วันศุกร์ที่ 1 มิถุนายน พ.ศ. 2555

รายงานการประชุม กทจ.นราธิวาส ครั้งที่ ๕/๒๕๕๕


     รายงานการประชุมคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส

      ครั้งที่ ๕/๒๕๕๕
              เมื่อวันที่  ๒๕  พฤษภาคม  ๒๕๕๕   เวลา  ๑๓.๓๐  .
               ห้องประชุมชั้น ๓ เทศบาลเมืองสุไหงโก-ลก
       --------------------------------------------------------------
           
รายชื่อผู้มาประชุม
ลำดับที่

ชื่อ สกุล

ตำแหน่ง

หมายเหตุ

๑๐
๑๑
๑๒
๑๓
๑๔


นายประดิษฐ์  สุคนธสวัสดิ์
นายแวสะมะแอ  สาและ
นายสมเกียรติ  จันหนู
นายสมนึก  จิตมงคล
นายนพพล  ถ้ำเจริญ
นายประพฤกษ์ นิลโมทย์     
นายสาโรช จันทโรจวงศ์
นายพินิจ  นัคเร
นายมณี  ยงประเดิม
นายบัณฑิต  พุฒวัจน์
นายสมนึก  เนื้อน้อย
นายอุดม  แก้วเลี่ยม
นายอิสระ  ละอองสกุล
นายอุสมาน  นาคสง่า
รองผู้ว่าราชการจังหวัดนราธิวาส
(แทน) ปลัดจังหวัด
หน.สนง.จว.นธ.
นายก ทต.ตันหยงมัส
ปลัด ทม.สุไหงโก-ลก
ปลัด ทต.ยี่งอ
ผู้ทรงคุณวุฒิ
ผู้ทรงคุณวุฒิ
ผู้ทรงคุณวุฒิ
ผู้ทรงคุณวุฒิ
ผู้ทรงคุณวุฒิ
ผู้ทรงคุณวุฒิ
ท้องถิ่นจังหวัดนราธิวาส
นักส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นชำนาญการ

ประธานกรรมการ
กรรมการ
กรรมการ
กรรมการ
กรรมการ
กรรมการ
กรรมการ
กรรมการ
กรรมการ
กรรมการ
กรรมการ
กรรมการ
เลขานุการ ก...นธ.           ผช.เลขานุการ ก...นธ.
ผู้ไม่มาประชุม
โยธาธิการและผังเมือง จ.นธ.                                               ติดราชการ
นายแพทย์สาธารณสุข  .นธ.                                              ติดราชการ
ประกันสังคมจังหวัดนราธิวาส                                             ติดราชการ
นายก ทต.ต้นไทร                                                                  ติดราชการ
นายสมนึก  เนื้อน้อย                                                             ติดภารกิจ
ผู้แทนประธานสภาเทศบาล ครบวาระการดำรงตำแหน่งสมาชิกสภาเทศบาล จำนวน ๒ ท่าน  
 
ระเบียบวาระที่ ๑                 ประธานแจ้งให้ที่ประชุมทราบ
เชิญพุทธศาสนิกชน  ร่วมงานพุทธชยันตี ในวันที่    มิถุนายน  ๒๕๕๕                    เวลา ๑๓.๐๐ น.    วัดเขากง  ตำบลลำภู  อำเภอเมือง จังหวัดนราธิวาส
                               
ระเบียบวาระที่ ๒                                เรื่องรับรองรายงานการประชุม ก...นราธิวาส ครั้งที่  ๔/๒๕๕๕  เมื่อวันที่           ๓๐  เมษายน  ๒๕๕๕  
มติที่ประชุม                               รับรองรายงานการประชุม ก...นราธิวาส ครั้งที่  ๔/๒๕๕๕  เมื่อวันที่           ๓๐  เมษายน  ๒๕๕๕                                 
ระเบียบวาระที่ ๓                        เรื่องติดตามการประชุม  ครั้งที่  ๔/๒๕๕๕  เมื่อวันที่   ๓๐  เมษายน  ๒๕๕๕
๑. รายงานการประเมินปรับปรุงกำหนดตำแหน่งรองปลัดเทศบาล จากระดับ ๘ เป็น ระดับ ๙ ของ ทม.นราธิวาส              
มิติการประเมินค่างาน ดังนี้
คะแนน
คะแนนที่ได้
ร้อยละ
ลักษณะงาน
150
127

การบริหารงานการจัดการ
100
90
การสื่อสารและปฏิสัมพันธ์
100
85
การปฏิบัติงานและการตัดสินใจแก้ปัญหา
100
100
ความท้าทายในความคิดหรือความคิดสร้างสรรค์
150
135
อิสระในการปฏิบัติงาน
100
90
ขอบเขตผลกระทบของงาน
150
135
อำนาจหน้าที่ที่ได้รับ/ขอบเขตความรับผิดชอบ
150
135
รวมคะแนนมิติการประเมินค่างาน
1,000
897
89.7
                                   
ระเบียบ/กฎหมาย
ประกาศ ก.ท.จ.นธ. เรื่อง มาตรฐานเกี่ยวกับหลักเกณฑ์การกำหนดขนาดเทศบาลและการกำหนดระดับตำแหน่งผู้บริหารของเทศบาล
ข้อ ๖ วรรคสองการกำหนดระดับตำแหน่งผู้บริหารในตำแหน่งปลัดเทศบาล                 รองปลัดเทศบาล  หัวหน้าส่วนราชการ  และหัวหน้าฝ่าย ดังนี้
เทศบาลขนาดใหญ่กำหนดรองปลัดเทศบาล ๙ หรือ ๘ หรือ ๗ (มีจำนวน ๒-๔ คน)
การปรับปรุงตำแหน่งรองปลัด ๘ เป็น ๙ จะต้องได้รับความเห็นชอบจาก ก.ท.
 
ประกาศ ก.ท.จ.นธ. เรื่อง  หลักเกณฑ์การจัดตั้งหรือปรับปรุงส่วนราชการเป็น
สำนัก หรือ กองประกาศ  ณ วันที่    พฤศจิกายน  ๒๕๕๐
ข้อ ๔  การจัดตั้งหรือปรับปรุงส่วนราชการเป็นสำนักหรือกอง จะต้องผ่านเกณฑ์เบื้องต้นตามตัวชี้วัดในมิติปริมาณงาน มิติคุณภาพ มิติการพัฒนาองค์กร และมิติการประเมินค่างาน ดังนี้
๔.๑ กรณี สำนัก ผ่านคะแนนประเมินเกณฑ์ตัวชี้วัดในมิติปริมาณงาน มิติคุณภาพ              
      มิติการพัฒนาองค์กร รวมกันไม่น้อยกว่าร้อยละ ๗๐ และมีคะแนนมิติการประเมิน           
      ค่างาน ตั้งแต่ ๗๖๐  คะแนนขึ้นไป
ทั้งนี้ในมิติการประเมินค่างานของประกาศฉบับนี้เป็นเกณฑ์ที่ใช้ในการพิจารณาลักษณะหน้าที่ความรับผิดชอบ  คุณภาพความยุ่งยากของงาน โดยมีเกณฑ์การกำหนดระดับตำแหน่ง                    คือหากมีคะแนนรวมในมิติการประเมินค่างานตั้งแต่  ๗๖๐  คะแนนขึ้นไปจึงสามารถกำหนดเป็นระดับ ๙ ได้
ข้อ ๗ เกณฑ์และตัวชี้วัดในมิติปริมาณงาน มิติคุณภาพ มิติการพัฒนาองค์กร และมิติการประเมินค่างาน ให้เป็นไปตามที่สำนักงาน ก.ท. กำหนด
มติที่ประชุม                               รับทราบและเห็นชอบให้เสนอ ก.ท. เพื่อพิจารณาต่อไป
๒. การขอปรับขยายระดับตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายควบคุมอาคารและผังเมือง                (นักบริหารงานช่าง ๖ เป็น นักบริหารงานช่าง ๗) ของ ทม.สุไหงโก-ลก ซึ่ง ก.ท.จ.นธ. ได้มีมติให้เชิญผู้แทนของเทศบาลเข้าชี้แจงในเรื่องของปริมาณงาน เนื่องจากข้อมูลจากเอกสารเดิมที่เสนอให้พิจารณา คณะกรรมการฯ ยังมีข้อสงสัยบางประการ
ประกาศ ... นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงาน
บุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ    วันที่  ๒๘  พฤศจิกายน ๒๕๔๕
ข้อ ๒๒. การยุบเลิกตำแหน่งและการเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับตำแหน่งของพนักงานเทศบาล ให้ดำเนินการดังนี้
(๒)    การเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับตำแหน่งจะต้องดำเนินการเฉพาะตำแหน่งว่างที่ไม่มีคนครองเท่านั้นเว้นแต่ในประกาศนี้จะกำหนดเป็นอย่างอื่น  ได้แก่
 (ข) ปรับขยายระดับตำแหน่ง หมายถึงปรับขยายระดับตำแหน่งในสายงานเดิม เช่น ปรับขยายระดับตำแหน่ง จนท.การเงินและบัญชี ๑-๓ เป็น ๔
                                                                ทม.สุไหงโก-ลก แจ้งว่าการจัดทำข้อมูลยังไม่แล้วเสร็จ จึงขอเลื่อนการชี้แจง
มติที่ประชุม                               ให้ ทม.สุไหงโก-ลก  เร่งรัดดำเนินการให้แล้วเสร็จภายในการประชุมครั้งต่อไป          
หากไม่ดำเนินการภายในกำหนด ให้ถือว่า ก.ท.จ.นราธิวาส มีมติไม่เห็นชอบให้ขยายระดับตำแหน่งดังกล่าว  ซึ่งเทศบาลจะต้องจัดทำเอกสารเสนอขอความเห็นชอบ ต่อ ก.ท.จ. ใหม่                                             
ระเบียบวาระที่ ๔                                เรื่องเพื่อทราบ จำนวน     เรื่อง                                                           
๔.๑ รายงานพนักงานเทศบาลและพนักงานจ้าง พ้นจากตำแหน่ง จำนวน ๕ ราย ดังนี้
                                                            ทม.นราธิวาส จำนวน ๑ ราย
- นายโกศล  จันทร์ดีสาร ตำแหน่งภารโรง ร.ร.ท.๑  สำนักการศึกษา                ขอลาออกไปประกอบอาชีพอื่น ตั้งแต่วันที่    เมษายน  ๒๕๕๕
ทต.ตันหยงมัส   จำนวน ๑ ราย
- นายธนกิจ  นนทศร  ลูกจ้างประจำ ตำแหน่ง พนักงานขับรถตักหน้า            ขุดหลัง  กองช่าง  เสียชีวิตเนื่องจากเลือดออกบริเวณก้านสมอง  เมื่อวันที่ ๓  เมษายน  ๒๕๕๕ 
ทม.ตากใบ  จำนวน ๑ ราย       
- นายอนันต์  อับดุลมาติน  ตำแหน่งคนสวน กองช่าง พ้นจากตำแหน่งตั้งแต่วันที่    กรกฎาคม  ๒๕๕๕  เนื่องจากอายุครบ ๖๐ ปี 
ทต.บาเจาะ  จำนวน ๑ ราย       
- นายอับดุลเล๊าะ  ดอเล๊าะ  ตำแหน่งคนงานทั่วไป กองสาธารณสุขฯ              พ้นจากตำแหน่งตั้งแต่วันที่  ๑๖  มิถุนายน  ๒๕๕๕  เนื่องจากอายุครบ ๖๐ ปี 
ทม.สุไหงโก-ลก จำนวน ๑ ราย
- นางสุนิสา   พรหมน้อย ตำแหน่งคนงานทั่วไป สำนักปลัด                ขอลาออกไปประกอบอาชีพอื่น ตั้งแต่วันที่    เมษายน  ๒๕๕๕
แนวทางตามหนังสือสำนักงาน ก.ท. และ ก.อบต. ที่ ๐๘๐๙.๒/ว ๑๐๕ 
ลงวันที่ ณ วันที่ ๑๓  ธันวาคม  ๒๕๔๗
เพื่อให้การปฏิบัติงานของพนักงานจ้างทั่วไปเป็นไปอย่างต่อเนื่อง
และเกิดประโยชน์แก่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นจึงให้นำแนวทางปฏิบัติตามมติ ก.ท.    และ ก.อบต.  ครั้งที่ ๑๑/๒๕๔๕ โดย ก.จังหวัด อาจพิจารณาให้ความเห็นชอบเป็น
หลักการให้ อบต. เทศบาล และเมืองพัทยา ออกคำสั่งแต่งตั้งและพิจารณาให้พนักงานจ้างทั่วไปพ้นจากตำแหน่ง โดยไม่ต้องขอความเห็นชอบก่อนทุกครั้ง ภายใต้เงื่อนไขดังนี้
(๑) การพ้นจากตำแหน่งเนื่องจากสิ้นสุดสัญญาการจ้าง
(๒) การพ้นจากตำแหน่งเนื่องจากการลาออก
(๓) การต่อสัญญาจ้างพนักงานจ้างทั่วไปคนเดิมซึ่งผ่านการ
      ประเมินผลการปฏิบัติงาน
(๔) การแต่งตั้งพนักงานจ้างทั่วไปคนใหม่ให้ดำรงตำแหน่งที่ว่าง
                                                               
๔.๒ ทม.นราธิวาส ประกาศคัดเลือกพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นตำแหน่ง หัวหน้าฝ่ายควบคุมการก่อสร้างอาคารและผังเมือง (นักบริหารงานช่าง ๗)            
๔.๓ ทต.บาเจาะ ประกาศสอบคัดเลือกพนักงานเทศบาลเพื่อเปลี่ยนสายงานผู้บริหารให้ดำรงตำแหน่งต่างสายงาน ตำแหน่งรองปลัดเทศบาล (นักบริหารงานเทศบาล ๗)
๔.๔  ทม.นราธิวาส รายงานการดำเนินการทางวินัย (ละเมิด) พนักงานจ้างของเทศบาล รายนายมิตร  สุขสบาย ตำแหน่ง ผช.จนท.ป้องกันฯ กรณีเครื่องสูบน้ำได้หลุดจากรถยนต์กู้ภัยที่ตนเองเป็นผู้ขับไปกระแทกกับรถยนต์ของผู้อื่นได้รับความเสียหาย เสียค่าซ่อมแซมเป็นเงิน ๘,๙๕๐ บาท เทศบาลเสนอให้ว่ากล่าวตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร
มติที่ประชุม                               รับทราบ

ระเบียบวาระที่ ๕                            เรื่องพิจารณา   จำนวน  ๑๒ เรื่อง
ระเบียบ/กฎหมาย
...ระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ..๒๕๔๒ มาตรา ๑๕  และ   มาตรา ๒๓
การออกคำสั่งเกี่ยวกับการบรรจุและแต่งตั้ง การย้าย การโอน การรับโอน
การเลื่อนระดับ การเลื่อนขั้นเงินเดือน การสอบสวน การลงโทษทางวินัย การให้ออกจากราชการ การอุทธรณ์ และการร้องทุกข์ หรือการอื่นใดที่เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลให้เป็นอำนาจของนายกเทศมนตรี ตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการพนักงานเทศบาลกำหนด
แต่สำหรับการออกคำสั่งแต่งตั้งและการให้พนักงานเทศบาลพ้นจากตำแหน่งต้องได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการพนักงานเทศบาล
๕.๑  ขอความเห็นชอบให้พนักงานเทศบาลโอน (ย้าย)  จำนวน   ราย               
 (๑) นางสุวรรณา  เสือดำ ตำแหน่ง บุคลากร ๔ สังกัด ทต.ตันหยงมัส              ขอโอน (ย้าย) ไปดำรงตำแหน่ง เจ้าหน้าที่วิเคราะห์นโยบายและแผน ๔  สังกัด       ทต.โคกม่วง  .เขาชัยสน จ.พัทลุง
(๒) นางนาอีมาห์  กาเจ ตำแหน่ง บุคลากร ๕  สังกัด ทต.ต้นไทร                ขอโอน (ย้าย) ไปดำรงตำแหน่ง เจ้าหน้าที่วิเคราะห์นโยบายและแผน ๕                    อบต.บาเจาะ  อ.บาเจาะ  จังหวัดนราธิวาส
() นางธัญวรรณ  ยามาเจริญ ตำแหน่ง จพง.ธุรการ ๒  สังกัด                    ทต.บูเก๊ะตา ขอโอน (ย้าย) ไปดำรงตำแหน่ง จพง.ธุรการ ๒  สังกัด ทต.ยะหริ่ง              .ยะหริ่ง จ.ปัตตานี
(๔) นายประพฤกษ์   นิลโมทย์ ตำแหน่งปลัดเทศบาล ( นักบริหารงาน
เทศบาล ๘) สังกัด ทต.ยี่งอ ขอโอน (ย้าย) ไปดำรงตำแหน่ง ปลัดเทศบาล                  (นักบริหารงานเทศบาล ๘) สังกัด ทต.รือเสาะ อ.รือเสาะ  จังหวัดนราธิวาส
(๕) นางสาวโรห์ฮันนีย์ หะยีแวฮะรน ตำแหน่ง บุคลากร ๖ว สังกัด               
ทต.ยี่งอ ขอโอน (ย้าย) ไปดำรงตำแหน่ง บุคลากร ๖ว สังกัด อบต.กระโด                   อ.ยะรัง  จังหวัดปัตตานี
ประกาศ ก... นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงาน
บุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ    วันที่  ๒๘  พฤศจิกายน ๒๕๔๕          
                ข้อ ๑๖๗ ภายใต้บังคับข้อ ๑๕๒ เพื่อประโยชน์แก่ราชการ เทศบาลอาจโอน     สับเปลี่ยนตำแหน่งพนักงานเทศบาลในตำแหน่งเดียวกันได้  โดยความสมัครใจของพนักงานผู้โอน และนายกเทศมนตรีของเทศบาลที่เกี่ยวข้องได้ตกลงยินยอมในการโอนดังกล่าวแล้ว ให้เทศบาลที่เกี่ยวข้องเสนอขอความเห็นชอบต่อ ก... เมื่อ ก...ได้พิจารณาให้ความ
เห็นชอบแล้ว ให้นายกเทศมนตรีออกคำสั่งแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่ไม่สูงกว่าเดิม และได้รับเงินเดือนในขั้นไม่สูงกว่าเดิม
ประกาศ ก... นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงาน
บุคคลของพนักงานเทศบาล  (แก้ไขเพิ่มเติม) ประกาศ  ณ วันที่    พฤศจิกายน ๒๕๕๐
                ข้อ ๑๕๒ การโอนพนักงานเทศบาลจากเทศบาลหนึ่งไปแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในอีกเทศบาลหนึ่ง ให้โอนและแต่งตั้งจากพนักงานเทศบาล ในกรณีใดกรณีหนึ่ง ดังนี้
 (๑)  ผู้สอบแข่งขันได้ หรือผู้สอบคัดเลือกได้ในตำแหน่งที่จะแต่งตั้งนั้น หรือ               ผู้ได้รับการคัดเลือกให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น ฯลฯ
(๒) ผู้ขอโอนตำแหน่งบริหารและสายงานผู้บริหารสถานศึกษาภายใน ๖๐ วันนับแต่วันที่ตำแหน่งว่าง     
(๓) ผู้ขอโอนโดยการสับเปลี่ยนตำแหน่งในตำแหน่งเดียวกันและระดับเดียวกันระหว่างเทศบาล  หรือผู้ขอโอนมาแต่งตั้งในตำแหน่งผู้ปฏิบัติงานในเทศบาล                        ตามข้อ ๑๖๗ ฯลฯ
มติที่ประชุม                               เห็นชอบ จำนวน ๕ ราย
๕.๒ ทต.รือเสาะ ขอความเห็นชอบรับโอนพนักงานเทศบาลจำนวน  ๑ ราย             
- นายประพฤกษ์   นิลโมทย์ ตำแหน่ง  ปลัดเทศบาล ( นักบริหารงานเทศบาล ๘) สังกัด ทต.ยี่งอ  อ.ยี่งอ  จังหวัดนราธิวาส  มาดำรงตำแหน่ง ปลัดเทศบาล (นักบริหารงานเทศบาล ๘)  
ระเบียบ/กฎหมาย
 ประกาศ ก... นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงาน
บุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ    วันที่  ๒๘  พฤศจิกายน ๒๕๔๕
            ข้อ ๑๗๒ ในกรณีที่เทศบาลมีเหตุผลความจำเป็นอย่างยิ่งเพื่อประโยชน์แก่ทางราชการเทศบาลอาจขอรับโอนพนักงานส่วนท้องถิ่นอื่น หรือข้าราชการประเภทอื่นที่ไม่ใช่ข้าราชการการเมืองหรือข้าราชการวิสามัญ ที่มีความประสงค์จะขอโอนมาแต่งตั้ง
เป็นพนักงานเทศบาล และเมื่อ ก.ท.จ. ได้พิจารณาให้ความเห็นชอบแล้วให้นายกเทศมนตรีสั่งรับโอน และแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งพนักงานเทศบาล
ประกาศ ก... นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงาน
บุคคลของพนักงานเทศบาล (แก้ไขเพิ่มเติม) ประกาศ    วันที่   พฤศจิกายน ๒๕๕๐
            ข้อ ๑๕๒  การโอนพนักงานเทศบาลจากเทศบาลหนึ่งไปเทศบาลหนึ่งให้โอนในกรณีใดกรณีหนึ่งดังนี้
(๑)  ผู้สอบแข่งขันได้ หรือผู้สอบคัดเลือกได้ในตำแหน่งที่จะแต่งตั้งนั้น หรือ               ผู้ได้รับการคัดเลือกให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น ฯลฯ
 (๒) ผู้ขอโอนตำแหน่งบริหารและสายงานผู้บริหารสถานศึกษาภายใน ๖๐ วันนับแต่วันที่ตำแหน่งว่าง
                (๓) ผู้ขอโอนโดยการสับเปลี่ยนตำแหน่งในตำแหน่งเดียวกันและระดับเดียวกันระหว่างเทศบาล  หรือผู้ขอโอนมาแต่งตั้งในตำแหน่งผู้ปฏิบัติงานในเทศบาล                        ตามข้อ ๑๖๗ ฯลฯ         
มติที่ประชุม                               เห็นชอบ
๕.๓ ขอความเห็นชอบเลื่อนระดับพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น            ในระดับควบ จำนวน   ราย 
 (๑) นางซารีนา  อิสหัส ตำแหน่ง สันทนาการ  ทต.มะรือโบตก                ขอเลื่อนจาก ระดับ ๔ เป็นระดับ ๕
ทั้งนี้ไม่ก่อนวันที่ ๓ เม.. ๒๕๕๕ อัตราเงินเดือน ๑๐,๗๐๐ บาท
 (๒) นางสุวรรณา  เสือดำ ตำแหน่ง บุคลากร ทต.ตันหยงมัส                     ขอเลื่อนจาก ระดับ ๔ เป็นระดับ ๕
ทั้งนี้ไม่ก่อนวันที่  ๒ เม.. ๒๕๕๕  อัตราเงินเดือน  ๑๑,๐๐๐ บาท     
(๓) นางสาวพิริภรณ์  นิลโมทย์ ตำแหน่ง จนท.ธุรการ ทต.ตันหยงมัส                     ขอเลื่อนจาก ระดับ ๒ เป็นระดับ ๓
ทั้งนี้ไม่ก่อนวันที่  ๒ เม.. ๒๕๕๕  อัตราเงินเดือน  ,๑๔๐ บาท     
หลักเกณฑ์
๑. การเลื่อนระดับควบขั้นต้น จะต้องดำรงตำแหน่งระดับนั้นมาแล้วไม่น้อยกว่า           ๒ ปี ( หรือ ๓ ปี เฉพาะกรณี) ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องมาแล้วไม่น้อยกว่า ๑ ปี
๒. การเลื่อนระดับควบขั้นสูง  จะต้องดำรงตำแหน่งระดับนั้นมาแล้วไม่                 น้อยกว่า ๒ ปี (หรือ ๔ ปี เฉพาะกรณี) ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องมาแล้วไม่น้อยกว่า ๑ ปี          และได้รับอัตราเงินเดือนขั้นต่ำของระดับที่จะเลื่อน
ประกาศ ก... นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงาน
บุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ    วันที่  ๒๘  พฤศจิกายน ๒๕๔๕  
ข้อ ๑๘๐ การเลื่อนและแต่งตั้งพนักงานเทศบาล ให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นสำหรับตำแหน่งที่กำหนดเป็นตำแหน่งระดับควบจากผู้ได้รับการคัดเลือกให้นายกเทศมนตรีเป็นผู้สั่งเลื่อนและแต่งตั้งโดยความเห็นชอบของ ก.ท.จ. และให้มีผลไม่ก่อนวันที่ผู้บังคับบัญชาชั้นต้นบันทึกความเห็นว่าควรเลื่อนระดับได้
มติที่ประชุม                               เห็นชอบ                                
๕.๔  ขอความเห็นชอบเลื่อนระดับพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น         นอกระดับควบ (เลื่อนไหล) จำนวน     ราย 
- นางสาวสุดา  คงศรี ตำแหน่ง เจ้าพนักงานพัสดุ ทม.สุไหงโก-ลก                   ขอเลื่อนจากระดับ ๔ เป็นระดับ ๕
ทั้งนี้ไม่ก่อนวันที่ ๔ พ.ค.๒๕๕๕  อัตราเงินเดือน ๑๐,๗๐๐ บาท
หลักเกณฑ์
                                                ๑. การเลื่อนนอกระดับควบขั้นต้น (เลื่อนไหล) 
-  สายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๑   (ระดับ ๓ เป็นระดับ ๔)   จะต้องดำรงระดับ ๓ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี ปฏิบัติงานในสายงานที่เกี่ยวข้องเกื้อกูลกันมาแล้วไม่น้อยกว่า ๖ ปี  ได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณปัจจุบันมาไม่ต่ำกว่า๗,๙๔๐ บาท  และได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณที่แล้วมาไม่ต่ำกว่า                   ๗,๕๓๐ บาท
- สายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๑   (ระดับ ๔ เป็นระดับ ๕)   จะต้อง
ดำรงระดับ ๔ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี ปฏิบัติงานในสายงานที่เกี่ยวข้องเกื้อกูลกันมาแล้วไม่น้อยกว่า ๘ ปี ได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณปัจจุบันมาไม่ต่ำกว่า  ๙,๗๐๐ บาท  และได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณที่แล้วมาไม่ต่ำกว่า ๙,๒๑๐ บาท
                                                                ๒. การเลื่อนนอกระดับควบขั้นสูง (เลื่อนไหล)
- สายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๒   (ระดับ ๔ เป็นระดับ ๕)   จะต้อง
ดำรงระดับ ๔ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี ปฏิบัติงานในสายงานที่เกี่ยวข้องเกื้อกูลกันมาแล้วไม่น้อยกว่า ๖ ปี ได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณปัจจุบันมาไม่ต่ำกว่า  ๙,๗๐๐ บาท  และได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณที่แล้วมาไม่ต่ำกว่า ๙,๒๑๐ บาท
- สายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๒   (ระดับ ๕ เป็นระดับ ๖ว)                                    จะต้องดำรงระดับ ๕ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี ปฏิบัติงานในสายงานที่เกี่ยวข้องเกื้อกูลกันมาแล้วไม่น้อยกว่า ๘ ปี (๙ ปี สำหรับวุฒิปวท./วุฒิอนุปริญญาตรี) ได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณปัจจุบันมาไม่ต่ำกว่า ๑๑,๙๒๐ บาท  และได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณ ที่แล้วมาไม่ต่ำกว่า ๑๑,๙๒๐ บาท 
- สายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๒   (ระดับ ๖ว  เป็นระดับ ๗ว)  จะต้อง
ดำรงระดับ ๖ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี ปฏิบัติงานในสายงานที่เกี่ยวข้องเกื้อกูลกันมาแล้วไม่น้อยกว่า ๑๐  ปี (๑๑ ปี สำหรับวุฒิปวท./วุฒิอนุปริญญาตรี)                        
ได้รับเงินเดือน ในปีงบประมาณปัจจุบันมาไม่ต่ำกว่า ๑๔,๖๖๐ บาท  และได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณ ที่แล้วมาไม่ต่ำกว่า ๑๔,๖๖๐ บาท 
๓.  การเลื่อนนอกระดับควบขั้นต้น (เลื่อนไหล) 
                                                                                - สายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๓   (ระดับ ๕ เป็นระดับ ๖ว)   จะต้อง
ดำรงระดับ ๕ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี (หรือดำรงตำแหน่งไม่ต่ำกว่าระดับ ๔ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๔ ปี) ปฏิบัติงานในสายงานที่เกี่ยวข้องเกื้อกูลกันมาแล้วไม่น้อยกว่า ๖ ปี   (๔ ปี สำหรับวุฒิ  ป.โท , ๒ ปี สำหรับ ป.เอก) ได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณปัจจุบันมาไม่ต่ำกว่า ๑๑,๙๒๐ บาท  และได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณ ที่แล้วมาไม่ต่ำกว่า ๑๑,๙๒๐ บาท
๔.  การเลื่อนนอกระดับควบขั้นสูง (เลื่อนไหล) 
                                                                                - สายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๓  (ระดับ ๖ว เป็นระดับ ๗ว)  จะต้อง
ดำรงระดับ ๖ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี (หรือดำรงตำแหน่งไม่ต่ำกว่าระดับ ๕ มาแล้วไม่น้อยกว่า ๔ ปี) ปฏิบัติงานในสายงานที่เกี่ยวข้องเกื้อกูลกันมาแล้วไม่น้อยกว่า ๗ ปี  (๕ ปี สำหรับวุฒิ  ป.โท , ๓ ปี สำหรับ ป.เอก) ได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณปัจจุบันมาไม่ต่ำกว่า ๑๔,๖๖๐ บาท  และได้รับเงินเดือนในปีงบประมาณ ที่แล้วมาไม่ต่ำกว่า ๑๔,๖๖๐ บาท
ประกาศ ก... นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงาน
บุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ    วันที่  ๒๘  พฤศจิกายน ๒๕๔๕
ข้อ ๑๘๒ การเลื่อนและแต่งตั้งพนักงานเทศบาล ให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นสำหรับตำแหน่งที่กำหนดเป็นตำแหน่งผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์ให้ นายกเทศมนตรีเป็นผู้สั่งเลื่อนและแต่งตั้งโดยความเห็นชอบของ ก.ท.จ. และให้มีผลไม่ก่อนวันที่ผ่านการประเมินของคณะกรรมการประเมินผลงานฯ
มติที่ประชุม                               เห็นชอบ

๕.๕  ขอความเห็นชอบย้ายพนักงานเทศบาลจากสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๑ เป็นสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๒ จำนวน ๑ ราย
- ทต.มะรือโบตก  ขอความเห็นชอบย้าย นายลุตฟี  อายิ  ตำแหน่ง จนท.บันทึกข้อมูล ๕ สำนักปลัด ไปดำรงตำแหน่ง จพง.ธุรการ ๕  สำนักปลัด
ระเบียบ/กฎหมาย
ประกาศ ก... นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงาน
บุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ    วันที่  ๒๘  พฤศจิกายน ๒๕๔๕
ข้อ ๑๔๓  การย้ายพนักงานเทศบาลผู้ดำรงตำแหน่งผู้ปฏิบัติงานไปแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในต่างสายงาน ให้กระทำได้ในกรณีดังนี้
() กรณีการย้ายสับเปลี่ยนสายงานจากตำแหน่งสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๑ ไปเป็นตำแหน่งสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๒ ให้ย้ายไปดำรงตำแหน่งในระดับเดียวกันและให้ได้รับเงินเดือนในขั้นเดิม ทั้งนี้ พนักงานเทศบาลผู้นั้นต้องมีคุณสมบัติตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งนั้น ที่ ก..กำหนด ไว้ในมาตรฐานกำหนด
มติที่ประชุม                               เห็นชอบ

๕.๖  ทม.นราธิวาส ขอความเห็นชอบปรับปรุงตำแหน่งพนักงานครูเทศบาล จำนวน   ตำแหน่ง          
                                                                               (๑) ตำแหน่ง ครู คศ. ๒ อัตราเงินเดือน  ๒๘,๕๙๐ บาท  เป็นตำแหน่ง         ครู  คศ.๓  อัตราเงินเดือน  ๒๘,๘๑๐  บาท เลขที่ตำแหน่ง ๑๒๐๗๙-๒ โรงเรียนเทศบาล ๒  รายนางสาวนงเยาว์  เทียมดี
(๒) ตำแหน่ง ครู คศ. อัตราเงินเดือน ๒๓,๔๕๐ บาท  เป็นตำแหน่ง         ครู  คศ. ๓  อัตราเงินเดือน  ๒๓,๙๑๐  บาท เลขที่ตำแหน่ง ๑๒๐๘๐-๒ โรงเรียนเทศบาล ๒  รายนางกัญชรส  เกษโร
(๓) ตำแหน่ง ครู คศ. อัตราเงินเดือน ๓๔,๔๓๐ บาท  เป็นตำแหน่ง         ครู  คศ. ๓  อัตราเงินเดือน  ๓๔,๔๗๐  บาท เลขที่ตำแหน่ง ๑๔๑๔๐-๒ โรงเรียนเทศบาล ๒  รายนางบุปผา  แจ่มจำรัส
ประกาศ ก... นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงาน
บุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ    วันที่  ๒๘  พฤศจิกายน ๒๕๔๕
ข้อ ๒๔ ในระหว่างประกาศใช้บังคับแผนอัตรากำลังของเทศบาล หากเทศบาลมีเหตุผลความจำเป็นต้องปรับปรุงการกำหนดตำแหน่ง  เพื่อรองรับภารกิจหน้าที่ความรับผิดชอบ ลักษณะงาน หรือปริมาณงานที่เพิ่มขึ้น ให้เทศบาลเสนอขอปรับปรุงกำหนดตำแหน่งต่อ ก.ท.จ. เพื่อพิจารณาให้ความเห็นชอบ
                ข้อ ๒๖ เมื่อเทศบาลได้รับความเห็นชอบในการปรับปรุงกำหนดตำแหน่งแล้ว          ให้ถือว่าเป็นการปรับปรุงแผนอัตรากำลังของเทศบาลนั้น โดยให้เทศบาลดำเนินการแก้ไขปรับปรุงรายละเอียดในแผนอัตรากำลังของเทศบาลต่อไป
มติที่ประชุม                               เห็นชอบ  จำนวน ๓ ตำแหน่ง

๕.๗ ทม.นราธิวาส ขอความเห็นชอบแต่งตั้งพนักงานครูเทศบาลให้มีวิทยฐานะสูงขึ้นในระดับชำนาญการพิเศษ จำนวน    ราย  
(๑) นางสาวนงเยาว์  เทียมดี   ตำแหน่ง ครู คศ.๒ โรงเรียนเทศบาล ๒  อัตราเงินเดือน ๒๘,๕๙๐ บาท ขอเลื่อนเป็นครู คศ.๓   วิทยฐานะชำนาญการพิเศษ  อัตราเงินเดือน ๒๘,๘๑๐ บาท   ตั้งแต่วันที่ ๘  เมษายน  ๒๕๕๔
(๒) นางกัญชรส  เกษโร  ตำแหน่ง ครู คศ.๒  โรงเรียนเทศบาล ๒    อัตราเงินเดือน  ๒๓,๔๕๐ บาท ขอเลื่อนเป็นครู คศ.๓ โรงเรียนเทศบาล ๒            วิทยฐานะชำนาญการพิเศษ  อัตราเงินเดือน ๒๓,๙๑๐ บาท   ตั้งแต่วันที่ ๘  เมษายน  ๒๕๕๔
(๓) นางบุปผา  แจ่มจำรัส  ตำแหน่ง ครู คศ.๒  โรงเรียนเทศบาล ๒    อัตราเงินเดือน  ๓๔,๔๓๐ บาท ขอเลื่อนเป็นครู คศ.๓ โรงเรียนเทศบาล ๒            วิทยฐานะชำนาญการพิเศษ  อัตราเงินเดือน ๓๔,๔๗๐ บาท   ตั้งแต่วันที่ ๘  เมษายน  ๒๕๕๔
ระเบียบ/กฎหมาย
หลักเกณฑ์การเลื่อนวิทยฐานะชำนาญการพิเศษ ผู้ขอต้องผ่านการประเมิน     
  ด้าน  ดังนี้
๑. ด้านวินัย คุณธรรม จริยธรรมและจรรยาบรรณวิชาชีพ โดยพิจารณาจาก
๑) การมีวินัย
๒) การประพฤติ ปฏิบัติตนเป็นแบบอย่างที่ดี
                                                                                        ๓) การดำรงชีวิตอย่างเหมาะสม
๔) ความรักและศรัทธาในวิชาชีพ
๕) ความรับผิดชอบในวิชาชีพ                                                                     
 ๒. ด้านคุณภาพการปฏิบัติงาน โดยพิจารณาจากสมรรถนะในการปฏิบัติงาน
ดังนี้
๑) สมรรถนะหลัก
- การมุ่งผลสัมฤทธิ์
- การบริการที่ดี
- การพัฒนาตนเอง
- การทำงานเป็นทีม
๒)  สมรรถนะประจำสายงาน
                                                                                      - การออกแบบการเรียนรู้
                                                                                      - การพัฒนาผู้เรียน
                                                                                      - การบริหารจัดการชั้นเรียน
๓. ด้านผลที่เกิดจากการปฏิบัติหน้าที่ในด้านการเรียนการสอนโดย
พิจารณาจาก                                                                                        
                                                                                ๑) ผลการปฏิบัติงาน
- การจัดการเรียนรู้
- การพัฒนาวิชาการ
- ผลที่เกิดกับผู้เรียน
                                                                                ๒) ผลงานทางวิชาการไม่น้อยกว่า ๑ รายการ
หลักเกณฑ์การตัดสิน
ผู้ที่ผ่านเกณฑ์การประเมินต้องได้คะแนนแต่ละด้านจากกรรมการทั้ง
๓ คน เฉลี่ยไม่ต่ำกว่า ร้อยละ ๗๐
การแต่งตั้ง
ให้ ก.ท. หรือส่วนราชการที่ ก.ท. มอบหมาย  ดำเนินการพัฒนาผู้ที่จะได้รับการแต่งตั้งให้มีหรือเลื่อนเป็นวิทยฐานะครูชำนาญการพิเศษ ตามหลักสูตรและวิธีการที่ ก.ท. กำหนดผลการพัฒนาก่อนแต่งตั้งให้นำไปใช้ในการเลื่อนวิทยฐานะได้ภายใน ๕ ปี               นับแต่วันที่ผู้นั้นสำเร็จหลักสูตรการพัฒนาก่อนแต่งตั้งให้มีหรือเลื่อนวิทยฐานะ

มติที่ประชุม                               เห็นชอบ จำนวน ๓ ราย

๕.๘  ขอความเห็นชอบให้พนักงานจ้างลาออกจากราชการ   จำนวน   ๓ ราย  
 () นายอำนวย  เดิมแก้ว  ตำแหน่ง ผู้ช่วยครู (ปฏิบัติหน้าที่ครูสอนพุทธศาสนา) สังกัด โรงเรียนเทศบาล ๑ ทม.นราธิวาส  อัตราค่าตอบแทน ๘,๓๔๐บาท ขอลาออกเพื่อไปประกอบอาชีพอื่น ตั้งแต่วันที่ ๑ พฤษภาคม   ๒๕๕๕
(๒) นายจีระ  เรืองศรีรัตน์ ตำแหน่ง ผู้ช่วยครู (ปฏิบัติหน้าที่ครูสอนพุทธศาสนา) สังกัด โรงเรียนเทศบาล ๑  ทม.นราธิวาส  อัตราค่าตอบแทน ๘,๓๔๐บาท ขอลาออกเพื่อไปประกอบอาชีพอื่น ตั้งแต่วันที่ ๑ พฤษภาคม   ๒๕๕๕
(๓) นางสาวปรียมน  มังคลาทัศน์  ตำแหน่ง ผู้ช่วยสันทนาการ สังกัด       กองการศึกษา ทต.แว้ง ขอลาออกจากเพื่อไปบรรจุเป็นพนักงานราชการ  ตั้งแต่วันที่    เมษายน  ๒๕๕๕
ระเบียบ/กฎหมาย
ประกาศ ก...นธ. เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับพนักงานจ้าง   ประกาศ                ณ วันที่ ๓๐ สิงหาคม  ๒๕๔๗
ข้อ ๕๕ ในสัญญาจ้างพนักงานจ้างผู้ใดประสงค์จะลาออกจากการปฏิบัติงาน
ให้ยื่นหนังสือลาออกต่อนายกเทศมนตรี ตามหลักเกณฑ์และเงื่อนไขการสอบสวน                 การลงโทษทางวินัย การให้ออกจากราชการ การอุทธรณ์ และการร้องทุกข์ ตามประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลโดยอนุโลม เพื่อให้นายกเทศมนตรีเป็นผู้ออกคำสั่งให้
ลาออกจากราชการ โดยต้องได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการพนักงานเทศบาลก่อน
ประกาศ ก.ท.จ.นราธิวาส เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขการสอบสวน                      
การลงโทษทางวินัย การให้ออกจากราชการ การอุทธรณ์ และ การร้องทุกข์
ข้อ ๘๔ พนักงานเทศบาลผู้ใดประสงค์จะลาออกจากราชการ ให้ยื่นหนังสือลาออก
ต่อนายกเทศมนตรี เพื่อให้นายกเทศมนตรีเป็นผู้ออกคำสั่งให้ลาออกจากราชการ โดยจะต้องได้รับความเห็นชอบจาก ก.ท.จ. ก่อน
ในกรณีนายกพิจารณาเห็นว่าจำเป็นเพื่อประโยชน์แก่ทางราชการ จะยับยั้งการ
อนุญาตให้ลาออกไว้เป็นเวลาไม่เกิน ๙๐ วันนับตั้งแต่วันขอลาออกก็ได้ แต่ต้องแจ้งการยับยั้งการอนุญาตให้ลาออกพร้อมทั้งเหตุผลให้ผู้ขอลาออกทราบ และให้การลาออกมีผลตั้งแต่วันถัดจากครบกำหนดเวลาที่ยับยั้งถ้านายกเทศมนตรีไม่ดำเนินการตามวรรคหนึ่งหรือวรรคสองให้การลาออกมีผลตั้งแต่วันขอลาออก
                ภายใต้บังคับวรรคหนึ่ง พนักงานเทศบาลผู้ใดประสงค์จะลาออกจากราชการเพื่อดำรงตำแหน่งทางการเมือง หรือเพื่อสมัครรับเลือกตั้งให้ยื่นหนังสือลาออกต่อนายกเทศมนตรี และให้การลาออกมีผลตั้งแต่วันที่ผู้นั้นขอลาออก
ประกาศ ก... นธ. เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงาน
บุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ    วันที่  ๒๘  พฤศจิกายน ๒๕๔๕
            ข้อ ๔๒๒  การลาออกของลูกจ้าง ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการให้ออกจากราชการของพนักงานเทศบาลโดยอนุโลม
มติที่ประชุม                               เห็นชอบ จำนวน ๓ ราย

๕.๙  ขอความเห็นชอบจ้างบุคคลเป็นพนักงานจ้างของเทศบาล   จำนวน    ราย
(๑) นายวันตัรมีซี  ต่วนดือเระ ตำแหน่ง ผู้ช่วยนักวิชาการประชาสัมพันธ์  กองวิชาการและแผนงาน ทม.ตากใบ  อัตราจ้าง ๘,๓๔๐ บาท  ตั้งแต่วันที่ ๑ มิ.. ๒๕๕๕ - ๓๐ ก.. ๒๕๕๕                 
           (๒) นางสาวรอฮานิง  เวาะบ๊ะ  ตำแหน่ง  ผู้ช่วยเจ้าหน้าที่ธุรการ  สำนักปลัดเทศบาล  ทม. ตากใบ  อัตราจ้าง ๖,๐๕๐ บาท                   
                                                                             จ้างตั้งแต่วันที่ ๑ มิ.. ๒๕๕๕ - ๓๐ ก.. ๒๕๕๕  
 () นางกัสมา  ทองอร่าม  ตำแหน่ง  ผู้ช่วยเจ้าหน้าที่ธุรการ สำนักปลัดเทศบาล  ทม. ตากใบ  อัตราจ้าง ๖,๐๕๐ บาท จ้างตั้งแต่วันที่ ๑ มิ.. ๒๕๕๕ - ๓๐ ก.. ๒๕๕๕
() นาวสาวซัลวรรณี  แวดอเล๊าะ ตำแหน่ง ผู้ช่วยครูธุรการ ร.ร.ท. ๓                        ทม. นราธิวาส  อัตราเงินเดือน  ,๐๕๐ บาท  จ้างตั้งแต่วันที่ ๑ มิ.. ๒๕๕๕ - ๓๐ ก.. ๒๕๕๕
ระเบียบ/กฎหมาย
ประกาศ ก...นธ. เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับพนักงานจ้าง ลงวันที่ ๓๐ สิงหาคม  ๒๕๔๗
ข้อ ๙ การจ้างพนักงานจ้างจะต้องได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการพนักงานเทศบาลก่อน จึงทำสัญญาจ้างได้ โดยพนักงานจ้างตามภารกิจให้ทำสัญญาจ้างไม่เกิน            คราวละ ๔ ปี สำหรับพนักงานจ้างทั่วไปให้ทำสัญญาจ้างไม่เกินคราวละ ๑ ปี  โดยอาจมีการต่อสัญญาจ้างได้              
มติที่ประชุม                               เห็นชอบ จำนวน ๔ ราย

๕.๑๐ ขอความเห็นชอบปรับปรุงแผนอัตรากำลัง ๓ ปี  จำนวน ๓ เทศบาล
                ๑. ทม.ตากใบ จำนวน ๑ ตำแหน่ง               
- ขอปรับขยายระดับตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบริหารงานทั่วไป  กองวิชาการฯ              (นักบริหารงานทั่วไป ๖ เป็น นักบริหารงานทั่วไป ๗) 
มติที่ประชุม                               เห็นชอบ
. ทต.รือเสาะ ขอยุบเลิกตำแหน่งที่ไม่มีผู้ครอง จำนวน ๕ ตำแหน่ง                (๑) ขอยุบเลิกตำแหน่งนิติกร ๓-๕/๖ว
(๒) ขอยุบเลิกตำแหน่ง จพง.ประชาสัมพันธ์ ๒-๔/๕
(๓) ขอยุบเลิกตำแหน่งนักวิชาการคลัง ๓-๕/๖ว
(๔) ขอยุบเลิกตำแหน่งวิศวกรโยธา ๓-๕/๖ว
(๕) ขอยุบเลิกตำแหน่งนักวิชาการศึกษา ๓-๕/๖ว
มติที่ประชุม                               เห็นชอบให้ยุบเลิกตำแหน่งที่ ๒-  สำหรับตำแหน่งที่ ๑ และ ๕ ให้คงไว้เนื่องจาก

ไม่มีความคิดเห็น:

แสดงความคิดเห็น