วันอังคารที่ 27 พฤศจิกายน พ.ศ. 2555

วันพฤหัสบดีที่ 25 ตุลาคม พ.ศ. 2555

ผลการเลือกผู้แทนเทศบาลใน ก.ท.จ.นราธิวาส

เมื่อวันที่ ๒๔ ตุลาคม ๒๕๕๕ จังหวัดนราธิวาส ได้เชิญ นายกเทศมนตรี ประธานสภาเทศบาล และปลัดเทศบาลในจังหวัดนราธิวาส ประชุมเพื่อเลือกตัวแทนไปทำหน้าที่ตัวแทนเทศบาลใน ก.ท.จ.นราธิวาส ปรากฎผลการเลือกดังนี้

๑.ตัวแทนนายกเทศมนตรี จำนวน ๒ ท่าน ได้แก่

    ๑.๑ นายสมนึก จิตมงคล นายกเทศมนตรีตำบลตันหยงมัส

    ๑.๒ นายธีรมัตถ์  แวยูโซ๊ะ นายกเทศมนตรีตำบลบาเจาะ

๒.ตัวแทนประธานสภาเทศบาล

   ๒.๑ นางสมพร แป้นคง ประธานสภาเทศบาลเมืองนราธิวาส

  ๒.๒ น.ส.นูรลีนา ยูนุสวังสา ประธานสภาเทศบาลเมืองตากใบ

๓.ตัวแทนปลัดเทศบาล

   ๓.๑ นายนพพล  ถ้ำเจริญ  ปลัดเทศบาลเมืองสุไหงโก-ลก

   ๓.๒ นายประพฤกษ์ นิลโมทย์ ปลัดเทศบาลตำบลรือเสาะ
 
 
 
 

รายงานการประชุม กทจ.นราธิวาส ครั้งที่ ๑๐/๒๕๕๕

รายงานการประชุม กทจ.นราธิวาส ครั้งที่ ๑๐/๒๕๕๕ เมื่อวันที่ ๑๐ ตุลาคม ๒๕๕๕

วันพุธที่ 29 สิงหาคม พ.ศ. 2555

รายงานการประชุมคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส ครั้งที่ ๘/๒๕๕๕

รายงานการประชุมคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส

ครั้งที่ ๘/๒๕๕๕

เมื่อวันที่ ๒๔ สิงหาคม ๒๕๕๕ เวลา ๐๙.๓๐ .

ห้องประชุมชั้น ๔ ศาลากลางจังหวัดนราธิวาส

--------------------------------------------------------------

รายชื่อผู้มาประชุม

ลำดับที่

ชื่อ สกุล

ตำแหน่ง

หมายเหตุ

๑๐

๑๑

๑๒

๑๓

๑๔

๑๕

๑๖

๑๗


๑๘

นายประดิษฐ์ สุคนธสวัสดิ์

นายพรรธวัสคุ์ นิลพัฒน์

นายวรพจ สมปู่

นายอนุชิต ตระกูลมุทุตา

นายชนะ แดงใหญ่

นายอุดมชัย ขุนทองเพชร

นายสมนึก จิตมงคล

นายนพพล ถ้ำเจริญ

นายประพฤกษ์ นิลโมทย์

นายสาโรช จันทโรจวงศ์

นายพินิจ นัคเร

นายมณี ยงประเดิม

นายบัณฑิต พุฒวัจน์

นายสมนึก เนื้อน้อย

นายอุดม แก้วเลี่ยม

นายอิสระ ละอองสกุล

นายอุสมาน นาคสง่า


นายวิสูตร เปี่ยมสุวรรณ

รองผู้ว่าราชการจังหวัดนราธิวาส

(แทน) ปลัดจังหวัด

(แทน) หน.สนง.จว.นธ.

โยธาธิการและผังเมือง จ.นธ.

(แทน)นายแพทย์สาธารณสุข .นธ.

ประกันสังคมจังหวัดนราธิวาส

นายก ทต.ตันหยงมัส

ปลัด ทม.สุไหงโก-ลก

ปลัด ทต.ยี่งอ

ผู้ทรงคุณวุฒิ

ผู้ทรงคุณวุฒิ

ผู้ทรงคุณวุฒิ

ผู้ทรงคุณวุฒิ

ผู้ทรงคุณวุฒิ

ผู้ทรงคุณวุฒิ

ท้องถิ่นจังหวัดนราธิวาส

นักส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นชำนาญการ

นักส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นชำนาญการ

ประธานกรรมการ

กรรมการ

กรรมการ

กรรมการ

กรรมการ

กรรมการ

กรรมการ

กรรมการ

กรรมการ

กรรมการ

กรรมการ

กรรมการ

กรรมการ

กรรมการ

กรรมการ

เลขานุการ ก...นธ.

ผช.เลขานุการ ก...นธ.


ผช.เลขานุการ ก...นธ.

ผู้ไม่มาประชุม

ผู้แทนนายกเทศมนตรี ครบวาระการดำรงตำแหน่งนายกเทศมนตรี จำนวน ๒ ท่าน

ผูแทนประธานสภาเทศบาล ครบวาระการดำรงตำแหน่งสมาชิกสภาเทศบาล จำนวน ๒ ท่าน

เริ่มประชุมเวลา ๐๙.๓๐ น.

ระเบียบวาระที่ ๑ ประธานแจ้งให้ที่ประชุมทราบ

ขอเชิญคณะกรรมการทุกท่านร่วมโครงการเยี่ยมบ้านพ่อ ในวันที่ ๒๕ สิงหาคม ๒๕๕๕ เวลา ๐๘.๓๐ ๑๕.๓๐ น. ณ พระตำหนักทักษิณราชนิเวศ

ระเบียบวาระที่ ๒ เรื่องรับรองรายงานการประชุม ก...นราธิวาส ครั้งที่ ๗/๒๕๕๕ เมื่อวันที่ ๓๑ กรกฎาคม ๒๕๕๕

มติที่ประชุม รับรองรายงานการประชุม ก...นราธิวาส ครั้งที่ ๗/๒๕๕๕ เมื่อวันที่

๓๑ กรกฎาคม ๒๕๕๕

ระเบียบวาระที่ ๓ เรื่องติดตามการประชุม ครั้งที่ ๗/๒๕๕๕ เมื่อวันที่ ๓๑ กรกฎาคม ๒๕๕๕

ต่อเนื่องจากการประชุม ครั้งที่ ๑/๒๕๕๕ เมื่อวันที่ ๒๗ มกราคม ๒๕๕๕

ทต.รือเสาะ ขอขยายระดับตำแหน่ง ผู้อำนวยการกองสวัสดิการสังคม ๗ เป็น ๘

ตามที่ ทต.รือเสาะ ซึ่งเป็นเทศบาลขนาดกลางได้ขอขยายระดับตำแหน่ง

ผู้อำนวยการกองสวัสดิการสังคม ๗ เป็น ๘ ก.ท.จ.นราธิวาส ในการประชุม ครั้งที่ ๑/๒๕๕๕ เมื่อวันที่ ๒๗ มกราคม ๒๕๕๕ ได้พิจารณาแล้วเห็นว่าการขอขยายระดับตำแหน่งดังกล่าวซึ่งเป็นระดับตำแหน่งบริหารระดับสูงของเทศบาล จะต้องมีความรอบคอบรัดกุม จึงได้มีมติแต่งตั้งคณะทำงานเพื่อตรวจสอบข้อมูลปริมาณงานและคุณภาพของงาน ประกอบด้วย

(๑) นายสมนึก เนื้อน้อย ผู้ทรงวุฒิฯ หัวหน้าคณะทำงาน

(๒) นายแพทย์สาธารณสุขจังหวัดฯ คณะทำงาน

(๓) โยธาธิการและผังเมืองจังหวัดฯ คณะทำงาน

(๔) นายประพฤกษ์ นิลโมทย์ ปลัด ทต.ยี่งอ คณะทำงาน

(๕) ท้องถิ่นจังหวัดนราธิวาส คณะทำงาน/เลขาฯ

(๖) นายอุสมาน นาคส่งา นสถ.ชก. ผช.เลขาคณะทำงาน

(๗) นายวิสูตร เปี่ยมสุวรรณ นสถ.ชก. ผช.เลขาคณะทำงาน

(๘) หัวหน้ากลุ่มงานการเงินบัญชีและการตรวจสอบ ผช.เลขาคณะทำงาน

คณะทำงานได้ดำเนินการตรวจสอบข้อมูลจากเอกสารหลักฐานต่างๆ พร้อมกับได้เชิญผู้ที่เกี่ยวข้องมาให้ข้อมูลและตอบข้อซักถาม สรุปผลการตรวจสอบแล้วพบว่า กองสวัสดิการสังคม ของ ทต.รือเสาะ ซึ่งเป็นเทศบาลขนาดกลาง เป็นส่วนราชการที่มีปริมาณงานมาก มีความรับผิดชอบงานที่มาก เช่น มีการควบคุมผู้ใต้บังคับบัญชาจำนวนมาก มีการวิเคราะห์สำรวจข้อมูลความเสี่ยงเพื่อใช้ประกอบการพัฒนาเทศบาลมีส่วนร่วมในการกำหนดนโยบายการปฏิบัติงานของเทศบาล มีการให้ความช่วยเหลือราษฎรงานด้านสังคมสงเคราะห์ งานพัฒนาชุมชนหนาแน่นและชุมชนแออัด การส่งเสริมสวัสดิภาพเด็กและเยาวชน การจัดตั้งกลุ่มพัฒนาชุมชน การจัดตั้งศูนย์เยาวชน การส่งเสริมและสนับสนุนกิจกรรมของศูนย์เยาวชน การจัดให้มีกีฬาเด็กและเยาวชน งานนันทนาการชุมชน การจัดให้มีห้องสมุดประชาชน งานส่งเสริมกีฬาประชาชน งานขนบธรรมเนียมประเพณีของท้องถิ่น มีการเข้าร่วมประชุมคณะกรรมการต่างๆ ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานอื่นๆ เป็นต้น

เกณฑ์รายได้ของเทศบาล ๔๒,๖๙๑,๙๖๔.๓๒ บาท

ค่าใช้จ่ายตามมาตรา ๓๕ ร้อยละ ๓๗.๐๗

คณะทำงานพิจารณาแล้วเห็น มีปริมาณงานและคุณภาพของงานที่มากเพียงพอที่จะปรับขยายระดับตำแหน่งเป็นระดับ ๘ ได้ จึงขอรายงานต่อ ก.ท.จ. เพื่อทราบและพิจารณา ต่อไป

ประกาศ ก... นธ. เรื่อง มาตรฐานเกี่ยวกับหลักเกณฑ์การกำหนดขนาดเทศบาลและการกำหนดระดับตำแหน่งผู้บริหารของเทศบาล (แก้ไขเพิ่มเติม) พ.ศ.๒๕๕๓ ประกาศ ณ วันที่ ๓๐ มิถุนายน ๒๕๕๓

ข้อ ๕ การกำหนดกรอบระดับตำแหน่งผู้บริหารของเทศบาลขนาดกลาง ให้กำหนดดังนี้

ฯลฯ

การกำหนดตำแหน่งหัวหน้าส่วนราชการระดับกองหรือเทียบเท่า ระดับ ๘

มีเงื่อนไขดังนี้

๑. เทศบาลมีรายได้รวมเงินอุดหนุนทั่วไปในปีงบประมาณที่ผ่านมา ตั้งแต่ ๔๐ ล้านบาท ขึ้นไป (ไม่รวมเงินกู้)

๒. ปริมาณงานและคุณภาพงานของส่วนราชการเปลี่ยนแปลงไปจากเดิมจนถึงขนาดกำหนดเป็นระดับ ๘ ทั้งนี้ให้ดำเนินการตามประกาศ ก.ท. เรื่องหลักเกณฑ์การยุบเลิกตำแหน่งและเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับตำแหน่งของพนักงานเทศบาล ฉบับลงวันที่ ๗ พฤศจิกายน ๒๕๔๕ ข้อ ๘

ประกาศ ก...นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล

ของพนักงานเทศบาล ประกาศ ณ วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕

ข้อ ๒๔ ในระหว่างประกาศใช้บังคับแผนอัตรากำลังของเทศบาล หากเทศบาลมีเหตุผลความจำเป็นต้องปรับปรุงการกำหนดตำแหน่ง เพื่อรองรับภารกิจ หน้าที่ความ

รับผิดชอบ ลักษณะงาน หรือปริมาณงานที่เพิ่มขึ้น ให้เทศบาลเสนอขอปรับปรุงกำหนดตำแหน่งต่อ ก.ท.จ. เพื่อพิจารณาให้ความเห็นชอบ

ข้อ ๒๖ เมื่อเทศบาลได้รับความเห็นชอบในการปรับปรุงกำหนดตำแหน่งแล้ว ให้ถือว่าเป็นการปรับปรุงแผนอัตรากำลังของเทศบาลนั้น โดยให้เทศบาลดำเนินการแก้ไขปรับปรุงรายละเอียดในแผนอัตรากำลังของเทศบาลต่อไป

มติที่ประชุม รับทราบและเห็นชอบให้ปรับขยายระดับตำแหน่งผู้อำนวยการกองสวัสดิการสังคม

ระดับ ๗ เป็น ระดับ ๘

ระเบียบวาระที่ ๔ เรื่องเพื่อทราบ จำนวน เรื่อง

๔.๑ ทม.นราธิวาส รายงานพนักงานเทศบาลและพนักงานจ้างพ้นจากตำแหน่ง จำนวน ๒ ราย ดังนี้

(๑) นายสุขุม ไชยานุพงศ์ ตำแหน่งคนสวน สำนักปลัด ขอลาออกเพื่อไปบรรจุแต่งตั้งเป็นพนักงานจ้างตามภารกิจ ตั้งแต่วันที่ กรกฎาคม ๒๕๕๕

(๒) นายพิพัฒน์ โมฬี ตำแหน่ง จนท.ธุรการ ๕ สำนักปลัด เสียชีวิตเนื่องจากสาเหตุหัวใจล้มเหลว เมื่อวันที่ ๑๐ กรกฎาคม ๒๕๕๕

๔.๒ ทม.นราธิวาส รายงานการจ้างพนักงานจ้างทั่วไปแทนตำแหน่งที่ว่าง

จำนวน ๒ ราย

(๑) นายทฤษฎี สกุลประดิษฐ์ ตำแหน่งคนงานทั่วไป สำนักการช่าง อัตราค่าตอบแทน ๕,๓๔๐ บาท จ้างตั้งแต่วันที่ ๑๖ กรกฎาคม ๒๕๕๕ ๓๐ กันยายน ๒๕๕๕

(๒) นายเศรษฐา เย็นยีเอส ตำแหน่งคนงานทั่วไป สำนักปลัด อัตราค่าตอบแทน ๕,๓๔๐ บาท จ้างตั้งแต่วันที่ สิงหาคม ๒๕๕๕ ๓๐ กันยายน ๒๕๕๕

แนวทางตามหนังสือสำนักงาน ก.ท. และ ก.อบต. ที่ ๐๘๐๙.๒/ว ๑๐๕

ลงวันที่ ณ วันที่ ๑๓ ธันวาคม ๒๕๔๗

เพื่อให้การปฏิบัติงานของพนักงานจ้างทั่วไปเป็นไปอย่างต่อเนื่อง และเกิดประโยชน์แก่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นจึงให้นำแนวทางปฏิบัติตามมติ ก.ท. และ ก.อบต. ครั้งที่ ๑๑/๒๕๔๕ โดย ก.จังหวัด อาจพิจารณาให้ความเห็นชอบเป็นหลักการให้ อบต. เทศบาล และเมืองพัทยา ออกคำสั่งแต่งตั้งและพิจารณาให้พนักงานจ้างทั่วไปพ้นจากตำแหน่ง โดยไม่ต้องขอความเห็นชอบก่อนทุกครั้ง ภายใต้เงื่อนไขดังนี้

(๑) การพ้นจากตำแหน่งเนื่องจากสิ้นสุดสัญญาการจ้าง

(๒) การพ้นจากตำแหน่งเนื่องจากการลาออก

(๓) การต่อสัญญาจ้างพนักงานจ้างทั่วไปคนเดิมซึ่งผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงาน

(๔) การแต่งตั้งพนักงานจ้างทั่วไปคนใหม่ให้ดำรงตำแหน่งที่ว่าง

๔.๓ ทต.สุคิริน ประกาศคัดเลือกพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น ตำแหน่งผู้อำนวยการกองสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม (นักบริหารงานสาธารณสุข ๗)

๔.๔ ทต.สุคิรินรายงานพนักงานเทศบาลพ้นทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ จำนวน ๒ ราย

(๑) นายปริญญา เอนกรัตน์ ตำแหน่ง นักพัฒนาชุมชน ๓ กองการศึกษา พ้นทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ ตั้งแต่วันที่ สิงหาคม ๒๕๕๕

(๒) นางสาวละมัย ลอยจิ่ว ตำแหน่ง จพง.ธุรการ กองสาธารณสุขฯ พ้นทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ ตั้งแต่วันที่ สิงหาคม ๒๕๕๕

ประกาศ ก... นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงาน

บุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕

ข้อ ๑๒๔ ผู้ใดได้รับการบรรจุเข้ารับราชการเป็นพนักงานเทศบาล ให้มีการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการของพนักงานเทศบาล โดยมีระยะเวลาไม่น้อยกว่า ๖ เดือนแต่ไม่เกิน ๙ เดือน ฯลฯ

ข้อ ๑๓๔ เมื่อนายกเทศมนตรีได้รับรายงานตามข้อ ๑๓๓ (๑) แล้ว ให้ประกาศว่าผู้ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการนั้นเป็นผู้ผ่านการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการพร้อมแจ้งให้ผู้นั้นทราบ และรายงานตามแบบรายงานไปยัง ก.ท.จ. ภายในห้าวันทำการนับแต่วันประกาศ

ข้อ ๑๓๖ การนับเวลาทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการเป็นเดือนตามประกาศนี้ ให้นับวันที่ผู้ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการไม่ได้มาปฏิบัติงานรวมเป็นเวลาทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการด้วย และให้นับวันเข้าปฏิบัติหน้าที่ราชการวันแรกเป็นวันเริ่มต้นและนับวันก่อนหน้าจะถึงวันที่ตรงกับวันเริ่มต้นนั้นของเดือนสุดท้ายแห่งระยะเวลาเป็นวันสิ้น

สุดระยะเวลาถ้าไม่มีวันตรงกันในเดือนสุดท้าย ให้ถือเอาวันสุดท้ายของเดือนนั้นเป็นวันสิ้นสุดระยะเวลา

๔.๕ ก.ท. มีมติเห็นชอบให้ ทม.สุไหงโก-ลก ปรับปรุงโครงสร้างส่วนราชการกองการศึกษา เป็นสำนักการศึกษา

๔.๖ เทศบาลประกาศสอบคัดเลือกกรณีพิเศษโดยไม่ต้องสอบแข่งขัน ตำแหน่งครูผู้ดูแลเด็ก (ได้รับการจัดสรรจาก สถ.) จำนวน ๒ เทศบาล

(๑) ทม.ตากใบ จำนวน ๕ อัตรา

(๒) ทม.นราธิวาส จำนวน ๓ อัตรา

มติที่ประชุม รับทราบ

ระเบียบวาระที่ ๕ เรื่องพิจารณา จำนวน ๑๕ เรื่อง

ระเบียบ/กฎหมาย

...ระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ..๒๕๔๒ มาตรา ๑๕ และ มาตรา ๒๓

การออกคำสั่งเกี่ยวกับการบรรจุและแต่งตั้ง การย้าย การโอน การรับโอน

การเลื่อนระดับ การเลื่อนขั้นเงินเดือน การสอบสวน การลงโทษทางวินัย การให้ออกจากราชการ การอุทธรณ์ และการร้องทุกข์ หรือการอื่นใดที่เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลให้เป็นอำนาจของนายกเทศมนตรี ตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการพนักงานเทศบาลกำหนดแต่สำหรับการออกคำสั่งแต่งตั้งและการให้พนักงานเทศบาลพ้นจากตำแหน่งต้องได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการพนักงานเทศบาล

๕.๑ ขอความเห็นชอบให้พนักงานเทศบาลโอน (ย้าย) จำนวน ราย

(๑) นางรุสนี เจ๊ะอูมา ตำแหน่ง ครู อันดับ คศ.๑ ร.ร.ท. ๑

(ราษฎรบำรุง) ทม.สุไหงโก-ลก ขอโอน (ย้าย) ไปดำรงตำแหน่ง ครู อันดับ คศ. ร.ร.ท. ๓ (บ้านยะกัง) ทม.เมืองนราธิวาส

(๒) นางสาวสาธกา โชคดี ตำแหน่ง ครู อันดับ คศ.๑ ร...

(บ้านทรายทอง) ทม.สุไหงโก-ลก ขอโอน (ย้าย) ไปดำรงตำแหน่ง ครู อันดับ คศ.๑ ร..เทศบาลบ้านหูแร่ เทศบาลตำบลบางแก้ว อำเภอบางแก้ว จังหวัดพัทลุง

ประกาศ ก... นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงาน

บุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕

ข้อ ๑๖๗ ภายใต้บังคับข้อ ๑๕๒ เพื่อประโยชน์แก่ราชการ เทศบาลอาจโอน สับเปลี่ยนตำแหน่งพนักงานเทศบาลในตำแหน่งเดียวกันได้ โดยความสมัครใจของพนักงานผู้โอน และนายกเทศมนตรีของเทศบาลที่เกี่ยวข้องได้ตกลงยินยอมในการโอนดังกล่าวแล้ว ให้เทศบาลที่เกี่ยวข้องเสนอขอความเห็นชอบต่อ ก... เมื่อ ก...ได้พิจารณาให้ความเห็นชอบแล้ว ให้นายกเทศมนตรีออกคำสั่งแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่ไม่สูงกว่าเดิม และได้รับเงินเดือนในขั้นไม่สูงกว่าเดิม

ประกาศ ก... นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงาน

บุคคลของพนักงานเทศบาล (แก้ไขเพิ่มเติม) ประกาศ ณ วันที่ พฤศจิกายน ๒๕๕๐

ข้อ ๑๕๒ การโอนพนักงานเทศบาลจากเทศบาลหนึ่งไปแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในอีกเทศบาลหนึ่ง ให้โอนและแต่งตั้งจากพนักงานเทศบาล ในกรณีใดกรณีหนึ่ง ดังนี้

(๑) ผู้สอบแข่งขันได้ หรือผู้สอบคัดเลือกได้ในตำแหน่งที่จะแต่งตั้งนั้น หรือ ผู้ได้รับการคัดเลือกให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น ฯลฯ

(๒) ผู้ขอโอนตำแหน่งบริหารและสายงานผู้บริหารสถานศึกษาภายใน ๖๐ วันนับแต่วันที่ตำแหน่งว่าง

(๓) ผู้ขอโอนโดยการสับเปลี่ยนตำแหน่งในตำแหน่งเดียวกันและระดับเดียวกันระหว่างเทศบาลหรือผู้ขอโอนมาแต่งตั้งในตำแหน่งผู้ปฏิบัติงานในเทศบาล ตามข้อ ๑๖๗ ฯลฯ

มติที่ประชุม เห็นชอบ จำนวน ๒ ราย

๕.๒ ขอความเห็นชอบรับโอนพนักงานเทศบาล/พนักงานส่วนท้องถิ่นอื่น จำนวน ๒ ราย

(๑) ทม.นราธิวาส ขอความเห็นชอบรับโอน นางสาวศศิประภา สุดประไพ ตำแหน่ง ครู อันดับ คศ.๒ โรงเรียนเทศบาล ๒ (อ่อนอุทิศ) เทศบาลนครสงขลา มาดำรงตำแหน่ง ครู อันดับ คศ.๒ โรงเรียนเทศบาล ๕ (วัดประชาภิรมย์)

(๒) ทม.นราธิวาส ขอความเห็นชอบรับโอน นางรุสนี เจ๊ะอูมา ตำแหน่ง ครู อันดับ คศ.๑ โรงเรียนเทศบาล ๑ (ราษฎรบำรุง) ทม.สุไหงโก-ลก มาดำรงตำแหน่ง ครู อันดับ คศ.๑ โรงเรียนเทศบาล ๓ (บ้านยะกัง)

ระเบียบ/กฎหมาย

ประกาศ ก... นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงาน

บุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕

ข้อ ๑๗๒ ในกรณีที่เทศบาลมีเหตุผลความจำเป็นอย่างยิ่งเพื่อประโยชน์แก่ทางราชการเทศบาลอาจขอรับโอนพนักงานส่วนท้องถิ่นอื่น หรือข้าราชการประเภทอื่นที่ไม่ใช่ข้าราชการการเมืองหรือข้าราชการวิสามัญ ที่มีความประสงค์จะขอโอนมาแต่งตั้งเป็นพนักงานเทศบาล และเมื่อ ก.ท.จ. ได้พิจารณาให้ความเห็นชอบแล้วให้นายกเทศมนตรีสั่งรับโอน และแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งพนักงานเทศบาล

ประกาศ ก... นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงาน

บุคคลของพนักงานเทศบาล (แก้ไขเพิ่มเติม) ประกาศ วันที่ พฤศจิกายน ๒๕๕๐

ข้อ ๑๕๒ การโอนพนักงานเทศบาลจากเทศบาลหนึ่งไปเทศบาลหนึ่งให้โอนในกรณีใดกรณีหนึ่งดังนี้

(๑) ผู้สอบแข่งขันได้ หรือผู้สอบคัดเลือกได้ในตำแหน่งที่จะแต่งตั้งนั้น หรือ ผู้ได้รับการคัดเลือกให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น ฯลฯ

(๒) ผู้ขอโอนตำแหน่งบริหารและสายงานผู้บริหารสถานศึกษาภายใน ๖๐ วันนับแต่วันที่ตำแหน่งว่าง

(๓) ผู้ขอโอนโดยการสับเปลี่ยนตำแหน่งในตำแหน่งเดียวกันและระดับเดียวกันระหว่างเทศบาล หรือผู้ขอโอนมาแต่งตั้งในตำแหน่งผู้ปฏิบัติงานในเทศบาล ตามข้อ ๑๖๗ ฯลฯ

มติที่ประชุม เห็นชอบ จำนวน ๒ ราย

๕.๓ ขอความเห็นชอบเลื่อนระดับพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น ในระดับควบ จำนวน ราย

- นายสุเทพ ดาซามิ ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่บริหารงานทะเบียนและบัตร สังกัด ทต.บูเก๊ะตา ขอเลื่อนจาก ระดับ ๔ เป็นระดับ ๕

ทั้งนี้ไม่ก่อนวันที่ ๑ ส.. ๒๕๕๕ อัตราเงินเดือน ๑๐,๗๐๐ บาท

หลักเกณฑ์

๑. การเลื่อนระดับควบขั้นต้น จะต้องดำรงตำแหน่งระดับนั้นมาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี ( หรือ ๓ ปี เฉพาะกรณี) ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องมาแล้วไม่น้อยกว่า ๑ ปี

๒. การเลื่อนระดับควบขั้นสูง จะต้องดำรงตำแหน่งระดับนั้นมาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี (หรือ ๔ ปี เฉพาะกรณี) ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องมาแล้วไม่น้อยกว่า ๑ ปี และได้รับอัตราเงินเดือนขั้นต่ำของระดับที่จะเลื่อน

ประกาศ ก... นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงาน

บุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕

ข้อ ๑๘๐ การเลื่อนและแต่งตั้งพนักงานเทศบาล ให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นสำหรับตำแหน่งที่กำหนดเป็นตำแหน่งระดับควบจากผู้ได้รับการคัดเลือกให้นายกเทศมนตรีเป็นผู้สั่งเลื่อนและแต่งตั้งโดยความเห็นชอบของ ก.ท.จ. และให้มีผลไม่ก่อนวันที่ผู้บังคับบัญชาชั้นต้นบันทึกความเห็นว่าควรเลื่อนระดับได้

มติที่ประชุม เห็นชอบ

๕.๔ ขอความเห็นชอบเลื่อนระดับพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น นอกระดับควบ (เลื่อนไหล) จำนวน ราย

- จ่าเอกวัชระ จันทบดี ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่เทศกิจ ทม.สุไหงโก-ลก

ขอเลื่อนจาก ระดับ ๓ เป็น ระดับ ๔

ทั้งนี้ไม่ก่อนวันที่ ๙ ส.ค.๒๕๕๕ อัตราเงินเดือน ๑๐,๔๔๐ บาท

หลักเกณฑ์

๑. การเลื่อนนอกระดับควบขั้นต้น (เลื่อนไหล)

- สายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๑ (ระดับ ๓ เป็นระดับ ๔) จะต้องดำรงระดับ ๓ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี ปฏิบัติงานในสายงานที่เกี่ยวข้องเกื้อกูลกันมาแล้วไม่น้อยกว่า ๖ ปี ต้องได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณปัจจุบันไม่ต่ำกว่า อันดับ ท ๓ ขั้น ๓ (๗,๙๔๐ บาท) และต้องได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณที่แล้วมาไม่ต่ำกว่า อันดับ ท ๓ ขั้น ๒ (๗,๕๓๐ บาท)

- สายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๑ (ระดับ ๔ เป็นระดับ ๕) จะต้อง

ดำรงระดับ ๔ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี ปฏิบัติงานในสายงานที่เกี่ยวข้องเกื้อกูลกันมาแล้วไม่น้อยกว่า ๘ ปี ต้องได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณปัจจุบันไม่ต่ำกว่า อันดับ ท ๔ ขั้น ๓ (๙,๗๐๐ บาท) และต้องได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณที่แล้วมาไม่ต่ำกว่า อันดับ ท ๔ ขั้น ๒ (๙,๒๑๐ บาท)

๒. การเลื่อนนอกระดับควบขั้นสูง (เลื่อนไหล)

- สายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๒ (ระดับ ๔ เป็นระดับ ๕) จะต้อง

ดำรงระดับ ๔ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี ปฏิบัติงานในสายงานที่เกี่ยวข้องเกื้อกูลกันมาแล้วไม่น้อยกว่า ๖ ปี ต้องได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณปัจจุบันไม่ต่ำกว่า อันดับ ท ๔ ขั้น ๓ (๙,๗๐๐ บาท) และต้องได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณที่แล้วมาไม่ต่ำกว่า อันดับ ท ๔ ขั้น ๒ (๙,๒๑๐ บาท)

- สายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๒ (ระดับ ๕ เป็นระดับ ๖ว) จะต้องดำรงระดับ ๕ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี ปฏิบัติงานในสายงานที่เกี่ยวข้องเกื้อกูลกันมาแล้วไม่น้อยกว่า ๘ ปี (๙ ปี สำหรับวุฒิปวท./วุฒิอนุปริญญาตรี) ต้องได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณที่แล้วมาไม่ต่ำกว่า อันดับ ท ๕ ขั้น ๓ (๑๑,๙๒๐ บาท)

- สายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๒ (ระดับ ๖ว เป็นระดับ ๗ว) จะต้อง

ดำรงระดับ ๖ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี ปฏิบัติงานในสายงานที่เกี่ยวข้องเกื้อกูลกันมาแล้วไม่น้อยกว่า ๑๐ ปี (๑๑ ปี สำหรับวุฒิปวท./วุฒิอนุปริญญาตรี) ต้องได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณที่แล้วมาไม่ต่ำกว่า อันดับ ท ๖ ขั้น ๓ ( ๑๔,๖๖๐ บาท)

๓. การเลื่อนนอกระดับควบขั้นต้น (เลื่อนไหล)

- สายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๓ (ระดับ ๕ เป็นระดับ ๖ว) จะต้องดำรงระดับ ๕ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี (หรือดำรงตำแหน่งไม่ต่ำกว่าระดับ ๔ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๔ ปี) ปฏิบัติงานในสายงานที่เกี่ยวข้องเกื้อกูลกันมาแล้วไม่น้อยกว่า ๖ ปี (๔ ปี สำหรับวุฒิ ป.โท , ๒ ปี สำหรับ ป.เอก) ต้องได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณที่แล้วมาไม่ต่ำกว่า อันดับ ท ๕ ขั้น ๓ (๑๑,๙๒๐ บาท)

๔. การเลื่อนนอกระดับควบขั้นสูง (เลื่อนไหล)

- สายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๓ (ระดับ ๖ว เป็นระดับ ๗ว) จะต้องดำรงระดับ ๖ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี (หรือดำรงตำแหน่งไม่ต่ำกว่าระดับ ๕ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๔ ปี) ปฏิบัติงานในสายงานที่เกี่ยวข้องเกื้อกูลกันมาแล้วไม่น้อยกว่า ๗ ปี (๕ ปี สำหรับวุฒิ ป.โท , ๓ ปี สำหรับ ป.เอก) ต้องได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณที่แล้วมาไม่ต่ำกว่า อันดับ ท ๖ ขั้น ๓ ( ๑๔,๖๖๐ บาท)

ประกาศ ก... นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงาน

บุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕

ข้อ ๑๘๒ การเลื่อนและแต่งตั้งพนักงานเทศบาล ให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นสำหรับตำแหน่งที่กำหนดเป็นตำแหน่งผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์ให้ นายกเทศมนตรีเป็นผู้สั่งเลื่อนและแต่งตั้งโดยความเห็นชอบของ ก.ท.จ. และให้มีผลไม่ก่อนวันที่ผ่านการประเมินของคณะกรรมการประเมินผลงานฯ

มติที่ประชุม เห็นชอบ

๕.๕ ขอความเห็นชอบย้ายพนักงานเทศบาล จำนวน ๑ ราย

- ทม.นราธิวาส ขอความเห็นชอบย้าย นางสุรัยดา เงาะ ตำแหน่ง จนท.ธุรการ ๕ สำนักปลัด ไปดำรงตำแหน่ง นักพัฒนาชุมชน กองสวัสดิการสังคม

ประกาศ ก...นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานเทศบาล ลงวันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕

ข้อ ๑๔๔ กรณีการย้ายพนักงานเทศบาลที่ได้รับคุณวุฒิเพิ่มขึ้น และไม่เคยดำรงตำแหน่งในสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๓ หากจะย้ายพนักงานเทศบาลผู้นั้นไปดำรงตำแหน่งสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๓ ผู้นั้นจะต้องเป็นผู้สอบแข่งขันได้หรือสอบคัดเลือกได้ และบัญชีการสอบแข่งขันได้หรือสอบคัดเลือกได้ยังไม่ถูกยกเลิก

ประกาศ ก... นธ. เรื่อง กำหนดหลักเกณฑ์การย้ายหรือโอนพนักงานเทศบาล หรือรับโอนข้าราชการพลเรือน หรือข้าราชการพนักงานส่วนท้องถิ่นอื่นมาบรรจุและแต่งตั้งเป็นพนักงานเทศบาลจากผู้สอบแข่งขันได้ หรือผู้สอบคัดเลือกได้ (เพิ่มเติม) ประกาศ ณ วันที่ พฤษภาคม ๒๕๔๙

ข้อ ๔ การบรรจุและแต่งตั้งโดยการย้ายหรือโอน สามารถบรรจุและแต่งตั้งในตำแหน่งที่สอบแข่งขันได้หรือตำแหน่งอื่นที่กำหนดคุณวุฒิตามคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งตรงกันกับตำแหน่งที่สอบแข่งขันได้ และเป็นตำแหน่งที่เกี่ยวข้องและกูลกัน ตามที่ ก.ท. กำหนด ส่วนการบรรจุแต่งตั้งโดยการย้ายหรือโอนจากการสอบคัดเลือกได้ให้บรรจุแต่งตั้งในตำแหน่งที่สอบคัดเลือกได้เท่านั้น โดยให้นับอายุราชการต่อเนื่อง

แนวทางตามหนังสือ สำนักงาน ก.จ., ก.ท. และ ก.อบต. ที่ มท ๐๘๐๙.๒/ว ๑๖๓ ลงวันที่ ๒๙ กันยายน ๒๕๔๙

เมื่อองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นมีตำแหน่งสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๓ ว่าง และมีข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่น ดำรงตำแหน่งระดับ ๓-๕ ได้ขึ้นบัญชีการสอบแข่งขันหรือสอบคัดเลือกเพื่อเปลี่ยนสายงานเป็นสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๓ ที่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นอื่น หรือ ก.จ.จ. , ก.ท.จ. หรือ ก.อบต. จังหวัดอื่น ในตำแหน่งเดียวกับที่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นมีตำแหน่งว่างหรือตำแหน่งที่เกี่ยวข้องเกื้อกูลกัน กรณีนี้สามารถย้ายข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่น ผู้ที่สอบขึ้นบัญชีไว้ ณ ที่แห่งอื่น มาบรรจุและแต่งตั้ง

โดยไม่ต้องเรียงลำดับที่ และให้แต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับเดิม โดยให้ประสานเจ้าของบัญชีรับรองว่าเป็นผู้ที่มีชื่อในบัญชีสอบแข่งขันได้หรือสอบคัดเลือกได้ ทั้งนี้ไม่ต้องห้ามในเงื่อนไขการขอใช้บัญชีข้ามจังหวัด

มติที่ประชุม เห็นชอบ

๕.๖ ขอความเห็นชอบปรับปรุงตำแหน่งพนักงานครูเทศบาล จำนวน ตำแหน่ง

ทม.นราธิวาส จำนวน ๑ ตำแหน่ง

- ตำแหน่ง ครูอันดับ คศ. ๑ อัตราเงินเดือน ๑๑,๙๒๐ บาท เป็น ตำแหน่ง ครูผู้ช่วย อัตราเงินเดือน ๘,๓๔๐ บาท เลขที่ตำแหน่ง ๐๔๒๐๕-๒ โรงเรียนเทศบาล ๑ (ถนนภูผาภักดี)

ทม.สุไหงโก-ลก จำนวน ๑ ตำแหน่ง

- ตำแหน่ง ครูอันดับ คศ. อัตราเงินเดือน ๑๔,๒๒๐ บาท เป็นตำแหน่ง ครูผู้ช่วย อัตราเงินเดือน ๙,๑๔๐ บาท เลขที่ตำแหน่ง ๑๖๐๙๑-๒ โรงเรียนเทศบาล ๓ (วิมุกตายนวิทยา)

ประกาศ ก... นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงาน

บุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕

ข้อ ๒๔ ในระหว่างประกาศใช้บังคับแผนอัตรากำลังของเทศบาล หากเทศบาลมีเหตุผลความจำเป็นต้องปรับปรุงการกำหนดตำแหน่ง เพื่อรองรับภารกิจหน้าที่ความรับผิดชอบ ลักษณะงาน หรือปริมาณงานที่เพิ่มขึ้น ให้เทศบาลเสนอขอปรับปรุงกำหนดตำแหน่งต่อ ก.ท.จ. เพื่อพิจารณาให้ความเห็นชอบ

ข้อ ๒๖ เมื่อเทศบาลได้รับความเห็นชอบในการปรับปรุงกำหนดตำแหน่งแล้ว ให้ถือว่าเป็นการปรับปรุงแผนอัตรากำลังของเทศบาลนั้น โดยให้เทศบาลดำเนินการแก้ไขปรับปรุงรายละเอียดในแผนอัตรากำลังของเทศบาลต่อไป

มติที่ประชุม เห็นชอบ จำนวน ๒ ตำแหน่ง

๕.๗ ขอความเห็นชอบบรรจุแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งพนักงานครูเทศบาล ตำแหน่งครูผู้ช่วย จำนวน ๓ ราย

ทม.นราธิวาส จำนวน ๒ ราย

() นายอดุลย์ การดี ตำแหน่ง ครูผู้ช่วย สาขาวิชาพลศึกษา ..เทศบาล ๓ (บ้านยะกัง) อัตราเงินเดือน ๘,๓๔๐ บาท

ตั้งแต่วันที่ ๑ ตุลาคม ๒๕๕๕

() นายดนกอเดร์ เบญฤทธิ์ ตำแหน่ง ครูผู้ช่วย สาขาวิชาพลศึกษา ..เทศบาล ๑ (ถนนภูผาภักดี) อัตราเงินเดือน ๘,๓๔๐ บาท

ตั้งแต่วันที่ ๑ ตุลาคม ๒๕๕๕

ทม.สุไหงโก-ลก จำนวน ๑ ราย

- นางสาวรอฮานา เจ๊ะเงาะ ตำแหน่ง ครูผู้ช่วย สาขาวิชาเอกภาษาไทย ร.ร.เทศบาล ๓ (วิมุกตายนวิทยา) อัตราเงินเดือน ๙,๑๔๐ บาท ตั้งแต่วันที่ ๓ กันยายน ๒๕๕๕

ระเบียบ/กฎหมาย

ประกาศ ก.ท.จ.นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล

ของพนักงานเทศบาล (เพิ่มเติม) ลงวันที่ ๒ สิงหาคม ๒๕๔๙

ข้อ ๑๒๔ ผู้ใดได้รับการบรรจุเข้ารับราชการเป็นพนักงานเทศบาล ให้มีการทดลอง

ปฏิบัติหน้าที่ราชการของพนักงานเทศบาล โดยให้มีระยะเวลาไม่น้อยกว่า ๖ เดือน แต่ไม่เกิน ๙ เดือน กรณีผู้ได้รับการบรรจุและแต่งตั้งให้ดำรงครูผู้ช่วย ให้ผู้นั้นได้รับการเตรียมความพร้อมและพัฒนาอย่างเข้มในตำแหน่งครูผู้ช่วยเป็นเวลา ปี ก่อนแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งครู ทั้งนี้ตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการพนักงานเทศบาลกำหนด ฯลฯ

มติที่ประชุม เห็นชอบ จำนวน ๓ ราย

๕.๘ ขอความเห็นชอบให้ลูกจ้างประจำ/พนักงานจ้าง ลาออกจากราชการ จำนวน ๓ ราย

ทม.สุไหงโก-ลก จำนวน ๒ ราย

(๑) นายอับดุลคานา อับดุลคาลิค ตำแหน่ง พนักงานดับเพลิง สังกัดสำนักปลัดเทศบาล อัตราค่าตอบแทน ๑๖,๐๓๐ บาท ขอลาออกเพื่อไปประกอบอาชีพอื่น ตั้งแต่วันที่ ๑ กันยายน ๒๕๕๕

(๒) นายนพ สินธนูชัย ตำแหน่งคนงานทั่วไป สังกัดกองช่าง อัตราค่าตอบแทน ๑๓,๐๗๐ บาท ขอลาออกเนื่องจากสุขภาพร่างกายไม่สมบูรณ์ ตั้งแต่วันที่ ๑ ตุลาคม ๒๕๕๕

ทต.แว้ง จำนวน ๑ ราย

- นายฮัมดัน อาแซ ตำแหน่ง ผู้ช่วยบุคลากร สังกัดสำนักปลัด เทศบาลตำบลแว้ง อัตราค่าตอบแทน ๘,๓๔๐ บาท ขอลาออกเพื่อไปประกอบอาชีพธุรกิจส่วนตัว ตั้งแต่วันที่ ๑ กันยายน ๒๕๕๕

ระเบียบ/กฎหมาย

ประกาศ ก...นธ. เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับพนักงานจ้าง ประกาศ ณ วันที่ ๓๐ สิงหาคม ๒๕๔๗

ข้อ ๕๕ ในสัญญาจ้างพนักงานจ้างผู้ใดประสงค์จะลาออกจากการปฏิบัติงานให้ยื่นหนังสือลาออกต่อนายกเทศมนตรี ตามหลักเกณฑ์และเงื่อนไขการสอบสวน การลงโทษทางวินัย การให้ออกจากราชการ การอุทธรณ์ และการร้องทุกข์ ตามประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลโดยอนุโลม เพื่อให้นายกเทศมนตรีเป็นผู้ออกคำสั่งให้

ลาออกจากราชการ โดยต้องได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการพนักงานเทศบาลก่อน

ประกาศ ก.ท.จ.นราธิวาส เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขการสอบสวน

การลงโทษทางวินัย การให้ออกจากราชการ การอุทธรณ์ และ การร้องทุกข์

ข้อ ๘๔ พนักงานเทศบาลผู้ใดประสงค์จะลาออกจากราชการ ให้ยื่นหนังสือลาออก

ต่อนายกเทศมนตรี เพื่อให้นายกเทศมนตรีเป็นผู้ออกคำสั่งให้ลาออกจากราชการ โดยจะต้องได้รับความเห็นชอบจาก ก.ท.จ. ก่อน

ในกรณีนายกพิจารณาเห็นว่าจำเป็นเพื่อประโยชน์แก่ทางราชการ จะยับยั้งการอนุญาตให้ลาออกไว้เป็นเวลาไม่เกิน ๙๐ วันนับตั้งแต่วันขอลาออกก็ได้ แต่ต้องแจ้งการยับยั้งการอนุญาตให้ลาออกพร้อมทั้งเหตุผลให้ผู้ขอลาออกทราบ และให้การลาออกมีผลตั้งแต่วันถัดจากครบกำหนดเวลาที่ยับยั้งถ้านายกเทศมนตรีไม่ดำเนินการตามวรรคหนึ่งหรือวรรคสองให้การลาออกมีผลตั้งแต่วันขอลาออก

ภายใต้บังคับวรรคหนึ่ง พนักงานเทศบาลผู้ใดประสงค์จะลาออกจากราชการเพื่อดำรงตำแหน่งทางการเมือง หรือเพื่อสมัครรับเลือกตั้งให้ยื่นหนังสือลาออกต่อนายกเทศมนตรี และให้การลาออกมีผลตั้งแต่วันที่ผู้นั้นขอลาออก

ประกาศ ก... นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงาน

บุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕

ข้อ ๔๒๒ การลาออกของลูกจ้าง ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการให้ออกจากราชการของพนักงานเทศบาลโดยอนุโลม

มติที่ประชุม เห็นชอบ จำนวน ๓ ราย

๕.๙ ขอความเห็นชอบบรรจุและแต่งตั้งพนักงานจ้างตำแหน่งผู้ดูแลเด็กของเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งครูผู้ดูแลเด็ก ที่ได้รับการจัดสรรจาก สถ. จำนวน ๒ เทศบาล ๕ ราย

() เทศบาลเมืองสุไหงโก-ลก จำนวน ๓ ราย

.๑ นางสาวบีเดาะ ยะปา

.๒ นางสาวจินตนา ยะปา

.๓ นางสาวฟารีดะฮ์ เจะโว๊ะ

() เทศบาลตำบลบาเจาะ จำนวน ๒ ราย

.๑ นางมีซ๊ะ มาหะหม๊ะ

.๒ นางสาวมายูรี สาและ

ประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส

เรื่อง กำหนดหลักเกณฑ์การคัดเลือกกรณีมีเหตุพิเศษไม่ต้องสอบแข่งขัน

สำหรับหัวหน้าศูนย์พัฒนาเด็กเล็กและครูผู้ดูแลเด็กเพื่อบรรจุและแต่งตั้ง

เป็นพนักงานครูเทศบาล

กรณีเทศบาลมีอัตราพนักงานครูเทศบาลตำแหน่งครูผู้ช่วย ครูผู้ดูแลเด็ก และหัวหน้าศูนย์พัฒนาเด็กเล็กว่างนอกจากการบรรจุแต่งตั้งด้วยวิธีการอื่นๆ แล้ว เทศบาลอาจบรรจุแต่งตั้งโดยการคัดเลือกกรณีมีเหตุพิเศษโดยไม่ต้องสอบแข่งขัน โดยมีหลักเกณฑ์การคัดเลือกกรณีมีเหตุพิเศษโดยไม่ต้องสอบแข่งขัน ดังนี้

๑)คุณสมบัติผู้มีสิทธิเข้ารับการคัดเลือกกรณีมีเหตุพิเศษ

๑.๑ ดำรงตำแหน่งครูผู้ดูแลเด็ก และ/หรือหัวหน้าศูนย์พัฒนาเด็กเล็ก ซึ่งจัดจ้างโดย

งบประมาณเงินอุดหนุนจากรัฐและจากเงินรายได้ของท้องถิ่นติดต่อกันมาแล้วไม่น้อยกว่า ๓ ปี และ

๑.๒ เป็นผู้มีคุณสมบัติทั่วไปและไม่มีลักษณะต้องห้าม ตามประกาศคณะกรรมการ

พนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ ณ วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕ และ

๑.๓ เป็นผู้ที่มีคุณวุฒิและคุณสมบัติตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งที่จะบรรจุ

แต่งตั้ง และ

๑.๔ มีใบอนุญาตประกอบวิชาชีพครู และ

๑.๕ ต้องผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงานตามหลักเกณฑ์และแบบประเมินที่ ก.ท.

กำหนดจากคณะกรรมการประเมินผลการปฏิบัติงาน ที่นายกเทศมนตรีแต่งตั้ง ดังนี้ ฯลฯ

(๒) ตำแหน่งหัวหน้าศูนย์พัฒนาเด็กเล็กและครูผู้ดูแลเด็ก ประกอบด้วย

- ปลัดเทศบาล เป็นประธานกรรมการ

- ผอ.สำนัก/กองการศึกษา เป็นกรรมการ

- ผู้ทรงคุณวุฒิด้านการศึกษาซึ่งมีประสบการณ์ในการพัฒนาเด็กปฐมวัยหรือ

การสอนในสถานศึกษาหรือสถาบันการศึกษาไม่น้อยกว่า ๕ ปี จำนวน

หนึ่งคน เป็นกรรมการ

- เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบการบริหารงานบุคลากรทางการศึกษาของสำนัก/กอง

การศึกษาจำนวนหนึ่งคน เป็นเลขานุการ

๒) การดำเนินการคัดเลือกกรณีมีเหตุพิเศษที่ไม่ต้องสอบแข่งขัน

๒.๑ การสมัคร

ผู้ที่มีคุณสมบัติครบถ้วนตามข้อ ๑ ซึ่งปฏิบัติหน้าที่ในศูนย์พัฒนาเด็กเล็กหรือโรงเรียนสังกัดเทศบาลแห่งใด ต้องสมัครเข้ารับการคัดเลือกในเทศบาลแห่งนั้น

๒.๒ การประกาศรับสมัคร

เทศบาลประกาศรับสมัครคัดเลือกฯ ก่อนวันรับสมัคร ไม่น้อยกว่า ๑๕ วันทำการ โดยระบุ

- ตำแหน่งและอัตราที่เปิดรับสมัครคัดเลือก

- คุณสมบัติผู้มีสิทธิเข้ารับการคัดเลือกกรณีมีเหตุพิเศษไม่ต้องสอบแข่งขันฯ

- คุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งที่จะบรรจุแต่งตั้ง ตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง

- วัน เวลา และสถานที่รับสมัคร (ระยะเวลาการรับสมัครไม่น้อยกว่า ๕ วันทำการ)

๑๔

- วัน เวลา และสถานที่ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้ารับการคัดเลือก

- หลักฐานที่ต้องนำมาแสดงในวันรับสมัคร เช่น สำเนาบัตรประจำตัวประชาชน สำเนาทะเบียนบ้าน หนังสือรับรองประวัติการปฏิบัติงาน ปริญญาบัตรหรือรายงานผลการศึกษา (Transcript) หลักฐานการเปลี่ยนชื่อ – สกุล (กรณีมีการเปลี่ยนชื่อตัวหรือชื่อสกุล) ใบอนุญาตประกอบวิชาชีพครูหรือหนังสือรับรองสิทธิซึ่งคุรุสภาออกให้ใช้แทนใบอนุญาตประกอบวิชาชีพครู และอื่นๆ ที่จำเป็น

- วัน เวลา และสถานที่ประกาศผลการคัดเลือก

๒.๓ คะแนนการคัดเลือกกรณีมีเหตุพิเศษที่ไม่ต้องสอบแข่งขัน ประกอบด้วย

๑) คะแนนประเมินความเหมาะสมกับตำแหน่ง (คะแนนเต็ม ๑๐๐ คะแนน) ตามแบบที่ ก.ท. กำหนด

๒) คะแนนทดสอบความรู้ ความสามารถในตำแหน่ง โดยอาจใช้วิธีสอบสัมภาษณ์ หรือ วิธีอื่นใดที่เหมาะสม (คะแนนเต็ม ๑๐๐ คะแนน)

๒.๔ เกณฑ์การตัดสิน

ผู้ที่ผ่านการคัดเลือก จะต้องมีผลคะแนนดังต่อไปนี้

- คะแนนการประเมินความเหมาะสมกับตำแหน่ง ต้องได้คะแนนไม่น้อยกว่า ร้อยละ ๘๐

- คะแนนการทดสอบความรู้ ความสามารถในตำแหน่ง ต้องได้คะแนนไม่น้อยกว่า

ร้อยละ ๗๐

๒.๕ คณะกรรมการดำเนินการคัดเลือกกรณีที่มีเหตุพิเศษที่ไม่ต้องสอบแข่งขัน

เทศบาลแต่งตั้งคณะกรรมการดำเนินการคัดเลือกกรณีที่มีเหตุพิเศษฯ ประกอบด้วย

๑. ผู้ทรงคุณวุฒิที่ ก.ท.จ. คัดเลือก จำนวนหนึ่งคน เป็นประธาน

กรรมการ

๒. ผู้ทรงคุณวุฒิทางด้านการศึกษาที่มีประสบการณ์ในการพัฒนาเด็กปฐมวัยหรือ

การสอนในสถานศึกษา หรือสถาบันการศึกษามาแล้วไม่น้อยกว่า ๕ ปี

จำนวนสองคน เป็นกรรมการ

๓. ผู้อำนวยการสำนัก/กองการศึกษา จำนวนหนึ่งคน เป็นกรรมการ

๔. ผู้บริหารสถานศึกษา จำนวนสองคน เป็นกรรมการ

๕. เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบการบริหารงานบุคลากรทางการศึกษาของสำนัก/

กองการศึกษา จำนวนหนึ่งคน เป็นเลขานุการ

ให้คณะกรรมการที่แต่งตั้งทำหน้าที่ประเมินผลความเหมาะสมกับตำแหน่งและสอบสัมภาษณ์ตามหลักเกณฑ์ที่ ก.ท. กำหนด กรณีมีเหตุผลความจำเป็นอย่างยิ่ง ไม่สามารถแต่งตั้งกรรมการตามที่กำหนดได้ ให้เสนอ ก.ท.จ. พิจารณาได้ตามความเหมาะสม

มติที่ประชุม เห็นชอบ จำนวน ๕ ราย

๕.๑๐ ขอความเห็นชอบแต่งตั้งตำแหน่งพนักงานเทศบาลสายงานวิทยาศาสตร์เทคโนโลยีและสายงานนิติการ ให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น จำนวน ๒ ราย

(๑) นายอนุวัฒน์ เตบสัน ตำแหน่ง นิติกร ๖ว เป็น ๗ว สังกัด ทม.ตากใบ

(๒) นายสำเริง สัมพันธ์ ตำแหน่งนิติกร ๗ว เป็น ๘ว สังกัด ทม.สุไหงโก-ลก

ประกาศ ก...นธ. เรื่อง ประกาศกำหนดหลักเกณฑ์การเลื่อนและแต่งตั้งพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นนอกระดับควบขั้นสูงในสายงานวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี และสายงานนิติการ พ.ศ.๒๕๕๐ ลงวันที่ ๖ พฤศจิกายน ๒๕๕๐

๓.๑.๕ กรณีได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการพนักงานเทศบาล (ก.ท.จ.)ให้สามารถปรับปรุงการกำหนดระดับตำแหน่งนั้นเป็นระดับ ๗ว หรือ ๗วช ได้แล้วให้เทศบาลดำเนินการแต่งตั้งคณะกรรมการประเมินผลงาน ประกอบด้วย

(๑) ผู้ทรงคุณวุฒิในสาขาวิชาชีพที่ขอประเมินซึ่งมีระดับสูงกว่า

ผู้ขอประเมิน ๑ ระดับ ที่ ก.ท.จ.คัดเลือก เป็นประธานกรรมการ

(๒) ผู้แทนส่วนราชการที่เกี่ยวข้องในสาขาวิชาชีพที่ขอประเมิน ๒ คน เป็นกรรมการ

(๓) ผู้อำนวยการสำนัก/ผู้อำนวยการกอง ๑ คน

ที่เกี่ยวข้องกับสาขาวิชาชีพที่ขอประเมิน เป็นกรรมการ

(๔) ท้องถิ่นจังหวัด เป็นกรรมการ/เลขานุการ

ทำหน้าที่ประเมินผลงานที่แสดงถึงความรู้ความชำนาญงาน ของบุคคลที่ขอประเมินเพื่อเข้าสู่ตำแหน่งในระดับ ๗ว หรือ ๗วช

๓.๑.๖ เมื่อคณะกรรมการฯ ได้ผ่านการตรวจสอบคุณสมบัติ และผลงาน ของผู้นั้นแล้วให้เทศบาลออกคำสั่งแต่งตั้งผู้นั้นให้ดำรงตำแหน่งระดับ ๗ว หรือ ๗วช โดยความเห็นชอบของคณะกรรมการพนักงานเทศบาล (ก.ท.จ.)

ประกาศ ก.ท.จ.นราธิวาส เรื่อง ประกาศกำหนดหลักเกณฑ์การเลื่อนและแต่งตั้งพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นนอกระดับควบขั้นสูงในสายงานวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี และสายงานนิติการ (ฉบับที่ ๒) ลงวันที่ ๓ ตุลาคม ๒๕๕๔

ข้อ ๓ ให้ยกเลิกความใน ๓..๔ และ ๓.๒.๕ แห่งประกาศ ก.ท.จ.นราธิวาส เรื่อง ประกาศกำหนดหลักเกณฑ์การเลื่อนและแต่งตั้งพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นนอกระดับควบขั้นสูงขึ้นฯ .. ๒๕๕๐ และให้ใช้ความต่อไปนี้แทน

.. ให้เทศบาลเสนอขอปรับปรุงตำแหน่ง เป็นระดับ ๘ว หรือ ๘วช ระดับ ๙วช หรือ ๙ชช ต่อคณะกรรมการพนักงานเทศบาล เพื่อพิจารณาเห็นชอบ เว้นแต่การให้ ความเห็นชอบ ในระดับ ๙วช หรือ ๙ชช ให้คณะกรรมการพนักงานเทศบาล รายงานผลต่อคณะกรรมการกลางพนักงานเทศบาลพิจารณาเห็นชอบก่อนโดยมีรายละเอียดประกอบด้วย

ฯลฯ

๓.๒.๕ กรณีได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการกลางพนักงานเทศบาล (ก.ท.) ให้สามารถปรับปรุงการกำหนดระดับตำแหน่งนั้นเป็นระดับ ๘ว หรือ ๘วช ๙วช หรือ ๙ชช ได้แล้วให้เทศบาลดำเนินการ แต่งตั้งผู้ทรงคุณวุฒิในสาขาวิชาชีพจาก

สถาบันการศึกษา หรือส่วนราชการหรือองค์กรวิชาชีพที่ ก.ท. คัดเลือก จำนวน ๓ คนเป็นคณะกรรมการประเมินผลงานความชำนาญการและความเชี่ยวชาญ

๓.๒.๖ เมื่อผู้ประเมินได้ผ่านการประเมินจากคณะกรรมการการประเมินผลงานความชำนาญการและความเชี่ยวชาญ ตามเกณฑ์คะแนนที่กำหนดแล้ว ให้นำเสนอผลการประเมินของผู้นั้นให้คณะกรรมการกลางพนักงานเทศบาล (ก.ท.) ทราบ

๓.๒.๗ เมื่อคณะกรรมการกลางพนักงานเทศบาล (ก.ท.) ได้รับทราบผลการประเมินแล้วให้เทศบาลออกคำสั่งแต่งตั้งผู้นั้นดำรงตำแหน่งระดับ ๘ว หรือ ๘วช ๙วช หรือ ๙ชช โดยความเห็นชอบของคณะกรรมการพนักงานเทศบาล (ก.ท.จ.) ทั้งนี้ให้มีผลตั้งแต่วันที่ผู้นั้นได้ยื่นผลงาน

แนวทางการเลื่อนระดับและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นในสายงานวิทยาศาสตร์และ เทคโนโลยี ตามหนังสือสำนักงาน ก.ท. ที่ มท ๐๘๐๙.๒/ว ๒๗๖ ลงวันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๘

การเลื่อนในระดับฯ ให้มีผลไม่ก่อนวันที่ผ่านการประเมินผลงานจากคณะกรรมการประเมินผลงาน

มติที่ประชุม เห็นชอบ จำนวน ๒ ราย

๕.๑๑ ขอความเห็นชอบปรับสถานภาพของพนักงานจ้างรายเดือนตำแหน่งวิทยากรสอนศาสนาให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น จำนวน ๗ ราย (ได้รับการจัดสรรจาก มท.)

ทม.นราธิวาส จำนวน ๔ ราย

(๑) นางสาวอาซีซะ ปาแต ให้ดำรงตำแหน่งผู้ช่วยครู (สอนศาสนาอิสลาม) ประเภทพนักงานจ้างตามภารกิจ

(๒) นางสาวอาซีย๊ะ จิ ให้ดำรงตำแหน่งวิทยากรสอนศาสนา (สอนศาสนาอิสลาม) ประเภทพนักงานจ้างตามภารกิจ

(๓) นางรอดีญ๊ะ นิโลง ให้ดำรงตำแหน่งผู้ช่วยครู (สอนศาสนาอิสลาม) ประเภทพนักงานจ้างตามภารกิจ

(๔) นายมะซอรี มูซอโอะ ให้ดำรงตำแหน่งผู้ช่วยครู (สอนศาสนาอิสลาม) ประเภทพนักงานจ้างตามภารกิจ

ทม.สุไหงโก-ลก จำนวน ๓ ราย

() นายดุลรอพา กูนิง ให้ดำรงตำแหน่งผู้ช่วยครู (สอนศาสนาอิสลาม) ประเภทพนักงานจ้างตามภารกิจ

() นางสาวซอฟียะห์ ตันยีนายู ให้ดำรงตำแหน่งผู้ช่วยครู (สอนศาสนาอิสลาม) ประเภทพนักงานจ้างตามภารกิจ

() นางสาวนูรีดา มามะ ให้ดำรงตำแหน่งผู้ช่วยครู (สอนศาสนาอิสลาม) ประเภทพนักงานจ้างตามภารกิจ

หนังสือ กระทรวงมหาดไทย ที่ มท ๐๘๙๓.๒/ว ๔๐๖๙ ลงวันที่ ๒๗ กันยายน ๒๕๕๔

ได้แจ้งแนวทางการปรับสถานภาพบุคคลที่ทำหน้าที่สอนศาสนาอิสลามและศาสนาพุทธอยู่เดิมในสถานศึกษาของโรงเรียนในสังกัด อปท. ในเขตพื้นที่จังหวัดชายแดนภาคใต้ (จ้างเหมาเดิม) ให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น ดังนี้

๑. คัดเลือกบุคคลเพื่อจ้างสอนศาสนาอิสลาม/พุทธศาสนา/พระปริยัติธรรม

โดยแบ่งเป็น ๓ กลุ่ม

๑.๑ ผู้ที่จะได้รับการคัดเลือกเป็นพนักงานจ้างตามภารกิจ ตำแหน่งผู้ช่วยครู (ปฏิบัติหน้าที่ครูสอนอิสลามศึกษา/พุทธศาสนา/พระปริยัติธรรม) จะต้องเป็นผู้มีคุณสมบัติ ดังนี้

๑) มีคุณวุฒิการศึกษาไม่ต่ำกว่าปริญญาตรีทางการศึกษา หรือทางอื่นที่ ก.ท. กำหนดเป็นคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งนี้

๒) มีใบอนุญาตประกอบวิชาชีพครู

๓) มีคุณวุฒิการศึกษาทางศาสนาไม่ต่ำกว่าอิสลามศึกษาตอนกลาง (มูตะวัซซีเฏาะฮ) สำหรับผู้สอนอิสลามศึกษา และนักธรรมตรีหรือธรรมศึกษาชั้นตรี สำหรับผู้สอนพุทธศาสนาหรือพระปริยัติธรรม

๑.๒ ผู้ที่จะได้รับการคัดเลือกเป็นพนักงานจ้างตามภารกิจ ตำแหน่งวิทยากรสอนศาสนา (ปฏิบัติหน้าที่วิทยากรสอนอิสลามศึกษา/พุทธศาสนา/พระปริยัติธรรม) จะต้องเป็นผู้มีคุณสมบัติ ดังนี้

๑) มีคุณวุฒิการศึกษาไม่ต่ำกว่าปริญญาตรีทางการศึกษา หรือทางอื่นที่ ก.ท. กำหนดเป็นคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งนี้

๒) มีประสบการณ์ด้านการสอนอิสลามศึกษา/พุทธศาสนา/พระปริยัติธรรม ไม่น้อยกว่า ๕ ปี โดยมีหลักฐานรับรองประสบการณ์การสอนจากหน่วยงานที่ปฏิบัติการสอน

๓) มีคุณวุฒิการศึกษาทางศาสนาไม่ต่ำกว่าอิสลามศึกษาตอนกลาง (มูตะวัซซีเฏาะฮ) สำหรับผู้สอนอิสลามศึกษา และนักธรรมตรีหรือธรรมศึกษาชั้นตรี สำหรับผู้สอนพุทธศาสนาหรือพระปริยัติธรรม

๑.๓ สำหรับผู้ที่ไม่มีคุณสมบัติตามข้อ ๑.๑ และข้อ ๑.๒ แต่เป็นผู้ที่ทำหน้าที่สอนอิสลามศึกษา/พุทธศาสนา/พระปริยัติธรรมอยู่ในปัจจุบัน ให้จ้างเหมาบริการรายเดือน

๒. กรณีบุคคลตามข้อ ๑.๒ หากพัฒนาตนเอง และมีคุณสมบัติครบถ้วนตามคุณสมบัติในข้อ ๑.๑ ให้ดำเนินการจ้างเป็นพนักงานจ้างตามภารกิจ ตำแหน่งผู้ช่วยครู

๓. กรณีบุคคลตามข้อ ๑.๓ หากพัฒนาตนเอง และมีคุณสมบัติครบถ้วนตามคุณสมบัติในข้อ ๑.๑ หรือข้อ ๑.๒ ให้ดำเนินการจ้างเป็นพนักงานจ้างตามภารกิจ ตำแหน่งผู้ช่วยครู หรือพนักงานจ้างตามภารกิจ ตำแหน่งวิทยากร (ปฏิบัติหน้าที่วิทยากรสอนอิสลามศึกษา/พุทธศาสนา/พระปริยัติธรรม) แล้วแต่กรณี

มติที่ประชุม เห็นชอบ จำนวน ๗ ราย

๕.๑๒ ทม.นราธิวาส ขอความเห็นชอบให้แต่งตั้งผู้ทรงคุณวุฒิใน ก.ท.จ.นธ. ทำหน้าที่ประธานในการประเมินผลการปฏิบัติงานย้อนหลัง ๓ ปี ตำแหน่งวิศวกรโยธา ๗ว เพื่อปรับปรุงเป็น ๘ว

ประกาศ ก...นธ. เรื่อง ประกาศกำหนดหลักเกณฑ์การเลื่อนและแต่งตั้งพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นนอกระดับควบขั้นสูงในสายงานวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี และสายงานนิติการ พ.ศ.๒๕๕๐ ลงวันที่ ๖ พฤศจิกายน ๒๕๕๐

ข้อ ๓ การคัดเลือกเพื่อแต่งตั้งพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งในระดับสูงขึ้นนอกระดับควบขั้นสูง ของสายงานวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี และสายงานนิติการ

ในตำแหน่งสายงานผู้มีประสบการณ์ตำแหน่งวิชาชีพเฉพาะ และตำแหน่งเชี่ยวชาญเฉพาะ ให้ดำเนินการดังนี้

๓.๒ การปรับปรุงตำแหน่งที่สูงขึ้นตั้งแต่ระดับ ๘ว หรือ ๘วช ๙วช หรือ ๙ชช ให้ดำเนินการได้ต่อเมื่อ

๓.๒.๑ ผู้ดำรงตำแหน่งนั้นเป็นผู้มีผลงานและมีคุณสมบัติครบถ้วนที่จะแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้นดังกล่าว

๓.๒.๒ ลักษณะหน้าที่ ความรับผิดชอบ ปริมาณและคุณภาพของงานของตำแหน่งนั้นเปลี่ยนไปจากเดิมในสาระสำคัญมากกว่าปริมาณงานเดิมถึงขนาดที่จะต้องปรับระดับตำแหน่งตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่งที่ (ก.ท.) กำหนด

๓.๒.๓ ผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงาน ๓ ปี โดยให้เทศบาลแต่งตั้งคณะกรรมการประเมินผลการปฏิบัติงาน ๓ ปี ประกอบด้วย

(๑) ผู้ทรงคุณวุฒิ ที่ ก.ท.จ.คัดเลือก ๑ คน เป็นประธานกรรมการ

(๒) ผู้แทนส่วนราชการที่เกี่ยวข้องในสาขาวิชาชีพที่ขอประเมิน ๒ คน เป็นกรรมการ

(๓) ปลัดเทศบาล เป็นกรรมการ

(๔) ผู้อำนวยการสำนัก/ผู้อำนวยการกอง ๑ คน

ที่เกี่ยวข้องกับสาขาวิชาชีพที่ขอประเมิน เป็นกรรมการ

(๕) ท้องถิ่นจังหวัด เป็นกรรมการ/เลขานุการ

เพื่อทำหน้าที่ตรวจสอบคุณสมบัติและลักษณะหน้าที่ ความรับผิดชอบ ปริมาณ

และคุณภาพของงานของบุคคลที่ขอประเมินเพื่อเข้าสู่ตำแหน่ง

ฯลฯ

ประกาศ ก.ท.จ.นราธิวาส เรื่อง ประกาศกำหนดหลักเกณฑ์การเลื่อนและแต่งตั้งพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นนอกระดับควบขั้นสูงในสายงานวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี และสายงานนิติการ (ฉบับที่ ๒) ลงวันที่ ๓ ตุลาคม ๒๕๕๔

ข้อ ๓ ให้ยกเลิกความใน ๓..๔ และ ๓.๒.๕ แห่งประกาศ ก.ท.จ.นราธิวาส เรื่อง ประกาศกำหนดหลักเกณฑ์การเลื่อนและแต่งตั้งพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นนอกระดับควบขั้นสูงขึ้นฯ .. ๒๕๕๐ และให้ใช้ความต่อไปนี้แทน

.. ให้เทศบาลเสนอขอปรับปรุงตำแหน่ง เป็นระดับ ๘ว หรือ ๘วช ระดับ ๙วช หรือ ๙ชช ต่อคณะกรรมการพนักงานเทศบาล เพื่อพิจารณาเห็นชอบ เว้นแต่การให้ ความเห็นชอบ ในระดับ ๙วช หรือ ๙ชช ให้คณะกรรมการพนักงานเทศบาล รายงานผลต่อคณะกรรมการกลางพนักงานเทศบาลพิจารณาเห็นชอบก่อนโดยมีรายละเอียดประกอบด้วย

ฯลฯ

๓.๒.๕ กรณีได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการกลางพนักงานเทศบาล (ก.ท.) ให้สามารถปรับปรุงการกำหนดระดับตำแหน่งนั้นเป็นระดับ ๘ว หรือ ๘วช ๙วช หรือ ๙ชช ได้แล้วให้เทศบาลดำเนินการ แต่งตั้งผู้ทรงคุณวุฒิในสาขาวิชาชีพจาก

สถาบันการศึกษา หรือส่วนราชการหรือองค์กรวิชาชีพที่ ก.ท. คัดเลือก จำนวน ๓ คนเป็นคณะกรรมการประเมินผลงานความชำนาญการและความเชี่ยวชาญ

๓.๒.๖ เมื่อผู้ประเมินได้ผ่านการประเมินจากคณะกรรมการการประเมินผลงานความชำนาญการและความเชี่ยวชาญ ตามเกณฑ์คะแนนที่กำหนดแล้ว ให้นำเสนอผลการประเมินของผู้นั้นให้คณะกรรมการกลางพนักงานเทศบาล (ก.ท.) ทราบ

๓.๒.๗ เมื่อคณะกรรมการกลางพนักงานเทศบาล (ก.ท.) ได้รับทราบผลการประเมินแล้วให้เทศบาลออกคำสั่งแต่งตั้งผู้นั้นดำรงตำแหน่งระดับ ๘ว หรือ ๘วช ๙วช หรือ ๙ชช โดยความเห็นชอบของคณะกรรมการพนักงานเทศบาล (ก.ท.จ.) ทั้งนี้ให้มีผลตั้งแต่วันที่ผู้นั้นได้ยื่นผลงาน

มติที่ประชุม คัดเลือกนายสาโรช จันทโรจวงศ์ เป็นประธานกรรมการ

๕.๑๓ ขอความเห็นชอบให้พนักงานเทศบาล/พนักงานครูเทศบาล เข้าร่วมโครงการเกษียณอายุราชการก่อนกำหนด ประจำปี ๒๕๕๖ จำนวน ๑๓ ราย

ประกาศ ก.ท.จ.นราธิวาส

เรื่อง มาตรฐานเกี่ยวกับโครงการเกษียณอายุก่อนกำหนดของพนักงานเทศบาล

ปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๕๖ ประกาศ ณ วันที่ ๖ สิงหาคม ๒๕๕๕

ข้อ ๒ กลุ่มเป้าหมาย ได้แก่ พนักงานเทศบาลซึ่งรวมถึงข้าราชการถ่ายโอน ที่มีอายุ ๕๐ ปีขึ้นไป หรือมีเวลาราชการ ๒๕ ปีขึ้นไป โดยไม่รวมเวลาทวีคูณ นับถึงวันก่อนออกจากราชการตามโครงการ ในวันที่ ๓๐ กันยายน ๒๕๕๕ และต้องมีเวลาราชการเหลือตั้งแต่ ๒ ปีขึ้นไป นับตั้งแต่วันที่ออกจากราชการตามโครงการ

เทศบาลที่จะจัดให้มีโครงการจะต้องพิจารณาทบทวนบทบาท ภารกิจ วิเคราะห์และสำรวจอัตรากำลังของเทศบาล โดยหากจะจัดให้มีโครงการจะต้องเป็นไปตามกรณีใดกรณีหนึ่ง ดังต่อไปนี้

กรณีที่ เทศบาลมีอัตรากำลังเกิน (มีค่าใช้จ่ายด้านการบริหารงานบุคคลเกินร้อยละ ๔๐ ตามมาตรา ๓๕ แห่งพระราชบัญญัติระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ. ๒๕๔๒) ให้กำหนดจำนวนผู้เข้าร่วมโครงการได้ไม่เกินร้อยละ ๑๐ ของกลุ่มเป้าหมาย หากคำนวณแล้วมีเศษไม่ถึง ๑ ให้ปัดเศษเป็น ๑ โดยเทศบาลจะต้องยุบเลิกตำแหน่งผู้เข้าร่วมโครงการ เว้นแต่กรณีเป็นตำแหน่งปลัดเทศบาลหรือหัวหน้าส่วนราชการ

กรณีที่ ๒ เทศบาลมีอัตรากำลังเหมาะสมกับภารกิจ (มีค่าใช้จ่ายด้านการบริหารงานบุคคลไม่เกินกว่าร้อยละ ๔๐ ตามมาตรา ๓๕ แห่งพระราชบัญญัติระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ. ๒๕๔๒) แต่มีจำนวนพนักงานเทศบาลสูงอายุที่มีอายุ ๕๐ ปีขึ้นไป หรือมีอายุราชการ ๒๕ ปีขึ้นไป โดยไม่รวมเวลาทวีคูณ ที่มีคุณสมบัติอย่างใดอย่างหนึ่งหรือทั้งสองอย่างรวมกันมากกว่าร้อยละที่กำหนดของจำนวนพนักงานเทศบาลทั้งหมดของเทศบาล ให้กำหนดจำนวนผู้เข้าร่วมโครงการ ดังนี้

(ก) มีจำนวนกลุ่มเป้าหมาย ตั้งแต่ร้อยละ ๒๐ ขึ้นไป ให้กำหนดจำนวนผู้เข้าร่วมโครงการได้ไม่เกินร้อยละ ๑๐ ของกลุ่มเป้าหมาย หากคำนวณแล้วมีเศษไม่ถึง ๑ ให้ปัดเศษเป็น ๑

(ข) มีจำนวนกลุ่มเป้าหมาย ตั้งแต่ร้อยละ ๑๕ แต่ไม่ถึงร้อยละ ๒๐ ให้กำหนดจำนวนผู้เข้าร่วมโครงการได้ไม่เกินร้อยละ ๗.๕ ของกลุ่มเป้าหมาย หากคำนวณแล้วมีเศษไม่ถึง ๑ ให้ปัดเศษเป็น ๑

(ค) มีจำนวนกลุ่มเป้าหมาย ตั้งแต่ร้อยละ ๑๐ แต่ไม่ถึงร้อยละ ๑๕ ให้กำหนดจำนวนผู้เข้าร่วมโครงการได้ไม่เกินร้อยละ ของกลุ่มเป้าหมาย หากคำนวณแล้วมีเศษไม่ถึง ๑ ให้ปัดเศษเป็น ๑

ตามกรณีที่ ๑ และกรณีที่ ๒ หากเทศบาลมีเหตุผลความจำเป็นต้องกำหนดจำนวนผู้เข้าร่วมโครงการเกินกว่าที่กำหนด ให้ ก.ท.จ. พิจารณาให้ความเห็น แล้วเสนอ ก.ท. พิจารณาต่อไป

ข้อ ๓ วัตถุประสงค์ของโครงการฯ

(๑)เพื่อให้เทศบาลสามารถปรับปรุงโครงสร้างและอัตรากำลังให้ทันสมัย เหมาะสมกับภารกิจบทบาทของเทศบาลและเป็นไปอย่างคุ้มค่า เต็มศักยภาพ ได้ประโยชน์สูงสุด

(๒) เพื่อให้พนักงานเทศบาลสามารถปรับเกลี่ยอัตรากำลังหรือสรรหาอัตรากำลังที่ขาดแคลนตามที่เทศบาลต้องการ

(๓) เพื่อให้พนักงานเทศบาล มีโอกาสในการเปลี่ยนไปประกอบอาชีพอื่น

ข้อ ๔ คุณสมบัติของผู้เข้าร่วมโครงการฯ

(๑) พนักงานเทศบาลซึ่งรวมถึงข้าราชการถ่ายโอน ที่มีอายุ ๕๐ ปีขึ้นไป หรือมี เวลาราชการ ๒๕ ปีขึ้นไป โดยไม่รวมเวลาทวีคูณ นับถึงวันก่อนออกจากราชการตามโครงการ ภายในวันที่ ๓๐ กันยายน ๒๕๕๕ และต้องมีเวลาราชการเหลือตั้งแต่ ๒ ปีขึ้นไปนับตั้งแต่วันที่ออกจากราชการตามโครงการ

(๒) ไม่เป็นผู้อยู่ระหว่างถูกสั่งพักราชการ ถูกสอบสวนหรือสอบหาข้อเท็จจริงทางวินัยพิจารณาโทษทางวินัย รายงานการดำเนินการทางวินัย หรือพิจารณาอุทธรณ์คำสั่งลงโทษทางวินัย หรือเป็นผู้ต้องหาหรือจำเลยในคดีอาญา ซึ่งมิใช่ความผิดลหุโทษหรือความผิดที่ได้กระทำโดยประมาท

(๓) ไม่เป็นผู้ซึ่งอยู่ในหลักเกณฑ์ที่จะต้องออกจากราชการไม่ว่ากรณีใดๆ ตามกฎหมาย เช่น ถูกสั่งให้ออกจากราชการไว้ก่อนเพื่อรอฟังผลการสอบสวนพิจารณา ถูกสั่งลงโทษปลดออกหรือไล่ออกหรือถูกสั่งให้ออกจากราชการเนื่องจากไม่สามารถปฏิบัติราชการให้มีประสิทธิภาพและเกิดประสิทธิผลในระดับอันเป็นที่พอใจของทางราชการ ตามประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาล (ก.ท.จ.)

(๔) ถ้าเป็นผู้อยู่ระหว่างปฏิบัติราชการชดใช้ตามสัญญาที่ได้ทำไว้กับเทศบาล ในการไปศึกษาฝึกอบรม หรือปฏิบัติการวิจัย จะต้องปฏิบัติราชการชดใช้มาแล้วไม่น้อยกว่าระยะเวลาศึกษา ฝึกอบรม หรือปฏิบัติการวิจัย และจะต้องยินยอมชดใช้เงินตามสัญญาผูกพันที่ได้ทำไว้กับราชการสำหรับเวลาที่ยังปฏิบัติราชการชดใช้ไม่ครบ

ทั้งนี้ผู้จะได้รับอนุญาตให้ออกจากราชการตามโครงการจะต้องมีคุณสมบัติครบถ้วนตั้งแต่วันที่ยื่นใบสมัครจนถึงวันที่ได้รับอนุญาตให้ออกจากราชการ

ข้อ ๕ สิทธิประโยชน์ของผู้เข้าร่วมโครงการ

(๑) ค่าตอบแทนที่เป็นเงินก้อน ๘ ถึง ๑๕ เท่าของเงินเดือนรวมเงินประจำตำแหน่งหรือเงินวิทยฐานะ (ถ้ามี) ตามเวลาราชการที่เหลือ (ปี) โดยมีสูตรการคำนวณ คือ เงินก้อน = (๘+อายุราชการที่เหลือ (ปี) คูณเงินเดือนสุดท้ายรวมเงินประจำตำแหน่งหรือเงินวิทยฐานะ (ถ้ามี) แต่เงินก้อนดังกล่าวสูงสุดต้องไม่เกิน ๑๕ เท่าของเงินเดือนรวมเงินประจำตำแหน่งหรือเงินวิทยฐานะ (ถ้ามี)

(๒) มีสิทธิได้รับการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนประจำปีเสมือนพนักงานเทศบาลผู้ออกจากราชการด้วยเหตุเกษียณอายุ

ข้อ ๖ เงื่อนไขการเข้าร่วมโครงการ

(๑) เป็นความสมัครใจของพนักงานเทศบาลกับผู้บริหารเทศบาล กรณีไม่มีผู้บริหารเทศบาลให้ปลัดเทศบาลปฏิบัติหน้าที่เสนอ ก..จ พิจารณา

(๒) กรณีผู้เข้าร่วมโครงการเป็นพนักงานเทศบาลที่รับเงินเดือนจากงบประมาณของเทศบาล การจ่ายค่าตอบแทนที่เป็นเงินก้อนต้องใช้จากงบประมาณของเทศบาล

(๓) กรณีผู้เข้าร่วมโครงการเป็นข้าราชการถ่ายโอน หรือพนักงานครูที่รับเงินเดือนจากงบประมาณเงินอุดหนุนให้ขอเบิกจ่ายจากงบเงินอุดหนุน

(๔) ผู้ที่ออกจากราชการตามโครงการไปแล้ว ไม่สามารถบรรจุกลับเข้ารับราชการในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นได้อีก แต่หากองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นประสงค์จะสรรหาและทำสัญญาจ้างเป็นพนักงานจ้าง ให้ทำสัญญาจ้างได้ไม่เกิน ๑ ปี โดยไม่มีการต่อสัญญาจ้าง และในการทำสัญญาจ้างต้องเสนอให้ ก.ท.จ. ให้ความเห็นชอบก่อน

(๕) ห้ามพนักงานเทศบาล ที่ดำรงตำแหน่งในสายงานสาขาวิชาชีพที่ขาดแคลนรวมทั้งพนักงานเทศบาลผู้รับผิดชอบงานหรือโครงการสำคัญของเทศบาลเข้าร่วมโครงการ แต่หากเทศบาลมีเหตุผลความจำเป็นให้เสนอขอความเห็นชอบ ก.ท.จ. ก่อน

ข้อ ๗ การยุบเลิกตำแหน่ง

(๑) ตำแหน่งที่ว่างเนื่องจากการออกจากราชการตามโครงการตามข้อ ๒ กรณีที่ ๑ เทศบาลจะต้องยุบเลิกตำแหน่งนั้น ยกเว้นเป็นตำแหน่งปลัดเทศบาลหรือหัวหน้าส่วนราชการ

(๒) ตำแหน่งที่ว่างเนื่องจากการออกจากราชการตามโครงการตามข้อ กรณีที่ ๒ อาจยุบเลิกตำแหน่ง หรือเทศบาลอาจขอปรับเกลี่ยหรือสรรหาตำแหน่งเป็นตำแหน่งอื่นที่จำเป็นได้ ยกเว้นตำแหน่งปลัดเทศบาล หัวหน้าส่วนราชการ หรือพนักงานครูซึ่งเป็นอัตราที่ไม่เกินจำนวนที่พึงมีในโรงเรียนนั้น

ข้อ ๘ ขั้นตอนการดำเนินการ

(๑) เทศบาลที่เข้าเงื่อนไขตามหลักเกณฑ์ตามข้อ ๒ กรณีที่ ๑ หรือกรณีที่ ให้กลุ่มเป้าหมายที่เป็นพนักงานเทศบาลอายุ ๕๐ ปีขึ้นไป หรือมีเวลาราชการ ๒๕ ปีขึ้นไป โดยไม่รวมเวลาทวีคูณ และต้องมีเวลาราชการเหลือตั้งแต่ ๒ ปีขึ้นไป ที่ประสงค์เข้าร่วมโครงการ ให้ยื่นหนังสือขอลาออกจากราชการตามโครงการ ภายในวันที่ ๑๓ กรกฎาคม พ.ศ.๒๕๕๕

(๒) ให้ผู้เข้าร่วมโครงการที่ยื่นหนังสือขอลาออกจากราชการแล้ว ไม่ประสงค์จะเข้าร่วมโครงการ ให้ถอนหนังสือลาออกได้ภายในวันที่ ๒๐ กรกฎาคม พ.ศ.๒๕๕๕

(๓) การพิจารณาให้ความยินยอมของเทศบาลอยู่ในดุลยพินิจของนายกเทศมนตรีที่จะพิจารณา กรณีไม่มีนายกเทศมนตรี ให้ปลัดเทศบาลปฏิบัติหน้าที่เสนอ ก..จ พิจารณา โดยจะต้องพิจารณาให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์เงื่อนไข คุณสมบัติที่กำหนด และต้องคำนึงถึงประโยชน์ของทางราชการและการมีอัตรากำลังเพียงพอต่อการให้บริการสาธารณะอย่างต่อเนื่อง และสถานะการคลังของเทศบาลเป็นสำคัญ เมื่อพิจารณาให้ความยินยอมแล้วให้รายงานหนังสือขอลาออกส่งให้ ก.ท.จ. เพื่อพิจารณาภายในวันที่ ๒๗ กรกฎาคม พ.ศ.๒๕๕๕

(๔) ให้ ก.ท.จ. ตรวจสอบคุณสมบัติของผู้เข้าร่วมโครงการ และจำนวนผู้เข้าร่วมโครงการให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ และพิจารณาให้ความเห็นชอบภายในวันที่ ๒๔ สิงหาคม พ.ศ.๒๕๕๕ สำหรับผู้เข้าร่วมโครงการที่เป็นข้าราชการถ่ายโอน หรือพนักงานครูที่รับเงินเดือนจากเงินอุดหนุน เมื่อ ก.ท.จ. พิจารณาแล้ว จะต้องรายงานให้ ก.ท. ภายในวันที่ ๓๑ สิงหาคม พ.ศ.๒๕๕๕ เพื่อพิจารณาให้ความเห็นชอบ

(๕) ให้ ก.ท. ตรวจสอบจำนวนข้าราชการถ่ายโอน หรือพนักงานครูที่ได้รับรายงานจาก ก.ท.จ. และจัดลำดับผู้เข้าร่วมโครงการเรียงจากผู้มีอายุราชการเหลือน้อยไปหามากโดยหากมีงบประมาณที่ได้รับอุดหนุนไม่เพียงพอ ให้พิจารณาให้ผู้มีอายุราชการเหลือน้อยสุดเป็นผู้ได้เข้าร่วมโครงการ และเมื่อมีมติให้ผู้ใดได้เข้าร่วมโครงการแล้ว ให้แจ้ง ก.ท.จ.เพื่อแจ้งเทศบาลต่อไป

(๖) ให้เทศบาล มีคำสั่งให้ผู้นั้นออกจากราชการโดยให้มีผลตั้งแต่วันที่ ตุลาคม พ.ศ.๒๕๕๕

(๗) ให้เทศบาลรวบรวมคำสั่งให้ออกจากราชการรายงาน ก.ท.จ. เพื่อรายงานให้ ก.ท.ทราบ

(๘) ให้เทศบาลจ่ายเงินค่าตอบแทนเป็นเงินก้อน ให้แก่ผู้ที่ได้รับคำสั่งให้ออกจากราชการตามโครงการ โดยการคำนวณค่าตอบแทนให้ใช้ขั้นเงินเดือน วันที่ ๓๐ กันยายน พ.ศ.๒๕๕๕ โดยให้จ่ายให้แล้วเสร็จภายในเดือนพฤศจิกายน พ.ศ.๒๕๕๕

ทม.นราธิวาส จำนวน ๙ ราย (หลักเกณฑ์กำหนดให้ผู้เข้าร่วมโครงการได้ ๙ ราย)

(๑) นางทิพากร ทองนพคุณ ครู คศ.๓ ร.ร.ท.๑

(๒) นางรัชนี สะอะ ครู คศ.๒ ร.ร.ท.๓

(๓) นางสายสุดา การเดชกุล ครู คศ.๒ ร.ร.ท.๖

(๔) นางสุธีพร อิสมะแอ ครู คศ. ร.ร.ท.๖

(๕) นางศิริกุล จันทร์แดง ศึกษานิเทศก์ คศ.๓ สำนักการศึกษา

(๖) นายเดชา เทียนทอง สัตวแพทย์ ระดับ ๕ กองสาธารณสุขฯ

(๗) นายวัชระ สุภาไชยกิจ นายช่างโยธา ๗ว สำนักการช่าง

(๘) นายนรินทร์ สุขใส จพง.ป้องกันฯ ๖ว สำนักปลัด

(๙) นายเสปียร แวดอเลาะ นายช่างศิลป์ ๖ว สำนักการช่าง

ทต.บาเจาะ จำนวน ๑ ราย (หลักเกณฑ์กำหนดให้ผู้เข้าร่วมโครงการได้ ๑ ราย)

- นางไพจิต ศรีทอง ปลัดเทศบาล (นักบริหารงานเทศบาล ๘)

ทม.สุไหงโก-ลก จำนวน ๒ ราย (หลักเกณฑ์กำหนดให้ผู้เข้าร่วมโครงการได้ ๓ ราย)

() นายผดุงศักดิ์ คำยอด ครู คศ. ๒ ร.ร.ท.๔

() นางสายันท์ กาญจนเพ็ญ ครู คศ.๒ ร.ร.ท.๔

ทต.แว้ง จำนวน ๑ ราย (หลักเกณฑ์กำหนดให้ผู้เข้าร่วมโครงการได้ ๑ ราย)

- นายฉัตรชัย มาลารัตน์ ผอ.กองการศึกษา (นักบริหารการศึกษา ๗)

มติที่ประชุม เห็นชอบ จำนวน ๑๓ ราย

๕.๑๔ ขอความเห็นชอบปรับปรุงแผนอัตรากำลัง ๓ ปี จำนวน ๒ ตำแหน่ง

ทม.ตากใบ จำนวน ๑ ตำแหน่ง

- ขอปรับขยายระดับตำแหน่ง จพง.สาธารณสุขชุมชน ๕ เป็น ๖ว

มติที่ประชุม เห็นชอบ

ทต.มะรือโบตก จำนวน ๑ ตำแหน่ง

- ขอปรับขยายระดับตำแหน่งบุคลากร ๖ว เป็น ๗ว

มติที่ประชุม เห็นชอบ

ประกาศ ก...นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล

ของพนักงานเทศบาล ประกาศ ณ วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕

ข้อ ๑๗ ให้คณะกรรมการจัดทำแผนอัตรากำลังของเทศบาล จัดทำแผนอัตรากำลัง

โดยให้คำนึงถึงภารกิจ อำนาจหน้าที่ตามกฎหมาย ฯลฯ

(ช) การกำหนดตำแหน่งใหม่ ก.ท.จ. จะต้องทำการวิเคราะห์ตำแหน่งโดยเทศบาลจะต้องกรอกเอกสารตามแบบให้ถูกต้อง (แบบ ๑-๕)

ข้อ ๒๒. การยุบเลิกตำแหน่งและการเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับตำแหน่งของพนักงานเทศบาล ให้ดำเนินการดังนี้

(๑) การยุบเลิกตำแหน่ง หมายถึงการยุบเลิกตำแหน่งที่ว่างไม่มีความจำเป็น

(๒) การเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับตำแหน่งจะต้องดำเนินการเฉพาะตำแหน่งว่างที่ไม่มีคนครองเท่านั้นเว้นแต่ในประกาศนี้จะกำหนดเป็นอย่างอื่น ได้แก่

(ก) ปรับปรุงตำแหน่ง หมายถึงการปรับปรุงสายงานของตำแหน่งแต่อยู่ใน งานเดิม ส่วนราชการเดิม เช่นปรับปรุงตำแหน่ง จนท.ธุรการ เป็น จพง.ธุรการ

(ข) ปรับขยายระดับตำแหน่ง หมายถึงปรับขยายระดับตำแหน่งในสายงานเดิม เช่น ปรับขยายระดับตำแหน่ง จนท.การเงินและบัญชี ๑-๓ เป็น ๔

(ค) ปรับลดตำแหน่ง หมายถึงการปรับลดตำแหน่งในสายงานเดิม เช่น ปรับลดระดับ พยาบาลวิชาชีพ ๖ เป็น พยาบาลวิชาชีพ ๓-

(ง) ตัดโอนตำแหน่ง หมายถึงการโอนตำแหน่งในสายงานและระดับเดิมจากงานหนึ่งไปไว้อีกงานหนึ่ง เช่น ตัดโอนตำแหน่ง ช่างโยธา ๑-๓ กองช่าง ไปไว้ในงานแผนที่ภาษี กองคลัง

(จ) เปลี่ยนแปลงเลขที่ตำแหน่ง หมายถึง การเปลี่ยนแปลงเลขที่ตำแหน่งของตำแหน่งเดิมในงานเดียวกัน เช่นเปลี่ยนเลขที่ตำแหน่ง จนท.บริหารงานทะเบียนและบัตร ๓-๕ จาก ๐๑--๐๐๒ เป็น ๐๑--๐๐๑

(ฉ) ปรับปรุงและตัดโอนตำแหน่ง หมายถึง การเกลี่ยตำแหน่งที่ว่างจากงานหนึ่งไปไว้อีกงานหนึ่ง (ส่วนราชการเดียวกันหรือไม่ก็ได้) เช่น เกลี่ยตำแหน่ง นักวิชาการสุขาภิบาล -๕ กองสาธารณสุขฯ ไปเป็นนักวิชาการคลัง -

ฯลฯ

(๙) การเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับตำแหน่งในสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๑ หรือระดับ

๒ ในกรณีที่ตำแหน่งนั้นมีผู้ดำรงตำแหน่งอยู่และผู้ครองตำแหน่งดังกล่าวมี

คุณสมบัติตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งที่จะเลื่อนและแต่งตั้งให้

ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นในสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๒ ก็ให้สามารถปรับปรุง

ตำแหน่งนั้นได้

ข้อ ๒๔ ในระหว่างประกาศใช้บังคับแผนอัตรากำลังของเทศบาล หากเทศบาลมีเหตุผลความจำเป็นต้องปรับปรุงการกำหนดตำแหน่ง เพื่อรองรับภารกิจ หน้าที่ความ

รับผิดชอบ ลักษณะงาน หรือปริมาณงานที่เพิ่มขึ้น ให้เทศบาลเสนอขอปรับปรุงกำหนดตำแหน่งต่อ ก.ท.จ. เพื่อพิจารณาให้ความเห็นชอบ

ข้อ ๒๖ เมื่อเทศบาลได้รับความเห็นชอบในการปรับปรุงกำหนดตำแหน่งแล้ว ให้ถือว่าเป็นการปรับปรุงแผนอัตรากำลังของเทศบาลนั้น โดยให้เทศบาลดำเนินการแก้ไขปรับปรุงรายละเอียดในแผนอัตรากำลังของเทศบาลต่อไป

๕.๑๕ ขอความเห็นชอบประกาศ ก.ท. เป็นประกาศ ก.ท.จ.นราธิวาส

จำนวน ๑ ประกาศ

- เรื่อง มาตรฐานเกี่ยวกับหลักเกณฑ์และเงื่อนไขการคัดเลือกโดยการสอบแข่งขันเพื่อบรรจุบุคคลเป็นพนักงานเทศบาล พ..๒๕๕๕

มติที่ประชุม ให้หารือ ก.ท. เกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติกรณีวันที่มีผลใช้บังคับของประกาศฯ ซึ่ง ก.ท. กำหนดให้มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ ๓๑ พฤษภาคม ๒๕๕๕ ว่า ก.ท.จ. สามารถกำหนดให้ใช้บังคับแตกต่างจากที่ ก.ท. กำหนดได้หรือไม่ กล่าวคือให้มีผลใช้บังคับหลังจากวันถัดจากวันประกาศฯ หรือจะมีแนวทางปฏิบัติอย่างไร เนื่องจากหลังจากวันที่ ๓๑ พฤษภาคม ๒๕๕๕ ที่ ก.ท. กำหนดเป็นต้นมา ก.ท.จ. ได้มีมติเห็นชอบให้เทศบาลบรรจุแต่งตั้งบุคคลเป็นพนักงานเทศบาลและพนักงานครู โดยบัญชีสอบของกระทรวง ทบวง กรม อื่นซึ่งไม่สอดคล้องกับประกาศฉบับดังกล่าวที่ห้ามมิให้เทศบาลใช้บัญชีสอบของกระทรวง ทบวง กรม อื่นมาบรรจุแต่งตั้ง ทำให้ผู้ที่ได้รับการบรรจุแต่งตั้งไปแล้วได้รับผลกระทบจากการบังคับใช้ประกาศย้อนหลัง

ระเบียบวาระที่ ๖ เรื่องอื่นๆ

ไม่มี

ปิดประชุมเวลา ๑๑.๐๐ น.

ลงชื่อ ผู้บันทึกรายงานการประชุม ลงชื่อ ผู้ตรวจรายงานการประชุม

(นายอุสมาน นาคสง่า) (นายอิสระ ละอองสกุล)

นักส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นชำนาญการ ท้องถิ่นจังหวัดนราธิวาส

ผู้ช่วยเลขานุการ ก.ท.จ.นราธิวาส เลขานุการ ก.ท.จ.นราธิวาส