รายงานการประชุมคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส
ครั้งที่ ๒/๒๕๕๕
เมื่อวันที่ ๒๐ กุมภาพันธ์ ๒๕๕๕
เวลา ๑๓.๓๐ น.
ณ
ห้องประชุมชั้น ๔ ศาลากลางจังหวัดนราธิวาส
--------------------------------------------------------------
รายชื่อผู้มาประชุม
ล ลำดับที่
|
ชื่อ – สกุล |
ตำแหน่ง |
หมายเหตุ |
๑
๒
๓
๔
๕
๖
๗
๘
๙
๑๐
๑๑
๑๒
๑๓
๑๔
๑๕
๑๖
๑๗
|
นายประดิษฐ์ สุคนธสวัสดิ์
นายเที่ยง จันทร์ทอง
นายพงศ์เทพ ไข่มุกด์
นายอนุชิต ตระกูลมุทุตา
นายสุลัยมาน มาโซ๊ะ
นายอุดมชัย ขุนทองเพชร
นายสมนึก จิตมงคล
นายนพพล ถ้ำเจริญ
นายประพฤกษ์ นิลโมทย์
นายสาโรช จันทโรจวงศ์
นายพินิจ นัคเร
นายมณี ยงประเดิม
นายบัณฑิต พุฒวัจน์
นายสมนึก เนื้อน้อย
นายอิสระ ละอองสกุล
นายวิสูตร เปี่ยมสุวรรณ
นายอุสมาน นาคสง่า
|
รองผู้ว่าราชการจังหวัดนราธิวาส
(แทน) ปลัดจังหวัด
(แทน) หน.สนง.จว.นธ.
โยธาธิการและผังเมือง จ.นธ.
(แทน) นายแพทย์สาธารณสุข จ.นธ.
ประกันสังคมจังหวัดนราธิวาส
นายก ทต.ตันหยงมัส
ปลัด ทม.สุไหงโก-ลก
ปลัด ทต.ยี่งอ
ผู้ทรงคุณวุฒิ
ผู้ทรงคุณวุฒิ
ผู้ทรงคุณวุฒิ
ผู้ทรงคุณวุฒิ
ผู้ทรงคุณวุฒิ
ท้องถิ่นจังหวัดนราธิวาส
นักส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นชำนาญการ
นักส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นชำนาญการ
|
ทำหน้าที่ประธานการประชุม
กรรมการ
กรรมการ
กรรมการ
กรรมการ
กรรมการ
กรรมการ
กรรมการ
กรรมการ
กรรมการ
กรรมการ
กรรมการ
กรรมการ
กรรมการ
เลขานุการ
ก.ท.จ.นธ. ผช.เลขานุการ ก.ท.จ.นธ.
ผช.เลขานุการ ก.ท.จ.นธ.
|
รายชื่อผู้ไม่มาประชุม
นายอุดม แก้วเลี่ยม ผู้ทรงคุณวุฒิ ติดภารกิจ
นายอาทิตย์ เบญจมาพร นายก ทต.ต้นไทร ติดราชการ
นายนาวา ยีดิง ประธานสภา
ทม.นราธิวาส ติดภารกิจ
นายธีรวุฒิ แวยูโซ๊ะ ประธานสภา
ทม. ตากใบ ติดภารกิจ
ก่อนเข้าสู่วาระการประชุมคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาสแนะนำตัวต่อผู้ว่าราชการจังหวัดนราธิวาส นายอภินันท์
ซื่อธานุวงศ์ ที่ได้ให้เกียรติมาพบปะและมอบนโยบายการทำหน้าที่ของคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส โดยให้ยึดระเบียบ/กฎหมาย ในการช่วยเหลือดูแลเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ของพนักงานเทศบาล/พนักงานจ้าง
และลูกจ้าง ให้มีความสมดุล เหมาะสม มีมาตรฐานเดียวกัน และได้มอบหมายให้
นายประดิษฐ์ สุคนธสวัสดิ์ รองผู้ว่าราชการจังหวัดนราธิวาส ทำหน้าที่ประธานกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส
ระเบียบวาระที่ ๑ ประธานแจ้งให้ที่ประชุมทราบ
ไม่มี
ระเบียบวาระที่
๒ เรื่องรับรองรายงานการประชุม ก.ท.จ.นราธิวาส ครั้งที่ ๑/๒๕๕๕
เมื่อวันที่ ๒๗ มกราคม ๒๕๕๔
มติที่ประชุม รับรองรายงานการประชุม ก.ท.จ.นราธิวาส
ครั้งที่ ๑/๒๕๕๕ เมื่อวันที่ ๒๗ มกราคม ๒๕๕๔
ระเบียบวาระที่
๓ เรื่องติดตามการประชุม ครั้งที่ ๑/๒๕๕๕ เมื่อวันที่ ๒๗
มกราคม ๒๕๕๕
ไม่มี
ระเบียบวาระที่ ๔ เรื่องเพื่อทราบ จำนวน
๕
เรื่อง
๔.๑ รายงานพนักงานจ้างทั่วไป/พนักงานจ้างตามภารกิจ
พ้นจากตำแหน่ง จำนวน ๔
ราย
ทต.ตันหยงมัส จำนวน ๒ ราย
(๑) นายพิชัย
ทองชาติ ตำแหน่งคนงานทั่วไป กองสาธารณสุขฯ ครบสัญญาจ้าง ตั้งแต่วันที่ ๑
ตุลาคม ๒๕๕๕
(๒)
นายมานิตย์ ไชยรัตน์ ตำแหน่งคนงานทั่วไป กองสาธารณสุขฯ
ขอลาออกเพื่อไปประกอบอาชีพอื่น
ตั้งแต่วันที่ ๑ มกราคม
๒๕๕๕
ทต.ปะลุรู จำนวน ๑ ราย
- นายยะโก๊ะ มามะ ตำแหน่งพนักงานผลิตน้ำประปา กองการประปา
เนื่องจากอายุครบ ๖๐ ปี
ตั้งแต่วันที่ ๑๔ มกราคม ๒๕๕๕
ทม.สุไหงโก-ลก จำนวน ๑ ราย
- นายยุทธสิทธิ์ ฉัตรเงิน
ตำแหน่งคนงาน กองช่าง ขอลาออกเพื่อไปประกอบอาชีพอื่น ตั้งแต่วันที่
๔ มกราคม ๒๕๕๕
๔.๒ เทศบาลเมืองสุไหงโก-ลก รายงานการจ้างพนักงานจ้างทั่วไปแทนตำแหน่ง
ที่ว่าง จำนวน ๔ ราย
(๑)
นางมยุเรศ พุ่มไทร ตำแหน่งคนงานทั่วไป กองสาธารณสุขฯ
(๒)
นางสาวเจ๊ะยาเราะ มามะ
ตำแหน่งคนงานทั่วไป กองสาธารณสุขฯ
(๓)
นายทวีศักดิ์ มาลัย ตำแหน่งคนงานทั่วไป กองสาธารณสุขฯ
(๔)
นายใสดี แวอูเซ็ง
ตำแหน่งคนงานทั่วไป กองสาธารณสุขฯ
จ้างตั้งแต่วันที่ ๑
กุมภาพันธ์ ๒๕๕๕ – ๓๐ กันยายน ๒๕๕๕
แนวทางตามหนังสือสำนักงาน
ก.ท. และ ก.อบต. ที่ ๐๘๐๙.๒/ว ๑๐๕
ลงวันที่
ณ วันที่ ๑๓ ธันวาคม ๒๕๔๗
เพื่อให้การปฏิบัติงานของพนักงานจ้างทั่วไปเป็นไปอย่างต่อเนื่อง
และเกิดประโยชน์แก่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นจึงให้นำแนวทางปฏิบัติตามมติ
ก.ท.และ ก.อบต. ครั้งที่ ๑๑/๒๕๔๕ โดย ก.จังหวัด
อาจพิจารณาให้ความเห็นชอบเป็นหลักการให้ อบต. เทศบาล
และเมืองพัทยา ออกคำสั่งแต่งตั้งและพิจารณาให้พนักงานจ้างทั่วไปพ้นจากตำแหน่ง
โดยไม่ต้องขอความเห็นชอบก่อนทุกครั้ง ภายใต้เงื่อนไขดังนี้
(๑)
การพ้นจากตำแหน่งเนื่องจากสิ้นสุดสัญญาการจ้าง
(๒)
การพ้นจากตำแหน่งเนื่องจากการลาออก
(๓)
การต่อสัญญาจ้างพนักงานจ้างทั่วไปคนเดิมซึ่งผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงาน
(๔)
การแต่งตั้งพนักงานจ้างทั่วไปคนใหม่ให้ดำรงตำแหน่งที่ว่าง
๔.๓
เทศบาลตำบลบาเจาะ ประกาศสอบคัดเลือกพนักงานเทศบาลสายงาน ผู้ปฏิบัติให้ดำรงตำแหน่งสายงานผู้บริหาร จำนวน
๑ ตำแหน่ง
คือตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายการเงินและบัญชี (นักบริหารงานการคลัง ๖) กองการประปา
๔.๔ พนักงานครูเทศบาล สังกัด ทม.นราธิวาส ผ่านการประเมินผลงานด้านวินัย
คุณธรรมจริยธรรมและจรรยาบรรณวิชาชีพ
(ด้านที่ ๑) และผลงานด้านคุณภาพการปฏิบัติงาน (ด้านที่ ๒)
ที่ยื่นขอรับการประเมินเพื่อเลื่อนวิทยฐานะระดับชำนาญการพิเศษและระดับเชี่ยวชาญ
ระหว่างวันที่ ๑-๓๑ ตุลาคม ๒๕๕๔
จำนวน ๘ ราย
ระดับชำนาญการพิเศษ
จำนวน ๗ ราย
(๑)
นางเจียมจิตร สระชิต
ครู คศ.๒ ร.ร.ท.๑
(๒)
นางสาวพิมภา จันทร์
ครู คศ.๒ ร.ร.ท.๒
(๓)
นางเรวดี มูสิกะอุปถัมภ์ ครู คศ.๒ ร.ร.ท.๒
(๔)
นางสาวสุไฮนี สะมะแอ
ครู คศ.๒ ร.ร.ท.๒
(๕)
นางสาวแวสาเร๊าะ แวอารง
ครู คศ.๒ ร.ร.ท.๔
(๖)
นางทัสสิมนต์ บุญเพิ่ม ครู คศ.๒ ร.ร.ท.๔
(๗)
นางนพมาศ ผลแรก ครู คศ.๒ ร.ร.ท.๕
ระดับเชี่ยวชาญ
จำนวน ๑ ราย คือ นางคล้องพร สุภาไชยกิจ ผอ.ร.ร.ท.๕
สำหรับผลงานด้านผลที่เกิดจากการปฏิบัติหน้าที่ในด้านการเรียนการสอน (ด้านที่ ๓) ผู้ผ่านการประเมิน ด้านที่ ๑
ด้านที่ ๒ จะจัดส่งให้ ก.ท. พิจารณาต่อไป
๔.๕
ทม.นราธิวาส ประกาศผลการสอบคัดเลือกเปลี่ยนสายงานจากสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๑
หรือ ๒ เป็นสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๓ ตำแหน่งเจ้าพนักงานเทศกิจ สอบคัดเลือกได้
คือ นายสุชาติ ทองด้วง ตำแหน่งเจ้าพนักงานธุรการ ๔
มติที่ประชุม รับทราบ
ระเบียบวาระที่
๕ เรื่องพิจารณา จำนวน ๑๒ เรื่อง
ระเบียบ/กฎหมาย
พ.ร.บ.ระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น
พ.ศ.๒๕๔๒ มาตรา ๑๕ และ มาตรา ๒๓
การออกคำสั่งเกี่ยวกับการบรรจุและแต่งตั้ง
การย้าย การโอน การรับโอน
การเลื่อนระดับ
การเลื่อนขั้นเงินเดือน การสอบสวน การลงโทษทางวินัย การให้ออกจากราชการ การอุทธรณ์
และการร้องทุกข์ หรือการอื่นใดที่เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลให้เป็นอำนาจของนายกเทศมนตรี
ตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการพนักงานเทศบาลกำหนด
แต่สำหรับการออกคำสั่งแต่งตั้งและการให้พนักงานเทศบาลพ้นจากตำแหน่งต้องได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการพนักงานเทศบาล
๕.๑
ขอความเห็นชอบให้พนักงานเทศบาล/พนักงานครูเทศบาล
โอน (ย้าย) จำนวน
๓ ราย
(๑) นางสาวจิรภา แซ่อิ๋ว ตำแหน่ง ครู อันดับ คศ.๑ สังกัด ร.ร.เทศบาล ๓ (วิมุกตายนวิทยา)
ทม.สุไหงโก-ลก อำเภอสุไหงโก-ลก ขอโอนไปดำรงตำแหน่งรอง ผอ.สถานศึกษา ร.ร.เทศบาล ๒
เทศบาลเมืองสะเดา อำเภอสะเดา
จ.สงขลา (สอบคัดเลือกได้)
(๒) นางดรุณี ธรรมมิกะกุล ตำแหน่ง ครู อันดับ คศ.๒ สังกัดร.ร.เทศบาล ๑ (ราษฎรบำรุง)
ทม.สุไหงโก-ลก อำเภอสุไหงโก-ลก
ขอโอนไปดำรงตำแหน่งครู คศ.๒
ร.ร.เทศบาลวัดใหญ่
เทศบาลนครนครศรีธรรมราช อำเภอเมืองฯ จ.นครศรีธรรมราช
(๓) นายสุริยา หะยีดะมะ ตำแหน่ง จนท.บริหารงานทะเบียนและบัตร
๕ สังกัดสำนักปลัด ทต.ยี่งอ อำเภอยี่งอ
จังหวัดนราธิวาส ขอโอนไปดำรงตำแหน่งบุคลากร
๕ สังกัดสำนักปลัด อบต.เชิงคีรี อำเภอศรีสาคร
จังหวัดนราธิวาส
ประกาศ ก.ท.จ. นธ.
เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงาน
บุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ
ณ วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน
๒๕๔๕
ข้อ ๑๖๗ ภายใต้บังคับข้อ ๑๕๒ เพื่อประโยชน์แก่ราชการ
เทศบาลอาจโอน
สับเปลี่ยนตำแหน่งพนักงานเทศบาลในตำแหน่งเดียวกันได้ โดยความสมัครใจของพนักงานผู้โอน และนายกเทศมนตรีของเทศบาลที่เกี่ยวข้องได้ตกลงยินยอมในการโอนดังกล่าวแล้ว
ให้เทศบาลที่เกี่ยวข้องเสนอขอความเห็นชอบต่อ ก.ท.จ. เมื่อ ก.ท.จ.ได้พิจารณาให้ความเห็นชอบแล้ว
ให้นายกเทศมนตรีออกคำสั่งแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่ไม่สูงกว่าเดิม
และได้รับเงินเดือนในขั้นไม่สูงกว่าเดิม
ประกาศ ก.ท.จ. นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงาน
บุคคลของพนักงานเทศบาล
(แก้ไขเพิ่มเติม) ประกาศ ณ
วันที่ ๖ พฤศจิกายน ๒๕๕๐
ข้อ ๑๕๒ การโอนพนักงานเทศบาลจากเทศบาลหนึ่งไปแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในอีกเทศบาลหนึ่ง
ให้โอนและแต่งตั้งจากพนักงานเทศบาล ในกรณีใดกรณีหนึ่ง ดังนี้
(๑)
ผู้สอบแข่งขันได้
หรือผู้สอบคัดเลือกได้ในตำแหน่งที่จะแต่งตั้งนั้น หรือ ผู้ได้รับการคัดเลือกให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น ฯลฯ
(๒)
ผู้ขอโอนตำแหน่งบริหารและสายงานผู้บริหารสถานศึกษาภายใน ๖๐
วันนับแต่วันที่ตำแหน่งว่าง
(๓) ผู้ขอโอนโดยการสับเปลี่ยนตำแหน่งในตำแหน่งเดียวกันและระดับเดียวกันระหว่างเทศบาล
หรือผู้ขอโอนมาแต่งตั้งในตำแหน่งผู้ปฏิบัติงานในเทศบาล ตามข้อ ๑๖๗ ฯลฯ
มติที่ประชุม เห็นชอบ
จำนวน ๓ ราย ทั้งนี้ไม่ก่อนวันที่ ก.ท.จ. มีมติเห็นชอบ
๕.๒ ขอความเห็นชอบรับโอนข้าราชการ/พนักงานเทศบาล/พนักงานส่วนท้องถิ่นอื่น
จำนวน ๑ ราย
- ทต.มะรือโบตก ขอความเห็นชอบรับโอนนายอะห์มาดิลลาห์ หะยีดือเระ ตำแหน่ง บุคลากร ๓ สังกัด อบต.ควนทอง อำเภอขนอม จังหวัดนครศรีธรรมราช มาดำรงตำแหน่ง จนท.วิเคราะห์นโยบายและแผน ๓ สำนักปลัด
ระเบียบ/กฎหมาย
ประกาศ
ก.ท.จ.
นธ. เรื่อง
หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงาน
บุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ
ณ วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน
๒๕๔๕
ข้อ ๑๗๒
ในกรณีที่เทศบาลมีเหตุผลความจำเป็นอย่างยิ่งเพื่อประโยชน์แก่ทางราชการเทศบาลอาจขอรับโอนพนักงานส่วนท้องถิ่นอื่น
หรือข้าราชการประเภทอื่นที่ไม่ใช่ข้าราชการการเมืองหรือข้าราชการวิสามัญ
ที่มีความประสงค์จะขอโอนมาแต่งตั้ง
เป็นพนักงานเทศบาล
และเมื่อ ก.ท.จ. ได้พิจารณาให้ความเห็นชอบแล้วให้นายกเทศมนตรีสั่งรับโอน
และแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งพนักงานเทศบาล
ประกาศ ก.ท.จ. นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงาน
บุคคลของพนักงานเทศบาล (แก้ไขเพิ่มเติม) ประกาศ ณ
วันที่ ๖ พฤศจิกายน ๒๕๕๐
(๑) ผู้สอบแข่งขันได้ หรือผู้สอบคัดเลือกได้ในตำแหน่งที่จะแต่งตั้งนั้น
หรือ ผู้ได้รับการคัดเลือกให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น ฯลฯ
(๒)
ผู้ขอโอนตำแหน่งบริหารและสายงานผู้บริหารสถานศึกษาภายใน ๖๐
วันนับแต่วันที่ตำแหน่งว่าง
(๓)
ผู้ขอโอนโดยการสับเปลี่ยนตำแหน่งในตำแหน่งเดียวกันและระดับเดียวกันระหว่างเทศบาล
หรือผู้ขอโอนมาแต่งตั้งในตำแหน่งผู้ปฏิบัติงานในเทศบาล ตามข้อ ๑๖๗ ฯลฯ
มติที่ประชุม เห็นชอบ
ทั้งนี้ไม่ก่อนวันที่ ก.ท.จ. มีมติเห็นชอบ
๕.๓ ขอความเห็นชอบเลื่อนระดับพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น ในระดับควบ จำนวน ๑ ราย
- นางสาวสุพาณี แก้วขาว
ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่ธุรการ สังกัด ทม.นราธิวาส
ขอเลื่อนจากระดับ ๑ เป็นระดับ ๒
ทั้งนี้ไม่ก่อนวันที่ ๑๖ ม.ค. ๒๕๕๕
อัตราเงินเดือน ๖,๔๗๐
บาท
หลักเกณฑ์
๑. การเลื่อนระดับควบขั้นต้น
จะต้องดำรงตำแหน่งระดับนั้นมาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี (หรือ ๓ ปี เฉพาะกรณี)
ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องมาแล้วไม่น้อยกว่า ๑ ปี
๒. การเลื่อนระดับควบขั้นสูง จะต้องดำรงตำแหน่งระดับนั้นมาแล้วไม่ น้อยกว่า ๒ ปี (หรือ ๔ ปี เฉพาะกรณี)
ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องมาแล้วไม่น้อยกว่า ๑ ปี และได้รับอัตราเงินเดือนขั้นต่ำของระดับที่จะเลื่อน
ประกาศ ก.ท.จ. นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงาน
บุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ
ณ วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน
๒๕๔๕
ข้อ
๑๘๐ การเลื่อนและแต่งตั้งพนักงานเทศบาล
ให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นสำหรับตำแหน่งที่กำหนดเป็นตำแหน่งระดับควบจากผู้ได้รับการคัดเลือกให้นายกเทศมนตรีเป็นผู้สั่งเลื่อนและแต่งตั้งโดยความเห็นชอบของ
ก.ท.จ.
และให้มีผลไม่ก่อนวันที่ผู้บังคับบัญชาชั้นต้นบันทึกความเห็นว่าควรเลื่อนระดับได้
มติที่ประชุม เห็นชอบ
๕.๔ ขอความเห็นชอบเลื่อนระดับพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น นอกระดับควบ (เลื่อนไหล) จำนวน ๒ ราย
(๑) นางสาวอังคณา เรณุมาศ
ตำแหน่ง บุคลากร ระดับ ๕ สังกัด ทม.นราธิวาส ขอเลื่อนจากระดับ ๕ เป็นระดับ ๖ว
ทั้งนี้ไม่ก่อนวันที่ ๒๐ ม.ค. ๒๕๕๕
อัตราเงินเดือน ๑๙,๕๘๐ บาท
(๒) นายกูอารือมิง ตูแวดอเล๊าะ ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่บริหารงานทะเบียน และบัตร ระดับ ๕
สังกัด ทม.นราธิวาส ขอเลื่อนจากระดับ ๕ เป็นระดับ ๖ว
ทั้งนี้ไม่ก่อนวันที่ ๒๖ ม.ค. ๒๕๕๕ อัตราเงินเดือน ๑๓,๑๖๐ บาท
หลักเกณฑ์
๑.
การเลื่อนนอกระดับควบขั้นต้น (เลื่อนไหล)
- สายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๑ (ระดับ ๓ เป็นระดับ ๔) จะต้องดำรงระดับ ๓ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี
ปฏิบัติงานในสายงานที่เกี่ยวข้องเกื้อกูลกันมาแล้วไม่น้อยกว่า ๖ ปี ได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณปัจจุบันมาไม่ต่ำกว่า๗,๙๔๐
บาท
และได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณที่แล้วมาไม่ต่ำกว่า ๗,๕๓๐ บาท
- สายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๑
(ระดับ ๔ เป็นระดับ ๕)
จะต้อง
ดำรงระดับ
๔ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี ปฏิบัติงานในสายงานที่เกี่ยวข้องเกื้อกูลกันมาแล้วไม่น้อยกว่า
๘ ปี ได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณปัจจุบันมาไม่ต่ำกว่า ๙,๗๐๐ บาท
และได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณที่แล้วมาไม่ต่ำกว่า ๙,๒๑๐ บาท
๒. การเลื่อนนอกระดับควบขั้นสูง (เลื่อนไหล)
- สายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๒
(ระดับ ๔ เป็นระดับ ๕)
จะต้อง
ดำรงระดับ
๔ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี
ปฏิบัติงานในสายงานที่เกี่ยวข้องเกื้อกูลกันมาแล้วไม่น้อยกว่า ๖ ปี
ได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณปัจจุบันมาไม่ต่ำกว่า
๙,๗๐๐ บาท
และได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณที่แล้วมาไม่ต่ำกว่า ๙,๒๑๐ บาท
- สายงานที่เริ่มต้นจากระดับ
๒ (ระดับ ๕
เป็นระดับ ๖ว) จะต้องดำรงระดับ ๕ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี
ปฏิบัติงานในสายงานที่เกี่ยวข้องเกื้อกูลกันมาแล้วไม่น้อยกว่า ๘ ปี (๙ ปี
สำหรับวุฒิปวท./วุฒิอนุปริญญาตรี) ได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณปัจจุบันมาไม่ต่ำกว่า
๑๑,๙๒๐ บาท
และได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณ ที่แล้วมาไม่ต่ำกว่า ๑๑,๙๒๐ บาท
- สายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๒
(ระดับ ๖ว เป็นระดับ
๗ว) จะต้อง
ดำรงระดับ
๖ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี
ปฏิบัติงานในสายงานที่เกี่ยวข้องเกื้อกูลกันมาแล้วไม่น้อยกว่า ๑๐ ปี (๑๑ ปี สำหรับวุฒิปวท./วุฒิอนุปริญญาตรี)
ได้รับเงินเดือน ในปีงบประมาณปัจจุบันมาไม่ต่ำกว่า ๑๔,๖๖๐ บาท และได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณ
ที่แล้วมาไม่ต่ำกว่า ๑๔,๖๖๐ บาท
๓.
การเลื่อนนอกระดับควบขั้นต้น (เลื่อนไหล)
- สายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๓
(ระดับ ๕ เป็นระดับ ๖ว)
จะต้อง
ดำรงระดับ
๕ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี (หรือดำรงตำแหน่งไม่ต่ำกว่าระดับ ๔ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๔
ปี) ปฏิบัติงานในสายงานที่เกี่ยวข้องเกื้อกูลกันมาแล้วไม่น้อยกว่า
๖ ปี (๔ ปี สำหรับวุฒิ ป.โท , ๒ ปี สำหรับ ป.เอก)
ได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณปัจจุบันมาไม่ต่ำกว่า ๑๑,๙๒๐ บาท และได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณ
ที่แล้วมาไม่ต่ำกว่า ๑๑,๙๒๐ บาท
๔.
การเลื่อนนอกระดับควบขั้นสูง (เลื่อนไหล)
- สายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๓
(ระดับ ๖ว เป็นระดับ ๗ว) จะต้อง
ดำรงระดับ
๖ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี (หรือดำรงตำแหน่งไม่ต่ำกว่าระดับ ๕ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๔
ปี) ปฏิบัติงานในสายงานที่เกี่ยวข้องเกื้อกูลกันมาแล้วไม่น้อยกว่า ๗ ปี (๕ ปี สำหรับวุฒิ ป.โท , ๓ ปี สำหรับ ป.เอก)
ได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณปัจจุบันมาไม่ต่ำกว่า ๑๔,๖๖๐ บาท และได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณ ที่แล้วมาไม่ต่ำกว่า
๑๔,๖๖๐ บาท
ประกาศ ก.ท.จ. นธ.
เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงาน
บุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ
ณ วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน
๒๕๔๕
ข้อ
๑๘๒ การเลื่อนและแต่งตั้งพนักงานเทศบาล
ให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นสำหรับตำแหน่งที่กำหนดเป็นตำแหน่งผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์ให้
นายกเทศมนตรีเป็นผู้สั่งเลื่อนและแต่งตั้งโดยความเห็นชอบของ ก.ท.จ.
และให้มีผลไม่ก่อนวันที่ผ่านการประเมินของคณะกรรมการประเมินผลงานฯ
มติที่ประชุม เห็นชอบ
จำนวน ๒ ราย
๕.๕ ขอความเห็นชอบย้ายพนักงานเทศบาล
จำนวน ๑ ราย
- ทม.นราธิวาส ขอความเห็นชอบย้าย นายสุชาติ ทองด้วง
ตำแหน่งเจ้าพนักงานธุรการ ๔ ไปดำรงตำแหน่งเจ้าพนักงานเทศกิจ ๔
ระเบียบ/กฎหมาย
ประกาศ
ก.ท.จ.นธ. เรื่อง
หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานเทศบาล ลงวันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕
ข้อ
๑๔๔ กรณีการย้ายพนักงานเทศบาลที่ได้รับคุณวุฒิเพิ่มขึ้น และไม่เคยดำรงตำแหน่งในสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ
๓ หากจะย้ายพนักงานเทศบาลผู้นั้นไปดำรงตำแหน่งสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๓
ผู้นั้นจะต้องเป็นผู้สอบแข่งขันได้หรือสอบคัดเลือกได้
และบัญชีการสอบแข่งขันได้หรือสอบคัดเลือกได้ยังไม่ถูกยกเลิก
ประกาศ ก.ท.จ. นธ. เรื่อง กำหนดหลักเกณฑ์การย้ายหรือโอนพนักงานเทศบาล
หรือรับโอนข้าราชการพลเรือน
หรือข้าราชการพนักงานส่วนท้องถิ่นอื่นมาบรรจุและแต่งตั้งเป็นพนักงานเทศบาลจากผู้สอบแข่งขันได้
หรือผู้สอบคัดเลือกได้ (เพิ่มเติม) ประกาศ ณ วันที่ ๘ พฤษภาคม ๒๕๔๙
ข้อ ๔ การบรรจุและแต่งตั้งโดยการย้ายหรือโอน
สามารถบรรจุและแต่งตั้งในตำแหน่งที่สอบแข่งขันได้หรือตำแหน่งอื่นที่กำหนดคุณวุฒิตามคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งตรงกันกับตำแหน่งที่สอบแข่งขันได้
และเป็นตำแหน่งที่เกี่ยวข้องและเกื้อกูลกัน
ตามที่
ก.ท. กำหนด
ส่วนการบรรจุแต่งตั้งโดยการย้ายหรือโอนจากการสอบคัดเลือกได้ให้บรรจุแต่งตั้งในตำแหน่งที่สอบคัดเลือกได้เท่านั้น
โดยให้นับอายุราชการต่อเนื่อง
แนวทางตามหนังสือ สำนักงาน ก.จ., ก.ท. และ
ก.อบต. ที่ มท ๐๘๐๙.๒/ว ๑๖๓ ลงวันที่ ๒๙ กันยายน ๒๕๔๙
เมื่อองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นมีตำแหน่งสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ
๓ ว่าง และมีข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่น
ดำรงตำแหน่งระดับ ๓-๕ ได้ขึ้นบัญชีการสอบแข่งขันหรือสอบคัดเลือกเพื่อเปลี่ยนสายงานเป็นสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ
๓ ที่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นอื่น หรือ
ก.จ.จ. , ก.ท.จ. หรือ ก.อบต.
จังหวัดอื่นในตำแหน่งเดียวกับที่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นมีตำแหน่งว่างหรือตำแหน่งที่เกี่ยวข้องเกื้อกูลกัน
กรณีนี้สามารถย้ายข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่น ผู้ที่สอบขึ้นบัญชีไว้ ณ
ที่แห่งอื่น มาบรรจุและแต่งตั้งโดยไม่ต้องเรียงลำดับที่ และให้แต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับเดิม
โดยให้ประสานเจ้าของบัญชีรับรองว่าเป็นผู้ที่มีชื่อในบัญชีสอบแข่งขันได้หรือสอบคัดเลือกได้
ทั้งนี้ไม่ต้องห้ามในเงื่อนไขการขอใช้บัญชีข้ามจังหวัด
มติที่ประชุม เห็นชอบ ทั้งนี้ไม่ก่อนวันที่ ก.ท.จ.
มีมติเห็นชอบ
๕.๖ ทม.นราธิวาส
ขอความเห็นชอบปรับปรุงตำแหน่งพนักงานครูเทศบาล จำนวน ๘
ตำแหน่ง
(๑) ตำแหน่ง ครู คศ.๑ อัตราเงินเดือน ๑๗,๔๙๐ บาท
เป็นตำแหน่ง ครู คศ.๒
อัตราเงินเดือน ๑๗,๙๗๐ บาท เลขที่ตำแหน่ง ๑๒๐๘๑-๒ โรงเรียนเทศบาล ๓ รายนางสาวโนรียะ สะมะแอ
(๒) ตำแหน่ง ครู คศ.๑ อัตราเงินเดือน
๑๗,๐๗๐ บาท เป็นตำแหน่ง ครู คศ.๒ อัตราเงินเดือน
๑๗,๙๗๐ บาท เลขที่ตำแหน่ง ๐๔๑๖๐-๒ โรงเรียนเทศบาล ๓ รายนางสุธารัตน์ ฉาฉ่ำ
(๓) ตำแหน่ง ครู คศ.๑ อัตราเงินเดือน
๑๗,๐๗๐ บาท เป็นตำแหน่ง ครู คศ.๒ อัตราเงินเดือน
๑๗,๙๗๐ บาท เลขที่ตำแหน่ง ๐๔๑๗๒-๒ โรงเรียนเทศบาล ๓ รายนางสาวปัทมาวาตี
กูบาเล๊าะ
(๔) ตำแหน่ง ครู คศ.๑ อัตราเงินเดือน
๑๗,๐๗๐ บาท เป็นตำแหน่ง ครู คศ.๒ อัตราเงินเดือน
๑๗,๙๗๐ บาท เลขที่ตำแหน่ง ๐๔๑๗๔-๒ โรงเรียนเทศบาล ๓ รายนายวารดี แลหะ
(๕) ตำแหน่ง ครู คศ.๑ อัตราเงินเดือน
๑๖,๖๗๐ บาท เป็นตำแหน่ง ครู คศ.๒ อัตราเงินเดือน
๑๗,๙๗๐ บาท เลขที่ตำแหน่ง ๒๘๑๕๓-๒ โรงเรียนเทศบาล ๓ รายนางสาวรุ่งอรุณ เซ่งสีแดง
(๖)
ตำแหน่ง ครู คศ.๑ อัตราเงินเดือน ๑๗,๙๑๐ บาท
เป็นตำแหน่ง ครู คศ.๒ อัตราเงินเดือน
๑๗,๙๗๐ บาท เลขที่ตำแหน่ง ๑๒๗๘๘-๒ โรงเรียนเทศบาล ๖ รายนางพัชราภรณ์ เชื้อประสาท
(๗)
ตำแหน่ง ครู คศ.๑ อัตราเงินเดือน ๑๗,๔๙๐ บาท
เป็นตำแหน่ง ครู คศ.๒ อัตราเงินเดือน
๑๗,๙๗๐ บาท เลขที่ตำแหน่ง ๐๔๒๑๓-๒ โรงเรียนเทศบาล ๖ รายนายกำธร หลงราม
(๘) ตำแหน่ง ครู คศ.๑ อัตราเงินเดือน
๑๘,๒๗๐ บาท เป็นตำแหน่ง ครู คศ.๒ อัตราเงินเดือน
๑๘,๔๗๐ บาท เลขที่ตำแหน่ง ๐๔๒๑๖-๒ โรงเรียนเทศบาล
๖ รายนางสาวสุธัญยาภรณ์ ติ้งจันทร์
ประกาศ ก.ท.จ. นธ.
เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงาน
บุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ
ณ วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน
๒๕๔๕
ข้อ ๒๔
ในระหว่างประกาศใช้บังคับแผนอัตรากำลังของเทศบาล
หากเทศบาลมีเหตุผลความจำเป็นต้องปรับปรุงการกำหนดตำแหน่ง เพื่อรองรับภารกิจหน้าที่ความรับผิดชอบ
ลักษณะงาน หรือปริมาณงานที่เพิ่มขึ้น ให้เทศบาลเสนอขอปรับปรุงกำหนดตำแหน่งต่อ
ก.ท.จ. เพื่อพิจารณาให้ความเห็นชอบ
ข้อ ๒๖ เมื่อเทศบาลได้รับความเห็นชอบในการปรับปรุงกำหนดตำแหน่งแล้ว
ให้ถือว่าเป็นการปรับปรุงแผนอัตรากำลังของเทศบาลนั้น
โดยให้เทศบาลดำเนินการแก้ไขปรับปรุงรายละเอียดในแผนอัตรากำลังของเทศบาลต่อไป
มติที่ประชุม เห็นชอบ
จำนวน ๘ ตำแหน่ง
๕.๗ ทม.นราธิวาส
ขอความเห็นชอบแต่งตั้งพนักงานครูเทศบาลให้มีวิทยฐานะสูงขึ้นในระดับชำนาญการ จำนวน ๘ ราย
(๑) นางสาวโนรียะ สะมะแอ
ตำแหน่ง ครู คศ.๑ โรงเรียนเทศบาล ๓
อัตราเงินเดือน ๑๗,๔๙๐ บาท ขอเลื่อนเป็นครู คศ.๒ วิทยฐานะชำนาญการ อัตราเงินเดือน ๑๗,๙๗๐
บาท ตั้งแต่วันที่ ๑ พฤศจิกายน
๒๕๕๔
(๒) นางสุธารัตน์ ฉาฉ่ำ
ตำแหน่ง ครู คศ.๑ โรงเรียนเทศบาล ๓ อัตราเงินเดือน ๑๗,๐๗๐ บาท
ขอเลื่อนเป็นครู คศ.๒ วิทยฐานะชำนาญการอัตราเงินเดือน ๑๗,๙๗๐บาท ตั้งแต่วันที่ ๑ พฤศจิกายน ๒๕๕๔
(๓) นางสาวปัทมาวาตี กูบาเล๊าะ ตำแหน่ง ครู คศ.๑
โรงเรียนเทศบาล ๓ อัตราเงินเดือน ๑๗,๐๗๐ บาท ขอเลื่อนเป็นครู คศ.๒ วิทยฐานะชำนาญการ อัตราเงินเดือน ๑๗,๙๗๐ บาท ตั้งแต่วันที่ ๑พฤศจิกายน ๒๕๕๔
(๔) นายวารดี แลหะ ตำแหน่ง ครู
คศ.๑
โรงเรียนเทศบาล ๓ อัตราเงินเดือน ๑๗,๐๗๐บาท ขอเลื่อนเป็นครู คศ.๒ วิทยฐานะชำนาญการ อัตราเงินเดือน
๑๗,๙๗๐บาท
ตั้งแต่วันที่ ๑ พฤศจิกายน ๒๕๕๔
(๕) นางสาวรุ่งอรุณ เซ่งสีแดง ตำแหน่ง ครู คศ.๑ โรงเรียนเทศบาล ๓
อัตราเงินเดือน ๑๖,๖๗๐บาท ขอเลื่อนเป็นครู คศ.๒ วิทยฐานะชำนาญการ อัตราเงินเดือน ๑๗,๙๗๐ บาท
ตั้งแต่วันที่ ๑ พฤศจิกายน ๒๕๕๔
(๖) นางพัชราภรณ์ เชื้อประสาท
ตำแหน่ง ครู คศ.๑ โรงเรียนเทศบาล ๖
อัตราเงินเดือน ๑๗,๙๑๐บาท ขอเลื่อนเป็นครู คศ.๒ วิทยฐานะชำนาญการ อัตราเงินเดือน ๑๗,๙๗๐ บาท ตั้งแต่วันที่ ๑ พฤศจิกายน
๒๕๕๔
(๗) นายกำธร หลงราม
ตำแหน่ง ครู คศ. ๑
โรงเรียนเทศบาล ๖ อัตราเงินเดือน ๑๗,๔๙๐บาท ขอเลื่อนเป็นครู คศ .๒ วิทยฐานะชำนาญการ อัตราเงินเดือน ๑๗,๙๗๐ บาท ตั้งแต่วันที่
๑ พฤศจิกายน ๒๕๕๔
(๘) นางสาวสุธัญยาภรณ์ ติ้งจันทร์ ตำแหน่ง ครู คศ. ๑ โรงเรียนเทศบาล ๖ อัตราเงินเดือน ๑๘,๒๗๐บาท ขอเลื่อนเป็นครู คศ. ๒ วิทยฐานะชำนาญการ อัตราเงินเดือน ๑๘,๔๗๐บาท ตั้งแต่วันที่ ๑ พฤศจิกายน ๒๕๕๔
ระเบียบ/กฎหมาย
หลักเกณฑ์การเลื่อนวิทยฐานะชำนาญการ
ผู้ขอต้องผ่านการประเมิน ๓ ด้าน
๑. ด้านวินัย คุณธรรม
จริยธรรมและจรรยาบรรณวิชาชีพ
- การมีวินัย
- การประพฤติ ปฏิบัติตนเป็นแบบอย่างที่ดี
- การดำรงชีวิตอย่างเหมาะสม
- ความรักและศรัทธาในวิชาชีพ
- ความรับผิดชอบในวิชาชีพ
๒.
ด้านคุณภาพการปฏิบัติงาน โดยพิจารณาจากสมรรถนะในการปฏิบัติงานดังนี้
๒.๑ สมรรถนะหลัก
- การมุ่งผลสัมฤทธิ์
- การบริการที่ดี
- การพัฒนาตนเอง
- การทำงานเป็นทีม
๒.๒ สมรรถนะประจำสายงาน
- การออกแบบการเรียนรู้
- การพัฒนาผู้เรียน
-
การบริหารจัดการชั้นเรียนเรียน
๓.
ด้านผลที่เกิดจากการปฏิบัติหน้าที่ในด้านการเรียนการสอนโดยพิจารณาจาก
ผลการปฏิบัติงาน
- การจัดการเรียนรู้
- การพัฒนาวิชาการ
- ผลที่เกิดกับผู้เรียน
ผู้ที่ผ่านเกณฑ์การประเมินต้องได้คะแนนแต่ละด้านจากกรรมการทั้ง
๓ คน เฉลี่ยไม่ต่ำกว่า ร้อยละ ๖๕
การแต่งตั้ง
ผู้ที่ยื่นคำขอระหว่างวันที่ ๑ – ๓๐ เมษายน
ให้มีผลนับตั้งแต่วันที่ ๑ พฤษภาคม ของปีที่ประเมิน
ผู้ที่ยื่นคำขอระหว่างวันที่ ๑ – ๓๑ ตุลาคม
ให้มีผลนับตั้งแต่วันที่ ๑ พฤศจิกายน ของปีที่ประเมิน
มติที่ประชุม เห็นชอบ
จำนวน ๘ ราย
๕.๘ ขอความเห็นชอบให้พนักงานจ้างและลูกจ้างลาออกจากราชการ
จำนวน ๒๙ ราย
ทม.นราธิวาส
จำนวน ๖ ราย
(๑)
นางนิสากีเร๊าะ มือลี ตำแหน่ง ผู้ดูแลเด็ก
(๒)
นางสาวสุวรรณา แวดือมาลอ ตำแหน่ง ผู้ดูแลเด็ก
(๓)
นางรูฮัยยะห์ รอแม ตำแหน่ง ผู้ดูแลเด็ก
(๔)
นางสายชล แดงพะเนิน ตำแหน่ง ผู้ดูแลเด็ก
(๕) นางสุปราณี เจริญสุข
ตำแหน่ง ผู้ดูแลเด็ก
(๖) นางนุชนารถ ดือราแม ตำแหน่ง ผู้ดูแลเด็ก
ทม.สุไหงโก-ลก จำนวน ๑๒ ราย
(๑)
นางชนาธิป พัฒศรี ตำแหน่ง ผู้ดูแลเด็ก
(๒)
นางจิตติมา สืบประดิษฐ์ ตำแหน่ง ผู้ดูแลเด็ก
(๓)
นางสาวรุสมาณี บือราเฮง ตำแหน่ง ผู้ดูแลเด็ก
(๔) นางสาวแวเยะห์ แวมามะ ตำแหน่ง ผู้ดูแลเด็ก
(๕)
นายมะนาเซ แวมามะ ตำแหน่ง ผู้ดูแลเด็ก
(๖)
นางสาวรอฮานี มามะ ตำแหน่ง ผู้ดูแลเด็ก
(๗)
นางสาวกามีลาวาตี หะยีสาและ ตำแหน่ง ผู้ดูแลเด็ก
(๘)
นางสาวปรินดา ถาวระ ตำแหน่ง ผู้ดูแลเด็ก
(๙) นางพริ้มเพรา พุฒยืน ตำแหน่ง ผู้ดูแลเด็ก
(๑๐)
นางสุนิสา บุตรร่ม ตำแหน่ง ผู้ดูแลเด็ก
(๑๑)
นางบัวศรี บุญรักษา ตำแหน่ง ผู้ดูแลเด็ก
(๑๒) นางจุฑามาศ พายุหิน ตำแหน่ง ผู้ดูแลเด็ก
ทต.บูเก๊ะตา จำนวน ๑ ราย
- นางสุทิสา นิมะ ตำแหน่ง ผู้ดูแลเด็ก
ทต.ศรีสาคร จำนวน ๑ ราย
- นางนอรือมา หะยีมะยี
ตำแหน่ง ผู้ดูแลเด็ก
ทต.บาเจาะ
จำนวน ๓ ราย
(๑)
นางคอลีเย๊าะ มะลี
ตำแหน่ง ผู้ดูแลเด็ก
(๒)
นางสาวปัตตู ซาจิ
ตำแหน่ง ผู้ดูแลเด็ก
(๓)
นางสุไรยา ซาจิ ตำแหน่ง
ผู้ดูแลเด็ก
ทต.แว้ง จำนวน ๒ ราย
(๑)
นางสุจินดา จีนช่วย ตำแหน่ง ผู้ดูแลเด็ก
(๒)
นางมาซือเตาะ มือกะ
ตำแหน่ง ผู้ดูแลเด็ก
ทต.ต้นไทร จำนวน ๒ ราย
(๑) นางรุสนาณีย์ หัสสะ
ตำแหน่ง ครูผู้ดูแลเด็ก
(๒) นางนูรีซัน หิเลาะ ตำแหน่ง ครูผู้ดูแลเด็ก
ทั้ง ๒๗ ราย ขอลาออกเพื่อไปบรรจุแต่งตั้งเป็นพนักงานครูเทศบาลตำแหน่งครูผู้ดูแลเด็กจากการคัดเลือกกรณีมีเหตุพิเศษ
โดยไม่ต้องสอบแข่งขัน ตั้งแต่วันที่
๑ ธันวาคม ๒๕๕๔
ทต.รือเสาะ จำนวน ๑ ราย
- นางสาวขวัญจิรา ศุภเจริญกุล
ตำแหน่ง ผช.นวก.การเงินและบัญชี
ขอลาออกตั้งแต่วันที่ ๑ มกราคม
๒๕๕๕ เพื่อไปบรรจุเข้ารับราชการ
ทม.สุไหงโก-ลก จำนวน ๑ ราย
- นายมานะ บุญรัตนพิศุทธิ์ ลูกจ้างประจำกองคลัง ตำแหน่งพนักงาน ขับรถยนต์ ขอลาออกตั้งแต่วันที่ ๑ พฤษภาคม
๒๕๕๕ เพื่อไปประกอบอาชีพอื่น
ระเบียบ/กฎหมาย
ประกาศ
ก.ท.จ.นธ. เรื่อง
มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับพนักงานจ้าง
ประกาศ ณ วันที่ ๓๐ สิงหาคม ๒๕๔๗
ข้อ ๕๕
ในสัญญาจ้างพนักงานจ้างผู้ใดประสงค์จะลาออกจากการปฏิบัติงาน
ให้ยื่นหนังสือลาออกต่อนายกเทศมนตรี
ตามหลักเกณฑ์และเงื่อนไขการสอบสวน การลงโทษทางวินัย การให้ออกจากราชการ การอุทธรณ์ และการร้องทุกข์
ตามประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลโดยอนุโลม เพื่อให้นายกเทศมนตรีเป็นผู้ออกคำสั่งให้
ลาออกจากราชการ
โดยต้องได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการพนักงานเทศบาลก่อน
ประกาศ
ก.ท.จ.นราธิวาส เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขการสอบสวน
การลงโทษทางวินัย
การให้ออกจากราชการ การอุทธรณ์ และ การร้องทุกข์
ข้อ ๘๔ พนักงานเทศบาลผู้ใดประสงค์จะลาออกจากราชการ
ให้ยื่นหนังสือลาออก
ต่อนายกเทศมนตรี
เพื่อให้นายกเทศมนตรีเป็นผู้ออกคำสั่งให้ลาออกจากราชการ
โดยจะต้องได้รับความเห็นชอบจาก ก.ท.จ. ก่อน
ในกรณีนายกพิจารณาเห็นว่าจำเป็นเพื่อประโยชน์แก่ทางราชการ
จะยับยั้งการ
อนุญาตให้ลาออกไว้เป็นเวลาไม่เกิน
๙๐ วันนับตั้งแต่วันขอลาออกก็ได้
แต่ต้องแจ้งการยับยั้งการอนุญาตให้ลาออกพร้อมทั้งเหตุผลให้ผู้ขอลาออกทราบ
และให้การลาออกมีผลตั้งแต่วันถัดจากครบกำหนดเวลาที่ยับยั้งถ้านายกเทศมนตรีไม่ดำเนินการตามวรรคหนึ่งหรือวรรคสองให้การลาออกมีผลตั้งแต่วันขอลาออก
ประกาศ ก.ท.จ. นธ.
เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงาน
บุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ
ณ วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน
๒๕๔๕
ข้อ ๔๒๒ การลาออกของลูกจ้าง ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการให้ออกจากราชการของพนักงานเทศบาลโดยอนุโลม
มติที่ประชุม เห็นชอบ
จำนวน ๒๙ ราย
๕.๙
ทม.นราธิวาส ขอความเห็นชอบจ้างบุคคลเป็นพนักงานจ้างของเทศบาล จำนวน
๓๗ ราย (อัตราได้รับการจัดสรรจาก
สถ.)
ตำแหน่งผู้ช่วยครู (ปฏิบัติหน้าที่ครูสอนพุทธศาสนา)
จำนวน ๔ ราย
(๑) นายอำนวย เดิมแก้ว
(๒) นายคณิศร
คงสอนหมาน
(๓) นายประจักษ์ รัตนจันทร์
(๔) นายจีระ เรืองศรีรัตน์
ตำแหน่งผู้ช่วยครู
(ปฏิบัติหน้าที่ครูสอนอิสลามศึกษา) จำนวน ๒๘ ราย
(๑)
นางสาวรุซดา แมกองมือแน
(๒)
นางสาวไอเสาะ เจ๊ะอาลี
(๓)
นางอามีเน๊าะ มาหะ
(๔)
นางรูฮานีร์ อาแวร์
(๕)
นายสะอารี มะแซ
(๖)
นางสาวรูซีต้า หะยีอับดุลเล๊าะ
(๗)
นายมะนาวี แตนิมะ
(๘)
นางนูรียะห์ บินซอเฮาะ
(๙)
นางราหานา หะยีมะ
(๑๐)
นางมาฮาม คอยา
(๑๑)
นางซากีย๊ะ มีสาดามะ
(๑๒)
นายอิบรอเฮม บินเซ็ง
(๑๓)
นางอามีเนาะ ราแดง
(๑๔)
นายมะยูดิง หะยีเจ๊ะเต๊ะ
(๑๕)
นายนิกฮาฟีซ บินนิมุ
(๑๖)
นางนูรีย๊ะ รักษ์ปราชญ์
(๑๗)
นายนะฮ์ดี ดอเลาะ
(๑๘)
นายฮัมดัมห์ ยูโซ๊ะ
(๑๙)
นายอับดุลการีม สารีงะ
(๒๐)
นางซากีรา มาหะ
(๒๑)
นางสารีดา กูโน
(๒๒)
นางสาวสุรยานี มะระเปะ
(๒๓)
นายมุสตา เจะโก๊ะ
(๒๔)
นาง ซ.ฮาซานาห์ มามะ
(๒๕)
นายบาฮารูดิง ลานง
(๒๖)
นางสาวกามารีย๊ะ มะสูละ
(๒๗)
นางสาวฟัตฮียะฮ์ บือราเฮง
(๒๘)
นายอับดุลฮันนาน มาหะมะ
ตำแหน่งวิทยากรสอนศาสนา
(ปฏิบัติหน้าที่สอนอิสลามศึกษา) จำนวน ๕
ราย
(๑)
นางสาวสาลีมี แมซา
(๒)
นางสะตีมะ หะยีหามะ
(๓)
นางรอดีญ๊ะ นิโลง
(๔)
นางสาวรอฮานา อูเซ็ง
(๕)
นายมะนาซอรี มูซอโอะ
ระเบียบ/กฎหมาย
ประกาศ
ก.ท.จ.นธ. เรื่อง
มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับพนักงานจ้าง ลงวันที่ ๓๐ สิงหาคม ๒๕๔๗
ข้อ ๙ การจ้างพนักงานจ้างจะต้องได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการพนักงานเทศบาลก่อน
จึงทำสัญญาจ้างได้ โดยพนักงานจ้างตามภารกิจให้ทำสัญญาจ้างไม่เกิน คราวละ ๔ ปี
สำหรับพนักงานจ้างทั่วไปให้ทำสัญญาจ้างไม่เกินคราวละ ๑ ปี โดยอาจมีการต่อสัญญาจ้างได้
มติที่ประชุม เห็นชอบ
จำนวน ๓๗ ราย
๕.๙
ขอความเห็นชอบปรับปรุงแผนอัตรากำลัง ๓ ปี จำนวน ๓ เทศบาล
ทต.สุคิริน ๑ ตำแหน่ง
- ขอปรับปรุงตำแหน่ง เจ้าหน้าที่ธุรการ ๓ เป็น เจ้าพนักงานธุรการ ๓ ราย
นางเบญญาภา ชื่นบาน
มติที่ประชุม เห็นชอบ
ทม.ตากใบ ๒ ตำแหน่ง
(๑) ขอปรับปรุงและตัดโอนตำแหน่ง เจ้าหน้าที่เทศกิจ ๑-๓/๔ เป็น
(๑) ขอปรับปรุงและตัดโอนตำแหน่ง เจ้าหน้าที่เทศกิจ ๑-๓/๔ เป็น
เจ้าพนักงานเทศกิจ
๓-๕/๖ว
มติที่ประชุม เห็นชอบ
(๒) ขอปรับขยายระดับตำแหน่งนักวิชาการคลัง ๖ว เป็น ๗ว
มติที่ประชุม เห็นชอบ
ทม.นราธิวาส ๑ ตำแหน่ง
-
ขอขยายระดับตำแหน่งรองปลัดเทศบาล ๘ เป็น ๙
มติที่ประชุม แต่งตั้งคณะกรรมการประเมินค่างาน ประกอบด้วย
(๑)
นายสาโรช จันทโรจวงศ์ ผู้ทรงคุณวุฒิใน ก.ท.จ. ประธานกรรมการ
(๒)
นายพินิจ นัคเร ผู้ทรงคุณวุฒิใน ก.ท.จ. กรรมการ
(๓)
นายบัณฑิต พุฒวัจน์ ผู้ทรงคุณวุฒิใน ก.ท.จ.กรรมการ
(๔)
หัวหน้าสำนักงานจังหวัด กรรมการ
(๕)
โยธาธิการและผังเมืองจังหวัด กรรมการ
(๖)
นายอาทิตย์ เบญจมาพร นายก ทต.ต้นไทร กรรมการ
(๗)
นายนพพล ถ้ำเจริญ ปลัด ทม.สุไหงโก-ลก กรรมการ
(๘)
ท้องถิ่นจังหวัด กรรมการ/เลขาฯ
(๙)
นายอุสมาน นาคสง่า
นักส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น ชก. ผช.เลขานุการ
(๑๐) นายวิสูตร เปี่ยมสุวรรณ นักส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น ชก. ผช.เลขานุการ
(๑๐) นายวิสูตร เปี่ยมสุวรรณ นักส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น ชก. ผช.เลขานุการ
ประกาศ ก.ท.จ.นธ. เรื่อง
หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล
ของพนักงานเทศบาล ประกาศ ณ
วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕
ข้อ ๒๔
ในระหว่างประกาศใช้บังคับแผนอัตรากำลังของเทศบาล
หากเทศบาลมีเหตุผลความจำเป็นต้องปรับปรุงการกำหนดตำแหน่ง เพื่อรองรับภารกิจ
หน้าที่ความ
รับผิดชอบ
ลักษณะงาน หรือปริมาณงานที่เพิ่มขึ้น ให้เทศบาลเสนอขอปรับปรุงกำหนดตำแหน่งต่อ
ก.ท.จ. เพื่อพิจารณาให้ความเห็นชอบ
ข้อ ๒๖
เมื่อเทศบาลได้รับความเห็นชอบในการปรับปรุงกำหนดตำแหน่งแล้ว ให้ถือว่าเป็นการปรับปรุงแผนอัตรากำลังของเทศบาลนั้น
โดยให้เทศบาลดำเนินการแก้ไขปรับปรุงรายละเอียดในแผนอัตรากำลังของเทศบาลต่อไป
ข้อ
๒๒. การยุบเลิกตำแหน่งและการเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับตำแหน่งของพนักงานเทศบาล
ให้ดำเนินการดังนี้
(๑) การยุบเลิกตำแหน่ง
หมายถึงการยุบเลิกตำแหน่งที่ว่างไม่มีความจำเป็น
(๒)
การเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับตำแหน่งจะต้องดำเนินการเฉพาะตำแหน่งว่างที่ไม่มีคนครองเท่านั้นเว้นแต่ในประกาศนี้จะกำหนดเป็นอย่างอื่น ได้แก่
(ก) ปรับปรุงตำแหน่ง
หมายถึงการปรับปรุงสายงานของตำแหน่งแต่อยู่ใน งานเดิม ส่วนราชการเดิม
เช่นปรับปรุงตำแหน่ง จนท.ธุรการ เป็น จพง.ธุรการ
(ข)
ปรับขยายระดับตำแหน่ง หมายถึงปรับขยายระดับตำแหน่งในสายงานเดิม เช่น
ปรับขยายระดับตำแหน่ง จนท.การเงินและบัญชี ๑-๓ เป็น ๔
(ค) ปรับลดตำแหน่ง
หมายถึงการปรับลดตำแหน่งในสายงานเดิม เช่น ปรับลดระดับ พยาบาลวิชาชีพ ๖ เป็น
พยาบาลวิชาชีพ ๓-๕
(ง) ตัดโอนตำแหน่ง
หมายถึงการโอนตำแหน่งในสายงานและระดับเดิมจากงานหนึ่งไปไว้อีกงานหนึ่ง เช่น
ตัดโอนตำแหน่ง ช่างโยธา ๑-๓ กองช่าง
ไปไว้ในงานแผนที่ภาษี กองคลัง
(จ)
เปลี่ยนแปลงเลขที่ตำแหน่ง หมายถึง
การเปลี่ยนแปลงเลขที่ตำแหน่งของตำแหน่งเดิมในงานเดียวกัน เช่นเปลี่ยนเลขที่ตำแหน่ง
จนท.บริหารงานทะเบียนและบัตร ๓-๕ จาก ๐๑-๕-๐๐๒ เป็น ๐๑-๕-๐๐๑
(ฉ) ปรับปรุงและตัดโอนตำแหน่ง หมายถึง
การเกลี่ยตำแหน่งที่ว่างจากงานหนึ่งไปไว้อีกงานหนึ่ง
(ส่วนราชการเดียวกันหรือไม่ก็ได้) เช่น เกลี่ยตำแหน่ง นักวิชาการสุขาภิบาล ๓-๕ กองสาธารณสุขฯ ไปเป็นนักวิชาการคลัง ๓-๕
ฯลฯ
(๙)
การเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับตำแหน่งในสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๑ หรือระดับ
๒
ในกรณีที่ตำแหน่งนั้นมีผู้ดำรงตำแหน่งอยู่และผู้ครองตำแหน่งดังกล่าวมี
คุณสมบัติตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งที่จะเลื่อนและแต่งตั้งให้
ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นในสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ
๒ ก็ให้สามารถปรับปรุง
ตำแหน่งนั้นได้
ข้อ
๑๗ ให้คณะกรรมการจัดทำแผนอัตรากำลังของเทศบาล จัดทำแผนอัตรากำลัง
โดยให้คำนึงถึงภารกิจ อำนาจหน้าที่ตามกฎหมาย ฯลฯ
(ช) การกำหนดตำแหน่งใหม่ ก.ท.จ. จะต้องทำการวิเคราะห์ตำแหน่งโดยเทศบาลจะต้องกรอกเอกสารตามแบบให้ถูกต้อง
(แบบ ๑-๕)
ประกาศ ก.ท.จ. นธ. เรื่อง
มาตรฐานเกี่ยวกับหลักเกณฑ์การกำหนดขนาดเทศบาลและการกำหนดระดับตำแหน่งผู้บริหารของเทศบาล ประกาศ ณ วันที่ ๑๔ มิถุนายน ๒๕๕๐
ข้อ ๖ วรรค ๒
การกำหนดระดับตำแหน่งผู้บริหารในตำแหน่งปลัดเทศบาล รองปลัดเทศบาล
หัวหน้าส่วนราชการ และหัวหน้าฝ่าย ดังนี้
เทศบาลขนาดใหญ่กำหนดรองปลัดเทศบาล
๙ หรือ ๘ หรือ ๗ (มีจำนวน ๒-๔ คน)
ระดับ ๗
มีได้ไม่เกิน ๑ คน
การปรับปรุงตำแหน่งรองปลัดเทศบาล ๘
เป็น ๙ จะต้องได้รับความเห็นชอบจาก ก.ท.
ประกาศ ก.ท.จ. นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์การจัดตั้งหรือปรับปรุงส่วนราชการเป็น“สำนัก”หรือ “กอง
ข้อ ๔
การจัดตั้งหรือปรับปรุงส่วนราชการเป็นสำนักหรือกอง
จะต้องผ่านเกณฑ์เบื้องต้นตามตัวชี้วัดในมิติปริมาณงาน มิติคุณภาพ
มิติการพัฒนาองค์กร และมิติการประเมินค่างาน ดังนี้
๔.๑ กรณี “สำนัก”
ผ่านคะแนนประเมินเกณฑ์ตัวชี้วัดในมิติปริมาณงาน มิติคุณภาพ มิติ
การพัฒนาองค์กร รวมกันไม่น้อยกว่าร้อยละ ๗๐
และมีคะแนนมิติการประเมิน
ค่างาน ตั้งแต่ ๗๖๐ คะแนนขึ้นไป
ทั้งนี้ในมิติการประเมินค่างานของประกาศฉบับนี้เป็นเกณฑ์ที่ใช้ในการพิจารณาลักษณะหน้าที่ความรับผิดชอบ
คุณภาพ ความยุ่งยากของงาน โดยมีเกณฑ์การกำหนดระดับตำแหน่ง
คือหากมีคะแนนรวมในมิติการประเมินค่างานตั้งแต่ ๗๖๐
คะแนนขึ้นไปจึงสามารถกำหนดเป็นระดับ ๙ ได้
ข้อ ๕ ให้
ก.ท.จ. แต่งตั้งบุคคลที่เห็นสมควรจำนวนไม่น้อยกว่า ๓ คน เป็นคณะกรรมการประเมิน
โดยมีท้องถิ่นจังหวัดเป็นกรรมการและเลขานุการ
๕.๑๐ ขอความเห็นชอบปรับปรุงแผนอัตรากำลังพนักงานจ้าง
๔ ปี
จำนวน
๖ เทศบาล ๒๕ อัตรา
(๑) ทต.บาเจาะ ขอยุบเลิกตำแหน่งผู้ดูแลเด็ก จำนวน ๓ อัตรา
(๒) ทต.บูเก๊ะตา ขอยุบเลิกตำแหน่งผู้ดูแลเด็ก
จำนวน ๑ อัตรา
(๓) ทต.แว้ง ขอยุบเลิกตำแหน่งผู้ดูแลเด็ก จำนวน ๒ อัตรา
(๔) ทต.ศรีสาคร ขอยุบเลิกตำแหน่งผู้ดูแลเด็ก จำนวน ๑ อัตรา
(๕) ทม.สุไหงโก-ลก ขอยุบเลิกตำแหน่งผู้ดูแลเด็ก จำนวน ๑๒ อัตรา
(๖)
ทม.นราธิวาส ขอยุบเลิกตำแหน่งผู้ดูแลเด็ก จำนวน ๖ อัตรา
ระเบียบ/กฎหมาย
ประกาศ
ก.ท.จ.นธ. เรื่อง
มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับพนักงานจ้าง ประกาศ ณ วันที่ ๓๐ สิงหาคม ๒๕๔๗
ข้อ ๗ วรรคท้าย
ในกรณีที่มีเหตุผลความจำเป็น เทศบาลอาจขอเปลี่ยนกรอบอัตรากำลังพนักงานจ้างได้
โดยได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการพนักงานเทศบาล
มติที่ประชุม เห็นชอบ จำนวน ๒๕
อัตรา
๕.๑๑ ขอความเห็นชอบให้แต่งตั้งผู้ทรงคุณวุฒิ
เพื่อทำหน้าที่ประธานในการประเมินผลการปฏิบัติงาน ๓ ปี ในสายงานวิทยาศาสตร์เทคโนโลยีและสายงานนิติการ เพื่อขอกำหนดตำแหน่งเป็นระดับ ๗ว หรือ ๗ วช จำนวน
๒ ตำแหน่ง
(๑)
ทม.ตากใบ ตำแหน่งนิติกร ๖ว เป็น ๗ว
มติที่ประชุม คัดเลือก นายบัณฑิต พุฒวัจน์ ทำหน้าที่ประธาน
และให้เทศบาลแต่งตั้ง
นายมณี ยงประเดิม ผู้ทรงคุณวุฒิ ใน
ก.ท.จ. เป็นกรรมการร่วมประเมินเนื่องจากเป็นผู้ที่มีความรู้ความสามารถ
และมีประสบการณ์ และฝ่ายเลขาฯขอให้เทศบาลแต่งตั้ง นายอุสมาน นาคสง่า
นักส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น ชก.นายวิสูตร เปี่ยมสุวรรณ
นักส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น ชก.
เป็น ผช.เลขานุการ
(๒)
ทต.แว้ง ตำแหน่งพยาบาลวิชาชีพ ๖ว เป็น ๗วช
มติที่ประชุม คัดเลือก
นายสมนึก เนื้อน้อย ทำหน้าที่ประธาน และให้เทศบาลแต่งตั้ง นายอุดม แก้วเลี่ยม ผู้ทรงคุณวุฒิ ใน ก.ท.จ. เป็นกรรมการร่วมประเมินเนื่องจากเป็นผู้ที่มีความรู้ความสามารถ
และมีประสบการณ์ และฝ่ายเลขาฯขอให้เทศบาลแต่งตั้ง นายอุสมาน นาคสง่า
นักส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น ชก.นายวิสูตร เปี่ยมสุวรรณ นักส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น ชก. เป็น ผช.เลขานุการ
ประกาศ
ก.ท.จ.นธ. เรื่อง
ประกาศกำหนดหลักเกณฑ์การเลื่อนและแต่งตั้งพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นนอกระดับควบขั้นสูงในสายงานวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี
และสายงานนิติการ พ.ศ.๒๕๕๐ ลงวันที่ ๖ พฤศจิกายน
๒๕๕๐
ข้อ ๓
การคัดเลือกเพื่อแต่งตั้งพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งในระดับสูงขึ้นนอกระดับควบขั้นสูง
ของสายงานวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี และสายงานนิติการในตำแหน่งสายงานผู้มีประสบการณ์ตำแหน่งวิชาชีพเฉพาะ
และตำแหน่งเชี่ยวชาญเฉพาะให้ดำเนินการดังนี้
๓.๑
การปรับตำแหน่งที่สูงขึ้นตั้งแต่ ระดับ ๗ว หรือ ๗วช ให้ดำเนินการได้ต่อเมื่อ
๓.๑.๑
ผู้ดำรงตำแหน่งนั้นเป็นผู้มีผลงานและมีคุณสมบัติครบถ้วนที่จะแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้นดังกล่าว
๓.๑.๒
ลักษณะหน้าที่ความรับผิดชอบ ปริมาณและคุณภาพของงานของตำแหน่งนั้นเปลี่ยนไปจากเดิมในสาระสำคัญมากกว่าปริมาณงานเดิมถึงขนาดที่จะต้องปรับระดับตำแหน่งตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่งที่คณะกรรมการกลางพนักงานเทศบาล
(ก.ท.)กำหนด
๓.๑.๓ ผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงาน ๓ ปี
โดยให้เทศบาลแต่งตั้งคณะกรรมการประเมินผลการปฏิบัติงาน ๓ ปี ประกอบด้วย
(๑) ผู้ทรงคุณวุฒิ ที่ ก.ท.จ.คัดเลือก ๑ คน เป็นประธานกรรมการ
(๒) ผู้แทนส่วนราชการที่เกี่ยวข้องในสาขาวิชาชีพที่ขอประเมิน
๒ คน เป็นกรรมการ
(๓) ปลัดเทศบาล เป็นกรรมการ
(๔) ผู้อำนวยการสำนัก/ผู้อำนวยกอง ๑ คน
ที่เกี่ยวข้องกับสาขาวิชาชีพที่ขอประเมิน เป็นกรรมการ
(๕) ท้องถิ่นจังหวัด เป็นกรรมการ/เลขานุการ
ทำหน้าที่ตรวจสอบคุณสมบัติและลักษณะหน้าที่
ความรับผิดชอบ ปริมาณและคุณภาพของงานของบุคคลที่ขอประเมินเพื่อเข้าสู่ตำแหน่ง
๓.๑.๔ ให้เทศบาล เสนอขอปรับปรุงตำแหน่งนั้น เป็นระดับ ๗ว หรือ ๗วช
ต่อคณะกรรมการพนักงานเทศบาล
(ก.ท.จ.) เพี่อพิจารณาให้ความเห็นชอบ โดยมีรายละเอียดประกอบด้วย
(๑)
รายละเอียดของภารกิจและปริมาณงานที่เพิ่มขึ้นจนถึงขนาดต้องทำให้มีการปรับปรุงการกำหนดตำแหน่งนั้นเป็นระดับ
๗ว หรือ ๗วช
(๒)
ระบุภารกิจที่มอบหมายให้ผู้ที่ขอปรับระดับตำแหน่งรับผิดชอบประกอบด้วยอะไรบ้าง
(๓)
เปรียบเทียบปริมาณก่อนและหลังการขอปรับปรุงการกำหนดระดับตำแหน่ง
(๔)
ภาระค่าใช้จ่ายด้านการบริหารงานบุคคลปัจจุบันและภายหลังจากมีการปรับปรุงการกำหนดระดับตำแหน่งนั้นแล้ว
(๕) ผลการประเมินการปฏิบัติงาน ๓ ปี
๓.๑.๕
กรณีได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการพนักงานเทศบาล (ก.ท.จ.)
ให้สามารถปรับปรุงการกำหนดระดับตำแหน่งนั้นเป็นระดับ
๗ว หรือ ๗วช ได้แล้วให้เทศบาลดำเนินการแต่งตั้งคณะกรรมการประเมินผลงาน ประกอบด้วย
(๑)
ผู้ทรงคุณวุฒิในสาขาวิชาชีพที่ขอประเมินซึ่งมีระดับสูงกว่า ผู้ขอประเมิน ๑ ระดับ ที่ ก.ท.จ.คัดเลือกเป็นประธานกรรมการ
(๒)
ผู้แทนส่วนราชการที่เกี่ยวข้องในสาขาวิชาชีพที่ขอประเมิน ๒ คน เป็นกรรมการ
(๓) ผู้อำนวยการสำนัก/ผู้อำนวยการกอง ๑ คน ที่เกี่ยวข้องกับสาขาวิชาชีพที่ขอ
ประเมิน เป็นกรรมการ
(๔) ท้องถิ่นจังหวัด
เป็นกรรมการ/เลขานุการ
ทำหน้าที่ประเมินผลงานที่แสดงถึงความรู้ความชำนาญงาน
ของบุคคลที่ขอประเมินเพื่อเข้าสู่ตำแหน่งในระดับ ๗ว หรือ ๗วช
๓.๑.๖
เมื่อคณะกรรมการฯ ได้ผ่านการตรวจสอบคุณสมบัติ และผลงาน
ของผู้นั้นแล้วให้เทศบาลออกคำสั่งแต่งตั้งผู้นั้นให้ดำรงตำแหน่งระดับ ๗ว หรือ ๗วช
โดยความเห็นชอบของคณะกรรมการพนักงานเทศบาล (ก.ท.จ.)
๕.๑๒
ขอความเห็นชอบให้พิจารณาดำเนินการทางวินัยพนักงานเทศบาล/ลูกจ้าง/พนักงานจ้าง รวมจำนวน ๕ ราย
(๑)
นายวิชาญ ทองจันทร์ ลูกจ้างประจำ ตำแหน่งคนงานประจำรถขยะ
ทม.นราธิวาส กรณีขาดงานบ่อยครั้งโดยไม่ได้ลา
อนุวินัยฯ
เสนอให้ตัดค่าจ้าง ๕% เป็นเวลา ๑ เดือน
มติที่ประชุม เห็นชอบ ตามที่ อนุวินัยฯ เสนอ
(๒) นางอุสุมา ทองทะวัย ตำแหน่ง ผช.จพง.ธุรการ กองสาธารณสุขฯ
ทต.ตันหยงมัส กรณีทุจริตต่อหน้าที่ราชการโดยฉีกใบเสร็จเงินค่าธรรมเนียมใบอนุญาตให้ใช้สถานที่เอกชนเพื่อทำการประกอบ
ปรุง มี สะสมอาหาร และใบเสร็จค่าธรรมเนียมใบอนุญาตให้ใช้สถานที่ประกอบกิจการที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ
โดยไม่ได้นำส่งเงินเข้ากองคลัง
อนุวินัยฯ เสนอให้ ทต.ตันหยงมัส
ดำเนินการให้ถูกต้องตามประกาศ ก.ท.จ.นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขการสอบสวน
การลงโทษทางวินัย ข้อ ๔๔ และ ข้อ ๔๕
กล่าวคือให้แจ้งผู้ถูกกล่าวหามารับทราบข้อกล่าวหา
และแจ้งนัดผู้ถูกกล่าวหามาให้ถ้อยคำชี้แจงข้อกล่าวหา
มติที่ประชุม เห็นชอบ ตามที่ อนุวินัยฯ เสนอ
(๓) นายเรวัต
จันทร
ตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบริหารงานสาธารณสุข (นักบริหารงานสาธารณสุข ๗) ทต.ตันหยงมัส
ในฐานะผู้บังคับบัญชาลำดับรองจาก ผอ.กองสาธารณสุขฯ ปล่อยปละละเลย ไม่สอดส่องใส่ใจการปฏิบัติงานของผู้ใต้บังคับบัญชาจึงทำให้ผู้ใต้บังคับบัญชามีช่องทางในการทุจริตต่อหน้าที่ราชการ
อนุวินัยฯ เสนอให้ลงโทษภาคทัณฑ์
มติที่ประชุม เห็นชอบ ตามที่ อนุวินัยฯ เสนอ
(๔) นางกรรณิกา
มะ ตำแหน่ง ผอ.กองสาธารณสุขฯ (นักบริหารงานสาธารณสุข ๗) ทต.ตันหยงมัส
ในฐานะผู้บังคับบัญชา ปล่อยปละละเลย ไม่สอดส่องใส่ใจการปฏิบัติงานของผู้ใต้บังคับบัญชาจึงทำให้ผู้ใต้บังคับบัญชามีช่องทางในการทุจริตต่อหน้าที่ราชการ
อนุวินัยฯ
เสนอให้ลงโทษภาคทัณฑ์
มติที่ประชุม เห็นชอบ ตามที่ อนุวินัยฯ เสนอ
(๕) นายมูฮัมมัดฮัสบูเล๊าะ ลามะทา
ตำแหน่งพนักงานดับเพลิง
ทต.บาเจาะ
กรณีประพฤติตนไม่เหมาะสมกับหน้าที่ราชการถูกตำรวจจับกุมข้อหามียาเสพติดประเภท
๑ (เฮโรอีน) ไว้ในครอบครองเพื่อจำหน่าย
อนุวินัยฯ เสนอให้ไล่ออกจากราชการ
มติที่ประชุม เห็นชอบ ตามที่ อนุวินัยฯ เสนอ
ประกาศ ก.ท.จ.นธ.
เรื่อง
หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ ณ
วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕
ข้อ
๔๒๐ วินัยของลูกจ้าง ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับวินัยและการักษาวินัยและการดำเนินการทางวินัยของพนักงานเทศบาลโดยอนุโลม
ประกาศ ก.ท.จ.นธ.
เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขการสอบสวน การลงโทษทางวินัย การให้ออกจากราชการ
การอุทธรณ์ และการร้องทุกข์ ประกาศ ณ วันที่ ๑๓
กุมภาพันธ์ ๒๕๔๕
ข้อ ๘๑
วรรคห้า เมื่อนายกเทศมนตรีได้ดำเนินการทางวินัยตามข้อ ๒๓ วรรคสอง และสั่งลงโทษตามข้อ ๖๙ หรือได้รับรายงานตามวรรคหนึ่งและได้
พิจารณาดำเนินการตามอำนาจหน้าที่แล้ว
ให้รายงานการดำเนินการทางวินัยดังกล่าวไปยังคณะกรรมการพนักงานเทศบาลซึ่งผู้ถูกดำเนินการทางวินัยสังกัดอยู่
แล้วให้คณะกรรมการพนักงานเทศบาลส่งเรื่องให้คณะอนุกรรมการพิจารณาการดำเนินการทางวินัยและการให้ออกจากราชการตามข้อ
๗๐ วรรคสี่ พิจารณาทำความเห็นแล้วเสนอให้คณะกรรมการพนักงานเทศบาลพิจารณา
เมื่อคณะกรรมการพนักงานเทศบาลมีมติเป็นประการใดให้นายกเทศมนตรีสั่งหรือปฏิบัติให้เป็นไปตามนั้น
ในกรณีที่คณะกรรมการพนักงานเทศบาลได้รับรายงานแล้วเห็นว่าการดำเนินการทางวินัยเป็นการไม่ถูกต้อง
หรือไม่เหมาะสม และมีมติเป็นประการใด ให้นายกเทศมนตรีปฏิบัติให้เป็นไปตามนั้น
ประกาศ ก.ท.จ.นธ.
เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับพนักงานจ้าง ประกาศ ณ วันที่ ๓๐ สิงหาคม ๒๕๔๗ หมวด ๗ วินัย และการรักษาวินัย
ข้อ
๕๐ เมื่อกรณีมีพนักงานจ้างถูกกล่าวหาว่ากระทำผิดวินัยอย่างร้ายแรงให้นายกเทศมนตรี
แต่งตั้งคณะกรรมการสอบสวนโดยเร็ว และต้องให้โอกาสพนักงานจ้างชี้แจงและแสดงพยานหลักฐาน
เพื่อให้เกิดความเป็นธรรม ฯลฯ
ให้นายกเทศมนตรีรายงานคณะกรรมการพนักงานเทศบาลพิจารณา
เมื่อมีมติเป็นประการใด ให้นายกเทศมนตรีปฏิบัติตามมตินั้น
ข้อ ๕๑
ในกรณีที่ปรากฏว่าพนักงานจ้างกระทำความผิดไม่ร้ายแรง ให้นายกเทศมนตรีหรือผู้บังคับบัญชาของพนักงานจ้างที่ได้รับมอบหมาย
สอบสวนให้ได้ความจริงและยุติธรรมตามวิธีการ ฯลฯ
เมื่อได้มีการสั่งลงโทษหรือทำทัณฑ์บนเป็นหนังสือ
หรือว่ากล่าวตักเตือน หรือสั่งยุติเรื่อง ให้รายงานคณะกรรมการพนักงานเทศบาลพิจารณา
เมื่อมีมติเป็นประการใด ให้นายกเทศมนตรีปฏิบัติตามมตินั้น
ข้อ ๕๒
การพิจารณาเกี่ยวกับการรายงานตามข้อ ๕๐ และข้อ ๕๑ และการสั่งลงโทษ
แบบคำสั่งลงโทษให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์และเงื่อนไขการสอบสวน การลงโทษทางวินัย การให้ออกจากราชการ
การอุทธรณ์และการร้องทุกข์ของพนักงานเทศบาล ตามประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลโดยอนุโลม
ระเบียบวาระที่ ๖ เรื่องอื่นๆ
เนื่องจากเป็นที่สังเกตว่าเทศบาลที่ได้เสนอขอปรับขยายระดับตำแหน่งมายัง
ก.ท.จ. เมื่อ ก.ท.จ.
ได้แต่งตั้งคณะกรรมการหรือคณะทำงาน หรือผู้ทรงวุฒิ
เพื่อพิจารณาและประเมินผลงานแล้ว ปรากฏว่าเทศบาลไม่พร้อมให้ตรวจประเมิน ก.ท.จ.นราธิวาส จึงกำหนดแนวทางให้เทศบาลที่จะขอปรับขยายระดับตำแหน่งจัดทำเอกสาร/ผลงาน ให้แล้วเสร็จก่อนที่จะเสนอขอแต่งตั้งคณะกรรมการหรือคณะทำงาน
หรือผู้ทรงวุฒิ
ปิดประชุมเวลา ๑๕.๐๐ น.
ลงชื่อ ผู้บันทึกรายงานการประชุม ลงชื่อ ผู้ตรวจรายงานการประชุม
(นายอุสมาน นาคสง่า) (นายอิสระ ละอองสกุล)
นักส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นชำนาญการ ท้องถิ่นจังหวัดนราธิวาส
ผู้ช่วยเลขานุการ
ก.ท.จ.นราธิวาส เลขานุการ ก.ท.จ.นราธิวาส
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น