รายงานการประชุมคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส
ครั้งที่ ๔/๒๕๕๕
เมื่อวันที่ ๓๐ เมษายน ๒๕๕๕
เวลา ๐๙.๓๐ น.
ณ
ห้องประชุมชั้น ๔ ศาลากลางจังหวัดนราธิวาส
--------------------------------------------------------------
รายชื่อผู้มาประชุม
|
ลำดับที่
|
ชื่อ – สกุล |
ตำแหน่ง |
หมายเหตุ |
|
๑
๒
๓
๔
๕
๖
๗
๘
๙
๑๐
๑๑
๑๒
๑๓
๑๔
๑๕
๑๖
๑๗
๑๘
๑๙
|
นายประดิษฐ์ สุคนธสวัสดิ์
นายแวสะมะแอ สาและ
นายไมตรี วรรณรัตน์
นายอนุชิต ตระกูลมุทุตา
นายสุลัยมาน มาโซ๊ะ
นายอุดมชัย ขุนทองเพชร
นายสมนึก จิตมงคล
นายอาทิตย์ เบญจมาพร
นายนพพล ถ้ำเจริญ
นายประพฤกษ์ นิลโมทย์
นายสาโรช จันทโรจวงศ์
นายพินิจ นัคเร
นายมณี ยงประเดิม
นายบัณฑิต พุฒวัจน์
นายสมนึก เนื้อน้อย
นายอุดม แก้วเลี่ยม
นายเพิ่ม เพ็ชรพรหม
นายวิสูตร เปี่ยมสุวรรณ
นายอุสมาน นาคสง่า
|
รองผู้ว่าราชการจังหวัดนราธิวาส
(แทน) ปลัดจังหวัด
(แทน) หน.สนง.จว.นธ.
โยธาธิการและผังเมือง จ.นธ.
(แทน) นายแพทย์สาธารณสุข จ.นธ.
ประกันสังคมจังหวัดนราธิวาส
นายก ทต.ตันหยงมัส
นายก ทต.ต้นไทร
ปลัด ทม.สุไหงโก-ลก
ปลัด ทต.ยี่งอ
ผู้ทรงคุณวุฒิ
ผู้ทรงคุณวุฒิ
ผู้ทรงคุณวุฒิ
ผู้ทรงคุณวุฒิ
ผู้ทรงคุณวุฒิ
ผู้ทรงคุณวุฒิ
ท้องถิ่นจังหวัดนราธิวาส (แทน)
นักส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นชำนาญการ
นักส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นชำนาญการ
|
ทำหน้าที่ประธานการประชุม
กรรมการ
กรรมการ
กรรมการ
กรรมการ
กรรมการ
กรรมการ
กรรมการ
กรรมการ
กรรมการ
กรรมการ
กรรมการ
กรรมการ
กรรมการ
กรรมการ
กรรมการ
เลขานุการ
ก.ท.จ.นธ. ผช.เลขานุการ ก.ท.จ.นธ.
ผช.เลขานุการ ก.ท.จ.นธ.
|
หมายเหตุ
ผู้แทนประธานสภาเทศบาล ครบวาระการดำรงตำแหน่งสมาชิกสภาเทศบาล จำนวน ๒ ท่าน
ระเบียบวาระที่ ๑ ประธานแจ้งให้ที่ประชุมทราบ
๑. กระทรวงมหาดไทยแต่งตั้ง นายสมเกียรติ
จันหนู ให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้า
สำนักงานจังหวัดนราธิวาส
๒.
ผู้แทนประธานสภาเทศบาลใน ก.ท.จ.นราธิวาส นายธีรวุฒิ แวยูโซะ ประธานสภาเทศบาลเมืองตากใบ พ้นจากตำแหน่ง
เนื่องจากครบวาระการดำรงตำแหน่งสมาชิกสภาเทศบาล
ระเบียบวาระที่
๒ เรื่องรับรองรายงานการประชุม ก.ท.จ.นราธิวาส ครั้งที่ ๓/๒๕๕๕
เมื่อวันที่ ๓๐ มีนาคม ๒๕๕๕
มติที่ประชุม รับรองรายงานการประชุม
ก.ท.จ.นราธิวาส ครั้งที่ ๓/๒๕๕๕ เมื่อวันที่ ๓๐ มีนาคม
๒๕๕๕
ระเบียบวาระที่ ๓ เรื่องติดตามการประชุม ครั้งที่ ๓/๒๕๕๕ เมื่อวันที่ ๓๐ มีนาคม
๒๕๕๕
ไม่มี
ระเบียบวาระที่ ๔ เรื่องเพื่อทราบ จำนวน
๔ เรื่อง
๔.๑ รายงานพนักงานเทศบาลและพนักงานจ้าง
พ้นจากตำแหน่ง ดังนี้
ทม.นราธิวาส จำนวน ๒ ราย
(๑) นายเทอดศักดิ์ ดิถีสกล ตำแหน่งคนงานกวาดขยะ กองสาธารณสุขฯ ขอลาออกไปประกอบอาชีพอื่น ตั้งแต่วันที่ ๑
กุมภาพันธ์ ๒๕๕๕
(๒) นายมาลีกี สะมะแอ
ตำแหน่งคนงานกวาดขยะ
กองสาธารณสุขฯ
เสียชีวิตเนื่องจากเป็นไข้ เมื่อวันที่ ๘
กุมภาพันธ์ ๒๕๕๕
ทต.ตันหยงมัส
จำนวน ๑ ราย
- นางวรรณี หนูอักษร
ตำแหน่งคนงานทั่วไป
กองสาธารณสุขฯ
เสียชีวิตเนื่องจากติดเชื้อในกระแสโลหิต
เมื่อวันที่ ๑๓ มกราคม ๒๕๕๕
ทม.สุไหงโก-ลก จำนวน ๑ ราย
- นางสาวสุชาดา เครือโชติ
ตำแหน่งครูผู้ช่วย ร.ร.ท.๓ เสียชีวิตเนื่องจากหัวใจวาย เมื่อวันที่
๕ กุมภาพันธ์ ๒๕๕๕
๔.๒ ทต.ตันหยงมัส รายงานการจ้างพนักงานจ้างทั่วไปแทนตำแหน่ง
ที่ว่าง จำนวน ๑ ราย คือ นางอานง สุวรรณพรหม
ตำแหน่งคนงานทั่วไป
กองสาธารณสุขฯ จ้างตั้งแต่วันที่ ๑
มีนาคม ๒๕๕๕ – ๓๐ กันยายน ๒๕๕๕
แนวทางตามหนังสือสำนักงาน
ก.ท. และ ก.อบต. ที่ ๐๘๐๙.๒/ว ๑๐๕
ลงวันที่
ณ วันที่ ๑๓ ธันวาคม ๒๕๔๗
เพื่อให้การปฏิบัติงานของพนักงานจ้างทั่วไปเป็นไปอย่างต่อเนื่อง
และเกิดประโยชน์แก่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นจึงให้นำแนวทางปฏิบัติตามมติ
ก.ท. และ ก.อบต. ครั้งที่ ๑๑/๒๕๔๕ โดย ก.จังหวัด
อาจพิจารณาให้ความเห็นชอบเป็น
หลักการให้ อบต. เทศบาล
และเมืองพัทยา ออกคำสั่งแต่งตั้งและพิจารณาให้พนักงานจ้างทั่วไปพ้นจากตำแหน่ง
โดยไม่ต้องขอความเห็นชอบก่อนทุกครั้ง ภายใต้เงื่อนไขดังนี้
(๑)
การพ้นจากตำแหน่งเนื่องจากสิ้นสุดสัญญาการจ้าง
(๒)
การพ้นจากตำแหน่งเนื่องจากการลาออก
(๓)
การต่อสัญญาจ้างพนักงานจ้างทั่วไปคนเดิมซึ่งผ่านการ
ประเมินผลการปฏิบัติงาน
(๔)
การแต่งตั้งพนักงานจ้างทั่วไปคนใหม่ให้ดำรงตำแหน่งที่ว่าง
๔.๓
ทม.นราธิวาส ประกาศผลการสอบคัดเลือกพนักงานเทศบาลเพื่อเปลี่ยน สายงานให้ดำรงตำแหน่งสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ
๓ ตำแหน่งเจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไปจำนวน
๑ อัตรา ผู้ผ่านการสอบเรียงตามลำดับ จำนวน
๒ ราย (หน้าที่ ๒๘)
(๑) นางกัทลี เอียดเต็ม
สังกัด ทม.นราธิวาส
(๒) นางกัญฐณา โมฬี
สังกัด ทม.นราธิวาส
๔.๔
ทต.บาเจาะ รายงานพนักงานต้องคดีอาญา รายนายสมศักดิ์ บูรณพาส ตำแหน่งพนักงานจ้างทั่วไป กองสาธารณสุขฯ กรณีถูกเจ้าหน้าที่ตำรวจจับกุมฐานมียาแก้ไอไว้ในครอบครองเพื่อจำหน่ายโดยไม่ได้รับอนุญาต
แนวทางการรายงานกรณีพนักงานต้องหาคดีอาญา
ตามหนังสือกระทรวงมหาดไทย ลับ ที่
๑๓๓๓๓/๒๔๙๘ ลงวันที่ ๘
กรกฎาคม ๒๔๙๘
๑.
เมื่อพนักงานประจำผู้ใดต้องหาคดีอาญาไม่ว่าในกรณีใดๆ ให้เทศบาล เจ้าสังกัดรีบรายงานตามลำดับจนถึง ก.ท.
การรายงานให้รายงานเมื่อมีการจับกุม หรือเรียกตัวมาสอบสวนในฐานะผู้ต้องหาแล้ว
ฯลฯ
๔. กรณีพนักงานประจำต้องหาคดีอาญานี้
นอกจากจะดำเนินการทางอาญาแล้วให้รีบดำเนินการทางวินัยไปพร้อมกันด้วย
๕. เมื่อการสอบสวนทางอาญาคดีมีมูล
พนักงานอัยการสั่งฟ้องแล้ว ให้สำเนา คำฟ้องของอัยการไปให้ทราบเสียชั้นหนึ่งก่อน
และต่อไปให้รายงาน ก.ท. ทุกระยะจนกว่าคดีจะถึงที่สุด และเมื่อคดีถึงที่สุดแล้วให้รายงาน
ก.ท. อีกครั้งหนึ่ง พร้อมด้วยสำเนาคำพิพากษาของศาล แต่ถ้าอัยการไม่สั่งฟ้อง
ให้แจ้งไปด้วยว่าเพราะเหตุใด
มติที่ประชุม รับทราบ
ระเบียบวาระที่
๕ เรื่องพิจารณา จำนวน ๑๓
เรื่อง
ระเบียบ/กฎหมาย
พ.ร.บ.ระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น
พ.ศ.๒๕๔๒ มาตรา ๑๕ และ มาตรา ๒๓
การออกคำสั่งเกี่ยวกับการบรรจุและแต่งตั้ง
การย้าย การโอน การรับโอน
การเลื่อนระดับ
การเลื่อนขั้นเงินเดือน การสอบสวน การลงโทษทางวินัย การให้ออกจากราชการ การอุทธรณ์
และการร้องทุกข์ หรือการอื่นใดที่เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลให้เป็นอำนาจของนายกเทศมนตรี
ตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการพนักงานเทศบาลกำหนด
แต่สำหรับการออกคำสั่งแต่งตั้งและการให้พนักงานเทศบาลพ้นจากตำแหน่งต้องได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการพนักงานเทศบาล
๕.๑
ขอความเห็นชอบให้พนักงานเทศบาล/พนักงานครู โอน
(ย้าย)
จำนวน ๔ ราย
(๑) นางนฤภร เพ็ชรคง ตำแหน่ง เจ้าพนักงานพัสดุ ๖ว กองคลัง ทม.นราธิวาส ขอโอน(ย้าย) ไปดำรงตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายการเงินและบัญชี (นักบริหารงานการคลัง ๖) กองการประปา ทต.บาเจาะ
(๒) นางสุณีย์ อิสริยนรา ตำแหน่ง ครู อันดับ คศ.๑ โรงเรียนเทศบาล ๓ (วิมุกตายนวิทยา) ทม.สุไหงโก-ลก ขอโอน (ย้าย) ไปดำรงตำแหน่ง นักวิชาการศึกษา ๕
อบต.ปาเสมัส อำเภอสุไหงโก-ลก จังหวัดนราธิวาส
(๓) นางสุธารัตน์ ฉาฉ่ำ ตำแหน่งครู
อันดับ คศ.๒ โรงเรียนเทศบาล
๓(บ้านยะกัง) ทม.นราธิวาส ขอโอน (ย้าย) ไปดำรงตำแหน่ง ครู อันดับ คศ.๒ โรงเรียนนราธิวาส สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา
เขต ๑๕
(๔) ว่าที่ร้อยตรีนภดล จินตประสาท
พนักงานครูเทศบาล ตำแหน่งครู อันดับ คศ. ๑ โรงเรียนเทศบาล ๓ (บ้านยะกัง) ทม.นราธิวาส ขอโอน (ย้าย) ไปดำรงตำแหน่ง ครู อันดับ คศ.๑
โรงเรียนนราธิวาส
สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา เขต ๑๕
ประกาศ ก.ท.จ. นธ.
เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงาน
บุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ
ณ วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน
๒๕๔๕
ข้อ ๑๖๗ ภายใต้บังคับข้อ ๑๕๒ เพื่อประโยชน์แก่ราชการ
เทศบาลอาจโอน
สับเปลี่ยนตำแหน่งพนักงานเทศบาลในตำแหน่งเดียวกันได้ โดยความสมัครใจของพนักงานผู้โอน และนายกเทศมนตรีของเทศบาลที่เกี่ยวข้องได้ตกลงยินยอมในการโอนดังกล่าวแล้ว
ให้เทศบาลที่เกี่ยวข้องเสนอขอความเห็นชอบต่อ ก.ท.จ. เมื่อ ก.ท.จ.ได้พิจารณาให้ความ
เห็นชอบแล้ว
ให้นายกเทศมนตรีออกคำสั่งแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่ไม่สูงกว่าเดิม
และได้รับเงินเดือนในขั้นไม่สูงกว่าเดิม
ประกาศ ก.ท.จ. นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงาน
บุคคลของพนักงานเทศบาล
(แก้ไขเพิ่มเติม) ประกาศ ณ
วันที่ ๖ พฤศจิกายน ๒๕๕๐
ข้อ ๑๕๒ การโอนพนักงานเทศบาลจากเทศบาลหนึ่งไปแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในอีกเทศบาลหนึ่ง
ให้โอนและแต่งตั้งจากพนักงานเทศบาล ในกรณีใดกรณีหนึ่ง ดังนี้
(๑)
ผู้สอบแข่งขันได้
หรือผู้สอบคัดเลือกได้ในตำแหน่งที่จะแต่งตั้งนั้น หรือ ผู้ได้รับการคัดเลือกให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น ฯลฯ
(๒)
ผู้ขอโอนตำแหน่งบริหารและสายงานผู้บริหารสถานศึกษาภายใน ๖๐
วันนับแต่วันที่ตำแหน่งว่าง
(๓)
ผู้ขอโอนโดยการสับเปลี่ยนตำแหน่งในตำแหน่งเดียวกันและระดับเดียวกันระหว่างเทศบาล หรือผู้ขอโอนมาแต่งตั้งในตำแหน่งผู้ปฏิบัติงานในเทศบาล ตามข้อ ๑๖๗ ฯลฯ
มติที่ประชุม เห็นชอบ
จำนวน ๔ ราย
๕.๒ ขอความเห็นชอบรับโอนข้าราชการ/พนักงานเทศบาล/พนักงาน
ส่วนท้องถิ่นอื่น
จำนวน ๒ ราย
(๑)
ทต.สุคิริน ขอความเห็นชอบรับโอน(ย้าย) นางกัญจนพรณ์
คงพันวัตร
ตำแหน่ง เจ้าพนักงานธุรการ ระดับ ๒ สังกัด อบต.กายูคละ อำเภอแว้ง จังหวัดนราธิวาส
มาดำรงตำแหน่ง เจ้าพนักงานธุรการ ระดับ
๒ กองการศึกษา
(๒)
ทม.นราธิวาส
ขอความเห็นชอบรับโอน(ย้าย นางภัทรนิษฐ์
ยอดไกร ตำแหน่ง นักวิชาการเผยแพร่ระดับปฏิบัติการ
กรมส่งเสริมการเกษตร มาดำรงตำแหน่ง
นักวิชาการประชาสัมพันธ์ ระดับ ๓ กองวิชาการและแผนงาน
ระเบียบ/กฎหมาย
ประกาศ
ก.ท.จ.
นธ. เรื่อง
หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงาน
บุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ
ณ วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน
๒๕๔๕
ข้อ ๑๗๒
ในกรณีที่เทศบาลมีเหตุผลความจำเป็นอย่างยิ่งเพื่อประโยชน์แก่ทางราชการเทศบาลอาจขอรับโอนพนักงานส่วนท้องถิ่นอื่น
หรือข้าราชการประเภทอื่นที่ไม่ใช่ข้าราชการการเมืองหรือข้าราชการวิสามัญ
ที่มีความประสงค์จะขอโอนมาแต่งตั้ง
เป็นพนักงานเทศบาล
และเมื่อ ก.ท.จ. ได้พิจารณาให้ความเห็นชอบแล้วให้นายกเทศมนตรีสั่งรับโอน
และแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งพนักงานเทศบาล
ประกาศ ก.ท.จ. นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงาน
บุคคลของพนักงานเทศบาล (แก้ไขเพิ่มเติม) ประกาศ ณ
วันที่ ๖ พฤศจิกายน ๒๕๕๐
ข้อ ๑๕๒ การโอนพนักงานเทศบาลจากเทศบาลหนึ่งไปเทศบาลหนึ่งให้โอนในกรณีใดกรณีหนึ่งดังนี้
(๑) ผู้สอบแข่งขันได้
หรือผู้สอบคัดเลือกได้ในตำแหน่งที่จะแต่งตั้งนั้น หรือ
ผู้ได้รับการคัดเลือกให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น ฯลฯ
(๒)
ผู้ขอโอนตำแหน่งบริหารและสายงานผู้บริหารสถานศึกษาภายใน ๖๐
วันนับแต่วันที่ตำแหน่งว่าง
(๓)
ผู้ขอโอนโดยการสับเปลี่ยนตำแหน่งในตำแหน่งเดียวกันและระดับเดียวกันระหว่างเทศบาล
หรือผู้ขอโอนมาแต่งตั้งในตำแหน่งผู้ปฏิบัติงานในเทศบาล ตามข้อ ๑๖๗ ฯลฯ
มติที่ประชุม เห็นชอบ จำนวน ๒ ราย
๕.๓ ขอความเห็นชอบเลื่อนระดับพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น ในระดับควบ จำนวน ๑ ราย
- นางสาวสุรีรัตน์ แสนยศ ตำแหน่ง นิติกร เทศบาลตำบลบาเจาะ ขอเลื่อนจาก ระดับ ๓ เป็นระดับ
๔
ทั้งนี้ไม่ก่อนวันที่ ๑ ก.พ. ๒๕๕๕
อัตราเงินเดือน ๘,๗๔๐
บาท
หลักเกณฑ์
๑. การเลื่อนระดับควบขั้นต้น
จะต้องดำรงตำแหน่งระดับนั้นมาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี (หรือ ๓ ปี เฉพาะกรณี)
ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องมาแล้วไม่น้อยกว่า ๑ ปี
๒. การเลื่อนระดับควบขั้นสูง จะต้องดำรงตำแหน่งระดับนั้นมาแล้วไม่ น้อยกว่า ๒ ปี (หรือ ๔ ปี เฉพาะกรณี)
ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องมาแล้วไม่น้อยกว่า ๑ ปี และได้รับอัตราเงินเดือนขั้นต่ำของระดับที่จะเลื่อน
ประกาศ ก.ท.จ. นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงาน
บุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ
ณ วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน
๒๕๔๕
ข้อ
๑๘๐ การเลื่อนและแต่งตั้งพนักงานเทศบาล
ให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นสำหรับตำแหน่งที่กำหนดเป็นตำแหน่งระดับควบจากผู้ได้รับการคัดเลือกให้นายกเทศมนตรีเป็นผู้สั่งเลื่อนและแต่งตั้งโดยความเห็นชอบของ
ก.ท.จ. และให้มีผลไม่ก่อนวันที่ผู้บังคับบัญชาชั้นต้นบันทึกความเห็นว่าควรเลื่อนระดับได้
มติที่ประชุม เห็นชอบ
๕.๔ ขอความเห็นชอบเลื่อนระดับพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น นอกระดับควบ (เลื่อนไหล) จำนวน ๖ ราย
(๑) นางสุภาพร พ้นภัย
ตำแหน่ง เจ้าพนักงานจัดเก็บรายได้ สังกัด ทต.รือเสาะ ขอเลื่อนจากระดับ
๕ เป็นระดับ ๖ว
ทั้งนี้ไม่ก่อนวันที่ ๒๘ ก.พ. ๒๕๕๕
อัตราเงินเดือน ๑๓,๑๖๐ บาท
(๒) นางภคินี
อินทร์แก้ว ตำแหน่ง เจ้าพนักงานธุรการ สังกัด ทม.นราธิวาส ขอเลื่อนจากระดับ ๔ เป็นระดับ ๕
ทั้งนี้ไม่ก่อนวันที่ ๒๗ มี.ค.
๒๕๕๕ อัตราเงินเดือน ๑๐,๗๐๐ บาท
(๓) นายมูฮำมัดอาลี มิสุแท
ตำแหน่ง นักพัฒนาชุมชน สังกัด ทต.ต้นไทรขอเลื่อนจากระดับ ๕ เป็นระดับ ๖ว
ทั้งนี้ไม่ก่อนวันที่ ๑๕ มี.ค.
๒๕๕๕ อัตราเงินเดือน ๑๒,๕๓๐ บาท
(๔) นายวิเชียร
มุขคีรี ตำแหน่ง นายช่างไฟฟ้า สังกัด ทม.สุไหงโก-ลก
ขอเลื่อนจากระดับ
๖ว เป็นระดับ ๗ว
ทั้งนี้ไม่ก่อนวันที่ ๑๓ มี.ค.
๒๕๕๕ อัตราเงินเดือน ๒๘,๕๖๐ บาท
(๕) นายวสันต์
ขวัญสืบ ตำแหน่ง วิศวกรโยธา สังกัด
ทม.ตากใบ ขอเลื่อนจากระดับ ๗ว เป็นระดับ ๘ว
ทั้งนี้ไม่ก่อนวันที่ ๑ พ.ย.
๒๕๕๔ อัตราเงินเดือน ๒๖,๖๖๐ บาท
(๖) นายอรรถพร
หิรัญ ตำแหน่ง วิศวกรโยธา ทม.นราธิวาส
ขอเลื่อนจากระดับ ๗ว เป็นระดับ ๘ว
ทั้งนี้ไม่ก่อนวันที่ ๑ พ.ย.
๒๕๕๔ อัตราเงินเดือน ๒๖,๖๖๐ บาท
หลักเกณฑ์
๑.
การเลื่อนนอกระดับควบขั้นต้น (เลื่อนไหล)
- สายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๑ (ระดับ ๓ เป็นระดับ ๔) จะต้องดำรงระดับ ๓ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี
ปฏิบัติงานในสายงานที่เกี่ยวข้องเกื้อกูลกันมาแล้วไม่น้อยกว่า ๖ ปี ได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณปัจจุบันมาไม่ต่ำกว่า๗,๙๔๐
บาท
และได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณที่แล้วมาไม่ต่ำกว่า ๗,๕๓๐ บาท
- สายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๑
(ระดับ ๔ เป็นระดับ ๕)
จะต้อง
ดำรงระดับ
๔ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี
ปฏิบัติงานในสายงานที่เกี่ยวข้องเกื้อกูลกันมาแล้วไม่น้อยกว่า ๘ ปี ได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณปัจจุบันมาไม่ต่ำกว่า ๙,๗๐๐ บาท
และได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณที่แล้วมาไม่ต่ำกว่า ๙,๒๑๐ บาท
๒. การเลื่อนนอกระดับควบขั้นสูง (เลื่อนไหล)
- สายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๒
(ระดับ ๔ เป็นระดับ ๕)
จะต้อง
ดำรงระดับ
๔ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี ปฏิบัติงานในสายงานที่เกี่ยวข้องเกื้อกูลกันมาแล้วไม่น้อยกว่า
๖ ปี ได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณปัจจุบันมาไม่ต่ำกว่า ๙,๗๐๐ บาท
และได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณที่แล้วมาไม่ต่ำกว่า ๙,๒๑๐ บาท
- สายงานที่เริ่มต้นจากระดับ
๒ (ระดับ ๕
เป็นระดับ ๖ว)
จะต้องดำรงระดับ ๕ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี
ปฏิบัติงานในสายงานที่เกี่ยวข้องเกื้อกูลกันมาแล้วไม่น้อยกว่า ๘ ปี (๙ ปี
สำหรับวุฒิปวท./วุฒิอนุปริญญาตรี)
ได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณปัจจุบันมาไม่ต่ำกว่า ๑๑,๙๒๐ บาท และได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณ
ที่แล้วมาไม่ต่ำกว่า ๑๑,๙๒๐ บาท
- สายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๒
(ระดับ ๖ว เป็นระดับ
๗ว) จะต้อง
ดำรงระดับ
๖ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี
ปฏิบัติงานในสายงานที่เกี่ยวข้องเกื้อกูลกันมาแล้วไม่น้อยกว่า ๑๐ ปี (๑๑ ปี สำหรับวุฒิปวท./วุฒิอนุปริญญาตรี)
ได้รับเงินเดือน
ในปีงบประมาณปัจจุบันมาไม่ต่ำกว่า ๑๔,๖๖๐ บาท
และได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณ ที่แล้วมาไม่ต่ำกว่า ๑๔,๖๖๐ บาท
๓.
การเลื่อนนอกระดับควบขั้นต้น (เลื่อนไหล)
- สายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๓
(ระดับ ๕ เป็นระดับ ๖ว)
จะต้อง
ดำรงระดับ
๕ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี (หรือดำรงตำแหน่งไม่ต่ำกว่าระดับ ๔ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๔
ปี) ปฏิบัติงานในสายงานที่เกี่ยวข้องเกื้อกูลกันมาแล้วไม่น้อยกว่า ๖ ปี (๔ ปี
สำหรับวุฒิ ป.โท , ๒ ปี สำหรับ ป.เอก)
ได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณปัจจุบันมาไม่ต่ำกว่า ๑๑,๙๒๐ บาท และได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณ ที่แล้วมาไม่ต่ำกว่า
๑๑,๙๒๐ บาท
๔.
การเลื่อนนอกระดับควบขั้นสูง (เลื่อนไหล)
- สายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๓
(ระดับ ๖ว เป็นระดับ ๗ว) จะต้อง
ดำรงระดับ
๖ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี (หรือดำรงตำแหน่งไม่ต่ำกว่าระดับ ๕ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๔
ปี) ปฏิบัติงานในสายงานที่เกี่ยวข้องเกื้อกูลกันมาแล้วไม่น้อยกว่า ๗ ปี (๕ ปี สำหรับวุฒิ ป.โท , ๓ ปี สำหรับ ป.เอก)
ได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณปัจจุบันมาไม่ต่ำกว่า ๑๔,๖๖๐ บาท และได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณ
ที่แล้วมาไม่ต่ำกว่า ๑๔,๖๖๐ บาท
ประกาศ ก.ท.จ. นธ.
เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงาน
บุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ
ณ วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน
๒๕๔๕
ข้อ
๑๘๒ การเลื่อนและแต่งตั้งพนักงานเทศบาล
ให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นสำหรับตำแหน่งที่กำหนดเป็นตำแหน่งผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์ให้
นายกเทศมนตรีเป็นผู้สั่งเลื่อนและแต่งตั้งโดยความเห็นชอบของ ก.ท.จ.
และให้มีผลไม่ก่อนวันที่ผ่านการประเมินของคณะกรรมการประเมินผลงานฯ
ประกาศ ก.ท.จ.นธ.
เรื่อง
ประกาศกำหนดหลักเกณฑ์การเลื่อนและแต่งตั้งพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นนอกระดับควบขั้นสูงในสายงานวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี
และสายงานนิติการ พ.ศ.๒๕๕๐ ลงวันที่ ๖ พฤศจิกายน
๒๕๕๐
ข้อ ๓
การคัดเลือกเพื่อแต่งตั้งพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งในระดับสูงขึ้นนอกระดับควบขั้นสูง
ของสายงานวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี และสายงานนิติการ
ในตำแหน่งสายงานผู้มีประสบการณ์ตำแหน่งวิชาชีพเฉพาะ
และตำแหน่งเชี่ยวชาญเฉพาะ ให้ดำเนินการดังนี้
๓.๒
การปรับปรุงตำแหน่งที่สูงขึ้นตั้งแต่ระดับ ๘ว หรือ ๘วช ๙วช หรือ ๙ชช ให้ดำเนินการได้ต่อเมื่อ
๓.๒.๑
ผู้ดำรงตำแหน่งนั้นเป็นผู้มีผลงานและมีคุณสมบัติครบถ้วนที่จะแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้นดังกล่าว
๓.๒.๒ ลักษณะหน้าที่ ความรับผิดชอบ ปริมาณและคุณภาพของงานของตำแหน่งนั้นเปลี่ยนไปจากเดิมในสาระสำคัญมากกว่าปริมาณงานเดิมถึงขนาดที่จะต้องปรับระดับตำแหน่งตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่งที่
(ก.ท.) กำหนด
๓.๒.๓
ผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงาน ๓ ปี โดยให้เทศบาลแต่งตั้งคณะกรรมการประเมินผลการปฏิบัติงาน
๓ ปี ประกอบด้วย
ฯลฯ
เพื่อทำหน้าที่ตรวจสอบคุณสมบัติและลักษณะหน้าที่ ความรับผิดชอบ ปริมาณ
และคุณภาพของงานของบุคคลที่ขอประเมินเพื่อเข้าสู่ตำแหน่ง
๓.๒.๔
ให้เทศบาล เสนอขอปรับปรุงตำแหน่งนั้น เป็นระดับ ๘ว หรือ ๘วช ๙วช หรือ
๙ชช ต่อคณะกรรมการพนักงานเทศบาล
(ก.ท.จ.) เพื่อพิจารณาทำความเห็นเสนอคณะกรรมการกลางพนักงานเทศบาล (ก.ท.)
พิจารณาให้ความเห็นชอบ โดยมีรายละเอียดประกอบด้วย
ฯลฯ
ประกาศ
ก.ท.จ.นราธิวาส เรื่อง
ประกาศกำหนดหลักเกณฑ์การเลื่อนและแต่งตั้งพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นนอกระดับควบขั้นสูงในสายงานวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี
และสายงานนิติการ (ฉบับที่ ๒) ลงวันที่ ๓
ตุลาคม ๒๕๕๔
ข้อ ๓
ให้ยกเลิกความใน ๓.๒.๔ และ ๓.๒.๕ แห่งประกาศ ก.ท.จ.นราธิวาส เรื่อง
ประกาศกำหนดหลักเกณฑ์การเลื่อนและแต่งตั้งพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นนอกระดับควบขั้นสูงขึ้นฯ พ.ศ. ๒๕๕๐ และให้ใช้ความต่อไปนี้แทน
“๓.๒.๔
ให้เทศบาลเสนอขอปรับปรุงตำแหน่ง เป็นระดับ ๘ว หรือ ๘วช ระดับ ๙วช หรือ ๙ชช
ต่อคณะกรรมการพนักงานเทศบาล เพื่อพิจารณาเห็นชอบ เว้นแต่การให้ความเห็นชอบ ในระดับ
๙วช หรือ ๙ชช ให้คณะกรรมการพนักงานเทศบาล รายงานผลต่อคณะกรรมการกลางพนักงานเทศบาลพิจารณาเห็นชอบก่อนโดยมีรายละเอียดประกอบด้วย
ฯลฯ
๓.๒.๕
กรณีได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการกลางพนักงานเทศบาล (ก.ท.) ให้สามารถปรับปรุงการกำหนดระดับตำแหน่งนั้นเป็นระดับ
๘ว หรือ ๘วช ๙วช หรือ ๙ชช
ได้แล้วให้เทศบาลดำเนินการ
แต่งตั้งผู้ทรงคุณวุฒิในสาขาวิชาชีพจากสาถาบันการศึกษา
หรือส่วนราชการหรือองค์กรวิชาชีพที่ ก.ท. คัดเลือก จำนวน ๓ คน เป็นคณะกรรมการประเมินผลงานความชำนาญการและความเชี่ยวชาญ
๓.๒.๖ เมื่อผู้ประเมินได้ผ่านการประเมินจากคณะกรรมการการประเมินผลงานความชำนาญการและความเชี่ยวชาญ
ตามเกณฑ์คะแนนที่กำหนดแล้ว
ให้นำเสนอผลการประเมินของผู้นั้นให้คณะกรรมการกลางพนักงานเทศบาล (ก.ท.) ทราบ
๓.๒.๗
เมื่อคณะกรรมการกลางพนักงานเทศบาล (ก.ท.)
ได้รับทราบผลการประเมินแล้วให้เทศบาลออกคำสั่งแต่งตั้งผู้นั้นดำรงตำแหน่งระดับ ๘ว หรือ
๘วช ๙วช หรือ ๙ชช
โดยความเห็นชอบของคณะกรรมการพนักงานเทศบาล (ก.ท.จ.)
ทั้งนี้ให้มีผลตั้งแต่วันที่ผู้นั้นได้ยื่นผลงาน
มติที่ประชุม เห็นชอบ จำนวน ๖ ราย
๕.๕
ขอความเห็นชอบย้ายพนักงานเทศบาล จำนวน ๔ ราย
(๑) ทม.นราธิวาส ขอความเห็นชอบย้าย นางกัทลี เอียดเต็ม
ตำแหน่ง จพง.ธุรการ ๖ว สำนักปลัด ไปดำรงตำแหน่ง เจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป
ระดับ ๕ สำนักปลัด
(๒) ทม.ตากใบ ขอความเห็นชอบย้าย จ่าเอกวีระพงศ์ ทองคณารักษ์ ตำแหน่ง จพง.ธุรการ ระดับ ๕
กองวิชาการและแผนงาน ไปดำรงตำแหน่ง เจ้าพนักงานเทศกิจ ระดับ ๕
สำนักปลัด
(๓) ทม.นราธิวาส ขอความเห็นชอบย้าย
นางสาวสุพาณี แก้วขาว
ตำแหน่งเจ้าหน้าที่ธุรการ ระดับ ๒
กองสวัสดิการสังคม ไปดำรงตำแหน่ง
เจ้าพนักงานธุรการ ระดับ ๒ สำนักปลัดเทศบาล
(๔) ทม.นราธิวาส ขอความเห็นชอบย้าย นางสาวสาธนี ไกรราษฎร์
พนักงานครูเทศบาล ตำแหน่ง ครูผู้ช่วย
โรงเรียนเทศบาล ๓ (บ้านยะกัง) ไปดำรงตำแหน่งครูผู้ช่วย โรงเรียนเทศบาล ๒ (บ้านบาเละฮิเล)
ประกาศ
ก.ท.จ.นธ. เรื่อง
หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานเทศบาล ลงวันที่ ๒๘
พฤศจิกายน ๒๕๔๕
ข้อ
๑๔๔ กรณีการย้ายพนักงานเทศบาลที่ได้รับคุณวุฒิเพิ่มขึ้น
และไม่เคยดำรงตำแหน่งในสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๓
หากจะย้ายพนักงานเทศบาลผู้นั้นไปดำรงตำแหน่งสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๓
ผู้นั้นจะต้องเป็นผู้สอบแข่งขันได้หรือสอบคัดเลือกได้
และบัญชีการสอบแข่งขันได้หรือสอบคัดเลือกได้ยังไม่ถูกยกเลิก
ประกาศ ก.ท.จ. นธ. เรื่อง กำหนดหลักเกณฑ์การย้ายหรือโอนพนักงานเทศบาล
หรือรับโอนข้าราชการพลเรือน
หรือข้าราชการพนักงานส่วนท้องถิ่นอื่นมาบรรจุและแต่งตั้งเป็นพนักงานเทศบาลจากผู้สอบแข่งขันได้
หรือผู้สอบคัดเลือกได้ (เพิ่มเติม) ประกาศ ณ วันที่ ๘ พฤษภาคม ๒๕๔๙
ข้อ ๔
การบรรจุและแต่งตั้งโดยการย้ายหรือโอน
สามารถบรรจุและแต่งตั้งในตำแหน่งที่สอบแข่งขันได้หรือตำแหน่งอื่นที่กำหนดคุณวุฒิตามคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งตรงกันกับตำแหน่งที่สอบแข่งขันได้
และเป็นตำแหน่งที่เกี่ยวข้องและกูลกัน
ตามที่
ก.ท. กำหนด
ส่วนการบรรจุแต่งตั้งโดยการย้ายหรือโอนจากการสอบคัดเลือกได้ให้บรรจุแต่งตั้งในตำแหน่งที่สอบคัดเลือกได้เท่านั้น
โดยให้นับอายุราชการต่อเนื่อง
แนวทางตามหนังสือ สำนักงาน ก.จ., ก.ท. และ
ก.อบต. ที่ มท ๐๘๐๙.๒/ว ๑๖๓ ลงวันที่ ๒๙ กันยายน ๒๕๔๙
เมื่อองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นมีตำแหน่งสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ
๓ ว่าง และมีข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่น ดำรงตำแหน่งระดับ ๓-๕
ได้ขึ้นบัญชีการสอบแข่งขันหรือสอบคัดเลือกเพื่อเปลี่ยนสายงานเป็นสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ
๓ ที่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นอื่น หรือ
ก.จ.จ. , ก.ท.จ. หรือ ก.อบต. จังหวัดอื่น
ในตำแหน่งเดียวกับที่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นมีตำแหน่งว่างหรือตำแหน่งที่เกี่ยวข้องเกื้อกูลกัน
กรณีนี้สามารถย้ายข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่น ผู้ที่สอบขึ้นบัญชีไว้ ณ
ที่แห่งอื่น มาบรรจุและแต่งตั้ง
โดยไม่ต้องเรียงลำดับที่
และให้แต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับเดิม
โดยให้ประสานเจ้าของบัญชีรับรองว่าเป็นผู้ที่มีชื่อในบัญชีสอบแข่งขันได้หรือสอบคัดเลือกได้
ทั้งนี้ไม่ต้องห้ามในเงื่อนไขการขอใช้บัญชีข้ามจังหวัด
ระเบียบ/กฎหมาย
ประกาศ ก.ท.จ. นธ.
เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงาน
บุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ
ณ วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน
๒๕๔๕
ข้อ ๑๔๓ การย้ายพนักงานเทศบาลผู้ดำรงตำแหน่งผู้ปฏิบัติงานไปแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในต่างสายงาน
ให้กระทำได้ในกรณีดังนี้
(๒) กรณีการย้ายสับเปลี่ยนสายงานจากตำแหน่งสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ
๑ ไปเป็นตำแหน่งสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๒ ให้ย้ายไปดำรงตำแหน่งในระดับเดียวกันและให้ได้รับเงินเดือนในขั้นเดิม
ทั้งนี้
พนักงานเทศบาลผู้นั้นต้องมีคุณสมบัติตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งนั้น ที่ ก.ท.กำหนด ไว้ในมาตรฐานกำหนด
ระเบียบ/กฎหมาย
ประกาศ
ก.ท.จ.นธ. เรื่อง
หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานเทศบาล ลงวันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕
ข้อ
๑๕๑ การย้ายสับเปลี่ยนพนักงานครูเทศบาลที่สังกัดสถานศึกษา สายงานผู้สอนให้ดำรงตำแหน่งแทนที่ซึ่งกันและกัน
จะต้องเป็นตำแหน่งสาขาวิชาเอกเดียวกัน
ฯลฯ
มติที่ประชุม เห็นชอบ
จำนวน ๔ ราย
๕.๖ ทม.สุไหงโก-ลก ขอความเห็นชอบปรับปรุงตำแหน่งพนักงานครูเทศบาล
จำนวน ๑๑ ตำแหน่ง
(๑) ตำแหน่ง ครูผู้ช่วย อัตราเงินเดือน
๙,๔๔๐ บาท เป็นตำแหน่ง ครู คศ.๑ อัตราเงินเดือน
๑๑,๓๑๐
บาท เลขที่ตำแหน่ง ๑๒๐๘๗-๒ โรงเรียนเทศบาล ๑ รายนางสาวประเยา บุญศิริ
(๒) ตำแหน่ง ครูผู้ช่วย อัตราเงินเดือน
๙,๔๔๐ บาท เป็นตำแหน่ง ครู คศ.๑ อัตราเงินเดือน
๑๑,๓๑๐
บาท เลขที่ตำแหน่ง ๑๒๐๘๘-๒ โรงเรียนเทศบาล ๑ รายนางรูฮานีย์ มามะ
(๓) ตำแหน่ง ครูผู้ช่วย อัตราเงินเดือน
๙,๔๔๐ บาท เป็นตำแหน่ง ครู คศ.๑ อัตราเงินเดือน
๑๑,๓๑๐
บาท เลขที่ตำแหน่ง ๐๔๒๓๙-๒ โรงเรียนเทศบาล ๑ รายนายอับดุลสุโกร อาเนาะกาแซ
(๔)
ตำแหน่ง ครูผู้ช่วย อัตราเงินเดือน ๙,๔๔๐ บาท
เป็นตำแหน่ง ครู คศ.๑ อัตราเงินเดือน
๑๑,๓๑๐
บาท เลขที่ตำแหน่ง ๐๔๒๔๓-๒ โรงเรียนเทศบาล ๑ รายนางรอฮียะห์ สะมะแอ
(๕) ตำแหน่ง ครูผู้ช่วย อัตราเงินเดือน
๙,๔๔๐ บาท เป็นตำแหน่ง ครู คศ.๑ อัตราเงินเดือน
๑๑,๓๑๐
บาท เลขที่ตำแหน่ง ๐๔๒๔๘-๒ โรงเรียนเทศบาล ๑ รายนายอีดือเระ สาแม็ง
(๖) ตำแหน่ง ครูผู้ช่วย อัตราเงินเดือน ๙,๔๔๐ บาท
เป็นตำแหน่ง ครู คศ.๑ อัตราเงินเดือน ๑๑,๓๑๐
บาท เลขที่ตำแหน่ง ๐๔๒๕๑-๒ โรงเรียนเทศบาล ๑ รายนางสาวผกามาตร บูหมิด
(๗) ตำแหน่ง ครูผู้ช่วย
อัตราเงินเดือน ๑๑,๖๒๐ บาท เป็นตำแหน่ง ครู คศ.๑ อัตราเงินเดือน ๑๑,๖๒๐ บาท เลขที่ตำแหน่ง ๐๔๒๙๒-๒ โรงเรียนเทศบาล ๒ รายว่าที่ พ.ต.สมยศ
ภัทรกุลโชติพร
(๘) ตำแหน่ง ครูผู้ช่วย อัตราเงินเดือน
๑๐,๑๙๐ บาท เป็นตำแหน่ง ครู คศ.๑ อัตราเงินเดือน
๑๑,๓๑๐
บาท เลขที่ตำแหน่ง ๐๔๒๙๔-๒ โรงเรียนเทศบาล ๔ รายนางสาวรอฮานี แวสะมะแอ
(๙) ตำแหน่งครูผู้ช่วย
อัตราเงินเดือน ๙,๔๔๐ บาท เป็นตำแหน่ง ครู คศ.๑ อัตราเงินเดือน ๑๑,๓๑๐
บาท เลขที่ตำแหน่ง ๐๔๓๐๒-๒ โรงเรียนเทศบาล ๔ รายนายสมิทธิ์ เกื้อคลัง
(๑๐) ตำแหน่ง ครูผู้ช่วย อัตราเงินเดือน
๑๐,๑๙๐ บาท เป็นตำแหน่ง ครู คศ.๑ อัตราเงินเดือน ๑๑,๓๑๐
บาท เลขที่ตำแหน่ง ๐๔๓๐๖-๒ โรงเรียนเทศบาล ๔ รายนางสาวสิริจันทร์ ชาชะ
(๑๑) ตำแหน่ง ครูผู้ช่วย อัตราเงินเดือน ๑๑,๖๒๐ บาท
เป็นตำแหน่ง ครู คศ.๑ อัตราเงินเดือน ๑๑,๖๒๐ บาท เลขที่ตำแหน่ง ๑๓๙๕๗-๒ โรงเรียนเทศบาล ๔ รายนางสาวชุติมา หล๊ะหมูด
ประกาศ ก.ท.จ. นธ.
เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงาน
บุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ
ณ วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน
๒๕๔๕
ข้อ ๒๔
ในระหว่างประกาศใช้บังคับแผนอัตรากำลังของเทศบาล
หากเทศบาลมีเหตุผลความจำเป็นต้องปรับปรุงการกำหนดตำแหน่ง เพื่อรองรับภารกิจหน้าที่ความรับผิดชอบ
ลักษณะงาน หรือปริมาณงานที่เพิ่มขึ้น ให้เทศบาลเสนอขอปรับปรุงกำหนดตำแหน่งต่อ
ก.ท.จ. เพื่อพิจารณาให้ความเห็นชอบ
ข้อ ๒๖ เมื่อเทศบาลได้รับความเห็นชอบในการปรับปรุงกำหนดตำแหน่งแล้ว
ให้ถือว่าเป็นการปรับปรุงแผนอัตรากำลังของเทศบาลนั้น
โดยให้เทศบาลดำเนินการแก้ไขปรับปรุงรายละเอียดในแผนอัตรากำลังของเทศบาลต่อไป
มติที่ประชุม เห็นชอบ
จำนวน ๑๑ ตำแหน่ง
๕.๗ ขอความเห็นชอบแต่งตั้งพนักงานครูเทศบาลตำแหน่งครูผู้ช่วยให้ดำรงตำแหน่ง ครู คศ.๑
จำนวน ๑๑ ราย
(๑) นางสาวประเยา บุญศิริ ครูผู้ช่วย ร.ร.ท.๑ ให้ดำรงตำแหน่งครู คศ.๑
ตั้งแต่วันที่ ๑ ก.พ.๒๕๕๕
(๒) นางรูฮานีย์ มามะ ครูผู้ช่วย ร.ร.ท.๑ ให้ดำรงตำแหน่งครู
คศ.๑ ตั้งแต่วันที่ ๑ ก.พ.๒๕๕๕
(๓) นายอับดุลสุโกร อาเนาะกาแซ ครูผู้ช่วย ร.ร.ท.๑ ให้ดำรงตำแหน่ง ครู
คศ.๑ ตั้งแต่วันที่ ๑ ก.พ.๒๕๕๕
(๔) นางรอฮียะห์ สะมะแอ ครูผู้ช่วย ร.ร.ท.๑ ให้ดำรงตำแหน่งครู
คศ.๑ ตั้งแต่วันที่ ๑ ก.พ.๒๕๕๕
(๕) นายอีดือเระ สาแม็ง ครูผู้ช่วย ร.ร.ท.๑ ให้ดำรงตำแหน่งครู
คศ.๑ ตั้งแต่วันที่ ๑ ก.พ.๒๕๕๕
(๖) นางสาวผกามาตร บูหมิด ครูผู้ช่วย ร.ร.ท.๑ ให้ดำรงตำแหน่ง ครู คศ.๑ ตั้งแต่วันที่
๑ ก.พ.๒๕๕๕
(๗) ว่าที่
พ.ต.สมยศ ภัทรกุลโชติพร ครูผู้ช่วย
ร.ร.ท.๒ ให้ดำรงตำแหน่งครู คศ.๑
ตั้งแต่วันที่ ๑๖ พ.ย.๒๕๕๔
(๘) นางสาวรอฮานี แวสะมะแอ ครูผู้ช่วย ร.ร.ท.๔ ให้ดำรงตำแหน่ง ครู คศ.๑ ตั้งแต่วันที่
๑ ก.พ.๒๕๕๕
(๙) นายสมิทธิ์ เกื้อคลัง ครูผู้ช่วย ร.ร.ท.๔
ให้ดำรงตำแหน่งครู คศ.๑
ตั้งแต่วันที่ ๑ ก.พ.๒๕๕๕
(๑๐) นางสาวสิริจันทร์ ชาชะ
ครูผู้ช่วย ร.ร.ท.๔ ให้ดำรงตำแหน่ง ครู คศ.๑ ตั้งแต่วันที่
๑ ก.พ.๒๕๕๕
(๑๑) นางสาวชุติมา หล๊ะหมูด ครูผู้ช่วย ร.ร.ท.๔ ให้ดำรงตำแหน่ง ครู คศ.๑ ตั้งแต่วันที่
๑๖ ก.พ.๒๕๕๕
ประกาศ
ก.ท.จ.นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานเทศบาล (เพิ่มเติม)
ลงวันที่ ๒ สิงหาคม ๒๕๔๙
ข้อ ๑๒๔
ผู้ใดได้รับการบรรจุและแต่งตั้งให้ดำรงครูผู้ช่วย
ให้ผู้นั้นได้รับการเตรียมความพร้อมและพัฒนาอย่างเข้มในตำแหน่งครูผู้ช่วยเป็นเวลา ๒ ปี
ก่อนแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งครู ทั้งนี้ตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการพนักงานเทศบาลกำหนด
มติที่ประชุม เห็นชอบ
จำนวน ๑๑ ราย
๕.๘ ขอความเห็นชอบให้พนักงานจ้างลาออกจากราชการ
จำนวน ๒๘ ราย
(๑) ทม.นราธิวาส พนักงานจ้างตำแหน่งพนักงานครูจ้างสอนอิสลามศึกษา
จำนวน ๒๖ มีความประสงค์ขอลาออกจากราชการ
ตั้งแต่วันที่ ๑ มีนาคม ๒๕๕๕ เนื่องจากได้รับการบรรจุเป็นพนักงานจ้างตามภารกิจ
ในตำแหน่งผู้ช่วยครู (ปฏิบัติหน้าที่ครูสอนพุทธศาสนา) ตำแหน่งผู้ช่วยครู (ปฏิบัติหน้าที่ครูสอนอิสลามศึกษา)
และตำแหน่งวิทยากรสอนศาสนา(ปฏิบัติหน้าที่วิทยากรสอนอิสลามศึกษา) ดังนี้
(๑) นายอำนวย
เดิมแก้ว
(๒) นายคณิศร
คงสอนหมาน
(๓) นายมะนาวี
แตนิมะ
(๔) นายมะยูดิง
หะยีเจ๊ะเต๊ะ
(๕) นายฮัมดัมห์
ยูโซ๊ะ
(๖) นายบาฮารูดิง
ลานง
(๗) นางสาวกามารีย๊ะ
มะสูละ
(๘) นางสะตีมะ
หะยีหามะ
(๙) นางรอดีญ๊ะ
นิโลง
(๑๐) นางสาวรอฮานา
อูเซ็ง
(๑๑) นางสาวไอเสาะ
เจ๊ะอาลี
(๑๒) นางอามีเน๊าะ
มาหะ
(๑๓) นางมาฮาม
คอยา
(๑๔) นางนูรีย๊ะ
รักษ์ปราชญ์
(๑๕) นายนะฮ์ดี
ดอเลาะ
(๑๖) นางซากีรา
มาหะ
(๑๗) นางสาวสาลีมี
แมซา
(๑๘) นายมะนาซอรี
มูซอโอะ
(๑๙) นายสะอารี
มะแซ
(๒๐) นายอิบรอเฮม
บินเซ็ง
(๒๑) นางอามีเนาะ
ราแดง
(๒๒) นายอับดุลการีม
สารีงะ
(๒๓) นายอับดุลฮันนาน มาหะมะ
(๒๔) นางรูฮานีร์
อาแวร์
(๒๕) นางสาวฟัตฮียะฮ์ บือราเฮง
(๒๖) นางสาวอาซีซะ ปาแต
(๒) นายอาซัน เจ๊ะและกาเด็ง
ตำแหน่ง พนักงานขับรถบรรทุกขยะ อัตราค่าตอบแทน ๗,๓๓๐ บาท สังกัดกองสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม เทศบาลตำบลศรีสาคร ขอลาออกเพื่อไปประกอบอาชีพอื่น ตั้งแต่วันที่
๑ มีนาคม
๒๕๕๕
(๓) นายมะฮาวารา สาเมาะ
ตำแหน่ง ผู้สอนอิสลามศึกษา โรงเรียนเทศบาล ๓ (วิมุกตายนวิทยา) สังกัด เทศบาลเมืองสุไหงโก-ลก ขอลาออกจาก เพื่อไปประกอบอาชีพอื่น ตั้งแต่วันที่
๑ มีนาคม ๒๕๕๕
ระเบียบ/กฎหมาย
ประกาศ
ก.ท.จ.นธ. เรื่อง
มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับพนักงานจ้าง
ประกาศ ณ วันที่ ๓๐ สิงหาคม ๒๕๔๗
ข้อ ๕๕
ในสัญญาจ้างพนักงานจ้างผู้ใดประสงค์จะลาออกจากการปฏิบัติงาน
ให้ยื่นหนังสือลาออกต่อนายกเทศมนตรี
ตามหลักเกณฑ์และเงื่อนไขการสอบสวน
การลงโทษทางวินัย การให้ออกจากราชการ การอุทธรณ์ และการร้องทุกข์
ตามประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลโดยอนุโลม เพื่อให้นายกเทศมนตรีเป็นผู้ออกคำสั่งให้
ลาออกจากราชการ
โดยต้องได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการพนักงานเทศบาลก่อน
ประกาศ
ก.ท.จ.นราธิวาส เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขการสอบสวน
การลงโทษทางวินัย
การให้ออกจากราชการ การอุทธรณ์ และ การร้องทุกข์
ข้อ ๘๔ พนักงานเทศบาลผู้ใดประสงค์จะลาออกจากราชการ
ให้ยื่นหนังสือลาออก
ต่อนายกเทศมนตรี
เพื่อให้นายกเทศมนตรีเป็นผู้ออกคำสั่งให้ลาออกจากราชการ
โดยจะต้องได้รับความเห็นชอบจาก ก.ท.จ. ก่อน
ในกรณีนายกพิจารณาเห็นว่าจำเป็นเพื่อประโยชน์แก่ทางราชการ
จะยับยั้งการ
อนุญาตให้ลาออกไว้เป็นเวลาไม่เกิน
๙๐ วันนับตั้งแต่วันขอลาออกก็ได้
แต่ต้องแจ้งการยับยั้งการอนุญาตให้ลาออกพร้อมทั้งเหตุผลให้ผู้ขอลาออกทราบ
และให้การลาออกมีผลตั้งแต่วันถัดจากครบกำหนดเวลาที่ยับยั้งถ้านายกเทศมนตรีไม่ดำเนินการตามวรรคหนึ่งหรือวรรคสองให้การลาออกมีผลตั้งแต่วันขอลาออก
ภายใต้บังคับวรรคหนึ่ง
พนักงานเทศบาลผู้ใดประสงค์จะลาออกจากราชการเพื่อดำรงตำแหน่งทางการเมือง
หรือเพื่อสมัครรับเลือกตั้งให้ยื่นหนังสือลาออกต่อนายกเทศมนตรี
และให้การลาออกมีผลตั้งแต่วันที่ผู้นั้นขอลาออก
ประกาศ ก.ท.จ. นธ.
เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงาน
บุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ
ณ วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน
๒๕๔๕
ข้อ ๔๒๒ การลาออกของลูกจ้าง
ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการให้ออกจากราชการของพนักงานเทศบาลโดยอนุโลม
มติที่ประชุม เห็นชอบ จำนวน ๒๘ ราย
๕.๙ ทม.เมืองสุไหงโก-ลก ขอความเห็นชอบปรับปรุงแผนอัตรากำลัง
๓ ปี จำนวน ๑ ตำแหน่ง
-
ขอปรับขยายระดับตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายควบคุมอาคารและผังเมือง (นักบริหารงานช่าง ๖ เป็น นักบริหารงานช่าง
๗)
ประกาศ ก.ท.จ.นธ. เรื่อง
หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล
ของพนักงานเทศบาล ประกาศ ณ
วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕
ข้อ
๑๗ ให้คณะกรรมการจัดทำแผนอัตรากำลังของเทศบาล จัดทำแผนอัตรากำลัง
โดยให้คำนึงถึงภารกิจ อำนาจหน้าที่ตามกฎหมาย ฯลฯ
(ช) การกำหนดตำแหน่งใหม่ ก.ท.จ.
จะต้องทำการวิเคราะห์ตำแหน่งโดยเทศบาลจะต้องกรอกเอกสารตามแบบให้ถูกต้อง (แบบ ๑-๕)
ข้อ
๒๒. การยุบเลิกตำแหน่งและการเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับตำแหน่งของพนักงานเทศบาล
ให้ดำเนินการดังนี้
(๑) การยุบเลิกตำแหน่ง
หมายถึงการยุบเลิกตำแหน่งที่ว่างไม่มีความจำเป็น
(๒)
การเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับตำแหน่งจะต้องดำเนินการเฉพาะตำแหน่งว่างที่ไม่มีคนครองเท่านั้นเว้นแต่ในประกาศนี้จะกำหนดเป็นอย่างอื่น ได้แก่
(ก) ปรับปรุงตำแหน่ง
หมายถึงการปรับปรุงสายงานของตำแหน่งแต่อยู่ใน งานเดิม ส่วนราชการเดิม เช่นปรับปรุงตำแหน่ง
จนท.ธุรการ เป็น จพง.ธุรการ
(ข) ปรับขยายระดับตำแหน่ง
หมายถึงปรับขยายระดับตำแหน่งในสายงานเดิม เช่น ปรับขยายระดับตำแหน่ง
จนท.การเงินและบัญชี ๑-๓ เป็น ๔
(ค) ปรับลดตำแหน่ง
หมายถึงการปรับลดตำแหน่งในสายงานเดิม เช่น ปรับลดระดับ พยาบาลวิชาชีพ ๖ เป็น พยาบาลวิชาชีพ
๓-๕
(ง)
ตัดโอนตำแหน่ง
หมายถึงการโอนตำแหน่งในสายงานและระดับเดิมจากงานหนึ่งไปไว้อีกงานหนึ่ง เช่น
ตัดโอนตำแหน่ง ช่างโยธา ๑-๓ กองช่าง
ไปไว้ในงานแผนที่ภาษี กองคลัง
(จ)
เปลี่ยนแปลงเลขที่ตำแหน่ง หมายถึง การเปลี่ยนแปลงเลขที่ตำแหน่งของตำแหน่งเดิมในงานเดียวกัน
เช่นเปลี่ยนเลขที่ตำแหน่ง จนท.บริหารงานทะเบียนและบัตร ๓-๕ จาก ๐๑-๕-๐๐๒ เป็น ๐๑-๕-๐๐๑
(ฉ) ปรับปรุงและตัดโอนตำแหน่ง หมายถึง
การเกลี่ยตำแหน่งที่ว่างจากงานหนึ่งไปไว้อีกงานหนึ่ง
(ส่วนราชการเดียวกันหรือไม่ก็ได้) เช่น เกลี่ยตำแหน่ง นักวิชาการสุขาภิบาล ๓-๕ กองสาธารณสุขฯ ไปเป็นนักวิชาการคลัง ๓-๕
ฯลฯ
(๙)
การเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับตำแหน่งในสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๑ หรือระดับ
๒
ในกรณีที่ตำแหน่งนั้นมีผู้ดำรงตำแหน่งอยู่และผู้ครองตำแหน่งดังกล่าวมี
คุณสมบัติตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งที่จะเลื่อนและแต่งตั้งให้
ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นในสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๒ ก็ให้สามารถปรับปรุง
ตำแหน่งนั้นได้
ข้อ ๒๔
ในระหว่างประกาศใช้บังคับแผนอัตรากำลังของเทศบาล
หากเทศบาลมีเหตุผลความจำเป็นต้องปรับปรุงการกำหนดตำแหน่ง เพื่อรองรับภารกิจ หน้าที่ความ
รับผิดชอบ
ลักษณะงาน หรือปริมาณงานที่เพิ่มขึ้น ให้เทศบาลเสนอขอปรับปรุงกำหนดตำแหน่งต่อ
ก.ท.จ. เพื่อพิจารณาให้ความเห็นชอบ
ข้อ ๒๖
เมื่อเทศบาลได้รับความเห็นชอบในการปรับปรุงกำหนดตำแหน่งแล้ว ให้ถือว่าเป็นการปรับปรุงแผนอัตรากำลังของเทศบาลนั้น
โดยให้เทศบาลดำเนินการแก้ไขปรับปรุงรายละเอียดในแผนอัตรากำลังของเทศบาลต่อไป
มติที่ประชุม ให้เพิ่มเติมข้อมูลในแบบเอกสารหมายเลข ๕
และหมายเลข ๖ พร้อมเชิญผู้แทน
เทศบาลเข้าชี้แจงในการประชุมคราวต่อไป
๕.๑๐ ขอความเห็นชอบปรับปรุงแผนอัตรากำลังพนักงานจ้าง
๔ ปี
จำนวน
๒ เทศบาล
ระเบียบ/กฎหมาย
ประกาศ
ก.ท.จ.นธ. เรื่อง
มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับพนักงานจ้าง ประกาศ ณ วันที่ ๓๐ สิงหาคม ๒๕๔๗
ข้อ ๗ วรรคท้าย
ในกรณีที่มีเหตุผลความจำเป็น เทศบาลอาจขอเปลี่ยนกรอบอัตรากำลังพนักงานจ้างได้
โดยได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการพนักงานเทศบาล
(๑) ทต.รือเสาะ ขอยุบเลิกตำแหน่ง ผู้ดูแลเด็ก
จำนวน ๒ อัตรา (เนื่องจากผู้ครองตำแหน่งเดิมได้รับการบรรจุแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งครูผู้ดูแลเด็กจากการคัดเลือกกรณีมีเหตุพิเศษ
โดยไม่ต้องสอบแข่งขัน)
มติที่ประชุม เห็นชอบ
(๒) ทต.ต้นไทร
ขอยุบเลิกตำแหน่ง ผู้ดูแลเด็ก จำนวน ๒ อัตรา (เนื่องจากผู้ครองตำแหน่งเดิมได้รับการบรรจุแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งครูผู้ดูแลเด็กจากการคัดเลือกกรณีมีเหตุพิเศษ
โดยไม่ต้องสอบแข่งขัน)
มติที่ประชุม เห็นชอบ
๕.๑๑
ทต.สุคิริน ขอให้ ก.ท.จ.นราธิวาส
พิจารณายกเลิกมติการประชุมครั้งที่ ๓/๒๕๕๕ เมื่อวันที่ ๓๐ มีนาคม
๒๕๕๕ ในวาระการประชุมที่ ๕.๑ เรื่องพนักงานเทศบาล ขอโอน (ย้าย) รายนายสมชาย เพชรนุ้ย
ตำแหน่งนักวิชาการศึกษา ๕ ขอโอนไปดำรงตำแหน่งนักวิชาการศึกษา ๕ สังกัด อบต.เทพา
อำเภอเทพา จังหวัดสงขลา เนื่องจากบุคคลดังกล่าวแจ้งความประสงค์ขอยกเลิกการโอน
มติที่ประชุม เห็นชอบ
๕.๑๒ ขอความเห็นชอบกำหนดส่วนราชการกองสวัสดิการสังคม
ของเทศบาลตำบลต้นไทร
คณะกรรมการประเมินจัดตั้งส่วนราชการระดับกอง
รายงานการประเมิน
จัดตั้งส่วนราชการกองสวัสดิการสังคม
ของเทศบาลตำบลต้นไทร
ตามเกณฑ์และมิติตัวชี้วัด ดังนี้
|
เกณฑ์ตัวชี้วัด
|
คะแนน
|
คะแนนที่ได้
|
ร้อยละ
|
|
มติปริมาณงาน
|
๒๕
|
๑๗
|
|
|
มิติคุณภาพ
|
๓๐
|
๒๔
|
|
|
มิติการพัฒนาองค์กร
|
๑๕
|
๑๐
|
|
|
รวมคะแนน
|
๗๐
|
๕๑
|
๗๒.๘๕
|
|
มิติการประเมินค่างาน ดังนี้
|
๑,๐๐๐
|
|
|
|
ลักษณะงาน
|
๑๕๐
|
๑๑๕
|
|
|
การบริหารงานการจัดการ
|
๑๐๐
|
๖๕
|
|
|
การสื่อสารและปฏิสัมพันธ์
|
๑๐๐
|
๗๗
|
|
|
การปฏิบัติงานและการตัดสินใจแก้ปัญหา
|
๑๐๐
|
๕๙
|
|
|
ความท้าทายในความคิดหรือความคิดสร้างสรรค์
|
๑๕๐
|
๑๐๔
|
|
|
อิสระในการปฏิบัติงาน
|
๑๐๐
|
๖๙
|
|
|
ขอบเขตผลกระทบของงาน
|
๑๕๐
|
๑๑๕
|
|
|
อำนาจหน้าที่ที่ได้รับ/ขอบเขตความรับผิดชอบ
|
๑๕๐
|
๙๘
|
|
|
รวมคะแนนมิติการประเมินค่างาน
|
|
๗๐๒
|
๗๐.๒
|
จึงเรียนมาเพื่อขอให้ที่ประชุมได้โปรดพิจารณา
ระเบียบ/กฎหมาย
ประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส
เรื่อง หลักเกณฑ์การจัดตั้งหรือปรับปรุงส่วนราชการเป็น“สำนัก”หรือ “กอง” ประกาศ ณ วันที่ ๖
พฤศจิกายน ๒๕๕๐
ข้อ ๔ การจัดตั้งหรือปรับปรุงส่วนราชการเป็นสำนักหรือกอง
จะต้องผ่านเกณฑ์เบื้องต้นตามตัวชี้วัดในมิติปริมาณงาน มิติคุณภาพ
มิติการพัฒนาองค์กร และมิติการประเมินค่างาน ดังนี้
๔.๑ กรณี “สำนัก”
ผ่านคะแนนประเมินเกณฑ์ตัวชี้วัดในมิติปริมาณงาน มิติคุณภาพ
มิติการพัฒนาองค์กร
รวมกันไม่น้อยกว่าร้อยละ ๗๐ และมีคะแนนมิติการประเมิน
ค่างาน ตั้งแต่ ๗๖๐ คะแนนขึ้นไป
๔.๒ กรณี “กอง” ผ่านคะแนนประเมินเกณฑ์ตัวชี้วัดในมิติปริมาณงาน
มิติคุณภาพ
มิติการพัฒนาองค์กร รวมกันไม่น้อยกว่าร้อยละ
๖๐ และมีคะแนนมิติการประเมิน
ค่างาน ตั้งแต่ ๔๖๐ คะแนนขึ้นไป
ข้อ ๕ ให้
ก.ท.จ. แต่งตั้งบุคคลที่เห็นสมควรจำนวนไม่น้อยกว่า ๓ คน เป็นคณะกรรมการประเมิน
โดยมีท้องถิ่นจังหวัดเป็นกรรมการและเลขานุการ
คณะกรรมการที่ได้รับการแต่งตั้งตามวรรคหนึ่ง
มีหน้าที่ประเมินเกณฑ์ตัวชี้วัดการบริหารราชการของเทศบาลที่ประสงค์ขอจัดตั้งหรือปรับปรุงส่วนราชการเป็นสำนักหรือกอง
และสรุปความเห็นเสนอ ก.ท.จ. พิจารณาต่อไป
หนังสือสำนักงาน ก.ท. ที่ มท ๐๘๐๙.๒/ว ๑๔๘ ลงวันที่
๗ มิถุนายน ๒๕๕๓ เรื่อง
เทศบาลขอจัดตั้งส่วนราชการระดับกอง
โดยสรุป ก.ท. ในการประชุมครั้งที่
๔/๒๕๕๓ เมื่อวันที่ ๒๓
เมษายน ๒๕๕๓ มีมติเห็นชอบว่า เพื่อให้เทศบาลสามารถให้บริการสาธารณะให้แก่ประชาชนได้อย่างมีประสิทธิภาพสอดคล้องกับสภาพปัญหา
ความต้องการของประชาชนในแต่ละพื้นที่ ตลอดจนเพื่อเป็นการลดขั้นตอนการปฏิบัติงาน
ฯลฯ
จึงกำหนดเป็นหลักการว่ากรณีเทศบาลโดยความเห็นชอบของ ก.ท.จ.
ได้จัดตั้งส่วนราชการระดับกองแล้ว หาก ก.ท.จ.
ได้ดำเนินการตามเงื่อนไขที่กำหนดแล้วก็ถือว่า ก.ท. ให้ความเห็นชอบ ดังนี้
๑. เป็นการจัดตั้งส่วนราชการที่มีความจำเป็นในการบริหารราชการ
๒. ในการพิจารณาขอจัดตั้งส่วนราชการตามข้อ ๑ ให้ ก.ท.จ.
พิจารณาคำนึงถึงภารกิจอำนาจหน้าที่ความรับผิดชอบของเทศบาลตามที่กฎหมายกำหนด
๓.
การพิจารณาให้ความเห็นชอบการจัดตั้งส่วนราชการดังกล่าวให้ถือปฏิบัติตามประกาศ ก.ท.
เรื่องหลักเกณฑ์การจัดตั้งหรือปรับปรุงส่วนราชการเป็น สำนัก หรือ กอง
๔.
การกำหนดโครงสร้างให้ถือปฏิบัติตามหลักเกณฑ์
๕.
เทศบาลจะต้องสรรหาพนักงานเทศบาลตำแหน่งที่ว่างตามที่ได้ประกาศโครงสร้าง
มติที่ประชุม เห็นชอบ
๕.๑๓
ขอความเห็นชอบดำเนินการทางวินัยแก่พนักงานเทศบาล/พนักงานจ้าง จำนวน ๓ ราย
(๑) นางอุสุมา ทองทะวัย
ตำแหน่ง ผช.จพง.ธุรการ กองสาธารณสุขฯ
ทต.ตันหยงมัส
กรณีทุจริตต่อหน้าที่ราชการโดยฉีกใบเสร็จค่าธรรมเนียม
ใบอนุญาตให้ใช้สถานที่เพื่อทำการประกอบ ปรุง มี สะสมอาหาร
และใบเสร็จค่าธรรมเนียมใบอนุญาตให้ใช้สถานที่ประกอบกิจการที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ
โดยไม่ได้นำส่งเงินเข้ากองคลัง
อนุวินัยฯ
เสนอให้ไล่ออกจากราชการ
มติที่ประชุม เห็นชอบตามที่อนุวินัยฯ เสนอ
(๒) นางอนงค์นุช เงินมาก จพง.ธุรการ ๕ กองช่าง ทต.ตันหยงมัส
กรณีขาดความอุตสาหะ
ไม่เอาใจใส่ดูแลเก็บรักษาใบเสร็จรับเงินที่อยู่ในความรับผิดชอบ
ทำให้ใบเสร็จรับเงินจัดเก็บค่าธรรมเนียมและใบอนุญาตก่อสร้างอาคารและใบเสร็จรับเงินค่าธรรมเนียมการตรวจแบบแปลนของกองช่างสูญหาย รวม ๓ ใบ
อนุวินัยฯ เสนอให้ ทต.ตันหยงมัส
สอบสวนข้อเท็จจริงเพิ่มเติม
มติที่ประชุม เห็นชอบตามที่อนุวินัยฯ เสนอ
(๓)
นายมะรอซี ดอเลาะ ตำแหน่ง พนักงานจ้างทั่วไป
ทต.บาเจาะ
กรณีประพฤติตนไม่เหมาะสมกับหน้าที่ราชการถูกเจ้าหน้าที่ตำรวจจับกุมคดียาเสพติด
(กัญชา)
อนุวินัยฯ เสนอให้ไล่ออกจากราชการ
มติที่ประชุม เห็นชอบตามที่อนุวินัยฯ เสนอ
ประกาศ ก.ท.จ.นธ.
เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขการสอบสวน การลงโทษทางวินัย การให้ออกจากราชการ
การอุทธรณ์ และการร้องทุกข์ ประกาศ ณ วันที่ ๑๓
กุมภาพันธ์ ๒๕๔๕
ข้อ ๘๑
วรรคห้า เมื่อนายกเทศมนตรีได้ดำเนินการทางวินัยตามข้อ ๒๓ วรรคสอง และสั่งลงโทษตามข้อ ๖๙ หรือได้รับรายงานตามวรรคหนึ่งและได้
พิจารณาดำเนินการตามอำนาจหน้าที่แล้ว
ให้รายงานการดำเนินการทางวินัยดังกล่าวไปยังคณะกรรมการพนักงานเทศบาลซึ่งผู้ถูกดำเนินการทางวินัยสังกัดอยู่
แล้วให้คณะกรรมการพนักงานเทศบาลส่งเรื่องให้คณะอนุกรรมการพิจารณาการดำเนินการทางวินัยและการให้ออกจากราชการตามข้อ
๗๐ วรรคสี่ พิจารณาทำความเห็นแล้วเสนอให้คณะกรรมการพนักงานเทศบาลพิจารณา
เมื่อคณะกรรมการพนักงานเทศบาลมีมติเป็นประการใดให้นายกเทศมนตรีสั่งหรือปฏิบัติให้เป็นไปตามนั้น
ในกรณีที่คณะกรรมการพนักงานเทศบาลได้รับรายงานแล้วเห็นว่าการดำเนินการทางวินัยเป็นการไม่ถูกต้อง
หรือไม่เหมาะสม และมีมติเป็นประการใด
ให้นายกเทศมนตรีปฏิบัติให้เป็นไปตามนั้น
ประกาศ ก.ท.จ.นธ.
เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับพนักงานจ้าง ประกาศ ณ วันที่ ๓๐ สิงหาคม ๒๕๔๗ หมวด ๗ วินัย และการรักษาวินัย
ข้อ
๕๐ เมื่อกรณีมีพนักงานจ้างถูกกล่าวหาว่ากระทำผิดวินัยอย่างร้ายแรง
ให้นายกเทศมนตรี
แต่งตั้งคณะกรรมการสอบสวนโดยเร็ว
และต้องให้โอกาสพนักงานจ้างชี้แจงและแสดงพยานหลักฐาน เพื่อให้เกิดความเป็นธรรม ฯลฯ
ให้นายกเทศมนตรีรายงานคณะกรรมการพนักงานเทศบาลพิจารณา
เมื่อมีมติเป็นประการใด ให้นายกเทศมนตรีปฏิบัติตามมตินั้น
ข้อ ๕๑
ในกรณีที่ปรากฏว่าพนักงานจ้างกระทำความผิดไม่ร้ายแรง
ให้นายกเทศมนตรีหรือผู้บังคับบัญชาของพนักงานจ้างที่ได้รับมอบหมาย
สอบสวนให้ได้ความจริงและยุติธรรมตามวิธีการ ฯลฯ
เมื่อได้มีการสั่งลงโทษหรือทำทัณฑ์บนเป็นหนังสือ
หรือว่ากล่าวตักเตือน หรือสั่งยุติเรื่อง ให้รายงานคณะกรรมการพนักงานเทศบาลพิจารณา
เมื่อมีมติเป็นประการใด ให้นายกเทศมนตรีปฏิบัติตามมตินั้น
ข้อ ๕๒ การพิจารณาเกี่ยวกับการรายงานตามข้อ
๕๐ และข้อ ๕๑ และการสั่งลงโทษ แบบคำสั่งลงโทษให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์และเงื่อนไขการสอบสวน การลงโทษทางวินัย การให้ออกจากราชการ
การอุทธรณ์และการร้องทุกข์ของพนักงานเทศบาล
ตามประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลโดยอนุโลม
แนวทางปฏิบัติกรณีพนักงานส่วนท้องถิ่นมีพฤติการณ์หรือข้อสงสัยว่าเกี่ยวข้องกับยาเสพติด
ตามหนังสือ สำนักงาน ก.จ., ก.ท. และ ก.อบต. ที่
มท ๐๘๐๙.๑/ว ๗๓๓ เรื่อง
นโยบายและแนวทางการดำเนินงานต่อสู้เพื่อเอาชนะยาเสพติด ลงวันที่ ๑๒ พฤษภาคม
๒๕๔๖
ข้อ ๑
กรณีพนักงานหรือลูกจ้างเสพยาเสพติด ถือว่าเป็นผู้ผิดวินัยฐาน
ประพฤติชั่วอย่างร้ายแรง ผู้บังคับบัญชาต้องตั้งคณะกรรมการสอบสวนทางวินัย
และสั่งให้ออกจากราชการไว้ก่อน
ข้อ ๒ กรณีพนักงานหรือลูกจ้างติดยาเสพติด
ถือว่าเป็นผู้ขาดคุณสมบัติในการเป็นพนักงานส่วนท้องถิ่น
ให้ผู้บังคับบัญชาสั่งให้ออกจากราชการเพราะขาดคุณสมบัติ
ข้อ ๓ กรณีพนักงานหรือลูกจ้างผลิตหรือค้ายาเสพติด
ให้ถือว่าเป็นผู้ประพฤติชั่วอย่างร้ายแรง
ผู้บังคับบัญชาต้องตั้งคณะกรรมการสอบสวนทางวินัย
และสั่งให้ออกจากราชการไว้ก่อนแล้วดำเนินคดีอาญา
ข้อ ๔
กรณีพนักงานส่วนท้องถิ่นหรือลูกจ้างเกี่ยวข้องอย่างอื่น เช่น เป็นผู้ สนับสนุน ช่วยเหลือส่งเสริม ให้ดำเนินการตามระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรี
ว่าด้วยการป้องกันเจ้าหน้าที่ของรัฐมิให้ไปเกี่ยวข้องกับยาเสพติด พ.ศ.๒๕๔๒
โดยให้ออกจากราชการไว้ก่อนแล้วดำเนินการทางวินัยและอาญา
ระเบียบวาระที่ ๖ เรื่องอื่นๆ
กำหนดประชุม ก.ท.จ.นราธิวาส
ครั้งที่ ๕/๒๕๕๕ ณ
เทศบาลเมืองสุไหงโก-ลก
ปิดประชุมเวลา ๑๑.๐๐ น.
ลงชื่อ ผู้บันทึกรายงานการประชุม ลงชื่อ ผู้ตรวจรายงานการประชุม
(นายอุสมาน นาคสง่า) (นายอิสระ ละอองสกุล)
นักส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นชำนาญการ ท้องถิ่นจังหวัดนราธิวาส
ผู้ช่วยเลขานุการ
ก.ท.จ.นราธิวาส เลขานุการ ก.ท.จ.นราธิวาส
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น