รายงานการประชุมคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส
ครั้งที่ ๒/๒๕๕๖
วันที่ ๒๑ กุมภาพันธ์ ๒๕๕๖ เวลา ๐๙.๐๐ น.
ณ ห้องประชุมพระยานราศัยสุนทรการ ชั้น ๔ ศาลากลางจังหวัดนราธิวาส
ลำดับที่ ชื่อ - สกุล ตำแหน่ง ลายมือชื่อ หมายเหตุ
๑ นายพรรธวัสคุ์ นิลพัฒน์ (แทน)ปลัดจังหวัดนราธิวาส พรรธวัสคุ์ นิลพัฒน์
๒ นายอนุชิต ตระกูลมุทุตา โยธาฯ จว.นธ. อนุชิต ตระกูลมุทุตา
๓ นางนงลักษณ์ ลิ่มทวีกูล (แทน) นายแพทย์ สส.จ.นธ. นงลักษณ์ ลิ่มทวีกูล
๔ นายนิมะ มะกาเจ (แทน) หน.สนง.จว.นธ. นิมิ มะกาเจ
๕ นายมนตรี กรรทมาศ ประกันสังคม จ.นธ. มนตรี กรรทมาศ
๖ นางสมพร แป้นคง ประธานสภา ทม.นราธิวาส สมพร แป้นคง
๗ นายธีรมัตถ์ แวยูโซ๊ะ นายก ทต.บาเจาะ ธีรมัตถ์ แวยูโซ๊ะ
๘ นายประพฤกษ์ นิลโมทย์ ปลัด ทต.รือเสาะ ประพฤกษ์ นิลโมทย์
๙ นายนพพล ถ้ำเจริญ ปลัด ทม.สุไหงโก-ลก นพพล ถ้ำเจริญ
๑๐ นายบัณฑิต พุฒวัจน์ ผู้ทรงคุณวุฒิ บัณฑิต พุฒวัจน์
๑๑ นายพินิจ นัคเร ผู้ทรงคุณวุฒิ พินิจ นัคเร
๑๒ นายอุดม แก้วเลี่ยม ผู้ทรงคุณวุฒิ อุดม แก้วเลี่ยม
๑๓ นายมณี ยงประเดิม ผู้ทรงคุณวุฒิ มณี ยงประเดิม
๑๔ นายสาโรช จันทโรจวงศ์ ผู้ทรงคุณวุฒิ สาโรช จันทโรจวงศ์
๑๕ นายอิสระ ละอองสกุล ท้องถิ่นจังหวัดนราธิวาส อิสระ ละอองสกุล
๑๖ นายวิสูตร เปี่ยมสุวรรณ นสถ.ชก. วิสูตร เปี่ยมสุวรรณ
๑๗ นางพัชรี รอดพล จพง.สถ.ชง. พัชรี รอดพล
ไม่เข้าร่วมประชุม
๑. นายวีรพงค์ แก้วสุวรรณ รองผู้ว่าราชการจังหวัดนราธิวาส ติดราชการ
๒. นายสมนึก จิตมงคล นายกเทศมนตรีตำบลตันหยงมัส ติดราชการ
๓. นางสาวนูรลีนา ยุนุสวังษา ประธานสภา ทม.ตากใบ ติดราชการ
๓. นายสมนึก เนื้อน้อย ผู้ทรงคุณวุฒิ ติดภารกิจ
เลขานุการ เนื่องจากนายวีระพงค์ แก้วสุวรรณ รองผู้ว่าราชการจังหวัดนราธิวาส ซึ่งได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่เป็นประธานคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส ติดราชการ ไม่สามารถเข้าร่วมประชุมได้ ตามพระราชบัญญัติระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ.๒๕๔๒ มาตรา ๑๐ วรรคสอง ในการประชุม ถ้าประธานไม่อยู่ในที่ประชุมหรือไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ให้ที่ประชุมเลือกกรรมการคนหนึ่งทำหน้าที่เป็นประธานในที่ประชุม
นายอุดม แก้วเลี่ยม เสนอนายสาโรช จันทโรจวงค์ ผู้ทรงคุณวุฒิใน ก.ท.จ.นราธิวาส ทำหน้าที่ประธานคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส ในการประชุมครั้งที่
๒/๒๕๕๖ วันที่ ๒๑ กุมภาพันธ์ ๒๕๕๖
ที่ประชุม เห็นชอบ
ระเบียบวาระที่ ๑ ประธานแจ้งผลให้ที่ประชุมทราบครั้งที่ผ่านมา
ไม่มี
ระเบียบวาระที่ ๒ เรื่องรับรองรายงานการประชุม ก.ท.จ.นราธิวาส ครั้งที่ ๑/๒๕๕๖ เมื่อวันที่ ๒๔ มกราคม ๒๕๕๖
มติที่ประชุม รับรองรายงานการประชุม ก.ท.จ.นราธิวาส ครั้งที่ ๑/๒๕๕๖ เมื่อวันที่ ๒๔ มกราคม ๒๕๕๖
ระเบียบวาระที่ ๓ เรื่องติดตามการประชุม
๓.๑ เทศบาลตำบลมะรือโบตกขอความเห็นชอบให้เทศบาลกำหนดส่วนราชการ จำนวน ๑ เทศบาล
สืบเนื่องจากในการประชุมครั้งที่ ๑/๒๕๕๖ เมื่อวันที่ ๒๔ มกราคม ๒๕๕๖ คณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส ได้พิจารณาเห็นว่าการกำหนดส่วนราชการ ฝ่ายพัฒนารายได้ กองคลัง เทศบาลตำบลมะรือโบตก เทศบาลไม่ได้แสดงเหตุผลความจำเป็น ภารกิจ อำนาจหน้าที่ ความรับผิดชอบเดิม ความรับผิดชอบของฝ่ายที่ขอจัดตั้ง ลักษณะงานที่ปฏิบัติ คุณภาพ และปริมาณงานที่แตกต่างไปจากเดิม ไม่ชัดเจน จึงให้เทศบาลแสดงเหตุผลความจำเป็น ลักษณะปริมาณงานที่จะต้องกำหนดส่วนราชการใหม่ แล้วส่งให้คณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส พิจารณาในครั้งต่อไป โดยให้ปลัดเทศบาลและผู้ที่รับผิดชอบเข้าร่วมชี้แจงเหตุผลด้วย
เทศบาลตำบลมะรือโบตก ได้ส่งเอกสารและเสนอเหตุผลความจำเพื่อขอจัดตั้งฝ่ายพัฒนารายได้ กองคลัง เพิ่มเติมแล้ว รายละเอียด (เอกสารแนบท้าย)
ระเบียบ/กฎหมาย
แนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการกำหนดโครงสร้างส่วนราชการและการกำหนดตำแหน่งของเทศบาล ตามหนังสือ สำนักงาน ก.ท. ที่ มท ๐๘๐๙.๒/ว ๒๘ ลงวันที่๑๒ มีนาคม ๒๕๕๐
กำหนดฝ่ายตาม มติ ก.ท. ครั้งที่ ๑๐/๒๕๔๕ เมื่อวันที่ ๓๐ ตุลาคม ๒๕๔๕ ๑. เทศบาลนำเสนอรายละเอียดข้อมูลให้ ก.ท.จ. พิจารณา ดังนี้
(๑) เหตุผลความจำเป็น
(๒) ภารกิจ อำนาจหน้าที่ ความรับผิดชอบเดิม
(๓) ภารกิจ อำนาจหน้าที่ ความรับผิดชอบของฝ่ายที่ขอจัดตั้ง
(๔) ลักษณะงานที่ปฏิบัติ คุณภาพ และปริมาณงานที่แตกต่างไปจากเดิม
(๕) กรอบโครงสร้างอัตรากำลังพนักงานเทศบาลเดิม และภายหลังจัดตั้งฝ่าย
(๖) ร่างประกาศกำหนดส่วนราชการ
๒. ก.ท.จ. พิจารณาเห็นชอบ/ไม่เห็นชอบ
๓. กรณีได้รับความเห็นชอบ ให้เทศบาลประกาศกำหนดส่วนราชการที่กำหนด ขึ้นใหม่
คณะกรรมการฯ คณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส ได้พิจารณาอย่างรอบคอบแล้ว มีความเห็นว่าเทศบาลตำบลมะรือโบตก เป็นเทศบาลขนาดกลาง มีส่วนราชการในกองคลัง จำนวน ๑ ฝ่าย ๑ งาน คือฝ่ายบริหารงานคลัง และงานธุรการ มีอัตรากำลัง ในกองคลัง จำนวน ๙ อัตรา แบ่งเป็นพนักงานเทศบาลจำนวน ๘ อัตรา (บรรจุแต่งตั้ง ๕ อัตรา) ว่างจำนวน ๓ อัตรา (หัวหน้าฝ่ายบริหารงานคลัง ๖, เจ้าพนักงานการเงินและบัญชี ๒-๔/๕ และช่างสำรวจ ๑-๓/๔) และมีลูกจ้างประจำ ๑ อัตรา สำหรับปริมาณงานจะเห็นได้ว่างานในกองคลังเพิ่มขึ้นทุกปี โดยเฉพาะการจัดเก็บรายได้ของเทศบาลมีรายได้เพิ่มขึ้นโดยตลอด ฉะนั้น จึงให้เทศบาลกำหนดฝ่ายพัฒนารายได้เพิ่มขึ้นอีกหนึ่งฝ่าย
สำหรับการกำหนดฝ่ายพัฒนารายได้ เทศบาลขอกำหนดตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายพัฒนารายได้ (นักบริหารงานการคลัง ๖) เลขที่ตำแหน่ง ๐๔-๐๑๐๓-๐๐๓ เพิ่มขึ้นใหม่จำนวน ๑ ตำแหน่ง และขอตัดโอนตำแหน่งเจ้าพนักงานจัดเก็บรายได้ ๖ว เลขที่ ๐๔-๐๓๐๙-๐๐๑ จากฝ่ายบริหารงานคลัง คณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส พิจารณาแล้วเห็นว่าไม่มีความเหมาะสมเนื่องจาก เทศบาลมีภาระค่าใช้จ่ายในการจ่ายเงินเดือน ประโยชน์ตอบแทนอื่น และเงินค่าจ้างของพนักงานจ้าง คิดเป็นร้อยละ ๓๗.๑๐ % ควรให้เทศบาลดำเนินการโดยวิธีการเกลี่ยตำแหน่งที่ว่าง เพื่อเป็นการประหยัดงบประมาณของเทศบาล
มติที่ประชุม เห็นชอบให้เทศบาลตำบลมะรือโบตก ดำเนินการดังนี้
๑. กำหนดส่วนราชการเพิ่มขึ้นอีก ๑ ฝ่าย คือฝ่ายพัฒนารายได้ กองคลัง
๒. ให้เทศบาลพิจารณาปรับเกลี่ยตำแหน่งที่ว่างแล้วนำเสนอคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส ในคราวต่อไป
๓.๒ ขอความเห็นชอบปรับปรุงกำหนดตำแหน่งพนักงานเทศบาล จำนวน ๔ เทศบาล ๙ ตำแหน่ง
ตามที่คณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส ได้ประชุมครั้งที่ ๑/๒๕๕๖ เมื่อวันที่ ๒๔ มกราคม ๒๕๕๖ มีมติให้ส่งเรื่องการขอปรับขยายตำแหน่งพนักงานเทศบาล จำนวน ๙ ตำแหน่ง ประกอบด้วย
เทศบาลเมืองนราธิวาส จำนวน ๒ ตำแหน่ง
๑. ขอปรับขยายตำแหน่งเจ้าหน้าที่วิเคราะห์ฯ ระดับ ๖ว เลขที่
ตำแหน่ง ๐๗-๐๒๐๑-๐๐๒ เป็นตำแหน่งเจ้าหน้าที่วิเคราะห์ฯ ระดับ ๗ว เลขที่ตำแหน่ง ๐๗-๐๒๐๑-๐๐๒
๒. ขอปรับขยายตำแหน่งนักวิชาการคลัง ระดับ ๖ว เลขที่
ตำแหน่ง ๐๔-๐๓๐๔-๐๐๑ เป็นตำแหน่งนักวิชาการคลัง ระดับ ๗ว เลขที่ตำแหน่ง ๐๔-๐๓๐๔-๐๐๑
เทศบาลตำบลมะรือโบตก จำนวน ๓ ตำแหน่ง
๑. ขอปรับขยายตำแหน่งเจ้าพนักงานพัสดุ ระดับ ๒-๔/๕ เลขที่
ตำแหน่ง ๐๔-๐๓๑๓-๐๐๒ เป็นตำแหน่งเจ้าพนักงานพัสดุ ระดับ ๖ว เลขที่ตำแหน่ง ๐๔-๐๓๑๓-๐๐๒
๒. ขอปรับขยายตำแหน่งนักพัฒนาชุมชน ระดับ ๖ว เลขที่ตำแหน่ง ๐๘-๐๗๐๔-๐๐๑ เป็นตำแหน่งนักพัฒนาชุมชน ระดับ ๗ว เลขที่ตำแหน่ง ๐๘-๐๗๐๔-๐๐๑
๓. ขอปรับขยายตำแหน่งเจ้าพนักงานธุรการ ระดับ ๒–๔/๕ เลขที่ตำแหน่ง ๐๘-๐๒๑๒-๐๐๑ เป็นตำแหน่งเจ้าพนักงานธุรการ ระดับ ๖ว เลขที่ตำแหน่ง ๐๘-๐๒๑๒-๐๐๑
เทศบาลตำบลยี่งอ จำนวน ๑ ตำแหน่ง
๑. ขอปรับขยายตำแหน่งเจ้าพนักงานธุรการ ระดับ ๕ เลขที่ตำแหน่ง ๐๔-๐๒๑๒-๐๐๒ เป็นตำแหน่งเจ้าพนักงานธุรการ ระดับ ๖ว เลขที่ตำแหน่ง ๐๔-๐๒๑๒-๐๐๒
เทศบาลตำบลปะลุรู จำนวน ๓ ตำแหน่ง
๑. ขอปรับขยายตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายพัฒนารายได้ (นักบริหารงาน
การคลัง ๖) เลขที่ตำแหน่ง ๐๔-๐๑๐๓-๐๐๓ เป็นตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายพัฒนารายได้ (นักบริหารงานการคลัง ๗)
๒. ขอปรับขยายตำแหน่งเจ้าพนักงานธุรการ ระดับ ๕ เลขที่ตำแหน่ง ๐๖-๐๒๑๒-๐๐๔ เป็นตำแหน่งเจ้าพนักงานธุรการ ระดับ ๖ว เลขที่ตำแหน่ง ๐๖-๐๒๑๒-๐๐๔
๓. ขอปรับขยายตำแหน่งบุคคลากร ระดับ ๖ว เลขที่ตำแหน่ง
๐๑-๐๒๐๘-๐๐๑ เป็นตำแหน่งบุคลากร ระดับ ๗ว เลขที่ตำแหน่ง ๐๑-๐๒๐๘-๐๐๑
โดยให้เทศบาลแสดงเหตุผลและความจำเป็นในส่วนของปริมาณงาน หน้าที่ความรับผิดชอบ ลักษณะงานเดิมที่เพิ่มขึ้นเปรียบเทียบกับงานใหม่มีความเหมาะสมถึงขนาดที่จะต้องขอขยายตำแหน่งให้สูงขึ้น แล้วส่งให้คณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส พิจารณาในการประชุมครั้งต่อไป พร้อมกับให้ปลัดเทศบาลและเจ้าหน้าที่ เข้าร่วมชี้แจงเหตุผลด้วย
ขณะนี้ เทศบาลจำนวน ๔ แห่ง ได้ส่งเรื่อง และแสดงเหตุผลความจำเป็นให้คณะกรรมการพิจารณา ประกอบด้วย
๑. เทศบาลเมืองนราธิวาส จำนวน ๒ ตำแหน่ง (เอกสารแนบท้าย)
๒. เทศบาลตำบลมะรือโบตก จำนวน ๓ ตำแหน่ง (เอกสารแนบท้าย)
๓. เทศบาลตำบลยี่งอ จำนวน ๑ ตำแหน่ง (เอกสารแนบท้าย)
๔. เทศบาลตำบลปะลุรู จำนวน ๓ ตำแหน่ง (เอกสารแนบท้าย)
ระเบียบ/กฎหมาย
ประกาศ ก.ท.จ.นราธิวาส เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ ณ วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕
ข้อ ๒๔ ในระหว่างประกาศใช้บังคับแผนอัตรากำลังของเทศบาล หากเทศบาลมีเหตุผลความจำเป็นต้องปรับปรุงการกำหนดตำแหน่ง เพื่อรองรับภารกิจ หน้าที่ความรับผิดชอบ ลักษณะงาน หรือปริมาณงานที่เพิ่มขึ้น ให้เทศบาลเสนอขอปรับปรุงกำหนดตำแหน่งต่อคณะกรรมการพนักงานเทศบาลเพื่อพิจารณาให้ความเห็นชอบ
ข้อ ๒๖ เมื่อเทศบาลได้รับความเห็นชอบในการปรับปรุงกำหนดตำแหน่งแล้วให้ถือว่าเป็นการปรับปรุงแผนอัตรากำลังของเทศบาลนั้น โดยให้เทศบาลดำเนินการแก้ไขปรับปรุงรายละเอียดในแผนอัตรากำลังของเทศบาลต่อไป
คณะกรรมการฯ คณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส ได้พิจารณาอย่างรอบคอบแล้ว เห็นว่าทุกเทศบาลมีปริมาณงานที่เพิ่มขึ้นถึงขนาดที่จะต้องปรับขยายตำแหน่งให้สูงขึ้น
มติที่ประชุม เห็นชอบให้เทศบาลปรับปรุงการกำหนดตำแหน่ง จำนวน ๙ ตำแหน่ง
ระเบียบวาระที่ ๔ เรื่องเพื่อทราบ
๔.๑ กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น ได้แจ้งระเบียบกระทรวงมหาดไทย ว่าด้วยค่าใช้จ่ายการคัดเลือกพนักงานและลูกจ้างขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น พ.ศ.๒๕๕๕
มติที่ประชุม รับทราบ (เอกสารแนบท้าย)
๔.๒ พนักงานจ้างทั่วไปขอลาออกจากราชการ จำนวน ๓ ราย
๑. นายอาซมิง ยูโซ๊ะ พนักงานจ้างทั่วไป ตำแหน่งคนงานทั่วไป กองช่างเทศบาล เทศบาลตำบลสุคิริน ขอลาออกตั้งแต่วันที่ ๗ มกราคม ๒๕๕๖ เป็นต้นไป เพื่อไปสมัครผู้ใหญ่บ้าน
๒. นายศักดิ์ชาย เภาประดิษฐ์ พนักงานจ้างทั่วไป ตำแหน่งพนักงานดับเพลิง สำนักปลัดเทศบาล เทศบาลเมืองสุไหงโก-ลก ขอลาออกตั้งแต่วันที่ ๑๗ มกราคม ๒๕๕๖ เป็นต้นไป เพื่อไปประกอบอาชีพส่วนตัว
๓. นายอับดุลรอแม อูมา พนักงานจ้างทั่วไป ตำแหน่งคนงานทั่วไป กองสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม เทศบาลตำบลปาเสมัส ขอลาออกตั้งแต่วันที่ ๑ มกราคม ๒๕๕๖ เป็นต้นไป เพื่อไปประกอบอาชีพส่วนตัว
แนวทางตามหนังสือสำนักงาน ก.ท. และ ก.อบต. ที่ ๐๘๐๙.๒/ว ๑๐๕
ลงวันที่ ณ วันที่ ๑๓ ธันวาคม ๒๕๔๗
เพื่อให้การปฏิบัติงานของพนักงานจ้างทั่วไปเป็นไปอย่างต่อเนื่องและเกิดประโยชน์แก่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นจึงให้นำแนวทางปฏิบัติตามมติ ก.ท. และ ก.อบต. โดย ก.จังหวัด อาจพิจารณาให้ความเห็นชอบเป็นหลักการให้ เทศบาล ออกคำสั่งแต่งตั้งและพิจารณาให้พนักงานจ้างทั่วไปพ้นจากตำแหน่ง โดยไม่ต้องขอความเห็นชอบก่อนทุกครั้ง ภายใต้เงื่อนไขดังนี้
(๑) การพ้นจากตำแหน่งเนื่องจากสิ้นสุดสัญญาการจ้าง
(๒) การพ้นจากตำแหน่งเนื่องจากการลาออก
(๓) การต่อสัญญาจ้างพนักงานจ้างทั่วไปคนเดิมซึ่งผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงาน
(๔) การแต่งตั้งพนักงานจ้างทั่วไปคนใหม่ให้ดำรงตำแหน่งที่ว่าง
มติที่ประชุม รับทราบ
๔.๓ เทศบาลเมืองสุไหงโก-ลก ได้รายงานตำแหน่งว่าง และมีความประสงค์จะรับโอน จำนวน ๘ อัตรา
มติที่ประชุม รับทราบ (เอกสารแนบท้าย)
๔.๔ เทศบาลเมืองสุไหงโก-ลก ได้รายงานการปรับปรุงโครงสร้างส่วนราชการ ตามมติ ก.ท.ในการประชุมครั้งที่ ๗/๒๕๕๕ เมื่อวันที่ ๒๕ กรกฎาคม ๒๕๕๕ จากกองการศึกษา เทศบาลเมืองสุไหงโก-ลก เป็นสำนักการศึกษา เทศบาลเมืองสุไหงโก-ลก
มติที่ประชุม รับทราบ (เอกสารแนบท้าย)
๔.๕ เทศบาลตำบลบาเจาะ ได้รายงานการแก้ไขประกาศรับสมัครคัดเลือกพนักงานเทศบาลเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้นในสายงานผู้บริหาร
มติที่ประชุม รับทราบ (เอกสารแนบท้าย)
ระเบียบวาระที่ ๕ เรื่องพิจารณา จำนวน ๑๘ เรื่อง
๕.๑ ขอความเห็นชอบให้พนักงานจ้างตามภารกิจลาออกจากราชการ จำนวน ๔ อัตรา
๑. นายสักรี สะและแม พนักงานจ้างตามภารกิจ ตำแหน่งพนักงานขับรถยนต์ เทศบาลตำบลปาเสมัส ขอลาออกจากราชการ ตั้งแต่วันที่ ๑ มกราคม๒๕๕๖ เพื่อไปทำธุรกิจส่วนตัว
๒. นายมุสลีมาน มะยูนุ พนักงานจ้างตามภารกิจ ตำแหน่งผู้ช่วยช่างโยธา เทศบาลตำบลยี่งอ ขอลาออกตั้งแต่วันที่ ๑ กุมภาพันธ์ ๒๕๕๖ เพื่อไปบรรจุเป็นข้าราชการ กรมชลประทาน
๓. นายมะดันดาวี บินสาและ พนักงานจ้างตามภารกิจ ตำแหน่งผู้ช่วยครู (ปฏิบัติหน้าที่ครูสอนอิสลามศึกษา) โรงเรียนเทศบาล ๔ (บ้านทรายทอง) สำนักการศึกษา เทศบาลเมืองสุไหงโก-ลก ขอลาออกตั้งแต่วันที่ ๑ กุมภาพันธ์ ๒๕๕๖ เพื่อไปประกอบธุรกิจส่วนตัว
๔. น.ส.วันฮาฟีณี วรรณมาตร พนักงานจ้างตามภารกิจ ตำแหน่งปฏิบัติหน้าที่ช่วยสอน สังกัดโรงเรียนเทศบาล ๒ (บ้านบาเละฮิเล) เทศบาลเมืองนราธิวาส ขอลาออกตั้งแต่วันที่ ๑ มกราคม ๒๕๕๖ เนื่องจากย้ายตามครอบครัว
ระเบียบ/กฎหมาย
ประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานจ้าง
ข้อ ๕๕ พนักงานจ้างผู้ใดประสงค์จะลาออกจากการปฏิบัติงาน ให้ยื่นหนังสือขอลาออกต่อนายกเทศมนตรี ตามหลักเกณฑ์และเงื่อนไขในการสอบสวน การลงโทษทางวินัยฯ ตามประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลโดยอนุโลม
พ.ร.บ.ระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ.๒๕๔๒ มาตรา ๑๕ และ มาตรา ๒๓
การออกคำสั่งเกี่ยวกับการบรรจุและแต่งตั้ง การย้าย การโอน การรับโอนการเลื่อนระดับ การเลื่อนขั้นเงินเดือน การสอบสวน การลงโทษทางวินัย การให้ออกจากราชการ การอุทธรณ์ และการร้องทุกข์ หรือการอื่นใดที่เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลให้เป็นอำนาจของนายกเทศมนตรี ตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการพนักงานเทศบาลกำหนดแต่สำหรับการออกคำสั่งแต่งตั้งและการให้พนักงานเทศบาลพ้นจากตำแหน่งต้องได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการพนักงานเทศบาล
มติที่ประชุม เห็นชอบ
๕.๒ ขอความเห็นชอบเลื่อนระดับพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นในระดับควบ จำนวน ๔ ตำแหน่ง
๑. นายปริญญา อเนกรัตน์ ตำแหน่งนักพัฒนาชุมชน ระดับ ๓ อัตราเงินเดือน ๘,๕๔๐ บาท กองการศึกษา เทศบาลตำบลสุคิริน ขอเลื่อนเป็นตำแหน่งนักพัฒนาชุมชน ระดับ ๔ อัตราเงินเดือน ๘,๗๔๐ บาท กองการศึกษา เทศบาลตำบลสุคิริน เลื่อนได้ไม่ก่อนวันที่ ๔ กุมภาพันธ์ ๒๕๕๖
๒. น.ส.ละมัย ลอยจิ้ว ตำแหน่งเจ้าพนักงานธุรการ ระดับ ๒ กองการศึกษา เทศบาลตำบลสุคิริน อัตราเงินเดือน ๗,๖๓๐ บาท ขอเลื่อนเป็นตำแหน่งเจ้าพนักงานธุรการ ระดับ ๓ กองการศึกษา เทศบาลตำบลสุคิริน อัตราเงินเดือน ๗,๗๓๐ บาท เลื่อนได้ไม่ก่อนวันที่ ๔ กุมภาพันธ์ ๒๕๕๖
๓. นายพัฒนพงศ์ ศรีสุวรรณ์ ตำแหน่งนายช่างโยธา ระดับ ๓ กองช่าง เทศบาลเมืองสุไหงโก-ลก อัตราเงินเดือน ๙,๑๔๐ บาท ขอเลื่อนเป็นตำแหน่งนายช่างโยธา ระดับ ๔ อัตราเงินเดือน ๙,๒๑๐ บาท เลื่อนได้ไม่ก่อนวันที่ ๑๔ มกราคม ๒๕๕๖
๔. นางดวงเดือน ซ้ายหนู ตำแหน่งนักพัฒนาชุมชน ระดับ ๔ อัตราเงินเดือน ๑๐,๗๐๐ บาท กองการศึกษา เทศบาลตำบลยี่งอ ขอเลื่อนเป็นตำแหน่งนักพัฒนาชุมชน ระดับ ๕ กองการศึกษา เทศบาลตำบลยี่งอ อัตราเงินเดือน ๑๐,๗๐๐ บาท เลื่อนได้ไม่ก่อนวันที่ ๒ ตุลาคม ๒๕๕๕
ระเบียบ/กฎหมาย
พ.ร.บ.ระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ.๒๕๔๒ มาตรา ๑๕ และ มาตรา ๒๓
การออกคำสั่งเกี่ยวกับการบรรจุและแต่งตั้ง การย้าย การโอน การรับโอน การเลื่อนระดับ การเลื่อนขั้นเงินเดือน การสอบสวน การลงโทษทางวินัย การให้ออกจากราชการ การอุทธรณ์ และการร้องทุกข์ หรือการอื่นใดที่เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลให้เป็นอำนาจของนายกเทศมนตรี ตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการพนักงานเทศบาลกำหนดแต่สำหรับการออกคำสั่งแต่งตั้งและการให้พนักงานเทศบาลพ้นจากตำแหน่งต้องได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการพนักงานเทศบาล
เลขาฯ ได้ตรวจสอบแล้วทุกรายมีคุณสมบัติถูกต้อง
มติที่ประชุม เห็นชอบ จำนวน ๔ ตำแหน่ง
๕.๓ ขอความเห็นชอบเลื่อนระดับพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นนอกระดับควบ (เลื่อนไหล) จำนวน ๘ ตำแหน่ง
๑. นายนิอุสมัน อาแว ตำแหน่งนิติกร ระดับ ๕ อัตราเงินเดือน ๑๒,๘๔๐ บาท สำนักปลัดเทศบาล เทศบาลตำบลมะรือโบตก ขอเลื่อนเป็นตำแหน่งนิติกร ระดับ ๖ว อัตราเงินเดือน ๑๓,๑๖๐ บาท สำนักปลัดเทศบาล เทศบาลตำบลมะรือ- โบตก เลื่อนได้ไม่ก่อนวันที่ ๔ กุมภาพันธ์ ๒๕๕๖
๒. นางคอดีเยาะ หะยีปะจิ ตำแหน่งเจ้าพนักงานธุรการ ระดับ ๕ อัตราเงินเดือน ๑๒,๒๔๐ บาท กองช่าง เทศบาลตำบลมะรือโบตก ขอเลื่อนเป็นตำแหน่ง เจ้าพนักงานธุรการ ระดับ ๖ว อัตราเงินเดือน ๑๓,๑๖๐ บาท กองช่าง เทศบาลตำบลมะรือโบตก เลื่อนได้ไม่ก่อนวันที่ ๘ มกราคม ๒๕๕๖
๓. นายสมศักดิ์ ขจรวีระธรรม ตำแหน่งนายช่างโยธา ระดับ ๔ อัตราเงินเดือน ๙,๗๐๐ บาท กองช่าง เทศบาลตำบลปาเสมัส ขอเลื่อนเป็นตำแหน่ง
นายช่างโยธา ระดับ ๕ อัตราเงินเดือน ๑๐,๑๙๐ บาท กองช่าง เทศบาลตำบล
ปาเสมัส เลื่อนได้ไม่ก่อนวันที่ ๖ พฤศจิกายน ๒๕๕๕
๔. นางญาสุมินทร์ อาแว ตำแหน่งเจ้าพนักงานการเงินและบัญชี ระดับ ๔ อัตราเงินเดือน ๙,๙๖๐ บาท กองคลัง เทศบาลตำบลยี่งอ ขอเลื่อนเป็นตำแหน่ง เจ้าพนักงานการเงินและบัญชี ระดับ ๕ อัตราเงินเดือน ๑๐,๗๐๐ บาท กองคลัง เทศบาลตำบลยี่งอ เลื่อนได้ไม่ก่อนวันที่ ๒๖ ธันวาคม ๒๕๕๕
๕. นายซาฟิอี สิวาอุดดีน ตำแหน่งเจ้าพนักงานจัดเก็บรายได้ ๔ อัตราเงินเดือน ๑๐,๔๔๐ บาท กองคลัง เทศบาลตำบลยี่งอ ขอเลื่อนเป็นตำแหน่งเจ้าพนักงานจัดเก็บรายได้ ๕ อัตราเงินเดือน ๑๐,๗๐๐ บาท กองคลัง เทศบาลตำบล ยี่งอ เลื่อนได้ไม่ก่อนวันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๕๕
๖. นายอรัณย์ อารอมะ ตำแหน่งเจ้าพนักงานสาธารณสุขชุมชน ระดับ ๕ อัตราเงินเดือน ๑๙,๓๐๐ บาท กองสาธารณสุข เทศบาลเมืองตากใบ ขอเลื่อนเป็น ระดับ ๖ว ตำแหน่งเจ้าพนักงานสาธารณสุขชุมชน ระดับ ๖ว กองสาธารณสุข เทศบาลเมืองตากใบ อัตราเงินเดือน ๒๐,๓๖๐ บาท เลื่อนได้ไม่ก่อนวันที่ ๕ กุมภาพันธ์ ๒๕๕๖
๗. นางรัตนา กีลีมอ ตำแหน่งเจ้าพนักงานพัสดุ ระดับ ๕ อัตราเงินเดือน ๑๒,๒๔๐ บาท กองคลัง เทศบาลตำบลบูเก๊ะตา ขอเลื่อนเป็นตำแหน่งเจ้าพนักงานพัสดุ ระดับ ๖ว อัตราเงินเดือน ๑๓,๑๖๐ บาท กองคลัง เทศบาลตำบลบูเก๊ะตา เลื่อนได้ไม่ก่อนวันที่ ๑๘ มกราคม ๒๕๕๖
๘. น.ส.พัชราภรณ์ ปัทมินทร์ ตำแหน่งเจ้าพนักงานพัสดุ ระดับ ๕ อัตราเงินเดือน ๑๒,๘๔๕๐ บาท กองคลัง เทศบาลตำบลสุคิริน ขอเลื่อนเป็นตำแหน่ง เจ้าพนักงานพัสดุ ระดับ ๖ว อัตราเงินเดือน ๑๓,๑๖๐ บาท กองคลัง เทศบาลตำบลสุคิริน เลื่อนได้ไม่ก่อนวันที่ ๒๘ มกราคม ๒๕๕๖
ระเบียบ/กฎหมาย
พ.ร.บ.ระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ.๒๕๔๒ มาตรา ๑๕ และ มาตรา ๒๓
การออกคำสั่งเกี่ยวกับการบรรจุและแต่งตั้ง การย้าย การโอน การรับโอนการเลื่อนระดับ การเลื่อนขั้นเงินเดือน การสอบสวน การลงโทษทางวินัย การให้ออกจากราชการ การอุทธรณ์ และการร้องทุกข์ หรือการอื่นใดที่เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลให้เป็นอำนาจของนายกเทศมนตรี ตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการพนักงานเทศบาลกำหนดแต่สำหรับการออกคำสั่งแต่งตั้งและการให้พนักงานเทศบาลพ้นจากตำแหน่งต้องได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการพนักงานเทศบาล
เลขานุการฯ ได้ตรวจแล้วทุกรายมีคุณสมบัติ ถูกต้อง
มติที่ประชุม เห็นชอบ จำนวน ๘ ตำแหน่ง
๕.๔ ขอความเห็นชอบให้พนักงานเทศบาลโอน จำนวน ๔ ราย
๑. นางฺธิดากร บุญเพิ่ม ตำแหน่งนักพัฒนาชุมชน ระดับ ๔ เลขที่ตำแหน่ง ๐๑-๐๗๐๔-๐๐๑ อัตราเงินเดือน ๑๐,๔๔๐ บาท เทศบาลตำบลศรีสาคร อำเภอศรีสาคร จังหวัดนราธิวาส ขอโอนไปดำรงตำแหน่งเจ้าหน้าที่บริหารงานทะเบียนและบัตร ระดับ ๔ เลขที่ตำแหน่ง ๐๑-๐๒๑๕-๐๐๒ อัตราเงินเดือน ๑๐,๔๔๐ บาท เทศบาลเมืองนราธิวาส อำเภอเมืองนราธิวาส จังหวัดนราธิวาส โอน (ย้าย) ตามคู่สมรส หน่วยงานทั้งสองยินยอมให้โอนและรับโอน
๒. นายชัชชัยวุธ กระจายเกียรติ ตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบริหารงานทั่วไป (นักบริหารงานทั่วไป ๗) เลขที่ตำแหน่ง ๐๗-๐๑๐๒-๐๐๕ อัตราเงินเดือน ๑๖,๖๔๐ บาท เทศบาลเมืองตากใบ อำเภอตากใบ จังหวัดนราธิวาส ขอโอนไปดำรงตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายปกครอง (นักบริหารงานทั่วไป ๗) เลขที่ตำแหน่ง ๐๑-๐๑๐๒-๐๐๓ อัตราเงินเดือน ๑๖,๖๔๐ บาท เทศบาลเมืองนราธิวาส อำเภอเมืองนราธิวาส จังหวัดนราธิวาส โอนกลับภูมิลำเนาเดิม หน่วยงานทั้งสองยินยอมให้โอน และรับโอน
๓.นายเฉลิม จันทร์หอม พนักงานครูเทศบาล ตำแหน่งครู อันดับ คศ.๑ เลขที่ตำแหน่ง ๑๓๙๕๓-๒ อัตราเงินเดือน ๑๒,๕๓๐ บาท โรงเรียนเทศบาล ๓
(วิมุกตายนวิทยา) เทศบาลเมืองสุไหงโก-ลก อำเภอสุไหงโก-ลก จังหวัดนราธิวาส ขอโอนไปดำรงตำแหน่งครู อันดับ คศ.๑ เลขที่ตำแหน่ง ๒๔๑๑๔-๒ อัตราเงินเดือน ๑๒,๕๓๐ บาท โรงเรียนเทศบาล ๓ (บ้านยะกัง) สำนักการศึกษา เทศบาลเมืองนราธิวาส อำเภอเมือง จังหวัดนราธิวาส เพื่อต้องการดูแลบุตรและครอบครัว หน่วยงานทั้งสองยินยอมให้โอนและรับโอน
๔. น.ส.ภิชญาดา เพ็ชรดี พนักงานเทศบาล ตำแหน่งนักพัฒนาชุมชน ระดับ ๕ อัตราเงินเดือน ๑๑,๖๒๐ บาท เลขที่ตำแหน่ง ๑๑-๐๗๐๔-๐๐๒ งานส่งเสริมและพัฒนาอาชีพ ฝ่ายพัฒนาชุมชน กองสวัสดิการสังคม เทศบาลเมืองสุไหงโก-ลก ขอโอน ไปดำรงตำแหน่งนักพัฒนาชุมชน ระดับ ๕ เลขที่ตำแหน่ง ๑๑-๐๗๐๔-๐๐๑ งานพัฒนาชุมชน ฝ่ายพัฒนาชุมชน เทศบาลตำบลคลองแงะ อำเภอสะเดา จังหวัดสงขลา เพื่อหาประสบการณ์ และหน่วยงานทั้งสองแห่งยินยอมให้และรับโอน
ระเบียบ/กฎหมาย
ประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส เรื่องหลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ ณ วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕
ข้อ ๑๖๗ ภายใต้บังคับข้อ ๑๕๒ เพื่อประโยชน์แก่ราชการ เทศบาลอาจโอนสับเปลี่ยนตำแหน่งพนักงานเทศบาลในตำแหน่งเดี่ยวกันได้ โดยความสมัครใจของพนักงานผู้โอน และนายกเทศมนตรีของเทศบาลที่เกี่ยวข้องได้ตกลงยินยอมในการโอนดังกล่าวแล้วให้เทศบาลที่เกี่ยวข้องเสนอขอความเห็นชอบต่อ ก.ท.จ. เมื่อ ก.ท.จ.ได้พิจารณาให้ความเห็นชอบแล้ว ให้นายกเทศมนตรีออกคำสั่งแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่ไม่สูงกว่าเดิมและได้รับเงินเดือนในขั้นไม่สูงกว่าเดิม
ประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส เรื่องหลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานเทศบาล (แก้ไขเพิ่มเติม) ประกาศ ณ วันที่ ๖ พฤศจิกายน ๒๕๕๐
ข้อ ๑๓๙ ในกรณีที่เทศบาลมีตำแหน่งบริหารและสายงานผู้บริหารสถานศึกษาว่างลงหรือตำแหน่งว่างเนื่องจากการกำหนดขึ้นใหม่ ให้เทศบาลรายงานตำแหน่งว่างนั้นให้คณะกรรมการพนักงานเทศบาลทราบภาย ๗ วัน นับแต่วันที่มีตำแหน่งว่างและให้เทศบาลดำเนินการสรรหาบุคคล เพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่ว่างภายใน ๖๐ วัน นับแต่วันที่ตำแหน่งนั้นว่าง
ในกรณีดำเนินการสรรหาบุคคลเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้บริหารและสายงานผู้บริหารสถานศึกษาที่ว่างตามวรรคหนึ่ง ให้เทศบาลพิจารณาดำเนินการวิธีใดวิธีหนึ่ง หรือหลายวิธี ดังนี้
(๑) รับโอนพนักงานเทศบาลตำแหน่งและระดับเดียวกับตำแหน่งที่ว่างจากเทศบาลอื่นหรือพนักงานส่วนท้องถิ่นประเภทอื่น ที่อยู่ในสายงานนักบริหารในตำแหน่งและระดับเดียวกัน
(๒) สอบคัดเลือกหรือการคัดเลือกเพื่อเลื่อนระดับสูงขึ้นแทนตำแหน่งที่ว่าง
(๓) คัดเลือกเพื่อรับโอนข้าราชการประเภทอื่น หรือพนักงานส่วนท้องถิ่นประเภทอื่นซึ่งตำแหน่งที่มีลักษณะงานเทียบเคียงได้กับตำแหน่งบริหารที่จะรับโอน
ข้อ ๑๕๒ การโอนพนักงานเทศบาลจากเทศบาลหนึ่งไปเทศบาลหนึ่งให้โอนในกรณีดังนี้
(๑) ผู้สอบแข่งขันได้ หรือผู้สอบคัดเลือกได้ในตำแหน่งที่จะแต่งตั้งนั้น หรือ ผู้ได้รับการคัดเลือกให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น ฯลฯ
(๒) ผู้ขอโอนตำแหน่งบริหารและสายงานผู้บริหารสถานศึกษาภายใน ๖๐ วันนับแต่วันที่ว่าง
(๓) ผู้ขอโอนโดยการสับเปลี่ยนตำแหน่งในตำแหน่งเดียวกันและระดับเดียวกันระหว่างเทศบาล หรือผู้ขอโอนมาแต่งตั้งในตำแหน่งผู้ปฏิบัติงานในเทศบาลตามข้อ ๑๖๗ ฯลฯ
เลขาฯ ได้ตรวจสอบแล้วเทศบาลทั้งสองแห่งยินดีรับและให้โอนแล้ว
มติที่ประชุม เห็นชอบให้โอน จำนวน ๔ ราย
๕.๕ ขอความเห็นชอบรับโอนพนักงานเทศบาล จำนวน ๑ ราย นางภาณุมาศ ศรีสุข ตำแหน่งเจ้าพนักงานพัสดุ ระดับ ๓ เลขที่ตำแหน่ง
๐๔-๐๓๑๓-๐๐๒ อัตราเงินเดือน ๘,๗๔๐ บาท อบต.โฆษิต อำเภอตากใบ จังหวัดนราธิวาส มาดำรงตำแหน่งเจ้าพนักงานธุรการ ระดับ ๓ เลขที่ตำแหน่ง ๐๑-๐๒๑๒-๐๐๓ อัตราเงินเดือน ๘,๗๔๐ บาท งานทะเบียนราษฎรและบัตร ฝ่ายปกครอง สำนักปลัดเทศบาล เทศบาลเมืองนราธิวาส จังหวัดนราธิวาส หน่วยงานทั้งสองยินยอมให้โอน
ระเบียบ/กฎหมาย
ประกาศ ก.ท.จ.นราธิวาส เรื่องหลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ ณ วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕
ข้อ ๑๖๗ ภายใต้บังคับข้อ ๑๕๒ เพื่อประโยชน์แก่ราชการ เทศบาลอาจโอนสับเปลี่ยนตำแหน่งพนักงานเทศบาลในตำแหน่งเดี่ยวกันได้ โดยความสมัครใจของพนักงานผู้โอน และนายกเทศมนตรีของเทศบาลที่เกี่ยวข้องได้ตกลงยินยอมในการโอนดังกล่าวแล้วให้เทศบาลที่เกี่ยวข้องเสนอขอความเห็นชอบต่อ ก.ท.จ. เมื่อ ก.ท.จ.ได้พิจารณาให้ความเห็นชอบแล้ว ให้นายกเทศมนตรีออกคำสั่งแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่ไม่สูงกว่าเดิมและได้รับเงินเดือนในขั้นไม่สูงกว่าเดิม
มติที่ประชุม เห็นชอบให้เทศบาลเมืองนราธิวาสรับโอนได้
๕.๖ ขอความเห็นชอบกำหนดตำแหน่งพนักงานเทศบาล
เทศบาลเมืองตากใบ ขอความเห็นชอบกำหนดตำแหน่งบุคลากร
๓ – ๕/๖ว จำนวน ๑ ตำแหน่ง (เอกสารแนบท้าย)
ระเบียบ/กฎหมาย
ประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานเทศบาล ลงวันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕
ข้อ ๑๗ (๖) การกำหนดตำแหน่งเพิ่มใหม่
ก. เกณฑ์เบื้องต้นสำหรับการกำหนดจำนวนตำแหน่งเพิ่มขึ้นใหม่ ให้เทศบาลคำนึงถึงอำนาจหน้าที่ปริมาณงานของตำแหน่งนั้น ๆ ด้วย
ข. การกำหนดตำแหน่งเพิ่มขึ้นใหม่ให้เทศบาลขอกำหนดเท่าที่จำเป็นจริง ๆ โดยจะต้องจัดสรรงบประมาณตั้งเป็นอัตราเงินเดือนสำหรับตำแหน่งที่เพิ่มขึ้นใหม่ด้วย
ค. ให้คณะกรรมการพนักงานเทศบาลเป็นผู้พิจารณาให้ความเห็นชอบตำแหน่งเพิ่มขึ้นใหม่ เว้นแต่กรณีการกำหนดตำแหน่งสายงานใหม่ที่ยังไม่ได้จัดทำมาตรฐานกำหนดตำแหน่งของตำแหน่งสายงานนั้น ให้คณะกรรมการพนักงานเทศบาล เสนอให้คณะกรรมการกลางพนักงานเทศบาลพิจารณาให้ความเห็นชอบและจัดทำมาตรฐานกำหนดตำแหน่งก่อน
ง. การขออนุมัติกำหนดตำแหน่งใหม่ นอกจากจะพิจารณาเหตุผลด้านปริมาณงานและคุณภาพของงานแล้วให้คำนึงถึงจำนวนลูกจ้างทั้งประจำและชั่วคราวที่ปฏิบัติงานในงานนั้นด้วย ทั้งนี้ เพื่อมิให้เกิดปัญหาคนล้นงาน และเป็นการประหยัดงบประมาณรายจ่ายด้านบุคคลของเทศบาลและของรัฐในหมวดเงินอุดหนุนด้วย
จ. การขออนุมัติกำหนดตำแหน่งใหม่ให้พิจารณาถึงความสำคัญ ความเหมาะสมและความถูกต้องของกรอบตำแหน่งในงานนั้นด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ควรจะให้ตำแหน่งในงานนั้นสามารถรองรับความก้าวหน้าของบุคลากรในงานนั้นได้
ฉ. ก่อนที่เทศบาลจะขออนุมัติกำหนดตำแหน่งขึ้นใหม่ ให้เทศบาลพิจารณาดำเนินการกับตำแหน่งที่ว่างและมีความจำเป็นน้อยเสียก่อน โดยการตัดโอนหรือปรับปรุงตัดโอน (เกลี่ยตำแหน่ง) ไปไว้ในงานที่มีความสำคัญและจำเป็นเร่งด่วนมากกว่า
ช. การกำหนดตำแหน่งใหม่ คณะกรรมการพนักงานเทศบาลต้องทำการวิเคราะห์ตำแหน่งและจำเป็นต้องใช้ข้อมูลเพื่อประกอบการพิจารณา ดังนั้น จึงขอให้เทศบาลได้ให้ความสำคัญกับการเสนอข้อมูล โดยกรอกเอกสารตามแบบให้ถูกต้อง กล่าวคือ จะต้องเป็นข้อมูลที่ตรวจสอบจาก เจ้าหน้าที่สำนักงาน ก.ท.จ.และเอกสารต้องครบถ้วนกล่าวคือจะต้องรายงานข้อมูลตามแบบ ๑ – ๕ อย่างครบถ้วน
คณะกรรมการฯ ได้พิจารณาแล้ว เพื่อเป็นการลดภาระค่าใช้จ่ายด้านบุคลากร เห็นควรให้เทศบาลเมืองตากใบ ดำเนินการปรับเกลี่ยตำแหน่งว่าง ที่มีความจำเป็นน้อยเสียก่อน โดยการตัดโอนหรือปรับปรุงตัดโอน
มติที่ประชุม ให้เทศบาลปรับเกลี่ยตำแหน่งว่างที่มีความจำเป็นน้อยเสียก่อนโดยการตัด
โอนหรือปรับปรุงตัดโอนตำแหน่ง แล้วนำเสนอคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส ในคราวต่อไป
๕.๗ ขอความเห็นชอบปรับปรุงและตัดโอนตำแหน่งพนักงานเทศบาล
จำนวน ๑ ตำแหน่ง
เทศบาลตำบลบูเก๊ะตา จำนวน ๑ ตำแหน่ง (เอกสารแนบท้าย)
๑. ขอปรับปรุงและตัดโอนตำแหน่งเจ้าหน้าที่สันทนาการ ระดับ ๓ – ๕/๖ว เลขที่ตำแหน่ง ๐๘-๐๓๐๑-๐๐๑ กองการศึกษา เทศบาลตำบลบูเก๊ะตา เป็นตำแหน่งเจ้าพนักงานพัฒนาชุมชน ระดับ ๒ – ๔/๕ เลขที่ตำแหน่ง ๐๘-๐๗๐๓-๐๐๑ กองการศึกษา เทศบาลตำบลบูเก๊ะตา
ระเบียบ/กฎหมาย
ประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานเทศบาล ลงวันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕
ข้อ ๒๑ การปรับปรุงการกำหนดตำแหน่งพนักงานเทศบาล อาจเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับตำแหน่งพนักงานเทศบาลได้
๒) การเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับตำแหน่ง จะต้องดำเนินการเฉพาะตำแหน่งว่างที่ไม่มีคนครองตำแหน่งเท่านั้น เว้นแต่ในประกาศนี้จะกำหนดเป็นอย่างอื่น
(ก) ปรับปรุงตำแหน่ง หมายถึง การปรับปรุงสายงานของตำแหน่ง แต่อยู่ในงานเดิม ส่วนราชการเดิม
ฯลฯ
(ฉ) ปรับปรุงและตัดโอนตำแหน่ง หมายถึง การเกลี่ยตำแหน่งว่างจากงานหนึ่ง ไปไว้อีกงานหนึ่ง (ส่วนราชการเดียวกันหรือไม่ก็ได้) ซึ่งจะเป็นการปรับปรุง ทั้งชื่อตำแหน่งและเลขที่ตำแหน่ง เช่น เกลี่ยตำแหน่งนักวิชาการสุขาภิบาล ๓ – ๕ (๐๕-๒-๐๐๒) งานสุขาภิบาลและอนามัยสิ่งแวดล้อม กองสาธารณสุข และสิ่งแวดล้อมไปเป็นนักวิชาการคลัง ๓ – ๕ (๐๓-๒-๐๐๓) งานแผนที่ภาษี กองคลัง เป็นต้น
มติที่ประชุม เห็นชอบให้เทศบาลตำบลบูเก๊ะตาปรับปรุงและตัดโอนตำแหน่ง จำนวน ๑
ตำแหน่ง
๕.๘ ขอความเห็นชอบปรับปรุงตำแหน่งพนักงานเทศบาล จำนวน ๑ ตำแหน่ง
เทศบาลตำบลต้นไทร จำนวน ๑ ตำแหน่ง (เอกสารแนบท้าย)
๑. ขอปรับปรุงตำแหน่งเจ้าหน้าที่ธุรการ ระดับ ๒ เลขที่ตำแหน่ง ๐๑-๐๒๑๑-๐๐๑ สำนักปลัดเทศบาล เทศบาลตำบลต้นไทร เป็นตำแหน่งเจ้าพนักงานธุรการ ระดับ ๒ เลขที่ตำแหน่ง ๐๑-๐๒๑๑-๐๐๑ สำนักปลัดเทศบาล เทศบาลตำบลต้นไทร
ระเบียบ/กฎหมาย
ประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานเทศบาล ลงวันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕
ข้อ ๒๒ (๙) การเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับตำแหน่งในสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๑ หรือ ระดับ ๒ ในกรณีที่ตำแหน่งนั้นมีผู้ดำรงตำแหน่งอยู่และผู้ครองตำแหน่งดังกล่าวมีคุณสมบัติตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งที่จะเลื่อนและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นในสายงานที่เริ่มต้นจาก ระดับ ๒ ก็ให้สามารถปรับปรุงตำแหน่งได้
มติที่ประชุม เห็นชอบให้เทศบาลปรับปรุงตำแหน่ง จำนวน ๑ ตำแหน่ง
๕.๙ ขอความเห็นชอบปรับขยายตำแหน่งพนักงานเทศบาล จำนวน ๑ ตำแหน่ง
เทศบาลเมืองสุไหงโก-ลก จำนวน ๑ ตำแหน่ง (เอกสารแนบท้าย)
๑.ขอปรับขยายตำแหน่งบุคลากร ระดับ ๖ว เลขที่ตำแหน่ง ๐๑-๐๒๐๘-๐๐๑ สำนักปลัดเทศบาล เทศบาลเมืองสุไหงโก-ลก เป็นตำแหน่งบุคลากร ระดับ ๗ว เลขที่ตำแหน่ง ๐๑-๐๒๐๘-๐๐๑ สำนักปลัดเทศบาล เทศบาลเมืองสุไหงโก-ลก
ระเบียบ/กฎหมาย
ประกาศ ก.ท.จ.นราธิวาส เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ ณ วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕
ข้อ ๒๔ ในระหว่างประกาศใช้บังคับแผนอัตรากำลังของเทศบาล หากเทศบาลมีเหตุผลความจำเป็นต้องปรับปรุงการกำหนดตำแหน่ง เพื่อรองรับภารกิจ หน้าที่ความรับผิดชอบ ลักษณะงาน หรือปริมาณงานที่เพิ่มขึ้น ให้เทศบาลเสนอขอปรับปรุงกำหนดตำแหน่งต่อคณะกรรมการพนักงานเทศบาลเพื่อพิจารณาให้ความเห็นชอบ
ข้อ ๒๖ เมื่อเทศบาลได้รับความเห็นชอบในการปรับปรุงกำหนดตำแหน่งแล้วให้ถือว่าเป็นการปรับปรุงแผนอัตรากำลังของเทศบาลนั้น โดยให้เทศบาลดำเนินการแก้ไขปรับปรุงรายละเอียดในแผนอัตรากำลังของเทศบาลต่อไป
มติที่ประชุม เห็นชอบให้เทศบาลเมืองสุไหงโก-ลก ปรับปรุงตำแหน่ง ๑ ตำแหน่ง
๕.๑๐ ขอความเห็นชอบปรับปรุงตำแหน่งสายงานวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และนิติการ
เทศบาลเมืองนราธิวาส ได้เสนอขอความเห็นชอบปรับขยายตำแหน่งพยาบาลวิชาชีพ ๓ – ๕/๖ว เป็นตำแหน่งพยาบาลวิชาชีพ ระดับ ๗ วช
ระเบียบ/กฎหมาย
ประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส เรื่อง ประกาศกำหนดหลักเกณฑ์การเลื่อนและแต่งตั้งพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นนอกระดับควบขั้นสูง ในสายงานวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี และสายงานนิติการ พ.ศ.๒๕๕๐
ข้อ ๓.๑.๓ ให้เทศบาลแต่งตั้งคณะกรรมการประเมินผลการปฏิบัติงาน ๓ ปี ประกอบด้วย
๑. ผู้ทรงคุณวุฒิ ที่ ก.ท.จ.คัดเลือก ๑ คน เป็นประธานกรรมการ
๒. ผู้แทนส่วนราชการที่เกี่ยวข้องในสาขาวิชาชีพที่
ขอประเมิน ๒ คน เป็นกรรมการ
๓. ปลัดเทศบาล เป็นกรรมการ
๔. ผู้อำนวยการสำนัก/ผู้อำนวยการกอง ๑ คน
ที่เกี่ยวข้องกับสาขาวิชาชีพที่ขอประเมิน เป็นกรรมการ
๕. ท้องถิ่นจังหวัด เป็นกรรมการ/เลขานุการ
มติที่ประชุม มอบให้นายสมนึก เนื้อน้อย ผู้ทรงคุณวุฒิใน ก.ท.จ.นราธิวาส เป็นประธานกรรมการ
๕.๑๑ ขอความเห็นชอบปรับขยายตำแหน่งพนักงานเทศบาลสายงาน นักบริหาร จำนวน ๑ ตำแหน่ง (เอกสารแนบท้าย)
เทศบาลตำบลมะรือโบตก ได้เสนอขอความเห็นชอบปรับขยายตำแหน่งผู้อำนวยการกองสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม (นักบริหารงานสาธารณสุข ๗) เลขที่ตำแหน่ง ๐๖-๐๑๐๕-๐๐๑ เป็นตำแหน่งผู้อำนวยการกองสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม (นักบริหารงานสาธารณสุข ๘) เลขที่ตำแหน่ง ๐๖-๐๑๐๔-๐๐๑
ระเบียบ/กฎหมาย
ประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส เรื่อง มาตรฐานเกี่ยวกับหลักเกณฑ์การกำหนดขนาดเทศบาลและการกำหนดระดับตำแหน่งผู้บริหารของเทศบาล (แก้ไขเพิ่มเติม) พ.ศ.๒๕๕๓
ข้อ ๕ การกำหนดตำแหน่งหัวหน้าส่วนราชการระดับกองหรือเทียบเท่า ระดับ ๘ มีเงื่อนไขดังนี้
๑. เทศบาลมีรายได้รวมเงินอุดหนุนทั่วไปในปีงบประมาณที่ผ่านมา ตั้งแต่ ๔๐ ล้านบาท ขึ้นไป (ไม่รวมเงินกู้)
๒. ปริมาณงานและคุณภาพงานของส่วนราชการเปลี่ยนแปลงไปจากเดิมจนถึงขนาดกำหนดเป็นระดับ ๘ ทั้งนี้ ให้ดำเนินการตามประกาศ ก.ท.เรื่องหลักเกณฑ์การยุบเลิกตำแหน่งและเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับตำแหน่งของพนักงานเทศบาล ฉบับลงวันที่ ๗ พฤศจิกายน ๒๕๔๕ ข้อ ๘
มติที่ประชุม ให้แต่งตั้งคณะกรรมการประเมินปริมาณงานและคุณภาพงาน ดังนี้
๑. นายอุดม แก้วเลี่ยม เป็นประธาน
๒. นายแพทย์สาธารณสุขจังหวัดนราธิวาส เป็นกรรมการ
๓. ปลัดเทศบาลตำบลรือเสาะ เป็นกรรมการ
๔. นายวิสูตร เปี่ยมสุวรรณ เป็นเลขานุการ
๕. นางพัชรี รอดพล เป็นผู้ช่วยเลขานุการ
โดยมีหน้าที่ตรวจรายได้ ปริมาณงานและคุณภาพงานของส่วนราชการที่มีการเปลี่ยนแปลงไปจากเดิมจนถึงขนาดกำหนดเป็นระดับ ๘ แล้วรายงานให้คณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาสพิจารณาต่อไป
๕.๑๒ ขอความเห็นชอบให้พนักงานครูเทศบาลดำรงตำแหน่งหรือให้มี
วิทยฐานะและให้ได้รับเงินวิทยฐานะ
เทศบาลเมืองนราธิวาส จำนวน ๕ ตำแหน่ง
ระเบียบ/กฎหมาย
ประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขการประเมินผลงานพนักงานครูและบุคลากรทางการศึกษาเทศบาล เพื่อให้มีหรือเลื่อนวิทยฐานะ ลงวันที่ ๑๙ เมษายน ๒๕๕๐
๑. การประเมินผลงานเพื่อให้มีหรือเลื่อนวิทยฐานะครูชำนาญการ
๑.๑ คุณสมบัติของผู้ที่จะยื่นขำรับการประเมิน ดังนี้
๑) ดำรงตำแหน่งครูมาแล้วไม่น้อยกว่า ๖ ปี สำหรับผู้มีวุฒิปริญญาตรี ๔ ปี สำหรับผู้มีวุฒิปริญญาโท และ ๒ ปี สำหรับผู้มีผู้ปริญญาเอก นับถึงวันที่ยื่นคำขอหรือดำรงตำแหน่งอื่น
๒) ได้รับเงินเดือนไม่ต่ำกว่าขันต่ำอันดับ คศ.๒
๓) ได้ปฏิบัติงานตามหน้าที่และความรับผิดชอบ และมีผลงานที่เกิดจากการปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งนั้นย้อนหลัง ๒ ปี ติดต่อกันนับถึงวันที่ยื่นคำขอ
๑.๒ ระยะเวลาการยื่นคำขอรับการประเมิน ให้ยื่นคำขอรับการประเมินตามห้วงระยะเวลาดังนี้
๑) ระหว่างวันที่ ๑ – ๓๐ เมษายน ของทุกปี
๒) ระหว่างวันที่ ๑ – ๓๑ ตุลาคม ของทุกปี
๑.๓ ผู้ยื่นคำขอรับการประเมินต้องผ่านการประเมิน ๓ ด้าน ดังนี้
๑.๓.๑. ด้านวินัย คุณธรรม จริยธรรมและจรรยาบรรณวิชาชีพ
- การมีวินัย
- การประพฤติ ปฏิบัติตนเป็นแบบอย่างที่ดี
- การดำรงชีวิตอย่างเหมาะสม
- ความรักและศรัทธาในวิชาชีพ
- ความรับผิดชอบในวิชาชีพ
๑.๓.๒ ด้านคุณภาพการปฏิบัติงาน โดยพิจารณาจากสมรรถนะในการปฏิบัติงานดังนี้
๑) สมรรถนะหลัก
- การมุ่งผลสัมฤทธิ์
- การบริการที่ดี
- การพัฒนาตนเอง
- การทำงานเป็นทีม
๒) สมรรถนะประจำสายงาน
- การออกแบบการเรียนรู้
- การพัฒนาผู้เรียน
- การบริหารจัดการชั้นเรียน
๑.๓.๓. ด้านผลที่เกิดจากการปฏิบัติหน้าที่ในด้านการเรียน การสอน โดยพิจารณาจาก
- การจัดการเรียนรู้
- การพัฒนาวิชาการ
- ผลที่เกิดกับผู้เรียน
หลักเกณฑ์การตัดสิน
ผู้ที่ผ่านเกณฑ์การประเมินต้องได้คะแนนแต่ละด้านจาก
กรรมการทั้ง ๓ คน เฉลี่ยไม่ต่ำกว่า ร้อยละ ๖๕
การแต่งตั้ง
ให้นายกเทศมนตรีโดยความเห็นชอบของ ก.ท.จ.ออกคำสั่งแต่งตั้งพนักงานครูเทศบาลที่ผ่านการประเมินให้มีหรือเลื่อนวิทยาฐานะครูชำนาญการ และให้ได้รับเงินวิทยฐานะครูชำนาญการ โดยกำหนดวันที่มีผลดังนี้
- ผู้ที่ยื่นคำขอรับการประเมินระหว่างวันที่ ๑ – ๓๐ เมษายน ให้มีผลนับตั้งแต่วันที่ ๑ พฤศจิกายน ของปีที่ยื่นขอ
- ผู้ยื่นคำขอรับการประเมินระหว่างวันที่ ๑ – ๓๐ ตุลาคม ให้มีผลนับตั้งแต่วันที่ ๑ พฤศจิกายน ของปีที่ยื่นขอ
- กรณีผู้ที่ไม่ผ่านการประเมินตามเกณฑ์การตัดสิน อาจยื่นคำขอรับการประเมินใหม่ได้ในปีต่อ ๆ ไป ทั้งนี้ ผู้ที่ยื่นคำขอรับการประเมินในเดือนเมษายน จะยื่นคำขอรับการประเมินใหม่ได้ไม่ก่อนเดือนเมษายนของปีต่อไป และ ผู้ที่มีคำขอรับการประเมินในเดือนตุลาคม จะยื่นคำขอรับการประเมินใหม่ได้ไม่ก่อนเดือนตุลาคมของปีต่อไป
เลขานุการ ได้ตรวจสอบคุณสมบัติแล้วถูกต้อง
มติที่ประชุม เห็นชอบ (เอกสารแนบท้าย)
๕.๑๓ ขอความเห็นชอบให้พนักงานครูเทศบาลให้มีหรือเลื่อนวิทยฐานะชำนาญการพิเศษ
เทศบาลเมืองนราธิวาส จำนวน ๖ ราย คือ
๑. นางพรรษา คลังจันทร์ ตำแหน่งรองผู้อำนวยการสถานศึกษา
๒. นางสาวสุไฮมี สะมะแอ ตำแหน่งครู อับดับ คศ.๒ ชำนาญการ
๓. นางนิปุณมา อินทรศรีสุข ตำแหน่งครู อับดับ คศ.๒ ชำนาญการ
๔. นางปัทมา ซูยี ตำแหน่งครู อับดับ คศ.๒ ชำนาญการ
๕. นางทิพากร เจ๊ะเซ็ง ตำแหน่งครู อับดับ คศ.๒ ชำนาญการ
๖. นางศศิวิมล ตรีจันทร์สืบ ตำแหน่งครู อับดับ คศ.๒ ชำนาญการ
เทศบาลเมืองสุไหงโก-ลก จำนวน ๘ ราย
๑. นางรสสุคนธ์ กอและ ตำแหน่งผู้อำนวยการสถานศึกษา อับดับ คศ.๒
๒. นางวิลาพรรณ จันแกมแก้ว ตำแหน่งครู อับดับ คศ.๒ ชำนาญการ
๓. นางสิรนาถ แสงสุวรรณ ตำแหน่งครู อับดับ คศ.๒ ชำนาญการ
๔. นางสาวพิไลวรรณ เพชรรัตน์ ตำแหน่งครู อับดับ คศ.๒ ชำนาญการ
๕. นางสาวสุธิดา ซ่อมณี ตำแหน่งครู อับดับ คศ.๒ ชำนาญการ
๖. นางรัตนา เกิดไชยศรี ตำแหน่งครู อับดับ คศ.๒ ชำนาญการ
๗. นางสุฑามาศ สุวรรณศิลป์ ตำแหน่งครู อับดับ คศ.๒ ชำนาญการ
๘. นางขวัญจิตร โชติทักษิณ ตำแหน่งครู อับดับ คศ.๒ ชำนาญการ
ระเบียบ/กฎหมาย
ประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขการประเมินผลงานพนักงานครูและบุคลากรทางการศึกษาเทศบาล เพื่อให้มีหรือเลื่อนวิทยฐานะ ลงวันที่ ๑๙ เมษายน ๒๕๕๐
หลักเกณฑ์การเลื่อนวิทยฐานะชำนาญการพิเศษ
ผู้ยื่นคำขอต้องผ่านการประเมิน ๓ ด้าน
๑. ด้านวินัย คุณธรรม จริยธรรมและจรรยาบรรณวิชาชีพ
- การมีวินัย
- การประพฤติ ปฏิบัติตนเป็นแบบอย่างที่ดี
- การดำรงชีวิตอย่างเหมาะสม
- ความรักและศรัทธาในวิชาชีพ
- ความรับผิดชอบในวิชาชีพ
๒. ด้านคุณภาพการปฏิบัติงาน โดยพิจารณาจากสมรรถนะในการปฏิบัติงานดังนี้
๑) สมรรถนะหลัก
- การมุ่งผลสัมฤทธิ์
- การบริการที่ดี
- การพัฒนาตนเอง
- การทำงานเป็นทีม
๒) สมรรถนะประจำสายงาน
- การออกแบบการเรียนรู้
- การพัฒนาผู้เรียน
- การบริหารจัดการชั้นเรียน
๓. ด้านผลที่เกิดจากการปฏิบัติหน้าที่ในด้านการเรียน การสอน โดย
พิจารณาจาก
๑) ผลการปฏิบัติงาน
- การจัดการเรียนรู้
- การพัฒนาวิชาการ
- ผลที่เกิดกับผู้เรียน
๒) ผลงานทางวิชาการไม่น้อยกว่า ๑ รายการ
หลักเกณฑ์การตัดสิน
ผู้ที่ผ่านเกณฑ์การประเมินต้องได้คะแนนแต่ละด้านดังนี้
ด้านวินัย คุณธรรม จริยธรรม และจรรยาบรรณวิชาชีพและด้านคุณภาพการปฏิบัติงานผลการประเมินแต่ละด้านต้องได้คะแนนจากกรรมการทั้ง ๓ คน เฉลี่ยไม่ต่ำกว่าร้อยละ ๗๐
ด้านผลงานที่เกิดจากการปฏิบัติหน้าที่ ผู้ที่ผ่านการประเมินจะต้องได้คะแนนจากกรรมการแต่ละคน ดังนี้
- ผลการปฏิบัติงาน ต้องได้คะแนนไม่ต่ำกว่าร้อยละ ๖๕
- ผลงานทางวิชาการ ต้องได้คะแนนไม่ต่ำกว่าร้อยละ ๖๕
- คะแนนรวม ต้องได้คะแนนไม่ต่ำกว่าร้อยละ ๗๐
ทั้งนี้ ผู้ที่ผ่านการประเมิน จะต้องมีผลการประเมินผ่านเกณฑ์เป็นเอกฉันท์โดยเป็นเอกฉันท์ทั้งส่วนที่เป็นผลการปฏิบัติงาน ผลการทางวิชาการ และคะแนนรวม
ให้สำนักงาน ก.ท.จ. ตรวจสอบคุณสมบัติของผู้ยื่นคำขอรับการประเมินและดำเนินการประเมินให้เป็นไปตามที่ ก.ท.กำหนด รวมถึงความสมบูรณ์ ถูกต้อง ครบถ้วน ของผลงาน แล้วนำส่งคณะกรรมการประเมินตามที่ ก.ท.กำหนด
การแต่งตั้ง
ให้นายกเทศมนตรีโดยความเห็นชอบของ ก.ท.จ.ออกคำสั่งแต่งตั้งพนักงานครูเทศบาลผ่านการประเมินโดยมีหรือเลื่อนได้ไม่ก่อนวันที่ผ่านการประเมินของคณะกรรมการประเมิน
เลขาฯ ได้ตรวจสอบคุณสมบัติแล้ว และการประเมินของคณะกรรมการฯ แล้วทุกคนผ่านการประเมิน
มติที่ประชุม เห็นชอบ
๕.๑๔ ขอความเห็นชอบปรับปรุงตำแหน่งพนักงานครูเทศบาล
- เทศบาลเมืองนราธิวาส จำนวน ๕ ตำแหน่ง
- เทศบาลเมืองสุไหงโก-ลก จำนวน ๑๓ ตำแหน่ง
ระเบียบ/กฎหมาย
ประกาศ ก.ท.จ.นราธิวาส เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ ณ วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕
ข้อ ๒๔ ในระหว่างประกาศใช้บังคับแผนอัตรากำลังของเทศบาล หากเทศบาลมีเหตุผลความจำเป็นต้องปรับปรุงการกำหนดตำแหน่ง เพื่อรองรับภารกิจ หน้าที่ความรับผิดชอบ ลักษณะงาน หรือปริมาณงานที่เพิ่มขึ้น ให้เทศบาลเสนอขอปรับปรุงกำหนดตำแหน่งต่อ ก.ท.จ.เพื่อพิจารณาให้ความเห็นชอบ
ข้อ ๒๖ เมื่อเทศบาลได้รับความเห็นชอบในการปรับปรุงกำหนดตำแหน่งแล้วให้ถือว่าเป็นการปรับปรุงแผนอัตรากำลังของเทศบาลนั้น โดยให้เทศบาลดำเนินการแก้ไขปรับปรุงรายละเอียดในแผนอัตรากำลังของเทศบาลต่อไป
มติที่ประชุม เห็นชอบ (เอกสารแนบท้าย)
๕.๑๕ ขอความเห็นชอบแต่งตั้งพนักงานครูเทศบาล ตำแหน่งครูผู้ช่วยให้ดำรงตำแหน่ง ครู คศ.๑ จำนวน ๑๓ ตำแหน่ง
ระเบียบ/กฎหมาย
ประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส. เรื่องหลักเกณฑ์
และวิธีการเตรียมความพร้อมและพัฒนาอย่างเข้มสำหรับผู้ดำรงตำแหน่งครูผู้ช่วยก่อนแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง ลงวันที่ ๒ สิงหาคม ๒๕๔๙
๑. ให้ผู้ได้รับการบรรจุและแต่งตั้งเป็นพนักงานครูและบุคลากรทางการศึกษาเทศบาลในตำแหน่งครูผู้ช่วยเตรียมความพร้อมและพัฒนาอย่างเข้มระหว่างปฏิบัติราชการในตำแหน่งครูผู้ช่วยเป็นเวลาสองปี นับแต่วันเข้าปฏิบัติหน้าที่ราชการก่อนแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งครู ตามหลักสูตรที่คณะกรรมการกลางพนักงานเทศบาลกำหนด
๒. การนับระยะเวลาการเตรียมความพร้อมและพัฒนาอย่างเข้มสองปี ให้นับวันเข้าปฏิบัติราชการวันแรกเป็นวันเริ่มต้น และนับระยะเวลาสิ้นสุดตามปีปฏิทิน
ฯลฯ
๖. ให้คณะกรรมการเตรียมความพร้อมและพัฒนาอย่างเข้ม มีหน้าที่เตรียมความพร้อมและพัฒนาอย่างเข้ม ให้คำปรึกษา แนะนำ รวมทั้งประเมินผลการเตรียมความพร้อมพัฒนาอย่างเข้ม
ฯลฯ
๖.๒ เมื่อครบเวลาสองปีให้คณะกรรมการเตรียมความพร้อมและพัฒนาอย่างเข้ม สรุปผลการประเมินตามแบบสรุปท้ายหลักเกณฑ์ต่อนายกเทศมนตรี เพื่อเสนอขอความเห็นชอบคณะกรรมการพนักงานเทศบาลและออกคำสั่งแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งครูต่อไป
มติที่ประชุม เห็นชอบ (เอกสารแนบท้าย)
๕.๑๖ ขอความเห็นชอบให้พนักงานเทศบาลได้รับเงิน พ.ต.ก.
เทศบาลเมืองนราธิวาส ได้ส่งผลงานของนางกานต์นุพร พลรักษ์เขตต์ ตำแหน่งนิติกร ระดับ ๘ว เพื่อขอให้คณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส แต่งตั้งกรรมการพิจารณาประเมินความรู้ความสามารถ (ผลงาน)
ระเบียบ/กฎหมาย
ประกาศคณะกรรมกลางพนักงานเทศบาล เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับหลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกบุคคลให้ได้รับเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษตำแหน่งนิติกร (พ.ต.ก.) (ฉบับที่ ๒)
การประเมินความรู้ความสามารถของบุคคล มีแนวทางพิจารณาดังนี้
ให้แต่งตั้งคณะกรรมการผู้ทรงคุณด้านกฎหมายเพื่อประเมินความรู้ความสามารถ
(ผลงาน) ขึ้นมาคณะหนึ่ง ประกอบด้วยกรรมการ จำนวน ๔ คน ได้แก่
- ๑. รองผู้ว่าราชการจังหวัดที่ผู้ว่าราชการจังหวัดมอบหมาย เป็นประธาน
กรรมการ
- ๒. ผู้ทรงคุณวุฒิด้านกฎหมายที่ ก.ท.จ.คัดเลือก ๑ คน เป็นกรรมการ
- ๓. อัยการจังหวัดหรือผู้แทน เป็นกรรมการ
- ๔. ท้องถิ่นจังหวัด เป็นกรรมการ/เลขานุการ
๕. หัวหน้ากลุ่มงานกฎหมาย ระเบียบและเรื่องร้องทุกข์
สำนักงานส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นจังหวัด เป็นผู้ช่วยเลขานุการ
โดยให้รับผิดชอบการประเมินความรู้ความสามารถของผู้ดำรงตำแหน่ง นิติกรที่ขอรับเงิน พ.ต.ก.ตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กำหนด
จึงให้คณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส พิจารณาเสนอชื่อผู้ทรงคุณวุฒิด้านกฎหมายเพื่อเสนอผู้ว่าราชการจังหวัดออกประกาศแต่งตั้งต่อไป
มติที่ประชุม ให้นายวิศิษฐ์ สังข์ทอง เป็นผู้ทรงคุณวุฒิด้านกฎหมาย
๕.๑๗ ขอความเห็นชอบกำหนดตำแหน่งบุคลากรสนับสนุนการสอน
เทศบาลเมืองสุไหงโก-ลก ได้เสนอขอความเห็นชอบกำหนดตำแหน่งพนักงานจ้างตามภารกิจ ตำแหน่งบุคลากรสนับสนุนการสอน จำนวน ๑ ตำแหน่ง
เนื่องจากกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น ได้จัดสรรอัตราบุคลากรสนับสนุนการสอบ (พนักงานจ้างตามภารกิจ) ให้แก่โรงเรียนในสังกัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นของจังหวัด ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๕๖ ซึ่งเทศบาลเมืองสุไหงโก-ลก ได้รับจัดสรร ๑ อัตรา
จึงขอความเห็นชอบกำหนดตำแหน่งพนักงานจ้างตามภารกิจ (ตำแหน่งบุคลากรสนับสนุนการสอน) จำนวน ๑ อัตรา
มติที่ประชุม เห็นชอบ
๕.๑๘ การพิจารณาการร้องขอความเป็นธรรมกรณี นางเสาวลักษณ์ -
แก้วศักดิ์ ถูกนายสมควร เกตุแก้ว นายกเทศมนตรีตำบลสุคิริน ไม่ต่อสัญญาจ้างให้เข้าทำงาน
ตามที่คณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส ในการประชุมครั้งที่ ๑/๒๕๕๖ เมื่อวันที่ ๒๔ มกราคม ๒๕๕๖ ได้ส่งเรื่องให้คณะอนุกรรมการอุทธรณ์และร้องทุกข์พนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส พิจารณาทำความเห็น กรณีการร้องเรียนขอความเป็นธรรมจากนางเสาวลักษณ์ แก้วศักดิ์ ว่าตนเองเคยทำงานที่เทศบาลตำบลสุคิริน โดยได้ปฏิบัติงานในตำแหน่งผู้ช่วยนักพัฒนาชุมชน และได้รับการประเมินผลการปฏิบัติงานในระดับดีมาโดยตลอด จนถึงปีงบประมาณ ๒๕๕๖ ก็ได้ผ่านการประเมิน แต่นายสมควร เกตุแก้ว นายกเทศมนตรีตำบลสุคิริน ไม่ต่อสัญญาจ้างให้ตนเองเข้าทำงาน โดยไม่ทราบสาเหตุ แต่เทศบาลตำบลสุคิริน กลับไปจ้างพนักงานจ้างคนใหม่แทน โดยทำการสอบสัมภาษณ์เพียงอย่างเดียว
คณะอนุกรรมการอุทธรณ์และร้องทุกข์พนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส ได้ประชุมพิจารณาเรื่องดังกล่าวเมื่อวันที่ ๑๔ กุมภาพันธ์ ๒๕๕๖ เวลา ๑๐.๐๐ น.
ณ ห้องประชุมชั้น ๕ (ห้องเล็ก) ศาลากลางจังหวัดนราธิวาส
เลขานุการฯ ระเบียบ/กฎหมาย
ตามประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส จังหวัดนราธิวาส เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานจ้าง ประกาศ ณ วันที่ ๓๐ สิงหาคม ๒๕๔๗
หมวด ๔ การสรรหา และการเลือกสรร
ข้อ ๑๘ ให้เทศบาลดำเนินการสรรหาและเลือกสรรบุคคลเพื่อเป็นพนักงานจ้าง โดยยึดหลักสมรรถนะ ความเท่าเทียมในโอกาส และประโยชน์ของทางราชการเป็นสำคัญด้วยกระบวนการที่ได้มาตรฐานยุติธรรม และโปร่งใส เพื่อรองรับการตรวจสอบตามแนวทางการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี
ข้อ ๑๙ การสรรหาและเลือกสรรพนักงานจ้างตามภารกิจและพนักงานจ้างทั่วไป เมื่อคณะกรรมการพนักงานเทศบาลเห็นให้กำหนดตำแหน่งใดแล้ว ให้ดำเนินการตามหลักเกณฑ์และวิธีการ ดังนี้
(๑) ให้เทศบาลจัดทำประกาศรับสมัคร ซึ่งมีรายละเอียดเกี่ยวกับประเภทของพนักงานจ้างลักษณะงาน ซึ่งตำแหน่ง ความรับผิดชอบของตำแหน่ง ระยะเวลาการจ้าง ค่าตอบแทนที่จะได้รับ คุณสมบัติของผู้มีสิทธิสมัคร หลักเกณฑ์และวิธีการสรรหาและเลือกสรร เกณฑ์การตัดสินและเงื่อนไขการจ้างอื่น ๆ ตลอดจนกำหนดวันและเวลาของกิจกรรมต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง เพื่อประกาศให้ผู้มีสิทธิสมัครทราบ
ประกาศรับสมัครนั้น ให้ปิดไว้ในที่เปิดเผยเป็นการทั่วไป มีระยะเวลาไม่น้อยกว่า ๕ วันทำการ ก่อนวันรับสมัคร
(๒) เทศบาลอาจกำหนดให้ผู้สมัครเสียค่าธรรมเนียมการสมัคร ตำแหน่งละไม่เกิน ๑๐๐ บาท ได้ตามความจำเป็นและเหมาะสม
(๓) เทศบาลอาจกำหนดระยะเวลาในการรับสมัครได้ตามความเหมาะสม แต่ทั้งนี้ต้องไม่น้อยกว่า ๗ วันทำการ
(๔) หลักเกณฑ์การเลือกสรรบุคคลเพื่อปฏิบัติงานให้ยึดหลัก “สมรรถนะ” ที่จำเป็นต้องใช้สำหรับการปฏิบัติงานในตำแหน่งตามที่เทศบาลกำหนด ซึ่งประกอบด้วย
(ก) ความรู้ของบุคคลในเรื่องต่าง ๆ ที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงาน
(ข) ความสามารถหรือทักษะเฉพาะของบุคคลในเรื่องต่าง ๆ ที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานและ
(ค) คุณลักษณะอื่น ๆ ของบุคคลซึ่งจำเป็นหรือเหมาะสมต่อการปฏิบัติงาน
(๕) ให้กำหนดคะแนนเต็มของสมรรถนะแต่ละเรื่องได้ตามความจำเป็น และความสอดคล้องกับตำแหน่ง ทั้งนี้ สมรรถนะที่จำเป็นมากที่สุดควรมีน้ำหนักของคะแนนเต็มมากที่สุด
(๖) วิธีการประเมินสมรรถนะแต่ละเรื่อง ให้เทศบาลเป็นผู้กำหนด โดยสมรรถนะเรื่องหนึ่งสามารถประเมินได้ด้วยวิธีการประเมินหลายวิธีการหรือ
สมรรถนะหลายๆ เรื่อง สามารถประเมินได้ด้วยวิธีการประเมินวิธีเดียวกันตามที่เห็นว่าเหมาะสม และสอดคล้องกับการประเมินสมรรถนะดังกล่าวได้แก่ การสอบข้อเขียน การทดสอบตัวอย่างงาน การสัมภาษณ์ การทดสอบด้วยสถานการณ์จำลอง การตรวจสอบกับบุคคลที่อ้างอิง หรืออื่น ๆ
(๗) เกณฑ์การตัดสินสำหรับผู้ผ่านการประเมินสมรรถนะ ให้เทศบาลกำหนดตามความเหมาะสม และสอดคล้องกับงาน
(๘) ภายหลังการประกาศรับสมัครแล้ว ให้นายกเทศมนตรีแต่งตั้งคณะกรรมการดำเนินการสรรหาและเลือกสรร จำนวนไม่น้อยกว่า ๓ คน ประกอบด้วย
(ก) ปลัดเทศบาลหรือผู้ที่ได้รับมอบหมาย เป็นประธาน
(ข) ผู้อำนวยการสำนักหรือผู้อำนวยการกองที่รับผิดชอบหรือโครงการของตำแหน่งที่จะสรรหาและเลือกสรร เป็นกรรมการ
(ค) หัวหน้าสำนักปลัดหรือผู้ที่ได้รับมอบหมาย เป็นกรรมการ/
เลขานุการ
ในการเลือกสรรตำแหน่งที่นายกเทศมนตรีเห็นสมควร ให้มีผู้ทรงคุณวุฒิหรือผู้มีประสบการณ์ในงานที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งนั้น ทั้งจากภายในหรือภายนอกเทศบาลร่วมเป็นคณะกรรมการให้นายกเทศมนตรีแต่งตั้งผู้ทรงคุณวุฒิหรือผู้มีประสบการณ์เกี่ยวข้องกับตำแหน่งนั้นเป็นคณะกรรมการด้วย
คณะกรรมการ มีอำนาจหน้าที่ในการดำเนินการสรรหาและเลือกสรรตามหลักเกณฑ์และวิธีการตามที่กำหนดในประกาศรับสมัคร
ข้อ ๒๐ เมื่อคณะกรรมการได้ดำเนินการสรรหาและเลือกสรรพนักงานจ้างเสร็จสิ้นแล้ว ให้รายงานผลการดำเนินการต่อนายกเทศมนตรี เพื่อประกาศบัญชีรายชื่อผู้ผ่านการเลือกสรรและดำเนินการจัดจ้างโดยความเห็นชอบของคณะกรรมการพนักงานเทศบาลต่อไป
หมวด ๖ การประเมินผลการปฏิบัติงาน
ข้อ ๓๔ ในระหว่างสัญญาจ้าง ให้เทศบาลจัดให้มีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานจ้าง ดังต่อไปนี้
(๑) การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานจ้างตามภารกิจ ให้กระทำในกรณีดังต่อไปนี้
(ก) การประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี
(ข) การประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อต่อสัญญาจ้าง
ข้อ ๓๕ พนักงานจ้างผู้ใดไม่ผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงานตามข้อ ๓๔ ให้นายกเทศมนตรีรายงานคณะกรรมการพนักงานเทศบาล เพื่อให้ความเห็นชอบในการเลิกจ้าง และให้ถือว่าสัญญาจ้างของพนักงานจ้างนั้นสิ้นสุดลง โดยให้เทศบาล
แจ้งให้พนักงานจ้างผู้นั้นทราบภายในเจ็ดวันนับแต่วันที่ทราบมติคณะกรรมการพนักงานเทศบาล
ข้อ ๓๖ การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานจ้าง ต้องเป็นเพื่อประโยชน์ในการที่เทศบาลจะใช้เป็นเครื่องมือในการบริหารพนักงานจ้าง และนำผลการประเมินไปใช้เป็นข้อมูลประกอบการพิจารณาเรื่องต่าง ๆ แล้วแต่กรณีดังนี้
(๑) การเลื่อนขั้นค่าตอบแทน
(๒) การเลิกจ้าง
(๓) การต่อสัญญาจ้าง
(๔) อื่น ๆ
ข้อ ๓๗ การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานจ้าง มี ๒ ประเภท ดังนี้
(๑) การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานจ้างตามภารกิจและพนักงานจ้างทั่วไป
ข้อ ๓๘ การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานจ้างตามภารกิจและพนักงานจ้างทั่วไปให้ประเมินจากผลงานและคุณลักษณะในการปฏิบัติดังต่อไปนี้ โดยกำหนดให้มีสัดส่วนของผลงานไม่น้อยกว่าร้อยละ ๗๐
(๑) การประเมินผลงานให้พิจารณาจากองค์ประกอบดังนี้
(ก) ปริมาณงาน
(ข) คุณภาพงาน
(ค) ความทันเวลา
(๒) การประเมินคุณลักษณะในการปฏิบัติงานเทศบาลอาจกำหนดคุณลักษณะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานได้ตามความเหมาะสมของลักษณะภารกิจและสภาการปฏิบัติของพนักงานจ้างในตำแหน่งต่าง ๆ
ข้อ ๓๙ ให้ผู้บังคับบัญชาซึ่งเป็นผู้ประเมินพนักงานจ้างตามภารกิจหรือพนักงานจ้างทั่วไปแจ้งให้ผู้รับการประเมินทราบถึงเป้าหมายของการปฏิบัติงานตามตำแหน่งและงานที่รับผิดชอบ ทั้งนี้ให้สอดคล้องกับข้อกำหนดการจ้างที่กำหนดในสัญญาจ้าง
ข้อ ๔๐ ให้มีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานจ้างตามภารกิจและพนักงานจ้างทั่วไป ปีละ ๒ ครั้ง ตามปีงบประมาณ คือ
ครั้งที่ ๑ ประเมินผลในช่วงการปฏิบัติงาน ระหว่างวันที่ ๑ ตุลาคม ถึง ๓๑ มีนาคม
ครั้งที่ ๒ ประเมินผลในช่วงการปฏิบัติงาน ระหว่างวันที่ ๑ เมษายน ถึง ๓๐ กันยายน
ข้อ ๔๑ ให้นายกเทศมนตรีแต่งตั้งคณะกรรมการกลั่นกรองการประเมินผลการปฏิบัติงาน ประกอบด้วย
(๑) นายกเทศมนตรีหรือรองนายกเทศมนตรีที่นายกเทศมนตรีตำบลมอบหมาย เป็นประธาน
(๒) ปลัดเทศบาล เป็นกรรมการ
(๓) ผู้อำนวยการสำนักหรือผู้อำนวยการกองที่มี
พนักงานจ้างตามภารกิจหรือพนักงานจ้างทั่วไปปฏิบัติงานอยู่ เป็นกรรมการและ
เลขานุการ
คณะกรรมการกลั่นกรองการประเมินผลการปฏิบัติงาน มีหน้าที่ในการกลั่นกรองการประเมินผลการปฏิบัติงาน เพื่อให้เกิดความเป็นธรรมจากการใช้ดุลพินิจของผู้บังคับบัญชาหรือผู้ประเมิน ก่อนที่จะเสนอผลการประเมินต่อนายกเทศมนตรี
ข้อ ๔๒ เมื่อเสร็จสิ้นการประเมินผลการปฏิบัติงานแต่ละครั้ง ให้ผู้บังคับบัญชาซึ่งเป็นผู้ประเมิน แจ้งผลการประเมินให้พนักงานจ้างตามภารกิจหรือพนักงานจ้างทั่วไปผู้รับการประเมินทราบและให้คำปรึกษาแนะนำแก่พนักงานจ้างดังกล่าว เพื่อแก้ไขปรับปรุงการปฏิบัติงานให้ดียิ่งขึ้น
ข้อ ๔๓ พนักงานจ้างตามภารกิจหรือพนักงานทั่วไปผู้ใด ซึ่งผู้บังคับบัญชาได้ประเมินผลการปฏิบัติงานแล้ว มีค่าเฉลี่ยของผลการประเมินติดต่อกัน ๒ ครั้งต่ำกว่าระดับดี ให้ผู้บังคับบัญชาทำความเห็นเสนอนายกเทศมนตรีเพื่อพิจารณาเลิกจ้าง โดยหากนายกเทศมนตรีเห็นควรเลิกจ้าง ให้เสนอความเห็นต่อคณะกรรมการพนักงานเทศบาลเพื่อพิจารณามีมติ เมื่อคณะกรรมการพนักงานเทศบาลมีมติประการใด ให้นายกเทศมนตรีปฏิบัติตามมตินั้น
ข้อ ๔๖ ให้เทศบาลวางระบบการจัดเก็บผลการประเมิน เพื่อนำไปใช้ตามวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้ในข้อ ๓๖
หนังสือสำนักงาน ก.จ.และ ก.ท.ที่ มท ๐๘๐๙.๕/ว ๑๒๓ เรื่อง การต่อสัญญาจ้างพนักงานจ้าง
จึงขอให้คณะอนุกรรมการฯ กำหนดประเด็นการพิจารณา
คณะอนุกรรมการฯได้พิจารณาจากการร้องขอความเห็นธรรมของนางเสาวลักษณ์ แก้วศักดิ์ และกำหนดประเด็นการพิจารณา เป็น ๒ ประเด็น คือ
ประเด็นที่ ๑ การไม่ต่อสัญญาจ้างให้แก่ผู้ร้องขอความเห็นธรรม
ประเด็นที่ ๒ การสรรหาพนักงานจ้างทั่วไปของเทศบาลตำบลสุคิริน
จากประเด็นที่ ๑ คณะอนุกรรมการฯ พิจารณาประเด็นที่ ๑ การไม่ต่อสัญญาจ้าง คณะอนุกรรมการฯ ได้ตรวจสอบจากเอกสารหลักฐาน ปรากฏว่าเทศบาลได้ดำเนินการถูกต้องแล้ว กล่าวคือ
๑. ตามประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานจ้าง ประกาศ
ณ วันที่ ๓๐ สิงหาคม ๒๕๔๗
ข้อ ๙ ได้กำหนดพนักงานจ้างตามภารกิจให้ทำสัญญาจ้างไม่เกินคราวละ ๔ ปี
ข้อ ๕๔ สัญญาจ้างสิ้นสุดลงเมื่อ
(๑) ครบกำหนดตามสัญญาจ้าง
นางเสาวลักษณ์ ฯ ได้สิ้นสุดสัญญาจ้าง เมื่อวันที่ ๓๐ กันยายน ๒๕๕๕ จึงเป็นเหตุให้ต้องพ้นจากราชการ (พนักงานจ้างตามภารกิจ) ด้วยเหตุสิ้นสุดสัญญาจ้าง
๒. เทศบาลตำบลสุคิริน ได้จัดทำแผนอัตรากำลัง ๔ ปี (พ.ศ.๒๕๕๕ – ๒๕๕๘) ตามห้วงระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดให้ทำเพื่อเป็นกรอบอัตรากำลังพนักงานจ้างในเทศบาล โดยเทศบาลได้ปรับเกลี่ยตำแหน่งพนักงานจ้างตามภารกิจบางตำแหน่ง เป็นพนักงานจ้างทั่วไป เพื่อลดภาระค่าใช้จ่าย เนื่องจากรัฐบาลให้เพิ่มเงินค่าครองชีพให้แก่พนักงานเทศบาล และพนักงานจ้าง ทำให้เทศบาลมีภาระค่าใช้จ่ายเกิน ๔๐ % ซึ่งไม่เป็นไปตามกฎหมายกำหนดคือจะต้องมีภาระค่าใช้จ่ายด้านบุคคลไม่เกิน ๔๐ % ประกอบกับเทศบาลตำบลสุคิริน มีพนักงานเทศบาล ตำแหน่งนักพัฒนาชุมชน ระดับ ๓ ปฏิบัติงานอยู่แล้ว ตำแหน่งผู้ช่วยนักพัฒนาชุมชน ไม่มีความจำเป็นเพราะงานซ้ำซ้อน จึงปรับเกลี่ยเป็นพนักงานจ้างทั่วไป ตำแหน่งคนงานทั่วไป
ฉะนั้น การที่เทศบาลตำบลสุคิริน ไม่ต่อสัญญาจ้างให้แก่นางเสาวลักษณ์
แก้วศักดิ์ เทศบาลตำบลสุคิริน ได้ดำเนินการถูกต้องตามระเบียบแล้ว
ประเด็นที่ ๒ การสรรหาพนักงานจ้างทั่วไปของเทศบาลตำบลสุคิริน
ได้ตรวจสอบประกาศเทศบาลตำบลสุคิน เรื่อง การรับสมัครสรรหาบุคคลเป็นพนักงานจ้างทั่วไป สังกัดเทศบาลตำบลสุคิริน ประจำปีงบประมาณ ๒๕๕๖
ประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส เรื่องหลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานจ้าง ประกาศ ณ วันที่ ๓๐ สิงหาคม ๒๕๔๗
หมวดที่ ๔ การสรรหา และการเลือกสรร
ข้อ ๑๙ การสรรหาและเลือกสรรพนักงานจ้างตามภารกิจและพนักงานจ้างทั่วไป เมื่อคณะกรรมการพนักงานเทศบาลเห็นให้กำหนดตำแหน่งใดแล้ว ให้ดำเนินการตามหลักเกณฑ์และวิธีการ ดังนี้
(๑) ให้เทศบาลจัดทำประกาศรับสมัคร ซึ่งมีรายละเอียดเกี่ยวกับประเภทของพนักงานจ้างลักษณะงาน ซึ่งตำแหน่ง ความรับผิดชอบของตำแหน่ง ระยะเวลาการจ้าง ค่าตอบแทนที่จะได้รับ คุณสมบัติของผู้มีสิทธิสมัคร หลักเกณฑ์และวิธีการสรรหาและเลือกสรร เกณฑ์การตัดสินและเงื่อนไขการจ้างอื่น ๆ ตลอดจนกำหนดวันและเวลาของกิจกรรมต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง เพื่อประกาศให้ผู้มีสิทธิสมัครทราบ
ประกาศรับสมัครนั้น ให้ปิดไว้ในที่เปิดเผยเป็นการทั่วไป มีระยะเวลาไม่น้อยกว่า ๕ วันทำการ ก่อนวันรับสมัคร
(๒) เทศบาลอาจกำหนดให้ผู้สมัครเสียค่าธรรมเนียมการสมัคร ตำแหน่งละไม่เกิน ๑๐๐ บาท ได้ตามความจำเป็นและเหมาะสม
(๓) เทศบาลอาจกำหนดระยะเวลาในการรับสมัครได้ตามความเหมาะสม แต่ทั้งนี้ต้องไม่น้อยกว่า ๗ วันทำการ
(๔) หลักเกณฑ์การเลือกสรรบุคคลเพื่อปฏิบัติงานให้ยึดหลัก “สมรรถนะ” ที่จำเป็นต้องใช้สำหรับการปฏิบัติงานในตำแหน่งตามที่เทศบาลกำหนด ซึ่งประกอบด้วย
(ก) ความรู้ของบุคคลในเรื่องต่าง ๆ ที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงาน
(ข) ความสามารถหรือทักษะเฉพาะของบุคคลในเรื่องต่าง ๆ ที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานและ
(ค) คุณลักษณะอื่น ๆ ของบุคคลซึ่งจำเป็นหรือเหมาะสมต่อการปฏิบัติงาน
(๕) ให้กำหนดคะแนนเต็มของสมรรถนะแต่ละเรื่องได้ตามความจำเป็น และความสอดคล้องกับตำแหน่ง ทั้งนี้ สมรรถนะที่จำเป็นมากที่สุดควรมีน้ำหนักของคะแนนเต็มมากที่สุด
(๖) วิธีการประเมินสมรรถนะแต่ละเรื่อง ให้เทศบาลเป็นผู้กำหนด โดยสมรรถนะเรื่องหนึ่งสามารถประเมินได้ด้วยวิธีการประเมินหลายวิธีการหรือ
สมรรถนะหลายๆ เรื่อง สามารถประเมินได้ด้วยวิธีการประเมินวิธีเดียวกันตามที่เห็นว่าเหมาะสม และสอดคล้องกับการประเมินสมรรถนะดังกล่าวได้แก่ การสอบข้อเขียน การทดสอบตัวอย่างงาน การสัมภาษณ์ การทดสอบด้วยสถานการณ์จำลอง การตรวจสอบกับบุคคลที่อ้างอิง หรืออื่น ๆ
(๗) เกณฑ์การตัดสินสำหรับผู้ผ่านการประเมินสมรรถนะ ให้เทศบาลกำหนดตามความเหมาะสม และสอดคล้องกับงาน
(๘) ภายหลังการประกาศรับสมัครแล้ว ให้นายกเทศมนตรีแต่งตั้งคณะกรรมการดำเนินการสรรหาและเลือกสรร จำนวนไม่น้อยกว่า ๓ คน ประกอบด้วย
(ก) ปลัดเทศบาลหรือผู้ที่ได้รับมอบหมาย เป็นประธาน
(ข) ผู้อำนวยการสำนักหรือผู้อำนวยการกองที่รับผิดชอบหรือโครงการของตำแหน่งที่จะสรรหาและเลือกสรร เป็นกรรมการ
(ค) หัวหน้าสำนักปลัดหรือผู้ที่ได้รับมอบหมาย เป็นกรรมการ/
เลขานุการ
ในการเลือกสรรตำแหน่งที่นายกเทศมนตรีเห็นสมควร ให้มีผู้ทรงคุณวุฒิหรือผู้มีประสบการณ์ในงานที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งนั้น ทั้งจากภายในหรือภายนอกเทศบาลร่วมเป็นคณะกรรมการให้นายกเทศมนตรีแต่งตั้งผู้ทรงคุณวุฒิหรือผู้มีประสบการณ์เกี่ยวข้องกับตำแหน่งนั้นเป็นคณะกรรมการด้วย
คณะกรรมการ มีอำนาจหน้าที่ในการดำเนินการสรรหาและเลือกสรรตามหลักเกณฑ์และวิธีการตามที่กำหนดในประกาศรับสมัคร
ข้อ ๒๐ เมื่อคณะกรรมการได้ดำเนินการสรรหาและเลือกสรรพนักงานจ้างเสร็จสิ้นแล้ว ให้รายงานผลการดำเนินการต่อนายกเทศมนตรี เพื่อประกาศบัญชีรายชื่อผู้ผ่านการเลือกสรรและดำเนินการจัดจ้างโดยความเห็นชอบของคณะกรรมการพนักงานเทศบาลต่อไป
คณะอนุกรรมการฯ ได้ตรวจสอบแล้ว การเทศบาลตำบลสุคิริน ได้ใช้วิธีการสรรหา โดยการสอบสัมภาษณ์อย่างเดียว เป็นอำนาจหน้าที่ของเทศบาลตำบลสุคิริน ที่สามารถทำได้ เทศบาลตำบลสุคิริน ดำเนินการถูกต้องแล้ว
ฉะนั้น การที่นางเสาวลักษณ์ แก้วศักดิ์ ร้องขอความเป็นธรรมกรณีนายสมควร เกตุแก้ว นายกเทศมนตรีตำบลสุคิริน ไม่ต่อสัญญาจ้างให้นั้น เทศบาลตำบล
สุคิริน ได้ดำเนินการถูกต้องแล้ว คณะอนุกรรมการพิจารณาอุทธรณ์และร้องทุกข์พนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส จึงมีความเห็นว่าควรยุติเรื่อง
คณะอนุกรรมการพิจารณาอุทธรณ์และร้องทุกข์พนักงานเทศบาลจังหวัด
นราธิวาส ได้พิจารณาเหตุผลข้างต้นแล้วจึงเห็นควรยุติเรื่อง
คณะกรรมการฯ คณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส ได้พิจารณาแล้ว เห็นว่า
ผู้ร้องขอความเป็นธรรม (นางเสาวลักษณ์ แก้วศักดิ์) ได้ยื่นคำร้องขอความเป็นธรรมต่อศูนย์ดำรงธรรมจังหวัดนราธิวาส ซึ่งคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส ไม่มีอำนาจพิจารณา เนื่องจากตามประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขในการสอบสวน การลงโทษทางวินัย การให้ออกจากราชการ การอุทธรณ์ และการร้องทุกข์
ข้อ ๑๔๑ การร้องทุกข์ให้ร้องทุกข์ได้สำหรับตนเองเท่านั้น จะร้องทุกข์แทนผู้อื่นหรือมอบหมายให้ผู้อื่นร้องทุกข์แทนไม่ได้ และให้ร้องทุกข์เป็นหนังสือภายในสามสิบวันนับแต่วันทราบเรื่องอันเป็นเหตุให้ร้องทุกข์
ในกรณีเหตุแห่งการร้องทุกข์เกิดจากนายกเทศมนตรีให้ร้องทุกข์ต่อคณะกรรมการพนักงานเทศบาลเพื่อส่งเรื่องให้คณะอนุกรรมการพิจารณาอุทธรณ์และกรรมการร้องทุกข์ทำความเห็นเสนอ และเมื่อคณะกรรมการพนักงานเทศบาลมีมติเป็นประการใด ให้นายกเทศมนตรีสั่งหรือปฏิบัติตามนั้น มติของคณะกรรมการพนักงานเทศบาลให้ถือเป็นที่สุด
มติที่ประชุม ให้ส่งเรื่องกลับศูนย์ดำรงธรรมจังหวัดนราธิวาส เพื่อแจ้งให้นางเสาวลักษณ์-
แก้วศักดิ์ ร้องทุกข์ขอความเป็นธรรมต่อคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส โดยตรง
ระเบียบวาระที่ ๖ เรื่องอื่น ๆ
๑. เนื่องจากนางไพจิต ศรีทอง ปลัดเทศบาลตำบลบาเจาะ ได้ขอลาออกจากราชการ เป็นเหตุให้ต้องพ้นจากคณะอนุกรรมการพิจารณาอุทธรณ์และร้องทุกข์พนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส
เพื่อให้เป็นไปตามประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส เรื่องหลักเกณฑ์และเงื่อนไขในการสอบสวน การลงโทษทางวินัย การให้ออกจากราชการ การอุทธรณ์ และการร้องทุกข์ ข้อ ๗๐ (๓) กำหนดให้ผู้แทนเทศบาล ซึ่งประกอบด้วย นายกเทศมนตรี จำนวนหนึ่งคน และผู้แทนพนักงานเทศบาล จำนวนสองคน เป็นคณะอนุกรรมการพิจารณาอุทธรณ์และร้องทุกข์พนักงานเทศบาลจังหวัด
ฉะนั้น จึงให้คณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาสแต่งตั้งพนักงานเทศบาล จำนวน ๑ คน แทนตำแหน่งที่ว่าง
มติที่ประชุม ที่ประชุมได้พิจารณาและให้แต่งตั้งบุคคลดังต่อไปนี้
๑. นางจำปา นิลวงศ์ ปลัดเทศบาลตำบลบูเก๊ะตา เป็นคณะอนุกรรมการ
๒. นางพัชรี รอดพล เจ้าพนักงานส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น เป็นผู้ช่วยเลขานุการ
ปิดประชุม เวลา ๑๒.๐๐ น.
...........................................................................
ลงชื่อ..........................................ผู้จดรายงานการประชุม
(นายวิสูตร เปี่ยมสุวรรณ)
นักส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น ชำนาญการ
ลงชื่อ..............................................ผู้ตรวจรายงานการประชุม
(นายอิสระ ละอองสกุล)
ท้องถิ่นจังหวัดนราธิวาส
