รายงานการประชุมคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส
ครั้งที่ ๔/๒๕๕๖
วันที่ ๒๕
เมษายน ๒๕๕๖ เวลา ๐๙.๐๐ น.
ณ
ห้องประชุมหลวงปริวรรตวรวิจิตร ชั้น ๔ ศาลากลางจังหวัดนราธิวาส
|
ผู้เข้าร่วมประชุม
|
|
|
|
|
|
ลำดับที่
|
ชื่อ - สกุล
|
ตำแหน่ง
|
ลายมือชื่อ
|
หมายเหตุ
|
|
๑
|
นายวีรพงค์ แก้วสุวรรณ
|
รองผู้ว่าราชการจังหวัดนราธิวาส
|
วีรพงค์
แก้วสุวรรณ
|
|
|
๒
|
นายสังคม เกิดก่อ
|
(แทน)ปลัดจังหวัดนราธิวาส
|
สังคม เกิดก่อน
|
|
|
๓
|
นายวิเชษฐ ภู่ใหม่
|
(แทน)โยธาฯ
จว.นธ.
|
วิเชษฐ
ภู่ใหม่
|
|
|
๔
|
นางปาริชาต ชูทิพย์
|
(แทน)
นายแพทย์ สส.จ.นธ.
|
ปาริชาต ชูทิพย์
|
|
|
๕
|
นายสมชัย
กิจเจริญรุ่งโรจน์
|
หน.สนง.จว.นธ.
|
สมชัย
กิจเจริญรุ่งโรจน์
|
|
|
๖
|
นายบรรดิษฐ์ คชภักดี
|
(แทน) ประกันสังคม จ.นธ.
|
บรรดิษฐ์
คชภักดี
|
|
|
๗
|
นางสาวนูรลีนา ยูนุสวังษา
|
ประธานสภา
ทม.ตากใบ
|
นูรลีนา ยูนุสวังษา
|
|
|
๘
|
นางสมพร แป้นคง
|
ประธานสภา
ทม.นธ
|
สมพร แป้นคง
|
|
|
๙
|
นายธีรมัตถ์ แวยูโซ๊ะ
|
นายก
ทต.บาเจาะ
|
ธีรมัตถ์ แวยูโซ๊ะ
|
|
|
๑๐
|
นายนพพล ถ้ำเจริญ
|
ปลัด
ทม.สุไหงโก-ลก
|
นพพล ถ้ำเจริญ
|
|
|
๑๑
|
นายประพฤกษ์
นิลโมทย์
|
ปลัด
ทต.รือเสาะ
|
ประพฤกษ์
นิลโมทย์
|
|
|
๑๒
|
นายบัณฑิต
พุฒวัจน์
|
ผู้ทรงคุณวุฒิ
|
บัณฑิต
พุฒวัจน์
|
|
|
๑๓
|
นายพินิจ นัคเร
|
ผู้ทรงคุณวุฒิ
|
พินิจ นัคเร
|
|
|
๑๔
|
นายสมนึก
เนื้อน้อย
|
ผู้ทรงคุณวุฒิ
|
สมนึก
เนื้อน้อย
|
|
|
๑๕
|
นายมณี ยงประเดิม
|
ผู้ทรงคุณวุฒิ
|
มณี ยงประเดิม
|
|
|
๑๖
|
นายสาโรช จันทโรจวงศ์
|
ผู้ทรงคุณวุฒิ
|
สาโรช จันทโรจวงศ์
|
|
|
๑๗
|
นายอุดม แก้วเลี่ยม
|
ผู้ทรงคุณวุฒิ
|
อุดม แก้วเลี่ยม
|
|
|
๑๘
|
นายวิสูตร เปี่ยมสุวรรณ
|
นสถ.ชก.
|
วิสูตร เปี่ยมสุวรรณ
|
|
|
๑๙
|
นางพัชรี รอดพล
|
จพง.สถ.ชง.
|
พัชรี รอดพล
|
|
ผู้ไม่เข้าร่วมประชุม
๑.
นายสมนึก จิตมงคล นายกเทศมนตรีตำบลตันหยงมัส ติดราชการ
๒.
นายอิสระ ละอองสกุล ท้องถิ่นจังหวัดนราธิวาส ติดราชการ
เมื่อถึงเวลา ๐๙.๐๐ น.
ที่ประชุมได้คัดเลือกประธานคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาสเป็นการชั่วคราว
เนื่องนายวีรพงค์ แก้วสุวรรณ รองผู้ว่าราชการจังหวัดนราธิวาส ติดราชการ
และคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส ได้คัดเลือกนายสมนึก เนื้อน้อย
ผู้ทรงคุณวุฒิในคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส
ทำหน้าที่ประธานคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส ชั่วคราว
ระเบียบวาระที่
๑ ประธานแจ้งให้ที่ประชุมทราบ
มติที่ประชุม ไม่มี
ระเบียบวาระที่ ๒ เรื่องรับรองรายงานการประชุม
ก.ท.จ.นราธิวาส ครั้งที่ ๓/๒๕๕๖ เมื่อวันที่ ๒๑ มีนาคม ๒๕๕๖ (เอกสารหน้าที่ ๑๒ -
๕๐)
มติที่ประชุม รับรองรายงานการประชุม
ก.ท.จ.นราธิวาส ครั้งที่ ๓/๒๕๕๖ เมื่อวันที่ ๒๑ มีนาคม ๒๕๕๖
ระเบียบวาระที่
๓ เรื่องติดตามการประชุม
มติที่ประชุม ไม่มี
ระเบียบวาระที่
๔ เรื่องเพื่อทราบ
๔.๑
เทศบาลจะดำเนินการสรรหาพนักงานเทศบาลเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งสายงานนักบริหาร
โดยจะดำเนินการสรรหาในวันที่ ๓๑ พฤษภาคม ๒๕๕๖
ณ
ศูนย์บริการสาธารณสุข เทศบาลเมืองนราธิวาส
คัดเลือก
จำนวน ๒
ตำแหน่ง 2 เทศบาล
๑.
เทศบาลตำบลรือเสาะ คัดเลือกพนักงานเทศบาลเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น
ตำแหน่งผู้อำนวยการกองช่าง (นักบริหารงานช่าง ๘)
๒.
เทศบาลเมืองสุไหงโก-ลก คัดเลือกพนักงานเทศบาลเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น
ตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายปกครอง (นักบริหารงานทั่วไป ๗)
สอบคัดเลือก
จำนวน ๗
ตำแหน่ง ๕ เทศบาล
๑.
เทศบาลเมืองสุไหงโก-ลก จำนวน ๒ ตำแหน่ง
๑)
สอบคัดเลือกสายงานบริหารสถานศึกษาตำแหน่งรองผู้อำนวยการสถานศึกษา จำนวน ๕ อัตรา
๒)
สอบคัดเลือกพนักงานเทศบาลตำแหน่งผู้ปฏิบัติเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบริการและเผยแพร่วิชาการ
(นักบริหารงานทั่วไป ๖) จำนวน ๑ ตำแหน่ง
๒.
เทศบาลตำบลต้นไทร จำนวน ๑ ตำแหน่ง
สอบคัดเลือกพนักงานเทศบาลตำแหน่งผู้ปฏิบัติเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบริหารงานทั่วไป
(นักบริหารงานทั่วไป ๖)
๓.
เทศบาลตำบลรือเสาะ จำนวน ๑ ตำแหน่ง
สอบคัดเลือกพนักงานเทศบาลตำแหน่งนักบริหารเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายส่งเสริมการศึกษา
ศาสนาและวัฒนธรรม (นักบริหารงานการศึกษา ๖)
๔.
เทศบาลตำบลยี่งอ จำนวน ๒ ตำแหน่ง
๑)
สอบคัดเลือกพนักงานเทศบาลสายงานผู้ปฏิบัติเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายปกครอง
(นักบริหารงานทั่วไป ๖)
๒)
สอบคัดเลือกพนักงานเทศบาลสายงานบริหารเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งรองปลัดเทศบาล
(นักบริหารงานเทศบาล ๗)
๕.
เทศบาลตำบลมะรือโบตก จำนวน ๑ ตำแหน่ง
สอบคัดเลือกพนักงานเทศบาลสายงานผู้บริหารเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายพัฒนารายได้
(นักบริหารงานการคลัง ๖)
ระเบียบ/กฏหมาย
ประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส
เรื่องหลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานเทศบาล
(แก้ไขเพิ่มเติม) ประกาศ ณ วันที่ ๖ พฤศจิกายน ๒๕๕๐
ข้อ ๑๓๙
ในกรณีที่เทศบาลมีตำแหน่งบริหารและสายงานผู้บริหารสถานศึกษาว่างลงหรือตำแหน่งว่างเนื่องจากการกำหนดขึ้นใหม่
ให้เทศบาลรายงานตำแหน่งว่างนั้นให้คณะกรรมการพนักงานเทศบาลทราบภาย ๗ วัน นับแต่วันที่มีตำแหน่งว่างและให้เทศบาลดำเนินการสรรหาบุคคล
เพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่ว่างภายใน ๖๐ วัน นับแต่วันที่ตำแหน่งนั้นว่าง
ในกรณีดำเนินการสรรหาบุคคลเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้บริหารและสายงานผู้บริหารสถานศึกษาที่ว่างตามวรรคหนึ่ง
ให้เทศบาลพิจารณาดำเนินการวิธีใดวิธีหนึ่ง หรือหลายวิธี ดังนี้
(๑)
รับโอนพนักงานเทศบาลตำแหน่งและระดับเดียวกับตำแหน่งที่ว่างจากเทศบาลอื่นหรือพนักงานส่วนท้องถิ่นประเภทอื่น
ที่อยู่ในสายงานนักบริหารในตำแหน่งและระดับเดียวกัน
(๒)
สอบคัดเลือกหรือการคัดเลือกเพื่อเลื่อนระดับสูงขึ้นแทนตำแหน่งที่ว่าง
(๓)
คัดเลือกเพื่อรับโอนข้าราชการประเภทอื่น
หรือพนักงานส่วนท้องถิ่นประเภทอื่นซึ่งตำแหน่งที่มีลักษณะงานเทียบเคียงได้กับตำแหน่งบริหารที่จะรับโอน
มติที่ประชุม รับทราบ
๔.๒ พนักงานจ้างทั่วไปพ้นออกจากราชการ
จำนวน ๑ ราย
๑. นายอำนวย เข็มศิริ พนักงานจ้างทั่วไป
ตำแหน่งคนงานทั่วไป กองสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม
เทศบาลตำบลรือเสาะ พ้นจากราชการเนื่องจากอายุครบ ๖๐ ปี ตั้งแต่วันที่ ๑๙
มีนาคม ๒๕๕๖ เป็นต้นไป
แนวทางตามหนังสือสำนักงาน
ก.ท. และ ก.อบต. ที่ ๐๘๐๙.๒/ว ๑๐๕
ลงวันที่ ณ วันที่ ๑๓ ธันวาคม
๒๕๔๗
เพื่อให้การปฏิบัติงานของพนักงานจ้างทั่วไปเป็นไปอย่างต่อเนื่องและเกิดประโยชน์แก่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นจึงให้นำแนวทางปฏิบัติตามมติ
ก.ท. และ ก.อบต. โดย ก.จังหวัด
อาจพิจารณาให้ความเห็นชอบเป็นหลักการให้ เทศบาล
ออกคำสั่งแต่งตั้งและพิจารณาให้พนักงานจ้างทั่วไปพ้นจากตำแหน่ง
โดยไม่ต้องขอความเห็นชอบก่อนทุกครั้ง ภายใต้เงื่อนไขดังนี้
(๑)
การพ้นจากตำแหน่งเนื่องจากสิ้นสุดสัญญาการจ้าง
(๒)
การพ้นจากตำแหน่งเนื่องจากการลาออก
(๓)
การต่อสัญญาจ้างพนักงานจ้างทั่วไปคนเดิมซึ่งผ่านการประเมินผลการ
ปฏิบัติงาน
(๔)
การแต่งตั้งพนักงานจ้างทั่วไปคนใหม่ให้ดำรงตำแหน่งที่ว่าง
มติที่ประชุม รับทราบ
ระเบียบวาระที่
๕ เรื่องพิจารณา จำนวน ๑๓
เรื่อง
๕.๑
ขอความเห็นชอบให้พนักงานจ้างตามภารกิจออกจากราชการ จำนวน ๒ อัตรา
๑. นายวัชรพงศ์ ศรีแก้วอ่อน
พนักงานจ้างตามภารกิจ ตำแหน่งพนักงานดับเพลิง สำนักปลัดเทศบาล เทศบาลตำบลรือเสาะ
ออกจากราชการเนื่องจากเสียชีวิตด้วยโรคมะเร็ง
ตั้งแต่วันที่ ๔ เมษายน ๒๕๕๖
๒. นายสำราญ หวังกุหลำ พนักงานจ้างตามภารกิจ ตำแหน่งพนักงานขับรถยนต์
กองช่าง เทศบาลตำบลรือเสาะ ขอลาออกจากราชการ เพื่อไปประกอบอาชีพอื่น ตั้งแต่วันที่
๑ เมษายน ๒๕๕๖ เป็นต้นไป
ประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส
เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานจ้าง
ข้อ ๕๕
พนักงานจ้างผู้ใดประสงค์จะลาออกจากการปฏิบัติงาน
ให้ยื่นหนังสือขอลาออกต่อนายกเทศมนตรี ตามหลักเกณฑ์และเงื่อนไขในการสอบสวน
การลงโทษทางวินัยฯ ตามประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลโดยอนุโลม
พ.ร.บ.ระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น
พ.ศ.๒๕๔๒ มาตรา ๑๕ และ มาตรา ๒๓
การออกคำสั่งเกี่ยวกับการบรรจุและแต่งตั้ง
การย้าย การโอน
การรับโอนการเลื่อนระดับ
การเลื่อนขั้นเงินเดือน การสอบสวน การลงโทษทางวินัย การให้ออกจากราชการ การอุทธรณ์
และการร้องทุกข์ หรือการอื่นใดที่เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลให้เป็นอำนาจของนายกเทศมนตรี
ตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการพนักงานเทศบาลกำหนดแต่สำหรับการออกคำสั่งแต่งตั้งและการให้พนักงานเทศบาลพ้นจากตำแหน่งต้องได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการพนักงานเทศบาล
มติที่ประชุม เห็นชอบ
๕.๒
ขอความเห็นชอบให้เทศบาลจ้างพนักจ้าง ดังนี้
เทศบาลตำบลมะรือโบตก จำนวน ๒ อัตรา
๑) นายอิบตีซัน ดือเร๊ะ พนักงานจ้างทั่วไป ตำแหน่งผู้ดูแลเด็ก
อัตราค่าจ้าง
๕,๓๔๐ บาท กองการศึกษา จ้างตั้งแต่วันที่ ๑ พ.ค. – ๓๐ ก.ย.๕๖
๒) น.ส.เจ๊ะฮาบีบ๊ะห์ ปูเตะ พนักงานจ้างทั่วไป ตำแหน่งผู้ดูแลเล็ก
อัตราค่าจ้าง
๕,๓๔๐ บาท กองการศึกษา จ้างตั้งแต่วันที่ ๑ พ.ค. – ๓๐ ก.ย.๕๖
เทศบาลตำบลรือเสาะ ขอต่อสัญญาจ้างพนักงานจ้าง จำนวน ๑ ตำแหน่ง
๑)
นายอัสมาน มะอาลี พนักงานจ้างตามภารกิจ ตำแหน่ง ผช.นักสังคมสงเคราะห์ อัตราค่าจ้าง
๙,๑๔๐ บาท สำนักปลัดเทศบาล ตั้งแต่วันที่ ๑ เม.ย.๕๖ – ๓๐ ก.ย.๕๖
ระเบียบกฎหมาย
พ.ร.บ.ระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น
พ.ศ.๒๕๔๒ มาตรา ๑๕ และ มาตรา ๒๓
การออกคำสั่งเกี่ยวกับการบรรจุและแต่งตั้ง
การย้าย การโอน
การรับโอนการเลื่อนระดับ
การเลื่อนขั้นเงินเดือน การสอบสวน การลงโทษทางวินัย การให้ออกจากราชการ การอุทธรณ์
และการร้องทุกข์ หรือการอื่นใดที่เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลให้เป็นอำนาจของนายกเทศมนตรี
ตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการพนักงานเทศบาลกำหนดแต่สำหรับการออกคำสั่งแต่งตั้งและการให้พนักงานเทศบาลพ้นจากตำแหน่งต้องได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการพนักงานเทศบาล
ตามประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส
จังหวัดนราธิวาส เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานจ้าง
ประกาศ ณ วันที่ ๓๐ สิงหาคม ๒๕๔๗
หมวด
๖ การประเมินผลการปฏิบัติงาน
ข้อ ๓๔ ในระหว่างสัญญาจ้าง
ให้เทศบาลจัดให้มีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานจ้าง ดังต่อไปนี้
(๑) การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานจ้างตามภารกิจ
ให้กระทำในกรณีดังต่อไปนี้
(ก) การประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี
(ข) การประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อต่อสัญญาจ้าง
ข้อ
๓๖ การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานจ้าง
ต้องเป็นเพื่อประโยชน์ในการที่เทศบาลจะใช้เป็นเครื่องมือในการบริหารพนักงานจ้าง
และนำผลการประเมินไปใช้เป็นข้อมูลประกอบการพิจารณาเรื่องต่าง ๆ แล้วแต่กรณีดังนี้
(๑)
การเลื่อนขั้นค่าตอบแทน
(๒)
การเลิกจ้าง
(๓)
การต่อสัญญาจ้าง
(๔)
อื่น ๆ
มติที่ประชุม เห็นชอบ
๕.๓
ขอความเห็นชอบแต่งตั้งพนักงานครูเทศบาลเพื่อให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น
เนื่องจากสอบคัดเลือก จำนวน ๒ ตำแหน่ง (เอกสารหน้า ๕๑)
ระเบียบ/กฎหมาย
พ.ร.บ.ระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น
พ.ศ.๒๕๔๒ มาตรา ๑๕ และ มาตรา ๒๓
การออกคำสั่งเกี่ยวกับการบรรจุและแต่งตั้ง
การย้าย การโอน
การรับโอนการ เลื่อนระดับ
การเลื่อนขั้นเงินเดือน การสอบสวน การลงโทษทางวินัย การให้ออกจากราชการ การอุทธรณ์
และการร้องทุกข์ หรือการอื่นใดที่เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลให้เป็นอำนาจของนายกเทศมนตรี
ตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการพนักงานเทศบาลกำหนดแต่สำหรับการออกคำสั่งแต่งตั้งและการให้พนักงานเทศบาลพ้นจากตำแหน่งต้องได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการพนักงานเทศบาล
มติที่ประชุม เห็นชอบ รายละเอียดตามเอกสารแนบท้ายรายงานการประชุม
๕.๔
ขอความเห็นชอบเลื่อนระดับพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นนอกระดับควบ
(เลื่อนไหล) จำนวน ๒ ตำแหน่ง
๑. นางอำพร พันธ์ยอด ตำแหน่งเจ้าพนักงานพัสดุ ระดับ ๕
อัตราเงินเดือน ๑๒,๕๓๐ บาท กองคลัง เทศบาลตำบลมะรือโบตก ขอเลื่อนเป็นตำแหน่งเจ้าพนักงานพัสดุ ระดับ ๖ว อัตราเงินเดือน ๑๓,๑๖๐ บาท กองคลัง
เทศบาลตำบลมะรือโบตก
เลื่อนได้ไม่ก่อนวันที่ ๑๑ เมษายน ๒๕๕๖ (เอกสารหน้า ๕๒)
๒. นางวิไลลักษณ์ ไทยสนิท
ตำแหน่งเจ้าพนักงานธุรการ ระดับ ๕ อัตราเงินเดือน ๑๒,๘4๐ บาท กองคลัง เทศบาลตำบลยี่งอ
ขอเลื่อนเป็นตำแหน่ง
เจ้าพนักงานธุรการ ระดับ ๖ว อัตราเงินเดือน
๑๓,๑๖๐ บาท กองคลัง เทศบาลตำบลยี่งอ เลื่อนได้ไม่ก่อนวันที่
๒๘ มีนาคม ๒๕๕๖ (เอกสารหน้า ๕๓)
ระเบียบ/กฎหมาย
พ.ร.บ.ระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น
พ.ศ.๒๕๔๒ มาตรา ๑๕ และ มาตรา ๒๓
การออกคำสั่งเกี่ยวกับการบรรจุและแต่งตั้ง
การย้าย การโอน
การรับโอน การเลื่อนระดับ
การเลื่อนขั้นเงินเดือน การสอบสวน การลงโทษทางวินัย การให้ออกจากราชการ การอุทธรณ์
และการร้องทุกข์ หรือการอื่นใดที่เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลให้เป็นอำนาจของนายกเทศมนตรี
ตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการพนักงานเทศบาลกำหนดแต่สำหรับการออกคำสั่งแต่งตั้งและการให้พนักงานเทศบาลพ้นจากตำแหน่งต้องได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการพนักงานเทศบาล
มติที่ประชุม เห็นชอบ
๕.๕
ขอความเห็นชอบให้พนักงานเทศบาลโอน จำนวน
๗ ราย (เอกสารหน้าที่ ๕๔ – ๖๐)
ระเบียบ/กฎหมาย
ประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส
เรื่องหลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ ณ
วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕
ข้อ ๑๕๒
การโอนพนักงานเทศบาลจากเทศบาลหนึ่งไปเทศบาลหนึ่งให้โอนในกรณีดังนี้
(๑) ผู้สอบแข่งขันได้
หรือผู้สอบคัดเลือกได้ในตำแหน่งที่จะแต่งตั้งนั้น หรือ
ผู้ได้รับการคัดเลือกให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น ฯลฯ
(๒)
ผู้ขอโอนตำแหน่งบริหารและสายงานผู้บริหารสถานศึกษาภายใน ๖๐ วันนับแต่วันที่ว่าง
(๓)
ผู้ขอโอนโดยการสับเปลี่ยนตำแหน่งในตำแหน่งเดียวกันและระดับเดียวกันระหว่างเทศบาล
หรือผู้ขอโอนมาแต่งตั้งในตำแหน่งผู้ปฏิบัติงานในเทศบาลตามข้อ ๑๖๗ ฯลฯ
ข้อ ๑๖๗ ภายใต้บังคับข้อ ๑๕๒
เพื่อประโยชน์แก่ราชการ
เทศบาลอาจโอนสับเปลี่ยนตำแหน่งพนักงานเทศบาลในตำแหน่งเดี่ยวกันได้
โดยความสมัครใจของพนักงานผู้โอน และนายกเทศมนตรีของเทศบาลที่เกี่ยวข้องได้ตกลงยินยอมในการโอนดังกล่าวแล้วให้เทศบาลที่เกี่ยวข้องเสนอขอความเห็นชอบต่อ
ก.ท.จ. เมื่อ ก.ท.จ.ได้พิจารณาให้ความเห็นชอบแล้ว
ให้นายกเทศมนตรีออกคำสั่งแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่ไม่สูงกว่าเดิมและได้รับเงินเดือนในขั้นไม่สูงกว่าเดิม
มติที่ประชุม เห็นชอบ
รายละเอียดตามเอกสารแนบท้ายรายงานการประชุม
๕.๖
ขอความเห็นชอบรับโอนข้าราชการดำรงตำแหน่งพนักงานเทศบาล จำนวน ๒ ตำแหน่ง (เอกสารหน้า
๖๑ – ๖๒)
ระเบียบ/กฎหมาย
ประกาศ
ก.ท.จ.
นธ. เรื่อง
หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงาน
บุคคลของพนักงานเทศบาล
ประกาศ ณ
วันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕
ข้อ ๑๗๒
ในกรณีที่เทศบาลมีเหตุผลความจำเป็นอย่างยิ่งเพื่อประโยชน์แก่ทางราชการเทศบาลอาจขอรับโอนพนักงานส่วนท้องถิ่นอื่น
หรือข้าราชการประเภทอื่นที่ ไม่ใช่ข้าราชการการเมืองหรือข้าราชการวิสามัญ
ที่มีความประสงค์จะขอโอนมาแต่งตั้งเป็นพนักงานเทศบาล และเมื่อ ก.ท.จ.
ได้พิจารณาให้ความเห็นชอบแล้วให้นายกเทศมนตรีสั่งรับโอน
และแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งพนักงานเทศบาล
มติที่ประชุม เห็นชอบ
รายละเอียดตามเอกสารแนบท้ายรายงานการประชุม
๕.๗
ขอความเห็นชอบย้ายเปลี่ยนสายงานพนักงานเทศบาล จำนวน 2 ราย (เอกสารหน้า ๖๓ – ๖4)
ระเบียบ/กฎหมาย
ประกาศ
ก.ท.จ.
นธ. เรื่อง กำหนดหลักเกณฑ์การย้ายหรือโอนพนักงานเทศบาล
หรือรับโอนข้าราชการพลเรือน หรือข้าราชการพนักงานส่วนท้องถิ่นอื่น มาบรรจุและแต่งตั้งเป็นพนักงานเทศบาลจากผู้สอบแข่งขันได้
หรือผู้สอบคัดเลือกได้ (เพิ่มเติม) ประกาศ ณ วันที่ ๘ พฤษภาคม ๒๕๔๙
ข้อ ๔ การบรรจุและแต่งตั้งโดยการย้ายหรือโอน
สามารถบรรจุและแต่งตั้งในตำแหน่งที่สอบแข่งขันได้หรือตำแหน่งอื่นที่กำหนดคุณวุฒิตามคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งตรงกันกับตำแหน่งที่สอบแข่งขันได้
และเป็นตำแหน่งที่เกี่ยวข้องและเกื้อกูลกันตามที่ ก.ท. กำหนด
ส่วนการบรรจุแต่งตั้งโดยการย้ายหรือโอนจากการสอบคัดเลือกได้ให้บรรจุแต่งตั้งในตำแหน่งที่สอบคัดเลือกได้เท่านั้น
โดยให้นับอายุราชการต่อเนื่อง
ประกาศ
ก.ท.จ.นธ. เรื่อง
หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานเทศบาล ลงวันที่ ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕
ข้อ ๑๔๔
กรณีการย้ายพนักงานเทศบาลที่ได้รับคุณวุฒิเพิ่มขึ้น และไม่เคยดำรงตำแหน่งในสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ
๓ หากจะย้ายพนักงานเทศบาลผู้นั้นไปดำรงตำแหน่งสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ ๓
ผู้นั้นจะต้องเป็นผู้สอบแข่งขันได้หรือสอบคัดเลือกได้
และบัญชีการสอบแข่งขันได้หรือสอบคัดเลือกได้ยังไม่ถูกยกเลิก
มติที่ประชุม เห็นชอบ
รายละเอียดตามเอกสารแนบท้ายรายงานการประชุม
เลขานุการฯ เนื่องจากนายวีรพงค์ แก้วสุวรรณ
รองผู้ว่าราชการจังหวัดนราธิวาส ได้เดินทางมาถึงที่ประชุมคณะกรรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส
เพื่อทำหน้าที่เป็นประธานคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส
และได้ดำเนินการตามระเบียบวาระการประชุมต่อไป
๕.๘
ขอความเห็นชอบปรับขยายตำแหน่งพนักงานเทศบาล จำนวน ๒ เทศบาล
เทศบาลตำบลตันหยงมัส จำนวน ๒ ตำแหน่ง (เอกสารแนบท้าย)
๑.
ขอปรับขยายตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบริการและเผยแพร่วิชาการ
(นักบริหารงานทั่วไป
๖) เลขที่ตำแหน่ง ๐๗-๐๑๐๒-๐๐๕
กองวิชาการและแผนงาน เป็นตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบริการและเผยแพร่วิชาการ
(นักบริหารงานทั่วไป ๗) เลขที่ตำแหน่ง ๐๗-๐๑๐๒-๐๐๕ กองวิชาการและแผนงาน
๒) ขอปรับขยายตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบริหารงานทั่วไป
(นักบริหารงานทั่วไป ๖) เลขที่ตำแหน่ง ๐๘-๐๑๐๒-๐๐๗ กองการศึกษา
เป็นตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบริหารงานทั่วไป (นักบริหารงานทั่วไป ๗) เลขที่ตำแหน่ง
๐๘-๐๑๐๒-๐๐๗ กองการศึกษา
เทศบาลเมืองนราธิวาส จำนวน ๒
ตำแหน่ง (เอกสารแนบท้าย)
๑)
ขอปรับขยายตำแหน่งเจ้าหน้าที่ระบบงานคอมพิวเตอร์ ระดับ ๖ว เลขที่ตำแหน่ง
๐๔-๐๒๐๗-๐๐๑ กองคลัง เป็นตำแหน่งเจ้าหน้าที่ระบบงานคอมพิวเตอร์ ระดับ ๗ว
เลขที่ตำแหน่ง ๐๔-๐๒๐๗-๐๐๑ กองคลัง
๒. ขอปรับขยายตำแหน่งบุคลากร ระดับ ๖ว
เลขที่ตำแหน่ง ๐๑-๐๒๐๘-๐๐๑ สำนักปลัด เป็นตำแหน่งบุคลากร ระดับ ๗ว เลขที่ตำแหน่ง
๐๑-๐๒๐๘-๐๐๑ สำนักปลัด
ระเบียบ/กฎหมาย
ประกาศ ก.ท.จ.นราธิวาส เรื่อง
หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ ณ วันที่
๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕
ข้อ ๒๒
การยุบเลิกตำแหน่งและการเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับตำแหน่งของพนักงานเทศบาล
๒)
การเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับตำแหน่ง
จะต้องดำเนินการเฉพาะตำแหน่งว่างไม่มีคนครองตำแหน่งเท่านั้นเว้นแต่ในประกาศนี้จะกำหนดเป็นอย่างอื่น
(ข)
ปรับขยายระดับตำแหน่ง หมายถึง
การปรับขยายระดับตำแหน่งในสายงานเดิมสังกัดงานและส่วนราชการเดิม เช่นปรับขยายระดับ
ข้อ ๒๔
ในระหว่างประกาศใช้บังคับแผนอัตรากำลังของเทศบาล
หากเทศบาลมีเหตุผลความจำเป็นต้องปรับปรุงการกำหนดตำแหน่ง เพื่อรองรับภารกิจ
หน้าที่ความรับผิดชอบ ลักษณะงาน หรือปริมาณงานที่เพิ่มขึ้น
ให้เทศบาลเสนอขอปรับปรุงกำหนดตำแหน่งต่อคณะกรรมการพนักงานเทศบาลเพื่อพิจารณาให้ความเห็นชอบ
คณะกรรมการฯ
ได้พิจารณาแล้วดังนี้
๑. เทศบาลตำบลตันหยงมัส
การขอปรับขยายตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบริการและเผยแพร่วิชาการ (นักบริหารงานทั่วไป ๖)
เลขที่ตำแหน่ง ๐๗-๐๑๐๒-๐๐๕
กองวิชาการและแผนงาน เป็นตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบริการและเผยแพร่วิชาการ (นักบริหารงานทั่วไป ๗) เลขที่ตำแหน่ง
๐๗-๐๑๐๒-๐๐๕ กองวิชาการและแผนงาน
และขอปรับขยายตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบริหารงานทั่วไป
(นักบริหารงานทั่วไป ๖) เลขที่ตำแหน่ง ๐๘-๐๑๐๒-๐๐๗ กองการศึกษา
เป็นตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบริหารงานทั่วไป (นักบริหารงานทั่วไป ๗) เลขที่ตำแหน่ง
๐๘-๐๑๐๒-๐๐๗ กองการศึกษา
คณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส
ไม่พิจารณาเนื่องจากว่าไม่มีเจ้าหน้าที่หรือบุคลากรเทศบาลตำบลตันหยงมัส
เข้าชี้แจงปริมาณงาน
เหตุผลและความจำเป็นในการขอปรับขยายตำแหน่งดังกล่าวต่อคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส
ตามมติคณกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส
โดยให้ปลัดเทศบาลหรือรองปลัดเทศบาลเข้าร่วมชี้แจงให้กรณีที่มีการกำหนดตำแหน่ง
ปรับปรุงตำแหน่งพนักงานเทศบาลทุกตำแหน่ง
มติที่ประชุม ให้ถอนเรื่องและนำเข้าพิจารณาในครั้งต่อไป
และให้แจ้งปลัดเทศบาลหรือรองปลัดเทศบาลเข้าชี้แจงเหตุผลความจำเป็นด้วย
๒.
การปรับขยายตำแหน่งเจ้าหน้าที่ระบบงานคอมพิวเตอร์ ระดับ ๖ว เลขที่ตำแหน่ง
๐๔-๐๒๐๗-๐๐๑ กองคลัง เป็นตำแหน่งเจ้าหน้าที่ระบบงานคอมพิวเตอร์ ระดับ ๗ว
เลขที่ตำแหน่ง ๐๔-๐๒๐๗-๐๐๑ กองคลัง และตำแหน่งบุคลากร ระดับ ๖ว เลขที่ตำแหน่ง
๐๑-๐๒๐๘-๐๐๑ สำนักปลัด เป็นตำแหน่งบุคลากร ระดับ ๗ว เลขที่ตำแหน่ง ๐๑-๐๒๐๘-๐๐๑
สำนักปลัด เทศบาลเมืองนราธิวาส คณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส
พิจารณาจากเอกสารตามที่เทศบาลเสนอ เห็นว่า เป็นตำแหน่งที่มีความจำเป็น
เมื่อพิจารณาจากปริมาณงานย้อนหลัง ๓ ปี งานได้เพิ่มขึ้นทุกปี และในแต่ละตำแหน่งที่ขอปรับขยายตำแหน่ง
มีผู้ปฏิบัติงานตำแหน่งละ ๑ คน เมื่อพิจารณาจากงานของเทศบาลเมืองนราธิวาส
จึงมีความเหมาะสมที่ให้เทศบาลเมืองนราธิวาสปรับขยายตำแหน่งดังกล่าว ประกอบกับเจ้าหน้าที่เทศบาลเมืองนราธิวาส เข้าชี้แจงเหตุผลและความจำเป็นการขอปรับขยายตำแหน่ง
ซึ่งเป็นตำแหน่งที่มีความจำเป็น และปริมาณงานย้อนหลังสามปี ได้มีงานเพิ่มขึ้นทุกปี
มติที่ประชุม เห็นชอบให้เทศบาลเมืองนราธิวาสปรับขยายตำแหน่ง
จำนวน ๒ ตำแหน่ง
๕.๙
ขอความเห็นชอบปรับปรุงและตัดโอนตำแหน่งพนักงานจ้าง
เทศบาลตำบลรือเสาะ จำนวน 2
ตำแหน่ง (เอกสารแนบท้าย)
๑.
ตำแหน่งผู้ช่วยเจ้าพนักงานธุรการ กองการศึกษา เทศบาลตำบล รือเสาะ
เป็นตำแหน่งผู้ช่วยเจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป กองการศึกษา เทศบาลตำบลรือเสาะ
2. ตำแหน่งผู้ช่วยเจ้าพนักงานธุรการ
กองช่าง เทศบาลตำบลรือเสาะ เป็นตำแหน่งผู้ช่วยเจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป กองช่าง
เทศบาลตำบลรือเสาะ
ระเบียบ/กฎหมาย
ประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส
เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานเทศบาล ลงวันที่
๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕
ข้อ ๒๑ การปรับปรุงการกำหนดตำแหน่งพนักงานเทศบาล
อาจเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับตำแหน่งพนักงานเทศบาลได้
๒) การเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับตำแหน่ง
จะต้องดำเนินการเฉพาะตำแหน่งว่างที่ไม่มีคนครองตำแหน่งเท่านั้น
เว้นแต่ในประกาศนี้จะกำหนดเป็นอย่างอื่น
ฯลฯ
(ฉ)
ปรับปรุงและตัดโอนตำแหน่ง หมายถึง การเกลี่ยตำแหน่งว่างจากงานหนึ่ง
ไปไว้อีกงานหนึ่ง (ส่วนราชการเดียวกันหรือไม่ก็ได้) ซึ่งจะเป็นการปรับปรุง
ทั้งชื่อตำแหน่งและเลขที่ตำแหน่ง
คณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส
ได้พิจารณาปริมาณงานเหตุผลและความจำเป็น
การขอปรับปรุงตำแหน่งพนักงานจ้างเทศบาลตำบลรือเสาะ จำนวน ๒ ตำแหน่ง
ดังกล่าวเห็นว่าเทศบาลมีความจำเป็นเหมาะสมกับปริมาณงานในเทศบาล
ประกอบกับเป็นการปรับปรุงตำแหน่งว่างซึ่งไม่มีผู้ครองตำแหน่ง
อีกทั้งงบประมาณด้านค่าใช้จ่ายบุคลากรไม่เพิ่มขึ้น
และปลัดเทศบาลตำบลรือเสาะได้ชี้แจงเหตุผลและความจำเป็นต่อคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาสแล้วมีเหตุผลและมีปริมาณงานที่เหมาะสม
จึงให้เทศบาลปรับปรุงตำแหน่งดังกล่าวได้
มติที่ประชุม เห็นชอบให้เทศบาลตำบลรือเสาะปรับปรุงตำแหน่งพนักงานจ้างเทศบาล
จำนวน ๒ ตำแหน่ง รายละเอียดตามเอกสารแนบท้ายรายงานการประชุม
๕.๑๐ ขอความเห็นชอบปรับปรุงตำแหน่งพนักงานครูเทศบาล
จำนวน 1 เทศบาล
- เทศบาลเมืองสุไหงโก-ลก จำนวน ๑
ตำแหน่ง (เอกสารหน้าที่ ๖5)
ระเบียบ/กฎหมาย
ประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส
เรื่องมาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับพนักงานจ้าง ลงวันที่ ๓๐ สิงหาคม ๒๕๔๗
ข้อ ๗ ให้เทศบาลจัดทำกรอบอัตรากำลังพนักงานจ้างเป็นระยะเวลาสี่ปี
โดยให้สอดคล้องกับเป้าหมายการปฏิบัติราชการของเทศบาลและงบประมาณ
ทั้งนี้ตามแนวทางการจัดกรอบอัตรากำลังพนักงานจ้างที่กำหนด
ฯลฯ
ในกรณีที่มีเหตุผลความจำเป็น
เทศบาลอาจขอเปลี่ยนกรอบอัตรากำลังพนักงานจ้างได้โดยได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการพนักงานเทศบาล
ประกาศ ก.ท.จ.นราธิวาส เรื่อง
หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานเทศบาล ประกาศ ณ วันที่
๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๕
ข้อ ๒๔
ในระหว่างประกาศใช้บังคับแผนอัตรากำลังของเทศบาล
หากเทศบาลมีเหตุผลความจำเป็นต้องปรับปรุงการกำหนดตำแหน่ง เพื่อรองรับภารกิจ
หน้าที่ความรับผิดชอบ ลักษณะงาน หรือปริมาณงานที่เพิ่มขึ้น
ให้เทศบาลเสนอขอปรับปรุงกำหนดตำแหน่งต่อ ก.ท.จ.เพื่อพิจารณาให้ความเห็นชอบ
ข้อ ๒๖
เมื่อเทศบาลได้รับความเห็นชอบในการปรับปรุงกำหนดตำแหน่งแล้วให้ถือว่าเป็นการปรับปรุงแผนอัตรากำลังของเทศบาลนั้น
โดยให้เทศบาลดำเนินการแก้ไขปรับปรุงรายละเอียดในแผนอัตรากำลังของเทศบาลต่อไป
ปลัดเทศบาลเมืองสุไหงโก-ลก
ได้ชี้แจงการขอปรับปรุงตำแหน่งพนักงานครูเทศบาล จำนวน ๑ ตำแหน่ง
เป็นการปรับปรุงตำแหน่งว่าง เพื่อรองรับการรับโอนพนักงานครูเทศบาล ซึ่งขณะนี้มีตำแหน่งว่างหลายตำแหน่ง
มติที่ประชุม เห็นชอบให้เทศบาลเมืองสุไหงโก-ลก
ปรับปรุงตำแหน่งพนักงานครูเทศบาล
จำนวน ๑ ตำแหน่ง รายละเอียดเอกสารแนบท้ายรายงานการประชุม
๕.๑๑
ขอความเห็นชอบให้เทศบาลตำบลปาเสมัสกำหนดตำแหน่งพนักงานจ้างทั่วไป จำนวน ๑ อัตรา (เอกสารแนบท้าย)
ประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส
เรื่องมาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับพนักงานจ้าง ลงวันที่ ๓๐ สิงหาคม ๒๕๔๗
ข้อ ๕ ในการกำหนดตำแหน่งของพนักงานจ้าง
ให้เทศบาลกำหนดและเสนอขอความเห็นชอบต่อคณะกรรมการพนักงานเทศบาล
การกำหนดตำแหน่งตามวรรคหนึ่ง
ให้จำแนกตำแหน่งตามลักษณะงาน
ข้อ ๑๒ การกำหนดจำนวนพนักงานจ้าง
ให้เทศบาลจัดทำเป็นกรอบอัตรากำลังโดยความเห็นชอบของคณะกรรมการพนักงานเทศบาล
โดยพิจารณาถึงการใช้กำลังคนในภาพรวมของเทศบาล
ให้มีความเหมาะสมสำหรับแนวทางในการจัดทำกรอบอัตรากำลังพนักงานจ้าง
ให้นำแนวทางและแบบในการจัดทำแผนอัตรากำลังสามปีของเทศบาลมาใช้โดยอนุโลม
เลขานุการ สืบเนื่องจากในการประชุมครั้งที่ ๓/๒๕๕๖
เมื่อวันที่ ๒๑ มีนาคม ๒๕๕๖ คณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส
ได้มีมติให้เทศบาลตำบลปาเสมัส กำหนดตำแหน่งพนักงานจ้างทั่วไป จำนวน ๑ อัตรา
เนื่องจากเทศบาลตำบลปาเสมัส ขอปรับปรุงและตัดโอน พนักงานจ้างตามภารกิจ
ตำแหน่งพนักงานขับรถยนต์ เป็นตำแหน่งพนักงานจ้างทั่วไป
และคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส พิจารณาแล้ว เห็นว่าเทศบาลตำบลปาเสมัส
ดำเนินการตามมติคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส จึงให้เทศบาลตำบลปาเสมัส กำหนดตำแหน่งพนักงานจ้างทั่วไป
จำนวน ๑ อัตรา
มติที่ประชุม เห็นชอบ
ให้เทศบาลตำบลปาเสมัส กำหนดตำแหน่งพนักงานจ้างทั่วไป จำนวน ๑ อัตรา
๕.๑๒
ขอความเห็นชอบปรับปรุงตำแหน่งในสายงานวิทยาศาสตร์เทคโนโลยีและนิติการ จำนวน ๓
ตำแหน่ง
ตามที่คณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส
ได้คัดเลือก
ผู้ทรงคุณวุฒิในคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส
เพื่อให้เทศบาลแต่งตั้งเป็นคณะกรรมการประเมินผลการปฏิบัติงานย้อนหลัง ๓ ปี
เพื่อทำหน้าที่ประเมินงานย้อนหลัง ๓ ปี นั้น
บัดนี้ คณะกรรมการประเมินผลการปฏิบัติงานฯ ได้ประเมินเสร็จเสร็จแล้ว ดังนี้
เทศบาลเมืองนราธิวาส ผ่านการประเมิน จำนวน ๒ ตำแหน่ง คือ
๑) ตำแหน่งพยาบาลวิชาชีพ
๖ ว ปรับเป็น ๗ วช (เอกสารแนบท้าย)
๒) ตำแหน่งวิศวกรโยธา
๗ ว ปรับเป็น ๘ ว (เอกสารแนบท้าย)
เทศบาลเมืองตากใบ ผ่านการประเมิน จำนวน ๑ ตำแหน่ง คือ
๑) ตำแหน่งพยาบาลวิชาชีพ
๖ ว ปรับเป็น ๗ วช (เอกสารแนบท้าย)
ระเบียบ/กฎหมาย
ประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส
เรื่อง
ประกาศกำหนดหลักเกณฑ์การเลื่อนและแต่งตั้งพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นนอกระดับควบขั้นสูง
ในสายงานวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี และสายงานนิติการ พ.ศ.๒๕๕๐
ข้อ ๓.๑.๔
ให้เทศบาลเสนอขอปรับปรุงตำแหน่งเป็นระดับ ๗ วช.ต่อคณะกรรมการพนักงานเทศบาล
(ก.ท.จ.) เพื่อพิจารณาให้ความเห็นชอบ โดยมีรายละเอียดประกอบด้วย
(๑)
รายละเอียดของภารกิจและปริมาณงานที่เพิ่มขึ้นจนถึงขนาดต้องทำให้มีการปรับปรุงการกำหนดตำแหน่งนั้นเป็นระดับ
๗ วช
(๒)
ระบุภารกิจที่มอบหมายให้ผู้ที่ขอปรับระดับตำแหน่งรับผิดชอบประกอบด้วยอะไรบ้าง
(๓)
เปรียบเทียบปริมาณก่อนและหลังการขอปรับปรุงการกำหนดระดับตำแหน่ง
(๔)
ภาระค่าใช้จ่ายด้านการบริหารงานบุคคลปัจจุบันและภายหลังจากมีการปรับปรุงการกำหนดระดับตำแหน่งนั้นแล้ว
(๕) ผลการประเมินการปฏิบัติงาน ๓ ปี
ประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนราธิวาส
เรื่อง
ประกาศกำหนดหลักเกณฑ์การเลื่อนและแต่งตั้งพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นนอกระดับควบขั้นสูง
ในสายงานวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี และสายงานนิติการ (ฉบับที่ ๒) พ.ศ.๒๕๕๐
๓.๒.๔ ให้เทศบาลเสนอขอปรับปรุงตำแหน่ง
เป็นระดับ ๘ว ต่อคณะกรรมการพนักงานเทศบาล เพื่อพิจารณาเห็นชอบ
มติที่ประชุม เห็นชอบ
๕.๑๓ ด้วยเทศบาลตำบลมะรือโบตก
ขอหารือกรณีการประกันชีวิตให้แก่เจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานในจังหวัดชายแดนภาคใต้
ตามระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยบำเหน็จความชอบสำหรับเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานในจังหวัดชายแดนภาคใต้
พ.ศ.๒๕๕๐ ดังนี้
๑.
ตามระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยบำเหน็จความชอบสำหรับเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานในจังหวัดชายแดนภาคใต้
พ.ศ.๒๕๕๐ เทศบาลสามารถจัดทำประกันชีวิตให้กับเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานในหน่วยงานของเทศบาลได้หรือไม่
๒. หลักเกณฑ์การทำประกันชีวิต
ตามระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยบำเหน็จความชอบสำหรับเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติในจังหวัดชายแดนภาคใต้
พ.ศ.๒๕๕๐
ข้อ ๓ วิธีการ กำหนดให้ “หน่วยงานต้นสังกัด/หน่วยงานที่กำกับดูและจะต้องออกระเบียบหรือหลักเกณฑ์หรือวิธีการจ่ายเงินค่าสินไหมทดแทนในการประกันชีวิต”
ซึ่งหลักเกณฑ์ดังกล่าวกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นได้ออกระเบียบหรือหลักเกณฑ์หรือวิธีการจ่ายเงินค่าสินไหมทดแทนในการประกันชีวิตให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในพื้นที่จังหวัดชายแดนภาคใต้ใช้เป็นแนวทางปฏิบัติหรือไม่
ได้พิจารณาแล้วเห็นว่า
เรื่องดังกล่าวยังไม่มีแนวทางและวิธีการปฏิบัติ ฉะนั้น
เพื่อให้ได้ข้อยุติและมีแนวทางในการปฏิบัติเรื่องดังกล่าว
จึงควรหารือกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น มีแนวทางในการช่วยเหลือต่อไป
มติที่ประชุม เห็นชอบให้หารือกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น
และควรให้กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นกำหนดหลักเกณฑ์การทำประกันชีวิตพนักงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นสำหรับผู้ปฏิบัติงานในจังหวัดชายแดนภาคใต้
เพื่อจะได้ให้องค์กรปกครองท้องถิ่นใช้เป็นแนวทางในการปฏิบัติต่อไป
ระเบียบวาระที่
๖ เรื่องอื่น ๆ
มติที่ประชุม ไม่มี
เลิกประชุมเวลา ๑๑.๐๐ น.
+++++++++++++++
ลงชื่อ...................................................
ผู้จดรายงานการประชุม
(นางพัชรี
รอดพล)
เจ้าพนักงานส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น
ชำนาญงาน
ลงชื่อ.................................................ผู้รับรองรายงานการประชุม
(นายวิสูตร เปี่ยมสุวรรณ)
นักส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น ชำนาญการ
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น