รายงานการประชุมคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส

ครั้งที่ ๗/๒๕๕๕

เมื่อวันที่ ๓๑ กรกฎาคม ๒๕๕๕ เวลา ๑๐.๐๐ น.

ณ ห้องประชุมชั้น ๔ ศาลากลางจังหวัดนราธิวาส

--------------------------------------------------------------

รายชื่อผู้มาประชุม

ลำดับที่	ชื่อ – สกุล	ตำแหน่ง	หมายเหตุ
๑ ๒ ๓ ๔ ๕ ๖ ๗ ๘ ๙ ๑๐ ๑๑ ๑๒ ๑๓ ๑๔ ๑๕ ๑๖ ๑๗	นายประดิษฐ์ สุคนธสวัสดิ์ นายพรรธวัสคุ์ นิลพัฒน์ นายสมเกียรติ จันหนู นายอภิชาต กำธรเกียรติ นายสุลัยมาน มะโก๊ะ นายอุดมชัย ขุนทองเพชร นายสมนึก จิตมงคล นายนพพล ถ้ำเจริญ นายประพฤกษ์ นิลโมทย์ นายสาโรช จันทโรจวงศ์ นายพินิจ นัคเร นายมณี ยงประเดิม นายบัณฑิต พุฒวัจน์ นายสมนึก เนื้อน้อย นายอุดม แก้วเลี่ยม นายอุสมาน นาคสง่า นายวิสูตร เปี่ยมสุวรรณ	รองผู้ว่าราชการจังหวัดนราธิวาส (แทน) ปลัดจังหวัด หน.สนง.จว.นธ. (แทน)โยธาธิการและผังเมือง จ.นธ. (แทน)นายแพทย์สาธารณสุข จ.นธ. ประกันสังคมจังหวัดนราธิวาส นายก ทต.ตันหยงมัส ปลัด ทม.สุไหงโก-ลก ปลัด ทต.ยี่งอ ผู้ทรงคุณวุฒิ ผู้ทรงคุณวุฒิ ผู้ทรงคุณวุฒิ ผู้ทรงคุณวุฒิ ผู้ทรงคุณวุฒิ ผู้ทรงคุณวุฒิ นักส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นฯ นักส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นฯ	ประธานกรรมการ กรรมการ กรรมการ กรรมการ กรรมการ กรรมการ กรรมการ กรรมการ กรรมการ กรรมการ กรรมการ กรรมการ กรรมการ กรรมการ กรรมการ ผช.เลขานุการ ก.ท.จ.นธ. ผช.เลขานุการ ก.ท.จ.นธ.

ผู้ไม่มาประชุม

ท้องถิ่นจังหวัดนราธิวาส ติดราชการ

ผู้แทนนายกเทศมนตรี ครบวาระการดำรงตำแหน่งนายกเทศมนตรี จำนวน ๑ ท่าน

ผู้แทนประธานสภาเทศบาล ครบวาระการดำรงตำแหน่งสมาชิกสภาเทศบาล จำนวน ๒ ท่าน

เริ่มประชุมเวลา ๑๐.๐๐ น.

ระเบียบวาระที่ ๑ ประธานแจ้งให้ที่ประชุมทราบ

๑. นายอาทิตย์ เบญจมาพร นายกเทศมนตรีตำบลต้นไทร ครบวาระการดำรงตำแหน่งนายกเทศมนตรี เมื่อวันที่ ๓๐ สิงหาคม ๒๕๕๕ มีผลทำให้พ้นจากตำแหน่งผู้แทนนายกเทศมนตรี ใน ก.ท.จ.นราธิวาส

๒. พี่น้องชาวไทยมุสลิม อยู่ระหว่างถือศีลอดในเดือนรอมฎอร ขอส่งแรงใจให้การถือศีลอดผ่านพ้นไปด้วยดี และขอให้ผู้บริหารท้องถิ่นได้เยี่ยมเยือนเป็นกำลังใจให้แก่พี่น้อง ชาวไทยมุสลิมในพื้นที่ด้วย

ระเบียบวาระที่ ๒ เรื่องรับรองรายงานการประชุม ก.ท.จ.นราธิวาส ครั้งที่ ๖/๒๕๕๕ เมื่อวันที่ ๒๙ มิถุนายน ๒๕๕๕

มติที่ประชุม รับรองรายงานการประชุม ก.ท.จ.นราธิวาส ครั้งที่ ๖/๒๕๕๕ เมื่อวันที่

๒๙ มิถุนายน ๒๕๕๕

ระเบียบวาระที่ ๓ เรื่องติดตามการประชุม ครั้งที่ ๖/๒๕๕๕ เมื่อวันที่ ๒๙ มิถุนายน ๒๕๕๕

ไม่มี

ระเบียบวาระที่ ๔ เรื่องเพื่อทราบ จำนวน ๗ เรื่อง

๔.๑ รายงานพนักงานจ้างพ้นจากตำแหน่ง จำนวน ๔ ราย ดังนี้

ทต.ปะลุรู จำนวน ๑ ราย

- นางบุญเจือ นิยมวิจิตร ตำแหน่งคนงานทั่วไป กองสาธารณสุขฯ อายุครบ ๖๐ ปี พ้นจากตำแหน่งตั้งแต่วันที่ ๒๕ มิถุนายน ๒๕๕๕

ทม.นราธิวาส จำนวน ๑ ราย

- นายสะมะแอ อุเซ็ง ตำแหน่งคนสวน สำนักการช่าง เสียชีวิตเนื่องจากหัวใจล้มเหลว เมื่อวันที่ ๑๒ มิถุนายน ๒๕๕๕

ทต.รือเสาะ จำนวน ๑ ราย

- นางอนุโญทัย เกษแก้ว ตำแหน่งคนงานทั่วไป กองสวัสดิการสังคม ขอลาออกเพื่อไปประกอบอาชีพอื่น ตั้งแต่วันที่ ๑ กรกฎาคม ๒๕๕๕

ทต.ต้นไทร จำนวน ๑ ราย

- นายอัพพาน สาลี ตำแหน่งคนงานทั่วไป กองการศึกษา ขอลาออกเพื่อไปรับราชการทหาร ตั้งแต่วันที่ ๑ พฤษภาคม ๒๕๕๕

๔.๒ ทต.มะรือโบตก รายงานการจ้างพนักงานจ้างทั่วไปแทนตำแหน่งที่ว่าง

จำนวน ๒ ราย

(๑) นายมัสรัยยา มะเซ็ง ตำแหน่งคนงานทั่วไป กองคลัง อัตราค่าตอบแทน ๕,๓๔๐ บาท จ้างตั้งแต่วันที่ ๑ มิถุนายน ๒๕๕๕ – ๓๐ กันยายน ๒๕๕๕

(๒) นายสุไลมาน หะมุ ตำแหน่งคนงานทั่วไป สำนักปลัด อัตราค่าตอบแทน ๕,๓๔๐ บาท จ้างตั้งแต่วันที่ ๑ มิถุนายน ๒๕๕๕ – ๓๐ กันยายน ๒๕๕๕

แนวทางตามหนังสือสำนักงาน ก.ท. และ ก.อบต. ที่ ๐๘๐๙.๒/ว ๑๐๕

ลงวันที่ ณ วันที่ ๑๓ ธันวาคม ๒๕๔๗

เพื่อให้การปฏิบัติงานของพนักงานจ้างทั่วไปเป็นไปอย่างต่อเนื่อง

และเกิดประโยชน์แก่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นจึงให้นำแนวทางปฏิบัติตามมติ ก.ท. และ ก.อบต. ครั้งที่ ๑๑/๒๕๔๕ โดย ก.จังหวัด อาจพิจารณาให้ความเห็นชอบเป็น

หลักการให้ อบต. เทศบาล และเมืองพัทยา ออกคำสั่งแต่งตั้งและพิจารณาให้พนักงานจ้างทั่วไปพ้นจากตำแหน่ง โดยไม่ต้องขอความเห็นชอบก่อนทุกครั้ง ภายใต้เงื่อนไขดังนี้

(๑) การพ้นจากตำแหน่งเนื่องจากสิ้นสุดสัญญาการจ้าง

(๒) การพ้นจากตำแหน่งเนื่องจากการลาออก

(๓) การต่อสัญญาจ้างพนักงานจ้างทั่วไปคนเดิมซึ่งผ่านการ

ประเมินผลการปฏิบัติงาน

(๔) การแต่งตั้งพนักงานจ้างทั่วไปคนใหม่ให้ดำรงตำแหน่งที่ว่าง

๔.๓ เทศบาลประกาศคัดเลือกพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น จำนวน ๗ เทศบาล ๘ ตำแหน่ง

(๑) ทม.นราธิวาส ตำแหน่งผู้อำนวยการสำนักการศึกษา (นักบริหารการศึกษา ๙)

(๒) ทต.ยี่งอ ตำแหน่งผู้อำนวยการกองคลัง (นักบริหารงานการคลัง ๗)

(๓) ทต.บาเจาะ ตำแหน่งหัวหน้าสำนักปลัด (นักบริหารงานทั่วไป ๗)

(๔) ทต.บูเก๊ะตา ตำแหน่งผู้อำนวยการกองสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม (นักบริหารงานสาธารณสุข ๗)

(๕) ทม.สุไหงโก-ลก ตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายควบคุมอาคารและผังเมือง (นักบริหารงานช่าง ๗)

(๖) ทม.ตากใบ จำนวน ๒ ตำแหน่ง และขอแก้ไขวันที่ประธานฯ ลงนามในประกาศรับสมัครฯ

๑. ตำแหน่งผู้อำนวยการกองสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม (นักบริหารงานสาธารณสุข ๘)

๒. ตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบริหารงานทั่วไป กองวิชาการฯ (นักบริหารงานทั่วไป ๗)

(๗) ทต.ต้นไทร จำนวน ๑ ตำแหน่ง

- ตำแหน่งหัวหน้าสำนักปลัดเทศบาล (นักบริหารงานทั่วไป ๗)

๔.๔ เทศบาลประกาศสอบคัดเลือกฯ จำนวน ๕ เทศบาล ๖ ตำแหน่ง

(๑) ทม.นราธิวาส ตำแหน่งรองผู้อำนวยการสถานศึกษา ร.ร.ท.๑ และ

ร.ร.ท.๔

(๒) ทต.ตันหยงมัส ตำแหน่งรองปลัดเทศบาล (นักบริหารงานเทศบาล ๗)

(๓) ทม.ตากใบ ตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายอำนวยการ (นักบริหารงานทั่วไป ๖) และขอแก้ไขวันที่ประธานฯ ลงนามในประกาศรับสมัคร

(๔) ทต.บูเก๊ะตา ตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายพัฒนารายได้ (นักบริหารงาน การคลัง ๖)

(๕) ทต.ต้นไทร จำนวน ๒ ตำแหน่ง

๑. ตำแหน่งรองปลัดเทศบาล (นักบริหารงานเทศบาล ๗)

๒. ตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายพัฒนาชุมชน (นักบริหารงานสวัสดิการสังคม ๖)

๔.๕ รายงานพนักงานเทศบาลพ้นทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ จำนวน ๓ ราย

(๑) นายสถาพร เสนา ตำแหน่ง จนท. วิเคราะห์นโยบายและแผน ๓ สำนักปลัด ทต.ศรีสาคร พ้นทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ ตั้งแต่วันที่ ๔ กรกฎาคม ๒๕๕๕

(๒) นางปาณิศา ถิ่นพระบาท ตำแหน่ง จนท.ธุรการ ๑ สำนักปลัด ทต.ต้นไทร พ้นทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ ตั้งแต่วันที่ ๑ มิถุนายน ๒๕๕๕

(๓) นางสาวฮายาตี เวาะและ ตำแหน่ง คลากร ๓ สำนักปลัด ทต.บูเก๊ะตา พ้นทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ ตั้งแต่วันที่ ๔ กรกฎาคม ๒๕๕๕

ประกาศ ก.ท.จ. นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงาน

บุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ ณ วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕

ข้อ ๑๒๔ ผู้ใดได้รับการบรรจุเข้ารับราชการเป็นพนักงานเทศบาล ให้มีการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการของพนักงานเทศบาล โดยมีระยะเวลาไม่น้อยกว่า ๖ เดือนแต่ไม่เกิน ๙ เดือน ฯลฯ

ข้อ ๑๓๔ เมื่อนายกเทศมนตรีได้รับรายงานตามข้อ ๑๓๓ (๑) แล้ว ให้ประกาศว่าผู้ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการนั้นเป็นผู้ผ่านการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการพร้อมแจ้งให้ผู้นั้นทราบ และรายงานตามแบบรายงานไปยัง ก.ท.จ. ภายในห้าวันทำการนับแต่วันประกาศ

ข้อ ๑๓๖ การนับเวลาทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการเป็นเดือนตามประกาศนี้ ให้นับวันที่ผู้ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการไม่ได้มาปฏิบัติงานรวมเป็นเวลาทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการด้วย และให้นับวันเข้าปฏิบัติหน้าที่ราชการวันแรกเป็นวันเริ่มต้นและนับวันก่อนหน้าจะถึงวันที่ตรงกับวันเริ่มต้นนั้นของเดือนสุดท้ายแห่งระยะเวลาเป็นวันสิ้น

สุดระยะเวลาถ้าไม่มีวันตรงกันในเดือนสุดท้าย ให้ถือเอาวันสุดท้ายของเดือนนั้นเป็นวันสิ้นสุดระยะเวลา

๔.๖ สำนักงาน ก.ท. และ ก.อบต. แจ้งแนวทางการคัดเลือกกรณีพิเศษไม่ต้องสอบแข่งขันเพื่อบรรจุแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งครูผู้ดูแลเด็ก

๔.๗ ทม.นราธิวาส รายงานพนักงานครูเทศบาล รายนางสุวจี ไชยวัณณ์ ครู คศ.๒ร.ร.ท.๕ ผ่านการประเมินผลงานด้านวินัย คุณธรรม และจรรยาบรรณวิชาชีพ (ด้านที่ ๑) และ ผลงานด้านคุณภาพการปฏิบัติงาน (ด้านที่ ๒) ที่ยื่นขอรับการประเมินเพื่อให้มีหรือเลื่อนวิทยฐานะชำนาญการพิเศษ ในระหว่างวันที่ ๑-๓๐ เมษายน ๒๕๕๕

มติที่ประชุม รับทราบ

ระเบียบวาระที่ ๕ เรื่องพิจารณา จำนวน ๑๓ เรื่อง

ระเบียบ/กฎหมาย

พ.ร.บ.ระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ.๒๕๔๒ มาตรา ๑๕ และ มาตรา ๒๓

การออกคำสั่งเกี่ยวกับการบรรจุและแต่งตั้ง การย้าย การโอน การรับโอน

การเลื่อนระดับ การเลื่อนขั้นเงินเดือน การสอบสวน การลงโทษทางวินัย การให้ออกจากราชการ การอุทธรณ์ และการร้องทุกข์ หรือการอื่นใดที่เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลให้เป็นอำนาจของนายกเทศมนตรี ตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการพนักงานเทศบาลกำหนด

แต่สำหรับการออกคำสั่งแต่งตั้งและการให้พนักงานเทศบาลพ้นจากตำแหน่งต้องได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการพนักงานเทศบาล

๕.๑ ขอความเห็นชอบให้พนักงานเทศบาลโอน (ย้าย) จำนวน ๒ ราย

(๑) นางรอฮียะห์ สะมะแอ ตำแหน่ง ครู อันดับ คศ.๑ ร.ร.ท. ๑

(ราษฎรบำรุง) ทม.สุไหงก-ลก ขอโอน (ย้าย) ไปดำรงตำแหน่ง ครู อันดับ คศ.๑ ร.ร.ท.ปาตาตีมอ เทศบาลตำบลตะลุบัน อำเภอสายบุรี จังหวัดปัตตานี

(๒) นายสุชาติ เพชรพรรณ ตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบริหารงานช่าง (นักบริหารงานช่าง ๖) ทต.สุคิริน ขอโอน (ย้าย) ไปดำรงตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายสาธารณูปโภค (นักบริหารงานช่าง ๗) ทม.นราธิวาส (ผ่านการคัดเลือก)

ประกาศ ก.ท.จ. นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงาน

บุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ ณ วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕

ข้อ ๑๖๗ ภายใต้บังคับข้อ ๑๕๒ เพื่อประโยชน์แก่ราชการ เทศบาลอาจโอน สับเปลี่ยนตำแหน่งพนักงานเทศบาลในตำแหน่งเดียวกันได้ โดยความสมัครใจของพนักงานผู้โอน และนายกเทศมนตรีของเทศบาลที่เกี่ยวข้องได้ตกลงยินยอมในการโอนดังกล่าวแล้ว ให้เทศบาลที่เกี่ยวข้องเสนอขอความเห็นชอบต่อ ก.ท.จ. เมื่อ ก.ท.จ.ได้พิจารณาให้ความ

เห็นชอบแล้ว ให้นายกเทศมนตรีออกคำสั่งแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่ไม่สูงกว่าเดิม และได้รับเงินเดือนในขั้นไม่สูงกว่าเดิม

ประกาศ ก.ท.จ. นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงาน

บุคคลของพนักงานเทศบาล (แก้ไขเพิ่มเติม) ประกาศ ณ วันที่ ๖ พฤศจิกายน ๒๕๕๐

ข้อ ๑๕๒ การโอนพนักงานเทศบาลจากเทศบาลหนึ่งไปแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในอีกเทศบาลหนึ่ง ให้โอนและแต่งตั้งจากพนักงานเทศบาล ในกรณีใดกรณีหนึ่ง ดังนี้

(๑) ผู้สอบแข่งขันได้ หรือผู้สอบคัดเลือกได้ในตำแหน่งที่จะแต่งตั้งนั้น หรือ ผู้ได้รับการคัดเลือกให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น ฯลฯ

(๒) ผู้ขอโอนตำแหน่งบริหารและสายงานผู้บริหารสถานศึกษาภายใน ๖๐ วันนับแต่วันที่ตำแหน่งว่าง

(๓) ผู้ขอโอนโดยการสับเปลี่ยนตำแหน่งในตำแหน่งเดียวกันและระดับเดียวกันระหว่างเทศบาล หรือผู้ขอโอนมาแต่งตั้งในตำแหน่งผู้ปฏิบัติงานในเทศบาล ตามข้อ ๑๖๗ ฯลฯ

มติที่ประชุม เห็นชอบ จำนวน ๒ ราย

๕.๒ ขอความเห็นชอบรับโอนพนักงานเทศบาล/พนักงานส่วนท้องถิ่นอื่น จำนวน ๓ ราย

(๑) ทม.สุไหงโก-ลก ขอความเห็นชอบรับโอน นางสาวชินกานต์ สินธนูชัย ตำแหน่งเจ้าพนักงานพัสดุ ๓ อบต.ร่มไทร อำเภอสุคิริน มาดำรงตำแหน่ง เจ้าพนักงานธุรการ ๓ สังกัดกองสาธารณะสุขและสิ่งแวดล้อม

(๒) ทม.นราธิวาส ขอความเห็นชอบรับโอน นางสาวชลธิชา โพธิ์เตียน ตำแหน่ง ครู อันดับ คศ.๑ โรงเรียนเทศบาล ๔ เทศบาลเมืองกระบี่ จังหวัดกระบี่ มาดำรงตำแหน่ง ครู อันดับ คศ.๑ โรงเรียนเทศบาล ๑ (ถนนภูผาภักดี)

(๓) ทม.นราธิวาส ขอความเห็นชอบรับโอนนายสุชาติ เพชรพรรณ ตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบริหารงานช่าง (นักบริหารงานช่าง ๖) ทต.สุคิริน มาดำรงตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายสาธารณูปโภค (นักบริหารงานช่าง ๗) สำนักการช่าง

ระเบียบ/กฎหมาย

ประกาศ ก.ท.จ. นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงาน

บุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ ณ วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕

ข้อ ๑๗๒ ในกรณีที่เทศบาลมีเหตุผลความจำเป็นอย่างยิ่งเพื่อประโยชน์แก่ทางราชการเทศบาลอาจขอรับโอนพนักงานส่วนท้องถิ่นอื่น หรือข้าราชการประเภทอื่นที่ไม่ใช่

ข้าราชการการเมืองหรือข้าราชการวิสามัญ ที่มีความประสงค์จะขอโอนมาแต่งตั้ง

เป็นพนักงานเทศบาล และเมื่อ ก.ท.จ. ได้พิจารณาให้ความเห็นชอบแล้วให้นายกเทศมนตรีสั่งรับโอน และแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งพนักงานเทศบาล

ประกาศ ก.ท.จ. นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงาน

บุคคลของพนักงานเทศบาล (แก้ไขเพิ่มเติม) ประกาศ ณ วันที่ ๖ พฤศจิกายน ๒๕๕๐

ข้อ ๑๕๒ การโอนพนักงานเทศบาลจากเทศบาลหนึ่งไปเทศบาลหนึ่งให้โอนในกรณีใดกรณีหนึ่งดังนี้

มติที่ประชุม เห็นชอบ จำนวน ๓ ราย

๕.๓ ขอความเห็นชอบเลื่อนระดับพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น ในระดับควบ จำนวน ๓ ราย

(๑) นางสาวสุดใจ อินทรัศมี ตำแหน่ง เจ้าพนักงานทะเบียน สังกัด ทต.บูเก๊ะตา ขอเลื่อนจาก ระดับ ๒ เป็นระดับ ๓

ทั้งนี้ไม่ก่อนวันที่ ๒ ก.ค. ๒๕๕๕ อัตราเงินเดือน ๗,๖๓๐ บาท

(๒) นางธิดากร บุญเพิ่ม ตำแหน่ง นักพัฒนาชุมชน สังกัด ทต.ศรีสาคร ขอเลื่อนจาก ระดับ ๓ เป็นระดับ ๔

ทั้งนี้ไม่ก่อนวันที่ ๕ มิ.ย ๒๕๕๕ อัตราเงินเดือน ๘,๗๔๐ บาท

(๓) นางสาวซูไฮนีย์ แมเราะ ตำแหน่ง นักวิชาการเงินและบัญชี สังกัด ทต.มะรือโบตก ขอเลื่อนจาก ระดับ ๓ เป็น ระดับ ๔

ทั้งนี้ไม่ก่อนวันที่ ๔ ก.ค.๒๕๕๕ อัตราเงินเดือน ๘,๗๔๐ บาท

หลักเกณฑ์

๑. การเลื่อนระดับควบขั้นต้น จะต้องดำรงตำแหน่งระดับนั้นมาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี ( หรือ ๓ ปี เฉพาะกรณี) ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องมาแล้วไม่น้อยกว่า ๑ ปี

๒. การเลื่อนระดับควบขั้นสูง จะต้องดำรงตำแหน่งระดับนั้นมาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี (หรือ ๔ ปี เฉพาะกรณี) ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องมาแล้วไม่น้อยกว่า ๑ ปี และได้รับอัตราเงินเดือนขั้นต่ำของระดับที่จะเลื่อน

ประกาศ ก.ท.จ. นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงาน

บุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ ณ วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕

ข้อ ๑๘๐ การเลื่อนและแต่งตั้งพนักงานเทศบาล ให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นสำหรับตำแหน่งที่กำหนดเป็นตำแหน่งระดับควบจากผู้ได้รับการคัดเลือกให้นายกเทศมนตรีเป็นผู้สั่งเลื่อนและแต่งตั้งโดยความเห็นชอบของ ก.ท.จ. และให้มีผลไม่ก่อนวันที่ผู้บังคับบัญชาชั้นต้นบันทึกความเห็นว่าควรเลื่อนระดับได้

มติที่ประชุม เห็นชอบ จำนวน ๓ ราย

๕.๔ ขอความเห็นชอบเลื่อนระดับพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น นอกระดับควบ (เลื่อนไหล) จำนวน ๒ ราย

(๑) นางไซตง ตะโล๊ะโก ตำแหน่ง นักวิชาการคลัง ทม.ตากใบ ขอเลื่อนจาก ระดับ ๖ว เป็น ระดับ ๗ว

ทั้งนี้ไม่ก่อนวันที่ ๒๗ มิ.ย.๒๕๕๕ อัตราเงินเดือน ๑๖,๑๙๐ บาท

(๒) นายอีรียัส ยูโซะ ตำแหน่ง นายช่างโยธา ทต.ต้นไทร ขอเลื่อนจาก ระดับ ๔ เป็นระดับ ๕

ทั้งนี้ไม่ก่อนวันที่ ๒๙ มิ.ย.๒๕๕๕ อัตราเงินเดือน ๑๐,๗๐๐ บาท

หลักเกณฑ์

๑. การเลื่อนนอกระดับควบขั้นต้น (เลื่อนไหล)

- สายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๑ (ระดับ ๓ เป็นระดับ ๔) จะต้องดำรงระดับ ๓ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี ปฏิบัติงานในสายงานที่เกี่ยวข้องเกื้อกูลกันมาแล้วไม่น้อยกว่า ๖ ปี ต้องได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณปัจจุบันไม่ต่ำกว่า อันดับ ท ๓ ขั้น ๓ (๗,๙๔๐ บาท) และต้องได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณที่แล้วมาไม่ต่ำกว่า อันดับ ท ๓ ขั้น ๒ (๗,๕๓๐ บาท)

- สายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๑ (ระดับ ๔ เป็นระดับ ๕) จะต้อง

ดำรงระดับ ๔ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี ปฏิบัติงานในสายงานที่เกี่ยวข้องเกื้อกูลกันมาแล้วไม่น้อยกว่า ๘ ปี ต้องได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณปัจจุบันไม่ต่ำกว่า อันดับ ท ๔ ขั้น ๓ (๙,๗๐๐ บาท) และต้องได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณที่แล้วมาไม่ต่ำกว่า อันดับ ท ๔ ขั้น ๒ (๙,๒๑๐ บาท)

๒. การเลื่อนนอกระดับควบขั้นสูง (เลื่อนไหล)

- สายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๒ (ระดับ ๔ เป็นระดับ ๕) จะต้อง

ดำรงระดับ ๔ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี ปฏิบัติงานในสายงานที่เกี่ยวข้องเกื้อกูลกันมาแล้วไม่น้อยกว่า ๖ ปี ต้องได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณปัจจุบันไม่ต่ำกว่า อันดับ ท ๔ ขั้น ๓ (๙,๗๐๐ บาท) และต้องได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณที่แล้วมาไม่ต่ำกว่า อันดับ ท ๔ ขั้น ๒ (๙,๒๑๐ บาท)

- สายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๒ (ระดับ ๕ เป็นระดับ ๖ว) จะต้องดำรงระดับ ๕ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี ปฏิบัติงานในสายงานที่เกี่ยวข้องเกื้อกูลกันมาแล้วไม่น้อยกว่า ๘ ปี (๙ ปี สำหรับวุฒิปวท./วุฒิอนุปริญญาตรี) ต้องได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณที่แล้วมาไม่ต่ำกว่า อันดับ ท ๕ ขั้น ๓ (๑๑,๙๒๐ บาท)

- สายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๒ (ระดับ ๖ว เป็นระดับ ๗ว) จะต้อง

ดำรงระดับ ๖ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี ปฏิบัติงานในสายงานที่เกี่ยวข้องเกื้อกูลกันมาแล้วไม่น้อยกว่า ๑๐ ปี (๑๑ ปี สำหรับวุฒิปวท./วุฒิอนุปริญญาตรี)

ต้องได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณที่แล้วมาไม่ต่ำกว่า อันดับ ท ๖ ขั้น ๓ ( ๑๔,๖๖๐ บาท)

๓. การเลื่อนนอกระดับควบขั้นต้น (เลื่อนไหล)

- สายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๓ (ระดับ ๕ เป็นระดับ ๖ว) จะต้อง

ดำรงระดับ ๕ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี (หรือดำรงตำแหน่งไม่ต่ำกว่าระดับ ๔ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๔ ปี) ปฏิบัติงานในสายงานที่เกี่ยวข้องเกื้อกูลกันมาแล้วไม่น้อยกว่า ๖ ปี (๔ ปี สำหรับวุฒิ ป.โท , ๒ ปี สำหรับ ป.เอก) ต้องได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณที่แล้วมาไม่ต่ำกว่า อันดับ ท ๕ ขั้น ๓ (๑๑,๙๒๐ บาท)

๔. การเลื่อนนอกระดับควบขั้นสูง (เลื่อนไหล)

- สายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๓ (ระดับ ๖ว เป็นระดับ ๗ว) จะต้อง

ดำรงระดับ ๖ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี (หรือดำรงตำแหน่งไม่ต่ำกว่าระดับ ๕ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๔ ปี) ปฏิบัติงานในสายงานที่เกี่ยวข้องเกื้อกูลกันมาแล้วไม่น้อยกว่า ๗ ปี (๕ ปี สำหรับวุฒิ ป.โท , ๓ ปี สำหรับ ป.เอก) ต้องได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณที่แล้วมาไม่ต่ำกว่า อันดับ ท ๖ ขั้น ๓ ( ๑๔,๖๖๐ บาท)

ประกาศ ก.ท.จ. นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงาน

บุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ ณ วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕

ข้อ ๑๘๒ การเลื่อนและแต่งตั้งพนักงานเทศบาล ให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นสำหรับตำแหน่งที่กำหนดเป็นตำแหน่งผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์ให้ นายกเทศมนตรีเป็นผู้สั่งเลื่อนและแต่งตั้งโดยความเห็นชอบของ ก.ท.จ. และให้มีผลไม่ก่อนวันที่ผ่านการประเมินของคณะกรรมการประเมินผลงานฯ

มติที่ประชุม เห็นชอบ จำนวน ๒ ราย

๕.๕ ทม.สุไหงโก-ลก ขอความเห็นชอบปรับปรุงตำแหน่งพนักงานครูเทศบาล จำนวน ๘ ตำแหน่ง

(๑) ตำแหน่ง ครูอันดับ คศ. ๒ อัตราเงินเดือน ๓๗,๘๓๐ บาท เป็น ตำแหน่ง ครูผู้ช่วย อัตราเงินเดือน ๘,๓๔๐ บาท เลขที่ตำแหน่ง ๐๔๒๕๒-๒ โรงเรียนเทศบาล ๑ (ราษฎรบำรุง)

(๒) ตำแหน่ง ครูอันดับ คศ.๒ อัตราเงินเดือน ๑๙,๔๖๐ บาท เป็น ตำแหน่ง ครูผู้ช่วย อัตราเงินเดือน ๘,๓๔๐ บาท เลขที่ตำแหน่ง ๑๐๔๕๗-๒ โรงเรียนเทศบาล ๓ (วิมุกตายนวิทยา)

(๓) ตำแหน่ง ครูอันดับ คศ.๒ อัตราเงินเดือน ๑๒,๒๔๐ บาท เป็นตำแหน่ง ครูผู้ช่วย อัตราเงินเดือน ๙,๑๔๐ บาท เลขที่ตำแหน่ง ๐๔๒๗๒-๒ โรงเรียนเทศบาล ๓ (วิมุกตายนวิทยา)

(๔) ตำแหน่ง ครูอันดับ คศ.๑ อัตราเงินเดือน ๑๖,๖๗๐ บาท เป็นตำแหน่ง ครู คศ.๒ อัตราเงินเดือน ๑๗,๙๗๐ บาท เลขที่ตำแหน่ง ๑๓๙๕๔-๒ โรงเรียนเทศบาล ๓ (วิมุกตายนวิทยา)

(๕) ตำแหน่ง ครูผู้ช่วย อัตราเงินเดือน ๙,๗๐๐ บาท เป็นตำแหน่ง ครู คศ.๑ อัตราเงินเดือน ๑๑,๓๑๐ บาท เลขที่ตำแหน่ง ๐๔๒๓๔-๒ โรงเรียนเทศบาล ๓ (วิมุกตายนวิทยา)

(๖) ตำแหน่ง ครูผู้ช่วย อัตราเงินเดือน ๙,๗๐๐ บาท เป็นตำแหน่ง ครู คศ.๑ อัตราเงินเดือน ๑๑,๓๑๐ บาท เลขที่ตำแหน่ง ๐๔๒๘๒-๒ โรงเรียนเทศบาล ๓ (วิมุกตายนวิทยา)

(๗) ตำแหน่ง ครูผู้ช่วย อัตราเงินเดือน ๙,๗๐๐ บาท เป็นตำแหน่ง ครู คศ.๑ อัตราเงินเดือน ๑๑,๓๑๐ บาท เลขที่ตำแหน่ง ๐๔๖๘๒-๒ โรงเรียนเทศบาล ๓ (วิมุกตายนวิทยา)

(๘) ตำแหน่ง ครูผู้ช่วย อัตราเงินเดือน ๙,๗๐๐ บาท เป็นตำแหน่ง ครู คศ.๑ อัตราเงินเดือน ๑๑,๓๑๐ บาท เลขที่ตำแหน่ง ๐๖๘๒๖-๒ โรงเรียนเทศบาล ๓ (วิมุกตายนวิทยา)

ประกาศ ก.ท.จ. นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงาน

บุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ ณ วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕

ข้อ ๒๔ ในระหว่างประกาศใช้บังคับแผนอัตรากำลังของเทศบาล หากเทศบาลมีเหตุผลความจำเป็นต้องปรับปรุงการกำหนดตำแหน่ง เพื่อรองรับภารกิจหน้าที่ความรับผิดชอบ ลักษณะงาน หรือปริมาณงานที่เพิ่มขึ้น ให้เทศบาลเสนอขอปรับปรุงกำหนดตำแหน่งต่อ ก.ท.จ. เพื่อพิจารณาให้ความเห็นชอบ

ข้อ ๒๖ เมื่อเทศบาลได้รับความเห็นชอบในการปรับปรุงกำหนดตำแหน่งแล้ว ให้ถือว่าเป็นการปรับปรุงแผนอัตรากำลังของเทศบาลนั้น โดยให้เทศบาลดำเนินการแก้ไขปรับปรุงรายละเอียดในแผนอัตรากำลังของเทศบาลต่อไป

มติที่ประชุม เห็นชอบ จำนวน ๘ ตำแหน่ง

๕.๖ ทม.สุไหงโก-ลก ขอความเห็นชอบแต่งตั้งพนักงานครูเทศบาลครูผู้ช่วยให้ดำรงตำแหน่งครู คศ.๑ จำนวน ๔ ราย

(๑) นางสาวรอซีดาวาตี อูมา ตำแหน่ง ครูผู้ช่วย ร.ร.เทศบาล ๓ เลขที่ตำแหน่ง ๐๔๒๓๔-๒ ให้ดำรงตำแหน่งครู คศ.๑ ตั้งแต่วันที่ ๓ พ.ค.๒๕๕๕

(๒) นายนพรัตน์ คงเมือง ตำแหน่ง ครูผู้ช่วย ร.ร.เทศบาล ๓ เลขที่ตำแหน่ง ๐๔๒๘๒-๒ ให้ดำรงตำแหน่งครู คศ.๑ ตั้งแต่วันที่ ๓ พ.ศ.๒๕๕๕

(๓) นางคอลีเยาะ ม่วงเกลี้ยง ตำแหน่ง ครูผู้ช่วย ร.ร.เทศบาล ๓ เลขที่ตำแหน่ง ๐๔๖๘๒-๒ ให้ดำรงตำแหน่งครู คศ.๑ ตั้งแต่วันที่ ๓ พ.ค.๒๕๕๕

(๔) นางซอบรียาห สะมะแอ ตำแหน่ง ครูผู้ช่วย ร.ร.เทศบาล ๓ เลขที่ตำแหน่ง ๐๖๘๒๖-๒ ให้ดำรงตำแหน่งครู คศ.๑ ตั้งแต่วันที่ ๓ พ.ค.๒๕๕๕

ระเบียบ/กฎหมาย

ประกาศ ก.ท.จ.นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล

ของพนักงานเทศบาล (เพิ่มเติม) ลงวันที่ ๒ สิงหาคม ๒๕๔๙

ข้อ ๑๒๔ ผู้ใดได้รับการบรรจุเข้ารับราชการเป็นพนักงานเทศบาล ให้มีการทดลอง

ปฏิบัติหน้าที่ราชการของพนักงานเทศบาล โดยให้มีระยะเวลาไม่น้อยกว่า ๖ เดือน แต่ไม่เกิน ๙ เดือน กรณีผู้ได้รับการบรรจุและแต่งตั้งให้ดำรงครูผู้ช่วย ให้ผู้นั้นได้รับการเตรียม

ความพร้อมและพัฒนาอย่างเข้มในตำแหน่งครูผู้ช่วยเป็นเวลา ๒ ปี ก่อนแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งครู ทั้งนี้ตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการพนักงานเทศบาลกำหนด ฯลฯ

มติที่ประชุม เห็นชอบ จำนวน ๔ ราย

๕.๗ ทม.สุไหงโก-ลก ขอความเห็นชอบบรรจุแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งพนักงานครูเทศบาล ตำแหน่งครูผู้ช่วย จำนวน ๕ ราย

(๑) นายอัฟฟันดี เจ๊ะมะ ตำแหน่ง ครูผู้ช่วย สาขาวิชาเอกคอมพิวเตอร์ ร.ร.เทศบาล ๑ (ราษฎรบำรุง) อัตราเงินเดือน ๘,๓๔๐ บาท ตั้งแต่วันที่ ๑ สิงหาคม ๒๕๕๕

(๒) นางสาววิภาวดี ลิ่มเจริญ ตำแหน่ง ครูผู้ช่วย สาขาวิชาเอกคอมพิวเตอร์ ร.ร.เทศบาล ๓ (วิมุกตายนวิทยา) อัตราเงินเดือน ๘,๓๔๐ บาท

ตั้งแต่วันที่ ๑ สิงหาคม ๒๕๕๕

(๓) นางสาวช่อทิพย์ สุวรรณพงค์ ตำแหน่ง ครูผู้ช่วย สาขาวิชาเอกการศึกษาปฐมวัย ร.ร.เทศบาล ๓ (วิมุกตายนวิทยา) อัตราเงินเดือน ๘,๓๔๐ บาท ตั้งแต่วันที่ ๑ สิงหาคม ๒๕๕๕

(๔) นายบูร์ฮานุดดีน แต ตำแหน่ง ครูผู้ช่วย สาขาวิชาเอกคณิตศาสตร์ ร.ร.เทศบาล ๓ (วิมุกตายนวิทยา) อัตราเงินเดือน ๙,๑๔๐ บาท ตั้งแต่วันที่ ๑ สิงหาคม ๒๕๕๕

(๕) นางสาวปัทมา บือแน ตำแหน่ง ครูผู้ช่วย สาขาวิชาเอกการศึกษาปฐมวัย ร.ร.เทศบาล ๔ (บ้านทรายทอง) อัตราเงินเดือน ๙,๑๔๐ บาท ตั้งแต่วันที่ ๑ สิงหาคม ๒๕๕๕

ระเบียบ/กฎหมาย

ของพนักงานเทศบาล (เพิ่มเติม) ลงวันที่ ๒ สิงหาคม ๒๕๔๙

มติที่ประชุม เห็นชอบ จำนวน ๕ ราย

๕.๘ ทม.สุไหงโก-ลก ขอความเห็นชอบแต่งตั้งพนักงานครูเทศบาลให้มีวิทยฐานะสูงขึ้นในระดับชำนาญการ จำนวน ๑ ราย

- นายประสิทธิ์ ชัยสิริ ตำแหน่ง ครู คศ.๑ โรงเรียนเทศบาล ๓

(วิมุกตายนวิทยา) อัตราเงินเดือน ๑๖,๖๗๐ บาท ขอเลื่อนเป็นครู คศ.๒ วิทยฐานะชำนาญการ อัตราเงินเดือน ๑๗,๙๗๐ บาท ตั้งแต่วันที่ ๑ พ.ค. ๒๕๕๕

ระเบียบ/กฎหมาย

หลักเกณฑ์การเลื่อนวิทยฐานะชำนาญการ

ผู้ขอต้องผ่านการประเมิน ๓ ด้าน

๑. ด้านวินัย คุณธรรม จริยธรรมและจรรยาบรรณวิชาชีพ

- การมีวินัย

- การประพฤติ ปฏิบัติตนเป็นแบบอย่างที่ดี

- การดำรงชีวิตอย่างเหมาะสม

- ความรักและศรัทธาในวิชาชีพ

- ความรับผิดชอบในวิชาชีพ

๒. ด้านคุณภาพการปฏิบัติงาน โดยพิจารณาจากสมรรถนะในการปฏิบัติงานดังนี้

๒.๑ สมรรถนะหลัก

- การมุ่งผลสัมฤทธิ์

- การบริการที่ดี

- การพัฒนาตนเอง

- การทำงานเป็นทีม

๒.๒ สมรรถนะประจำสายงาน

- การออกแบบการเรียนรู้

- การพัฒนาผู้เรียน

- การบริหารจัดการชั้นเรียนเรียน

๓. ด้านผลที่เกิดจากการปฏิบัติหน้าที่ในด้านการเรียนการสอนโดยพิจารณาจาก ผลการปฏิบัติงาน

- การจัดการเรียนรู้

- การพัฒนาวิชาการ

- ผลที่เกิดกับผู้เรียน

หลักเกณฑ์การตัดสิน

ผู้ที่ผ่านเกณฑ์การประเมินต้องได้คะแนนแต่ละด้านจากกรรมการทั้ง ๓ คน เฉลี่ยไม่ต่ำกว่า ร้อยละ ๖๕

การแต่งตั้ง

ผู้ที่ยื่นคำขอระหว่างวันที่ ๑ – ๓๐ เมษายน ให้มีผลนับตั้งแต่วันที่ ๑ พฤษภาคม ของปีที่ประเมิน

ผู้ที่ยื่นคำขอระหว่างวันที่ ๑ – ๓๑ ตุลาคม ให้มีผลนับตั้งแต่วันที่ ๑ พฤศจิกายน ของปีที่ประเมิน

มติที่ประชุม เห็นชอบ

๕.๙ ขอความเห็นชอบให้ลูกจ้างประจำลาออกจากราชการ จำนวน ๑ ราย

- นายประทวน แท่นมุกข์ ตำแหน่ง พนักงานขับรถยนต์ดับเพลิง สังกัดสำนักปลัด เทศบาลตำบลรือเสาะ อัตราค่าตอบแทน ๑๖,๐๓๐ บาท ขอลาออกเพื่อไปประกอบอาชีพอื่น ตั้งแต่วันที่ ๑ สิงหาคม ๒๕๕๕

ระเบียบ/กฎหมาย

ประกาศ ก.ท.จ.นธ. เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับพนักงานจ้าง ประกาศ ณ วันที่ ๓๐ สิงหาคม ๒๕๔๗

ข้อ ๕๕ ในสัญญาจ้างพนักงานจ้างผู้ใดประสงค์จะลาออกจากการปฏิบัติงาน

ให้ยื่นหนังสือลาออกต่อนายกเทศมนตรี ตามหลักเกณฑ์และเงื่อนไขการสอบสวน การลงโทษทางวินัย การให้ออกจากราชการ การอุทธรณ์ และการร้องทุกข์ ตามประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลโดยอนุโลม เพื่อให้นายกเทศมนตรีเป็นผู้ออกคำสั่งให้

ลาออกจากราชการ โดยต้องได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการพนักงานเทศบาลก่อน

ประกาศ ก.ท.จ.นราธิวาส เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขการสอบสวน

การลงโทษทางวินัย การให้ออกจากราชการ การอุทธรณ์ และ การร้องทุกข์

ข้อ ๘๔ พนักงานเทศบาลผู้ใดประสงค์จะลาออกจากราชการ ให้ยื่นหนังสือลาออก

ต่อนายกเทศมนตรี เพื่อให้นายกเทศมนตรีเป็นผู้ออกคำสั่งให้ลาออกจากราชการ โดยจะต้องได้รับความเห็นชอบจาก ก.ท.จ. ก่อน

ในกรณีนายกพิจารณาเห็นว่าจำเป็นเพื่อประโยชน์แก่ทางราชการ จะยับยั้งการ

อนุญาตให้ลาออกไว้เป็นเวลาไม่เกิน ๙๐ วันนับตั้งแต่วันขอลาออกก็ได้ แต่ต้องแจ้งการยับยั้งการอนุญาตให้ลาออกพร้อมทั้งเหตุผลให้ผู้ขอลาออกทราบ และให้การลาออกมีผล

ตั้งแต่วันถัดจากครบกำหนดเวลาที่ยับยั้งถ้านายกเทศมนตรีไม่ดำเนินการตามวรรคหนึ่งหรือวรรคสองให้การลาออกมีผลตั้งแต่วันขอลาออก

ภายใต้บังคับวรรคหนึ่ง พนักงานเทศบาลผู้ใดประสงค์จะลาออกจากราชการเพื่อดำรงตำแหน่งทางการเมือง หรือเพื่อสมัครรับเลือกตั้งให้ยื่นหนังสือลาออกต่อนายกเทศมนตรี และให้การลาออกมีผลตั้งแต่วันที่ผู้นั้นขอลาออก

ประกาศ ก.ท.จ. นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงาน

บุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ ณ วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕

ข้อ ๔๒๒ การลาออกของลูกจ้าง ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการให้ออกจากราชการของพนักงานเทศบาลโดยอนุโลม

มติที่ประชุม เห็นชอบ

๕.๑๐ ขอความเห็นชอบบรรจุและแต่งตั้งพนักงานจ้างตำแหน่งผู้ดูแลเด็กของเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งครูผู้ดูแลเด็ก ที่ได้รับการจัดสรรจาก สถ. จำนวน ๕ เทศบาล ๑๑ ราย

(๑) เทศบาลเมืองนราธิวาส จำนวน ๒ ราย

๑.๑ นางสาวอามีนะห์ เม๊าะเซ็ง

๑.๒ นางสาวฮานีซะห์ ดือราแม

(๒) เทศบาลตำบลปะลุรู จำนวน ๒ ราย

๒.๑ นางสาวยาตี นาวี

๒.๒ นางสาวรุสนี อาบูอาแซ

(๓) เทศบาลตำบลแว้ง จำนวน ๑ ราย

- นางสาวนูรีมะห์ มะนอร์

(๔) เทศบาลตำบลบูเก๊ะตา จำนวน ๒ ราย

๔.๑ นางนาริษา เจ๊ะดาโอ๊ะ

๔.๒ นางซาลีนาวาตี สตอปา

(๕) เทศบาลตำบลต้นไทร จำนวน ๔ ราย

๕.๑ นางซูบารียะห์ อามิง

๕.๒ นางสาวอาซีซ๊ะ สาและ

๕.๓ นางสาวพาซียะ สาลี

๕.๔ นางซายตม สิเดะ

ประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส

เรื่อง กำหนดหลักเกณฑ์การคัดเลือกกรณีมีเหตุพิเศษไม่ต้องสอบแข่งขัน

สำหรับหัวหน้าศูนย์พัฒนาเด็กเล็กและครูผู้ดูแลเด็กเพื่อบรรจุและแต่งตั้ง

เป็นพนักงานครูเทศบาล

กรณีเทศบาลมีอัตราพนักงานครูเทศบาลตำแหน่งครูผู้ช่วย ครูผู้ดูแลเด็ก และหัวหน้าศูนย์พัฒนาเด็กเล็กว่างนอกจากการบรรจุแต่งตั้งด้วยวิธีการอื่นๆ แล้ว เทศบาลอาจบรรจุแต่งตั้งโดยการคัดเลือกกรณีมีเหตุพิเศษโดยไม่ต้องสอบแข่งขัน โดยมีหลักเกณฑ์การคัดเลือกกรณีมีเหตุพิเศษโดยไม่ต้องสอบแข่งขัน ดังนี้

๑)คุณสมบัติผู้มีสิทธิเข้ารับการคัดเลือกกรณีมีเหตุพิเศษ

๑.๑ ดำรงตำแหน่งครูผู้ดูแลเด็ก และ/หรือหัวหน้าศูนย์พัฒนาเด็กเล็ก ซึ่งจัดจ้างโดย

งบประมาณเงินอุดหนุนจากรัฐและจากเงินรายได้ของท้องถิ่นติดต่อกันมาแล้วไม่น้อยกว่า ๓ ปี และ

๑.๒ เป็นผู้มีคุณสมบัติทั่วไปและไม่มีลักษณะต้องห้าม ตามประกาศคณะกรรมการ

พนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ ณ วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕ และ

๑.๓ เป็นผู้ที่มีคุณวุฒิและคุณสมบัติตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งที่จะบรรจุ

แต่งตั้ง และ

๑.๔ มีใบอนุญาตประกอบวิชาชีพครู และ

๑.๕ ต้องผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงานตามหลักเกณฑ์และแบบประเมินที่ ก.ท.

กำหนดจากคณะกรรมการประเมินผลการปฏิบัติงาน ที่นายกเทศมนตรีแต่งตั้ง ดังนี้

ฯลฯ

(๒) ตำแหน่งหัวหน้าศูนย์พัฒนาเด็กเล็กและครูผู้ดูแลเด็ก ประกอบด้วย

- ปลัดเทศบาล เป็นประธานกรรมการ

- ผอ.สำนัก/กองการศึกษา เป็นกรรมการ

- ผู้ทรงคุณวุฒิด้านการศึกษาซึ่งมีประสบการณ์ในการพัฒนาเด็กปฐมวัยหรือ

การสอนในสถานศึกษาหรือสถาบันการศึกษาไม่น้อยกว่า ๕ ปี จำนวน

หนึ่งคน เป็นกรรมการ

- เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบการบริหารงานบุคลากรทางการศึกษาของสำนัก/กอง

การศึกษาจำนวนหนึ่งคน เป็นเลขานุการ

๒) การดำเนินการคัดเลือกกรณีมีเหตุพิเศษที่ไม่ต้องสอบแข่งขัน

๒.๑ การสมัคร

ผู้ที่มีคุณสมบัติครบถ้วนตามข้อ ๑ ซึ่งปฏิบัติหน้าที่ในศูนย์พัฒนาเด็กเล็กหรือโรงเรียนสังกัดเทศบาลแห่งใด ต้องสมัครเข้ารับการคัดเลือกในเทศบาลแห่งนั้น

๒.๒ การประกาศรับสมัคร

เทศบาลประกาศรับสมัครคัดเลือกฯ ก่อนวันรับสมัคร ไม่น้อยกว่า ๑๕ วันทำการ โดยระบุ

- ตำแหน่งและอัตราที่เปิดรับสมัครคัดเลือก

- คุณสมบัติผู้มีสิทธิเข้ารับการคัดเลือกกรณีมีเหตุพิเศษไม่ต้องสอบแข่งขันฯ

- คุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งที่จะบรรจุแต่งตั้ง ตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง

- วัน เวลา และสถานที่รับสมัคร (ระยะเวลาการรับสมัครไม่น้อยกว่า ๕ วันทำการ)

- วัน เวลา และสถานที่ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้ารับการคัดเลือก

- หลักฐานที่ต้องนำมาแสดงในวันรับสมัคร เช่น สำเนาบัตรประจำตัวประชาชน สำเนาทะเบียนบ้าน หนังสือรับรองประวัติการปฏิบัติงาน ปริญญาบัตรหรือรายงานผลการศึกษา (Transcript) หลักฐานการเปลี่ยนชื่อ – สกุล (กรณีมีการเปลี่ยนชื่อตัวหรือชื่อสกุล) ใบอนุญาตประกอบวิชาชีพครูหรือหนังสือรับรองสิทธิซึ่งคุรุสภาออกให้ใช้แทนใบอนุญาตประกอบวิชาชีพครู และอื่นๆ ที่จำเป็น

- วัน เวลา และสถานที่ประกาศผลการคัดเลือก

๒.๓ คะแนนการคัดเลือกกรณีมีเหตุพิเศษที่ไม่ต้องสอบแข่งขัน ประกอบด้วย

๑) คะแนนประเมินความเหมาะสมกับตำแหน่ง (คะแนนเต็ม ๑๐๐ คะแนน) ตามแบบที่ ก.ท. กำหนด

๒) คะแนนทดสอบความรู้ ความสามารถในตำแหน่ง โดยอาจใช้วิธีสอบสัมภาษณ์ หรือ วิธีอื่นใดที่เหมาะสม (คะแนนเต็ม ๑๐๐ คะแนน)

๒.๔ เกณฑ์การตัดสิน

ผู้ที่ผ่านการคัดเลือก จะต้องมีผลคะแนนดังต่อไปนี้

- คะแนนการประเมินความเหมาะสมกับตำแหน่ง ต้องได้คะแนนไม่น้อยกว่า ร้อยละ ๘๐

- คะแนนการทดสอบความรู้ ความสามารถในตำแหน่ง ต้องได้คะแนนไม่น้อยกว่า

ร้อยละ ๗๐

๒.๕ คณะกรรมการดำเนินการคัดเลือกกรณีที่มีเหตุพิเศษที่ไม่ต้องสอบแข่งขัน

เทศบาลแต่งตั้งคณะกรรมการดำเนินการคัดเลือกกรณีที่มีเหตุพิเศษฯ ประกอบด้วย

๑. ผู้ทรงคุณวุฒิที่ ก.ท.จ. คัดเลือก จำนวนหนึ่งคน เป็นประธาน

กรรมการ

๒. ผู้ทรงคุณวุฒิทางด้านการศึกษาที่มีประสบการณ์ในการพัฒนาเด็กปฐมวัยหรือ

การสอนในสถานศึกษา หรือสถาบันการศึกษามาแล้วไม่น้อยกว่า ๕ ปี

จำนวนสองคน เป็นกรรมการ

๓. ผู้อำนวยการสำนัก/กองการศึกษา จำนวนหนึ่งคน เป็นกรรมการ

๔. ผู้บริหารสถานศึกษา จำนวนสองคน เป็นกรรมการ

๕. เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบการบริหารงานบุคลากรทางการศึกษาของสำนัก/

กองการศึกษา จำนวนหนึ่งคน เป็นเลขานุการ

ให้คณะกรรมการที่แต่งตั้งทำหน้าที่ประเมินผลความเหมาะสมกับตำแหน่งและสอบสัมภาษณ์ตามหลักเกณฑ์ที่ ก.ท. กำหนด กรณีมีเหตุผลความจำเป็นอย่างยิ่ง ไม่สามารถแต่งตั้งกรรมการตามที่กำหนดได้ ให้เสนอ ก.ท.จ. พิจารณาได้ตามความเหมาะสม

มติที่ประชุม เห็นชอบ จำนวน ๑๑ ราย

๕.๑๑ ทม.นราธิวาส ขอความเห็นชอบแต่งตั้งตำแหน่งพนักงานเทศบาลสายงานวิทยาศาสตร์เทคโนโลยีและสายงานนิติการ ให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นในระดับ ๘ว และ ๘วช จำนวน ๒ ราย

(๑) นายหริศ จิตต์ปราณี ตำแหน่ง สถาปนิก ๗วช เป็น ๘วช

(๒) นางกานต์นุพร พลรักษ์เขตต์ ตำแหน่งนิติกร ๗ว เป็น ๘ว

ประกาศ ก.ท.จ.นธ. เรื่อง ประกาศกำหนดหลักเกณฑ์การเลื่อนและแต่งตั้งพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นนอกระดับควบขั้นสูงในสายงานวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี และสายงานนิติการ พ.ศ.๒๕๕๐ ลงวันที่ ๖ พฤศจิกายน ๒๕๕๐

ข้อ ๓ การคัดเลือกเพื่อแต่งตั้งพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งในระดับสูงขึ้นนอกระดับควบขั้นสูง ของสายงานวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี และสายงานนิติการ

ในตำแหน่งสายงานผู้มีประสบการณ์ตำแหน่งวิชาชีพเฉพาะ และตำแหน่งเชี่ยวชาญเฉพาะ ให้ดำเนินการดังนี้

๓.๒ การปรับปรุงตำแหน่งที่สูงขึ้นตั้งแต่ระดับ ๘ว หรือ ๘วช ๙วช หรือ ๙ชช ให้ดำเนินการได้ต่อเมื่อ

๓.๒.๑ ผู้ดำรงตำแหน่งนั้นเป็นผู้มีผลงานและมีคุณสมบัติครบถ้วนที่จะแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้นดังกล่าว

๓.๒.๒ ลักษณะหน้าที่ ความรับผิดชอบ ปริมาณและคุณภาพของงานของตำแหน่งนั้นเปลี่ยนไปจากเดิมในสาระสำคัญมากกว่าปริมาณงานเดิมถึงขนาดที่จะต้องปรับระดับตำแหน่งตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่งที่ (ก.ท.) กำหนด

๓.๒.๓ ผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงาน ๓ ปี โดยให้เทศบาลแต่งตั้งคณะกรรมการประเมินผลการปฏิบัติงาน ๓ ปี ประกอบด้วย

ฯลฯ

เพื่อทำหน้าที่ตรวจสอบคุณสมบัติและลักษณะหน้าที่ ความรับผิดชอบ ปริมาณ

และคุณภาพของงานของบุคคลที่ขอประเมินเพื่อเข้าสู่ตำแหน่ง

๓.๒.๔ ให้เทศบาล เสนอขอปรับปรุงตำแหน่งนั้น เป็นระดับ ๘ว หรือ ๘วช ๙วช หรือ ๙ชช ต่อคณะกรรมการพนักงานเทศบาล (ก.ท.จ.) เพื่อพิจารณาทำความเห็นเสนอคณะกรรมการกลางพนักงานเทศบาล (ก.ท.) พิจารณาให้ความเห็นชอบ โดยมีรายละเอียดประกอบด้วย

ฯลฯ

ประกาศ ก.ท.จ.นราธิวาส เรื่อง ประกาศกำหนดหลักเกณฑ์การเลื่อนและแต่งตั้งพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นนอกระดับควบขั้นสูงในสายงานวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี และสายงานนิติการ (ฉบับที่ ๒) ลงวันที่ ๓ ตุลาคม ๒๕๕๔

ข้อ ๓ ให้ยกเลิกความใน ๓.๒.๔ และ ๓.๒.๕ แห่งประกาศ ก.ท.จ.นราธิวาส เรื่อง ประกาศกำหนดหลักเกณฑ์การเลื่อนและแต่งตั้งพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นนอกระดับควบขั้นสูงขึ้นฯ พ.ศ. ๒๕๕๐ และให้ใช้ความต่อไปนี้แทน

“๓.๒.๔ ให้เทศบาลเสนอขอปรับปรุงตำแหน่ง เป็นระดับ ๘ว หรือ ๘วช ระดับ ๙วช หรือ ๙ชช ต่อคณะกรรมการพนักงานเทศบาล เพื่อพิจารณาเห็นชอบ เว้นแต่การให้ ความเห็นชอบ ในระดับ ๙วช หรือ ๙ชช ให้คณะกรรมการพนักงานเทศบาล รายงานผลต่อคณะกรรมการกลางพนักงานเทศบาลพิจารณาเห็นชอบก่อนโดยมีรายละเอียดประกอบด้วย

ฯลฯ

๓.๒.๕ กรณีได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการกลางพนักงานเทศบาล (ก.ท.) ให้สามารถปรับปรุงการกำหนดระดับตำแหน่งนั้นเป็นระดับ ๘ว หรือ ๘วช ๙วช หรือ ๙ชช ได้แล้วให้เทศบาลดำเนินการ แต่งตั้งผู้ทรงคุณวุฒิในสาขาวิชาชีพจากสาถาบันการศึกษา หรือส่วนราชการหรือองค์กรวิชาชีพที่ ก.ท. คัดเลือก จำนวน ๓ คน เป็นคณะกรรมการประเมินผลงานความชำนาญการและความเชี่ยวชาญ

๓.๒.๖ เมื่อผู้ประเมินได้ผ่านการประเมินจากคณะกรรมการการประเมินผลงานความชำนาญการและความเชี่ยวชาญ ตามเกณฑ์คะแนนที่กำหนดแล้ว ให้นำเสนอผลการประเมินของผู้นั้นให้คณะกรรมการกลางพนักงานเทศบาล (ก.ท.) ทราบ

๓.๒.๗ เมื่อคณะกรรมการกลางพนักงานเทศบาล (ก.ท.) ได้รับทราบผลการประเมินแล้วให้เทศบาลออกคำสั่งแต่งตั้งผู้นั้นดำรงตำแหน่งระดับ ๘ว หรือ ๘วช ๙วช หรือ ๙ชช โดยความเห็นชอบของคณะกรรมการพนักงานเทศบาล (ก.ท.จ.) ทั้งนี้ให้มีผลตั้งแต่วันที่ผู้นั้นได้ยื่นผลงาน

มติที่ประชุม เห็นชอบ จำนวน ๒ ราย

๕.๑๒ ขอความเห็นชอบให้ลูกจ้างประจำโอน (ย้าย) จำนวน ๑ ราย

- นายยะโก๊ะ มะรูดิง ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่ธุรการ (หมวดฝีมือ) อัตราค่าจ้าง ๑๖,๐๓๐ บาท สังกัดสำนักปลัด เทศบาลตำบลมะรือโบตก ขอโอน(ย้าย) ไปดำรงตำแหน่ง เจ้าหน้าที่ธุรการ สังกัดองค์การบริหารส่วนตำบล บาโงสะโต อำเภอระแงะ จังหวดนราธิวาส

ประกาศ ก.ท.จ. นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงาน

บุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ ณ วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕

ข้อ ๔๑๕ การโอนลูกจ้างประจำระหว่างเทศบาล หรือกับหน่วยราชการอื่นอาจ

กระทำได้ ในกรณีเจ้าตัวสมัครใจและผู้มีอำนาจจ้างทั้งสองฝ่ายตกลงยินยอม ทั้งนี้ในการแต่งตั้งหรือให้พ้นจากตำแหน่งแล้วแต่กรณี ต้องได้รับความเห็นชอบจาก ก.ท.จ. โดยแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและได้รับค่าจ้างในอัตราที่ไม่สูงกว่าเดิม และให้นับเวลาการทำงานต่อเนื่องกัน

มติที่ประชุม เห็นชอบ

๕.๑๓ ขอความเห็นชอบประกาศ ก.ท. เป็นประกาศ ก.ท.จ.นราธิวาส

จำนวน ๑ ประกาศ

- เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับโครงการเกษียณอายุก่อนกำหนดของข้าราชการและพนักงานส่วนท้องถิ่น ปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๕๖

มติที่ประชุม เห็นชอบ

ระเบียบวาระที่ ๖ เรื่องอื่นๆ

ไม่มี

ปิดประชุมเวลา ๑๑.๐๐ น.

ลงชื่อ ผู้บันทึกรายงานการประชุม ลงชื่อ ผู้ตรวจรายงานการประชุม

(นายอุสมาน นาคสง่า) (นายอิสระ ละอองสกุล)

นักส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นชำนาญการ ท้องถิ่นจังหวัดนราธิวาส

ผู้ช่วยเลขานุการ ก.ท.จ.นราธิวาส เลขานุการ ก.ท.จ.นราธิวาส

ฉบับร่าง

ประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส

เรื่อง มาตรฐานเกี่ยวกับโครงการเกษียณอายุก่อนกำหนดของพนักงานเทศบาล

ปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๕๖

..............................................................

โดยที่เป็นการสมควรกำหนดมาตรการให้มีการเกษียณอายุก่อนกำหนด เพื่อให้เทศบาลสามารถปรับปรุงโครงสร้างและอัตรากำลังให้เหมาะสมกับภารกิจในปัจจุบัน และเพื่อเป็นการสร้างขวัญและกำลังใจ ตลอดจนเป็นทางเลือกในการประกอบอาชีพอื่นให้กับพนักงานเทศบาล

อาศัยอำนาจตามความในมาตรา ๑๓ ประกอบมาตรา ๒๓ วรรคเจ็ด แห่งพระราชบัญญัติ

ระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ.๒๕๔๒ และมติคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส ในการประชุมครั้งที่ ๗/๒๕๕๕ เมื่อวันที่ ๓๑ กรกฎาคม ๒๕๕๕ ให้ประกาศมาตรฐานเกี่ยวกับโครงการเกษียณอายุก่อนกำหนดของพนักงานเทศบาลไว้ ดังต่อไปนี้

ข้อ ๑ ในประกาศนี้

“ก.ท.” หมายความว่า คณะกรรมการกลางพนักงานเทศบาล

“ก.ท.จ.” หมายความว่า คณะกรรมการพนักงานเทศบาลของจังหวัดนั้น

ข้อ ๒ กลุ่มเป้าหมาย ได้แก่ พนักงานเทศบาลซึ่งรวมถึงข้าราชการถ่ายโอน ที่มีอายุ ๕๐ ปีขึ้นไป หรือมีเวลาราชการ ๒๕ ปีขึ้นไป โดยไม่รวมเวลาทวีคูณ นับถึงวันก่อนออกจากราชการตามโครงการ ในวันที่ ๓๐ กันยายน ๒๕๕๕ และต้องมีเวลาราชการเหลือตั้งแต่ ๒ ปีขึ้นไป นับตั้งแต่วันที่ออกจากราชการตามโครงการ

เทศบาลที่จะจัดให้มีโครงการจะต้องพิจารณาทบทวนบทบาท ภารกิจ วิเคราะห์และสำรวจอัตรากำลังของเทศบาล โดยหากจะจัดให้มีโครงการจะต้องเป็นไปตามกรณีใดกรณีหนึ่ง ดังต่อไปนี้

กรณีที่ ๑ เทศบาลมีอัตรากำลังเกิน (มีค่าใช้จ่ายด้านการบริหารงานบุคคลเกินร้อยละ ๔๐ ตามมาตรา ๓๕ แห่งพระราชบัญญัติระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ. ๒๕๔๒) ให้กำหนดจำนวนผู้เข้าร่วมโครงการได้ไม่เกินร้อยละ ๑๐ ของกลุ่มเป้าหมาย หากคำนวณแล้วมีเศษไม่ถึง ๑ ให้ปัดเศษเป็น ๑ โดยเทศบาลจะต้องยุบเลิกตำแหน่งผู้เข้าร่วมโครงการ เว้นแต่กรณีเป็นตำแหน่งปลัดเทศบาลหรือหัวหน้าส่วนราชการ

กรณีที่ ๒ เทศบาลมีอัตรากำลังเหมาะสมกับภารกิจ (มีค่าใช้จ่ายด้านการบริหารงานบุคคลไม่เกินกว่าร้อยละ ๔๐ ตามมาตรา ๓๕ แห่งพระราชบัญญัติระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ. ๒๕๔๒) แต่มีจำนวนพนักงานเทศบาลสูงอายุที่มีอายุ ๕๐ ปีขึ้นไป หรือมีอายุราชการ ๒๕ ปีขึ้นไป โดยไม่รวมเวลาทวีคูณ ที่มีคุณสมบัติอย่างใดอย่างหนึ่งหรือทั้งสองอย่างรวมกันมากกว่าร้อยละที่กำหนดของจำนวนพนักงานเทศบาลทั้งหมดของเทศบาล ให้กำหนดจำนวนผู้เข้าร่วมโครงการ ดังนี้

(ก) มีจำนวนกลุ่มเป้าหมาย ตั้งแต่ร้อยละ ๒๐ ขึ้นไป ให้กำหนดจำนวนผู้เข้าร่วมโครงการได้ไม่เกินร้อยละ ๑๐ ของกลุ่มเป้าหมาย หากคำนวณแล้วมีเศษไม่ถึง ๑ ให้ปัดเศษเป็น ๑

(ข) มีจำนวนกลุ่มเป้าหมาย ตั้งแต่ร้อยละ ๑๕ แต่ไม่ถึงร้อยละ ๒๐ ให้กำหนดจำนวนผู้เข้าร่วมโครงการได้ไม่เกินร้อยละ ๗.๕ ของกลุ่มเป้าหมาย หากคำนวณแล้วมีเศษไม่ถึง ๑ ให้ปัดเศษเป็น ๑

(ค) มีจำนวนกลุ่มเป้าหมาย ตั้งแต่ร้อยละ ๑๐ แต่ไม่ถึงร้อยละ ๑๕ ให้กำหนดจำนวนผู้เข้าร่วมโครงการได้ไม่เกินร้อยละ ๕ ของกลุ่มเป้าหมาย หากคำนวณแล้วมีเศษไม่ถึง ๑ ให้ปัดเศษเป็น ๑

ตามกรณีที่ ๑ และกรณีที่ ๒ หากเทศบาลมีเหตุผลความจำเป็นต้องกำหนดจำนวนผู้เข้าร่วมโครงการเกินกว่าที่กำหนด ให้ ก.ท.จ. พิจารณาให้ความเห็น แล้วเสนอ ก.ท. พิจารณาต่อไป

ข้อ ๓ วัตถุประสงค์ของโครงการฯ

(๑) เพื่อให้เทศบาลสามารถปรับปรุงโครงสร้างและอัตรากำลังให้ทันสมัย เหมาะสมกับภารกิจบทบาทของเทศบาลและเป็นไปอย่างคุ้มค่า เต็มศักยภาพ ได้ประโยชน์สูงสุด

(๒) เพื่อให้พนักงานเทศบาลสามารถปรับเกลี่ยอัตรากำลังหรือสรรหาอัตรากำลังที่ขาดแคลนตามที่เทศบาลต้องการ

(๓) เพื่อให้พนักงานเทศบาล มีโอกาสในการเปลี่ยนไปประกอบอาชีพอื่น

ข้อ ๔ คุณสมบัติของผู้เข้าร่วมโครงการฯ

(๑) พนักงานเทศบาลซึ่งรวมถึงข้าราชการถ่ายโอน ที่มีอายุ ๕๐ ปีขึ้นไป หรือมีเวลาราชการ ๒๕ ปีขึ้นไป โดยไม่รวมเวลาทวีคูณ นับถึงวันก่อนออกจากราชการตามโครงการ ภายในวันที่ ๓๐ กันยายน ๒๕๕๕ และต้องมีเวลาราชการเหลือตั้งแต่ ๒ ปีขึ้นไป นับตั้งแต่วันที่ออกจากราชการตามโครงการ

(๒) ไม่เป็นผู้อยู่ระหว่างถูกสั่งพักราชการ ถูกสอบสวนหรือสอบหาข้อเท็จจริงทางวินัยพิจารณาโทษทางวินัย รายงานการดำเนินการทางวินัย หรือพิจารณาอุทธรณ์คำสั่งลงโทษทางวินัย หรือเป็นผู้ต้องหาหรือจำเลยในคดีอาญา ซึ่งมิใช่ความผิดลหุโทษหรือความผิดที่ได้กระทำโดยประมาท

(๓) ไม่เป็นผู้ซึ่งอยู่ในหลักเกณฑ์ที่จะต้องออกจากราชการไม่ว่ากรณีใดๆ ตามกฎหมาย เช่น ถูกสั่งให้ออกจากราชการไว้ก่อนเพื่อรอฟังผลการสอบสวนพิจารณา ถูกสั่งลงโทษปลดออกหรือไล่ออกหรือถูกสั่งให้ออกจากราชการเนื่องจากไม่สามารถปฏิบัติราชการให้มีประสิทธิภาพและเกิดประสิทธิผลในระดับอันเป็นที่พอใจของทางราชการ ตามประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาล (ก.ท.จ.)

(๔) ถ้าเป็นผู้อยู่ระหว่างปฏิบัติราชการชดใช้ตามสัญญาที่ได้ทำไว้กับเทศบาล ในการไปศึกษาฝึกอบรม หรือปฏิบัติการวิจัย จะต้องปฏิบัติราชการชดใช้มาแล้วไม่น้อยกว่าระยะเวลาศึกษา ฝึกอบรม หรือปฏิบัติการวิจัย และจะต้องยินยอมชดใช้เงินตามสัญญาผูกพันที่ได้ทำไว้กับราชการสำหรับเวลาที่ยังปฏิบัติราชการชดใช้ไม่ครบ

ทั้งนี้ ผู้จะได้รับอนุญาตให้ออกจากราชการตามโครงการจะต้องมีคุณสมบัติครบถ้วนตั้งแต่วันที่ยื่นใบสมัครจนถึงวันที่ได้รับอนุญาตให้ออกจากราชการ

ข้อ ๕ สิทธิประโยชน์ของผู้เข้าร่วมโครงการ

(๑) ค่าตอบแทนที่เป็นเงินก้อน ๘ ถึง ๑๕ เท่าของเงินเดือนรวมเงินประจำตำแหน่งหรือเงินวิทยฐานะ (ถ้ามี) ตามเวลาราชการที่เหลือ (ปี) โดยมีสูตรการคำนวณ คือ เงินก้อน = (๘+อายุราชการที่เหลือ (ปี) คูณเงินเดือนสุดท้ายรวมเงินประจำตำแหน่งหรือเงินวิทยฐานะ (ถ้ามี) แต่เงินก้อนดังกล่าวสูงสุดต้องไม่เกิน ๑๕ เท่าของเงินเดือนรวมเงินประจำตำแหน่งหรือเงินวิทยฐานะ (ถ้ามี)

(๒) มีสิทธิได้รับการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนประจำปีเสมือนพนักงานเทศบาลผู้ออกจากราชการด้วยเหตุเกษียณอายุ

ข้อ ๖ เงื่อนไขการเข้าร่วมโครงการ

(๑) เป็นความสมัครใจของพนักงานเทศบาลกับผู้บริหารเทศบาล กรณีไม่มีผู้บริหารเทศบาลให้ปลัดเทศบาลปฏิบัติหน้าที่เสนอ ก.ท.จ พิจารณา

(๒) กรณีผู้เข้าร่วมโครงการเป็นพนักงานเทศบาลที่รับเงินเดือนจากงบประมาณของเทศบาล การจ่ายค่าตอบแทนที่เป็นเงินก้อนต้องใช้จากงบประมาณของเทศบาล

(๓) กรณีผู้เข้าร่วมโครงการเป็นข้าราชการถ่ายโอน หรือพนักงานครูที่รับเงินเดือนจากงบประมาณเงินอุดหนุนให้ขอเบิกจ่ายจากงบเงินอุดหนุน

(๔) ผู้ที่ออกจากราชการตามโครงการไปแล้ว ไม่สามารถบรรจุกลับเข้ารับราชการในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นได้อีก แต่หากองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นประสงค์จะสรรหาและทำสัญญาจ้างเป็นพนักงานจ้าง ให้ทำสัญญาจ้างได้ไม่เกิน ๑ ปี โดยไม่มีการต่อสัญญาจ้าง และในการทำสัญญาจ้างต้องเสนอให้ ก.ท.จ. ให้ความเห็นชอบก่อน

(๕) ห้ามพนักงานเทศบาล ที่ดำรงตำแหน่งในสายงานสาขาวิชาชีพที่ขาดแคลนรวมทั้งพนักงานเทศบาลผู้รับผิดชอบงานหรือโครงการสำคัญของเทศบาลเข้าร่วมโครงการ แต่หากเทศบาลมีเหตุผลความจำเป็นให้เสนอขอความเห็นชอบ ก.ท.จ. ก่อน

ข้อ ๗ การยุบเลิกตำแหน่ง

(๑) ตำแหน่งที่ว่างเนื่องจากการออกจากราชการตามโครงการตามข้อ ๒ กรณีที่ ๑ เทศบาลจะต้องยุบเลิกตำแหน่งนั้น ยกเว้นเป็นตำแหน่งปลัดเทศบาลหรือหัวหน้าส่วนราชการ

(๒) ตำแหน่งที่ว่างเนื่องจากการออกจากราชการตามโครงการตามข้อ ๒ กรณีที่ ๒ อาจยุบเลิกตำแหน่ง หรือเทศบาลอาจขอปรับเกลี่ยหรือสรรหาตำแหน่งเป็นตำแหน่งอื่นที่จำเป็นได้ ยกเว้นตำแหน่งปลัดเทศบาล หัวหน้าส่วนราชการ หรือพนักงานครูซึ่งเป็นอัตราที่ไม่เกินจำนวนที่พึงมีในโรงเรียนนั้น

ข้อ ๘ ขั้นตอนการดำเนินการ

(๑) เทศบาลที่เข้าเงื่อนไขตามหลักเกณฑ์ตามข้อ ๒ กรณีที่ ๑ หรือกรณีที่ ๒ ให้กลุ่มเป้าหมายที่เป็นพนักงานเทศบาลอายุ ๕๐ ปีขึ้นไป หรือมีเวลาราชการ ๒๕ ปีขึ้นไป โดยไม่รวมเวลาทวีคูณ และต้องมีเวลาราชการเหลือตั้งแต่ ๒ ปีขึ้นไป ที่ประสงค์เข้าร่วมโครงการ ให้ยื่นหนังสือขอลาออกจากราชการตามโครงการ ภายในวันที่ ๑๓ กรกฎาคม พ.ศ.๒๕๕๕

(๒) ให้ผู้เข้าร่วมโครงการที่ยื่นหนังสือขอลาออกจากราชการแล้ว ไม่ประสงค์จะเข้าร่วมโครงการ ให้ถอนหนังสือลาออกได้ภายในวันที่ ๒๐ กรกฎาคม พ.ศ.๒๕๕๕

(๓) การพิจารณาให้ความยินยอมของเทศบาลอยู่ในดุลยพินิจของนายกเทศมนตรีที่

จะพิจารณา กรณีไม่มีนายกเทศมนตรี ให้ปลัดเทศบาลปฏิบัติหน้าที่เสนอ ก.ท.จ พิจารณา โดยจะต้องพิจารณาให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์เงื่อนไข คุณสมบัติที่กำหนด และต้องคำนึงถึงประโยชน์ของทางราชการและการมีอัตรากำลังเพียงพอต่อการให้บริการสาธารณะอย่างต่อเนื่อง และสถานะการคลังของเทศบาลเป็นสำคัญ เมื่อพิจารณาให้ความยินยอมแล้วให้รายงานหนังสือขอลาออกส่งให้ ก.ท.จ. เพื่อพิจารณาภายในวันที่ ๒๗ กรกฎาคม พ.ศ.๒๕๕๕

(๔) ให้ ก.ท.จ. ตรวจสอบคุณสมบัติของผู้เข้าร่วมโครงการ และจำนวนผู้เข้าร่วมโครงการให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ และพิจารณาให้ความเห็นชอบภายในวันที่ ๒๔ สิงหาคม พ.ศ.๒๕๕๕ สำหรับผู้เข้าร่วมโครงการที่เป็นข้าราชการถ่ายโอน หรือพนักงานครูที่รับเงินเดือนจากเงินอุดหนุน เมื่อ ก.ท.จ. พิจารณาแล้ว จะต้องรายงานให้ ก.ท. ภายในวันที่ ๓๑ สิงหาคม พ.ศ.๒๕๕๕ เพื่อพิจารณาให้ความเห็นชอบ

(๕) ให้ ก.ท. ตรวจสอบจำนวนข้าราชการถ่ายโอน หรือพนักงานครูที่ได้รับรายงานจาก ก.ท.จ. และจัดลำดับผู้เข้าร่วมโครงการเรียงจากผู้มีอายุราชการเหลือน้อยไปหามาก

โดยหากมีงบประมาณที่ได้รับอุดหนุนไม่เพียงพอ ให้พิจารณาให้ผู้มีอายุราชการเหลือน้อยสุดเป็นผู้ได้เข้าร่วมโครงการ และเมื่อมีมติให้ผู้ใดได้เข้าร่วมโครงการแล้ว ให้แจ้ง ก.ท.จ.เพื่อแจ้งเทศบาลต่อไป

(๖) ให้เทศบาล มีคำสั่งให้ผู้นั้นออกจากราชการโดยให้มีผลตั้งแต่วันที่ ๑ ตุลาคม พ.ศ.๒๕๕๕

(๗) ให้เทศบาลรวบรวมคำสั่งให้ออกจากราชการรายงาน ก.ท.จ. เพื่อรายงานให้ ก.ท.ทราบ

(๘) ให้เทศบาลจ่ายเงินค่าตอบแทนเป็นเงินก้อน ให้แก่ผู้ที่ได้รับคำสั่งให้ออกจากราชการตามโครงการ โดยการคำนวณค่าตอบแทนให้ใช้ขั้นเงินเดือน ณ วันที่ ๓๐ กันยายน พ.ศ.๒๕๕๕ โดยให้จ่ายให้แล้วเสร็จภายในเดือนพฤศจิกายน พ.ศ.๒๕๕๕

ทั้งนี้ ตั้งแต่บัดนี้เป็นต้นไป

ประกาศ ณ วันที่ สิงหาคม พ.ศ. ๒๕๕๕

ประธานกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส

ก.ท.จ. นราธิวาส

วันจันทร์ที่ 6 สิงหาคม พ.ศ. 2555

รายงานการประชุม กทจ.นราธิวาส ครั้งที่ ๗/๒๕๕๕

รายงานการประชุมคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส

ชื่อ – สกุล

ตำแหน่ง

หมายเหตุ

ไม่มีความคิดเห็น:

แสดงความคิดเห็น