนพิจารณา เว้นแต่กรณีที่ผู้ถูกสั่งพักได้ร้องทุกข์และ ก.ท.จ. ได้พิจารณาแล้วเห็นว่าคำร้องทุกข์นั้นฟังขึ้น ก็ให้มีมติสั่งให้นายกเทศมนตรีสั่งให้ผู้นั้นกลับเข้าปฏิบัติหน้าที่ราชการก่อนการสอบสวนพิจารณาเสร็จสิ้นได้

ประกาศ ก.ท.จ.นราธิวาส เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับพนักงานจ้าง

ประกาศ ณ วันที่ ๓๐ สิงหาคม ๒๕๔๗

ข้อ ๔๘ พนักงานจ้างต้องรักษาวินัยโดยเคร่งครัดตามที่กำหนดไว้เป็นข้อห้ามและข้อปฏิบัติตามหลักเกณฑ์และเงื่อนไขในการสอบสวน การลงโทษทางวินัย การให้ออกจากราชการ การอุทธรณ์และการร้องทุกข์ ของพนักงานเทศบาลตามประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาล ที่กำหนด

ข้อ ๕๐ เมื่อกรณีมีพนักงานจ้างถูกกล่าวหาว่ากระทำผิดวินัยอย่างร้ายแรงให้นายกเทศมนตรี แต่งตั้งคณะกรรมการสอบสวนโดยเร็ว และต้องให้โอกาสพนักงานจ้างชี้แจงและแสดงพยานหลักฐาน เพื่อให้เกิดความเป็นธรรม ฯลฯ

หลักเกณฑ์และวิธีการสอบสวนพนักงานจ้างตามวรรคหนึ่ง ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์และเงื่อนไขในการสอบสวน การลงโทษทางวินัย การให้ออกจากราชการการอุทธรณ์และการร้องทุกข์ ของพนักงานเทศบาล ตามประกาศคณะกรรมการ

พนักงานเทศบาลโดยอนุโลม

มติที่ประชุม เห็นชอบ

ระเบียบวาระที่ ๖ เรื่องอื่น ๆ

๑. สำนักงานส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นจังหวัดนราธิวาส กำหนดจัดอบรมการจัดทำแผนอัตรากำลัง ๓ ปี ระหว่างปีงบประมาณ ๒๕๕๕ - ๒๕๕๗ ระหว่างวันที่ ๑๘ – ๒๐ กรกฎาคม ๒๕๕๔ ณ โรงแรม บี พี แกรนด์ทาวเวอร์ อำเภอหาดใหญ่ จังหวัดสงขลา

๒. สำนักงานส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นจังหวัดนราธิวาส ได้รวบรวมข้อมูลระเบียบ หนังสือสั่งการ มติการประชุม ก.ท.จ./ก.อบต. สนใจสามารถเข้ารับชมได้ที่เวปไซด์ www.narathiwatlocal.go.th

ปิดประชุมเวลา ๑๑.๓๐ น.

ลงชื่อ ผู้บันทึกรายงานการประชุม

(นายอุสมาน นาคสง่า)

นักส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นชำนาญการ ท้องถิ่นจังหวัดนราธิวาส

ผู้ช่วยเลขานุการ ก.ท.จ.นราธิวาส

(นายอิสระ ละอองสกุล)

ลงชื่อ ผู้ตรวจรายงานการประชุม

เลขานุการ ก.ท.จ.นราธิวาส