วันพฤหัสบดีที่ 22 มกราคม พ.ศ. 2558

สรุปผลการประชุมคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส ครั้งที่ 1 /2558

สรุปรายละเอียดการประชุมคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส(ไม่ใช่รายงานการประชุม)
ครั้งที่ 1 /2558
วันที่ 22 มกราคม 2558 เวลา 09.00 น.
ณ ห้องประชุมหลวงปริวรรตวรวิจิตร ชั้น 4 ศาลากลางจังหวัดนราธิวาส
----------------------------------------------------
ระเบียบวาระที่ 1        เรื่องประธานแจ้งให้ที่ประชุมทราบ
            ไม่มี
ระเบียบวาระที่ 2        เรื่องรับรองรายงานการประชุมคณะกรรมการพนักงานจังหวัดนราธิวาส ครั้งที่        12/2557 เมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2557 (เอกสารส่งมอบให้คณะกรรมการฯ ล่วงหน้าแล้ว)
เลขาฯ                ขอแก้ไขเอกสารแนบท้ายรายงานการประชุม 1/1 ลำดับที่ 1 นายณัฐภัทร  จิตนะมงคล ช่องตำแหน่งเดิม ช่องตำแหน่ง/เลขที่ตำแหน่งจากเดิม เลขที่ตำแหน่ง 00-0101-001-003       
               แก้ไขเป็น 00-0101-003 และช่องตำแหน่งใหม่ ช่องตำแหน่ง/เลขที่ตำแหน่งจากเดิม เลขที่
              ตำแหน่ง 00-0101-001 แก้ไขเป็น 00-0101-002
มติที่ประชุม            รับรอง

ระเบียบวาระที่ 3        เรื่องติดตามการประชุมครั้งที่ 12/2557 เมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2557
ตามที่คณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส ได้ประชุมครั้งที่ 12/2557 เมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2557 ในระเบียบวาระที่ 5.6 มีมติเห็นชอบให้เทศบาลตำบลปะลุรูปรับปรุงการกำหนดตำแหน่งพนักงานเทศบาล  (กรณีปรับขยายตำแหน่ง) เพื่อเลื่อนระดับให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น จำนวน 3 ตำแหน่ง ไปแล้วนั้น คือ             
      (1) ตำแหน่งเจ้าพนักงานธุรการ ระดับ 5 ขอปรับขยายตำแหน่งเป็นตำแหน่งเจ้าพนักงานธุรการ ระดับ 6ว
      (2) ตำแหน่งเจ้าพนักงานการประปา ระดับ 5 ขอปรับขยายตำแหน่งเป็นตำแหน่ง เจ้าพนักงานการประปา ระดับ 6ว
      (3) ตำแหน่งนายช่างโยธา ระดับ 5 ขอปรับขยายตำแหน่งเป็นตำแหน่งนายช่างโยธา ระดับ 6ว
          แต่เนื่องจากเอกสารหมายเลข 5 และหมายเลข 6 ในตำแหน่งเจ้าพนักงานธุรการ และตำแหน่งนายช่างโยธา เทศบาลได้แสดงปริมาณงานไม่ตรงกันซึ่งมีความคลาดเคลื่อน จึงให้เทศบาลตรวจสอบและดำเนินการแก้ไขให้ถูกต้อง แล้วรายงานให้คณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาสทราบในการประชุมครั้งต่อไป และให้ปลัดเทศบาล หรือรองปลัดเทศบาล หรือหัวหน้าส่วนราชการที่เกี่ยวข้องเข้าชี้แจงเหตุผลและความจำเป็นในการขอกำหนดตำแหน่ง (ปรับขยายตำแหน่ง)              ทั้ง 3 ตำแหน่ง ในการประชุมครั้งต่อไปนั้น
บัดนี้ เทศบาลตำบลประลุรู ได้แก้ไขปริมาณงานทั้ง 2 ตำแหน่ง และรายงานให้คณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาสทราบแล้ว (เอกสารแนบท้าย 1 และ 2) พร้อมทั้งให้ปลัดเทศบาล หรือรองปลัดเทศบาล หรือหัวหน้าส่วนราชการที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่ขอกำหนดตำแหน่ง (ปรับขยายตำแหน่ง) เข้าชี้แจงเหตุผลและความจำเป็นในการขอกำหนดตำแหน่ง (ปรับขยายตำแหน่ง) ทั้ง 3 ตำแหน่ง         
มติที่ประชุม เห็นชอบ

ระเบียบวาระที่ ๔ เรื่องเพื่อทราบ จำนวน  7  เรื่อง
        4.1 เทศบาลตำบลปาเสมัส รายงานตำแหน่งนักบริหารว่าง จำนวน 5 ตำแหน่ง (เอกสารหน้า 13)
มติที่ประชุม รับทราบ

4.2 เทศบาลรายงานตำแหน่งว่างที่จะดำเนินการสรรหา จำนวน 3 เทศบาล 3 ตำแหน่ง คือ
      1. เทศบาลตำบลปาเสมัส  จำนวน 1 ตำแหน่ง คือ ตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบริหารงานทั่วไป (นักบริหารงานทั่วไป 6) (เอกสารหน้า 14)
      2. เทศบาลตำบลตันหยงมัส  จำนวน 1 ตำแหน่ง คือ ตำแหน่งรองปลัดเทศบาล (นักบริหารงานเทศบาล 7)  (เอกสารหน้า 15)
      3. เทศบาลตำบลบาเจาะ จำนวน 1 ตำแหน่ง คือ ตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบริหารงานทั่วไป (นักบริหารงานทั่วไป 7) (เอกสารหน้า 16)
มติที่ประชุม รับทราบ

4.3 เทศบาลรายงานการสรรหาพนักงานเทศบาลสายงานผู้บริหาร จะดำเนินการ  สรรหาในวันที่ 27 กุมภาพันธ์ 2558

1. กรณีคัดเลือก จำนวน 2 เทศบาล 3 ตำแหน่ง คือ

  1.1 เทศบาลตำบลบาเจาะ จำนวน 2 ตำแหน่ง
  1. ตำแหน่งผู้อำนวยการกองวิชาการและแผนงาน (นักบริหารงานทั่วไป 8)
  2. ตำแหน่งผู้อำนวยการกองสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม (นักบริหารงานสาธารณสุข 8)
 
  1.2 เทศบาลตำบลบูเก๊ะตา  จำนวน 1 ตำแหน่ง คือ ตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายอำนวยการ (นักบริหารงานทั่วไป 7)

2. กรณีสอบคัดเลือก  จำนวน 3 เทศบาล 3 ตำแหน่ง
   2.1 เทศบาลตำบลแว้ง จำนวน 1 ตำแหน่ง คือ ตำแหน่งรองปลัดเทศบาล (นักบริหารงานเทศบาล 7)
   2.2 เทศบาลตำบลตันหยงมัส จำนวน 1 ตำแหน่ง คือตำแหน่ง รองปลัดเทศบาล (นักบริหารงานเทศบาล 7)
   2.3 เทศบาลตำบลปาเสมัส จำนวน 1 ตำแหน่ง คือ ตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบริหารงานทั่วไป (นักบริหารงานทั่วไป 6)
มติที่ประชุม รับทราบ

4.4 เทศบาลเมืองนราธิวาส มีความประสงค์จะขอรับโอนพนักงานเทศบาล จำนวน 18 ตำแหน่ง ตำแหน่งสายงานนักบริหาร จำนวน 5 ตำแหน่ง ตำแหน่งสายงานผู้ปฏิบัติ จำนวน 13 ตำแหน่ง (เอกสารหน้า 17- 18)        
มติที่ประชุม รับทราบ

 4.5 พนักงานจ้างทั่วไปขอลาออกจากราชการ จำนวน 2 ราย พ้นจากราชการ 2 ราย
 1. น.ส.ฉัตรฤดี เพชรอ่อน พนักงานจ้างทั่วไป ตำแหน่งคนงานทั่วไป อัตราค่าจ้าง 9,000 บาท สำนักปลัดเทศบาล  เทศบาลตำบลสุคิริน จังหวัดนราธิวาส  ขอลาออกจากราชการ เนื่องจากไปดูแลยายอายุ 93 ปี  โดยขอลาออกตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2558                              เป็นต้นไป
 2. น.ส.วัชรี วงศ์ดารารัตน์ พนักงานจ้างทั่วไป ตำแหน่งคนงานทั่วไป อัตราค่าจ้าง 9,000 บาท กองวิชาการและแผนงาน เทศบาลเมืองสุไหงโก-ลก ขอลาออกจากราชการ เนื่องจากไปประกอบอาชีพอื่น โดยขอลาออกตั้งแต่วันที่ 15 มกราคม  2558     เป็นต้นไป
 3. นายมือลี  หะสนิ  พนักงานจ้างตามภารกิจ ตำแหน่งพนักงานขับรถยนต์ อัตราค่าจ้าง 9,840 บาท ส่วนการโยธา สำนักการช่าง เทศบาลเมืองนราธิวาส พ้นจากราชการเนื่องจากมีอายุครบ 60 ปี โดยพ้นจากราชการตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558                 เป็นต้นไป
 4. นายมามะ เจ๊ะอาลี พนักงานจ้างทั่วไป ตำแหน่งคนงานกวาดขยะ อัตราค่าจ้าง 9,000 บาท กองสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม เทศบาลเมืองนราธิวาส พ้นจากราชการเนื่องจากมีอายุครบ 60 ปี โดยพ้นจากราชการตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 เป็นต้นไป
มติที่ประชุม รับทราบ

 4.6 เทศบาลรายงานการจ้างพนักงานจ้างทั่วไปแทนตำแหน่งที่ว่าง จำนวน 2 เทศบาล 4 ตำแหน่ง
 1. เทศบาลเมืองสุไหงโก-ลก จำนวน 2 ตำแหน่ง คือ
 1.1 นางสาลือมา  อูเซ็ง พนักงานจ้างทั่วไป ตำแหน่งคนงานทั่วไป อัตราค่าจ้าง 9,000 บาท กองสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม เทศบาลเมืองสุไหงโก-ลก โดยจ้างตั้งแต่วันที่ 5 มกราคม 2558 – 30 กันยายน 2558
 1.2 นายมามะ  เจ๊ะมูดา พนักงานจ้างทั่วไป ตำแหน่งคนงานทั่วไป อัตราค่าจ้าง 9,000 บาท กองสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม เทศบาลเมืองสุไหงโก-ลก โดยจ้างตั้งแต่วันที่ 5 มกราคม 2558 – 30 กันยายน 2558
 2. เทศบาลตำบลบาเจาะ จำนวน 2 ตำแหน่ง คือ
 2.1 นายไอมาน สาโอะ พนักงานจ้างทั่วไป ตำแหน่งคนงานทั่วไป อัตราค่าจ้าง 9,000 บาท กองการศึกษา เทศบาลตำบลบาเจาะ โดยจ้างตั้งแต่วันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2558 – 30 กันยายน 2558
 2.2 นายรังสรรค์ สามะ พนักงานจ้างทั่วไป ตำแหน่งคนงานทั่วไป อัตราค่าจ้าง 9,000 บาท กองช่าง เทศบาลตำบลบาเจาะ โดยจ้างตั้งแต่วันที่ 2 กุมภาพันธ์       2558 – 30 กันยายน 2558
มติที่ประชุม รับทราบ

 4.7 สำนักงาน ก.ท.และ ก.อบต. แจ้งหลักเกณฑ์การพิจารณากำหนดสำนักงานในพื้นที่พิเศษประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2558 (เอกสารหน้า 19 -22)
มติที่ประชุม รับทราบ

ระเบียบวาระที่ ๕ เรื่องพิจารณา  จำนวน  14  เรื่อง
 5.1 เทศบาลเมืองนราธิวาส ขอความเห็นชอบเลื่อนระดับพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นในระดับควบ จำนวน 1 ราย คือ นางวิยะดา โสพิกุลพงศ์ ตำแหน่งเจ้าพนักงานธุรการ ระดับ 3 ขอเลื่อนเป็นระดับ 4 (เอกสารหน้า 23)
มติที่ประชุม เห็นชอบ
 5.2 เทศบาลขอความเห็นชอบเลื่อนระดับพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นนอกระดับควบ (เลื่อนไหล) จำนวน 4 เทศบาล  5 ราย  
1) เทศบาลตำบลปาเสมัส จำนวน  1 ราย  คือ นางสาวจารุรัตน์ รุจวาณิชย์ ตำแหน่งนักวิชาการเงินและบัญชี ระดับ 5 ขอเลื่อนระดับเป็นระดับ 6ว (เอกสารหน้า 24)
มติ คุณสมบัติไม่ครบถ้วน
         
2) เทศบาลเมืองนราธิวาส จำนวน 1 ราย คือ นางกัทลี  เอียดเต็ม ตำแหน่งเจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป ระดับ 6ว ขอเลื่อนระดับเป็นระดับ 7ว
 มติ เห็นชอบ

3) เทศบาลตำบลกะลุวอเหนือ จำนวน 2 ราย คือ
 1. นางสุนิตตา ปักษีรักษ์  ตำแหน่งนักวิชาการพัสดุ ระดับ 5 ขอเลื่อนระดับเป็นระดับ 6ว    
มติ เห็นชอบ แต่เลื่อนระดับย้อนหลังหลายเดือน ให้ชี้แจงเหตุผลที่ส่งเรื่องให้ กทจ.พิจารณาล่าช้า
  
2. น.ส.มาลีรัตน์ การุโณ  ตำแหน่งนักวิชาการจัดเก็บรายได้ ระดับ 5 ขอเลื่อนระดับเป็นระดับ 6ว
มติ เห็นชอบ

4) เทศบาลตำบลตันหยงมัส  จำนวน 1 ราย คือ นายสุชยา  นิยมธรรม ตำแหน่งเจ้าหน้าที่วิเคราะห์นโยบายและแผน ระดับ 6ว ขอเลื่อนระดับเป็นระดับ 7ว
 มติ เห็นชอบ เอกสารผิดพลาดให้ดำเนินการแก้ไขใหม่
ระเบียบ /พ.ร.บ.ระเบียบ
พ.ร.บ.ระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ.๒๕๔๒ มาตรา ๑๕ และ มาตรา ๒๓
การออกคำสั่งเกี่ยวกับการบรรจุและแต่งตั้ง การย้าย  การโอน  การรับโอน การเลื่อนระดับ  การเลื่อนขั้นเงินเดือน การสอบสวน การลงโทษทางวินัย การให้ออกจากราชการ การอุทธรณ์ และการ ร้องทุกข์ หรือการอื่นใดที่เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลให้เป็นอำนาจของนายกเทศมนตรีตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการพนักงานเทศบาลกำหนดแต่สำหรับการออกคำสั่งแต่งตั้งและการให้พนักงานเทศบาล พ้นจากตำแหน่งต้องได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการพนักงานเทศบาล
มติที่ประชุม            

5.3 เทศบาลตำบลปาเสมัส ขอความเห็นชอบรับโอน นางสาวณปภัช  ขีปนานนท์ ตำแหน่งเจ้าหน้าที่วิเคราะห์นโยบายและแผน ระดับ 5 เลขที่ตำแหน่ง 04-0306-001 อัตราเงินเดือน 20,040 บาท สังกัดสำนักปลัดเทศบาล เทศบาลตำบลปาดัง อำเภอสะเดา จังหวัดสงขลา มาดำรงตำแหน่งเจ้าหน้าที่วิเคราะห์นโยบายและแผน ระดับ 5 เลขที่ตำแหน่ง                 01-0201-001 อัตราเงินเดือน 20,040 บาท สังกัดสำนักปลัดเทศบาล เทศบาลตำบลปาเสมัส อำเภอสุไหงโก-ลก ซึ่งหน่วยงานทั้งสองแห่งยินยอมให้โอนและรับโอนแล้ว  (เอกสารหน้า 29)
ระเบียบ/กฎหมาย
พ.ร.บ.ระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ.๒๕๔๒ มาตรา ๑๕ และ มาตรา ๒๓
การออกคำสั่งเกี่ยวกับการบรรจุและแต่งตั้ง การย้าย  การโอน  การรับโอน การเลื่อนระดับ  การเลื่อนขั้นเงินเดือน การสอบสวน การลงโทษทางวินัย การให้ออกจากราชการ การอุทธรณ์ และการ              ร้องทุกข์ หรือการอื่นใดที่เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลให้เป็นอำนาจของนายกเทศมนตรีตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการพนักงานเทศบาลกำหนดแต่สำหรับการออกคำสั่งแต่งตั้งและการให้พนักงานเทศบาล           พ้นจากตำแหน่งต้องได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการพนักงานเทศบาล
มติที่ประชุม เห็นชอบ

5.4 เทศบาลเมืองตากใบ ขอความเห็นชอบให้พนักงานเทศบาลย้ายเปลี่ยนสายงานผู้ปฏิบัติงานจากสายงานที่เริ่มต้นจาก ระดับ 3 จำนวน 1 ราย คือ นางสาวปฤษณา แวยูโซ๊ะ ตำแหน่งนักวิชาการจัดเก็บรายได้ ระดับ 5 เลขที่ตำแหน่ง 04-0310-001 อัตราเงินเดือน 16,550 บาท งานผลประโยชน์และกิจการพาณิชย์ ฝ่ายพัฒนารายได้ กองคลัง เทศบาลเมืองตากใบ ไปดำรงตำแหน่งนักวิชาการคลัง ระดับ 5 เลขที่ตำแหน่ง 04-0304-001 อัตราเงินเดือนขั้น 16,550 บาท งานแผนที่ภาษีและทะเบียนทรัพย์สิน ฝ่ายพัฒนารายได้ กองคลัง เทศบาลเมืองตากใบ  เหตุผลการย้ายเนื่องจากยังไม่มีบุคลากรปฏิบัติหน้าที่ (เอกสารหน้า 30)       
ระเบียบ/กฎหมาย
ประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานเทศบาล ลงวันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕   
ข้อ 140 การย้ายพนักงานเทศบาลผู้ดำรงตำแหน่งหนึ่ง ไปแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งอีกตำแหน่งหนึ่ง ให้นายกเทศมนตรีเป็นสั่งแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับเดียวกัน โดยความเห็นชอบของ ก.ท.จ. และพนักงานเทศบาลผู้นั้นต้องมีคุณสมบัติตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งนั้น ตามที่ ก.ท.กำหนดไว้ในมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง
ข้อ 141 การย้ายพนักงานเทศบาล ให้พิจารณาถึงเหตุผลความจำเป็นเพื่อประโยชน์ของทางราชการ การพัฒนาพนักงานเทศบาลเป็นหลัก และอาจพิจารณาความจำเป็นอื่น ๆ ที่ต้องใช้ในการปฏิบัติงานของราชการประกอบด้วย
ข้อ 144 กรณีการย้ายพนักงานเทศบาลที่ได้รับคุณวุฒิเพิ่มขึ้น และไม่เคยดำรงตำแหน่งในสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ 3 ขึ้นไปหากจะย้ายพนักงานเทศบาลผู้นั้นไปแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ 3 ขึ้นไปผู้นั้นจะต้องเป็นผู้สอบแข่งขันได้หรือสอบคัดเลือกได้ในตำแหน่งที่อยู่ในสายงานที่จะย้ายและบัญชีการสอบแข่งขันได้หรือสอบคัดเลือกได้ยังไม่ถูกยกเลิกด้วย เว้นแต่ผู้นั้นได้รับคุณวุฒิที่ตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งที่จะแต่งตั้งโดยได้รับทุนรัฐบาล ทุนเล่าเรียนหลวงทุนของเทศบาล หรือเป็นผู้ได้รับคุณวุฒิที่ ก.ท.กำหนดให้คัดเลือกบรรจุเข้ารับราชการได้
  มติที่ประชุม เห็นชอบ

5.5 เทศบาลขอความเห็นชอบปรับปรุงตำแหน่งพนักงานครูเทศบาล จำนวน  2 เทศบาล 22 ตำแหน่ง คือ
      1. เทศบาลเมืองนราธิวาส จำนวน 18 ตำแหน่ง แยกเป็นตำแหน่งครู อันดับ     คศ.1 ขอปรับปรุงเป็นตำแหน่งครู อันดับ คศ.2 จำนวน 15 ตำแหน่ง และตำแหน่งครูผู้ช่วย อันดับครูผู้ช่วย ขอปรับปรุงเป็นตำแหน่งครู อันดับ คศ.1 จำนวน 3 ตำแหน่ง (เอกสารหน้า 31 – 32)
      2. เทศบาลเมืองสุไหงโก-ลก จำนวน 4 ตำแหน่ง  แยกเป็นตำแหน่งครูผู้ดูแลเด็ก อันดับครูผู้ช่วย ขอปรับปรุงเป็นตำแหน่งครู อันดับ คศ.1 จำนวน 3 ตำแหน่ง และตำแหน่งครู อันดับ คศ.2 ขอปรับปรุงเป็นตำแหน่งครู อันดับ คศ.3 จำนวน 1 ตำแหน่ง (เอกสารหน้า 33 - 34)
ระเบียบ/กฎหมาย
ประกาศ ก.ท.จ.นราธิวาส เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ ณ วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕
    ข้อ 22 การยุบเลิกตำแหน่งและการเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับตำแหน่งของพนักงานเทศบาล  ให้ดำเนินการดังนี้     
                 ฯลฯ
(ค) ปรับลดระดับตำแหน่ง หมายถึง การปรับลดระดับตำแหน่งในสายงานเดิม  สังกัดเดิม  งานและส่วนราชการเดิม
ข้อ ๒๔ ในระหว่างประกาศใช้บังคับแผนอัตรากำลังของเทศบาล หากเทศบาลมีเหตุผลความจำเป็นต้องปรับปรุงการกำหนดตำแหน่ง เพื่อรองรับภารกิจ หน้าที่ความรับผิดชอบ ลักษณะงาน หรือปริมาณงานที่เพิ่มขึ้น ให้เทศบาลเสนอขอปรับปรุงกำหนดตำแหน่งต่อ ก.ท.จ. เพื่อพิจารณาให้ความเห็นชอบ
ข้อ ๒๖ เมื่อเทศบาลได้รับความเห็นชอบในการปรับปรุงกำหนดตำแหน่งแล้วให้ถือว่าเป็นการปรับปรุงแผนอัตรากำลังของเทศบาลนั้น โดยให้เทศบาลดำเนินการแก้ไขปรับปรุงรายละเอียดในแผนอัตรากำลังของเทศบาลต่อไป
มติที่ประชุม เห็นชอบ

5.6 เทศบาลขอความเห็นชอบบรรจุและแต่งตั้งครูผู้ช่วย/ครูผู้แลเด็ก ให้ดำรงตำแหน่งครู อันดับ คศ.1 จำนวน 2 เทศบาล 4 ตำแหน่ง คือ
 1. เทศบาลเมืองสุไหงโก-ลก  ตำแหน่งครูผู้ดูแลเด็กให้ดำรงตำแหน่งครู อันดับ คศ. 1 จำนวน  3  ตำแหน่ง (เอกสารหน้า 35)
 2. เทศบาลเมืองนราธิวาส ตำแหน่งครูผู้ช่วย ให้ดำรงตำแหน่งครู อันดับ คศ.1จำนวน  3  ตำแหน่ง (เอกสารหน้า 36)
    ระเบียบ/กฎหมาย
    ประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการเตรียมความพร้อมและพัฒนาอย่างเข้มสำหรับผู้ดำรงตำแหน่งครูผู้ช่วยก่อนแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง ลงวันที่ 2 สิงหาคม 2549
    ข้อ 1 ให้ผู้ได้รับการบรรจุและแต่งตั้งเป็นพนักงานครูและบุคลากรทางการศึกษาเทศบาลในตำแหน่งครูผู้ช่วยเตรียมความพร้อมและพัฒนาอย่างเข้มระหว่างปฏิบัติราชการในตำแหน่งครูผู้ช่วยเป็นเวลาสองปี นับแต่วันเข้าปฏิบัติหน้าที่ราชการก่อนแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งครู ตามหลักสูตรที่คณะกรรมการกลางพนักงานเทศบาลกำหนดท้ายหลักเกณฑ์นี้
    ข้อ 2 การนับระยะเวลาการตรียมความพร้อมและพัฒนาอย่างเข้มสองปี ให้นับวันเข้าปฏิบัติราชการวันแรกเป็นวันเริ่มต้น และนับระยะเวลาสิ้นสุดตามปีปฏิทิน
มติที่ประชุม เห็นชอบ

5.7 เทศบาลตำบลกะลุวอเหนือ  ขอความเห็นชอบบรรจุและแต่งตั้งครูผู้แลเด็ก จำนวน  4 อัตรา  (เอกสารหน้า 37)
ระเบียบ/กฎหมาย
พ.ร.บ.ระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ.๒๕๔๒ มาตรา ๑๕  และมาตรา ๒๓
การออกคำสั่งเกี่ยวกับการบรรจุและแต่งตั้ง  การย้าย   การโอน   การรับโอนการเลื่อนระดับ การเลื่อนขั้นเงินเดือน การสอบสวน การลงโทษทางวินัย การให้ออกจากราชการ การอุทธรณ์ และการร้องทุกข์ หรือการอื่นใดที่เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลให้เป็นอำนาจของนายกเทศมนตรี                    ตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการพนักงานเทศบาลกำหนดแต่สำหรับการออกคำสั่งแต่งตั้งและการให้พนักงานเทศบาลพ้นจากตำแหน่งต้องได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการพนักงานเทศบาล
มติที่ประชุม เห็นชอบ

5.8  ขอความเห็นชอบให้มีหรือเลื่อนวิทยฐานะพนักงานครูเทศบาลให้มีวิทยฐานะ ชำนาญการ/ชำนาญการพิเศษ
        1. เทศบาลเมืองนราธิวาส ขอความเห็นชอบให้มีหรือเลื่อนวิทยฐานะพนักงานครู อันดับ คศ.1 เป็นครู วิทยฐานะชำนาญการ อันดับ คศ.2 จำนวน 15 ราย ตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน 2557  (เอกสารหน้า 38 – 40)
        2. เทศบาลเมืองสุไหงโก-ลก ขอความเห็นชอบให้มีหรือเลื่อนวิทยฐานะพนักงานครู อันดับ คศ.2 เป็นครู วิทยฐานะชำนาญการพิเศษ อันดับ คศ.3 จำนวน 1 ราย ตั้งแต่วันที่ 12 พฤษภาคม 2557  (เอกสารหน้า 41)
ระเบียบ/กฎหมาย
ประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขการประเมินผลงานพนักงานครูและบุคลากรทางการศึกษาเทศบาล เพื่อให้มีหรือเลื่อนวิทยฐานะ ลงวันที่ ๑๙ เมษายน ๒๕๕๐
๑. การประเมินผลงานเพื่อให้มีหรือเลื่อนวิทยฐานะครูชำนาญการ
    ๑.๑ คุณสมบัติของผู้ที่จะยื่นขำรับการประเมิน ดังนี้
          ๑) ดำรงตำแหน่งครูมาแล้วไม่น้อยกว่า ๖ ปี สำหรับผู้มีวุฒิปริญญาตรี ๔ ปี สำหรับผู้มีวุฒิปริญญาโท และ ๒ ปี สำหรับผู้มีผู้ปริญญาเอก นับถึงวันที่ยื่นคำขอหรือดำรงตำแหน่งอื่น
           ๒) ได้รับเงินเดือนไม่ต่ำกว่าขันต่ำอันดับ คศ.๒
           ๓) ได้ปฏิบัติงานตามหน้าที่และความรับผิดชอบ และมีผลงานที่เกิดจากการปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งนั้นย้อนหลัง ๒ ปี ติดต่อกันนับถึงวันที่ยื่นคำขอ
    ๑.๒ ระยะเวลาการยื่นคำขอรับการประเมิน ให้ยื่นคำขอรับการประเมินตามห้วงระยะเวลาดังนี้
        ๑) ระหว่างวันที่ ๑ – ๓๐ เมษายน ของทุกปี
        ๒) ระหว่างวันที่ ๑ – ๓๑ ตุลาคม  ของทุกปี
๑.๓ ผู้ยื่นคำขอรับการประเมินต้องผ่านการประเมิน ๓ ด้าน ดังนี้
      ๑.๓.๑. ด้านวินัย คุณธรรม จริยธรรมและจรรยาบรรณวิชาชีพ
- การมีวินัย
- การประพฤติ ปฏิบัติตนเป็นแบบอย่างที่ดี
- การดำรงชีวิตอย่างเหมาะสม
- ความรักและศรัทธาในวิชาชีพ
- ความรับผิดชอบในวิชาชีพ
  ๑.๓.๒ ด้านคุณภาพการปฏิบัติงาน โดยพิจารณาจากสมรรถนะในการปฏิบัติงานดังนี้
            ๑) สมรรถนะหลัก
- การมุ่งผลสัมฤทธิ์
- การบริการที่ดี
- การพัฒนาตนเอง
- การทำงานเป็นทีม
            ๒) สมรรถนะประจำสายงาน
        - การออกแบบการเรียนรู้
        - การพัฒนาผู้เรียน
        - การบริหารจัดการชั้นเรียน
๑.๓.๓. ด้านผลที่เกิดจากการปฏิบัติหน้าที่ในด้านการเรียน การสอน โดยพิจารณาจาก
- การจัดการเรียนรู้
- การพัฒนาวิชาการ
- ผลที่เกิดกับผู้เรียน                      
หลักเกณฑ์การตัดสิน
ผู้ที่ผ่านเกณฑ์การประเมินต้องได้คะแนนแต่ละด้านจากกรรมการทั้ง ๓ คน
เฉลี่ยไม่ต่ำกว่า ร้อยละ ๖๕
การแต่งตั้ง
    ให้นายกเทศมนตรีโดยความเห็นชอบของ ก.ท.จ.ออกคำสั่งแต่งตั้งพนักงานครูเทศบาลที่ผ่านการประเมินให้มีหรือเลื่อนวิทยฐานะครูชำนาญการ และให้ได้รับเงินวิทยฐานะครูชำนาญการ โดยกำหนดวันที่มีผลดังนี้
    - ผู้ที่ยื่นคำขอรับการประเมินระหว่างวันที่ ๑ – ๓๐ เมษายน ให้มีผลนับตั้งแต่วันที่ ๑ พฤศจิกายน ของปีที่ยื่นขอ
    - ผู้ยื่นคำขอรับการประเมินระหว่างวันที่ ๑ – ๓๐ ตุลาคม ให้มีผลนับตั้งแต่วันที่ ๑ พฤศจิกายน ของปีที่ยื่นขอ
    - กรณีผู้ที่ไม่ผ่านการประเมินตามเกณฑ์การตัดสิน อาจยื่นคำขอรับการประเมินใหม่ได้ในปีต่อ ๆ ไป ทั้งนี้ ผู้ที่ยื่นคำขอรับการประเมินในเดือนเมษายน จะยื่นคำขอรับการประเมินใหม่ได้ไม่ก่อนเดือนเมษายนของปีต่อไป และผู้ที่มีคำขอรับการประเมินในเดือนตุลาคม จะยื่นคำขอรับการประเมินใหม่ได้ไม่ก่อนเดือนตุลาคมของปีต่อไป
มติที่ประชุม เห็นชอบ

5.9 เทศบาลเมืองนราธิวาส ขอให้ตรวจสอบคุณสมบัติของพนักงานครูเทศบาล ที่ยื่นคำขอรับการประเมินเพื่อให้มีหรือเลื่อนวิทยฐานะระดับชำนาญการพิเศษ จำนวน 2 ราย
1. นางสาวอภิรดา  ชาญน้ำ  ตำแหน่งครู วิทยฐานะชำนาญการ โรงเรียนเทศบาล 2(บ้านบาเละฮิเล)  (เอกสารหน้า 42 – 45)
2. นายสมนึก ดวงศรี ตำแหน่งรองผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะ ชำนาญการโรงเรียนเทศบาล 4 (บ้านบาเละฮิเล) (เอกสารหน้า 46 – 49)
ระเบียบ/กฎหมาย
ประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขการประเมินผลงานพนักงานครูและบุคลากรทางการศึกษาเทศบาล เพื่อให้มีหรือเลื่อนวิทยฐานะ ลงวันที่ ๑๙ เมษายน ๒๕๕๐                                                       
การประเมินผลงานเพื่อให้มีหรือเลื่อนวิทยฐานะครูชำนาญการพิเศษ
คุณสมบัติของผู้ที่จะยื่นคำขอรับการประเมิน มีดังนี้
1) ดำรงตำแหน่งครูที่มีวิทยฐานะครูชำนาญการหรือดำรงตำแหน่งอื่นที่ ก.ท.เทียบเท่าอย่างใดอย่างหนึ่งหรือรวมกันมาแล้วไม่น้อยกว่า 1 ปี นับถึงวันที่ยื่นคำขอ
2)  ได้รับเงินเดือนไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำของอันดับ คศ.3
 3)  ได้ปฏิบัติงานตามหน้าที่และความรับผิดชอบ และมีผลงานที่เกิดจากการปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งนั้นย้อนหลัง 2 ปีติดต่อกันนับถึงวันที่ยื่นคำขอ
หลักเกณฑ์การเลื่อนวิทยฐานะชำนาญการพิเศษ
 ผู้ยื่นคำขอต้องผ่านการประเมิน ๓ ด้าน
๑. ด้านวินัย คุณธรรม จริยธรรมและจรรยาบรรณวิชาชีพ
- การมีวินัย
- การประพฤติ ปฏิบัติตนเป็นแบบอย่างที่ดี
- การดำรงชีวิตอย่างเหมาะสม
- ความรักและศรัทธาในวิชาชีพ
- ความรับผิดชอบในวิชาชีพ   
๒. ด้านคุณภาพการปฏิบัติงาน โดยพิจารณาจากสมรรถนะในการปฏิบัติงานดังนี้
    ๑) สมรรถนะหลัก
- การมุ่งผลสัมฤทธิ์
- การบริการที่ดี
- การพัฒนาตนเอง
- การทำงานเป็นทีม
    ๒) สมรรถนะประจำสายงาน
- การออกแบบการเรียนรู้
- การพัฒนาผู้เรียน
- การบริหารจัดการชั้นเรียน        
๓. ด้านผลที่เกิดจากการปฏิบัติหน้าที่ในด้านการเรียน การสอน โดยพิจารณาจาก
    ๑) ผลการปฏิบัติงาน
- การจัดการเรียนรู้
- การพัฒนาวิชาการ
- ผลที่เกิดกับผู้เรียน
  ๒) ผลงานทางวิชาการไม่น้อยกว่า ๑ รายการ
หลักเกณฑ์การตัดสิน
ผู้ที่ผ่านเกณฑ์การประเมินต้องได้คะแนนแต่ละด้านดังนี้
ด้านวินัย คุณธรรม จริยธรรม และจรรยาบรรณวิชาชีพและด้านคุณภาพ
การปฏิบัติงานผลการประเมินแต่ละด้านต้องได้คะแนนจากกรรมการทั้ง ๓ คน เฉลี่ยไม่ต่ำกว่า ร้อยละ ๗๐
ด้านผลงานที่เกิดจากการปฏิบัติหน้าที่ ผู้ที่ผ่านการประเมินจะต้องได้
คะแนนจากกรรมการแต่ละคน ดังนี้
- ผลการปฏิบัติงาน ต้องได้คะแนนไม่ต่ำกว่าร้อยละ ๖๕
- ผลงานทางวิชาการ ต้องได้คะแนนไม่ต่ำกว่าร้อยละ ๖๕
- คะแนนรวม ต้องได้คะแนนไม่ต่ำกว่าร้อยละ ๗๐            
ทั้งนี้ ผู้ที่ผ่านการประเมิน จะต้องมีผลการประเมินผ่านเกณฑ์เป็นเอก
ฉันท์โดยเป็นเอกฉันท์ทั้งส่วนที่เป็นผลการปฏิบัติงาน ผลการทางวิชาการ และคะแนนรวม
ให้สำนักงาน ก.ท.จ. ตรวจสอบคุณสมบัติของผู้ยื่นคำขอรับการ
ประเมินและดำเนินการประเมินให้เป็นไปตามที่ ก.ท.กำหนด รวมถึงความสมบูรณ์ ถูกต้อง ครบถ้วน ของผลงาน แล้วนำส่งคณะกรรมการประเมินตามที่ ก.ท.กำหนดการแต่งตั้ง
ให้นายกเทศมนตรีโดยความเห็นชอบของ ก.ท.จ.ออกคำสั่งแต่งตั้งพนักงานครูเทศบาลผ่านการประเมินโดยมีหรือเลื่อนได้ไม่ก่อนวันที่ผ่านการประเมินของคณะกรรมการประเมิน
มติที่ประชุม เห็นชอบ

5.10 เทศบาลขอความเห็นชอบยุบเลิกตำแหน่งพนักงานจ้างตามภารกิจ ตำแหน่งผู้ดูแลเด็ก จำนวน 5 เทศบาล 11 อัตรา
        1. เทศบาลเมืองนราธิวาส      จำนวน 4 อัตรา
        2. เทศบาลเมืองสุไหงโก-ลก  จำนวน 4 อัตรา
        3. เทศบาลเมืองตากใบ      จำนวน 1 อัตรา
        4. เทศบาลตำบลสุคิริน      จำนวน 1 อัตรา
        5. เทศบาลตำบลแว้ง      จำนวน 1 อัตรา
มติที่ประชุม เห็นชอบ ให้ตรวจสอบของ ทม.นราธิวาส เนื่องจากบรรจุ 5 ตำแหน่ง แต่ขอยุบเลิก 4 ตำแหน่ง

5.11 เทศบาลเมืองสุไหงโก-ลก ขอความเห็นชอบกำหนดตำแหน่งพนักงานจ้างตามภารกิจ  ตำแหน่งผู้ดูแลเด็ก ซึ่งได้รับการจัดสรรตำแหน่งจากกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น จำนวน 1 อัตรา (เอกสารหน้า  50 - 55)
มติที่ประชุม เห็นชอบ

5.12 เทศบาลขอความเห็นชอบให้พนักงานจ้างตามภารกิจ พ้นจากตำแหน่ง จำนวน 2 เทศบาล 9 ราย คือ       
       1. เทศบาลตำบลกะลุวอเหนือ จำนวน 4 ราย
            1.1 น.ส.นูรา สามะ  พนักงานจ้างตามภารกิจ ตำแหน่งผู้ดูแลเด็ก สังกัดกองการศึกษา เทศบาลตำบลกะลุวอเหนือ ขอลาออกเพื่อไปบรรจุแต่งตั้งเป็นพนักงานเทศบาลตำแหน่งครูผู้ดูแลเด็ก โดยขอลาออกตั้งแต่วันที่ 31 มกราคม 2558 เป็นต้นไป
            1.2 นางสารีปะ อาลี พนักงานจ้างตามภารกิจ ตำแหน่งผู้ดูแลเด็ก สังกัดกองการศึกษา เทศบาลตำบลกะลุวอเหนือ ขอลาออกเพื่อไปบรรจุแต่งตั้งเป็นพนักงานเทศบาลตำแหน่งครูผู้ดูแลเด็ก โดยขอลาออกตั้งแต่วันที่ 31 มกราคม 2558 เป็นต้นไป
         1.3 น.ส.แสงรวี สาแหละ พนักงานจ้างตามภารกิจ ตำแหน่งผู้ดูแลเด็ก สังกัดกองการศึกษา เทศบาลตำบลกะลุวอเหนือ ขอลาออกเพื่อไปบรรจุแต่งตั้งเป็นพนักงานเทศบาลตำแหน่งครูผู้ดูแลเด็ก โดยขอลาออกตั้งแต่วันที่ 31 มกราคม 2558 เป็นต้นไป
         1.4 นางพิกุล  กะแลแปะ พนักงานจ้างตามภารกิจ ตำแหน่งผู้ดูแลเด็ก สังกัดกองการศึกษา เทศบาลตำบลกะลุวอเหนือ ขอลาออกเพื่อไปบรรจุแต่งตั้งเป็นพนักงานเทศบาลตำแหน่งครูผู้ดูแลเด็ก โดยขอลาออกตั้งแต่วันที่ 31 มกราคม 2558 เป็นต้นไป                            
     2. เทศบาลเมืองนราธิวาส จำนวน 5 ราย
    2.1 นางพรพิมล  เพชรแก้ว  พนักงานจ้างตามภารกิจ ตำแหน่งผู้ดูแลเด็ก สังกัดกองการศึกษา เทศบาลเมืองนราธิวาส ขอลาออกเพื่อไปบรรจุแต่งตั้งเป็นพนักงานเทศบาล  ตำแหน่งครูผู้ดูแลเด็ก โดยขอลาออกตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม 2558 เป็นต้นไป
    2.2 นางซีย๊ะ ดอเลาะ  พนักงานจ้างตามภารกิจ ตำแหน่งผู้ดูแลเด็ก สังกัดกองการศึกษา เทศบาลเมืองนราธิวาส ขอลาออกเพื่อไปบรรจุแต่งตั้งเป็นพนักงานเทศบาล ตำแหน่งครูผู้ดูแลเด็ก โดยขอลาออกตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม 2558 เป็นต้นไป
    2.3 นางเปรมฤดี  สุวรรณพงษ์ พนักงานจ้างตามภารกิจ ตำแหน่งผู้ดูแลเด็ก สังกัดกองการศึกษา เทศบาลเมืองนราธิวาส ขอลาออกเพื่อไปบรรจุแต่งตั้งเป็นพนักงานเทศบาล ตำแหน่งครูผู้ดูแลเด็ก โดยขอลาออกตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม 2558 เป็นต้นไป
    2.4 นางสายสุดา พรหมแก้ว พนักงานจ้างตามภารกิจ ตำแหน่งผู้ดูแลเด็ก สังกัดกองการศึกษา เทศบาลเมืองนราธิวาส  ขอลาออกเพื่อไปบรรจุแต่งตั้งเป็นพนักงานเทศบาล ตำแหน่งครูผู้ดูแลเด็ก โดยขอลาออกตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม 2558 เป็นต้นไป
    2.5 นางบัวทอง  ประสมสินทร์ พนักงานจ้างตามภารกิจ ตำแหน่งผู้ดูแลเด็ก สังกัดกองการศึกษา เทศบาลเมืองนราธิวาส ขอลาออกเพื่อไปบรรจุแต่งตั้งเป็นพนักงานเทศบาล ตำแหน่งครูผู้ดูแลเด็ก โดยขอลาออกตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม 2558 เป็นต้นไป
ระเบียบ/กฎหมาย
พ.ร.บ.ระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ.๒๕๔๒ มาตรา ๑๕  และมาตรา ๒๓
การออกคำสั่งเกี่ยวกับการบรรจุและแต่งตั้ง  การย้าย   การโอน   การรับโอนการเลื่อนระดับ การเลื่อนขั้นเงินเดือน การสอบสวน การลงโทษทางวินัย การให้ออกจากราชการ การอุทธรณ์ และการร้องทุกข์ หรือการอื่นใดที่เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลให้เป็นอำนาจของนายกเทศมนตรี ตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการพนักงานเทศบาลกำหนดแต่สำหรับการออกคำสั่งแต่งตั้งและการให้พนักงานเทศบาลพ้นจากตำแหน่งต้องได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการพนักงานเทศบาล  
มติที่ประชุม เห็นชอบ

 5.13 เทศบาลขอความเห็นชอบจ้างพนักงานจ้างทั่วไป  จำนวน   1   อัตรา คือ  นายภาคภูมิ  หารูมู  พนักงานจ้างทั่วไป ตำแหน่งคนงานทั่วไป อัตราค่าจ้าง  9,000 บาท สังกัดกองช่าง  เทศบาลตำบลบูเก๊ะตา ขอจ้างตั้งแต่วันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2558 – 30 กันยายน 2558 (เอกสารหน้า 56)    
    ระเบียบ/กฎหมาย
พ.ร.บ.ระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ.๒๕๔๒ มาตรา ๑๕  และมาตรา ๒๓
การออกคำสั่งเกี่ยวกับการบรรจุและแต่งตั้ง  การย้าย   การโอน   การรับโอนการเลื่อนระดับ การเลื่อนขั้นเงินเดือน การสอบสวน การลงโทษทางวินัย การให้ออกจากราชการ การอุทธรณ์ และการ
ร้องทุกข์ หรือการอื่นใดที่เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลให้เป็นอำนาจของนายกเทศมนตรี                  ตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการพนักงานเทศบาลกำหนดแต่สำหรับการออกคำสั่งแต่งตั้งและการให้พนักงานเทศบาลพ้นจากตำแหน่งต้องได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการพนักงานเทศบาล  
มติที่ประชุม เห็นชอบ

5.14 ขอความเห็นชอบแก้ไขวันแต่งตั้งพนักงานเทศบาล ผู้ผ่านการคัดเลือกให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น
        ในการประชุมคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส ครั้งที่ 12/2557 เมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2557 ในระเบียบวาระที่ 5.1 คณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส ได้มีมติเห็นชอบแต่งตั้งให้ นายณัฐภัทร  จิตนะมงคล ตำแหน่งรองปลัดเทศบาล (นักบริหารงานเทศบาล 7) เทศบาลตำบลตันหยงมัส  ซึ่งเป็นผู้ผ่านการคัดเลือกให้ดำรงตำแหน่งรองปลัดเทศบาล (นักบริหารงานเทศบาล 8) เทศบาลตำบลตันหยงมัส ได้ไม่ก่อนวันที่คณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาสให้ความเห็นชอบ (วันที่ 24 ธันวาคม 2557) ไปแล้วนั้น
         เลขาฯ ได้ตรวจสอบแล้วเห็นว่ามีความผิดพลาดในการแต่งตั้ง จึงขอความเห็นชอบแก้ไขมติดังกล่าว โดยให้บุคคลดังกล่าวแต่งตั้งได้ไม่ก่อนวันที่ผ่านการคัดเลือก (วันที่ 28 พฤศจิกายน 2557)
หนังสือสำนักงาน ก.ท.ที่ มท ๐๘๐๙.๒/ว ๑๑๑  ลงวันที่ ๕ มิถุนายน ๒๕๕๒
    แนวทางการแต่งตั้งการแต่งตั้งพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นโดยมีเงื่อนไขดังนี้
    ๑. วันที่แต่งตั้งไม่ก่อนวันที่ผ่านการคัดเลือก ซึ่งเป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด
    ๒. วันที่ออกคำสั่งต้องไม่ก่อนวันที่ ก.ท.จ.ให้ความเห็นชอบ ซึ่งเป็นไปตามบทบัญญัติของกฎหมาย
    ๓. วันที่แต่งตั้งต้องไม่ก่อนวันที่ผู้นั้นได้ปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งที่ได้รับการแต่งตั้งนั้นซึ่งเป็นไปตามหลักข้อเท็จจริง
๔. บัญชีผู้ผ่านการคัดเลือกต้องไม่หมดอายุ
มติที่ประชุม เห็นชอบ

ระเบียบวาระที่ ๖        เรื่องอื่น ๆ
ไม่มี
+++++++++++++++

ไม่มีความคิดเห็น:

แสดงความคิดเห็น