รายงานการประชุม ก.ท.จ.นราธิวาส ครั้งที่ ๒/๒๕๕๔

รายงานการประชุมคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส

ครั้งที่ ๒/๒๕๕๔

เมื่อวันที่ ๒๕ กุมภาพันธ์ ๒๕๕๔ เวลา ๑๔.๐๐ น.

ณ ห้องประชุมชั้น ๒ เทศบาลเมืองสุไหงโก-ลก

--------------------------------------------------------------

รายชื่อผู้มาประชุม

ลำดับที่	ชื่อ – สกุล	ตำแหน่ง	หมายเหตุ
๑ ๒ ๓ ๔ ๕ ๖ ๗ ๘ ๙ ๑๐ ๑๑ ๑๒ ๑๓ ๑๔ ๑๕ ๑๖ ๑๗ ๑๘	นายอุทาร พิชญาภรณ์ นายเที่ยง จันทร์ทอง นายสายัณห์ อินทรภักดิ์ นายอนุชิต ตระกูลมุทุตา นพ.จรัญ จันทมัตตุการ นายอุดมชัย ขุนทองเพชร นายนาวา ยีดิง นายธีรวุฒิ แวยูโซ๊ะ นายนพพล ถ้ำเจริญ นายสาโรช จันทโรจวงศ์ นายมณี ยงประเดิม นายพินิจ นัคเร นายบัณฑิต พุฒวัจน์ นายสมนึก เนื้อน้อย นายอุดม แก้วเลี่ยม นายเพิ่ม เพ็ชรพรหม นายวิสูตร เปี่ยมสุวรรณ นายอุสมาน นาคสง่า	รองผู้ว่าราชการจังหวัดนราธิวาส (แทน) ปลัดจังหวัด หน.สนง.จว.นธ. โยธาธิการและผังเมือง จ.นธ. นายแพทย์สาธารณสุข จ.นธ. ประกันสังคมจังหวัดนราธิวาส ประธานสภา ทม.นธ. ประธานสภา ทม.ตากใบ ปลัด ทม.สุไหงโก-ลก ผู้ทรงคุณวุฒิ ผู้ทรงคุณวุฒิ ผู้ทรงคุณวุฒิ ผู้ทรงคุณวุฒิ ผู้ทรงคุณวุฒิ ผู้ทรงคุณวุฒิ (รกท.) ท้องถิ่นจังหวัดนราธิวาส นักส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น ชก. นักส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น ชก.	ประธานกรรมการ กรรมการ กรรมการ กรรมการ กรรมการ กรรมการ กรรมการ กรรมการ กรรมการ กรรมการ กรรมการ กรรมการ กรรมการ กรรมการ กรรมการ เลขานุการ ก.ท.จ.นธ. ผช.เลขานุการ ก.ท.จ.นธ. ผช.เลขานุการ ก.ท.จ.นธ.

รายชื่อผู้ไม่มาประชุม

นายวันอัลวี วันยะฟาร์ นายกเทศมนตรีเมืองนราธิวาส

นายอาทิตย์ เบญจมาพร นายกเทศมนตรีตำบลต้นไทร

นายประพฤกษ์ นิลโมทย์ ปลัด ทต.ยี่งอ
----------------------------------------------------------------------------------------------------------

รายละเอียดการประชุมคณะกรรมการพนักงานเทศบาลนราธิวาส

ครั้งที่ ๒/๒๕๕๔ วันที่ ๒๕ กุมภาพันธ์ ๒๕๕๔

ณ ห้องประชุมชั้น ๒ เทศบาลเมืองสุไหงโก-ลก

ระเบียบวาระที่ ๑ ประธานแจ้งให้ที่ประชุมทราบ

............................................................................................................................

........................................................................................................................................

ระเบียบวาระที่ ๒ เรื่องรับรองรายงานการประชุม ก.ท.จ.นราธิวาส ครั้งที่ ๑/๒๕๕๔ เมื่อวันที่ ๒๗ มกราคม ๒๕๕๔

รับรอง

ระเบียบวาระที่ ๓ เรื่องติดตามการประชุม ครั้งที่ ๑/๒๕๕๔ เมื่อวันที่ ๒๗ มกราคม ๒๕๕๔

ก.ท.จ.นราธิวาส ในการประชุมครั้งที่ ๑๒/๒๕๕๓ เมื่อวันที่ ๒๘ ธันวาคม ๒๕๕๓ ได้มีมติแต่งตั้งคณะทำงานเพื่อตรวจสอบข้อมูลปริมาณงานและคุณภาพงาน จำนวน ๓ คณะ ดังนี้

คณะที่ ๑ ตรวจสอบข้อมูลปริมาณงานและคุณภาพงานตำแหน่งผู้อำนวยการกองคลัง (นักบริหารงานการคลัง ๗ เป็น นักบริหารงานการคลัง ๘) ประกอบด้วย

(๑) นายพินิจ นัคเร ผู้ทรงคุณวุฒิ หัวหน้าคณะทำงาน

(๒) นายมณี ยงประเดิม ผู้ทรงคุณวุฒิ คณะทำงาน

(๓) ประกันสังคมจังหวัดนราธิวาส คณะทำงาน

(๔) ปลัดเทศบาลตำบลยี่งอ คณะทำงาน

(๕) นายอุสมาน นาคสง่า นักส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น ชำนาญการ คณะทำงาน/เลขาฯ

คณะที่ ๒ ตรวจสอบข้อมูลปริมาณงานและคุณภาพตำแหน่งผู้อำนวยการกองสวัสดิการสังคม (นักบริหารงานสวัสดิการสังคม ๗ เป็น (นักบริหารงานสวัสดิการ สังคม ๘) ประกอบด้วย

(๑) นายบัณฑิต พุฒวัจน์ ผู้ทรงคุณวุฒิ หัวหน้าคณะทำงาน

(๒) นายอุดม แก้วเลี่ยม ผู้ทรงคุณวุฒิ คณะทำงาน

(๓) โยธาธิการและผังเมืองจังหวัดนราธิวาส คณะทำงาน

(๔) นายอาซิบ อูเซ็ง หัวหน้ากลุ่มบริหารทรัพยากรบุคคล

สำนักงานจังหวัดนราธิวาส คณะทำงาน

(๕) นายนาวา ยีดิง ประธานสภา ทม.นราธิวาส คณะทำงาน

(๖) นายวิสูตร เปี่ยมสุวรรณ นักส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น ชำนาญการ คณะทำงาน/เลขาฯ

คณะที่ ๓ ตรวจสอบข้อมูลปริมาณงานและคุณภาพตำแหน่งผู้อำนวยการกองสาธารณสุขฯ (นักบริหารงานสาธารณสุข ๗ เป็น นักบริหารงานสาธารณสุข ๘) ประกอบด้วย

(๑) นายสมนึก เนื้อน้อย ผู้ทรงคุณวุฒิ หัวหน้าคณะทำงาน

(๒) นายสาโรช จันทโรจวงศ์ ผู้ทรงคุณวุฒิ คณะทำงาน

(๓) นายแพทย์สาธารณสุขจังหวัดนราธิวาส คณะทำงาน

(๔) นายพินัย ศรีวิไล ผอ.กองสาธารณสุขฯ ทม.สุไหงโก-ลก

คณะทำงาน

(๕) ท้องถิ่นจังหวัดนราธิวาส คณะทำงาน/เลขาฯ

คณะทำงาน ๓ คณะ ได้ตรวจสอบข้อมูลปริมาณงานและคุณภาพงาน โดยตำแหน่งผู้อำนวยการกองคลัง ตำแหน่งผู้อำนวยการกองสวัสดิการสังคม และตำแหน่งผู้อำนวยการกองสาธารณสุขฯ ตรวจสอบแล้วเป็นตำแหน่งที่มีปริมาณงานมากมีคุณภาพของงานที่สูงขึ้น มีความรับผิดชอบงานมากขึ้นกว่าเดิม เช่น การควบคุมผู้ใต้บังคับบัญชาจำนวนมากพอสมควร มีส่วนร่วมในการกำหนดนโยบายการปฏิบัติงาน เข้าร่วมประชุมคณะกรรมการต่างๆ ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานอื่นๆ ตลอดจนมีภารกิจหน้าที่เหมาะสม สามารถรองรับกับภารกิจที่จะถ่ายโอนตามนโยบายกระจายอำนาจให้แก่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในอนาคตได้ ประกอบกับเทศบาลมีรายได้ (ไม่รวมเงินกู้) ในปีงบประมาณ ๒๕๕๓ เป็นเงิน ๕๓,๗๙๕,๐๖๕.๐๒ บาท และมีภาระค่าใช้จ่ายเงินเดือน ค่าจ้างและประโยชน์ตอบแทนอื่นในปีงบประมาณ ๒๕๕๔ คิดเป็นร้อยละ ๓๖.๘๓ ซึ่งอยู่ในเกณฑ์ที่สมควรจะกำหนดให้เป็นระดับที่สูงขึ้นได้

คณะทำงานจึงได้พิจารณาแล้วเห็นควรปรับขยายตำแหน่งเป็นผู้อำนวยการกองระดับ ๘ ทั้ง ๓ ตำแหน่งได้

ประกาศ ก.ท.จ. นธ. เรื่อง มาตรฐานเกี่ยวกับหลักเกณฑ์การกำหนดขนาดเทศบาลและการกำหนดระดับตำแหน่งผู้บริหารของเทศบาล (แก้ไขเพิ่มเติม) พ.ศ.๒๕๕๓ ประกาศ ณ วันที่ ๓๐ มิถุนายน ๒๕๕๓

ข้อ ๕ การกำหนดกรอบระดับตำแหน่งผู้บริหารของเทศบาลขนาดกลาง ให้กำหนดดังนี้

ฯลฯ

การกำหนดตำแหน่งหัวหน้าส่วนราชการระดับกองหรือเทียบเท่า ระดับ ๘

มีเงื่อนไขดังนี้

๑. เทศบาลมีรายได้รวมเงินอุดหนุนทั่วไปในปีงบประมาณที่ผ่านมา ตั้งแต่ ๔๐ ล้านบาท ขึ้นไป (ไม่รวมเงินกู้)

๒. ปริมาณงานและคุณภาพงานของส่วนราชการเปลี่ยนแปลงไปจากเดิมจนถึงขนาดกำหนดเป็นระดับ ๘ ทั้งนี้ให้ดำเนินการตามประกาศ ก.ท. เรื่องหลักเกณฑ์การยุบเลิกตำแหน่งและเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับตำแหน่งของพนักงานเทศบาล ฉบับลงวันที่ ๗ พฤศจิกายน ๒๕๔๕ ข้อ ๘

ประกาศ ก.ท.จ.นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ ณ วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕

ข้อ ๒๔ ในระหว่างประกาศใช้บังคับแผนอัตรากำลังของเทศบาล หากเทศบาลมีเหตุผลความจำเป็นต้องปรับปรุงการกำหนดตำแหน่ง เพื่อรองรับภารกิจ หน้าที่ความ

รับผิดชอบ ลักษณะงาน หรือปริมาณงานที่เพิ่มขึ้น ให้เทศบาลเสนอขอปรับปรุงกำหนดตำแหน่งต่อ ก.ท.จ. เพื่อพิจารณาให้ความเห็นชอบ

ข้อ ๒๖ เมื่อเทศบาลได้รับความเห็นชอบในการปรับปรุงกำหนดตำแหน่งแล้ว ให้ถือว่าเป็นการปรับปรุงแผนอัตรากำลังของเทศบาลนั้น โดยให้เทศบาลดำเนินการแก้ไขปรับปรุงรายละเอียดในแผนอัตรากำลังของเทศบาลต่อไป

มติที่ประชุม ..........................................................................................................................

.........................................................................................................................................

ระเบียบวาระที่ ๔ เรื่องเพื่อทราบ จำนวน ๙ เรื่อง

๔.๑ เทศบาลรายงานพนักงานจ้างทั่วไป พ้นจากตำแหน่ง จำนวน ๕ ราย

เทศบาลเมืองสุไหงโก-ลก จำนวน ๑ ราย

- นายวาราห์ สุระบำ ตำแหน่งคนงานทั่วไป สำนักปลัด ขอลาออก ตั้งแต่วันที่ ๑ มกราคม ๒๕๕๔ เพื่อไปประกอบอาชีพอื่น

เทศบาลเมืองตากใบ จำนวน ๑ ราย.

- นายอับดุลรอเซะ แวสามะ ตำแหน่ง คนงานรักษาความสะอาด กองสาธารณสุขฯ อายุครบ ๖๐ ปี ในวันที่ ๓๑ ธันวาคม ๒๕๕๓

เทศบาลเมืองนราธิวาส จำนวน ๑ ราย

- นายเจ๊ะอับดุลลาเต๊ะ สอเหาะ ตำแหน่งคนงานกวาดขยะ กองสาธารณสุขฯ ขอลาออก ตั้งแต่วันที่ ๘ พฤศจิกายน ๒๕๕๓ เพื่อไปประกอบอาชีพอื่น

เทศบาลตำบลบาเจาะ จำนวน ๑ ราย

- นายเจ๊ะอารงค์ มะวิง ตำแหน่งคนงานทั่วไป กองสาธารณสุขฯ ขอลาออก ตั้งแต่วันที่ ๑ มกราคม ๒๕๕๔ เพื่อไปประกอบอาชีพอื่น

เทศบาลตำบลต้นไทร จำนวน ๑ ราย

- นายซำซู มะโซะ ตำแหน่งคนงานทั่วไป กองการศึกษา ขอลาออก ตั้งแต่วันที่ ๗ ธันวาคม ๒๕๕๓ เพื่อไปประกอบอาชีพอื่น

๔.๒ เทศบาลรายงานการจ้างพนักงานจ้างทั่วไปแทนตำแหน่งที่ว่าง

จำนวน ๔ ราย

เทศบาลตำบลรือเสาะ จำนวน ๑ ราย

- นางบีซะ อาลี ตำแหน่ง คนงานทั่วไป กองคลัง จ้างตั้งแต่ ๑ มกราคม ๒๕๕๔ - ๓๐ กันยายน ๒๕๕๔

เทศบาลเมืองสุไหงโก-ลก จำนวน ๓ ราย

๑. นายยุทธสิทธิ์ ฉัตรเงิน ตำแหน่ง คนงานทั่วไป กองสาธารณสุขฯ

จ้างตั้งแต่ ๑ ธันวาคม ๒๕๕๓ - ๓๐ กันยายน ๒๕๕๔

๒. นายสนิท ทิวากรชัย ตำแหน่ง คนงานทั่วไป กองสาธารณสุขฯ

จ้างตั้งแต่ ๑ ธันวาคม ๒๕๕๓ - ๓๐ กันยายน ๒๕๕๔

๓. นายจำรัส ศรีวิมล ตำแหน่ง พนักงานขับรถยนต์ กองการศึกษา

จ้างตั้งแต่ ๑ ธันวาคม ๒๕๕๓ - ๓๐ กันยายน ๒๕๕๔

แนวทางตามหนังสือสำนักงาน ก.ท. และ ก.อบต. ที่ ๐๘๐๙.๒/ว ๑๐๕

ประกาศ ณ วันที่ ๑๓ ธันวาคม ๒๕๔๗

เพื่อให้การปฏิบัติงานของพนักงานจ้างทั่วไปเป็นไปอย่างต่อเนื่อง

และเกิดประโยชน์แก่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นจึงให้นำแนวทางปฏิบัติตามมติ ก.ท. และ ก.อบต. ครั้งที่ ๑๑/๒๕๔๕ โดย ก.จังหวัด อาจพิจารณาให้ความเห็นชอบเป็น

หลักการให้ อบต. เทศบาล และเมืองพัทยา ออกคำสั่งแต่งตั้งและพิจารณาให้พนักงานจ้างทั่วไปพ้นจากตำแหน่ง โดยไม่ต้องขอความเห็นชอบก่อนทุกครั้ง ภายใต้เงื่อนไขดังนี้

(๑) การพ้นจากตำแหน่งเนื่องจากสิ้นสุดสัญญาการจ้าง

(๒) การพ้นจากตำแหน่งเนื่องจากการลาออก

(๓) การต่อสัญญาจ้างพนักงานจ้างทั่วไปคนเดิมซึ่งผ่านการ

ประเมินผลการปฏิบัติงาน

(๔) การแต่งตั้งพนักงานจ้างทั่วไปคนใหม่ให้ดำรงตำแหน่งที่ว่าง

๔.๓ รายงานพนักงานเทศบาลพ้นทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ จำนวน ๓ ราย

๑. นางธัญวรรณ ยามาเจริญ ตำแหน่ง จนท.ธุรการ ๑ สังกัด ทต.บูเก๊ะตา พ้นทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการตั้งแต่วันที่ ๑ มกราคม ๒๕๕๔

๒. นางสาวซูไฮนีย์ แมเราะ ตำแหน่ง จพง.การเงินและบัญชี ๒ สังกัด ทต.มะรือโบตก พ้นทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการตั้งแต่วันที่ ๑ มกราคม ๒๕๕๔

๓. นายอภิชัย ช่วยทุกข์ ตำแหน่ง จนท.วิเคราะห์นโยบายและแผน ๓

สังกัด ทต.ศรีสาคร พ้นทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการตั้งแต่วันที่ ๑ มกราคม ๒๕๕๔

ประกาศ ก.ท.จ. นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงาน

บุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ ณ วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕

ข้อ ๑๒๔ ผู้ใดได้รับการบรรจุเข้ารับราชการเป็นพนักงานเทศบาล ให้มีการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการของพนักงานเทศบาล โดยมีระยะเวลาไม่น้อยกว่า ๖ เดือนแต่ไม่เกิน ๙ เดือน ฯลฯ

ข้อ ๑๓๔ เมื่อนายกเทศมนตรีได้รับรายงานตามข้อ ๑๓๓ (๑) แล้ว ให้ประกาศว่าผู้ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการนั้นเป็นผู้ผ่านการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการพร้อมแจ้งให้ผู้นั้นทราบ และรายงานตามแบบรายงานไปยัง ก.ท.จ. ภายในห้าวันทำการนับแต่วันประกาศ

๔.๔ รายงานการดำเนินการทางวินัยพนักงานเทศบาล รายนายธนานนท์ -

ชูด้วง ตำแหน่งผู้อำนวยการกองช่าง (นักบริหารงานช่าง ๘) สังกัด ทม.สุไหงโก-ลก กรณีได้ร่วมกันลงชื่อในใบตรวจรับพัสดุ โดยรับรองว่าผู้รับจ้างส่งมอบงานถูกต้องครบถ้วนตามสัญญา ทั้งที่ไม่มีการส่งมอบงานให้เป็นไปตามสัญญาจ้าง โดยเทศบาลเสนอให้ลงโทษภาคทัณฑ์

ประกาศ ก.ท.จ.นราธิวาส เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขในการสอบสวน การลงโทษทางวินัย การให้ออกจากราชการ การอุทธรณ์และการร้องทุกข์ ลงวันที่ ๑๓ กุมภาพันธ์ ๒๕๔๕

ข้อ ๘๑ วรรคห้า เมื่อนายกเทศมนตรี ได้ดำเนินการทางวินัยตามข้อ ๒๓ วรรคสอง และสั่งลงโทษตามข้อ ๖๙ หรือได้รับรายงานตามวรรคหนึ่งและได้พิจารณาดำเนินการตามอำนาจหน้าที่แล้ว ให้รายงานการดำเนินการทางวินัยไปยัง ก.ท.จ. ซึ่งผู้ถูกดำเนินการทางวินัยสังกัดอยู่ และให้ ก.ท.จ. ส่งเรื่องให้คณะอนุวินัยฯ ตามข้อ ๗๐พิจารณาทำความเห็นแล้วเสนอให้ ก.ท.จ. พิจารณา เมื่อ ก.ท.จ. มีมติเป็นประการใดให้นายกเทศมนตรีสั่งหรือปฏิบัติให้เป็นไปตามนั้น

๔.๕ เทศบาลตำบลตันหยงมัส รายงานกรณีนายวิทยา กัลยาศิริ ตำแหน่ง จพง.ธุรการ ๖ว กองการศึกษา ต้องหาคดีอาญาในข้อหารับบุคคลต่างด้าวเข้าทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาต

แนวทางการรายงานกรณีพนักงานต้องหาคดีอาญา ตามหนังสือกระทรวงมหาดไทย ลับ ที่ ๑๓๓๓๓/๒๔๙๘ ลงวันที่ ๘ กรกฎาคม ๒๔๙๘

๑. เมื่อพนักงานประจำผู้ใดต้องหาคดีอาญาไม่ว่าในกรณีใดๆ ให้เทศบาล เจ้าสังกัดรีบรายงานตามลำดับจนถึง ก.ท. การรายงานให้รายงานเมื่อมีการจับกุม หรือเรียกตัวมาสอบสวนในฐานะผู้ต้องหาแล้ว

ฯลฯ

๔. กรณีพนักงานประจำต้องหาคดีอาญานี้ นอกจากจะดำเนินการทางอาญาแล้วให้รีบดำเนินการทางวินัยไปพร้อมกันด้วย

๕. เมื่อการสอบสวนทางอาญาคดีมีมูล พนักงานอัยการสั่งฟ้องแล้ว ให้สำเนา คำฟ้องของอัยการไปให้ทราบเสียชั้นหนึ่งก่อน และต่อไปให้รายงาน ก.ท. ทุกระยะจนกว่าคดีจะถึงที่สุด และเมื่อคดีถึงที่สุดแล้วให้รายงาน ก.ท. อีกครั้งหนึ่ง พร้อมด้วยสำเนาคำพิพากษาของศาล แต่ถ้าอัยการไม่สั่งฟ้อง ให้แจ้งไปด้วยว่าเพราะเหตุใด

๔.๖ เทศบาลประกาศคัดเลือกพนักงานเทศบาลตำแหน่งบริหารให้ดำรง

ตำแหน่งที่สูงขึ้น จำนวน ๕ เทศบาล

(๑) เทศบาลเมืองตากใบ จำนวน ๑ ตำแหน่ง

- ตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบริการสาธารณสุข

(นักบริหารงานสาธารณสุข ๗)

(๒) เทศบาลตำบลรือเสาะ จำนวน ๑ ตำแหน่ง

- ตำแหน่งผู้อำนวยการกองช่าง (นักบริหารงานช่าง ๘)

(๓) เทศบาลตำบลปะลุรู จำนวน ๔ ตำแหน่ง

๑. ตำแหน่งผู้อำนวยการกองช่าง (นักบริหารงานช่าง ๗)

๒. ตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายอำนวยการ (นักบริหารงานทั่วไป ๗)

๓. ตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายปกครอง (นักบริหารงานทั่วไป ๗)

๔. ตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบริหารงานคลัง (นักบริหารงาน

การคลัง ๗)

(๔) เทศบาลเมืองนราธิวาส จำนวน ๑ ตำแหน่ง

- ตำแหน่งรองผู้อำนวยการสำนักการศึกษา (นักบริหารการศึกษา ๘)

(๕) เทศบาลตำบลตันหยงมัส จำนวน ๒ ตำแหน่ง

๑. ตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบริหารงานสาธารณสุข

(นักบริหารงานสาธารณสุข ๗)

๒. ตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายพัฒนาชุมชน (นักบริหารงาน

สวัสดิการสังคม ๗)

๔.๗ เทศบาลประกาศสอบคัดเลือกพนักงานเทศบาลสายงานผู้ปฏิบัติให้

ดำรงตำแหน่งสายงานบริหาร จำนวน ๗ เทศบาล

(๑) เทศบาลตำบลมะรือโบตก จำนวน ๑ ตำแหน่ง

- ตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบริหารการศึกษา (นักบริหารการ ศึกษา ๖)

(๒) เทศบาลบาลตำบลบูเก๊ะตา จำนวน ๒ ตำแหน่ง

๑. ตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายปกครอง (นักบริหารงานทั่วไป ๖)

๒. ตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายอำนวยการ (นักบริหารงานทั่วไป ๖)

(๓) เทศบาลบาลตำบลรือเสาะ จำนวน ๒ ตำแหน่ง

๑. ตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายอำนวยการ (นักบริหารงานทั่วไป ๖)

๒. ตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายแผนงานและงบประมาณ (นักบริหารงานทั่วไป ๖)

(๔) เทศบาลตำบลยี่งอ จำนวน ๒ ตำแหน่ง

๑. ตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบริหารงานทั่วไป (นักบริหารงานทั่วไป ๖)

๒. ตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายโยธา (นักบริหารงานช่าง ๖)

(๕) เทศบาลตำบลศรีสาคร จำนวน ๒ ตำแหน่ง

๑. ตำแหน่งหัวหน้าสำนักปลัด (นักบริหารงานทั่วไป ๖)

๒. ตำแหน่งหัวหน้ากองการศึกษา (นักบริหารการศึกษา ๖)

(๖) เทศบาลเมืองนราธิวาส จำนวน ๓ ตำแหน่ง

๑. ตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายแผนที่ภาษีและทะเบียนทรัพย์สิน

(นักบริหารงานการคลัง ๗)

๒. ตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายการเจ้าหน้าที่ (นักบริหารการ

ศึกษา ๖)

๓. หัวหน้าฝ่ายสาธารณูปโภค (นักบริหารงานช่าง ๗)

(๗) เทศบาลตำบลปะลุรู จำนวน ๑ ตำแหน่ง

- ตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายพัฒนารายได้ (นักบริหารงาน

การคลัง ๖)

๔.๘ เทศบาลเมืองนราธิวาส ประกาศสอบคัดเลือกพนักงานครูเทศบาล

ตำแหน่งผู้อำนวยการสถานศึกษา โรงเรียนเทศบาล ๑

๔.๙ เทศบาลเมืองนราธิวาส ประสอบคัดเลือกเปลี่ยนสายงานให้ดำรงตำแหน่ง

ในสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๓ ตำแหน่งบุคลากร จำนวน ๑ อัตรา

ฝ่ายเลขาฯ ขอเพิ่มเติมประกาศสอบคัดเลือกพนักงานเทศบาลสายงานผู้ปฏิบัติให้

ดำรงตำแหน่งสายงานบริหาร ของเทศบาลเมืองสุไหงโก-ลก จำนวน ๑ ประกาศ ๒ ตำแหน่ง คือตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบริหารงานทั่วไป (นักบริหารงานทั่วไป ๖) และตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบริหารงานคลัง (นักบริหารงานการคลัง ๖)

มติที่ประชุม รับทราบ

ระเบียบวาระที่ ๕ เรื่องพิจารณา จำนวน ๑๓ เรื่อง

ระเบียบ/กฎหมาย

พ.ร.บ.ระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ.๒๕๔๒ มาตรา ๑๕ และ มาตรา ๒๓

การออกคำสั่งเกี่ยวกับการบรรจุและแต่งตั้ง การย้าย การโอน การรับโอน

การเลื่อนระดับ การเลื่อนขั้นเงินเดือน การสอบสวน การลงโทษทางวินัย การให้ออกจากราชการ การอุทธรณ์ และการร้องทุกข์ หรือการอื่นใดที่เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลให้เป็นอำนาจของนายกเทศมนตรี ตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการพนักงาน

เทศบาล กำหนดแต่สำหรับการออกคำสั่งแต่งตั้งและการให้พนักงานเทศบาลพ้นจาก

ตำแหน่งต้องได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการพนักงานเทศบาล

๕.๑ ขอความเห็นชอบรับโอนพนักงานเทศบาล/พนักงานส่วนท้องถิ่นอื่น/พนักงานครูเทศบาล จำนวน ๑ ราย

ระเบียบ/กฎหมาย

ประกาศ ก.ท.จ. นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงาน

บุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ ณ วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕

ข้อ ๑๗๒ ในกรณีที่เทศบาลมีเหตุผลความจำเป็นอย่างยิ่งเพื่อประโยชน์แก่ทางราชการเทศบาลอาจขอรับโอนพนักงานส่วนท้องถิ่นอื่น หรือข้าราชการประเภทอื่นที่ไม่ใช่ข้าราชการการเมืองหรือข้าราชการวิสามัญ ที่มีความประสงค์จะขอโอนมาแต่งตั้งเป็นพนักงานเทศบาล และเมื่อ ก.ท.จ. ได้พิจารณาให้ความเห็นชอบแล้วให้นายกเทศมนตรีสั่งรับโอน และแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งพนักงานเทศบาล

- ทต.บูเก๊ะตา ขอความเห็นชอบรับโอน นายสุเทพ ดาซามิ ตำแหน่งจนท.วิเคราะห์ฯ ๔ สังกัด อบต.บันนังสตา จ.ยะลา มาดำรงตำแหน่ง จนท.บริหารงานทะเบียนและบัตร ๔

มติที่ประชุม เห็นชอบ

๕.๒ ขอความเห็นชอบเลื่อนระดับพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น

ในระดับควบ จำนวน ๑ ราย

- นางสาวชลทิรา เทพพรหม ตำแหน่ง นักพัฒนาชุมชน สังกัด ทต.รือเสาะ ขอเลื่อนจากระดับ ๔ เป็นระดับ ๕

ทั้งนี้ไม่ก่อนวันที่ ๑ ธ.ค. ๒๕๕๓ อัตราเงินเดือน ๑๐,๑๙๐ บาท

หลักเกณฑ์

๑. การเลื่อนระดับควบขั้นต้น จะต้องดำรงตำแหน่งระดับนั้นมาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี (หรือ ๓ ปี เฉพาะกรณี) ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องมาแล้วไม่น้อยกว่า ๑ ปี

๒. การเลื่อนระดับควบขั้นสูง จะต้องดำรงตำแหน่งระดับนั้นมาแล้วไม่ น้อยกว่า ๒ ปี (หรือ ๔ ปี เฉพาะกรณี) ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องมาแล้วไม่น้อยกว่า ๑ ปี และได้รับอัตราเงินเดือนขั้นต่ำของระดับที่จะเลื่อน

ประกาศ ก.ท.จ. นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงาน

บุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ ณ วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕

ข้อ ๑๘๐ การเลื่อนและแต่งตั้งพนักงานเทศบาล ให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นสำหรับตำแหน่งที่กำหนดเป็นตำแหน่งระดับควบจากผู้ได้รับการคัดเลือกให้

นายกเทศมนตรีเป็นผู้สั่งเลื่อนและแต่งตั้งโดยความเห็นชอบของ ก.ท.จ. และให้มีผลไม่ก่อนวันที่ผู้บังคับบัญชาชั้นต้นบันทึกความเห็นว่าควรเลื่อนระดับได้

มติที่ประชุม เห็นชอบ

๕.๓ ขอความเห็นชอบเลื่อนระดับพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นนอกระดับควบ (เลื่อนไหล) จำนวน ๑๐ ราย

(๑) นายจรัญ ทองจินดา ตำแหน่ง จนท.บริหารงานทะเบียนฯ

สังกัด ทต.แว้ง ขอเลื่อนจากระดับ ๕ เป็นระดับ ๖ว

ทั้งนี้ไม่ก่อนวันที่ ๒๘ ธ.ค. ๒๕๕๓ อัตราเงินเดือน ๑๒,๕๓๐ บาท

(๒) นางฮาซูลีนา วุฒิงาม ตำแหน่ง จพง.ธุรการ

สังกัด ทต.ปะลุรู ขอเลื่อนจากระดับ ๔ เป็นระดับ ๕

ทั้งนี้ไม่ก่อนวันที่ ๒๓ พ.ย. ๒๕๕๓ อัตราเงินเดือน ๑๐,๑๙๐ บาท

(๓) นายนุกูล อินน้อย ตำแหน่ง จพง.พัสดุ

สังกัด ทต.ปะลุรู ขอเลื่อนจากระดับ ๔ เป็นระดับ ๕

ทั้งนี้ไม่ก่อนวันที่ ๒๓ พ.ย. ๒๕๕๓ อัตราเงินเดือน ๑๐,๑๙๐ บาท

(๔) นางคอดีเยาะ หะยีปะจิ ตำแหน่ง จพง.ธุรการ

สังกัด ทต.มะรือโบตก ขอเลื่อนจากระดับ ๔ เป็นระดับ ๕

ทั้งนี้ไม่ก่อนวันที่ ๑๔ ธ.ค. ๒๕๕๓ อัตราเงินเดือน ๑๐,๑๙๐ บาท

(๕) นายอาลียะ เปาะซา ตำแหน่ง จพง.ทะเบียน

สังกัด ทต.สุคิริน ขอเลื่อนจากระดับ ๕ เป็นระดับ ๖ว

ทั้งนี้ไม่ก่อนวันที่ ๒๔ ธ.ค. ๒๕๕๓ อัตราเงินเดือน ๑๗,๒๐๐ บาท

(๖) นางสาวสาริศา อนันตชินวงศ์ ตำแหน่ง จพง.ทะเบียน

สังกัด ทต.ต้นไทร ขอเลื่อนจากระดับ ๔ เป็นระดับ ๕

ทั้งนี้ไม่ก่อนวันที่ ๒๒ พ.ย. ๒๕๕๓ อัตราเงินเดือน ๑๐,๑๙๐ บาท

(๗) นายอับดูลลาเต๊ะ มะนิ ตำแหน่ง นิติกร

สังกัด ทต.ยี่งอ ขอเลื่อนจากระดับ ๕ เป็นระดับ ๖ว

ทั้งนี้ไม่ก่อนวันที่ ๑๕ พ.ย. ๒๕๕๓ อัตราเงินเดือน ๑๒,๕๓๐ บาท

(๘) นายอาซีรา เจ๊ะอาลี ตำแหน่ง จนท.ระบบงานคอมพิวเตอร์

สังกัด ทม.นราธิวาส ขอเลื่อนจากระดับ ๕ เป็นระดับ ๖ว

ทั้งนี้ไม่ก่อนวันที่ ๒๔ พ.ย. ๒๕๕๓ อัตราเงินเดือน ๑๒,๕๓๐ บาท

(๙) นางสาวอารีน่า มานิตย์พันธิ์ ตำแหน่ง จนท.ระบบงาน

คอมพิวเตอร์ สังกัด ทม.นราธิวาส ขอเลื่อนจากระดับ ๕ เป็นระดับ ๖ว

ทั้งนี้ไม่ก่อนวันที่ ๒๔ พ.ย. ๒๕๕๓ อัตราเงินเดือน ๑๒,๕๓๐ บาท

(๑๐) นางสาวรอมือละ อาแว ตำแหน่ง จพง.พัสดุ

สังกัด ทม.นราธิวาส ขอเลื่อนจากระดับ ๔ เป็นระดับ ๕

ทั้งนี้ไม่ก่อนวันที่ ๒๔ พ.ย. ๒๕๕๓ อัตราเงินเดือน ๑๔,๘๖๐ บาท

หลักเกณฑ์

๑. การเลื่อนนอกระดับควบขั้นต้น (เลื่อนไหล)

- สายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๑ (ระดับ ๓ เป็นระดับ ๔) จะต้อง

ดำรงระดับ ๓ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี ปฏิบัติงานในสายงานที่เกี่ยวข้องเกื้อกูลกันมาแล้วไม่น้อยกว่า ๖ ปี ได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณปัจจุบันมาไม่ต่ำกว่า ๗,๕๖๐ บาท และได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณที่แล้วมาไม่ต่ำกว่า ๗,๑๗๐ บาท

- สายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๒ (ระดับ ๔ เป็นระดับ ๕) จะต้อง

ดำรงระดับ ๔ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี ปฏิบัติงานในสายงานที่เกี่ยวข้องเกื้อกูลกันมาแล้วไม่น้อยกว่า ๖ ปี ได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณปัจจุบันมาไม่ต่ำกว่า ๙,๒๓๐ บาท และได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณที่แล้วมาไม่ต่ำกว่า ๘,๗๗๐ บาท

๒. การเลื่อนนอกระดับควบขั้นสูง (เลื่อนไหล)

- สายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๒ (ระดับ ๕ เป็นระดับ ๖ว) จะต้องดำรงระดับ ๕ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี ปฏิบัติงานในสายงานที่เกี่ยวข้องเกื้อกูลกันมาแล้วไม่น้อยกว่า ๘ ปี (๙ ปี สำหรับวุฒิปวท./วุฒิอนุปริญญาตรี) ได้รับเงินเดือนใน

ปีงบประมาณปัจจุบันมาไม่ต่ำกว่า ๑๑,๓๕๐ บาท และได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณ ที่แล้วมาไม่ต่ำกว่า ๑๑,๓๕๐ บาท

- สายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๒ (ระดับ ๖ว เป็นระดับ ๗ว) จะต้อง

ดำรงระดับ ๖ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี ปฏิบัติงานในสายงานที่เกี่ยวข้องเกื้อกูลกันมาแล้วไม่น้อยกว่า ๑๐ ปี (๑๑ ปี สำหรับวุฒิปวท./วุฒิอนุปริญญาตรี) ได้รับเงินเดือน ในปีงบประมาณปัจจุบันมาไม่ต่ำกว่า ๑๓,๙๖๐ บาท และได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณ ที่แล้วมาไม่ต่ำกว่า ๑๓,๙๖๐ บาท

๓. การเลื่อนนอกระดับควบขั้นต้น (เลื่อนไหล)

- สายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๓ (ระดับ ๕ เป็นระดับ ๖ว) จะต้อง

ดำรงระดับ ๕ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี (หรือดำรงตำแหน่งไม่ต่ำกว่าระดับ ๔ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๔ ปี) ปฏิบัติงานในสายงานที่เกี่ยวข้องเกื้อกูลกันมาแล้วไม่น้อยกว่า ๖ ปี (๔ ปี สำหรับวุฒิ ป.โท , ๒ ปี สำหรับ ป.เอก) ได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณปัจจุบันมาไม่ต่ำกว่า ๑๑,๓๕๐ บาท และได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณ ที่แล้วมาไม่ต่ำกว่า ๑๑,๓๕๐ บาท

๔. การเลื่อนนอกระดับควบขั้นสูง (เลื่อนไหล)

- สายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๓ (ระดับ ๖ว เป็นระดับ ๗ว) จะต้อง

ดำรงระดับ ๖ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี (หรือดำรงตำแหน่งไม่ต่ำกว่าระดับ ๕ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๔ ปี) ปฏิบัติงานในสายงานที่เกี่ยวข้องเกื้อกูลกันมาแล้วไม่น้อยกว่า ๗ ปี (๕ ปี สำหรับวุฒิ ป.โท , ๓ ปี สำหรับ ป.เอก) ได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณปัจจุบันมาไม่ต่ำกว่า ๑๓,๙๖๐ บาท และได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณ ที่แล้วมาไม่ต่ำกว่า ๑๓,๙๖๐ บาท

ประกาศ ก.ท.จ. นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงาน

บุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ ณ วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕

ข้อ ๑๘๒ การเลื่อนและแต่งตั้งพนักงานเทศบาล ให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นสำหรับตำแหน่งที่กำหนดเป็นตำแหน่งผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์ให้ นายกเทศมนตรีเป็นผู้สั่งเลื่อนและแต่งตั้งโดยความเห็นชอบของ ก.ท.จ. และให้มีผลไม่ก่อนวันที่ผ่านการประเมินของคณะกรรมการประเมินผลงานฯ

มติที่ประชุม เห็นชอบ จำนวน ๑๐ ราย

๕.๔ ขอความเห็นชอบให้พนักงานเทศบาลโอน (ย้าย) จำนวน ๑ ราย

- นายมัสลัน แวสีลา ตำแหน่งนายช่างโยธา ๕ สังกัด ทต.รือเสาะ ขอโอน (ย้าย) ไปดำรงตำแหน่ง นายช่างโยธา ๕ สังกัด อบต.บาลอ จ.ยะลา

ประกาศ ก.ท.จ. นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงาน

บุคคลของพนักงานเทศบาล ลงวันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕ ข้อ ๑๖๗ ภายใต้บังคับข้อ ๑๕๒ เพื่อประโยชน์แก่ราชการ เทศบาลอาจโอน

สับเปลี่ยนตำแหน่งพนักงานเทศบาลในตำแหน่งเดียวกันได้ โดยความสมัครใจของ

พนักงานผู้โอน และนายกเทศมนตรีของเทศบาลที่เกี่ยวข้องได้ ตกลงยินยอมในการ โอนดังกล่าวแล้ว ให้เทศบาลที่เกี่ยวข้องเสนอขอความเห็นชอบต่อ ก.ท.จ. เมื่อ ก.ท.จ.

ได้พิจารณาให้ความเห็นชอบแล้ว ให้นายกเทศมนตรีออกคำสั่งแต่งตั้งให้ดำรง

ตำแหน่งในระดับที่ไม่สูงกว่าเดิม และได้รับเงินเดือนในขั้นไม่สูงกว่าเดิม

ประกาศ ก.ท.จ. นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงาน

บุคคลของพนักงานเทศบาล (แก้ไขเพิ่มเติม) ประกาศ ณ วันที่ ๖ พฤศจิกายน ๒๕๕๐

ข้อ ๑๕๒ การโอนพนักงานเทศบาลจากเทศบาลหนึ่งไปแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในอีกเทศบาลหนึ่ง ให้โอนและแต่งตั้งจากพนักงานเทศบาล ในกรณีใดกรณีหนึ่ง ดังนี้

(๓) ผู้ขอโอนโดยการสับเปลี่ยนตำแหน่งในตำแหน่งเดียวกันและระดับเดียวกันระหว่างเทศบาล หรือผู้ขอโอนมาแต่งตั้งในตำแหน่งผู้ปฏิบัติงานในเทศบาล ตามข้อ ๑๖๗

มติที่ประชุม เห็นชอบ

๕.๕ ขอความเห็นชอบย้ายพนักงานเทศบาลจากสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๑ เป็นสายงานที่เริ่มต้นระดับ ๒ จำนวน ๑ ราย

- นางนาอีมาห์ กาเจ ตำแหน่ง จนท.ธุรการ ๕ สังกัด ทต.ต้นไทร ขอย้ายสับเปลี่ยนสายงาน ไปดำรงตำแหน่ง จพง.ธุรการ ๕

ประกาศ ก.ท.จ. นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงาน

บุคคลของพนักงานเทศบาล ลงวันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕ ข้อ ๑๔๓ การย้ายพนักงานเทศบาลผู้ดำรงตำแหน่งผู้ปฏิบัติงานไปแต่งตั้งให้

ดำรงตำแหน่งในต่างสายงาน ให้กระทำได้ในกรณีดังนี้

(๒) กรณีการย้ายสับเปลี่ยนสายงานจากตำแหน่งสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๑ ไปเป็นตำแหน่งสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๒ ให้ย้ายไปดำรงตำแหน่งในระดับเดียวกันและให้ได้รับเงินเดือนในขั้นเดิม ทั้งนี้ พนักงานเทศบาลผู้นั้นต้องมีคุณสมบัติตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งนั้น ที่ ก.ท.กำหนด ไว้ในมาตรฐานกำหนด

มติที่ประชุม เห็นชอบ

๕.๖ ทม.นราธิวาส ขอความเห็นชอบปรับปรุงตำแหน่งพนักงานครูเทศบาล จำนวน ๑ ตำแหน่ง คือ ตำแหน่งครู คศ.๒ อัตราเงินเดือน ๒๖,๑๗๐ บาท เป็นตำแหน่ง ครู คศ.๓ อัตราเงินเดือน ๒๗,๕๕๐ บาท เลขที่ตำแหน่ง ๑๒๗๘๔-๒ โรงเรียนเทศบาล ๒

ประกาศ ก.ท.จ. นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงาน

บุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ ณ วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕

ข้อ ๒๔ ในระหว่างประกาศใช้บังคับแผนอัตรากำลังของเทศบาล หากเทศบาลมีเหตุผลความจำเป็นต้องปรับปรุงการกำหนดตำแหน่ง เพื่อรองรับภารกิจ

หน้าที่ความรับผิดชอบ ลักษณะงาน หรือปริมาณงานที่เพิ่มขึ้น ให้เทศบาลเสนอขอปรับปรุงกำหนดตำแหน่งต่อ ก.ท.จ. เพื่อพิจารณาให้ความเห็นชอบ

ข้อ ๒๖ เมื่อเทศบาลได้รับความเห็นชอบในการปรับปรุงกำหนดตำแหน่งแล้ว ให้ถือว่าเป็นการปรับปรุงแผนอัตรากำลังของเทศบาลนั้น โดยให้เทศบาลดำเนินการแก้ไขปรับปรุงรายละเอียดในแผนอัตรากำลังของเทศบาลต่อไป

มติที่ประชุม เห็นชอบ

๕.๗ ขอความเห็นชอบแต่งตั้งพนักงานครูเทศบาลให้มีหรือเลื่อนวิทยฐานะให้สูงขึ้นในระดับชำนาญการพิเศษ จำนวน ๑ ราย คือ นางนราวดี อับดุลเลาะห์ ครู คศ.๒ วิทยฐานะชำนาญการ ร.ร.ท.๒ สังกัด ทม.นราธิวาส อัตราเงินเดือน ๒๖,๑๗๐ บาท เป็นตำแหน่ง ครู คศ.๓ วิทยฐานะชำนาญการพิเศษ อัตราเงินเดือน ๒๗,๕๕๐ บาท ตั้งแต่วันที่ ๑ พฤศจิกายน ๒๕๕๒

ระเบียบ/กฎหมาย

หลักเกณฑ์การเลื่อนวิทยฐานะชำนาญการพิเศษ ผู้ขอต้องผ่านการประเมิน

๓ ด้าน ดังนี้

๑. ด้านวินัย คุณธรรม จริยธรรมและจรรยาบรรณวิชาชีพ โดยพิจารณาจาก

(๑) การมีวินัย

(๒) การประพฤติ ปฏิบัติตนเป็นแบบอย่างที่ดี

(๓) การดำรงชีวิตอย่างเหมาะสม

(๔) ความรักและศรัทธาในวิชาชีพ

(๕) ความรับผิดชอบในวิชาชีพ

๒. ด้านคุณภาพการปฏิบัติงาน โดยพิจารณาจากสมรรถนะในการปฏิบัติงาน

ดังนี้

(๑) สมรรถนะหลัก

- การมุ่งผลสัมฤทธิ์

- การบริการที่ดี

- การพัฒนาตนเอง

- การทำงานเป็นทีม

(๒) สมรรถนะประจำสายงาน

- การออกแบบการเรียนรู้

- การพัฒนาผู้เรียน

- การบริหารจัดการชั้นเรียน

๓. ด้านผลที่เกิดจากการปฏิบัติหน้าที่ในด้านการเรียนการสอนโดย

พิจารณาจาก

(๑) ผลการปฏิบัติงาน

- การจัดการเรียนรู้

- การพัฒนาวิชาการ

- ผลที่เกิดกับผู้เรียน

(๒) ผลงานทางวิชาการไม่น้อยกว่า ๑ รายการ

หลักเกณฑ์การตัดสิน

ผู้ที่ผ่านเกณฑ์การประเมินต้องได้คะแนนแต่ละด้านจากกรรมการทั้ง

๓ คน เฉลี่ยไม่ต่ำกว่า ร้อยละ ๗๐

การแต่งตั้ง

ให้ ก.ท. หรือส่วนราชการที่ ก.ท. มอบหมาย ดำเนินการพัฒนาผู้ที่จะได้รับการแต่งตั้งให้มีหรือเลื่อนเป็นวิทยฐานะครูชำนาญการพิเศษ ตามหลักสูตรและวิธีการที่ ก.ท. กำหนด

ผลการพัฒนาก่อนแต่งตั้งให้นำไปใช้ในการเลื่อนวิทยฐานะได้ภายใน ๕ ปี นับแต่วันที่ผู้นั้นสำเร็จหลักสูตรการพัฒนาก่อนแต่งตั้งให้มีหรือเลื่อนวิทยฐานะ

มติที่ประชุม เห็นชอบ

๕.๘ ขอความเห็นชอบจ้างบุคคลเป็นพนักงานจ้างของเทศบาล จำนวน ๑ ราย

คือนายเอนก กรประวัติ ตำแหน่งพนักงานขับรถยนต์ สังกัดสำนักปลัด ทม.นราธิวาส

อัตราเงินเดือน ๕,๗๖๐ บาท ตั้งแต่วันที่ ๑ ก.พ.๒๕๕๔ – ๓๐ ก.ย.๒๕๕๕

ระเบียบ/กฎหมาย

ประกาศ ก.ท.จ.นธ. เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับพนักงานจ้าง ลงวันที่ ๓๐ สิงหาคม ๒๕๔๗

ข้อ ๙ การจ้างพนักงานจ้างจะต้องได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการพนักงานเทศบาลก่อน จึงทำสัญญาจ้างได้ โดยพนักงานจ้างตามภารกิจให้ทำสัญญา

จ้างไม่เกินคราวละ ๔ ปี สำหรับพนักงานจ้างทั่วไปให้ทำสัญญาจ้างไม่เกินคราวละ ๑ ปี โดยอาจมีการต่อสัญญาจ้างได้

มติที่ประชุม เห็นชอบ

๕.๙ เทศบาลตำบลมะรือโบตก ขอความเห็นชอบจัดตั้งส่วนราชการระดับกอง จำนวน ๑ กอง คือกองสวัสดิการสังคม

ระเบียบ/กฎหมาย

แนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการกำหนดโครงสร้างส่วนราชการและการกำหนดตำแหน่งของเทศบาล ตามหนังสือ สำนักงาน ก.ท. ที่ มท ๐๘๐๙.๒/ว ๒๘ ลงวันที่ ๑๒ มีนาคม ๒๕๕๐

๑. เทศบาลที่ขอจัดตั้งส่วนราชการระดับกองและสำนักจะต้องผ่านกระบวนการดำเนินการ ดังนี้

๑.๑ เทศบาลนำเสนอรายละเอียดข้อมูลให้ ก.ท.จ. พิจารณา ดังนี้

(๑) เหตุผลความจำเป็น

(๒) ภารกิจ อำนาจหน้าที่ ความรับผิดชอบของส่วนราชการเดิม

(๓) ภารกิจ อำนาจหน้าที่ ความรับผิดชอบของส่วนราชการที่ขอจัดตั้ง

(๔) ลักษณะงานที่ปฏิบัติ คุณภาพ และปริมาณงานที่เพิ่มขึ้นหรือแตกต่างไปจากเดิม

(๕) กรอบโครงสร้างอัตรากำลังของเทศบาลส่วนราชการเดิม และอัตรากำลังของเทศบาลที่ขอจัดตั้งใหม่

(๖) ร่างประกาศกำหนดส่วนราชการ

ประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส

เรื่อง หลักเกณฑ์การจัดตั้งหรือปรับปรุงส่วนราชการเป็น“สำนัก”หรือ “กอง” ประกาศ ณ วันที่ ๖ พฤศจิกายน ๒๕๕๐

ข้อ ๔ การจัดตั้งหรือปรับปรุงส่วนราชการเป็นสำนักหรือกอง จะต้องผ่าน

เกณฑ์เบื้องต้นตามตัวชี้วัดในมิติปริมาณงาน มิติคุณภาพ มิติการพัฒนาองค์กร และมิติการประเมินค่างาน ดังนี้

๔.๑ กรณี “สำนัก” ผ่านคะแนนประเมินเกณฑ์ตัวชี้วัดในมิติปริมาณงาน มิติคุณภาพ มิติการพัฒนาองค์กร รวมกันไม่น้อยกว่าร้อยละ ๗๐ และมีคะแนนมิติการประเมินค่างาน ตั้งแต่ ๗๖๐ คะแนนขึ้นไป

๔.๒ กรณี “กอง” ผ่านคะแนนประเมินเกณฑ์ตัวชี้วัดในมิติปริมาณงาน มิติคุณภาพ มิติการพัฒนาองค์กร รวมกันไม่น้อยกว่าร้อยละ ๖๐ และมีคะแนน มิติการประเมินค่างาน ตั้งแต่ ๔๖๐ คะแนนขึ้นไป

ข้อ ๕ ให้ ก.ท.จ. แต่งตั้งบุคคลที่เห็นสมควรจำนวนไม่น้อยกว่า ๓ คน เป็นคณะกรรมการประเมิน โดยมีท้องถิ่นจังหวัดเป็นกรรมการและเลขานุการ

คณะกรรมการที่ได้รับการแต่งตั้งตามวรรคหนึ่ง มีหน้าที่ประเมินเกณฑ์ตัวชี้วัดการบริหารราชการของเทศบาลที่ประสงค์ขอจัดตั้งหรือปรับปรุงส่วนราชการเป็นสำนักหรือกอง และสรุปความเห็นเสนอ ก.ท.จ. พิจารณาต่อไป

ข้อ ๖ เมื่อผ่านเกณฑ์ตามที่กำหนด และก.ท.จ. พิจารณาผลการประเมินแล้วเห็นสมควรให้จัดตั้งหรือปรับปรุงส่วนราชการเป็น “สำนัก”หรือ “กอง” ก็ให้รายงานเหตุผลความจำเป็นผลการประเมินตามเกณฑ์ตัวชี้วัดการกำหนดตำแหน่งและอัตรากำลัง รวมทั่งร่างประกาศการกำหนดโครงสร้างส่วนราชการเสนอ ก.ท. พิจารณาให้ความเห็นชอบต่อไป

ข้อ ๗ เกณฑ์และตัวชี้วัดในมิติปริมาณงาน มิติคุณภาพ มิติการพัฒนาองค์กร และมิติการประเมินค่างาน ให้เป็นไปตามที่สำนักงาน ก.ท. กำหนด

มติที่ประชุม เห็นควรแต่งตั้งคณะกรรมการประเมินฯ ตามข้อ ๕ ประกอบด้วย

๑. นายบัณฑิต พุฒวัจน์ ประธานกรรมการ

๒. นายอุดม แก้วเลี่ยม กรรมการ

๓. หัวหน้าสำนักงานจังหวัดนราธิวาส กรรมการ

๔. ปลัดเทศบาลตำบลยี่งอ กรรมการ

๕. ประธานสภาเทศบาลเมืองตากใบ กรรมการ

๖. ท้องถิ่นจังหวัดนราธิวาส กรรมการ/เลขานุการ

๗. นายอุสมาน นาคสง่า ผช.เลขานุการ

๘. นายวิสูตร เปี่ยมสุวรรณ ผช.เลขานุการ

๕.๑๐ ขอความเห็นชอบปรับปรุงกำหนดระดับตำแหน่งให้สูงขึ้นของพนักงานเทศบาลสายงานวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีและสายงานนิติการ จำนวน ๓ ตำแหน่ง

ประกาศ ก.ท.จ.นธ. เรื่อง ประกาศกำหนดหลักเกณฑ์การเลื่อนและแต่งตั้งพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นนอกระดับควบขั้นสูงในสายงานวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี และสายงานนิติการ พ.ศ.๒๕๕๐ ลงวันที่ ๖ พฤศจิกายน ๒๕๕๐

ข้อ ๓ การคัดเลือกเพื่อแต่งตั้งพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งในระดับสูงขึ้นนอกระดับควบขั้นสูง ของสายงานวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี และสายงาน นิติการในตำแหน่งสายงานผู้มีประสบการณ์ตำแหน่งวิชาชีพเฉพาะ และตำแหน่งเชี่ยวชาญเฉพาะ ให้ดำเนินการดังนี้

๓.๒ การปรับตำแหน่งที่สูงขึ้นตั้งแต่ ระดับ ๘ว หรือ ๘วช ๙วช หรือ ๙ชช ให้ดำเนินการได้ต่อเมื่อ

๓.๒.๑ ผู้ดำรงตำแหน่งนั้นเป็นผู้มีผลงานและมีคุณสมบัติครบถ้วนที่

จะแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้นดังกล่าว

๓.๒.๒ ลักษณะหน้าที่ความรับผิดชอบ ปริมาณและคุณภาพของงาน

ของตำแหน่งนั้นเปลี่ยนไปจากเดิมในสาระสำคัญมากกว่าปริมาณงานเดิมถึงขนาดที่จะต้องปรับระดับตำแหน่งตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่งที่คณะกรรมการกลางพนักงานเทศบาล (ก.ท.) กำหนด

๓.๒.๓ ผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงาน ๓ ปี โดยให้เทศบาลแต่งตั้ง

คณะกรรมการประเมินผลการปฏิบัติงาน ๓ ปี ประกอบด้วย

(๑) ผู้ทรงคุณวุฒิ ที่ ก.ท.จ.คัดเลือก ๑ คน เป็นประธานกรรมการ

(๒) ผู้แทนส่วนราชการที่เกี่ยวข้องในสาขาวิชาชีพที่ขอประเมิน ๒ คน เป็นกรรมการ

(๓) ปลัดเทศบาล เป็นกรรมการ

(๔) ผู้อำนวยการสำนัก/ผู้อำนวยกอง ๑ คน

ที่เกี่ยวข้องกับสาขาวิชาชีพที่ขอประเมิน เป็นกรรมการ

(๕) ท้องถิ่นจังหวัด เป็นกรรมการ/เลขานุการ

ทำหน้าที่ตรวจสอบคุณสมบัติและลักษณะหน้าที่ ความรับผิดชอบ ปริมาณและคุณภาพของงานของบุคคลที่ขอประเมินเพื่อเข้าสู่ตำแหน่ง

๓.๒.๔ ให้เทศบาล เสนอขอปรับปรุงตำแหน่งนั้น ระดับ ๘ว หรือ ๘วช ๙วช หรือ ๙ชช ต่อคณะกรรมการพนักงานเทศบาล (ก.ท.จ.) เพี่อพิจารณาทำความเห็นเสนอ ก.ท. พิจารณาให้ความเห็นชอบ โดยมีรายละเอียดประกอบด้วย

(๑) รายละเอียดของภารกิจและปริมาณงานที่เพิ่มขึ้นจนถึงขนาดต้องทำให้มีการปรับปรุงการกำหนดตำแหน่งนั้นเป็นระดับ ๘ว หรือ ๘วช ๙วช หรือ ๙ชช

(๒) ระบุภารกิจที่มอบหมายให้ผู้ที่ขอปรับระดับตำแหน่งรับผิดชอบประกอบด้วยอะไรบ้าง

(๓) เปรียบเทียบปริมาณก่อนและหลังการขอปรับปรุงการกำหนดระดับตำแหน่ง

(๔) ภาระค่าใช้จ่ายด้านการบริหารงานบุคคลปัจจุบันและภายหลังจากมีการปรับปรุงการกำหนดระดับตำแหน่งนั้นแล้ว

(๕) ผลการประเมินการปฏิบัติงาน ๓ ปี

๓.๒.๕ กรณีได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการกลางพนักงานเทศบาล (ก.ท.) ให้สามารถปรับปรุงการกำหนดระดับตำแหน่งนั้นเป็น๘ว หรือ ๘วช ๙วช หรือ ๙ชช ได้แล้วให้เทศบาลดำเนินการแต่งตั้ง ผู้ทรงคุณวุฒิในสาขาวิชาชีพจากสถาบันการศึกษา หรือส่วนราชการหรือองค์กรวิชาชีพ ที่ ก.ท. คัดเลือก จำนวน ๓ คน เป็นคณะกรรมการประเมินผลงานที่แสดงถึงความรู้ความชำนาญการและเชี่ยวชาญ

ฯลฯ

๑. ตำแหน่งวิศวกรโยธา ๗ว เป็น ๘ว สังกัด ทม.ตากใบ

มติที่ประชุม เห็นควรเสนอ ก.ท. เพื่อพิจารณาต่อไป

๒. ตำแหน่งวิศวกรโยธา ๗ว เป็น ๘ว สังกัด ทม.นราธิวาส

มติที่ประชุม เห็นควรเสนอ ก.ท. เพื่อพิจารณาต่อไป

๓. ตำแหน่งสถาปนิก ๗ว เป็น ๘ว สังกัด ทม.นราธิวาส

มติที่ประชุม เห็นควรเสนอ ก.ท. เพื่อพิจารณาต่อไป

๕.๑๑ ทต.แว้ง ขอความเห็นชอบปรับปรุงแผนอัตรากำลังพนักงานจ้าง ๔ ปี จำนวน ๑ ตำแหน่ง

ระเบียบ/กฎหมาย

ประกาศ ก.ท.จ.นธ. เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับพนักงานจ้าง ประกาศ ณ วันที่ ๓๐ สิงหาคม ๒๕๔๗

ข้อ ๗ วรรคท้าย ในกรณีที่มีเหตุผลความจำเป็น เทศบาลอาจขอเปลี่ยนกรอบอัตรากำลังพนักงานจ้างได้ โดยได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการพนักงานเทศบาล

- ขอความเห็นชอบกำหนดตำแหน่งพนักงานขับรถบรรทุกขยะ

จำนวน ๑ อัตรา

มติที่ประชุม เห็นชอบ

๕.๑๒ ขอความเห็นชอบปรับปรุงแผนอัตรากำลัง ๓ ปี จำนวน ๕ เทศบาล

ประกาศ ก.ท.จ. นธ. เรื่อง มาตรฐานเกี่ยวกับหลักเกณฑ์การกำหนดขนาดเทศบาลและการกำหนดระดับตำแหน่งผู้บริหารของเทศบาล (แก้ไขเพิ่มเติม) พ.ศ.๒๕๕๓ ประกาศ ณ วันที่ ๓๐ มิถุนายน ๒๕๕๓

ข้อ ๕ การกำหนดกรอบระดับตำแหน่งผู้บริหารของเทศบาลขนาดกลาง ให้กำหนดดังนี้

ฯลฯ

การกำหนดตำแหน่งหัวหน้าส่วนราชการระดับกองหรือเทียบเท่า ระดับ ๘

มีเงื่อนไขดังนี้

๑. เทศบาลมีรายได้รวมเงินอุดหนุนทั่วไปในปีงบประมาณที่ผ่านมา ตั้งแต่ ๔๐ ล้านบาท ขึ้นไป (ไม่รวมเงินกู้)

๒. ปริมาณงานและคุณภาพงานของส่วนราชการเปลี่ยนแปลงไปจากเดิมจนถึงขนาดกำหนดเป็นระดับ ๘ ทั้งนี้ให้ดำเนินการตามประกาศ ก.ท. เรื่องหลักเกณฑ์การยุบเลิกตำแหน่งและเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับตำแหน่งของพนักงานเทศบาล ฉบับลงวันที่ ๗ พฤศจิกายน ๒๕๔๕ ข้อ ๘

ประกาศ ก.ท.จ.นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ ณ วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕

ข้อ ๒๔ ในระหว่างประกาศใช้บังคับแผนอัตรากำลังของเทศบาล หากเทศบาลมีเหตุผลความจำเป็นต้องปรับปรุงการกำหนดตำแหน่ง เพื่อรองรับภารกิจ หน้าที่ความ

รับผิดชอบ ลักษณะงาน หรือปริมาณงานที่เพิ่มขึ้น ให้เทศบาลเสนอขอปรับปรุงกำหนดตำแหน่งต่อ ก.ท.จ. เพื่อพิจารณาให้ความเห็นชอบ

ข้อ ๒๖ เมื่อเทศบาลได้รับความเห็นชอบในการปรับปรุงกำหนดตำแหน่งแล้ว ให้ถือว่าเป็นการปรับปรุงแผนอัตรากำลังของเทศบาลนั้น โดยให้เทศบาลดำเนินการแก้ไขปรับปรุงรายละเอียดในแผนอัตรากำลังของเทศบาลต่อไป

ทม.ตากใบ จำนวน ๑ ตำแหน่ง

- ขอปรับขยายระดับตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายปกครอง (นักบริหารงานทั่วไป ๖) ไปเป็น (นักบริหารงานทั่วไป ๗)

มติที่ประชุม เห็นชอบ

ทม.นราธิวาส จำนวน ๑ ตำแหน่ง

- ขอปรับขยายระดับตำแหน่ง นายช่างโยธา ๖ว ไปเป็น

นายช่างโยธา ๗ว

มติที่ประชุม เห็นชอบ

ทต.รือเสาะ จำนวน ๒ ตำแหน่ง

(๑) ขอกำหนดตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบริหารงานสาธารณสุข

(นักบริหารงานสาธารณสุข ๗)

มติที่ประชุม เห็นชอบ

(๒) ขอกำหนดตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบริการสาธารณสุข

(นักบริหารงานสาธารณสุข ๖)

มติที่ประชุม เห็นชอบ

๕.๑๓ ขอความเห็นชอบประกาศ ก.ท. เป็นประกาศ ก.ท.จ.นราธิวาส

จำนวน ๒ เรื่อง

๑. ประกาศ เรื่อง กำหนดหลักเกณฑ์การเลื่อนขั้นเงินเดือนพนักงานเทศบาล

๒. ประกาศ เรื่อง สิทธิประโยชน์ของพนักงานจ้างเทศบาล

พ.ศ.๒๕๕๓

มติที่ประชุม เห็นชอบ จำนวน ๒ ประกาศ

ระเบียบวาระที่ ๖ เรื่องอื่น ๆ

๑. ฝ่ายเลขาฯ ขอความเห็นชอบขยายระดับตำแหน่งผู้อำนวยการ กองสาธารณสุข ของเทศบาลตำบลรือเสาะ (นักบริหารงานสาธารณสุข ๗) ไปเป็น (นักบริหารงานสาธารณสุข ๘) เนื่องจากบัดนี้เทศบาลตำบลรือเสาะ ได้ดำเนินการกำหนดตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายในกองสาธารณสุข จำนวน ๒ ฝ่าย ตามที่คณะทำงานตรวจสอบข้อมูลเกณฑ์ปริมาณงานและเกณฑ์คุณภาพของงานตั้งข้อสังเกตุว่าควรจะดำเนินการให้ถูกต้องตามโครงสร้างหลักเกณฑ์ของเทศบาลขนดกลางเสร็จสิ้นเรียบร้อยแล้ว

มติที่ประชุม เห็นชอบ

๒. แนะนำนายแพทย์สาธารณสุขจังหวัดนราธิวาส นายจรัญ จันทมัตตุการ

ซึ่งเป็นคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส ในโอกาสที่เดินทางมารับตำแหน่ง

๓. กำหนดประชุม ก.ท.จ.นราธิวาส ครั้งต่อไป ณ เทศบาลเมืองสุไหงโก-ลก

ปิดประชุมเวลา ๑๑.๓๐ น.

ลงชื่อ ผู้บันทึกรายงานการประชุม ลงชื่อ ผู้ตรวจรายงานการประชุม

(นายอุสมาน นาคสง่า) (นายเพิ่ม เพ็ชรพรหม)

นักส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น ชำนาญการ นักส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น ชำนาญการพิเศษ

ผู้ช่วยเลขานุการ ก.ท.จ.นราธิวาส รักษาราชการแทน ท้องถิ่นจังหวัดนราธิวาส

เลขานุการ ก.ท.จ.นราธิวาส